XXX2018年基本公共卫生服务项目绩效考核细则

2018年某县基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案某县18年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为巩固深化基本公共卫生服务项目管理，规范服务行为，提高服务质量，提升项目成效，根据省卫计委、财政厅《关于印发浙江省基本公共卫生服务项目绩效考核办法（18年版）的通知》（浙卫发〔2014〕120号）、《浙江省卫生厅关于印发浙江省基本公共卫生服务规范（18年版）的通知》（浙卫发〔2013〕124号）精神，结合我县实际，制订本实施方案。

一、考核目的促进医疗卫生服务机构加强基本公共卫生服务项目工作的组织领导、经费投入、队伍建设、业务管理和绩效考核，认真实施基本公共卫生服务项目，提高项目绩效，为城乡居民提供优质高效的基本公共卫生服务。

二、考核对象与内容考核对象包括安文、深泽、窈川、双溪、新渥、冷水、仁川、双峰、玉山、尚湖、万苍、九和、尖山、胡宅、大盘（含维新）、高二、盘峰、方前等18家乡镇卫生院和前山卫生院，及所辖区域内的村卫生室。

考核内容包括基本公共卫生服务项目组织管理、资金管理、项目执行情况、实施效果以及项目服务满意度等方面。

考核评分实行千分制，其中组织管理100分、资金管理150分、项目执行600分、项目效果以及项目服务满意度150分，评分细则以《浙江省基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则（18年版）》为依据，结合我县实际适当调整，详细内容附后。

三、考核程序与要求（一）乡镇级考核。

各乡镇卫生院要参照本方案制定辖区村卫生室/服务站、责任医生及其服务团队、村联络员、公共卫生专线的考核办法，落实专门科室和人员进行考核，至少每季考核一次。

考核过程性资料整理归档，考核结果在院内进行公示，并将考核结果与被考核对象的聘任、奖励性绩效、劳务补助以及评选优秀等挂钩。

（二）县级考核。

采取日常考核和定期考核结合的方式。

1.日常考核。

由局公卫科及3家专业公共卫生机构分别组织开展，各单位每个季度至少组织1次日常考核。

考核结束形成考核小结与考核打分，在当季最后一个月的20日前以电子稿及纸质形式报局公卫科统一进行通报。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公共卫生绩效考核细则公共卫生也绩效考核制度，记录工作人员的保洁工作情况。

下面小编为大家整理了公共卫生绩效考核细则，欢迎阅读参考!公共卫生绩效考核细则一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。

做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。

二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。

项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。

三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。

2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。

同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。

3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。

同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应;加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。

卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则居民健康档案管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则高血压、糖尿病慢病管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则重性精神疾病管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则健康教育管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则预防接种管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则卫生监督协管管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则传染病及突发公共卫生事件报告和处理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则老年人健康管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则妇幼健康管理年月项目负责人：总分：卫生院药品三统一项目管理绩效考核评分细则药品“三统一”管理年月项目负责人：总分：赠送以下资料《公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，HR顾问特制定本绩效考核办法。

一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。

二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。

（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。

（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。

（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。

即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。

海口市龙华区XXX(单位名称)国家基本公共卫生服务项目绩效考核制度为加强和规范对国家基本公共卫生服务项目的管理，提高服务质量和服务效率，提升国家基本公共卫生项目工作内涵和水平，为广大居民提供方便、经济和有效的国家基本公共卫生服务，特制定本制度。

一、考核目的通过对实施国家基本公共卫生服务项目的绩效考核，进一步加强各项目项目实施，规范实施服务工作，正确评价基本公共卫生各科室的工作实际，激励督促其认真履行职责，提高和调动其工作积极性、主动性和创造性。

