基本公共卫生服务绩效考核方案

基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。

一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。

即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。

实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。

三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。

1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。

个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。

2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。

3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。

基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。

社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案民乐县社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案为进一步深化医药卫生体制改革，加强对辖区基本公共卫生服务的管理。

保证基本公共卫生服务均等化项目实施的公平性及可行性，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、省、市、区相关文件精神，制定本方案。

一、考核目的逐步建立和平辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

二、考核原则（一）坚持属地管理和绩效优先的原则。

根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。

（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。

（三）坚持全面考核与日常管理相结合。

建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生服务站的日常管理和补助经费使用监督，通过全面考核促进服务机构服务能力的不断提高、服务章程不断规范。

三、考核内容（一）组织管理包括组织保障、管理制度、督导考核、落实整改等情况。

（二）项目执行情况。

完成规定的基本公共卫生服务项目的数量和服务质量情况。

（三）项目资金管理。

主要包括基本医疗卫生服务机构建立健全项目管理制度，完善日常监督检查制度，实行项目资金专帐管理，专款专用，帐册清晰，原始凭证真实，资料符合规定。

（四）项目实施效果。

主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。

四、考核对象社区卫生服务中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各社区卫生服务站五、考核方法（一）考核采用自查、检查和抽查相结合的方法进行。

在社区卫生服务站自评的基础上，和平社区卫生服务中心以社区卫生服务站为公共卫生服务项目进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。

漳河店镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核办法根据文件要求，为进一步促进我镇国家基本公共卫生服务项目全面落实,特制定本办法。

一、考核目的通过绩效考核，全面落实《国家基本公共卫生服务规范》,使城乡居民享有基本公共卫生服务;及时发现问题，不断提高服务能力;考核结果作为安排和拨付基本公共卫生服务项目补助资金的依据。

二、考核对象：承担服务机构:辖区内按照规定承担基本公共卫生服务的村卫生室。

三、考核内容（一)组织管理主要考核对公共卫生服务项目的重视程度、人员保障、信息报送情况等.（二)项目内容国家规定的12项基本公共卫生服务项目的数量和质量，包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、中医药健康管理.（三)实施效果1考核居民对基本公共卫生服务的知晓率和满意度等。

四、考核方法(一）人员组成考核组由卫生院院长、公共卫生科以及临床科室相关人员组成。

（二）考核方法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、电话调查、问卷调查等多种方法。

按照《江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则》(附表1)的要求进行，达到90分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格.（三）考核时间1月1日至当年3月30日作为一个绩效考核季度.村卫生室一年考核4次，在每季度底前完成。

五、考核结果应用绩效考核结果作为核拨基本公共卫生服务项目补助资金的重要依据，按照村卫生站绩效考核结果与补助资金计算方法对各村进行公共卫生服务项目资金补助。

绩效考核成绩突出的前十名将按照一、二、三予以通报表扬.2附表1：泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则12345村卫生室：江阳区泰安镇卫生院负责人：负责人:签订日期：签订日期：6附表2:泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核评分汇总表签字）：时间：年月日评估组长（签字）：时间：年月日7。

基本公共卫生服务绩效考核方案为了更好地管理XXX的基本公共卫生服务项目工作，有效地实施团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作，医院制定了本方案，结合本年度第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案。

本方案的目的是通过本年内两次季度督导考核，将考核结果与本人季度工资挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减工资。

这样可以提高工作质量，落实基本公共卫生服务服务项目工作，服务辖区居民，提高居民健康水平。

本方案的原则是督导与考核相结合，公开、公平、公正，并将考核结果与改进服务、绩效工资挂钩。

督导考核评价内容包括项目组织管理、资金管理和项目工作目标任务的完成情况。

项目组织管理方面，要有合理的本年度项目工作计划、实施方案，有绩效考核方案、考核指标、考核小组、考核方法、2次季度督导考核等。

资金管理方面，要明确经费补助方式，按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配。

项目工作目标任务方面，要按照国家规范建立居民健康档案，丰富健康教育内容和形式，提高居民健康意识。

最后，要加强项目资金管理，确保所有经费专款专用，支出不能有违规现象。

同时，按序时进度完成项目工作目标任务，如建立居民健康档案电子建档率达到85%以上，健康档案合格率达到95%以上，提供印刷资料不少于12种，宣传栏不少于2个，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率要达到80%以上。

