(成教教案)农村劳动力转移培训：如何进城求职

农村劳动力技能培训教学计划——商品营业员为了贯彻《湖南省农村劳动力技能就业计划实施办法》的通知精神，落实株洲市劳动保障部门下达的对农民工技能培训的目标任务，根据企业用工和劳动力市场需要，结合我院的专业设置及办学条件，我院按政策要求开设了商品营销专业的农民工培训班，按照本专业教学大纲的要求，对其进行为期3个月的专业技能培训，特制定如下教学计划：一、课程设置1、基础理论课程：劳动保障法律法规汇编（农民工法制培训读本）、进城务工教育读本、就业指导。

2、专业理论课程：商品学概论、商品核算、销售服务技巧、商品安全。

3、专业提升课程：礼仪礼节、连锁经营策略。

二、教学目标通过培训学习，使学员掌握教学大纲所规定的相关基础理论知识和专业知识，强化专业技能训练，提高他们的素质，使他们成为具有中级营业员等职业技能资格的技术人才。

三、知识结构、能力结构及要求(一) 知识结构与要求1. 具有基本的科学文化素养，掌握本专业必需的文化基础知识。

2. 掌握有关超市经营基础知识和食品营养与卫生等方面的基础知识。

3. 掌握有关礼仪接待、与顾客沟通的基础知识。

4. 掌握有关相关法律法规基础知识。

(二) 能力结构与要求1. 具有营业员应有的服务意识。

2. 具有进行初步商品核算的能力。

3. 具有商品陈列、管理和养护的能力。

4. 逐步培养适应职业变化的能力和继续学习的能力。

四、课程内容及教学要求教学课程分为基础理论课程、专业理论课程、专业提升三部分。

以专业知识、技能操作为主。

计划总课时120节。

(一) 文化基础课程（共28课时）1. 劳动保障法律法规汇编（农民工法制培训读本）（16课时）本课程是培训学员必修的一门法制课程，旨在对学员进行法律基础知识教育。

其任务是：使学生了解劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、湖南省工资支付监督管理办法、失业保险、工伤保险中与学员关系密切的有关法律基本知识，初步做到知法、懂法，增强法律意识，树立法制观念，提高辨别是非的能力；指导学员提高对有关法律问题的理解能力，对是与非的分析判断能力，以及依法律己、依法做事、依法维护权益、依法同违法行为作斗争的实践能力，成为具有较高法律素质的公民。