通过考核，提高公卫人员的服务质量和工作效率，提高财政资金使用效率，使其能更好承担基本公共卫生服务。

二、考核原则（一）公平、公正、公开原则。

科学统一考核内容和标准，规范考核工作的程序，公开考核结果，接受社会监督。

（二）日常监督与考核评估相结合。

日常考核和年终考核相结合，提高服务质量和效率。

（三）绩效优先、奖惩结合。

督导检查及绩效考核结果作为项目实施机构资金补助的依据，与实施项目机构年审结合，做到奖优罚劣。

四、考核对象承担基本公共卫生服务项目具体工作的相关科室、村卫生室。

五、考核内容按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》的要求，开展基本公共卫生服务的数量和质量情况：包括居民规范化电子健康档案管理、健康教育、预防接种，妇女、儿童和老年人健康管理，高血压、Ⅱ型糖尿病和重性精神疾病患者管理，传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、中医药健康管理、结核病患者管理、家庭医生签约14个方面内容。

六、考核组织方式及时间1、每年对本单位基本公共卫生服务各科室（村卫生室）进行全面考核。

每年2月底完成对上年度基本公共卫生考核。

2、在完成考核工作后两周内，将考核情况形成书面报告，上报区卫计委。

七、考核结果的应用（一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为优秀，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。

考核分数与工资挂钩，合格以上的，按规定拨付相关财政专项经费补助，优秀的给予奖励，考核结果不合格的，按规定扣减相关财政专项经费补助，扣减部分用于奖励优秀的。

《2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案》摘要：2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案，坚持公开、公平、公正、明确考核程序、内容、标准，确保考核结果客观真实，定期公布考核结果，工作效果，包括完成情况工作质量等，（具体考核细则见附件）2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强我院公共卫生服务工作管理，强化绩效考核根据额卫计字（2018）114号文件《额尔古纳基本公共卫生服务项目实施方案》《额尔古纳2018绩效考核指标》《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的通知》。

结合我院实际，特制定本方案。

一、考核原则（一）坚持公开、公平、公正、明确考核程序、内容、标准，确保考核结果客观真实，定期公布考核结果。

（二）坚持科学规范，准确合理。

日常考核与定期考核相结合的原则准确、合理的评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。

（三）坚持考核绩效与个人或村卫生室评优、评先绩效挂钩，通过考核及时发现问题二、考核对象承担公共卫生工作全体人员，辖区行政村卫生室工作人员。

三、考核内容：（一）组织管理，每季度工作计划及工作进度上报情况。

（二）工作效果，包括完成情况工作质量等，（具体考核细则见附件）（三）社会效果，对重点人群管理率满意度测评。

（四）辖区行政村卫生室、根据所管辖辖区人口数和国家基本公共项目数量的管理情况。

（具体按照考核细则来评定）四、考核方法考核采取现场查阅资料、现场核查、电话访谈、入户访谈等形式进行，在考核过程中要注重考核关键指标完成情况及抽查符合真实性。

五、考核的时间方式和比重及运用（一）考核采取百分制，有平时抽查得分，季度考核得分和年终考核得分共同组成。

其中季度考核和平时抽查得分各占20%，季度考核得分占30%，年终考核占50%。

全年考核总分达到95分以上为优秀，总分达到85-94分为良好，总分达到70-84为合格。

70分以下为不合格。

（二）考核结果作为核定责任医生绩效工资的依据，考核等级为优秀者全额拨付劳务报酬。

2018年村级季度公卫考核评分细则标准小水镇2018年公共卫生服务项目( )季度目标管理考核评分标准被考核村卫生室：被考核责任人签名：考核时间：年月日被考核村管理的公卫人数：个卫生院考核人员签名：考核得分：考核项目考核标准分值考核记录和扣分依据得分一、综合管理（9分）1、按时参加村级及上级例会和业务培训，每缺席一次扣1分，扣完为止。

