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按摩师技师操作技能考核评分记录表

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3
缺时或超时扣1分
8
单掌横擦腰部
手法
3
手法不对扣2分
轻重
3
过轻或过重扣1分
时间：1分钟
3
缺时或超时扣1分
9
考核时限
规定时间内完成
3
超时停止操作并扣3分
10
评价
被按者的意见
5
0-5分
11
否决项
腰扭伤判断
不能判断为零分
合 计
考评员：核分员：年月日
轻重
5
过轻或过重扣2分
时间：1-2分钟
4
缺时或超时扣2分
6
考核时限
在规定时间内完成
5
超时停止操作并扣5分
7
评价
被按者的意见
5
0-5分
8
否决项
腕关节扭挫伤判断
不能判断为零分
合 计
考评员：核分员：年月日
按摩师技师操作技能考核评分记录表
考号:工位:性别:______
试题名称：急性腰扭伤按摩操作方法考核时间：60min
缺时或超时扣2分
2
推手掌
手法
8
手法不对扣5分
轻重
5
过轻或过重扣2分
时间：5-8次
4
次数多或少扣2分
3
拿揉前臂
手法
8
手法不对扣5分
轻重
5
过轻或过重扣2分
时间：5-8次
4
次数多或少扣2分
4
拔伸指关节
手法
8
手法不对扣5分
轻重
5
过轻或过重扣2分
时间：2-3次
4
次数多或少扣2分
5
抱揉腕关节
手法
8
手法不对扣5分
序号
考核项目
评分要素
配分
评分标准
检测
结果
扣分
得分
备注
1
拇指按压承山穴
穴位
5
如果找不到穴位此考核项目的14分都扣除，找的不准扣2分
手法
3
手法不对扣2分
轻重
3
过轻或过重扣1分
时间：1分钟
3
缺时或超时扣1分
2
拇指按压委中穴
穴位
5
如果找不到穴位此考核项目的14分都扣除，找的不准扣2分
手法
3
手法不对扣2分
轻重
3
过轻或过重扣1分
时间：1分钟
3
缺时或超时扣1分
3
两手拇指重叠按压环跳穴
穴位
5
如果找不到穴位此考核项目的14分都扣除，找的不准扣2分
手法
3
手法不对扣2分
轻重
3
过轻或过重扣1分
时间：1分钟
3
缺时或超时扣1分
4
双手掌直推腰部
手法
3
手法不对扣2分
轻重
3
过轻或过重扣1分
时间：8-10次
3
缺时或超时扣1分
5
滚腰臀部
按摩师技师操作技能考核评分记录表
考号:工位:性别:______
试题名称：腕关节扭挫伤按摩治疗考核时间：60min
序号
考核项目
评分要素
配分
评分标准
检测
结果
扣分
得分
备注
1
按揉手三里穴
穴位
5
如果找不到穴位此考核项目的22分都扣除，如穴位找的不准扣5分
手法
8
手法不对扣5分
轻重
5Hale Waihona Puke 过轻或过重扣2分时间：1分钟
4
手法
3
手法不对扣2分
轻重
3
过轻或过重扣1分
时间：8-10次
3
缺时或超时扣1分
6
两手拇指按压肾俞穴
穴位
5
如果找不到穴位此考核项目的14分都扣除，找的不准扣2分
手法
3
手法不对扣2分
轻重
3
过轻或过重扣1分
时间：1分钟
3
缺时或超时扣1分
7
两手空拳叩击臀部
手法
3
手法不对扣2分
轻重
3
过轻或过重扣1分
时间：0.5分钟

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美容师初级操作技能考核评分记录表

美容师初级操作技能考核评分记录表

美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
总成绩表
合计
统分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题1、油性皮肤护理
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
试题2、冷蜡脱眉毛边缘多余毛发
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
试题3、植假睫毛
评分人：年月日核分人：年月日
美容师初级操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题4、日妆
美容师初级操作技能考核评分记录表
考件编号: 姓名: 准考证号:单位：
评分人：年月日核分人：年月日。

