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治安保卫管理办法第一章总则第一条为加强公司内部治安保卫工作，保障公司财产和员工人身安全，维护正常工作、生产和经营秩序，根据《企事业单位内部治安保卫条例》(国务院令第421号) 以及集团有关法律法规和制度规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司治安保卫工作遵循“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针，坚持统一领导、分级负责、依法管理、维护稳定的工作原则，坚持依靠员工参与，落实群防群治。
第三条本制度适用于公司治安保卫管理，治安保卫范围包括公司厂区内以及厂界周边可能影响到公司安全的区域。
第二章组织与管理保障第四条公司治安保卫工作实行目标管理，每年签订治安保卫责任书，安排重点工作任务目标。
第五条办公室是公司治安保卫牵头管理的部门，主要职责如下：（一）负责厂区综合治安保卫工作，管理、协调安保队伍与各部门、班组兼职安保人员；（二）负责各类安保设备的监管与使用；（三）处理治安突发事件；（四）负责治安保卫宣传教育工作；（五）负责公司治安保卫检查工作；（六）负责牵头制定年度治安保卫工作目标。
第六条各部门职责：（一）配备专职或兼职保卫人员，逐级落实保卫责任制，建立保卫档案；（二）对本部门人员开展治安防范教育；（三）对本部门管辖的易燃性、易爆性、腐蚀性及贵重物品存放点等区域进行重点防范；（四）接受办公室及上级业务单位的指导，对发生在管辖区内的治安事件负有维护现场秩序与及时上报的职责。
第七条员工职责。
公司治安保卫工作坚持贯彻落实“群防群治”方针，每一名员工都要积极为公司与自身人身、财产安全负起责任。
第八条专职治安保卫人员职责：（一）落实公司内部治安保卫制度和治安保卫措施；（二）根据需要，检查进入本单位人员的证件，登记出入的物品和车辆；（三）在公司范围内进行治安保卫巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；（四）维护公司内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；（五）督促落实公司内部治安保卫设施的建设和维护。
企业内部治安保卫和反恐工作管理办法第一章总则第一条 为了加强和规范集团内部治安保卫和反恐工作，预防、减少刑事案件和治安案件的发生，根据《反恐怖主义法》和《集团内部治安保卫条例》等法律法规的有关规定，结合实际，制订本办法。
第二条 本办法适用于集团及其所属全资、控股、拥有实际控制权的参股企业。
第三条 企业的主要负责人对本单位的内保工作全面负责。
第四条 企业应当贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的内保工作方针，制定相应的内保制度措施，设置必要的治安防范设施，积极开展安全检查，及时整改治安隐患和问题，处置发生在本企业范围内的治安和反恐案件、涉嫌刑事犯罪的案件，保护企业内部员工人身、财产安全和公共财产安全，维护企业正常的生产经营秩序。
第二章内保组织机构和职责第五条 集团设立反恐安保工作领导小组：组 长：集团董事长副组长：集团总经理、分管内保工作的领导成 员：集团安全管理职能部门负责人及所属企业主要负责人第六条 集团反恐安保工作领导小组下设办公室，办公室设在集团安全管理职能部门，负责反恐安保日常工作，办公室主任由集团安全管理职能部门负责人担任。
第七条 企业应当根据内部治安保卫工作需要，设立反恐安保工作领导小组、治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员，落实责任人员，明确岗位职责。
第八条 治安保卫重点单位应当设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，配备专职治安保卫人员，并将治安保卫机构的设置和人员的配备情况报主管公安机关和集团内保工作主管职能部门备案。