3分应参加次，实缺次，应扣分2、村卫生室或公卫办规范设置；环境卫生；资料整理归档；上墙制度职责牌每缺欠缺或不达标每一项扣0.25分1分设置是否规范、环境是否卫生资料是否归档、制度是否上墙应扣除分3、有完整看病门诊日志（门诊登记本），无不得分，1分有无，扣分4、家庭医生签约服务；重点人员（贫困人员）要100%，健康人要达30%，每少5%扣0.5分，扣完为止，4分公卫重点人员应签约数个，实签个，签约率%，应扣分二、居民健1、健康档案电子建档率要达80%，每少5个百分点扣0.5分，2分已建档率%，应扣分康档案（4分）2、贫困人员要100%建档，每少5个百分点扣0.5分2分已建档率%，应扣分三、健康教育服务（5分）1、健康教育宣传栏。

无栏不得分，未更新扣1分，扣完为止。

2分有或无栏，扣分，是否更新，扣分2、健康教育宣传内容纸底稿，一年6期，每少一期扣0.5分，3分缺期稿，应扣分，考核项目考核标准分值考核记录和扣分依据得分四、高血压病人管理（17分）1、高血压患者管理花名册，无则扣2分，2、高血压病人管理率应达5.7%（15%*38%）。

每少5个百分点扣0.5分，扣完为止。

6分有或无花名册，扣分应管理人，已管理人，管理率为%，应扣分3、35岁以上居民首诊测血压和血糖。

查登记本和免费测量血压标示牌，未测血压和血糖或不登记扣1分，无标示牌扣2分。

3分有或无标示牌，扣分是否测量和登记，扣分4、随访管理。

未及时进行规范访视、有逻辑错误的、电话真实性。

每处扣0.2分（查5名病人）。

2分随机抽5名对象发现处问题，扣分5、信息录入率。

长社办2018年度基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法为进一步加强基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，更好地为广大居民服务。

根据《长葛市基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》，制定长社办基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法。

一、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立村卫生室绩效考核制度，根据乡村医生承担基本公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

二、考核指标以村卫生室完成基本公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。

具体如下：（一）建立居民健康档案。

以家庭为单位，为本村居民建立统一规范的健康档案，并及时更新、补充相应记录内容。

（二）健康教育。

向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

（三）预防接种。

在社区卫生服务中心领导下，协助做好适龄儿童的预防接种工作。

（四）传染病防治和突发公共卫生事件报告。

及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。

（五）高血压患者健康管理。

做好本村35岁及以上人群高血压患者筛查工作，对确诊的高血压患者进行登记管理，每年对原发性高血压患者进行定期随访不低于4次。

配合社区卫生服务中心对原发性高血压患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的健康教育和健康指导，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。

（六）2型糖尿病患者健康管理。

做好本村35岁及以上人群糖尿病患者筛查工作，对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，每年定期随访不低于4次。

配合社区卫生服务中心对确诊的2型糖尿病患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的随访评估、健康教育、健康指导与分类干预，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。

长社办2018年度基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法为进一步加强基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，更好地为广大居民服务。

根据《长葛市基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》，制定长社办基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法。

一、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立村卫生室绩效考核制度，根据乡村医生承担基本公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

二、考核指标以村卫生室完成基本公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。

具体如下：（一）建立居民健康档案。

以家庭为单位，为本村居民建立统一规范的健康档案，并及时更新、补充相应记录内容。

（二）健康教育。

向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

（三）预防接种。

在社区卫生服务中心领导下，协助做好适龄儿童的预防接种工作。

（四）传染病防治和突发公共卫生事件报告。

及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。

（五）高血压患者健康管理。

做好本村35岁及以上人群高血压患者筛查工作，对确诊的高血压患者进行登记管理，每年对原发性高血压患者进行定期随访不低于4次。

配合社区卫生服务中心对原发性高血压患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的健康教育和健康指导，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。

（六）2型糖尿病患者健康管理。

做好本村35岁及以上人群糖尿病患者筛查工作，对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，每年定期随访不低于4次。

配合社区卫生服务中心对确诊的2型糖尿病患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的随访评估、健康教育、健康指导与分类干预，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构，承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。

