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办公室人事规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部人事管理制度，维护公司和员工的合法权益，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司在管理人事方面遵循公平、公正、公开原则，尊重员工的人格尊严，促进员工的发展和士气提升。
第四条公司人事管理工作的主要目标是建立一个忠诚、专业、高效的团队，为公司的长远发展提供强有力的支持。
第五条公司全体员工应当自觉遵守公司的人事规章制度，不得逾越规定的权限和范围行使权利。
第六条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、停职、记过、降职、解聘等处罚。
第二章人员录用第七条公司在进行招聘工作时，应当依照公司招聘管理程序进行。
第八条公司应当按照招聘岗位的要求，公平公正招聘人员，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄等不正当因素进行歧视。
第九条所有录用员工必须通过公司的考核程序，经过试用期后正式上岗。
第十条公司在录用员工时应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条新员工入职后，公司将提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应新的工作环境。
第三章人事管理第十二条公司实行正规的人事管理制度，包括人事档案管理、绩效考核、晋升晋级等。
第十三条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，制定晋升晋级计划，激励员工的工作积极性。
第十四条公司将建立健全的绩效考核机制，根据员工的工作业绩和表现，进行绩效评定，并给予相应的奖励或惩罚。
第十五条公司将每年定期进行员工的职业规划，对于有发展潜力的人才，将提供相应的培训和晋升机会。
第十六条公司将建立健全的员工激励机制，包括薪酬激励、福利激励、培训激励等，激励员工积极工作。
第四章离职管理第十七条员工如有辞职、调岗、离职等情况，必须提前向公司提交书面申请，并按照公司规定的流程完成相关手续。
第十八条公司对于正常离职员工将依法办理离职手续，如员工有任何未完成的工作，必须按要求交接工作。
人事部管理规章制度人事部管理规章制度第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范人事部日常工作，提高工作效率和服务质量，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司人事部全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条人事部是公司的专门部门，负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核和福利等工作。
第四条人事部的任务是根据公司发展的需要，合理配置人力资源，提供优质的人力资源服务，助力公司实现战略目标。
第五条人事部应与公司其他部门配合紧密，建立良好的合作关系，共同推进公司的发展。
第六条人事部应注重员工的培养和激励，提高员工的工作满意度和归属感。
第七条人事部应积极倡导员工的创新思维和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。
第八条人事部应保护员工的合法权益，确保公司的公平公正原则得到贯彻执行。
第二章人才招聘第九条人事部应根据公司的发展需要，制定年度招聘计划。
第十条人事部应制定招聘标准，确保招聘的人员能力与岗位要求相匹配。
第十一条人事部应采用多元化的招聘渠道，如人才市场、网络招聘等。
第十二条人事部应与招聘渠道建立良好的合作关系，确保获得优秀的人才资源。
第十三条招聘过程中应遵循公开、公平、公正的原则，不得出现弄虚作假现象。
第十四条人事部应及时组织面试、笔试等环节，对候选人进行综合评估。
第十五条人事部应及时向招聘候选人发放录用通知书，并进行相关登记。
第十六条人事部应及时为新员工办理入职手续，并进行新员工培训。
第十七条人事部应根据新员工的实际情况，制定合理的试用期管理制度。
第十八条人事部应定期组织员工与招聘岗位进行匹配，做到人岗匹配。
第三章员工培训第十九条人事部应根据公司的发展需要，制定年度培训计划。
第二十条人事部应根据员工的实际情况，制定个性化的培训方案。
第二十一条人事部应选择合适的培训方式，如培训课程、培训讲座等。
第二十二条人事部应与培训机构等建立合作关系，提供高质量的培训资源。
第二十三条员工参加培训应经过公司批准，培训费用由公司负责。
人事部管理规章制度在任何一个组织或机构中，人事部作为一个重要的管理部门，起着协调和管理人力资源的作用。
为了更好地规范人事部的工作，提高管理效能，制定一套完善的管理规章制度是必不可少的。
本文将从人事部的职责、规章制度的必要性以及其内容等方面进行探讨。
一、人事部的职责人事部作为一个组织的部门，主要负责处理与员工相关的事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效评估、劳动关系等。
具体地说，人事部的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘信息，组织面试和选拔工作，确保招聘的公平、公正和高效。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，提升员工的专业能力和综合素质，促进员工的成长与发展。