第九条 治安保卫重点单位应当确定本单位的治安保卫重要部位，按照有关国家标准对重要部位设置必要的技术防范设施，并实施重点保护。
第十条 企业应当认真贯彻执行国家内保工作的方针政策，按照集团对内保工作的要求和部署，积极履行内保工作职责。
第十一条 企业应当开展内保知识、恐怖活动预防、应急知识的宣传、培训、教育，切实提高广大员工的安全防范意识和法制观念。
第十二条 企业应当组织内保干部学习内保工作的方针、政策、有关法律、法规及其它业务知识，提高内保队伍的政策水平、理论水平、业务水平。
2024年企业治安保卫管理制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的人身和财产安全，维护企业内部安全秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其全体员工。
企业员工应自觉遵守本制度的规定。
第三条企业应加强对治安保卫工作的组织与领导，健全管理体制，完善保卫设施和手段，确保保卫工作的有效实施。
第四条企业应建立健全保卫工作的宣传、培训和评定机制，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
第五条企业应定期开展治安保卫工作的安全风险评估，及时调整和完善工作措施。
第六条企业应建立健全保卫工作的信息化管理系统，提高保卫工作的科学性和快捷性。
第七条违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章组织与领导第八条企业应成立治安保卫委员会，负责治安保卫工作的组织、协调和指导工作。
第九条治安保卫委员会由企业领导班子成员担任主任，相关部门负责人和安全工作人员组成委员。
第十条治安保卫委员会应定期召开会议，研究治安保卫工作中的重大问题，制定相应的工作方案。
第十一条企业应配备专职保安人员，确保安全工作的专业化和高效性。
第十二条企业应定期组织保安人员培训，提高其技能和素质。
同时，企业还应加强对保安人员的监督和管理。
第三章设施与手段第十三条企业应根据安全风险评估结果，制定相应的安防设施及手段。
第十四条企业应建立完善的视频监控系统，覆盖企业内部重要区域，确保监控的全面性和实时性。
第十五条企业应设置有效的门禁系统，控制人员进入企业区域的权限，做到严格管理和有效防范。
第十六条企业应配置合适的安全防护设备，如报警器、消防设备等，并定期检查和维护这些设备的工作状态。
第十七条企业应建立健全安全防范管理制度，确保安全设施的安全可靠。
第四章宣传与培训第十八条企业应定期开展治安保卫工作的宣传活动，提高员工的安全风险意识。
第十九条企业应定期组织员工参加安全防范知识的培训，提高员工的自我保护能力。
第二十条企业应建立员工安全意识考核机制，对参加培训和宣传活动的员工予以奖励。
企业治安保卫管理制度例文第一章总则第一条为了维护企业的安全和治安秩序，确保企业员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的所有人员（包括员工、临时工、实习生等）。
第三条本制度的宗旨是依法治安、预防为主、综合治理。
第四条本制度的原则是坚持上下联动、预防为主、依法治安、综合治理。
第二章总体要求第五条企业治安保卫工作应当履行以下总体要求：（一）坚持人民公安机关领导，建立健全协商、合作、沟通机制；（二）健全企业治安保卫组织体系，明确职责分工；（三）加强宣传教育，提高员工的法律意识和安全意识；（四）建立健全安全管理制度，完善治安保卫工作流程；（五）加强监督检查，确保制度的有效实施。
第六条企业治安保卫工作应当坚持以下工作原则：（一）依法治理，严守法律红线，维护公平正义；（二）预防为主，以预防和防范为重点，及早发现和解决问题；（三）整体谋划，保持整体工作的协同性和一致性；（四）精细管理，精确掌握工作细节，优化工作效率；（五）综合治理，充分发挥各方面力量的作用，实现治安保卫工作的多元化。