村镇劳动力转业培训方案介绍：随着城镇化进程的推进，农村地区的劳动力就业形势面临着新的挑战。

为了帮助村镇劳动力实现转业并增强就业竞争力，我们制定了以下转业培训方案。

一、培训需求分析：为了有效开展转业培训工作，我们首先需要进行培训需求分析。

通过调查和市场研究，我们可以了解到村镇劳动力需求转业岗位的类型和技能需求。

同时，我们还可以通过与政府部门、企事业单位和培训机构的合作，收集并分析市场对转业岗位的需求情况。

二、培训内容：1. 转业就业指导：为了帮助村镇劳动力准备好转业就业，我们将开设一系列的培训课程，包括就业指导、简历撰写、面试技巧等。

通过这些课程，村镇劳动力可以了解就业市场和招聘要求，提高求职技巧，增加就业机会。

2. 转业技能培训：根据村镇劳动力的培训需求，我们将开设多个转业技能培训班，包括电子商务、养殖业、种植业、家政服务等。

通过专业的培训师资和实践教学，村镇劳动力可以学到实用的转业技能，提升就业竞争力。

3. 创业培训：为了帮助村镇劳动力实现转业创业，我们将开设一系列创业培训课程，包括创业思维培养、创业项目策划、创业财务管理等。

通过这些课程，村镇劳动力可以了解创业市场、了解企业管理知识，提高创业成功率。

三、培训方式：1. 集中培训：通过集中培训的方式，我们可以将村镇劳动力聚集在一起，由专业的培训师进行培训。

这种方式可以节省培训成本，提高培训效果。

2. 在岗培训：根据实际情况，我们可以将培训师派驻到村镇岗位上进行培训。

这种方式可以更好地与转业劳动力结合，实践教学效果更好。

3. 远程培训：对于一些离散分布的村镇或人员特殊情况，可以通过远程培训的方式进行培训。

通过网络教学平台，村镇劳动力可以随时随地进行学习。

四、培训管理和评估：1. 培训管理：为了确保培训工作的顺利进行，我们将建立培训管理机制，包括培训计划制定、培训资源调配、培训进度跟踪等。

通过有效的培训管理，可以提高培训效果，确保培训工作按计划进行。

2023年村镇劳动力转业培训方案____年村镇劳动力转业培训方案一、前言在现代化进程中，村镇劳动力的转业培训是推动农村经济发展、增加就业机会、提高农民收入的必经之路。

为了更好地适应时代的发展，满足市场需求，提高农村劳动力的职业技能和就业能力，特制定此培训方案。

二、培训目标1. 提高村镇劳动力的职业技能水平，增加其转业就业的竞争力；2. 培养村镇劳动力的创新思维和创业意识，鼓励他们自主创业；3. 增加农村劳动力的就业机会，促进村镇经济发展；4. 提高村镇劳动力的收入水平，改善农民生活条件；5. 加强职业道德教育，培养良好的职业素养。