3. 薪酬与福利：设计薪酬制度，确保薪酬合理和公平，同时提供员工福利和奖励机制，以增强员工的工作积极性和满意度。
4. 绩效评估：制定绩效评估标准，定期进行绩效评估，对员工的工作表现进行量化和评价，为制定激励措施和晋升决策提供依据。
5. 劳动关系：处理员工的劳动纠纷和问题，与工会或员工代表进行协商和谈判，维护良好的劳动关系和和谐的工作环境。
二、规章制度的必要性制定人事部管理规章制度的目的在于明确人事部的职责、规范工作流程，提高工作效率和执行力。
下面是规章制度的几个重要性：1. 规范管理：规章制度明确了人事部的权责边界和工作职责，避免了重复劳动和不必要的冲突。
同时，规章制度使管理过程更加透明，减少了管理的主观性和随机性。
2. 统一标准：规章制度对招聘、培训、薪酬、绩效等相关工作进行了规范，提供了统一的标准和准则，确保了工作的公正性和一致性。
3. 保障权益：规章制度规定了员工的权益和福利，确保了员工的合法权益不受侵犯。
同时，规章制度还提供了员工和组织沟通的平台，保证了员工的投诉和申诉的渠道。
4. 激励机制：规章制度制定了一系列的激励机制，如薪酬激励、晋升机制等，激励员工的工作动力和积极性，提高员工的工作质量和效率。
人事部门规章制度篇1第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食或有其它严重不良嗜好者。
四、贪、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
人事部管理规章制度(精选7篇)人事部管理规章制度(精选7篇)为了对企业员工的管理,各部门都制定了严格的规章制度进行管理。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的人事部管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！人事部管理规章制度篇1第一章公文、文件审批管理第一条公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。
第二条收文、发文的签批管理（一）收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
（二）发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。
（三）凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。
（四）公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档；接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。
第三条公文打印的管理（一）公司公文、文件的打印，由文员负责。
（二）公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》；文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。
（三）凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。
第四条文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。
第二章档案管理第五条归档范围（一）上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。
（二）公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。
第一章总则第一条为加强公司人事办公室的管理，提高工作效率，保障人事工作的规范化和科学化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有人事办公室工作人员及其相关工作。
第三条人事办公室应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规及公司各项规章制度。
第二章组织架构第四条人事办公室设主任一名，副主任一名，下设人事管理、薪酬福利、招聘培训、劳动关系等岗位。
第五条各岗位人员职责如下：1. 主任：负责全面领导人事办公室工作，主持制定人事管理制度，协调各部门人事工作，对人事工作进行监督和检查。
2. 副主任：协助主任工作，负责人事办公室日常管理工作，协调各部门人事关系。
3. 人事管理岗位：负责员工档案管理、劳动合同管理、社会保险等工作。
4. 薪酬福利岗位：负责员工薪酬计算、福利发放、绩效考核等工作。
5. 招聘培训岗位：负责招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、员工培训等工作。
6. 劳动关系岗位：负责员工劳动关系处理、劳动争议调解、劳动保护等工作。
第三章工作流程第六条档案管理1. 新员工入职：办理入职手续，建立员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
2. 员工离职：办理离职手续，销毁离职员工档案，做好员工档案的归档工作。
第七条薪酬福利1. 薪酬计算：根据员工岗位、职级、绩效考核等因素，计算员工薪酬。