2023年城南区中医医院穴位按摩操作评分表

2023年城南区中医医院穴位按摩操作评分表

2
记 录
记录穴位按摩部位和时间(2分），签名 (1分）
3
评 价
6 分
操作娴熟（2分） 、取穴准确、所选穴位与手法、患者感受及目标是达到程度（2分）。注重人文关怀 (1 分)，提问回答正确 （1 分）。
6
总分
100分
实际得分：
备注：
护理注意事项：1、操作前应修剪指甲，以防损伤患者皮肤。
2、操作时用力要均匀、柔和、持久，禁用暴力。
2023年城南区中医医院操作评分表
穴位按摩操作评分标准(10分钟)
科室：被考核人：考核人：考核日期：用时：
项目
评分内容及扣分标准
分值
扣分
扣分原因
得分
素质
要求
9 分
仪表端庄 (1 分) ，举止大方 (1 分) ，淡妆 (1 分) ，态度和蔼(1 分) ，指甲符合规范 (1 分) 。
5
头发符合要求 (1 分) 、工作服符合要求 (1 分) 、护士鞋符合要求 (1 分) 、佩戴号码牌及挂表 (1 分) 。
8
操
作
中
41分
护 士
携用物至床旁，核对患者 (1 分) ，并向病人解释，取得合作 (1 分) ，取舒适体位 (1 分) ，手卫生 (1 分) 。
4
定位
再次核对；准确选择穴位按摩部位及推拿手法（10分），根据手法要求和穴位部位的不同，正确运用（10分）。用力均匀，禁用暴力，推拿时间合理（8分）。
28
观 察
4Байду номын сангаас
护 士
评估患者病情(1 分) ，解释治疗目的、 作用(2 分) ，操作方法及配合要点(1 分) ，局部感受(1 分)，观察舌苔、脉象(2 分)，手卫生(1 分) 。
磨工技师操作技能考核评分记录表

磨工技师操作技能考核评分记录表

岗位名称
应聘条件
应聘程序
支持方式
局资产运 营部主任助
理1-2名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具备良好的沟通 协调能力，团队合作意识强，拥有高效的执行力，勇于 接受挑战和承受较大的工作压力。
2.具有房地产管理、资产管理、工商管理等相关专业， 硕士研究生及以上学历。
3.有三年以上大中型企事业单位相关工作经历。
管理岗位:
岗位名称
应聘条件
应聘程序
支持方式
局办公室
主任助理1-2
名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具备较强的综合 协调能力、人际交往能力，团队合作意识强，拥有高效的 执行力，勇于接受挑战和承受较大的工作压力。
2.硕士研究生及以上学历。
3.有三年以上大中型企事业单位综合管理工作经历。
4.有较强的文字能力、熟练的计算机运用能力。
2.年收入5-7万；
3.按月享受住房补贴；
4.按年度给予专项培训经费支持；
5.如单身且在北京地区无住房者， 可在获聘期间优先租住局公寓。
局基本建 设部主任
助理1-2名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具有较强的组织 协调、沟通能力，团队合作意识强，拥有高效的执行力， 勇于接受挑战和承受较大的工作压力。
1.提供事业发展平台，工作表现突 出者2-3年后可担任副处长岗位；
2.年收入5-7万；
3.按月享受住房补贴；
4.按年度给予专项培训经费支持；
5.如单身且在北京地区无住房者， 可在获聘期间优先租住局公寓。
局战略规划 部主任助理
1-2名
1.具有较强的事业心，为人正直诚信，具备良好的沟通、 协调能力，团队合作意识强，拥有高效的执行力，勇于接 受挑战和承受较大的工作压力。
保健按摩师技能考核评分表

保健按摩师技能考核评分表

每30秒扣1分
准备及其他
（共9分）
个人卫生、仪表、受术者体位指引
总分：
考评员签字：
核分员签字：
总表
知识能力口试部分
保健按摩技能操作部分
得分
总得分
考评员签字：
核分员签字：
一、知识能力口试评分表
序号
口试项目
口试内容
分值
得分
1
经络知识
10分
2
疾病病因知识
10分
3
疾病治疗知识
10分
合计
30分
考评员签字：
核分员签字：
二、保健按摩技能操作评分表
评分要素
评分标准
头面
胸腹
上肢
下肢
腰背
得分
手法（共15分）
施术者体位正确
10分
4
疾病治疗知识
10分
合计
40分
考评员签字：
核分员签字：
制表人：王昌辉
二、保健按摩技能操作评分表
评分要素
评分标准
头面
胸腹
上肢
下肢
腰背
得分
手法（共15分）
施术者体位正确
每项1分（共5分）
手法准确
每项1分（共5分）
熟练程度
每项1分（共5分）
穴位
（共10分）
位置准确
每项1分（共5分）
取法正确
每项1分（共5分）
每项1分（共5分）
手法准确
每项1分（共5分）
熟练程度
每项1分（共5分）
穴位
（共6分）
位置准确
每项分（共3分）
取法正确
每项分（共3分）
施术顺序
（共10分）