北京语言大学22春“人力资源管理”《人员选拔与聘用管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：5

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

北京语言大学22春“人力资源管理”《人员选拔与聘用管理》期末考试高频考点版（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

2.

评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A.无领导小组讨论

B.情景性测验方法

C.笔试

D.公文筐测验

参考答案：B

3.

中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是()。

A.三年以上

B.五年以上

C.一年以上

D.十年以上

参考答案：C

4.

招聘效果评估的方法包括()。

A.评审会模式

B.调研法

C.预算法

D.成本计算法

参考答案：AB

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

5.

人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是()。

A.行业竞争优势

B.组织的经营战略

C.招聘网络成熟度

D.组织文化

参考答案：B

6.

无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是()人。

A.3-5

B.5-7

C.7-10

D.10-20

参考答案：B

7.

支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

8.

辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用()的方法。

A.规定最高任职年龄

B.限定岗位发展

C.限制调岗

D.直接辞退

参考答案：A

9.

在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，()可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

B.内部晋升

C.内部竞聘

D.熟人推荐

参考答案：B

10.

培训效果评估包括()层次。

A.反应与学习

B.行动与效果

C.时间与地点

D.任务和结果

参考答案：AB

11.

骨干员工离职挽留的首要步骤是()。

A.即刻反应并当面挽留

B.保密封锁消息

C.制定挽留方案

D.反思

参考答案：A

12.

在培训课程开发中，最难做的是()。

A.课程体系架构和模块设计

B.标准指南

C.课程内容

D.课程讲授流程

参考答案：A

13.

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()

A.错误

B.正确

参考答案：B 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

14.

一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

15.

人力资源管理的起点和关键是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.人员招聘

D.人力资源规划

参考答案：C

16.

卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

17.

薪酬模式主要分为()。

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

参考答案：ABCD

18.

对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。

A.8

B.5 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

C.3

D.2

参考答案：D

19.

一般意义上录用通知书中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和()、有关聘用试用规定和资料要求。

A.薪酬标准

B.工作内容

C.福利标准

D.合同类型

参考答案：A

20.

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

21.

企业裁员的策略涵盖()。

A.渐进性裁员

B.直接裁员

C.组织再造策略

D.系统精简策略

参考答案：ABCD

22.

员工主动型流失率与失业率呈负相关关系。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

23.

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

24.

对新员工试用期工作跟踪主要采取()，要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A.观察方式

B.访谈模式

C.考核模式

D.培训模式

参考答案：B

25.

衡量成人的智力水平时通常采用()指标。

A.方差智商

B.比率智商

C.离差智商

D.比例智商

参考答案：C

26.

企业内部晋升的主要方法有()。

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

参考答案：ABC

27.

宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。()

A.错误

B.正确 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

参考答案：B

28.

转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和()。

A.民主测评表

B.面试评价表

C.录用审批表

D.劳动合同

参考答案：D

29.

面试中最常用的方法包括()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

参考答案：ABCD

30.

影响录用决策的因素主要包括()。

A.职位类别

B.劳动力市场条件

C.录用决策者个人因素

D.科学测评方法的使用

参考答案：ABCD

31.

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

32.

在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

33.

广义的人岗匹配包括()。

A.人与岗位的匹配

B.个人与团队的匹配

C.个人与组织的匹配

D.个人与职业的匹配

参考答案：ABC

34.

内部招聘的渠道包括()。

A.竞聘上岗

B.内部晋升

C.岗位轮换

D.岗位平调

参考答案：ABCD

35.

培养人比选对人更重要。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

36.

建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。()

A.错误

B.正确