临床药师工作模式考核细则

临床药师门诊工作模式摘要临床药师是指在医院中全职从事药学服务的专业人员，主要工作职责为临床药学服务和药物治疗管理。

临床药师在门诊工作中发挥重要作用，能够有效地提高患者用药安全性和用药效果，为此本文将探讨临床药师门诊工作模式以及其应用现状。

1. 临床药师门诊工作模式在门诊中，临床药师主要包括门诊药师和门诊临床药师两种类型。

门诊药师主要工作职责为对门诊病患进行药学咨询、药品发放、药品调配和药品配送等服务，主要目的是保证门诊用药的合理性和安全性。

而门诊临床药师则在门诊医生的指导下，进行病例分析和思考，制定个体化的药物治疗方案，实施药物治疗并对药物治疗的效果和副作用进行监控和评估，提供药师参与到临床护理和决策中的可能性，改进了患者医疗保健和相应品质指标，提高了药品利用效率，减少了药品不良反应和药品管理的缺陷。

临床药师门诊工作模式主要包括病例集中评估、药物管理和药学咨询三个方面：1.1 病例集中评估病例集中评估是指临床药师通过对门诊病患病史、体格检查、实验室检查结果的综合分析，制定个体化的药物治疗方案，因此需要搜集患者的临床信息，包括诊断、治疗方案、药物治疗的效果和不良反应等，为区分因药物治疗产生的不良反应和疾病的不良症状提供支持，从而确保患者获得最好的药物治疗方案和最大的药物治疗效果。

1.2 药物管理药物管理是指临床药师通过对患者药物治疗的监控和管理，确保患者用药安全和合理。

药物管理主要包括用药指导、药品评价、药价管理、药品调配等方面。

1.3药学咨询药学咨询是指临床药师对患者和医务工作者提供的药学知识和信息，方便患者获得正确的药物知识，帮助医务工作者决策和治疗方案，确保患者用药安全和合理。

2. 临床药师门诊应用现状临床药师门诊工作模式在国外已经得到广泛应用，但在我国目前还处于发展初期。

目前在我国，临床药师主要集中在大规模医疗机构，但仍有许多门诊缺乏药学服务，难以满足患者的需求。

3. 临床药师门诊工作模式的未来随着临床药学的不断发展，临床药师已经成为临床医疗团队中的重要一员。

临床药师制度一．总则第一条为促进药物合理应用，保障患者健康，根据卫生部《医疗机构药事管理规定》、《三级综合医院评审标准实施细则（2011 年版）》，并参考卫生部《临床药师制试点工作方案》及我院具体情况制定本制度。

第二条按每百张床与临床药师配比≥0.8，我院应配备临床药师不少于 11 名。

建立由医师、临床药师和护士组成的临床治疗团队，开展以病人为中心，以合理用药为核心的临床药学工作，组织药师参与临床药物治疗，提供药学专业技术服务。

第三条临床药学是指药学与临床相结合，直接面向患者，以病人为中心，研究与实践临床药物治疗，提高药物治疗水平的综合性应用学科。

临床药师是指以系统药学专业知识为基础，并具有一定医学和相关专业基础知识与技能，直接参与临床用药，促进药物合理应用和保护患者用药安全的药学专业技术人员。

第四条相关科室如医务科、计算机中心、病案室等应为临床药学的开展提供其工作所需的基本条件，如医生工作站、电子体温单和电子病历等信息系统的使用授权。

并按相关规定支付会诊报酬。

二．组织架构第五条成立临床药师制工作领导小组，由主管副院长任组长，由医务科、药剂科、人力资源部、科教科、护理部、临床科室等负责人组成。

制定并逐步完善该工作方案，切实加强对临床药师和所下科室的领导、培训，为临床药师创造工作环境，解决试点中遇到的问题。

第六条医务科、药剂科要加强对临床药师制工作的指导，加强对临床药师的管理和评估，并纳入医院医疗质量管理体系。

对试点科室给予必要的支持，视临床药师的配备情况，可择期适当扩大试点临床科室的数量。

三．任职资格与准入标准第七条临床药师应当具有高等学校临床药学专业或者药学专业本科毕业以上学历，并应当经过规范化培训。

新入职临床药师需通过药剂科各组轮转学习。

第八条临床药师应具有一定临床药学专业相关知识。

例如:解剖学、病理生理学、药理学与临床药理学、药剂学与生物药剂学、药动学、药物化学、生物化学、临床药物治疗学、医药伦理学、诊断学基础、临床检验学、微生物学、传染病学、免疫学、遗传病学、医学心理学、医学统计学和循证医(药)学等知识。