为了提高村卫生室的服务质量和效率，需要进行绩效考核。

下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则，供参考。

一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务；2.确保基础设施的安全与正常运行；3.良好的工作团队合作与管理；4.实施健康宣教和健康教育活动；5.有效的疾病监测和报告系统；6.积极参与健康筛查和防治工作；7.有效的应急处置能力；8.村民对卫生室工作的满意度提高。

二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项：（1）卫生室的建筑环境干净整洁，无异味；（2）水、电、燃气等基础设施正常使用；（3）卫生室内的医疗设备安全可靠。

2.服务质量考核项：（1）医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件；（2）医务人员服务态度友好，沟通技巧熟练；（4）门诊服务流程规范，医生、护士和保洁员各司其职；（5）医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。

3.健康宣教和健康教育考核项：（1）卫生宣教栏目更新及时，内容真实准确；（2）定期开展健康教育活动，提供实用健康知识；（3）对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。

4.疾病监测和报告考核项：（1）准确记录和报告传染病疫情；（2）保持与县级疾控中心的通讯畅通；（3）定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。

5.健康筛查和防治工作考核项：（1）定期组织居民健康体检和疾病筛查活动；（2）按时发放免疫和计生用品。

6.应急处置能力考核项：（1）具备应急处置预案并定期演练；（2）了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。

7.村民满意度调查考核项：（1）定期开展村民满意度调查；（2）根据调查结果进行工作改进。

三、考核方法1.定期检查：通过定期到卫生室进行面对面检查，考核各项内容的情况。

2.随机抽查：3.社会满意度调查：借助第三方机构开展社会满意度调查，获取客观评价。

四、考核结果与奖惩根据考核结果，对村卫生室进行绩效评价，并据此确定奖惩措施。

2018 年村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核指标明细表卫生所名称得分：一级二级三级指 数据资料来源评分标准得分指标 指标指标说明标公共卫生服务（ 100分）1、有相应的工作制度、人员职责、1. 无相关资料，按比例扣分各类制度职责上墙并严格执行。

2. 迟到 30分钟内扣 1分，无故不参会2、按时参加各种例会、培训，每扣 2分 /次，无会议记录不得分。

组织管 相关制 次均有会议记录3. 无不得分理（ 6 度及工 3、掌握本村人口总数。

查看现场、会议记录4. 查卫生院报表及卫生室留存报表， 分） 作情况 4、按时上报各种报表并留底保存未报扣 1分/次 ，迟报扣分 /次5、资料分类整理归档，专卷保存， 5. 未分类保存不得分各种监督意见书存档 6. 按工作的态度，积极性及完成情况6、临时性工作安排进行打分疑似结核病患满分 4 分者主动结核病有登记簿，完成同期目标任务：1 分 发现和了解结核病管理数量，查村卫生室年度 查村卫生室门诊记录、结核病患者和 患者健有主动发现疑似结核病患者记录：1 分；确诊患疑似和确诊结核病的主动发现及确诊 疑似结核病主动发现登记簿，确诊患 康管理有确诊结核病患者居家服药管理记录及随 者居家患者居家服药管理记录，和随访记录。

者居家服药追踪记录，及随访表。

（ 4 分）访记录： 3 分；服药管否则按完成情况酌情扣分，扣完为止。

理情况（ 4 分）指标指标公共卫生老年人服务健康管理（ 5 （ 100分）分标1.6.1 老年人健康管理服务（ 5分）满分 5 分①体检率 1 分老年人体检率率≥90%得 1 分，老年居民健康管理率 <90%，得分＝体检率 /90％× 1 分摸清老年人口登记及滚李树，随机抽4 分②体检表完整率查 65 岁及以上老年人健康管理档案，分 -（不真接受健康管理人数 / 辖区内 65 岁及以上健康体检表完整率≥ 80%得分 =4核查健康体检表。

