劳务员资格考试经典题库

劳务员资格考试经典题库注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。

一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。

原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。

往往是看一遍忘一次。

通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。

这样对于提高效率是比较重要的！一、单项选择题1.国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为( )。

--参考答案：（D）.A.13%B.15%C.10%D.5%2.职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的( )。

--参考答案：（C）.A.不可继承B.本金C.本金和利息D.利息3.( )是指国家通过立法设立保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

--参考答案：（B）.A.失业保险法B.社会保险法C.生育保险金D.生育保险金4.( )是一种主要的养老保险待遇。

--参考答案：（D）.A.失业保险金B.下岗抚慰金C.社会保险金D.基本养老金5.目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率为( )。

--参考答案：（D）.A.50%B.60%C.55%D.58.5%6.( )是与正规就业相对而言的一种就业状态。

--参考答案：（B）.A.国企工作B.灵活就业C.机关工作D.教育行业7.( )是指与用人单位依法订立非全日制劳动合同的劳动者。

--参考答案：（D）.A.机关职工B.国企员工C.灵活就业者D.非全日制从业人员8.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于( )。

--参考答案：（B）.A.两个月B.三个月C.一个月D.半年9.各统筹地区要设定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的( )。

--参考答案：（D）.A.6%B.5%C.4%D.2%10.用人单位应当在( )与劳动者订立劳动合同。

--参考答案：（C）.A.面试录用日B.报道日C.用工之日D.试用期11.用人单位不得招用未满( )周岁的未成年人。

--参考答案：（C）.A.14B.15C.16D.1312.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的( )工资报酬。

--参考答案：（B）.A.100%B.150%C.200%D.300%13.组织评标的下一个流程是( )--参考答案：（D）.A.发中标通知书B.订立书面合同C.书面报告备案D.提交招投标情况书面报告备案14.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )方式约定合同总价--参考答案：（D）.A.工种工日单价B.建筑面积综合单价C.固定合同价款D.暂估价15.书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算,最长不得超过()日。

--参考答案：（C）.A.1B.2C.3D.416.所有设计变更、洽商由( )统一收发。

--参考答案：（A）.A.总包技术部B.分包技术部C.项目部D.工程部17.( )是通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

在考虑挖掘生产潜力的基础上,确定定额水平的方法。

--参考答案：（D）.A.比较类推法B.比例数示法C.统计分析法D.技术测定法18.( )是工人完成基本工作所消耗的时间,也就是完成能生产一定产品的施工工艺过程所消耗的时间。

--参考答案：（A）.A.基本工作时间B.准备时间C.必要消耗的时间D.损失时间19.( )是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

--参考答案：（D）.A.人员配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.劳务管理计划20.某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,执行定额面为( )。

--参考答案：（D）.A.79.44%B.80.21%C.76.83%D.75.68%21.签订劳务分包合同的上一个劳务流程是( )。

--参考答案：（D）.A.劳务招投标B.与劳务作业人员签订劳务合同C.建立工资表D.确定劳务作业队伍22.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )。

--参考答案：（A）.A.15小时B.8小时C.10小时D.15小时23.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,( )支付劳动报酬。

--参考答案：（C）.A.每一年B.每半年C.按月D.每三月24.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。

--参考答案：（A）.A.一个月B.半年C.两个月D.半个月25.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满( )的,不得约定试用期。

--参考答案：（D）.A.一个月B.半年C.两个月D.三个月26.通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。

( )。

--参考答案：（C）.A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。

B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。

C.显示企业管理能力。

D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。

27.( )是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。

--参考答案：（C）.A.劳务作业承包人B.劳务作业分包人C.劳务作业发包人D.劳务作业下发28.( )是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

--参考答案：（A）.A.零散的劳务承包B.劳务承包C.劳务发包D.劳务作业总包29.( )是指承包单位承包建设工程,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。

--参考答案：（B）.A.转让B.转包C.工程分解D.让出30.劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面( )。

--参考答案：（A）.A.师资、教材、场地、资金B.场地、资金C.师资、教材D.师资、教材、场地31.在劳务报酬支付环节中,全部工作完成后经工程承包人认可后( )天内劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。

--参考答案：（B）.A.12B.14C.10D.1532.劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到( )。

--参考答案：（D）.A.50%B.80%C.90%D.100%33.培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是( )。

--参考答案：（C）.A.培训资料整理B.培训实施C.做好培训前准备D.年度培训计划34.现阶段,建筑施工企业实行( )两层分离的用工体质。

--参考答案：（A）.A.管理层与作业层B.管理层与农民工C.技术人员与农民工D.作业层与农民工35.( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

--参考答案：（C）.A.劳务人员考勤表B.劳务人员工资表C.劳务作业人员工资表和考勤表D.劳务人员工时36.发包人应当在劳务分包合同订立后( )日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。

--参考答案：（D）.A.8B.9C.5D.737.停工留薪期一般不超过( )个月。

--参考答案：（C）.A.6B.9C.12D.2438.工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在( )个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

--参考答案：（A）.A.15B.20C.30D.4539.劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类是( )年。

--参考答案：（D）.A.5B.6C.7D.840.处理劳务纠纷的法律依据是 ( )--参考答案：（C）.A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》B.《建筑法》、《劳动法》C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件41.文明施工管理包括( )。

--参考答案：（A,B,C）.A.文明施工责任B.场容和材料管理C.防止大气污染D.防止水污染E.42.分包单位文明施工工作的保证项目包括( )。

--参考答案：（A,B,C,D）.A.无因工死亡B.无食物中毒和传染疾病C.现场管理中的工完场清D.无重大违法犯罪事件E.43.劳务需求计划应包括( )。

--参考答案：（A,B,C,D）.A.引进劳务企业B.在施工程考察C.劳务分包招投标D.分包合同签订E.44.劳动合同的其他必备条款 ( )。

--参考答案：（A,B）.A.协商约定保守商业秘密的条款B.协商约定专业技术培训的规定C.当事人的附加要求D.劳动合同的变更需求E.45.以下哪些属于劳务人员证书审验标准( )。

--参考答案：（B,C,D）.A.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写可以有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认B.专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准C.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写不得有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认D.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡是过期或者未按规定的时间进行复检者均为失效证书不予以承认E.46.劳务培训计划资金的来源( )。

--参考答案：（A,B,D）.A.政府出资解决农民工培训经费B.劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担C.农民工培训经费从工资里面扣除D.总包企业开启务工人员培训经费由企业教育经费解决E.47.劳动力需求计划的编制要求( )。

--参考答案：（B,C,D）.A.工程量和施工期限可以大致计算,不用准确B.要保持劳动力均衡使用C.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例,以便对现有人员进行调整、组织、培训,以保证现场施工的劳动力到位D.要准确计算工程量和施工期限E.48.劳务纠纷的性质。

( ).--参考答案：（A,B,C,D）.A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导型C.劳务纠纷地域集中性D.矛盾激化性E.49.劳务纠纷处置的主要方式。