三、培训内容1. 职业技能培训（1）就业需求调研：通过调研分析当前市场上的热门行业和就业需求，确定村镇劳动力转业就业的方向和目标。

（2）技能培训课程：根据市场需求和村镇劳动力的特点，设计一系列的职业技能培训课程，例如电子商务、养殖、种植业、手工艺等。

课程包括理论教学和实际操作，提供实践机会，帮助学员掌握实际工作中所需的技能。

（3）实训基地建设：积极与企事业单位合作，建设实训基地，提供真实的工作环境和实践机会，让学员能够在实践中提升自己的职业能力。

（4）技能认证：对通过职业技能培训的学员进行技能认证，提高学员的职业竞争力。

2. 创业培训（1）创业意识培养：通过讲座、培训班等形式，加强村镇劳动力的创业意识培养，帮助他们了解创业的机会和挑战，鼓励他们积极创业。

（2）创业知识培训：提供创业知识的培训课程，包括市场营销、财务管理、企业法律等内容，帮助学员掌握创业所需的知识和技能。

（3）创业项目培育：通过专家的指导和评审机制，培育一批创业项目，为具备创业意愿和能力的村镇劳动力提供创业机会和支持。

3. 职业道德教育（1）职业道德培养：通过讲座、案例分析等形式，加强村镇劳动力的职业道德教育，提升他们的职业操守和职业素养。

（2）职业规范培训：传授相关行业职业规范，帮助学员了解职业要求和行为准则，提高服务质量和职业形象。

促进农村劳动力转移就业农民工培训与就业安置农村劳动力转移就业一直是我国农村发展的重要议题。

为了提高农民工的就业质量和收入水平，促进农村经济的发展，培训与就业安置成为了必要的手段和策略。

本文将从农民工培训和就业安置两个角度探讨如何促进农村劳动力转移就业，以实现农村劳动力的稳定就业和农村社会经济的可持续发展。

一、农民工培训农民工培训是提高农民工技能和就业能力的重要举措。

为了有效实施农民工培训，我们需要采取以下措施。

首先，建立健全农民工培训机制。

政府可以设立农民工培训中心，提供全方位的培训服务。

同时，可以引入社会力量，合作开展技术培训和职业教育，提高培训资源的供给。

其次，加强职业技能培训。

针对农民工的特点和需求，制定有针对性的培训计划，培养他们的就业能力和创业意识。

此外，要注重实践操作和技能实训，提高培训效果。

第三，推动农民工培训与就业市场需求的对接。

在培训过程中，要充分了解就业市场需求，培养适应市场需求的职业技能，提高农民工的就业竞争力。

可以与企事业单位建立合作关系，开展定向培训，提供就业岗位。

二、农民工就业安置在农民工转移就业的过程中，就业安置十分重要。

以下是促进农民工就业安置的几个方面。

首先，加强就业信息服务。

政府应建立农民工就业信息平台，及时发布就业信息，提供就业咨询和指导服务，帮助农民工了解就业机会，选择合适的就业方式。

其次，鼓励农民工创业就业。

政府可以采取财政支持和优惠政策，鼓励农民工返乡创业和就地就近创业。

同时，加强创业培训和创业指导，提供相关扶持设施和资金支持，帮助农民工顺利实现创业梦想。

第三，加强农民工返乡安置。

对于想要返乡创业或就近务农的农民工，政府可以提供土地分配、农业技术指导和财政补贴等支持政策，促进其顺利安置并实现可持续发展。

三、促进农村劳动力转移就业的保障措施为了保障农村劳动力转移就业的稳定性和可持续性，我们还需要采取以下措施。

首先，加强就业权益保护。

建立完善的劳动法律体系，保障农民工的劳动权益，维护其合法权益。

2023年农村劳动力转移培训方案一、背景介绍随着城市化进程的加速推进，农村劳动力的转移成为当前农村发展的重要课题。

农村劳动力转移是指从农村地区向城市地区、非农产业及服务业转移就业的过程。

在经济社会转型中，农村劳动力转移对于改善农民生活和实现农村发展有着重要意义。

然而，农村劳动力转移面临一系列挑战，如技能不匹配、缺乏就业机会等。

因此，建立一套科学的农村劳动力转移培训方案，培养和提升农村劳动力的技能水平，是当前亟待解决的问题。

二、培训目标1. 提升农村劳动力的技能。

通过培训，使农村劳动力具备一定的职业技能，提高其就业能力和竞争力。

2. 培养农村劳动力的职业意识和素质。

通过培训，加强农村劳动力的职业意识和职业道德，提高其自我管理和团队合作能力。

3. 增加农村劳动力的职业选择。

通过培训，拓宽农村劳动力的就业渠道，提高其就业机会和收入水平。

三、培训内容和方式1. 职业技能培训（1）农村劳动力的职业选择和规划培训。

通过培训，帮助农村劳动力了解各种职业选择和就业需求，并提供相关的就业规划服务。

（2）农村劳动力的职业技能培训。

根据不同的就业需求，组织和开展各类职业技能培训，如电子商务、服务业、建筑工艺等，提高农村劳动力的专业技能水平。

（3）农村劳动力的创业培训。

通过培训，帮助农村劳动力了解创业机会和创业过程，并提供相关的创业指导和咨询服务。

2. 职业素质培训（1）职业道德教育。

通过职业道德教育培训，增强农村劳动力的职业道德意识，培养其良好的职业道德和职业操守。

（2）职业技能培训。

通过培训，提高农村劳动力的沟通能力、协作能力和解决问题的能力，培养其自我管理和团队合作能力。

（3）法律法规培训。

通过培训，增强农村劳动力对劳动法律法规和职业安全规范的了解，提高其法律意识和职业安全意识。

3. 就业推荐服务（1）建立就业信息平台。

建立一个农村劳动力就业信息平台，提供就业信息发布和求职服务，帮助农村劳动力快速找到适合自己的就业机会。

—－可编辑修改，可打印——别找了你想要的都有！精品教育资料——全册教案，，试卷，教学课件，教学设计等一站式服务——全力满足教学需求，真实规划教学环节最新全面教学资源，打造完美教学模式课题：劳动力转移概述开阳县第四中学：杨昌龙教学目标：1、了解农村劳动力资源基本特征；2、了解劳动力转移的趋势与政策；3、了解劳动力转移的社会影响。

教学重点和难点：1、重点：劳动力转移的趋势与政策；2、难点：劳动力转移的社会影响。

教学过程：引入新课：随着我国社会经济的不断发展，城市化进程的不断加速和加深，以及随之而来的产业升级和产业转移，更多的就业机会和更高薪资水平的职位不断涌现，这极大地吸引着一年中有大部分时间赋闲在家的农村剩余劳动力。