第三章组织机构第七条企业应当建立健全治安保卫工作的组织体系，明确各级组织机构的职责和权限。
第八条企业治安保卫工作组织体系应包括以下机构：（一）治安保卫部门：负责全面组织协调企业的治安保卫工作；（二）巡逻防控组：负责企业内的巡逻巡查和安全防控工作；（三）监控中心：负责企业内的监控设备的安装和维护，以及对监控画面的监视和分析；（四）应急处置组：负责企业内突发事件的应急处置和安全疏散工作。
第九条治安保卫部门的职责是：（一）负责制定和审核企业的治安保卫工作制度和规章制度；（二）负责组织开展企业的治安保卫工作宣传教育活动；（三）负责组织开展企业的治安巡逻检查和防范工作；（四）负责协调处理企业内的治安纠纷和突发事件；（五）负责对重大案件和突发事件的调查和处置工作；（六）负责与公安机关和其他有关部门的联络和协作工作。
第十条巡逻防控组的职责是：（一）负责企业内的巡逻巡查工作，防范和预防治安事件的发生；（二）负责企业内重点区域和重点部位的安全防控，防范和制止违法犯罪行为；（三）负责对企业内员工的安全控制，及时发现和处置安全隐患。
企业治安保卫管理制度例文公司治安保卫管理制度第一章总则第一条为了规范企业治安保卫工作，提高企业安全防范能力，保障员工和企业财产的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在企业办公、生产、居住场所的员工和相应的各类人员。
第三条企业治安保卫管理工作必须遵循“预防为主、防范结合、综合治理”的原则，坚持预防、打击两手抓，注重预防为主的原则。
第四条企业治安保卫管理工作必须坚持依法办事原则，依法维护员工和企业财产的安全。
第五条企业治安保卫管理工作必须坚持民主管理原则，充分发挥员工的主体作用，加强安全意识教育和培训，形成全员参与治安保卫管理的格局。
第二章治安保卫组织机构第六条企业治安保卫组织机构包括安全委员会、治安保卫部门和安全员。
第七条安全委员会由企业领导任命的人员组成，负责制定公司治安保卫工作的目标、任务和工作计划，研究和决定重大事项，并监督检查治安保卫工作的开展情况。
第八条治安保卫部门是企业治安保卫工作的具体执行机构，由企业根据实际情况设立，负责制定和组织实施企业治安保卫工作的详细方案和措施，组织开展各项防范、排查、巡逻、应急处置等工作。
第九条安全员是企业治安保卫部门的工作人员，由企业正式聘用，负责日常的治安防范工作，包括巡逻、监控、安全检查等。
第三章治安设施和装备第十条企业必须建立符合安全要求的围墙、门禁、监控、报警、出入口管理等基础设施，并严格执行。
安全专用装备应配置到位，如灭火器材、防护用品等。
第十一条企业应根据实际情况，划定各类人员的管控区域和权限，并建立相应的管理制度和技术手段。
第十二条企业应定期对治安设施和装备进行检修和维护，确保其正常使用。
第十三条企业应加强对治安设施和装备的监管，防止被人为损坏或滥用。
第四章保卫制度和措施第十四条企业应制定详细的保卫制度和措施，包括但不限于以下内容：（一）保卫部门的职责。
（二）安全、防范措施的要求和操作规程。
（三）应急预案和疏散逃生演练计划。
（四）安全检查的方法和频次。
企业治安保卫管理制度范本第一章总则第一条为加强企业治安保卫工作，维护企业内部安全稳定，保护员工人身财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的部门、车间、办公楼宇等场所。
第三条企业治安保卫工作应符合国家有关法律法规和企业的规章制度。
第四条企业治安保卫工作是企业安全工作的重要组成部分，由企业安全保卫部门负责组织实施。
第五条对于违反企业治安保卫管理制度的员工，将依照企业规定的处罚措施进行处理。
第六条本制度自发布之日起执行。
第二章企业治安保卫组织第七条采取“三定责任”制度，即企业治安保卫工作由企业安全保卫部门负责，部门安全负责人负有安全工作的总体责任，各部门、车间、办公楼宇负责人负有本部门、车间、办公楼宇的安全管理责任。
第八条企业治安保卫工作分级管理，设立治安保卫小组，由企业安全保卫部门组织，负责本部门、车间、办公楼宇的治安工作。
