2020年劳务员考试试题库

劳务员继续教育考试2020年试题总汇及答案住房和城乡建设领域专业技术人员继续教育网住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统一、单选题1、下列关于工程技术人员职业道德的说法正确的是（）。

A、深入现场，服务基层，积极主动为基层单位服务，为工程项目服务B、强化管理，争创效益对项目的人财物进行科学管理C、不断更新业务知识，勤奋钻研，掌握新技术、新工艺D、敬业爱岗，严格监督，严格按照有关技术标准规范实行监督，严格按照标准核定工程质量等级。

正确答案:C2、下列关于生产安全事故调查与处理的法律责任的说法错误的是（）。

A、谎报或者瞒报事故的负法律责任B、伪造或者故意破坏事故现场的负法律责任C、对事故发生单位处500万元以上1000万元以下的罚款D、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的负法律责任正确答案:C3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚正确答案:C4、下列关于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）中无效合同的说法错误的是（）。

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

是无效合同C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力。

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

正确答案:C5、下列关于洞口作业时，应采取防坠落措施的说法正确的是（）。

A、当垂直洞口短边边长大于或等于500 ㎜时，应在临空一侧设置高度不小于1.5m 的防护栏杆B、电梯井道内应每隔2层且不大于15m加设一道安全平网。

C、电梯井内的施工层上部，可以不用设置隔离防护设施。

D、当竖向洞口短边边长小于500 ㎜时，应采取封堵措施正确答案:D6、下列关于《建设工程项目管理规范》（GB/T 50326-2017的说法错误的是（）。

劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。

（ABDE ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。

（ABDE ）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。

（ACDE ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。

（ABCE ）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。

（ABCD ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。

（BCD ）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。

（BCD ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。

（ABDE ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。

（ABCDE ）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。

2020劳务员-通用基础模拟考试1、【判断题】施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。

（×）2、【判断题】防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。

（√）3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。

一般可每隔5～10m立一根。

（×）4、【单选题】以下属于工人培训的有( )。

（ D ）A、岗位培训B、继续教育C、学历教育D、班组长培训5、【单选题】以下招聘方法中不属于外部招聘的是( ):（ C ）A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍6、【单选题】人力资源计划中应解决的核心问题是( )。

（ B ）A、充分考虑内外部环境变化B、企业的人力资源保障问题C、企业总体发展战略目标D、人力资源规划7、【单选题】信访事项应当自受理之日起( )日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延期理由。

（ D ）A、15B、30C、45D、608、【单选题】信访调查的步骤正确的是( )。

（ C ）A、前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录B、①②③⑤④C、①②③④⑤D、①③②④⑤E、①③②⑤④9、【单选题】信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。

（ C ）A、行政行为B、其他行为C、职务行为D、职业行为10、【单选题】多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过( )。

（ B ）A、3人B、5人C、8人D、10人11、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。

（ C ）A、二百B、五百C、一千D、二千12、【单选题】( )负责为流动人口提供节育技术。

（ B ）A、计划生育部门B、卫生部门C、乡镇人民政府或街道办事处D、民政部门13、【单选题】下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( )。

劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案1、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