适龄儿童应免费接种第一类疫苗，儿童免疫规划疫苗接种率应保持在95%以上，同时建卡率也应达到98%以上。

此外，需要加强接种人员的上岗培训，强化接种意识，并且减少并有效处置疑似接种异常反应。

为了确保预防接种的有效性，还需要加强预防接种信息收集和管理，并定期开展查漏补种。

对于重点人群，需要针对性地接种疫苗，以达到相关规定的具体要求。

为辖区0-6岁儿童建立儿童保健手册，按照规范要求，在规定内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。

2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。

公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。

下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。

一、工作目标我们要明确工作目标。

2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。

具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。

二、考核原则我们来看看考核原则。

公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。

在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。

同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。

三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。

主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。

我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。

2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。

我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。

3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。

我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。

4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。

我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。

四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。

2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。

3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。

4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。

年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案为切实加强我镇基本公共卫生服务工作，推动基本公共卫生服务项目均等化进程，落实国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（国发〔〕11号）文件要求，着力解决当前影响城乡居民的主要公共卫生问题，为城乡居民提供及时、方便和规范的基本公共卫生服务，提高城乡居民健康水平，按照省、州、县有关会议及文件精神。

现制定年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案。

一、考核项目1、创建居民身心健康档案及管理；2、健康教育工作；3、预防接种；4、传染病防治；5、慢性非传染性疾病患者管理；6、孕产期妇女保健；7、儿童保健；8、老年人保健；9、重性精神疾病患者管理；10、卫生监督协管；11、中医药身心健康管理；12、重大公共卫生事件及突发公共卫生事件检测与处置；13、卫生院管理；14、居民满意度评价。

二、工作目标1、建立居民健康档案及管理。

宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。

辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。

2、身心健康教育（1）发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于6种。

（2）至少设置身心健康教育宣传栏一块，宣传内容每月至少更新一次。

（3）镇级（村级协助中心）定期或不定期组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。

村级协助中心。

3、预防接种（1）及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送社区卫生计卫中心。

（2）及时为辖区内所有定居八十3个月的0～6岁儿童创建预防接种证和卡；根据国家免疫系统规划程序，对适龄儿童定期积极开展疫苗接种、补种，免疫系统规划疾病的应急注射和加强免疫系统，免疫系统规划疫苗接种率为≥95%。

辨认出、报告预防接种中的疑为异常反应，并帮助调查处置。

（3）按时参加社区卫生计卫中心组织的例会等。

（4）帮助积极开展入学、独生子女密检验及补种工作。

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇篇一：XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。

调动广大医务人员工作积极性，提高工作效率。

根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX］24号文件精神，制定本方案。

一、考核目的逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务项目，并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化，推动基本公共卫生服务项目可持续发展。

二、考核原则（一）坚持效率优先原则。

根据基本公共卫生服务项目的规范要求，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬。

（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。

（三）坚持全面考核与日常管理相结合。

建立和完善相关规章制度，加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导，通过考核促进本院服务能力的不断提高。

三、考核对象中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各村卫生室。

四、考核内容和奖金分配标准经院部领导班子研究决定，投入资金10万元作为项目考核奖金，具体分配如下：（一）城乡居民健康档案管理：分配金额2千元。

1、奖金分配：符合规范要求的年度新建成人健康档案（包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案），每新建一份10元，儿童档案新建一份5元。

2、考核方法：每季度抽查一次，抽取当季度全部新建档案，不合格档案于次月整改完善，仍不合格的新建档案不予保留。

3、考核目标：健康档案合格率≥90%。

抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。

4、奖金核算：建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元（儿童5元）。

根本公共卫生效劳工程绩效考核指导案为进一步规根本公共卫生效劳工程绩效考核工作，强化地考核的主体责任，客观、真实地反映根本公共卫生效劳工程实施情况，从而充分发挥考核对根本公共卫生效劳工作的促进作用，推动根本公共卫生效劳工程全面、规实施，不断提高根本公共卫生效劳均等化水平，特制定本案。

一、考核依据绩效考核工作格遵守有关法律、法规和相关政策要求。

地考核还应当符合本省〔区、市〕卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。

〔一〕深化医药卫生体制改革相关文件。

?中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见?、原卫生部财政部原人口计生委?关于促进根本公共卫生效劳逐步均等化的意见?〔卫妇社发〔2009〕70号〕、卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部?关于做好流动人口根本公共卫生计生效劳的指导意见?〔国卫流管发〔2014〕82号〕。