第九条治安保卫小组的职责包括：（一）负责制定本部门、车间、办公楼宇的治安保卫工作计划和预防措施；（二）组织开展治安防范宣传教育；（三）建立本部门、车间、办公楼宇的治安防控机制；（四）及时报告本部门、车间、办公楼宇的安全情况，处理安全事故；（五）参与企业安全救援演练；（六）开展其他与治安保卫工作相关的工作。
第十条企业应配备专职安保人员，定期进行治安保卫培训，提高安保人员的防范意识和实践能力。
第三章企业保卫措施第十一条企业应建立健全保卫设施，包括：安全门禁系统、防火系统、视频监控系统等，保证企业内部治安秩序。
第十二条企业应建立健全人员进出制度，实行身份验证和登记，禁止未经许可的人员进入企业内部。
第十三条企业应加强对重要场所和部位的安全管控，采取必要的防范措施，例如设置安全警示标识、加强巡逻等。
第十四条企业应建立健全重大安全防范制度，制定责任清单，明确安全措施，防范重大安全风险。
第十五条企业应加强对外部人员的管理，对外来人员实行身份验证和登记，限制其进入企业内部。
第四章企业应急应对工作第十六条企业应建立健全安全事故应急预案，并进行定期演练和评估。
企业治安保卫管理制度范文1、自觉遵守公司的规章制度和工作守则，服从管理。
2、按时上下岗，认真履行职责，坚持原则，协助并维护现场的各项安全保卫工作。
3、严格要求自己，不监守自盗，不参与赌博、酗酒、传播淫秽物品和打架斗殴。
4、提高警惕性，发现现场人员有打架、斗殴、酗酒等闹事行为的，要及时调解和劝阻。
5、施工现场发生各类案件和灾害事故，要立即报告并保护好，配合公安机关侦破。
6、及时掌握现场的不安全因素，及时向现场领导反映，使问题能解决在萌芽状态之前。
7、要熟悉施工现场的整个环境，掌握消防器材的分布和使用方法，掌握水、电总开关的位置，以便万一发生问题能及时处理。
8、对易燃、易爆、有毒等物品，非经项目部负责人批准，任何人都不得动用。
不按此执行，造成后果追究当事人的刑事责任。
9、上岗时必须正确佩戴相应的安全劳动防护用品10、发现被撞坏、损坏或污染的成品时及时采取措施进行纠正处理。
13、守卫人员要佩带值勤标志。
14、对参与治安或刑事案件的的工人一律开除，同时移交公安机关处理。
15、必须对进入人员进行严格检查，(安全帽上岗证的佩戴、工服的统一)对不符合要求的人员，门卫有权拒绝其进入。
16、外来人员进入，必须在门卫处进行详细登记(姓名、来访时间、事由、所找何人、身份证号、单位)，对于不服从管理的外来人员保安有权拒绝其进入公司。
17、坚守职责、不得随意离开工作岗位，积极搞好现场防火、防盗破坏和治安工作，防止各种灾害事故的发生。
18、值班人员必须做好室内外，门前环境卫生工作，不得在值班室喝酒、闲聊、打扑克和做妨碍工作的事情。
19、门卫人员必须做到。
说话客气、服务耐心周到。
20、必须执行各级下达的治安保卫规章制度，学习有关治安保卫方面的知识。
21、门卫值班人员必须在施工现场巡逻检查，坚守岗位，不串岗，确保财产物件不受损失；22、如遇来路不明，行动不规的外来人员，要及时报告当地治安部门。
企业治安保卫管理制度范文（2）第一条为加强企业治安保卫工作，维护企业安全秩序，提高员工安全意识和应急处理能力，制定本制度。
企业治安保卫管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的治安保卫工作，维护企业的安全和稳定，保护员工的人身和财产安全，根据有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工和访客，包括内部员工、外来人员、供货商等。
第三条企业治安保卫工作的原则是预防为主、综合治理。
第四条企业治安保卫工作的目标是保证企业的正常生产经营秩序，营造良好的工作环境和社会氛围。
第五条企业治安保卫工作的责任单位是企业治安保卫部门，负责统筹、协调和监督企业治安保卫工作。
第六条企业治安保卫工作的责任人员是企业治安保卫部门的负责人，具体实施企业治安保卫工作。