常住居民数× 100% 实档案数×）分；健康体检表完整率 <80% ，随机抽查 10 份 65 岁及以上老年人健填写完整的健康体检表数 /抽查的健康得分＝（健康体检表完整率 /80 ％）× 8 分 -康管理档案，核查健康体检表记录，体检表数× 100% （辅助检查6+1 项目）（不真实档案数×分）核查档案是否真实，在真实档案中，1 分辅助抽查的 10 分健康体检表中允许有根据档案记录，核查档案填写是否符检查项目标注“拒查”，出现第二份及以合 2016 年国家规范要求上存在“拒查项的健康体检表，认为次健康体检表不完整；有 2 分以上不真实或 3 分及以上失访档案，本项为 0 分。

附表1：基本公共卫生服务项目绩效考核标准和细则被考核单位：项目考核指标考核内容考核评分考核方法实际得分组织管理（20分）组织保障（4分）1.成立基本公共卫生服务项领导小组。

2.制订符合要求的基本公共卫生服务项目年度计划和工作指标。

每缺一项，扣2分。

查阅相关文件、资料。

资金保障（8分）1.按照相关政策要求，加强对经费使用的规范管理，定期检查经费使用情况。

2.设立基本公共卫生服务补助经费收支专帐，补助经费专款专用。

有截留、挤占、挪用情况发生的，扣8分。

无专帐扣1分，未专款专用扣2分。

查阅相关文件、资料、资金拨付凭证、相关账目。

人员保障（2分）1.培养、引进公共卫生医师。

2.组织开展国家基本公共卫生服务规范。

平均每个乡镇卫生院、社区卫生服务中心不少于2名专兼职公共卫生人员。

未达标扣1分。

组织基层医疗卫生机构相关人员学习规范1次。

未开展的扣1分。

查阅相关文件、资料、照片、记录、课件、证件等。

预防保健科（公共卫生科）的建立（2分）组建预防保健科（公共卫生科）。

未成立不得分，根据组建情况酌情扣分。

实地调查机构落实情况。

信息报送（4分）及时、真实报送本辖区内开展基本公共卫生服务工作报表。

未按时报送，每次延迟1天扣0.1分，扣完为止；报表存在数据真实性、逻辑性等问题，出现一次扣0.1分，扣完为止。

查阅相关信息、报表等资料。

项目考核指标考核内容考核评分考核方法实际得分项目服务（70分）居民健康档案（9分）以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，健康档案主要信息包括居民基本信息、主要健康问题及卫生服务记录等，高血压、糖尿病等疾病患者，须有慢病专项信息；对健康档案进行定期更新；健康档案电子化管理。

完成当年工作指标得满分，未完成的，按比例得分。

主要工作指标：1.规范化电子建档率5分2.健康档案合格率4分1.查阅报表资料。

2.随机抽取20份健康档案，审核档案的完整性、真实性、动态档案记录情况。

公共卫生绩效考核细则公共卫生绩效考核细则公共卫生也绩效考核制度，记录工作人员的保洁工作情况。

下面YJBYS小编为大家整理了公共卫生绩效考核细则，欢迎阅读参考!公共卫生绩效考核细则一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。

做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。

二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的'40%。

项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。

三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。

2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。

同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。

3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。

同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应;加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。

重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。

4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所(县城一、二级医院)和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。

公卫项目绩效考核评分细则公共卫生项目绩效考核评分细则是对公共卫生项目进行绩效评估的指导性文件，用于明确考核指标、评分标准和评估流程，以确保公共卫生项目的运行和管理能够达到预期目标。

下面将详细介绍公共卫生项目绩效考核评分细则的内容。

一、考核指标1.项目目标的实现情况：对公共卫生项目的整体目标进行评估，包括项目目标的设定是否合理、目标是否明确具体、项目是否按照目标进行实施等。

2.资源利用情况：对公共卫生项目的资源利用进行评估，包括项目预算的合理性、资源的有效利用程度、资金使用情况的透明度等。

3.项目管理情况：对公共卫生项目的管理进行评估，包括项目管理的规范程度、管理流程的合理性、项目管理者的能力水平等。

4.项目成果与效益：对公共卫生项目的成果和效益进行评估，包括项目的实施进展情况、项目是否达到预期效果、项目对公众健康的影响等。

5.项目创新与示范性：对公共卫生项目的创新性和示范性进行评估，包括项目是否采用了新的技术方法、项目是否具有一定的示范作用等。

6.参与群众满意度：对公共卫生项目的参与群众满意度进行评估，包括群众对项目的了解程度、群众对项目的满意度、群众对项目效果的评价等。

二、评分标准1.项目目标的实现情况：根据项目目标的实现程度，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