〔二〕绩效考核相关文件。

原卫生部财政部?关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见?〔卫妇社发〔2010〕112号〕、原卫生部?关于印发<根本公共卫生效劳规〔2011年版〕>的通知?〔卫妇社发〔2011〕38号〕、卫生计生委中医药管理局?关于印发<中医药安康管理效劳规>的通知?〔国卫基层发〔2013〕7号〕。

〔三〕资金管理相关文件。

财政部原卫生部?关于印发<根本公共卫生效劳工程补助资金管理方法>的通知?〔财社〔2010〕311号〕、财政部原卫生部?关于印发<基层医疗卫生机构财务制度>的通知?〔财社〔2010〕307号〕、?财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知?〔财会〔2010〕26号〕。

〔四〕其他相关文件。

及地印发的关于做好根本公共卫生效劳工程工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。

二、考核原那么〔一〕公平、公正、公开。

考核程序、容、标准、依据及安排应当事先公布，被考核地区和机构抽取要公平合理，考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉承受监视。

2023年基本公共卫生服务项目工作绩效考核方案为深入加强XXXXX医院旳基本公共卫生服务项目工作旳管理, 有效贯彻团辖区旳各项基本公共卫生服务项目工作, 医院根据本年度«第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案»,结合我院实际, 特制定本方案。

一、督导考核目旳通过本年内2次季度督导考核, 将考核成果与本人季度工资挂钩, 考核成果好旳奖励, 落后旳合适扣减工资。

提高工作质量, 贯彻基本公共卫生服务服务项目工作, 服务辖区居民, 提高居民健康水平。

二、督导考核原则1坚持督导与考核相结合旳原则2坚持公开、公平、公正旳原则3坚持考核成果与改善服务, 绩效工资挂钩。

三、督导考核评价内容(一）项目组织管理:查阅有关资料—有合理旳本年度项目工作计划、实行方案（内容涵盖12类）。

有绩效考核方案, 考核指标, 考核小组, 考核措施, 2次季度督导考核, 根据考核进行旳问题整改, 考核自评, 绩效工资。

有领导小组、督导考核小组, 有人员职责和分工。

有全科医生团体, 各科室分工, 准时参与上级培训, 对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作旳培训（查阅培训记录）每季度督导旳督导记录, 针对问题旳整改意见, 整改汇报, 与季度绩效工资挂钩；上级下发文献无短缺, 上级督导资料, 每月报表齐全。

四、加强项目资金管理, 明确经费补助方式师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后, 拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。

每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核成果进行资金分派, 次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费, 医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核, 支付对应劳务费要到达总经费旳40%。

项目所有经费要专款专用, 支出不能有违规现象。

五、按序时进度完毕项目工作目旳任务1.按照国家规范建立居民健康档案: XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上, 健康档案合格率达95%以上；——健康教育: 运用网络、计划免疫短信等新文媒体, 并结合爱国卫生运动和多种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式, 让居民牢固树立健康意识和健康教育先行旳理念, 提高居民健康意识。

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构，承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。

为了提高村卫生室的服务质量和效率，需要进行绩效考核。

下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则，供参考。

一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务；2.确保基础设施的安全与正常运行；3.良好的工作团队合作与管理；4.实施健康宣教和健康教育活动；5.有效的疾病监测和报告系统；6.积极参与健康筛查和防治工作；7.有效的应急处置能力；8.村民对卫生室工作的满意度提高。

二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项：（1）卫生室的建筑环境干净整洁，无异味；（2）水、电、燃气等基础设施正常使用；（3）卫生室内的医疗设备安全可靠。

2.服务质量考核项：（1）医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件；（2）医务人员服务态度友好，沟通技巧熟练；（4）门诊服务流程规范，医生、护士和保洁员各司其职；（5）医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。

3.健康宣教和健康教育考核项：（1）卫生宣教栏目更新及时，内容真实准确；（2）定期开展健康教育活动，提供实用健康知识；（3）对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。

4.疾病监测和报告考核项：（1）准确记录和报告传染病疫情；（2）保持与县级疾控中心的通讯畅通；（3）定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。