医院临床药师工作规范
为贯彻落实卫计委、国家中医药管理局、总后勤部卫计委《医疗机构药事管理规定》（卫医政发（2011〕11号）及卫生部《关于开展临床药师培训试点工作的通知》（卫办科教发［2005）257号）的精神，探索建立医药互相协作、提高医疗服务质量的工作模式，加强临床药师规范管理，结合医院的实际情况，特制订此规范。

一、工作内容与指标
1每周3~5次参与临床查房（包括医学查房和药学查房），了解患者的病情与用药情况，对药物治疗提出建议和意见；每周3次在药物咨询室开展用药咨询。

2•针对重点患者完成药历，每月至少交出1份有代表意义的药历，并做好工作记录。

3.每月举行1次工作例会，交流心得，沟通信息，讨论疑难药历。

4.每年开设药学讲座至少1次，公开发表论文1篇以上。

5.参与危重患者的救治和病案讨论，并做好记录。

6.收集、整理、分析、反馈药物安全信息，不漏报严重的药品不良反应/事件，每季度出1期含不良反应/事件内容的药讯。

7.开展血药浓度监测、肿瘤药敏、药代动力学研究等实验室工作，并提出个体化给药建议。

8,运用药物信息与合理用药软件，为临床提供快捷、全面、准确的用药信息。

9.带教进修人员和药学院实习学生，指导进修人员完成2~3篇药历。

10.负责医院处方点评工作。

二、职绩考核
1药学部每季度组织1次临床药师工作考核，全年共4次；领导小组参照药学部每季度考核结果，每年组织1次临床药师工作的职绩考核。

2.按工作内容与指标项下的条款逐条考核，有制度、有记录、完成各项指标为优秀；有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好；各项指标完成不佳为不合格。

