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广告股份有限公司人事管理规章1. 引言本文档为广告股份有限公司制定的人事管理规章，旨在规范和管理公司内部的人事事务，确保人力资源的合理配置和健康发展。
本规章适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和外包人员。
2. 员工招聘与录用2.1 职位需求确定公司各部门根据工作需要和业务发展，提出职位需求。
人力资源部门负责与部门负责人沟通，明确职位需求的具体要求和岗位职责。
2.2 招聘渠道公司通过多种方式招聘人才，包括但不限于在线招聘平台、招聘网站、社交媒体、人才市场等。
招聘渠道的选择应根据招聘职位的特点和需求进行合理决策。
2.3 简历筛选与面试招聘人员根据职位需求，对收到的简历进行筛选，并与合适的候选人进行面试。
面试过程应公正、公平，并记录面试评估结果。
2.4 录用决策公司人力资源部门与招聘岗位的部门负责人共同参与录用决策。
决策内容包括候选人综合素质评估、拟定薪酬待遇、制定录用条件等。
决策结果应当及时通知候选人，并签订劳动合同。
3. 员工培训与发展3.1 培训需求分析公司人力资源部门与各部门负责人合作，对员工的培训需求进行分析和评估。
根据不同的岗位特点和发展要求，制定相应的培训计划。
3.2 培训计划制定与实施制定完善的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式和时间安排等。
培训计划应与公司的战略目标和业务需求相匹配。
培训实施过程中，应关注培训效果和员工反馈，及时调整和改进培训内容。
3.3 员工职业发展公司鼓励员工进行职业发展，并提供相关的培训和发展机会。
通过制定明确的晋升制度和晋升标准，激励员工的学习和努力，实现公司与员工的共同发展。
4. 员工绩效考核与激励4.1 绩效考核制度建立科学、公正、有效的绩效考核制度，根据岗位职责和员工的工作表现，评估员工的绩效水平。
考核指标应与公司战略目标和部门业绩相匹配。
4.2 激励措施根据员工的绩效考核结果，制定相应的激励措施。
包括但不限于薪资晋升、奖金激励、职位晋升、培训机会等。
欢迎共阅广告业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定□甄选两种并用。
第五条应征人员之甄选以笔试、必要□除任用(一)(二)(三)(四)(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，(一)(二)第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉(一)(二)(三)(四)(五)(六)(一)(二)(三)(四)俟本公司交由被保人如有作废或更改时应具函通知本第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解第十六条本公司于每年定期□试用新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经□任用(一)(二)(三)(四)(五)(六)受禁治产宣告尚未撤销者；(七)年龄未满15(八)(九)诿。
□服务准则非经上级但本公司投资之事业经总出。
第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。
如第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。
星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30第三十一条除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。
三、广告业股份有限公司人事治理规章□总则第一条本公司职员之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。
第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之治理，比照本规则之规定办理。
□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。
采纳考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。
第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。
□报到第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。
(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。
前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
第八条本公司职员需觅保证人至少一名。
保证人必须有下列资格：(一)本国公民有正当职业。
(二)现职武官少校以上或文职荐任者。
第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。
第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。
(一)亏空公款或借用财物不归还者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)有意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：(一)保证人死亡；(二)保证人住宅不明；(三)保证人退休；(四)保证人丧失保证资格。
（人力资源管理）广告公司人事管理规章广告股份XX公司人事管理规章□总则第壹条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。
第三条关於试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。
□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件爲准。
采用考试及甄试俩种方式，依实际需要，任择其中壹种实施或俩种且用。
第五条应徵人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。
□报到第六条应徵人员经核定录用後，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，且寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，於报到前办妥下列手续，且於报到时缴交，无故不于期限内办妥者，即取消其录用资格。
(壹)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片壹张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表壹份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，且经审核後方得报到。
前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
第八条本公司职员需觅保证人至少壹名。
保证人必须有下列资格：(壹)本国公民有正当职业。
(二)现职武官少校之上或文职荐任者。
第九条凡爲本公司职员或和被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作爲保证人。
第十条被保证人如有下列情况之壹者，保证人应负赔偿责任且抛弃先诉抗辩权。
(壹)亏空公款或借用财物不归仍者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不法行爲致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；第十壹条保证人有下列情形之壹者，应即换保：(壹)保证人死亡；(二)保证人住所不明；(三)保证人退休；(四)保证人丧失保证资格。
YY人力资源管理制度建设系列旅游业股份有限公司人事管理规章1旅游业股份有限公司人事管理规章□总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。
第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。
第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。
□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。
第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。
第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。
第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。
第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。
第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之。
(一)面试：分面谈及口试。
(二)笔试：分专业及一般商业知识。
(三)测验：性向测验。
第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。
第十一条面试者应注意下列各项：(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；(三)了解自己要告诉对方的问题；(四)要尊重对方的人格；(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。
第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。
第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。
第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；(二)填写人事资料表；(三)填写服务志愿书一份；(四)保证书一份；(五)抚养亲属报告表一份。
广告业股份公司人事管理规章制度广告业股份公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范广告业股份公司人事管理工作，确保公司人事事务的公正、公平、公开，提升公司人才队伍的整体素质和竞争力，制定本规章制度。
第二条公司人事管理遵循以能力为导向、实行公开竞争、公平公正、兼顾公益和员工利益等原则。
第三条公司人事管理包括招聘、选拔、任用、培训、晋升、考核、奖惩等方面。