2. 福利发放：按时发放员工福利，包括节日慰问、生日祝福等。
第八条招聘培训1. 招聘计划：根据公司发展需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、招聘人数、招聘时间等。
2. 招聘实施：通过多种渠道发布招聘信息，组织面试、笔试等招聘活动。
3. 培训计划：根据公司发展需要，制定员工培训计划，提高员工综合素质。
第九条劳动关系1. 劳动合同管理：签订、变更、续签、解除劳动合同，确保劳动合同的合法、合规。
2. 劳动争议调解：处理员工劳动争议，维护公司合法权益。
3. 劳动保护：执行国家劳动保护法规，保障员工身心健康。
第四章工作纪律第十条严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严守保密制度。
人事科管理规章制度第一章总则第一条为加强人事管理工作，规范人事科管理工作行为，保障企业人事权益，维护企业和谐稳定，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内所有涉及人事管理的工作，所有在企业内从事人事管理的人员必须遵守。
第三条人事科是企业内负责处理人事管理工作的部门，其主要职责是制定并执行人事政策，负责员工的招聘、培训、考核、晋升、调配、薪酬管理等工作。
第四条人事科工作人员必须具备专业知识和扎实的工作能力，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业利益。
第五条人事科工作人员应当坚持公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，为企业的长期发展和稳定做出贡献。
第六条人事科应当加强与其他部门的沟通和合作，完成企业领导交办的其他工作。
第七条人事科必须定期组织人事管理相关培训，提升员工综合素质和技能水平，保持人事管理工作的专业性和高效性。
第二章人事招聘第八条人事科在进行人才招聘时，必须遵循择优录用原则，确保招聘工作的合理性和公平性。
第九条人事科在进行人才招聘时，必须制定招聘计划，并按照企业需要和用人单位岗位要求进行招聘。
第十条人事科必须对招聘的候选人进行严格筛选和评估，确保选择最适合企业岗位的人才。
第十一条人事科必须将招聘工作的相关信息向外界公开，接受社会监督，确保招聘工作的透明度和公正性。
第十二条人事科必须加强新员工的培训和适应期管理，确保新员工尽快适应企业文化和工作环境。
第三章薪酬管理第十三条人事科必须根据企业薪酬管理政策，合理确定员工的薪酬水平，保障员工的合法权益。
第十四条人事科必须根据员工的岗位等级和工作表现，定期进行薪酬调整，确保员工薪酬与实际贡献相适应。
第十五条人事科必须做好员工薪酬发放和税收扣缴工作，保障员工的薪酬安全和合法性。
第十六条人事科必须建立完善的薪酬管理制度，确保薪酬管理工作的标准化和规范化。
第四章员工考核第十七条人事科必须根据企业绩效考核制度，对员工进行定期考核，评估员工的工作表现和贡献。
人事办公室规章制度第一章总则第一条为了加强人事管理工作，规范办公室的工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于人事办公室全体工作人员。
工作人员应当严格遵守规章制度，不得违反规定行为。
第三条人事办公室工作人员应当保持积极向上的工作态度，服从领导安排，认真完成岗位职责。
第四条人事办公室工作人员应当遵守国家法律法规，廉洁自律，严禁参与任何违法违纪行为。
第五条人事办公室工作人员应当保守工作秘密，禁止泄露机密信息，不得利用工作职权谋取私利。
第六条人事办公室工作人员应当相互尊重，团结合作，共同营造和谐的工作环境。
第七条人事办公室工作人员应当不断提高自身素质，不断学习专业知识，不断提升工作能力。
第八条人事办公室工作人员应当遵守其它相关规章制度，不得擅自修改或违反其他制度。
第二章人事管理第九条人事办公室应当依法进行人事管理工作，严格按照国家有关规定，招聘、任用、奖惩、调配、辞退等工作。
第十条人事办公室应当做好人事档案的建立、管理和保密工作，确保档案资料的完整、准确、安全。
第十一条人事办公室应当定期对工作人员进行绩效考核，及时发现问题，采取相应措施加以解决。
第十二条人事办公室应当加强对人员培训的管理，根据工作需要组织培训，提高员工综合素质。
第三章工作制度第十三条人事办公室工作人员应当遵守工作时间制度，按时上班、下班，不得迟到早退。
第十四条人事办公室工作人员应当提前报告请假事由，获领导批准后方可请假。
第十五条人事办公室工作人员应当按照岗位职责完成工作任务，不得擅离职守，私扣材料。
第十六条人事办公室工作人员应当严格执行办公室规章制度，不得有违纪行为。
第十七条人事办公室工作人员应当遵守会议纪律，不得擅自旷会缺席，不得影响会议秩序。
第四章考核奖惩第十八条人事办公室应当建立健全绩效考核机制，对工作人员进行定期绩效考核。
第十九条人事办公室应当根据绩效考核结果，及时发放奖金、提拔晋升或者进行警告、降职等处罚。
人事办公室规章制度范本一、总则人事办公室是公司人力资源管理的重要部门，负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
为确保人事管理的规范化和科学化，提高人事工作效率，制定本规章制度。
二、人事行政管理1.人事行政管理应严格执行国家劳动法律法规和公司规章制度，保障员工的合法权益，促进公司持续发展。
2.人事行政管理应遵循公平、公正、公开的原则，对公司员工进行合理配置，提高员工素质和综合能力。
3.人事行政管理应注重员工培训和职业发展，为员工提供良好的工作环境和晋升机会。