临床药师工作模式介绍临床药师是指在医疗机构中拥有药学知识和技能的专业人士，他们的工作职责包括药物治疗监测，药物治疗咨询等。

由于临床药师在医院中的作用越来越受到重视，因此，临床药师的工作模式也在不断地变化和创新。

下面就临床药师工作模式进行详细介绍。

一、普通门诊工作模式在普通门诊工作模式下，临床药师与患者以及医生共同协作，为患者提供外科/内科/儿科等各种门诊服务。

临床药师通常需要与患者交流，了解患者病情，药物治疗史以及患者对药物的敏感程度等方面的信息。

在了解患者情况后，临床药师可以制定治疗方案，为医生提供适合患者的药物选择。

临床药师还需要将药物信息告知患者，并告诉患者如何使用药物。

此外，在诊断和治疗人员发现问题时，临床药师还需要提供必要的帮助和支持。

二、住院工作模式住院工作模式是临床药师最重要的工作模式之一，该模式下，临床药师通常是与医生及其他医疗工作者团队协作工作的。

临床药师需要负责管理、调配、发放药品，并收集和分析药物治疗的相关数据。

同时临床药师也要与医护人员交流，为患者提供药物治疗的建议和帮助。

在住院治疗期间，临床药师还需要通过监测和评估药物的剂量和效果，以确保药物治疗的安全和有效性。

最后，临床药师还需要与治疗结束后出院前的患者进行药物治疗的咨询和指导等工作。

三、抗菌药物管理（ABM）工作模式在当前临床药师的实践中，抗菌药物管理是一个最重要的工作领域之一。

抗菌药物管理主要围绕抗菌药物的合理使用进行，防止耐药菌株的形成。

临床药师通常在临床实践中显著地发挥了引导抗生素使用、制订抗菌药物策略、评估用药效果等方面的作用。

ABM工作模式的关键在于强调通过实现优质的抗生素使用、改变医生和患者的药物使用习惯，从而维护抗菌药物的有效性。

四、药物治疗管理（MTM）服务模式药物治疗管理模式（MTM）是临床药师服务的又一种形式。

在该服务模式下，临床药师与患者直接面对面交流，确定患者的药物治疗计划。

在诊断确诊之后，临床药师与患者共同制定个体化的治疗方案，监督药物效果，制定药物计划表，以及为后续治疗提供建议。

临床医生考核药剂科
临床医生考核药剂科是一项评估和审查药剂科服务质量和工作效率的重要工作。

其主要目的是确保药剂科能够为临床治疗提供安全、有效、及时的药剂服务，并且与临床医生和其他医疗专业人员保持良好的合作关系。

临床医生考核药剂科的主要内容包括：
药品供应：评估药剂科是否能够及时、准确地提供临床所需的药品，并且对药品的采购、存储、发放等环节进行管理和控制。

药品质量：评估药剂科所采购和提供的药品质量是否符合相关法规和标准，是否进行了严格的质量控制和检测。

药学服务：评估药剂科是否能够提供全面、专业的药学服务，包括药物咨询、处方审核、用药指导等，以确保患者用药的安全和有效性。

人员素质：评估药剂科工作人员的素质和能力，包括专业背景、技能水平、工作态度等，以确保他们能够胜任工作并保持良好的服务水平。

沟通协作：评估药剂科与临床医生和其他医疗专业人员的沟通协作能力，包括信息传递、问题解决、合作配合等，以确保药剂科能够为临床治疗提供高效的支持和服务。

总之，临床医生考核药剂科是一项重要的工作，旨在促进药剂科的服务质量和专业水平的提高，以确保为临床治疗提供安全、有效、高质量的药剂服务。

临床药师工作模式考核细则一、岗位基本要求1.熟悉药事管理和药学服务相关法律法规，具备良好的业务素质和职业道德。

2.具备扎实的临床药学和临床用药知识，能够进行药物监测和临床合理用药指导。

3.能够熟练操作相关药学设备和软件系统，能够独立完成岗位任务。

4.具备团队协作精神和沟通能力，能够有效地与其他临床科室和药学部门进行协作和交流。

二、工作内容和考核指标1.药事管理1.1药品采购管理考核指标：-药品采购计划的准确编制和执行情况。

-药品供应商选择和谈判的能力。

-药品采购成本的控制情况。

1.2药品储存管理考核指标：-药品储存条件的合规性。

-药品库存管理和药品过期处理的情况。

1.3药品分发管理考核指标：-药品分发过程的准确性和及时性。

-药品分发质量的准确性。

-药品分发工作的日常管理情况。

2.药学服务2.1医嘱审查考核指标：-对医嘱的准确审查情况。

-对医嘱中存在问题的及时反馈和处理情况。

2.2单剂量药物配制考核指标：-单剂量药物准确配制的能力。

-配制质量的准确性和安全性。

2.3临床合理用药指导考核指标：-患者用药方案的准确性和合理性。

-药物不良反应和药物相互作用的及时预防和处理情况。

3.药学研究3.1药物信息监测和评价考核指标：-药物信息监测的准确性和及时性。

-药物信息评价的全面性和精准性。

3.2药学项目研究考核指标：-药学项目研究见解的创新性和实用性。

-药学项目研究成果的准确性和完整性。

三、考核方式1.书面考核：以岗位工作情况和考核指标为依据，进行书面考核，包括岗位工作报告、考核问题回答、工作任务完成情况等。

2.个人面试：以面试形式与临床药师进行深入交流，对其业务素养、沟通能力和职业道德等进行考核。

3.实际操作考核：对临床药师进行实际药物配制操作、医嘱审查和临床用药指导等工作进行考核。

四、考核结果及奖惩1.考核结果的评定：根据考核指标和考核方式的结果，给予临床药师相应的评定，如优秀、合格、基本合格、不合格等评定。

论临床药师工作模式作为一种专业的医疗团队成员，临床药师的主要职责是帮助患者合理用药，防止药物不良反应和药物相互作用等问题。

在医疗环境中，临床药师与其他医疗人员密切合作，从而在整个医疗服务提供链中发挥重要作用。

本文将讨论临床药师的工作模式及其有关重要性。

一、临床药师的定义与作用临床药学一词源于在美国实行的临床药学服务（CPS）模式。

临床药师是一种在医疗团队中扮演重要角色的专业人员，他们以专业的药学知识和技能为医疗团队提供药物治疗方面的咨询服务，以最佳的药物治疗效果、最小的药物不良反应和最优的经济效益为目标，从而提高患者药物治疗的安全性和有效性。