他们随着我国经济发展的高速列车，走上了从农村转移到城市打工的道路。

新课讲解：一、农村劳动力资源基本特征（一）、农民工就业特征1．就业方式多元化2．收入方式多样化（二）、农民工群体分类特征1．第一类是基本融入城市的农民工，他们在城市有固定的住所、工作单位，以及稳定的收入。

2．第二类是常年在城市打工，但时常也会返乡的农民工，他们也拥有相对稳定的职业及收入。

3．第三类农民工是间隙性或季节性在城市打工，这类农民工的特点是仍然以农业为主，只有在农闲的时候才进城打工，获得应得的劳动报酬是这类农民工的基本需求。

二、劳动力转移的趋势与政策（一）、转移趋势1．就业形势稳定2．劳动力转移家庭化3．流入地居住长期化4．就业多元化5．农民工流向区域仍相对集中，就近就地转移加快（二）、转移政策1．完善户籍制度2．建立城乡统一的就业制度3．加强培训制度三、劳动力转移的社会影响（一）、积极影响1．农民收入水平提高2．返乡创业，推动经济发展3．活跃农村消费4．思想进步（二）、消极影响1．外出打工者家庭缺乏关怀2．土地利用率下降3．延缓农业产业结构升级（三）、农民工对国民经济的贡献1．为我国经济起飞持续提供了充裕的劳动力2．壮大并更新了我国产业大军3．农民工成为我国农村脱贫的主力军4．大量农民工进城促进城市消费5．冲击我国农村传统的生育观念6．推动我国小城镇的建设与城市扩容7．推动我国经济市场化的进程四、课堂总结五、布置作业课题：求职知识开阳县第四中学：杨昌龙教学目标：1、了解选择职业与职业培训中心；2、知道如何选择企业；3、了解求职常识。

村镇劳动力转移培训方案村镇劳动力的转移培训是指为了提高村镇劳动力的技能和就业能力，使其能够适应现代化劳动市场的需求而进行的培训。

通过培训，可以提高村镇劳动力的职业素质，增加其就业机会，并促进农村经济的发展。

本文将就村镇劳动力转移培训方案展开讨论。

一、培训需求分析在制定村镇劳动力转移培训方案之前，需要进行一定的需求分析。

主要包括：1. 就业市场需求：通过调查研究，了解当前就业市场对各种职业技能的需求情况。

可以通过查阅就业信息、市场调研等方式获取相关数据。

2. 劳动力现状分析：了解村镇劳动力的现状，包括职业技能水平、求职意愿等方面的情况。

这可以通过问卷调查、访谈等方式进行。

3. 劳动力培训资源：考察本地培训资源的情况，包括培训机构、教育机构、工会组织等。

同时还需了解政府与企业的合作意愿。

通过对以上几个方面进行综合分析，可以明确村镇劳动力培训的需求，为后续的培训方案制定提供依据。

二、培训内容确定根据前面的需求分析，可以将培训内容划分为以下几个方面：1. 基本知识技能培训：提供一些基本的技能培训，如电子商务、计算机应用、营销等。

2. 职业技能培训：根据当地的产业特点和就业市场需求，开展一些职业技能的培训，如农业种植、电工技术、焊接技术等。

3. 创业培训：对有创业意向的劳动力进行一些创业培训，提供相关的创业指导和管理知识。

4. 就业指导培训：为劳动力提供就业指导和职业规划的培训，帮助他们更好地了解就业市场、提升求职能力，增加就业机会。

5. 心理调适培训：在转移过程中，一些劳动力会面临一些困难和压力，因此也需要提供一些心理调适的培训，增强劳动力的心理抗压能力。

三、培训方式选择1. 项目制培训：采用项目制培训的方式可以让村镇劳动力在实际操作中学习技能。

这种培训方式更符合实际工作环境，可以增加学员的实践能力。

2. 实践结合理论：培训过程中，可以通过实践活动结合理论知识，提高学习效果。

例如农业种植对应的培训可以安排学员参观一些现代化农业合作社，让学员从实践中学习。

村镇劳动力转业培训方案一、背景分析近年来，随着我国城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌向城市。