5.健康筛查和防治工作考核项：（1）定期组织居民健康体检和疾病筛查活动；（2）按时发放免疫和计生用品。

6.应急处置能力考核项：（1）具备应急处置预案并定期演练；（2）了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。

7.村民满意度调查考核项：（1）定期开展村民满意度调查；（2）根据调查结果进行工作改进。

三、考核方法1.定期检查：通过定期到卫生室进行面对面检查，考核各项内容的情况。

2.随机抽查：3.社会满意度调查：借助第三方机构开展社会满意度调查，获取客观评价。

四、考核结果与奖惩根据考核结果，对村卫生室进行绩效评价，并据此确定奖惩措施。

公共卫生服务绩效考核方案一、考核目的和背景公共卫生服务是保障人民群众健康的一项重要工作，绩效考核是对公共卫生服务工作进行评估和改进的重要手段。

____年公共卫生服务绩效考核方案旨在全面评估公共卫生服务工作的质量、规范程度和效果，为进一步提升公共卫生服务水平提供依据。

二、考核内容和指标体系（一）考核内容：1. 基本公共卫生服务覆盖率2. 健康教育宣传和知识普及工作3. 突发公共卫生事件应对能力4. 疾病防控工作5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作（二）指标体系：1. 基本公共卫生服务覆盖率指标：a）按时完成定期体检的人群比例b）儿童免疫率c）孕产妇保健率d）老年人健康管理率2. 健康教育宣传和知识普及工作指标：a）开展的健康教育宣传活动数量和覆盖面b）健康教育宣传覆盖人群比例c）健康知识普及效果评估3. 突发公共卫生事件应对能力指标：a）突发公共卫生事件应急预案制定和落实情况b）突发公共卫生事件应急演练效果评估c）突发公共卫生事件应急物资储备情况4. 疾病防控工作指标：a）重点传染病报告和监测情况b）疫苗接种情况c）卫生事件报告和处理情况5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作指标：a）医疗卫生机构管理规范性评估结果b）医疗废物管理情况c）卫生安全事故处理情况三、考核方式和方法（一）考核方式：综合采用定性和定量相结合的方式进行考核评估，重点考核工作的质量、效果和规范程度。

（二）考核方法：1. 数据分析法：对各项指标的数据进行统计分析，评估工作进展和成果。

2. 现场检查法：对相关工作进行实地考察，了解工作具体情况，核实数据的真实性。

3. 文件资料审查法：对相关文件资料进行审查，了解工作的落实情况和存在的问题。

四、考核评价和结果利用（一）考核评价：根据考核指标和结果，对各项工作进行综合评价，给予得分和等级评定。

（二）结果利用：1. 绩效奖励：对优秀的单位和个人进行奖励，激励其继续保持和提升工作水平。

2. 绩效改进：针对存在问题的单位和个人，制定改进措施和计划，加强指导和培训。

02
03
公平公正
奖惩机制应公平公正，避免出现不公 和歧视现象，确保考核结果的权威性 和公信力。
考核结果的改进措施
根据分析结果，制定相应的改进计划， 明确改进目标、措施、时间表等。
对改进工作进行监督和评估，确保改 进效果达到预期目标，并及时调整和 优化改进计划。
分析原因
制定计划
实施改进
监督评估
对考核结果进行深入分析，找出问题 所在，分析原因，为制定改进措施提 供依据。
针对性指导
根据考核结果，对表现优秀的人员给予肯定和激励， 对表现不佳的人员提供指导和帮助。
考核结果的奖惩机制
奖励优秀
对表现优秀的人员给予物质和精神上的奖励，如奖金、晋 升、荣誉等，以激励其继续保持优秀表现。
01
惩罚落后
对表现不佳的人员采取相应的惩罚措施， 如扣减奖金、降职、调岗等，以促使其 改进工作。
360度反馈法
通过上级、下级、同事等多方面 的反馈，全面了解被考核者的表 现，增强考核的客观性和公正性。
目标管理法
根据公共卫生的年度目标，制定 具体的绩效目标，并以此为依据 进行考核，确保考核与组织目标 的一致性。
考核流程的设计
制定考核计划
明确考核目的、对象、时间、方式等，确保 考核流程的顺利进行。
服务质量
反映公共卫生服务质量水平的指标，如预防 接种合格率、传染病报告及时率等。
居民满意度
反映居民对公共卫生服务满意程度的指标， 如居民满意度调查得分等。
健康促进效果
反映公共卫生健康促进效果的指标，如慢性 病管理率、健康知识知晓率等。
指标体系的权重分配
01
服务数量
权重为20%，强调公共卫生服务的 覆盖面和普及程度。