临床药师也可以在药品的配制、管理和监督方面发挥重要作用，确保患者安全用药。

二、临床药师的工作模式1. CPS模式CPS是临床药师在医疗团队中为患者提供药物治疗方面咨询服务的一种模式。

该模式强调临床药师与其他医疗团队成员（如医生、护士等）之间的密切合作，以便达到最佳的药物治疗效果，预防或解决药物不良反应和药物相互作用等问题。

2. 分工模式在医院中，临床药师通常作为一个团队组成部分，负责处理与药物治疗相关的问题。

这种工作模式中，临床药师的主要工作是将他们的专业知识应用于药物治疗方面的问题，例如为医生和药师提供药物信息，并监测患者的副作用。

3. 目标导向模式目标导向模式是一种将临床药师的工作重心放在目标设定上的工作模式。

在这种模式下，临床药师的主要任务是确保患者用药的安全性和有效性，例如通过监测药物治疗效果、副作用和相互作用等，以确保使用正确的药物治疗疾病。

三、临床药师工作模式的重要性在医疗服务提供链中，临床药师工作模式发挥着重要作用。

以下是一些临床药师工作模式的重要性：1. 提高患者药物治疗效果临床药师能够为患者提供专业知识和技能，通过药物治疗方面的咨询，监测药物治疗效果，推荐正确的药物治疗方案，优化患者用药方案，从而提高患者的治疗效果和生活质量。

2. 预防、处理药物不良反应和药物相互作用药物不良反应和药物相互作用是药物治疗中的重要问题，临床药师可以通过监测患者的用药情况，预防和处理药物不良反应和药物相互作用，从而提高患者用药的安全性。

临床药师门诊工作模式一、前期准备阶段1.确定门诊工作时间：根据医院要求和患者就诊需求确定门诊开放时间，例如每天上午9点到中午12点。

2.设定门诊目标：明确门诊的主要目标，如提供患者药物治疗指导、解决患者用药问题等。

4.组织必要的人员和资源：确保门诊开展过程中有足够的药学专业人员，并准备好相关药物治疗指南、信息资料等。

5.与医生和其他医疗团队成员沟通协调：与医生和其他医疗团队成员建立密切的合作关系，以便更好地为患者提供综合医疗服务。

二、门诊工作流程1.接待患者：门诊工作正式开始时，药师或接待员应热情接待患者，并核对患者相应的信息，如姓名、年龄、性别等。

2.患者登记及资料收集：登记患者个人信息，收集患者病历、用药记录等相关资料，建立完整准确的患者档案。

3.病历分析：仔细阅读患者病历、用药记录，并进行系统分析，了解患者病情及用药情况，为后续药学评估提供基础。

4.药学评估：根据患者的病情和用药情况，结合临床药学知识和药物治疗指南，对患者的用药方案进行评估，并提出改进建议。

5.与患者沟通：根据药学评估结果，与患者进行面对面的沟通，详细介绍用药方案、注意事项、药物副作用等，解答患者的疑问，确保患者明白并愿意接受治疗方案。

6.签署知情同意书：对于需要特殊监测或可能出现风险的药物治疗方案，要求患者签署知情同意书，确保患者了解治疗的风险和后果。

7.用药指导：针对不同患者的用药特点，提供个性化的用药指导，包括药物的正确使用方法、用药时间和剂量、药物的储存和保存等。

8.药物监测和调整：根据患者的用药情况，定期进行药物监测，并根据监测结果调整用药方案，包括剂量的调整、停药或加药等。

9.给予药物治疗建议：根据药物评估的结果，提出具体的药物治疗建议，如推荐优化用药方案、减少药物的重复使用等，以提供更好的治疗效果。

三、工作总结和后续处理1.工作总结：门诊结束后，药师应对一天的工作进行总结，包括工作中的问题和亮点，以及对患者用药情况的进一步思考。

目录1.临床药事管理制度2.临床合理用药制度（暂行）3.临床药学室工作制度4.临床药师工作制度5.临床药师考核制度6.临床药师会诊制度7、临床药师查房制度8、药物咨询制度9、临床用药后观察制度10、重点药物观察制度及程序临床药事管理制度1.药物临床应用是使用药物进行预防、诊断和治疗疾病的医疗过程。

