保安部招聘录用制度++

保安公司招聘规章制度最新第一章总则第一条为规范保安公司的招聘工作，保障保安人员的权益，保障社会治安和公共安全，维护公共秩序的正常运行，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体招聘保安人员的工作，凡参加本公司保安人员招聘的人员必须严格遵守本规章制度。

第三条本公司招聘保安人员以德为先，以能为主，注重人才选拔和培养，建立和完善招聘制度，确保保安人员的素质和能力。

第四条本规章制度的内容包括招聘要求、招聘程序、招聘管理等方面，在招聘过程中必须严格执行，不得违反。

第五条本公司将根据招聘规章制度，对招聘工作进行监督和检查，及时发现问题、解决问题，保证招聘工作的顺利进行。

第二章招聘要求第六条申请保安人员的人员必须具备下列条件：（一）年满18周岁；（二）身体条件符合国家相关规定；（三）无犯罪记录；（四）能够熟练使用相关防卫器械；（五）具备较强的责任心和团队合作精神。

第七条申请保安人员的人员应具备以下能力：（一）具备较强的沟通能力和应变能力；（二）具备一定的保安相关知识和技能；（三）具备钻研精神和团队协作精神；（四）具备一定的身体素质和心理素质。

第八条申请保安人员的人员应按照公司规定填写招聘报名表，并提供真实有效的材料，否则不予受理。

第三章招聘程序第九条申请保安人员的人员需按照公司规定报名参加招聘，报名截止后，由公司人力资源部进行初审。

第十条初审合格的申请保安人员将进行身体检查和面试，面试合格后，进行岗前培训。

第十一条岗前培训合格后，发放《保安员上岗证》，确定录用。

第十二条录用的保安人员需要按照公司规定进行考核和培训，并签订劳动合同。

第十三条保安人员在公司工作期间需服从公司管理，不得违反公司规章制度，不得违法乱纪。

第四章招聘管理第十四条本公司对招聘工作实行领导负责制，由公司负责人对招聘工作进行监督和管理。

第十五条本公司对招聘工作实行分工负责制，按照工作任务和要求，确定相关责任人员，并按规定履行职责。

一、总则为规范保安公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。

二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则；2. 优先录用符合岗位要求、具备一定工作经验和技能的人员；3. 依法招聘，尊重劳动者合法权益。

三、招聘流程1. 招聘需求分析（1）根据公司业务发展需要，各部门提出保安岗位需求；（2）人力资源部对招聘需求进行分析，确定招聘人数、岗位要求等。

2. 招聘信息发布（1）人力资源部制定招聘广告，明确岗位要求、薪资待遇、工作时间等信息；（2）通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。

3. 简历筛选（1）人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员；（2）对筛选出的人员进行初步面试，了解其基本情况和岗位匹配度。

4. 面试（1）人力资源部组织面试，面试官由人力资源部和相关部门人员组成；（2）面试内容包括专业技能、工作经验、综合素质等方面；（3）面试结束后，面试官对面试者进行综合评估，确定候选人名单。

5. 体检（1）对候选人进行体检，确保其身体健康，符合岗位要求；（2）体检合格者，进入下一环节。

6. 背景调查（1）对体检合格者进行背景调查，包括学历、工作经历、犯罪记录等；（2）背景调查合格者，进入下一环节。

7. 录用通知（1）人力资源部对背景调查合格者发出录用通知；（2）录用者需在规定时间内到公司报到，办理入职手续。

8. 培训与试用期（1）公司为新员工提供岗前培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责等；（2）新员工试用期为3个月，试用期结束后，根据工作表现和考核结果决定是否正式录用。

四、招聘纪律1. 严格遵循招聘原则，不得以任何形式进行歧视；2. 不得泄露应聘者个人信息，确保信息安全；3. 不得收取应聘者任何费用；4. 不得利用招聘机会谋取不正当利益。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

保安员招聘录用制度一、招聘范围和条件根据公司发展需求，对符合下列条件的人员进行保安员招聘：1.具有中专及以上学历或同等学力；2.年龄在18-45周岁之间；3.身体健康，无传染性疾病；4.具备较好的沟通能力和团队合作精神；5.无不良记录，从事过违法犯罪行为；6.具备一定的自我保护意识和紧急处理能力；7.具有相应的保安员从业资格证书者优先考虑。

二、招聘渠道和方式1.通过招聘网站、求职网站发布招聘信息；2.在社会招聘、人才市场等人才集散地发布招聘通告；3.与高校、职业学校等机构合作，进行校园招聘；4.就业服务机构、保安人员培训机构等渠道发布招聘信息；5.公司内部员工推荐招聘。