4.人事行政管理应加强员工关系管理，积极处理员工投诉和纠纷，维护公司稳定。
三、员工招聘1.员工招聘应根据公司业务发展和岗位需求，制定招聘计划，并进行招聘渠道的选择和广告发布。
2.招聘过程中，应严格按照招聘程序和标准进行筛选，确保招聘工作的公平性和透明度。
3.对新入职员工进行试用期管理，明确试用期的考核标准和期限。
4.员工招聘过程中，应保护求职者的隐私权和个人信息安全。
四、员工培训与发展1.根据公司业务发展和员工需求，制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
2.建立员工晋升机制，为员工提供职业发展的机会和平台。
3.鼓励员工参加外部培训和学术研究，提高员工个人能力和公司整体竞争力。
4.对员工培训效果进行评估，确保培训投入产出比和员工满意度。
五、员工考核与评价1.建立科学合理的员工考核体系，明确考核标准和流程。
2.定期进行员工绩效考核，对员工的工作成果和能力进行评价。
3.考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
4.鼓励员工积极提出意见和建议，促进公司管理和业务发展。
六、员工薪酬福利1.根据公司经营状况和员工绩效，制定合理的薪酬体系。
2.按时足额支付员工工资，保障员工合法权益。
3.建立完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
4.定期进行薪酬福利调查，调整薪酬福利政策，提高员工满意度。
七、员工关系与沟通1.建立有效的员工沟通渠道，定期召开员工座谈会、满意度调查等。
第1篇第一章总则第一条为加强人事办公室的管理，提高工作效率，确保人事工作的规范化和制度化，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于人事、行政、后勤等部门。
第三条人事办公室应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司规章制度。
第四条人事办公室的职责是：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动合同管理、社会保险、档案管理等工作。
第二章组织机构与职责第五条人事办公室设主任一名，副主任一名，下设招聘部、培训部、考核部、薪酬福利部、劳动合同部、社会保险部、档案管理部等部门。
第六条人事办公室主任负责全面工作，副主任协助主任工作，各部门负责人负责本部门的具体工作。
第七条各部门职责如下：（一）招聘部：负责员工招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、招聘流程的优化、面试及录用工作。
（二）培训部：负责员工培训计划的制定、培训课程的开发、培训效果的评估、培训资源的整合。
（三）考核部：负责员工绩效考核的制定、实施、结果反馈及改进措施。
（四）薪酬福利部：负责员工薪酬福利政策的制定、薪酬核算、福利发放、社会保险缴纳等工作。
（五）劳动合同部：负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
（六）社会保险部：负责社会保险的缴纳、申报、变更、终止等工作。
（七）档案管理部：负责员工档案的收集、整理、归档、查询、保管等工作。
第三章工作流程第八条招聘流程：1. 招聘需求提出：各部门根据工作需要提出招聘需求，提交至招聘部。
2. 招聘计划制定：招聘部根据招聘需求制定招聘计划，报人事办公室主任审批。
3. 招聘渠道开拓：招聘部根据招聘计划选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社会招聘等。
4. 面试及录用：招聘部组织面试，对候选人进行综合评估，确定录用人员。
5. 办理入职手续：录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
第九条培训流程：1. 培训需求分析：各部门根据工作需要提出培训需求，提交至培训部。
2. 培训计划制定：培训部根据培训需求制定培训计划，报人事办公室主任审批。
人事管理制度、办公室内务管理制度第一章人事管理制度第二章办公室内务管理制度第一节办公用品管理制度第二节办公设备使用与管理□电脑管理制度□电话管理制度□移动电话管理规定第三节车辆管理制度第四节文件管理制度第五节公章及介绍信管理制度第六节接待规定第一章人事管理制度□ 总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本制度。
第二条范围：（一）公司员工管理，除遵照政府有关法律法规外，悉依本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司录用全体从业人员而言。
□录用第三条公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理办公会议核准后，由人事部办理有关事宜。
第四条新进人员审查合格后，由人事部办理员工试用手续，签订《试用期协议》，原则上员工试用期为3-6个月，期满考核合格者，方得正式录用；若成绩优良者，可由部门主管给该员工提出转正申请缩短其试用时间。
若在事先约定的试用期内，双方都没有达到对方的要求，但又存在继续合作的空间，根据其合同期的时间，在双方确认的情况下，可以将试用期延长1至3个月。
试用期间每请假1天的，试用期延长15天。
第五条试用员工如有品行不良、服务成绩欠佳者，可随时停止试用，予以解除合同；试用不满三日者，不支付其试用期工资。