2.资源利用情况：根据资源利用的效率和透明度，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

3.项目管理情况：根据项目管理的规范程度和管理者的能力水平，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

4.项目成果与效益：根据项目的实施进展和对公众健康的影响，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

5.项目创新与示范性：根据项目的创新性和示范作用，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

6.参与群众满意度：根据群众对项目的了解程度、满意度和评价，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

**镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为进一步加强我镇基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我卫生院的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据上级有关文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对参加公共卫生服务项目工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜考核分配机制，充分调动公共卫生工作人员的工作积极性和主动性，促进我院基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。

二、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目工作人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇人民群众公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

三、考核原则（一）坚持科学、合理、有效的原则。

科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。

（二）坚持客观、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。

（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查。

建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。

坚持绩效导向、奖优罚劣。

（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。

通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。

四、考核内容根据国家基本公共卫生服务项目要求，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病与突发公共卫生事件处理及报告、0-6岁儿童管理、孕产妇管理、老年人管理、高血压、糖尿病等慢性病管理、严重精神障碍患者管理、肺结核管理、卫生计生监督协管工作、中医药服务、健康素养促进、免费提供避孕药具。

根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》和上级有关要求，制定了《**镇卫生院基本公共卫生服务项目工作人员考核评价细则》（见附件），作为我院对基本公共卫生服务项目工作人员的考核依据。

基本公共卫生服务项目绩效考核办法为进一步推进我县基本公共卫生服务项目规范开展，建立健全基本公共卫生服务项目绩效考核制度，结合市卫计委、市财政局关于国家基本公共卫生服务项目绩效考核办法的有关要求，制定本办法。

一、指导思想全面掌握我县基本公共卫生服务项目开展情况和实施效果，进一步查改项目执行过程中存在问题，提升服务能力和质量，提高项目补助资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

继续推行“双督双考、两责任、三挂钩”考核兑现模式。

二、考核依据（一）各级政府公共卫生服务相关法律法规、深化医药卫生体制改革、科学发展综合考核相关文件；（二）各级卫生计生、财政部门制定的基本公共卫生服务政策、服务规范、绩效考核和资金管理办法；（三）各级卫生计生、财政部门印发的基本公共卫生服务项目年度工作、年度绩效考核及与项目相关的文件。

三、考核原则（一）坚持属地管理、逐级考核。

县卫计局、财政局为项目考核主体。

对县直医疗机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心进行督导、考核；乡镇卫生院（城市社区卫生服务中心）对辖区村卫生室（社区卫生服务站）项目实施情况进行季度考核。

（二）坚持公开公平、客观公正。

采取自查、互查、督导考核的方式，制定项目、考核细则、考核标准、考核程序，明确考核对象，考核前公布考核具体安排，考核结果及时公布公开。

（三）坚持科学可行、突出重点。

充分利用信息化手段，简化考核流程，加强质量控制，规范考核程序。

根据国家、省、市要求和我县实际及时调整年度考核指标，强化质量指标、重点指标考核。

（四）坚持反馈激励、跟踪整改。

将考核成绩与资金拨付、绩效工资发放、评先树优、年度考评挂钩。

将整改情况纳入考核内容，对考核中发现的问题及时提出改进措施，督促到位，跟踪落实整改。

四、考核对象（一）县级医疗卫生机构。

县医院、中医院、疾控中心、妇计中心、卫生监督所、皮防站、结防所、心理康复医院。

（二）基层医疗卫生机构。

各乡镇卫生院及所辖村卫生室和界湖城市社区卫生服务中心及所辖服务站。