医师和药学专业技术人员在药物临床应用时须遵循安全、有效、经济的原则。

医师应尊重患者对应用药物进行预防、诊断和治疗的知情权。

2.临床药师应参与临床药物治疗方案设计；对重点患者实施治疗药物监测, 指导合理用药；收集药物安全性和疗效等信息, 建立药学信息系统, 提供用药咨询服务。

3.逐步建立临床药师制。

临床药师应由具有药学专业本科以上学历并按《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》和《临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试实施办法》有关规定取得中级以上药学专业技术资格的人员担任。

其主要职责是:(1)深入临床了解药物应用情况, 对药物临床应用提出改进意见；(2)参与查房和会诊, 参加危重患者的救治和病案讨论, 对药物治疗提出建议；(3)进行治疗药物监测, 设计个体化给药方案；(4)指导护士做好药品请领、保管和正确使用工作:(5)协助临床医师做好新药上市后临床观察, 收集、整理、分析、反馈药物安全信息；(6)提供有关药物咨询服务, 宣传合理用药知识；(7)结合临床用药, 开展药物评价和药物利用研究。

4、医务人员如发现可能与用药有关的严重不良反应, 在做好观察与记录的同时, 应及时报告本机构药学部门和医疗管理部门, 并按规定上报药品监督管理部门和卫生行政部门。

5、药学专业技术人员发现处方或医嘱所列药品违反治疗原则, 应拒绝调配；发现滥用药物或药物滥用者应及时报告本机构药学部门和医疗管理部门, 并按规定上报卫生行政部门或其他有关部门。

临床合理用药制度1.为加强医院临床用药管理, 临床医师在临床用药治疗应遵循合理用药原则、药品说明书、“临床诊疗指南”及“临床路径”的相关规定, 合理使用药品。

临床药师工作模式介绍临床药师是医疗机构中负责药物治疗的专业人士，其工作模式主要集中在临床药学服务上。

临床药师在患者药物治疗中发挥重要作用，包括药物评估、药物监测、药物教育和药物政策制定等方面。

下面是对临床药师工作模式的详细介绍。

1.药物评估：临床药师通过对患者的病历和药物处方进行系统评估，为患者提供个体化的药物治疗方案。

药师会综合考虑病情、患者的药物过敏史、药物相互作用等因素，选定适合患者的药物治疗方案，并提供给医生参考。

2.药物监测：临床药师会对医生开具的药物处方进行监测，确保患者在使用药物过程中安全有效。

药师会定期对患者进行药物浓度监测，以评估药物在体内的浓度和达到治疗效果是否合适。

如果患者出现药物不良反应或者药物浓度异常，药师会及时向医生反馈，并协助调整药物治疗方案。

3.药物教育：4.药物政策制定：临床药师在医疗机构药事管理方面起着重要作用。

临床药师会制定和修订医疗机构的药物政策和规程，确保药品的安全存储、配给和使用。

药师会与临床医生、护士和药剂师密切协作，制定并执行合理的药物治疗方案，确保患者在医疗过程中得到合理和安全的药物治疗。

5.团队合作：临床药师需要与临床医生、护士、药剂师等多学科团队密切合作。

药师会参与临床病例讨论会，为医疗团队提供药学方面的专业建议。

药师还会与其他团队成员一起制定患者的治疗方案，确保患者获得最佳的药物治疗效果。

6.科研与教育：总之，临床药师在医疗机构发挥着关键的作用，通过药物评估、药物监测、药物教育和药物政策制定等工作，确保患者在药物治疗中安全有效。

临床药师需要与其他医疗团队成员密切合作，并继续进行科研和教育工作，推动临床药学的发展和进步。

医院临床药师制度5篇【第1篇】某某医院临床药师工作制度某医院临床药师工作制度为贯彻落实卫生部《医疗机构药事管理暂行规定》精神,按照湖北省卫生厅医院等级评审实施细则及我院质量管理年活动的有关规定及要求,探究建立适合我院实际状况的医药护相互配合,提升医疗质量的工作方式,规范临床药师工作模式,制定本方法。