第六条试用员工在报到时，应向人事部缴验下列表件：（一）身份证原件及复印件。
（二）公立医院体格检查表。
即必须是在公司指定的医院按照公司规定的项目进行健康检查的诊断书。
（三）最后服务单位离职证明。
（四）担保书。
（五）近期正面半身免冠照片一寸或二寸照片叁张。
（六）真实学历、职称证件原件及复印件（七）其他必要文件(如同意书、推荐函或证件等)。
第七条凡有下列情况者，不得录用：（一）被剥夺公权尚未复权者。
（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
（三）受破产宣告，尚未撤销者。
（四）吸食毒品或其他代用品者。
（五）亏欠公款受处罚有案者。
（六）患有精神病或传染病者。
（七）品性恶劣，曾被公私营机关开除者。
（八）体格检查经本公司认定不适合者。
（九）未满18岁者。
（十）公司认为其他不宜录用者。
第八条对试用合格者予以正式录用。
员工一经正式录用，应与本公司签订《劳动合同》或协议，双方共同遵守。
□ 保证第九条本公司员工应一律办理保证手续。
第十条下列人员不得担任保证人：（一）服务本公司员工。
（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。
第十一条被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
（三）窃取机密技术资料或财物者。
（四）悬欠帐款不清者。
第十二条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。
第十三条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：（一）保证人死亡或犯案者。
（二）保证人被宣告破产者。
（三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。
（四）不欲继续保证者。
第十四条被保证人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。
□ 服务第十五条员工应遵守本公司一切规章、制度、通告及公告。
第十六条员工应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼职做其他工作。
（三）全体员工务须时常提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，以期能提高工作效率。
（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见与工作无关人员，如确因重要事故必须会客时，应经主管人核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
（六）不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。
（七）未经许可不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出公司。
（八）工作时间中不准无故离开岗位，如须离开应向主管人员申请获得批准后始得离开。
（九）员工在工作中应全神贯注，精神饱满，工作务实高效，不怠慢拖延。
（十）员工应做到文明守则。
上班时间不得看杂志、电视、报纸及在网络上从事与工作无关的事宜，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
注意保持工作地点及公共环境的整洁卫生，禁止吸烟，以防止危险发生。
违者罚款50-100元。
□ 薪酬第十七条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的薪酬待遇(具体待遇办法另订)。
第十八条员工工资由公司在每月7日至10日之间支付在个人的账户上（遇节假日可提前）。
新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。
离职人员的工资，隔月发放。
第十九条临时性、特定性或计件等工作人员薪酬待遇，另按有关办法办理。
□ 考勤第二十条本公司实行一周5天工作制，每日工作为8小时，每周40小时。
员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时30分。
中午12时至下午1时为用餐和午休时间。
第二十一条公司员工一律实行上下班考勤登记制度，员工每月的缺勤记录，由行政部或办公室汇总后，按时交财务，每月结算。
第二十二条公司所有员工实行上下班考勤打卡，其打卡登记制度如下：（一）公司内勤员工上午上班，下午下班应打卡，业务员没出差也应按此规定执行；（二）所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门经理签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；（三）内勤人员因外出办事当天不回公司的，由部门经理签字确认；（四）员工下午加班者，正常下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡；（五）上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外出申请单，经核准后转交前台文员，前台文员填妥后将其出入时间，于下班之前交人事部备查；（六）员工应按规定时间上（下）班，并打考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论，（七）当月有迟到、早退，事假，病假、旷工的，其当月全勤奖将予扣除，长期休假超过1周的无全勤奖。