第二章招聘与选拔第四条公司对于招聘需求，应根据职位需要明确岗位岗位要求、薪资待遇、工作职责等，并在多个渠道上进行招聘，确保选择到合适的候选人。
第五条公司面试时应充分考察应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等，严禁任何形式的歧视和偏见。
第六条招聘中对候选人个人隐私信息的保护,公司要严格遵守法律法规相关规定，确保信息的安全。
第三章任用与培训第七条公司对于拟任用人员进行资格审查，对候选人的学历、工作经验、职业资格进行核实，确保任用人员的准确性和合法性。
第八条公司必须为新员工提供必要的入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等方面的知识。
第九条公司要重视员工的职业发展和技能培养，通过定期的培训和进修计划，提升员工的专业水平和能力。
第四章晋升与职务调动第十条公司根据员工的工作成绩、能力和潜力等综合因素进行晋升和职务调动，确保公平公正。
第十一条晋升和职务调动应该经过相应的程序和程序，并经过必要的评审和审批。
第十二条晋升和职务调动应公布在人事管理系统中，并告知相关人员。
第五章考核与激励第十三条公司应建立科学的考核制度，对员工进行定期的绩效考核，以确保员工的工作质量和效率。
第十四条考核结果要及时告知被考核人，并进行必要的反馈和指导，给予员工成长的机会。
第十五条公司应建立绩效奖励制度，通过奖励和激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
第六章奖惩与离职第十六条公司根据员工的工作表现和违纪情况等因素，进行相应的奖惩。
第十七条严重违反公司规章制度和职业道德的员工，公司有权采取解聘等纪律处分措施。
YY人力资源管理制度建设系列某公司人事考核制度1某公司人事考核制度总则第一条为提高本公司人力资源开发能力，规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。
第二条公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。
第三条本制度适用于公司全体职工。
第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
考核第五条本公司的员工考核通常分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等4种。
1.试用期考核试用期考核按照本公司人事规划规定任聘人员均应试用3个月。
试用3个月后应参加试用人员的考核，由试用单位主管负责考核。
如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。
延长试用，不得超过3个月。
考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。
2.平时考核各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
3.年中考核年中于每年6月底举行，但经决议无必要时可予以取消。
4.年终考核员工于每年12月底举行总考核一次；考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表应密送复审。
第六条考核年度为自1月1日起至12月31日止。
第七条有下列情况者不得参加考核：1.试用人员；复职未满3个月或留职停薪者。
第八条前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
第九条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。
第十条考核成绩分优、A、B、C、D级。
第十一条年中、年终考核分初考、复考。
其程序另定。
第十二条办理考核人员应严守秘密，不得泄露试题。
广告公司的人事规章管理制度广告公司人事规章管理制度第一章总则第一条为加强广告公司的人事管理，制定本规章，规范公司员工的行为，增强公司的凝聚力和战斗力。
第二条本规章是广告公司的内部规范，适用于公司所有员工。
第三条广告公司的人事管理遵循公平、公正和公开的原则，确保员工的权益和发展。
第四条广告公司管理人事的目标是建立一支知识、技能、素质全面发展的团队，为客户提供优质的广告服务。
第五条各级领导要认真贯彻执行本规章，确保管理制度的有效实施。
第二章入职管理第六条广告公司的招聘工作遵循公平、公正和公开的原则，择业歧视和其他不正当行为严禁。
第七条应聘者应提供真实的个人材料和相关证明文件，不得提供虚假信息。
第八条面试时，应对应聘者进行综合评估，从中选取最适合岗位的人才。
第九条入职后，新员工应进行公司规章制度、岗位职责和工作流程等方面的培训。
第十条新员工进入公司后，需要办理入职手续，包括签订劳动合同、建立个人档案等。
第十一条新员工在试用期内，应积极适应公司的工作环境，按时完成工作任务。
第三章岗位管理第十二条广告公司员工的职务、薪酬和晋升等方面的决策应公平、公正、公开。
第十三条各级领导要根据员工的实际工作表现，进行定期的考核和评估。
第十四条员工应按照公司的规定，认真履行职责，完成工作任务。
第十五条员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的行为准则。
第四章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现，进行奖惩，并将其记录在个人档案中。
第十七条奖励可以是物质奖励、荣誉奖励或晋升等形式，激励员工的工作积极性。
第十八条处罚可以是口头警告、书面警告、罚款或解除劳动合同等形式，对违反公司规章制度的员工进行警示教育。
第五章员工权益保障第十九条广告公司保障员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯员工的人身尊严和自由。
第二十条公司需按照国家法律法规和劳动合同的规定，向员工支付合理的薪酬。
第二十一条公司应建立良好的工作环境，保障员工的安全和健康。
YY人力资源管理制度建设系列范文1、人力资源管理制度1人力资源管理制度一、总则第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
二、聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工作经验；（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。
三、试用及报到第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
（一）填写个人履历表；（二）交登记照片五张；（三）交身份证复印件一份；（四）交（验）学历证。
四、保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。
新进员工于协妥保证手续后才能报到。
前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。
第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）应具有下列资格之一：（一）团体保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号；（二）个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。
人事管理规章总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：(一)全户户口本及公立医院体格检查表。
(二)最后服务单位离职证明。
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
(四)试用同意保证。
(五)人事资料。
(六)扶养亲属申报表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
第七条凡有下列情况者，不得雇用：(一)被夺公权尚未复权者。
(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
(三)受破产宣告，尚未撤销者。
(四)吸食鸦片或其他代用品者。
(五)亏欠公款受处罚有案者。
(六)患有神精病或传染病者。
(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。
(八)体格检查经本公司认定不适合者。
(九)未满15岁者。
第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作协议契约书"，双方共同遵守。
(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。
(二)从业人员晋升办法另订。
保证第九条本公司员工应一律办理保证手续。
第十条填写保证书应注意下列事项：(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。
(二)公司保无效。
(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。
(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。
YY人力资源管理制度建设系列广告业股份有限公司人事管理规章1广告业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。
第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。
□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。
采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。
第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。
□报到第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。
(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。
前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
第八条本公司职员需觅保证人至少一名。
保证人必须有下列资格：(一)本国公民有正当职业。
(二)现职武官少校以上或文职荐任者。
第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。
第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。
(一)亏空公款或借用财物不归还者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：(一)保证人死亡；(二)保证人住所不明；(三)保证人退休；(四)保证人丧失保证资格。