公共卫生服务绩效考核方案为了提高公共卫生服务质量和效率，加强效能评价，制定公共卫生服务绩效考核方案。

本方案旨在建立绩效考核机制，以有效推进公共卫生服务管理和服务水平的提高。

一、考核目标考核目标是指从公共卫生服务分工和职责、服务项目与服务质量、人员素质和能力、服务模式改善和专业管理四个方面，对公共卫生服务工作的管理、服务水平、提供的服务及效益、服务质量等指标进行量化考核，切实提高公共卫生服务质量和效率。

二、考核内容公共卫生服务绩效考核分为两个层面，分别为“中心层次绩效”的考核和疾控体系考核。

1. 中心层次绩效考核（1）分工和职责：主要考核机构的设置是否符合当地公共卫生服务工作的需要，机构职能与工作职责是否明确。

（2）服务项目与服务质量：主要考核服务项目的针对性、科学性和工作质量。

（3）人员素质和能力：主要考核专业技术人员的编制情况、学历结构、工作年限、职称、职业资格等情况。

（4）服务模式改善和专业管理：主要考核服务模式是否能够满足群众需求，管理是否规范、有效。

2. 疾控体系考核（1）疫情处置：主要考核在重大疫情发生时，疾控中心和各级疾控机构能否做到快速反应、有力控制。

（2）慢性病防治：主要考核在慢性病防治方面，各级疾控机构相应策略和措施是否得当，防治效果是否显著。

（3）投融资安排：主要考核疾控机构的资金使用情况和效益，投资运营的质量和效果如何。

三、考核方式公共卫生服务绩效考核应针对考核对象进行科学设定，有效实施以及及时反馈结果。

考核方式需结合实际情况，选择合适的考核工具和方法。

如可通过问卷调查、现场检查等多种考核手段综合评估所考核项目的绩效。

1. 问卷调查采用问卷调查方法调查群众对公共卫生服务的满意度、医务人员专业素养、公共卫生机构管理制度和监督等方面的意见。

问卷可以采用现有的问卷调查方法或自行设计，由专业人员负责，并通过统计程序对其结果进行分析。

2. 现场检查派出专业人员对公共卫生服务进行现场检查，深入疾控中心、社区卫生服务中心、医院等直接参与服务的机构，检查机构设施、人员配备、服务流程、服务质量、卫生防疫措施等情况，并提出考核报告。

四川省基本公共卫生服务绩效考核管理办法四川省基本公共卫生服务绩效考核管理办法是一套旨在提高公共卫生服务质量和效率的规范性文件。

以下是该管理办法的核心内容：1. 考核目标：确保公共卫生服务覆盖面广、服务水平高、群众满意度好，提升公共卫生服务的整体绩效。

2. 考核原则：- 公平性：考核标准一致，确保各地区、各单位在同等条件下接受考核。

- 客观性：考核结果基于实际工作表现，避免主观因素影响。

- 全面性：考核内容包括服务数量、质量、效率、群众满意度等多个方面。

3. 考核内容：- 服务项目完成情况：包括预防接种、健康教育、慢性病管理等基本公共卫生服务项目。

- 服务质量：服务的规范性、准确性、及时性等。

- 服务效率：服务流程的合理性，服务时间的控制等。

- 群众满意度：通过问卷调查、访谈等方式收集群众对服务的满意度。

4. 考核方法：- 定期考核：设定周期性考核，如每年或每季度进行一次。

- 随机抽查：不定期对服务项目进行抽查，确保服务质量。

5. 考核结果应用：- 激励机制：对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

- 改进措施：对考核中发现的问题，要求相关单位限期整改。

6. 监督管理：- 建立考核领导小组，负责考核办法的制定、实施和监督。

- 加强对考核过程的监督，确保考核的公正性和有效性。

7. 信息公开：- 考核结果应及时向社会公开，接受社会监督。

8. 持续改进：- 根据考核结果和反馈，不断优化服务流程，提高服务质量。

9. 法律责任：- 对于考核中发现的违规行为，依法追究相关责任。

通过实施这套管理办法，四川省旨在提升基本公共卫生服务的质量和效率，更好地满足人民群众的健康需求。

XXX卫生院基本公共卫生服务项目内部科室及人员绩效考核实施方案为进一步加强我院基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我院的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，更好的调动项目工作人员的积极性，根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》和上级要求，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我辖区基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。