三、招聘流程2.简历筛选：招聘专员对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者背景进行初步评估；3.笔试面试：通过初步筛选的求职者进行笔试和面试，测试应聘者的基本知识和技能，评估其适应及胜任岗位的能力；4.综合评估：综合考虑求职者的试题得分、面试表现、学历背景、相关经验等综合因素，确定应聘者的综合排名；5.体检与背调：对通过综合评估的求职者进行体检和背景调查，确保其身体健康和诚信度；6.发放录用通知：根据综合考核结果确定录用名单，并向录用者发放录用通知书；7.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关技能知识。

四、录用待遇1.工资待遇：公司根据应聘者的岗位及相关背景情况确定薪资水平，确保工资待遇与市场相符；2.福利待遇：按照国家和地方相关规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇；3.岗位晋升机制：根据员工的工作表现、能力和担任期限，提供晋升机会和岗位升迁；4.奖惩制度：公司建立健全的奖惩制度，对员工工作表现进行及时评估和奖励，对违规行为进行处罚；5.培训发展：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的职业素质和工作能力。

五、保安员考核公司对录用的保安员进行定期考核1.工作表现：考核保安员在岗工作的规范程度、责任心、工作效率等；2.安全风险防控：考核保安员对安全风险的识别、处置能力和自我保护意识；3.服务态度：考核保安员的服务质量、沟通能力和团队合作精神；4.业务知识与技能：考核保安员对相关岗位知识和技能的掌握程度；5.纪律规范：考核保安员对公司纪律、规范的遵守情况。

一、目的为了加强公司保安外来人员的管理，确保公司内部安全稳定，提高保安人员的服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有保安外来人员，包括临时工、劳务派遣工、实习生等。

三、管理职责1. 人力资源部负责保安外来人员的招聘、录用、解聘、培训和考核等工作。

2. 保安部负责保安外来人员的日常管理、培训和考核工作。

3. 各部门负责人负责本部门保安外来人员的管理，确保其遵守公司规章制度。

四、管理制度1. 招聘与录用（1）保安外来人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则。

（2）招聘时应对照岗位要求，对候选人的年龄、学历、技能等进行审查。

（3）录用后，保安外来人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 培训与考核（1）保安外来人员入职后，应接受公司统一培训，包括公司文化、规章制度、安全知识、技能培训等。

（2）培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。

（3）保安部定期对保安外来人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务技能、遵章守纪等方面。

3. 工作纪律（1）保安外来人员应遵守国家法律法规，服从公司管理，维护公司形象。

（2）上班期间，应佩戴工作证，保持仪容整洁，着装规范。

（3）不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得从事与工作无关的活动。

4. 工作时间与休息（1）保安外来人员应按规定上班，不得迟到、早退、旷工。

（2）休息时间按照国家规定执行，不得擅自占用工作时间。

5. 奖励与惩罚（1）保安外来人员表现优秀，可给予奖励。

（2）违反公司规章制度，情节严重的，将给予警告、罚款、解聘等处罚。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

保安员招聘录用制度保安员是维护社会秩序、安全、稳定的重要力量，是我国公安工作的重要组成部分。

为了确保招聘和录用的公正性、透明度和规范性，保障保安员权益，促进保安员队伍建设，各地应建立科学合理的保安员招聘和录用制度。

本文将从以下几个方面详细介绍保安员招聘和录用制度。

一、保安员招聘要求在保安员招聘中，应该根据实际需要制定相应的招聘要求，确保招聘的保安员能够胜任工作任务。

具体招聘条件如下：1.符合法定年龄要求：在18周岁以上，60周岁以下。

2.身体健康：身体符合国家关于职业健康的有关要求，并能适应日常工作强度。

3.无前科劣迹：政治素质良好，无犯罪记录和不良嗜好。

4.文化程度：初中文化程度以上，身心健康，并取得相应的职业资格证书。

5.聘用地区户籍：聘用地区行政区域内有户籍，并符合职位所在地规定，具有本地区的文化和社会意识。

以上五点是保安员招聘所必须满足的条件，这些条件保证了保安员能力、素质、形象等方面的全面考核。

二、保安员招聘程序为确保保安员招聘的公平、公正，招聘程序应该遵循以下流程：1.编制招聘计划：招聘单位应制定招聘计划，明确招聘数量和时间。

2.发布招聘信息：招聘单位应在各大媒体、招聘网站等发布招聘信息，并在规定时间内接受应聘者报名。

3.初步资格筛选：招聘单位应对应聘者提交的材料进行初步筛选，确定是否符合条件，对于不符合条件的即时予以退回或者删除。

4.笔试或面试：对于初步筛选合格的应聘者，应召开笔试或面试。

笔试主要测试应聘者的基本素质和职业能力，面试则主要考察应聘者的综合素质。

5.体检：对于通过笔试或面试的应聘者，应进行聘用前的全面体检。

6.公示：通过体检的应聘者名单应当在单位指定的公示位置公示。

7.录用：按照公示结果，择优录取符合条件的应聘者，签订劳动合同，并进行职业培训和考核。

以上流程都应在一定时间内完成，并公开进行，不得刻意泄漏有关内容，给应聘者和社会带来不利影响。

三、保安员招聘时应注意的问题1.遵循保障保安员权益的原则，应确定良好的招聘和录用程序，严格遵循程序，不得出现任何违规操作。

保安员招聘、录用制度
XXX正在招聘保安员，并且制定了一套严格的录用制度。

这是为了建立一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍，确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩序。