保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。
其怠于通知者，应予议处。
第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。
职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。
第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。
第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。
第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。
第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。
□试用第十七条试用期间：新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。
第十八条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。
□任用第十九条有下列情形之一者，不得为本公司之职员：(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；(四)亏空公款或贪污有案者；(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；(六)受禁治产宣告尚未撤销者；(七)年龄未满15岁者；(八)患有神经病或传染病者；(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。
第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。
□服务准则第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。
第二十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。
第二十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。
第二十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。
第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。
第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。
第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。
如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。
第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。
星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时。
第三十条练习生之上下班时间如下：(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。
(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。
第三十一条除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。
任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。
第三十二条职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。
迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。
其迟到、早退之统计以每月底结算。
因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。
第三十三条本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。
第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)。
(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。
(三)禁止上课学员进入办公室。
(四)随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级。
(五)禁止旁听。
(六)预防火灾及其他危险事件。
□加班第三十五条由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。
第三十六条加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。
下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。
第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加班申请单”报请主管核准，否则不予计算加班。
第三十八条经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。
□出差第三十九条职员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者，称为“长程出差”，凡能于当天往返者，称为“短程出差”，因公务需要外出本市者称为公出。
第四十条长程出差：(一)出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单”，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准。
(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费。
(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具“出差旅费清单”，连同“长程出差申请单”，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。
(四)职员长程出差旅费支付标准如下表。
第四十一条短程出差：(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。
(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。
注：膳费费说明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。
早晨于7∶30以前出发者发给早餐费。
上午11∶00以前出发或下午1∶00以后返回者发给中餐费。
下午5∶00以前出发或下午7∶00以后返回者发给晚餐费。
第四十二条职员国外出差，依下列标准支付：(一)若能取得收据，则实支实销。
(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报支。
□休假第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
第四十四条假日如下：(一)圣诞节；(二)妇女节(限女性)；(三)国庆日；(四)感恩节；(五)狂欢节；(六)劳动节；(七)其他由政府机关指定之假日。
第四十五条特别休假规定如下：(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。
(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天。
(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天。
(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天。
第四十六条为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。
第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效。
第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。
第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。
□请假第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。
第五十一条职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。
(一)请假两天以内者，由经理核准；(二)请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准；请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。
假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。
第五十二条请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。
第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。
第五十四条事假：(一)一次不得超过五天，全年不得超过14天。
(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。
第五十五条病假：(一)因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。
(二)因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。
(三)病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。
(四)请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。
第五十六条公伤假：请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。
不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报“公伤报告单”办理留职停薪。
第五十七条婚假：婚假八天(不可分开请假，且含例假日)。
第五十八条娩假：。