第七条企业治安保卫工作需遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度。
第八条企业治安保卫工作实行统一指挥、分级负责的原则。
第九条企业治安保卫工作实行平等、公正、便民原则。
第十条企业治安保卫工作实行事前预防、事中管理和事后控制的工作机制。
第十一条企业治安保卫工作需要与公安机关、消防机关等部门建立密切的合作关系。
第二章企业治安保卫部门的职责第十二条企业治安保卫部门是企业治安保卫工作的执行机构，其职责如下：1. 负责制定和完善企业治安保卫工作制度和相关规章制度。
2. 负责组织和开展企业内部的治安保卫培训工作。
3. 组织和指导治安保卫检查、巡逻、防范、处置工作。
4. 协助公安机关、消防机关等部门处理治安事件和突发事件。
5. 定期对企业治安保卫工作进行评估和检查，提出改进措施。
6. 协助企业各部门做好治安保卫工作，共同维护企业的安全和稳定。
第三章员工的治安保卫责任第十三条员工是企业治安保卫工作的主体，其治安保卫责任如下：1. 遵守企业治安保卫工作制度和规章制度，服从治安保卫部门的指挥和安排。
2. 妥善保管个人财物，防止被盗、抢。
3. 爱护企业公共设施和财物，不进行损毁、破坏。
4. 如发现可疑人员、可疑物品或治安隐患，及时报告治安保卫部门。
5. 配合治安保卫部门进行治安检查和巡逻工作。
企业治安保卫管理制度范文第一条为加强企业治安保卫工作，维护企业安全秩序，提高员工安全意识和应急处理能力，制定本制度。
第二条企业治安保卫工作由企业安全管理部门负责组织实施，各部门和全体员工必须积极配合。
第三条企业治安保卫工作的目标是保护企业的财产安全和员工的人身安全，防范和预防各类安全事故的发生。
第四条企业治安保卫工作的基本原则是预防为主、综合治理、防控结合，追求协调、平衡、持续发展。
第五条企业治安保卫工作的主要内容包括：1. 制定和完善安全规章制度，加强安全宣传教育；2. 加强对职工的身份核验和进出管理；3. 加强对重要设施和敏感区域的安全管控；4. 建立健全应急响应机制，提供有效的应急处置措施；5. 加强安全巡视和监控，及时发现和处理各类安全隐患；6. 开展安全演练和事故调查，总结经验教训。
第六条企业治安保卫工作要求全体员工遵守以下规定：1. 遵守企业的安全规章制度，加强安全教育和培训；2. 严禁携带和使用非法武器和爆炸品；3. 对有影响安全的行为要及时上报，积极参与安全应急演练；4. 不得随意拆除、移动、损坏企业安全设施和标识；5. 不得私自开展危险作业，如有特殊情况需履行手续并由专人指导；6. 发现危险物品或可疑人员应及时报告。
第七条企业治安保卫工作的组织实施办法：1. 设立安全管理机构，配备专职安全人员；2. 制定安全管理工作制度，定期开展安全培训；3. 加强与公安机关、消防部门及相关部门的沟通与配合；4. 按照法律法规的要求制定安全事件的报告和处理程序；5. 定期组织安全巡视、隐患排查和应急演练；6. 建立安全档案，记录事故和应急处理情况。
第八条企业治安保卫工作的评估和奖惩机制：1. 定期对安全工作进行评估，及时发现和整改存在的问题；2. 对安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励；3. 对违反安全规定和发生安全事故的部门和个人进行处理和追责；4. 经常性开展安全检查，对发现的问题进行纠正和整改。
企业治安保卫管理制度范文第一章总则第一条为了维护企业的正常运营秩序、确保员工和财产的安全，根据《中华人民共和国刑法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部所有员工，包括管理层、员工和临时工等。
第三条企业治安保卫工作应当遵循依法规范、预防为主、综合治理的原则。
第四条企业治安保卫工作应当加强与公安机关和相关部门的合作，共同维护社会治安秩序。
第五条企业治安保卫工作应当建立健全的组织机构和工作制度，明确责任和权限。
第二章组织机构和职责第六条本企业设立治安保卫部门，负责企业治安保卫工作的组织、协调、监督和实施。
