全-劳务员-岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库

劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试1、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

（C ）A、一周B、半月C、一个月D、两个月2、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。

（B ）A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。

（C ）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁4、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。

（A ）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼5、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。

（D ）A、1B、6C、9D、126、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

（C ）A、20B、30C、60D、907、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。

（B ）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付8、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

（D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人9、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。

（C ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的10、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。

（B ）A、3年B、5年C、10年D、15年11、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。

（A ）A、3年B、5年C、10年D、15年12、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题摘选三套集锦（附带答案）（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.全能考点(共50题)1.【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、10日B、15日C、20日D、30日参考答案：C2.【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

参考答案：×3.【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。

A、30天B、60天C、90天参考答案：B4.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则参考答案：ACDE5.【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。

A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险参考答案：D6.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。

A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同参考答案：BCD7.【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。

则7月份执行定额面为()。

A、65.46%B、75.68%C、78.46%参考答案：B8.【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。

参考答案：×9.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法参考答案：CDE10.【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门参考答案：D11.【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。

劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。

（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

2.【多选题】农民工概念的主要含义是()。

A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。

3.【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。

A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会4.【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失5.【判断题】煤矿用温度传感器显示误差≤士2.5%℃全量程，输出误差≤士2.5%℃全量程。

6.【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。

A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证7.【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。

A、14B、28C、15D、308.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

9.【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

10.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A、20B、30C、60D、9011.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则12.【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

13.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

14.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。

A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工15.【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题摘选三套集锦（附带答案）（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.全能考点(共50题)1.【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体参考答案：B2.【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

参考答案：×3.【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。

A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表参考答案：A4.【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。

A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质参考答案：D5.【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。

A、8%B、10%C、12%D、15%参考答案：A6.【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

参考答案：√7.【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

参考答案：×8.【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。

A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费参考答案：C9.【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。

参考答案：×10.【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。

A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素参考答案：BDE11.【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。

A、40B、45C、50D、55参考答案：B12.【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。

（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。

（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。

（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。

（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。

（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。

（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。

（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。

（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题摘选三套集锦（附带答案）（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

参考答案：×2.【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。

A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属参考答案：ACDE3.【单选题】高抽巷是解决采空区()涌出的有效途径之一。

A、二氧化碳B、瓦斯C、一氧化碳4.【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残参考答案：AB5.【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。

A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表参考答案：A6.【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是()。

A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关参考答案：B7.【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

参考答案：√8.【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。

9.【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。

A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍参考答案：A10.【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。

参考答案：√11.【判断题】离合器具有限制所传递的扭矩，防止传动系过载的功能。

2019劳务员-岗位技能模拟考试题库（100题，含答案）第1题、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

A、正确B、错误正确答案：B第2题、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。

A、正确B、错误正确答案：B第3题、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。

A、正确B、错误正确答案：B第4题、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

A、正确B、错误正确答案：B第5题、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A、正确B、错误正确答案：B第6题、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。

A、正确B、错误正确答案：B第7题、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。

A、正确B、错误正确答案：A第8题、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

A、正确B、错误正确答案：B第9题、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

A、正确B、错误正确答案：B第10题、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

A、正确B、错误正确答案：A第11题、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

A、正确B、错误正确答案：A第12题、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。

A、正确B、错误正确答案：B第13题、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

A、正确B、错误正确答案：A第14题、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

A、正确B、错误正确答案：A第15题、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

2024年【劳务员■通用基础（劳务员）】模拟考试题及答案1、【多选题】《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合（）。

（ABCDE ）A、必须符合规定的建筑工程质量标准B、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C、具备国家规定的其他竣工条件D、建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用E、未经验收或者验收不合格的,不得交付使用2、【多选题】下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有（）。

（ABE ）A、联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程B、联合体各方对承包合同的履行负连带责任C、如果出现赔偿责任,建设单位只能向联合体索偿D、联合体承包工程不利于规避承包风险E、联合体成员结成非法人联合体承包工程3、【多选题】下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（）。

（BE ）A、蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级B、蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品破C、炉渣石专的外形尺寸同普通黏土石专为24Ommxn5mmX53mmD、混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同,用于工业与民用建筑基础和承重墙体E、混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。

但用于基础或易受冻融和于湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的传4、【多选题】下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（）。

（ACE ）A、对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人B、及时、如实报告生产安全事故C、检查及处理情况应当记录在案D、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患E、根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查5、【多选题】人力资源规划的内容包括()。

(ABCE )A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、技术规划E、费用规划6、【多选题】人力资源规划的原则包括()。

劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守以下哪项规定？A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时，需要关注以下哪些方面？A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取以下哪些措施？A. 及时沟通，了解纠纷原因B. 依据法律法规，提出解决方案C. 强制执行个人意见，不听取对方意见D. 保持中立，公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，必须确保合同内容符合国家法律法规。

（）7. 劳务员可以不经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位。

（）8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑企业的利益。

（）四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。

10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。

五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时，未能及时与劳动者沟通，导致问题升级。

请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。

参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括：确保招聘信息的真实性，明确岗位要求，公平公正地选拔人才，遵守相关法律法规，保护求职者的隐私等。

10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时，应首先根据合同约定核算工资总额，然后扣除社会保险、个人所得税等，确保按时足额支付给劳动者。