在保安员的招聘标准方面，公司要求身高不低于172cm，年龄在18-28岁之间，且身体健康，限男性。

同时，初中以上
学历和相应的技术资格证书也是必须的。

退伍军人，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材的人也会得到优先考虑。

此外，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录也是必要的条件。

对于新招聘的保安员，公司规定了一个试用期，为期三个月。

在这期间，保安员需要接受公司的新员工培训和十五天的强化培训，以确保其能够胜任工作。

试用期底薪为1300元，
试用期结束后，如果能够顺利通过试用期，公司将按国家规定和公司签订正式劳动合同，并将底薪调整为1500元。

如果保安员在在职期间表现优异，公司会视其表现予以晋级提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。

但是，如果保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。

如果保安员违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚，公司也将视情况予以解聘或开除处理。

此外，保安员有以下行为之一的，也将被开除处理：监守自盗、玩忽职守导致公司遭受重大损失、蓄意破坏公司物品、内外勾结盗卖公司物品、与他人发生争执对公司名誉产生极大影响、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品、上班时间睡觉（第三次）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益、违反《保密守则》，复制或窃取公司机密文件和技术资料等。

一、总则为加强公司安全保卫工作，确保公司财产和员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正、择优录用；2. 优先录用具备相关经验和技能的人员；3. 男女不限，年龄一般在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽；4. 身体健康，无传染性疾病，具备较强的责任心和服务意识。

三、岗位职责1. 负责公司内部安全保卫工作，确保公司财产和员工人身安全；2. 负责公司大门的出入管理，对来访人员进行询问登记；3. 对出入人员及物资进行验证和检查，确保无关人员及物品不得进入；4. 24小时在岗，做好安全防范工作，每晚进行周边巡查，防火防盗；5. 及时发现并处理安全隐患，对异常情况及时上报；6. 配合上级完善各类安全应急预案，并开展演练；7. 完成交办的其他事务。

四、任职要求1. 具有C1及以上驾照优先；2. 无不良嗜好，品行端正，本人及家庭没有犯罪记录和不良信用记录；3. 身体健康、吃苦耐劳、富有爱心、具有耐心，适应夜间值班安排；4. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；5. 具备一定的法律知识，能够熟练运用法律武器维护公司权益。

五、招聘流程1. 发布招聘信息，通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道进行宣传；2. 报名者提交相关材料，包括身份证、户口本、学历证书、驾驶证、无犯罪记录证明等；3. 公司对报名者进行初步筛选，确定参加面试的人员；4. 面试分为初试和复试，考察应聘者的综合素质、专业技能和岗位匹配度；5. 面试合格者，公司对其进行背景调查和体检；6. 背景调查和体检合格者，公司与其签订劳动合同。

六、培训与考核1. 公司对新入职保安进行岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、安全防范知识等；2. 培训结束后，对新入职保安进行考核，考核合格者方可上岗；3. 保安在岗期间，公司定期对其进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、安全防范意识等；4. 对考核不合格的保安，公司将根据情况予以调整或解聘。

保安招聘录用制度模板范文一、目的和原则为了加强公司的安全管理，保障公司的财产安全，提高保安队伍的整体素质，根据国家相关法律法规，制定本招聘录用制度。

本制度坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保招聘录用人员的素质和能力符合岗位要求。

二、适用范围本制度适用于公司保安队伍的招聘、录用、培训、考核等管理工作。

三、招聘条件1.基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）身体健康，五官端正，无纹身，无传染性疾病，具备正常履行职责的身体条件。

（3）具备高中及以上学历，有相关工作经验者优先。

2.岗位条件（1）保安队长：具备一定的管理能力和组织协调能力，熟悉保安工作流程，有较强的责任心和敬业精神。

（2）保安员：具备良好的沟通能力，有一定的安全防范意识，能熟练使用各类安防设备。

四、招聘程序1.发布招聘公告公司在官方网站、招聘网站等平台发布招聘公告，公告内容包括招聘职位、人数、条件、待遇等。

2.报名与资格审查应聘者需提供本人身份证、学历证书、相关资格证书等材料的原件和复印件，以及近期一寸免冠照片。

公司人力资源部门对报名人员进行资格审查，符合条件者进入面试环节。

3.面试面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等。

面试成绩低于60分的，不予录用。

4.体检面试合格者需参加公司组织的体检，体检费用自理。

体检不合格者，不予录用。

5.政审对体检合格的应聘者进行政审，主要考察其遵纪守法、道德品质、家庭情况等。

政审不合格者，不予录用。

6.录用根据面试成绩、体检和政审结果，确定拟录用人员。

公司人力资源部门与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

五、培训与考核1.培训新入职保安员需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、保安工作职责、安防知识、职业道德等。