第七条企业治安保卫部门的职责包括：1. 制定企业治安保卫管理制度及相关工作制度，并组织实施；2. 负责员工的安全培训和应急演练工作；3. 组织实施企业的安全防范措施，如安检、巡逻等；4. 协助公安机关侦破案件，提供相关信息和证据；5. 负责处理企业内部安全事故和治安纠纷；6. 维护企业的正常运营秩序，处理违法违纪行为；7. 监督和检查企业各部门的治安保卫工作。
第八条企业治安保卫部门应当建立健全的内部管理制度，明确各岗位的职责，加强队伍建设和培训。
第三章安全防范措施第九条企业应当建立完善的门禁系统，对进入企业的人员进行身份验证和登记。
第十条企业应当配备专职保安人员，定期进行安全巡逻，发现问题及时处理。
第十一条企业应当加强对重要区域和敏感部位的安防设备和人员的管理，确保安全。
第十二条企业应当配备应急设备，如灭火器、急救箱等，保障员工的安全。
第四章安全培训和应急演练第十三条企业应当定期组织员工的安全培训，包括自我保护、安全意识教育等内容。
第十四条企业应当定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力和应变能力。
第五章治安纠纷处理第十五条企业发生治安纠纷时，企业治安保卫部门应当及时介入并予以处理。
第十六条对于涉法涉警的治安纠纷，企业治安保卫部门应当及时报案，并配合公安机关进行调查和处理。
第六章违法违纪处理第十七条对于企业内部的违法违纪行为，企业治安保卫部门应当及时处理，纠正错误。
1目的为了适应现代企业制度的要求，维护企业内部治安秩序，保护公司资产和员工生命安全，强化内部管理，特制定本办法。
2范围本办法制定了内部治安管理、重点部位管理、贵重物品管理、警卫队管理、出门证管理、出入公司管理、外来施工人员管理。
本办法适用于公司员工和外来人员。
3定义3.1内部治安管理机关、团体、企业、事业单位保卫组织依照我国的法律、法规，运用行政管理手段维护内部治安秩序的工作。
3.3六防是指防火、防盗抢、防爆炸、防破坏、防诈骗、防窃密。
3.4 治安灾害事故是指机关、团体、企业、事业单位内部的员工在基建、生产、科研等业务活动中，由于过失行为，违反治安管理法规和安全保卫规章制度，造成人身伤亡或重大经济损失的事故。
3.5要害部位：是指单位内部掌握重要秘密，对生产业务活动起决定作用的部门（岗位）、关键环节和贵重稀有设备等。
4职责4.1 公司成立治保委员会，主任由书记担任，治保委员会在治保主任领导下开展工作，人力资源部负责公司日常治安保卫工作的管理和实施，接受主管部门的业务指导、检查。
4.2 公司各单位治保委员负责本单位的治保工作，组织落实上级对治安保卫工作的要求，做好对员工的法制教育和“六防”教育。
4.3 人力资源部负责出门证管理、外来人员（施工、参观、实习人员）管理以及具体工作的实施。
华北制药康欣有限公司 2004年9月20日 发布年9月28日实施5工作内容5.1重点部位管理5.1.1危险（剧毒）品岗位管理 5.1.1.1剧毒品是指口服或皮肤接触致死量在 50毫克以下的毒品，或人体吸入致死量2 毫克的气体。
5.1.1.2 落实市公安局危险物品管理规定。
毒品须设专库存放，专库应具备“三铁一器” 条件，即铁门（如为明锁，必须安装护锁，做到“三铁一固定器）、铁柜、铁栏杆、报 警器。
危险（剧毒）品柜必须固定上墙。
铁栏杆直径不小于 12毫米，间隔不超过10厘 米，窗高每30厘米中间加固一条横梁。
经上级主管部门验收合格后方可使用，要有防 护网和避雷设施。
5.1.1.3 实行双锁、双人管理,库房存放不得超过5天用量（节假日不得超过7天用量）。
5.1.1.4 做到使用有签字，出库有登记，双人领用，记录清晰。
没有批准，任何人不得 转借使用危险（剧毒）品。
5.1.1.5 使用岗位要有安全操作规程，应急预案，配备消毒液。
5.1.1.6 单位负责人要经常对危险（剧毒）品库房和使用进行检查，发现问题及时处理 并报告。
5.1.1.7 送达危险（剧毒）品从库房到使用地，必须双人监管，全程控制在视线内，不见 人不交货。
