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劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员之劳务员基础知识测试卷包含答案单选题（共20题）1. 工商行政管理部门主要负责对外来人员的（）管理。
A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】 A2. 粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。
A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D.口腔【答案】 A3. 在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。
A.-5B.oC.2D.5【答案】 D4. 2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。
合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。
自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。
到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。
为此，双方发生纠纷。
经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。
经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。
A.7万元B.6.3万元C.5.6万元D.13.4万元【答案】 C5. 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。
A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法【答案】 A6. 关于费用的特点，以下说法错误的是（）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
【答案】 D7. 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。
劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。
（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。
劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么？A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案：C2. 劳务员需要具备哪些基本技能？A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案：D3. 劳务员在施工过程中，需要定期进行哪些工作？A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案：D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患，应该采取的措施是什么？A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案：D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些？A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案：D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理？A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案：D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料？A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案：D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制？A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案：D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制？A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案：D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制？A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质？A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案：ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备？A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案：ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育？A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案：ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查？A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案：AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理？A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。
劳务员之劳务员基础知识测试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。
（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】 C2. 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月。
A.12B.15C.24D.30【答案】 C3. 下列（）是属于信访机构的职责。
A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住【答案】 A4. 底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。
墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）mm的墙身上。
A.200B.300C.400D.500【答案】 D5. 合同是（）之间的民事法律关系。
A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】 B6. 《北京市实施＜工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】 D7. 以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。
A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】 D8. （）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。
A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】 C9. 以下不属于项目经理部的性质的是（）。
A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】 D10. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C11. 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】 B12. 砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
2024年劳务员之劳务员基础知识真题精选附答案单选题（共40题）1、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】 C2、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。
A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】 B3、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。
A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】 D4、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。
A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】 D5、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。
A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C6、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（）。
A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元【答案】 C7、施工项目资源管理的内容包括（）。
A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】 A8、以下应计人合同成本的是（）。
A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】 A9、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。
2023劳务员考试题库第一部分单选题(80题)1、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。
A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】：B2、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。
A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】：B3、合同是（）之间的民事法律关系。
A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】：B4、项目部安全教育由（）组织实施。
A.安全员B.项目经理D.劳务队伍负责人【答案】：B5、（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】：A6、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】：D7、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。
A.30B.40C.50D.60【答案】：C8、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。
B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】：B9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】：D10、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。
则计划平均人数为（）人。
A.72B.82C.91D.85【答案】：B11、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。
A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】：D12、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
劳务员证考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是（）。
A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：C2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当依据的原则是（）。
A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案：D3. 劳务员在签订劳务合同时，合同期限的最长期限不得超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供（）。
A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的基本原则是（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规包括（）。
A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时，应当注意的事项包括（）。
A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施包括（）。
A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供的保障包括（）。
A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案：ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的原则包括（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意设定合同期限。
（）答案：错误2. 劳务员在进行劳务派遣时，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。
（）答案：正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑协商解决。
岗位实务考试题库一、判断题（对的的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）2、劳务分包公司施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
3、劳动协议法将“劳动报酬”作为了劳动协议的必备条款之一。
8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位承担的重要措施。
9、抢救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资。
”14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设立歧视性限制。
”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完毕一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的重要依据。
18、《劳动协议法》第十二条规定：劳动协议期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种。
23、劳动协议审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动协议真实性、合法性的一项行政监督措施。
26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
28、技术交底涉及专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
31、劳务人员工资可以采用固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化公司工资发放程序，避免农民工因携带钞票而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训规定各不相同。
38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设立歧视性限制。
劳务员岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案）——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）（√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
（√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
（√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
（√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
（√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”（√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
（√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
（√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
（√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
（√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
（√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
（√）35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
（√）38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
”（√）40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。
（√）41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
（√）42、劳动定额又叫人工定额。
（√）46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
（√）48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。
（√）50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
（√）51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
（√）52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
（√）53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
（√）54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
（√）55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
（√）56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。
（√）61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
（√）62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
（√）63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。
（√）66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
（√）69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。
（√）71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。
（√）73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。
（√）75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
（√）76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
（√）78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
（√）79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
（√）80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
（√）82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。
（√）83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。
（√）85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
（√）86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
（√）89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
（√）90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。
（√）91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（√）94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。
（√）95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
（√）97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。
（√）98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
（√）99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（40%）。
2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（醉酒导致伤亡的）。
3、工伤认定的主体不包括（业主方）。
4、工伤认定申请不需要提交的材料是（申请人身份证原件）5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（机械、物质或环境的不安全因素导致事故）。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（0.58）。
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（标准曲线法）。
8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（24）小时。
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（重新审核）。
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（30）向工会或者全体职工说明情况。
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（与本单位订立无固定期限劳动合同的）。
12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（继续使用）。
13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（30万元）以上。
14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（30）人。
15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为107天。
16、凡工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
17、工伤保险与商业保险的区别不包括（赔偿金额的计算方式不同）。
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（劳务费的结算与支付）。
19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（9：00 am）前报总包方项目经理部工程管理部门。
（逢周六、周日提前至周五）20、周报内容要求不包括（ B ）。
B 机械使用报表21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（ B ）。
B 半小时22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）。
C 施工区域23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名。
A 324、分包单位入场（ B ）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
B 一周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（ A ）。
A 1月20日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（ D ）备查。
D 两年以上27、总包单位（每三个月）要组织一次劳务费支付情况排查。
28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（3天）以上。
29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（城市公共道德）。
30、劳务员应具有（住房和城乡建设部）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ D ）。
A 初级工B 中级工C 高级工D 都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（8）小时。
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。
（ B ）B 小组成员工日数的总和×每日产量34、比较类推法又叫做（典型定额法）。
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（ A ）的施工（生产）过程。
A 产品品种多、批量小36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m 以内地槽的时间定额是多少？（0.226）37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（写实记录法）。
38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（ A ）A 0.4339、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。