1、临床药师应由具有临床药学硕士学位,或临床药学学士学位并有三年以上实际工作经受,或药学专业本科毕业,并具有中级以上专业技术职务的药学技术人员担任。

2、临床药师应以服务病人为中心,遵从药物临床应用指导原则、临床治疗指南和循证医学原则,乐观参加临床合理用药工作。

3、临床药师应参加临床药物治疗计划设计、实施与监测,重视临床用药的理论总结和用药实践阅历的累积。

4、参加危重患者的救治和药物治疗计划的拟定与实施,对药物治疗提出建议。

5、深化临床了解药物应用状况,举行治疗药物监测,设计个体化给药计划;负责收集、收拾和核实adr报告并准时上报。

6、指导临床医护人员合理使用药品、管理好药品;为临床提供最新有用的药品信息和药物询问服务,宣扬合理用药学问。

7、帮助临床医师做好新进药品临床观看,收集、收拾、分析、反馈药物平安信息;8、结合临床用药,开展药物评价和药物通过讨论。

9、坚持面对临床,为患者和临床服务的宗旨,谦虚向临床学习,常常与临床医护人员交流和沟通,使其真正成为医疗团队的一员。

10、注重了解和收集国内外药学和临床用药最新进展动态,加强药学和临床医学的理论学习,不断总结工作阅历,提升自身业务水平。

11、向药学部门领导汇报参加临床用药和临床药品使用管理状况;向药学部门的药学技术人员通报临床用药状况和趋势,以便于相关科把握临床用药动态,保证临床平安合理的药品供给。

12、临床药师下临床的各项工作,都应有详实的工作记录和相关的工作报告,并分类建档保管。

【第2篇】附三医院临床药师工作制度第三医院临床药师工作制度1.及时参与临床查房,不迟到、早退和无故缺勤。

医院药剂科考核制度及方案一、考核目的及原则：1.目的：通过科学、公正的考核，提高药剂科工作的质量和效率，保障患者用药的安全和合理性。

2.原则：全面客观、公正透明、结果导向。

二、考核内容及权重：1.药物配送服务（权重：30%）：a.准时配送药物的及时性。

b.药物配送过程中的质量控制措施。

2.药物管理与监督（权重：30%）：a.药品库存管理，包括库存量的合理控制和有效利用。

b.药物使用的监督与指导，包括患者用药的指导和药物不良反应的监测与报告。

3.药学服务（权重：20%）：b.药师用药监测与指导，包括对药物治疗方案的审核和优化建议。

4.质量管理（权重：10%）：a.药剂科相关SOP的执行情况。

b.药品质量抽查合格率。

5.个人素质及团队精神（权重：10%）：a.工作纪律的遵守与工作态度结果。

三、考核方法及周期：1.考核方法：包括定量考核和定性考核相结合。

定量考核可通过考核指标的数据统计和分析来进行评估，定性考核可通过成员互评和上级评估等方式进行。

2.考核周期：每季度进行一次全面考核，每月进行一次部分指标考核。

四、考核结果及处理方式：1.考核结果评定：根据考核内容权重，对每个指标进行评分，最终计算得到每个人和团队的考核得分。

2.考核结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核人员和团队，以便他们了解自己在哪些方面需要进一步改进。

3.奖惩机制：根据考核结果，对表现出色的个人和团队进行奖励，对表现差的进行相应处理，包括培训、约谈、扣减绩效奖金等。

五、考核结果运用：考核结果除了用于对药剂科个人和团队进行评估和奖惩外，还可作为药剂科人员的晋升和职称评定的重要依据。

同时，考核结果也可用于药剂科管理的决策参考，如是否需要加强培训、调整工作流程等。

六、考核制度的完善：为了使考核制度更加科学、有效，药剂科应不断总结经验，及时调整考核指标和权重，并根据实际情况进行改进和完善。

综上所述，医院药剂科考核制度及方案可确保药物管理的质量和安全性，同时也能促进药剂科人员的工作积极性和团队协作精神的培养，提高工作效率和患者满意度。

临床药师考核制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]临床药师考核制度为促进临床药师深入临床，开展临床用药实践，逐步提高合理用药水平，根据临床药师工作职责，特制定考核细则如下。