5.1.1.8 对剩余、过期不用危险（剧毒）品由单位提交文字报告，经股份公司劳人处协 调备案由综合事务部统一销毁。
5.1.2 财务室的管理5.1.2.1财务室现金存量必须严格执行银行核定的限额。
5.1.2.2 财务室必须设置保险柜，并按规定将保险柜固定上墙和加固门窗，即铁门、铁 栏杆。
铁栏杆直径不小于12毫米，间隔不超过10厘米，窗高每30厘米中间加固一条 横梁。
5.1.2.3清点现金时严禁无关人员进入财务室。
5.1.2.4 取送现金必须两人以上，超过万元要派专人护送。
5.1.3 物资仓库的管理5.1.3.1设专人、专库管理，严格执行物资收、发、领、退、核制度，做到日清月结，帐物相符。
5.132稀有、贵重的有色金属材料，要在保险柜中存放，并将保险柜固定上墙，5.133 存放成品、半成品、原材料的库房，要按规定加固门窗，即铁门（如为明锁必须安装护锁器）、铁栏杆。
铁栏杆直径不小于12毫米，间隔不超过10厘米，窗高每30 厘米中间加固一条横梁。
5.1.4贵重物品管理5.1.4.1 单位贵重物品要有登记，并指定专人负责，保险柜必须按照规定固定。
5.1.4.2 更衣箱、办公抽屉内不得存放现金及贵重物品。
5.1.5警卫队管理5.1.5 . 1人力资源部负责警卫队的管理工作。
5.1.5.2 保卫干事在部门领导的领导下负责警卫的管理、具体工作的实施。
带领全体警卫队员完成好本职工作及上级临时交办的各项任务，并对部门领导负责。
5.1.5.3 警卫班长负责本班工作，及时、有效、妥善处理好班中的工作事务，记录好当班记录5.1.5.4 全体警卫人员要做好本职工作，认真履行职责、学习业务知识、公司规章制度及部门内部的管理规定，做到处理问题有章可循、有法可依。
5.1.5.5 警容要严整，按统一规定着装，不准警、便装混穿，不准穿裤衩、拖鞋。
5.1.5.6 严格执行交接班制度，提前十分钟到岗，班长之间进行交接，交接班时上班队员应在场，做好交接班纪录。
5.1.5.7 班中严禁吸烟、喝酒，班前不准酗酒，不准串岗、脱岗。
5.1.5.8 严格管理、热情服务、秉公办事，文明执勤；不打人骂人；不非法搜身；不限制人身自由，不扣押国家不允许扣押的证件。
5.1.5.9 加强公司内部巡逻，不准做与工作无关事情。
不准与无关人员在公司门口、警卫室聊天。
5.1.5.10 懂法、守法，不得利用职务上的便利徇私枉法、损公肥私。
5.1.5.11完成好上级交办的各项工作任务。
5.2出门证管理5.2.1出门证由人力资源部统一印制、管理并发放。
开具出门证的单位出门证用完后以旧证存根更换新证。
各单位不得自行印制。
522开具出门证的单位需指定专人负责，人员不得随意更换（工作调整的除外），单位之间不得互相借用，否则以违纪处理。
5.2.3外来施工单位自带工具以及自带原材料，进入公司前在警卫处登记或将自带工具材料清单在警卫处备案，出厂时经警卫核实无误后方可出厂。
（公司相关人员在施工单位进厂前告知施工单位）。
5.2.4施工单位需要携带原材料到公司外（如去销售部、采购供应部、财务部等）施工时，由公司负责施工管理的人员与人保科联系并提供施工合同或协议，人保科依据合同或协议予以办理。
5.2.5 包装袋需要返空的，由公司经办人与人保科联系后，客户及时清理外运；不需要返空的由经办人告知公司环保科处理。
5.2.6公司各单位外出加工材料、换氧气、员工个人借用工具等，由单位开信并盖章，交警卫登记留存，回公司进门时告知警卫注销登记。
5.2.7购买的设备、零配件、原材料等需要更换的，由公司采购经办人开信，主管领导签字，单位盖章，出门时交由警卫登记留存，回公司进门时告知警卫予以注销登记。
5.2.8需要过称的物品出门证由收货岗位统一负责管理开具。
5.2.9危险废弃物由安全环保部负责监控。
出门时，警卫审核出门证上有环保科负责人的签字后方准予出门。
5.2.10允许开出门证的单位：5.2.11开具出门证的单位要严格按照职责范围填写，货物名称、单位、数量等必须填写清楚；不得有空项，不按照要求填写的不准出门。