然而，由于技能、知识等方面的不足，这些劳动力在城市的就业竞争中往往处于劣势。

为了让他们更好地融入城市生活，提高就业竞争力，我们提出了这个培训方案。

二、培训目标1.提升村镇劳动力的职业技能，使他们具备一定的就业竞争力。

2.培养劳动力的创新意识和创业能力，促进村镇经济发展。

3.提高劳动力的综合素质，使他们更好地适应城市生活。

三、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政、烹饪等课程，让劳动力掌握一定的实用技能。

2.创业培训：教授创业知识、政策法规、市场分析等，培养劳动力的创业意识。

3.综合素质培训：开展心理健康、法律知识、城市生活指南等课程，提高劳动力的综合素质。

四、培训方式1.线上线下相结合：利用互联网平台，开展线上培训，让劳动力在空闲时间学习；同时，定期举办线下培训班，进行面对面教学。

2.实践教学：鼓励劳动力参加实习、实训等实践活动，提高实际操作能力。

3.企业参与：邀请企业参与培训，提供实习岗位，让劳动力提前了解企业需求。

五、培训周期根据培训内容的不同，分为短期培训和长期培训。

短期培训为1-3个月，主要针对职业技能培训；长期培训为6-12个月，包括创业培训和综合素质培训。

六、培训效果评估1.学员满意度调查：了解学员对培训内容、教学方式的满意度，不断优化培训方案。

2.职业技能考核：对学员进行职业技能考核，评估培训效果。

3.创业成功率：跟踪调查学员创业情况，评估培训成果。

七、政策支持1.政府补贴：对参加培训的劳动力给予一定的生活补贴，减轻他们的经济负担。

2.税收优惠：对创业成功的劳动力给予税收优惠政策，鼓励他们发展壮大。

3.信贷支持：为有创业意愿的劳动力提供信贷支持，解决资金难题。

八、社会参与1.企业参与：鼓励企业参与培训，提供实习岗位，共同培养人才。

2.社会组织参与：邀请社会组织参与培训，提供专业指导。

农村劳动力转移培训方案一、增强农村劳动力的就业能力农村劳动力转移培训方案的首要目标是增强农村劳动力的就业能力。

以提高他们的技能水平和专业知识为核心，通过培训给予他们所需的技术技能，使他们能够适应城市市场的需求。

二、培训课程的多样化培训方案需要提供多样化的课程，以满足不同群体的需求。

包括技术培训、职业素质培训和创业指导等方面的内容。

技术培训将培养农村劳动力掌握各种工种和技能的能力，而职业素质培训将重点培养他们的职业道德与职业素养。

此外，为那些有意愿自主创业的农村劳动力，提供一些创业指导与管理培训，帮助他们建立自己的事业。

三、学习岗位技能培训方案应该紧密结合城市的需求，培养农村劳动力具备城市岗位的所需的技能和知识。

针对不同的职业需求，提供相关的培训课程，例如建筑工人培训、服务业技能培训等。

通过培训将农村劳动力和城市就业市场紧密联系起来，提高他们的就业机会。

四、实际操作训练对于一些需要动手能力的工种，培训方案应该注重实际操作训练。

提供实践机会，让农村劳动力能够亲身参与到工作中，掌握实际操作技能。

这种实际操作训练的方式可以通过工作实习、技能比赛等形式来实现。

五、考核和评估体系培训方案应制定完善的考核和评估体系，对培训结果进行评估。

通过考核，可以及时发现培训的不足之处，进一步改进培训方案。

同时，通过评估，可以为农村劳动力提供可靠的证明，加强他们在求职过程中的竞争力。

六、提供就业信息和求职指导培训方案应该提供就业信息和求职指导。

通过建立对接城乡劳动力市场的渠道，及时向农村劳动力提供市场信息，帮助他们了解就业机会。

同时，给予他们求职技巧和面试技巧的指导，提高就业成功率。

七、建立培训基地和资源库培训方案需要建立培训基地和资源库，提供培训的基础设施和教学材料。

这些培训基地可以是职业培训学校、企业培训中心等，为农村劳动力提供一个良好的学习环境。

资源库则包括教材、教具以及职业技能培训的相关资料，提供给培训师和学员使用。