二、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

三、考核原则（一）坚持科学、合理、有效的原则。

科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。

（二）坚持客观、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。

（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。

建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。

坚持绩效导向、奖优罚劣。

（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。

通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。

四、考核内容1、居民健康档案规范化电子健康档案覆盖率达到61%以上，稳步提高使用率。

2、适龄儿童国家免疫规范疫苗接种率保持在90%以上。

3、新生儿访视率、儿童健康管理率分别达到85%以上，眼保健和视力检查覆盖率达到90%。

某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案基本公共卫生绩效考核方案一、背景介绍公共卫生科作为卫生院的重要部门之一，负责管理和推动公共卫生工作。

为了提高公共卫生工作质量，需要制定一份绩效考核方案，旨在评估公共卫生科人员的绩效表现，发现问题，改进工作。

二、考核内容1. 工作业绩：包括完成任务、工作量、工作质量等方面的考核。

要求公共卫生科人员按时完成工作任务，并且质量可靠。

2. 专业知识和能力：考核公共卫生科人员的专业知识水平和技能，包括对公共卫生工作的了解程度、专业知识的掌握、相关技能的应用等。

3. 创新能力：考核公共卫生科人员的创新能力和解决问题的能力，包括对新型传染病的防控措施的研究和应用、公共卫生工作的创新思维等方面的考核。

4. 团队合作：考核公共卫生科人员与他人的合作能力，包括沟通协作、团队协作、协调能力等方面的考核。

三、考核标准根据以上考核内容，可以制定具体的考核标准。

每个考核内容可以用一系列指标来衡量，具体的设置可以根据实际情况来确定。

同时，考核结果可以有不同的评分等级，例如：优秀、良好、合格和不合格等。

四、考核方法1. 定期考核：可以设定每季度或每半年进行一次考核，对每个考核内容进行评估和打分，并根据得分结果做出相应的奖励或改进措施。

2. 个人能力考核与绩效评价相结合：可以将个人能力的考核与绩效评价相结合，从而更全面地评价公共卫生科人员的工作表现。

五、奖惩机制1. 奖励制度：对工作表现突出的公共卫生科人员进行奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励等。

2. 激励机制：为提高工作积极性，可以设立使公共卫生科人员有所获得的激励机制，例如，绩效考核成绩达到一定水平的公共卫生科人员可以获得晋升机会或加薪机会等。

3. 教育和培训机会：对于工作表现不佳的公共卫生科人员，可以提供相应的培训和教育机会，提高其工作能力和绩效。

六、考核结果的运用考核结果可以作为公共卫生科人员晋升、薪酬调整、奖励以及人才选拔的重要依据，同时也可以为公共卫生科改进工作提供参考和依据。

民乐县社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案为进一步深化医药卫生体制改革，加强对辖区基本公共卫生服务的管理。

保证基本公共卫生服务均等化项目实施的公平性及可行性，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、省、市、区相关文件精神，制定本方案。

一、考核目的逐步建立和平辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能,规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量,充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

二、考核原则（一）坚持属地管理和绩效优先的原则。

根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。

（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准,考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况.（三）坚持全面考核与日常管理相结合。

建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生服务站的日常管理和补助经费使用监督，通过全面考核促进服务机构服务能力的不断提高、服务章程不断规范。

三、考核内容（一）组织管理包括组织保障、管理制度、督导考核、落实整改等情况。

（二）项目执行情况.完成规定的基本公共卫生服务项目的数量和服务质量情况。

（三)项目资金管理.主要包括基本医疗卫生服务机构建立健全项目管理制度，完善日常监督检查制度，实行项目资金专帐管理，专款专用，帐册清晰，原始凭证真实，资料符合规定。

(四）项目实施效果.主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。

四、考核对象社区卫生服务中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各社区卫生服务站五、考核方法（一）考核采用自查、检查和抽查相结合的方法进行.在社区卫生服务站自评的基础上，和平社区卫生服务中心以社区卫生服务站为公共卫生服务项目进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。