5.2.12 人力资源部将根据生产（工作）需要，对各单位开出门证允许范围明细表进行变更，并将变动后的明细表下发相关单位，相关单位要按照变更后的明细表要求范围开具出门证，原有明细表随之作废。
5.3 出入公司管理规定5.3.1人员出入管理：531.1出入公司时，公司员工必须胸前佩戴在岗证（外来施工人员必须胸前佩戴临时出入证），衣着整洁，严禁光膀子、穿拖鞋出入公司。
531.2 来公司联系业务及来访的人员，先由警卫核实、确认，再由本人添写会客单，并登记进入公司所携带的物品后，方准其进入公司。
出门时须交回有被访人签字的会客单。
531.3 严禁不明身份者、少年儿童进入公司。
531.4 在岗证、临时出入证一律不得转借他人。
5.4.2 车辆出入管理5.4.2.1 公司车辆出门时，司机应主动接受警卫对车辆的检查，车中货物必须与出门证相符。
5.4.2.2 西门为物流，外来车辆进出公司一律走西门（特殊情况经批准后可以走正门）进门时先到警卫室持本人有效证件换取公司入厂须知，并认真阅读入厂须知内容、登记随车携带的物品；出门时到警卫室换回证件并接受警卫对车辆的检查，经警卫核实与登记内容无误后，方准予出门。
5.4.2.3 车辆进入公司后，按规定位置停靠，其他车辆停靠时，不得阻碍车辆通行。
5.7.2.4 车辆在公司内行驶不得超过5公里/小时，进入防爆区必须戴阻火帽，装载危险品的须有显著标志。
5.4.2.5 外来车辆进门时限定人数为2人，严禁在公司内过夜。
禁止出租车、摩托车、自行车进入。
5.5外来施工人员管理5.5.1外来施工单位人员进入公司施工前，应先到人力资源部领取外来进厂工作申批表, 由施工单位按照表中要求如实填写，说明施工项目、地点、用工人数、施工时间等有关事宜，施工单位盖章。
5.5.2 施工单位提交施工人员身份证原件及复印件一份、近期一寸免冠彩色照片两张。
人力资源部审核后，留存身份证复印件原件退回。
禁止未成年人、童工、不明身份（含无身份证）的人员进入公司施工。
5.5.3 施工人员按照公司外来施工人员审批表中的要求接受公司相关部门对其施工前的安全教育、培训。
5.5.4 人力资源部负责对安全教育、培训合格的人员办理临时出入证，同时收取证件成本费15元，交公司财务后人保科予以办理。
证件有效期为半年。
到期后重新审核。
5.5.5 外来施工单位人员进入公司后，必须遵守公司各项规章制度，接受公司的检查与监督；施工单位必须建立治保组织，设专人负责施工期间的治安管理工作，避免案件及各类事故的发生。
5.5.6 未经人力资源部的同意，任何部门和单位均无权批准外来施工人员在公司内居住或过夜。
5.5.7 对于违反公司管理制度的个人和集体，将依照公司管理规定给予罚款处罚。
拒不交纳者，人保科通知公司施工管理单位和财务部从该单位工程款中扣除。
5.5.8 外来施工单位每发生一起一般刑事案件，罚款500―― 1000元；每发生一起重大案件罚款1000――2000元；每发生一起特别重大案件处以2000以上罚款。
5.5.9 外来施工单位，每发生一起治安案件处以200―― 500元罚款。
外来施工人员因盗窃公司财务尚不够追究刑事责任的，除按所盗物品价值赔偿损失外，还要按所盗物品价值的1 —5倍给予罚款，吊销证件清除出厂，不得再进厂务工。
同时还要对该人所在单位进行处罚。
5.5.10 凡未经人保科签证入厂的外来施工人员（单位），一经发现，按违规给予处罚，并禁止其进公司。
5.5.11 外来施工人员（单位）未经物主同意，擅自拿用他人器材、物资的，按偷盗论处。
5.6外来参观、实习人员管理：5.6.1经批准来公司参观的人员，由公司相关部门进行安全等教育后，接待单位负责组织参观。
5.6.2经批准到公司实习的人员，由人力资源部负责与实习人员的单位签订实习协议，对实习人员审核后，办理临时出入证，临时出入证一律不得转借他人，出入公司必须胸前佩戴，严禁光膀子、穿拖鞋出入公司。
563人员进入岗位实习前，公司相关部门和接收单位负责对其进行安全教育和岗前培训。
564实习人员必须遵守公司各项规章制度，听从指挥。