一、临床药师工作任务1．深入临床了解药物应用情况，解决与药品有关的问题，参与治疗药物的制定，对药物临床应用提出改进意见；2．严格按照卫生部临床药师制试点工作要求，每周80%的时间参加临床查房和会诊，参与临床会诊和病例讨论，对药物治疗提出建议；3．真诚与患者沟通交流，建立平等、专业的医患关系，根据患者用药及临床情况，设计修改个体化给药方案，对患者进行安全用药指导和合理用药教育；4．严格按照要求书写药历并归纳总结疑难病历的用药方案分析；5．承担临床科室药物不良反应的收集、上报工作；6．提供有关药物咨询服务，宣传合理用药知识，主动与医、护人员交流，为临床提供快捷、全面准确的用药信息；二、临床药师工作指标1．每位临床药师参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病例讨论，每周不得少于28小时，每项工作要有记录；2．每周至少进行4次药师查房，了解患者用药情况和治疗效果，做好工作记录，每月至少写出1份重点监护患者的药历；3．每周进行工作小结，每月组织工作例会，准备典型药历1份参加专业讨论，沟通信息、讨论疑难药历；4．收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药物不良反应监测工作，主动关心和监护发生不良反应的患者，帮助其提高用药依从性。

每年在药学专业杂志发表论文1篇以上；5．为向医生、护士和患者提供正确的药品信息，开展药学咨询服务，对重点咨询或典型问题应有详细记录，年终有总结。

按工作职责与指标项下的条款逐条考核，有制度、有记录、完成各项指标为优秀；有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好；各项指标完成不佳为不合格。

临床药师工作内容及考核制度为了更好地推动卫生部倡导的临床制度的贯彻执行，根据我院的实际情况，对临床药师的工作内容进行量化管理并制定具体的考核制度。

一、工作内容1.临床药师每天参加所在临床科室交班、查房工作。

临床药师应对每天交班内容进行记录，检查医嘱中药物有无配伍禁忌以及可能出现的不良反应，向临床医生提出合理化建议。

2.对危重患者建立药历，实行药学监管。

3.以TDM为依托，对特殊患者进行血药浓度监测，实行个体化用药。

4.以多种方式向医护人员宣传合理用药并对出院患者进行用药教育。

5.收集临床过程中出现的不良反应并进行汇总并网络上报。

6.参加全院病历讨论及临床科室请求会诊。

7.对全院用药进行监控，定期对医师处方的合理性作出评价，对疑似不合理处方上报门诊办公室。

8.开展药物咨询工作，对医务人员及患者提出的问题及时记录并作出解答。

9.定期编辑药讯，大力宣传合理用药。

10.负责组织科内的业务学习，对下临床工作中遇到的特殊病例整理汇报和其他药师分享。

二、临床药师具备的技能1.综合技能掌握《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法（试行）》和《医疗机构药事管理规定》等法规文件的相关内容。

2.知识与技能（1）.掌握临床科室5种以上疾病或综合征的临床表现，诊断要点，鉴别诊断和药物指导原则及发布的相关治疗指南。

（2）.熟悉临床科室相关的以下实验室的检查结果，对相关临床检验具有分析和应用能力。

3.药物知识和临床用药实践技能（1）.应掌握临床科室50中以上常用药物的作用机理、药效学、药代动力学、适应症、常用剂量和各药方法、不良反应、禁忌症、药物相互作用、临床评价、有关药品的“专家共识”等知识技能。

（2）.培养发现问题并解决问题能力，具有初步的发现可能存在的不合理或需注意的用药处方的能力。

4.沟通交流技能培训（1）.学习如何开展药物信息，咨询服务工作能主动并及时了解患者与医护人员在药物信息方面的问题与需求，提供包括就临床用药中的实际或潜在的用药问题，及时向有关医护人员提出警示，解决方案。