第二十三条迟到、早退规定：（一）上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到计，迟到一次处５元罚款，月内第二次迟到处50元罚款；超过30分钟以上者，按旷工半日计；提前30分钟以内下班者按早退计，超过30分钟者按旷工半天计；（二）每月迟到或早退累计三次按旷工半日计；（三）因偶发事故迟到，经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（四）每旷工半天者扣发该员工一天日工资，不足半天按半天计算，超过半天按旷工一天计算，每旷工一天者扣发该员工二天日工资，每月事假不超过四天。
第二十四条公司员工连续旷工达3日者、年累计旷工达7日者或月累计迟到、早退达7次者，公司可与其解除劳动合同，对试用期人员连续旷工达3日者停发当月工资。
第二十五条出差在外人员每24小时应向其直接领导汇报工作情况，超出24小时不联络视为失去联系，自上次联络时间起，失去联络期间的差旅费及其补贴不予报销，且失去联络期间视同旷工（部门经理需向总经理汇报）。
第二十六条休假（一）员工除双休日外，享受国家和地方规定的带薪法定假日：1、元旦1天2、春节3天3、清明节1天4、5月1日国际劳动节1天5、端午节1天6、中秋节1天7、10月1日国庆节3天8、国家规定的其他假日（二）员工转正后连续工作满一年，每年给予带薪年休假；其具体方式按照中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪休假条例》执行：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天具体规定详见第514号令国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假的调休最少申请时间为半天。
（三）员工特别带薪年休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害工作原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理实施。
（四）不允许员工将年休假带入下一年度。
特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，公司不予补偿。
不允许员工超额提取年假，若超额提取，则须就超额部分赔偿予公司。
第二十七条请假（一）事假规定：1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经部门经理查实认可，并核准后，方为有效；2、当月累计事假：2天以上不超过4天的（含4天），绩效工资扣一半，超过4天扣除整月绩效工资。
全年累计事假不得超过15天，超时作旷工论处；k3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内提出申请，出具证明，经主管查明属实后准予补假；4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、公司所组织集体活动原则上不允许请假，若不能参加均以事假申请并经部门主管批准。
（二）病假/住院假规定：1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门经理签核后将请假条送交人事部登记；当月累计病假超过5个工作日，不超过10个工作日（含10天）扣除绩效工资一半，病假超过10个工作日的扣除整月绩效工资。
2、请病假半天以内者免附医师证明，但当月连续请病假半天以上或累计逾一天（含一天）者必须出具当日就医的劳保医院或公立医院证明。
3、员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予1个月的医疗期，最多不超过3个月，因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续治疗者，可由行政人事部经请示总经理后酌情给更长的病假或住院假。
4、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日应予扣除。
5、根据人员在职工龄时间，单位给予带薪病假，最多不超过5天：转正满一年的，给予1天带薪病假，转正满两年的，给予2天带薪病假，转正满三年的，给予3天带薪病假，转正满四年的，给予4天带薪病假，转正满五年的，给予5天带薪病假，以上带薪病假将出示正规医院证明，方可生效，6、职工疾病或非因工负伤，企业应按下列标准支付疾病休假工资：⑴患病三个月以内的（疾病休假工资）连续工龄不满二年者，病假工资为本人工资的60%连续工龄满二年不满四年者，病假工资为本人工资的70%连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%注：此款中本人工资是按照职工正常情况下实得工资的70%计算，但最低不得低于当年本市企业月最低工资标准的80%（三）婚假员工成为公司正式员工后，如为初次合法婚姻，在领取结婚证一年内公司将给予员工带薪婚假。
非晚婚员工可获3天带薪婚假,符合晚婚年龄的员工（男性25周岁以上，女性23周岁以上）可增加婚假到一周（含双休日和法定假期）；休婚假需提前两周填写《员工休假申请》，并附结婚证书复印件，经部门经理批准后，交行政人事部核准存档，方能生效。
婚假须一次用完。