培训合格者方可上岗。

2.考核公司定期对保安员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等。

保安招聘管理制度第一章总则第一条为规范和规范保安招聘管理工作，保障保安队伍的质量和数量，提高保安工作的水平，根据相关法律、法规和政策，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的保安招聘管理工作。

第三条本制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，注重团队协作，实现保安队伍的专业化、精细化管理。

第四条本单位应当按照《保安服务管理条例》要求，建立健全保安队伍的招聘管理制度，加强对保安人员的选拔、培训和管理，提高保安队伍的素质和服务水平。

第五条本单位应当加强对保安招聘管理工作的宣传，引导社会各界关注保安招聘，支持和鼓励有资质的单位开展保安服务，推动保安行业健康有序发展。

第六条本单位应当建立健全保安招聘管理工作的考核评估机制，及时发现和解决存在的问题，提高工作效率和质量。

第七条本制度由本单位保安管理部门负责解释和管理，经相关部门审查通过后即可执行。

第二章保安招聘管理流程第八条保安招聘工作应当按照公开、公平、公正的原则进行，确保人才选拔的公平合理性。

第九条保安招聘工作由本单位的保安管理部门负责组织实施，具体包括以下步骤：一、确定招聘计划。

根据本单位的实际情况和需求，确定本年度的保安招聘计划，包括招聘人数、招聘岗位、招聘条件等内容。

二、编制招聘方案。

制定招聘方案，明确招聘流程、岗位要求、招聘标准、招聘程序等内容。

三、发布招聘信息。

在本单位官方网站、招聘网站、社会媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的人才参与。

四、接收应聘者简历。

对应聘者提交的简历进行初步筛选，确定符合条件的应聘者，安排面试。

五、组织面试。

邀请符合条件的应聘者进行面试，面试内容包括专业知识、心理素质、工作态度等方面的考察。

六、确定录用名单。

根据面试成绩和综合素质，确定最终的录用名单。

第十条本单位应当严格按照保安服务管理条例的要求和标准进行保安人员的招聘工作，确保招聘过程的合法性和合规性。

第十一条本单位应当建立健全保安人员的档案管理制度，做到一人一档，对保安人员的招聘、考核、晋升、奖惩等工作进行记录和归档。

保安员招聘录用制度一、前言保安员作为社会安保管理的重要力量，承担着维护社会治安和保障人民安全的重要任务。

保安员的素质和能力直接影响到保安工作的质量和效果，因此不断提升保安员的素质和能力，是保障社会安全的重要举措。

本文旨在探讨保安员的招聘录用制度，为保障社会安全提供有力保障。

二、保安员招聘录用的意义1.保障社会安全保安员是社会治安保障系统中不可或缺的一部分，他们的存在可以有效应对各种突发事件，确保公共安全。

2.推动保安服务提升通过科学合理的招聘录用，能够聚集各类优秀人才，推动保安服务的不断提升。

3.提升保安员素质和能力招聘符合条件的优秀保安员，可以提高社会警惕和自我保护意识，从而提升保安员素质和能力。

4.提供良好的职业发展机会通过招聘录用制度的建立，保障了保安员的工作权益，提供更好的职业发展机会，为他们的职业前途保驾护航。

三、保安员招聘录用制度的建立1.明确招聘标准制定明确的招聘标准是招聘录用制度建立的第一步，招聘标准不仅涵盖基本的应聘资格和技能能力，还应当包括道德品质、行为举止、工作态度等要素。

2.公正公平的面试评估面试评估是衡量保安员是否符合招聘标准的重要方法，应当充分发挥面试评估的作用，围绕招聘标准展开公正公平的评估，杜绝歧视、偏见和不公等现象。

3.聘用合同签署招聘入职后，应当签订聘用合同，明确工作职责、薪资福利、休假制度等方面的内容，保障保安员的工作权益。

4.持续培训和考核定期组织持续培训和考核，提高保安员的工作能力和综合素质，促进其职业发展。

四、总结通过建立科学合理的招聘录用制度，可以有效提升保安员素质和能力，推动保安服务的不断提升，保障社会治安，提供良好的职业发展机会。

同时，保安员也应当在工作中不断学习、进步，提高自身素质和能力，为社会安全贡献自己的力量。