医院临床药师工作模式一、药物治疗方案制定医院临床药师通过分析患者的病情和各种实验室检测结果，制定个体化的药物治疗方案。

他们需要了解患者的疾病特征、用药途径和剂量，以及患者的实际情况（如肝肾功能、年龄等），根据这些信息进行药物选择和计算。

临床药师还需要了解患者是否有过敏史和与其他药物的相互作用等，以尽量避免不良反应的发生。

二、药物监测和调整在患者接受药物治疗期间，临床药师会进行药物监测。

他们会收集患者的临床症状和体征数据，进行药物浓度监测和药物相互作用分析，以评估治疗效果以及药物的安全性。

根据监测结果，临床药师会与医生和患者共同决定是否需要对药物治疗方案进行调整。

四、药物合理使用指导临床药师作为药物治疗监督者之一，负责对药物的合理使用进行指导。

他们会与医生共同制定和实施药物使用政策和流程，监测和评估患者用药的合理性。

临床药师还会制定药物疗效和安全性的评估标准，并通过培训和教育，提高医疗人员对于药物治疗的认识和水平，减少药物错误使用的发生。

五、多学科协作医院临床药师需要与医生、护士和其他医疗专业人员进行紧密的协作。

他们会参加多学科会诊，与其他医疗团队成员共同制定治疗方案和药物治疗策略。

临床药师在团队中起到桥梁和纽带的作用，通过与其他专业人员的沟通和合作，协调药物治疗计划，提高治疗的效果和安全性。

六、科研和教育医院临床药师还需要进行科研和教育工作。

他们会参与临床药学研究，对药物的研发和临床应用进行探索和创新。

临床药师还会向其他医疗专业人员进行培训和教育，提高对于药物治疗的理解和应用能力，推广和普及合理用药的知识。

评价要素权重考 核 标 准自评得分考核得分5（1）上班时间迟到、早退一次扣1分；迟到、早退1小时及以上的，按旷工处理，扣3分，并上报医院。

一年内迟到、早退累计超过5次，当年度不得“评先”，考核不能评定为“优秀”；超过10次，当年度考核评定为“不称职”。

（2）遵守医院有关规定，着装规范整洁，佩戴胸卡为满分；临床查房时不穿工装，不佩戴胸卡每发现1次扣2分；其它违反医院有关规定行为，视情节扣分。

5廉洁行医满分；吃请受礼、向患者索要红包或收受红包发现1次扣5分；公物私用发现1次扣5分；其他情况按相关规定执行。

5（1）团结协作得满分。

团队协作差扣1分，工作不协作，消极怠工者扣3分，因相互间协作不好，造成工作失误扣5分。

（2）无正当理由不服从工作安排而影响工作的，视情节给予扣发酬金，情节严重的当年度考核评为“不称职”。

8每周查房4-5天，需有记录，每月完成完整的查房记录2次，少一次扣1分，直至扣完为止。

5审核本人参与的专科病房（区）患者用药医嘱，对不合理用药进行干预，有干预记录。

未有记录扣5分。

8每年至少进行50人次患者用药教育，并做好记录。

每月至少完成1篇用药宣教材料，少一篇扣1分。

直至扣完为止。

10每月至少完成≥2份药历，少建立1份药历扣2分。

直至扣完为止。

4每年完成病例分析（用药分析）至少2例，少1例扣2分。

5收集药学情报资料，做好药物咨询，并认真记录，每月至少1份，少建立一份扣1分。

直至扣完为止。

5每月、每季、每年按时上报各项数据，包括阳光用药直报系统，清远抗菌药物调查情况上报，全国抗菌药物临床应用监测网，未及时完成扣5分。

5每月完成病历医嘱点评，并将处方和病历点评情况汇总；完成全院的清洁手术（I类切口）和介入手术的点评；完成抗菌药物专项点评结果分析；以上未完成扣5分。

10每年至少开展3项专项点评（抗菌药物、糖皮质激素、抗肿瘤药物、辅助药物、使用量超常药物等），每项每年不少于4次。

未完成扣5分。

2每季度编写药讯并挂内网，未完成扣2分。