(ABCD )A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。

(BDE )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。

(BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。

(ABCDE )A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。

(ABCD )A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。

(BDE )A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。

(ACD )A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。

(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。

(ABE )A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。

(ABDE )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。

劳务员从业资格考试试题及答案劳务员专业技能一﹑单选[共40题,共40分]1.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向[]说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员.A﹑工会B﹑全体职工C﹑工会或全体职工D﹑劳动争议仲裁委员会2.发包人﹑承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认,发包人应当在书面确认后<>内支付已确认的劳务分包价款.A﹑3日B﹑5日C﹑20日D﹑30日3.时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套<>.A﹑动作和方法B﹑程序和方法C﹑流程和定额D﹑数据统计表4.关于统计分析法,以下说法错误的是<>.A﹑简便易行B﹑需要有较多的数据资料C﹑适用于批量小的施工作业D﹑更能反映实际施工水平5.在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在<>周岁以下. A﹑40B﹑45C﹑50D﹑556.解决农民工培训经费的是<>.A﹑政府建设主管部门B﹑分包企业C﹑总包企业D﹑自费7.新发生的工伤,虽办理了工伤备案相关手续,但未对工伤职工进行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由[]来承担.A﹑由所在单位承担B﹑由经办机构承担C﹑由工伤保险基金承担D﹑由职工个人承担8.下面说法错误的是[]劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令.A﹑一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律﹑法规和行业政策要求B﹑项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上,主要考核评价劳务分包队伍的整体素质﹑工程质量﹑工期﹑绿色施工和文明施工等情况C﹑评价方法及工具一般而言,对劳务分包队伍综合评价能够采纳多种方法和工具,常见的有头脑风暴法和数学模型法D﹑分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划,并要注明材料品种﹑规格﹑数量﹑使用部位和分阶段需用时间9.模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于<>人；其中,中﹑高级工不少于<>.A﹑30；50％B﹑40；50％C﹑30；60％D﹑40；60％10.工伤职工治疗工伤需要住院的,由[]按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费.A﹑所在单位B﹑职工本人C﹑工伤保险基金D﹑社保局11.工程总承包企业不得将工程违反规定发包,分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资[].A﹑部分责任B﹑无责任C﹑连带责任D﹑全部责任12.据统计,引发劳动争议的第一大原因是[].A﹑伙食问题B﹑健康问题C﹑治安管理D﹑劳动报酬13.下面各项中,不属于施工劳动力结构特点的是<>.A﹑劳动力主要集中在劳务分包企业B﹑劳动力主要来源于城镇C﹑劳动力的聘用期相对较短D﹑普通工人多于高技能工人14.当劳务队伍的总人数超过<>以上时,必须配备一名专职劳务员.。

劳务员技能试题及答案第一部分：基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案：D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么？A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案：C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理？A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案：C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些？A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案：D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面？A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案：B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能，以便解决员工问题和困难。

答案：协调2. 劳务员在处理员工投诉时，需要______员工情绪，使其平静下来。

答案：安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。

答案：声音语调；身体语言4. 劳务员在面试员工时，需要重点关注员工的______和______。

答案：技能；能力第二部分：案例分析请阅读以下场景描述，并回答相关问题。

场景一：员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。

员工A 指责员工B不负责任，而员工B则认为员工A态度强硬。

作为劳务员，你将如何处理这一冲突？问题：1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突？2. 采取什么方法来解决问题？3. 如何确保类似的冲突不再发生？回答：1. 作为劳务员，我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通，听取双方的观点和意见，并保持中立的立场。

2. 我将采用非指责性沟通方法，鼓励双方互相倾听和理解对方的立场，以促使双方达成共识。

我还将提供一些建议，帮助他们找到解决问题的方案。

3. 为了确保类似的冲突不再发生，我将定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。

二、单项选择题 (将正确答案的编号填入括号内)1、对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中中级工比例不低于( )。

A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( )。

A 患职业病的C 醉酒导致伤亡的B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括( )。

A 职工所在单位C 职工所在单位的工会组织B 职工或其直系亲属D 业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是( )A 申请人身份证原件B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)D 用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( )。

A 对现场工作缺乏检查或指导错误B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是 0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为( )。

A 0.6B 0.58C 0.5D 0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( )。

A 经验比较法B 分项综合系数法C 标准曲线法D 概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 ( ) 小时。

A 20B 22C 24D 289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( )。

A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。

岗位实务考试卷库一、判断题（正确地在括号内打“√”，错误地在括号内打“×”）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应地管理人员，不得低于注册人数地8% .3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同地必备条款之一.8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担地重要措施.9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸.12、劳动定额地表现形式只有时间定额和产量定额两种.13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者地工资.”14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等地就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制.”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益.17、施工中工人必须消耗地时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗地时间.它是制定定额地主要依据.18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种.23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性地一项行政监督措施.26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见.27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报.28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前地技术交底.31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)地方式计算.34、通过实名制管理卡地金融功能地使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生地不安全因素，为农民工提供了极大地便利.35、不同行业、不同工种、不同岗位地技能培训要求各不相同.38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等地权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制.”40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题地若干意见〉有关问题地通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行.41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品地工资性收入.42、劳动定额又叫人工定额.46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平地劳动效率.48、有固定期限地劳动合同可以是长期地，也可以是短期.50、“倾斜法”地立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律地强制性来弥补劳动者地弱势地位.51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失地人口提供收入或补偿地一种社会和经济制度.52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿地一种社会保障制度.53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定地实施政策和实施条件下为本企业职工所建立地一种辅助性地养老保险.54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴.55、职工个人医疗保险账户地本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承.56、参加基本医疗保险地职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额地，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承.61、建筑意外伤害保险地保险期限应涵盖工程工程开工之日到工程竣工验收合格日.62、职工在上下班途中受到非本人主要责任地非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤.63、安全生产是安全与生产地统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全.66、每个注册劳务分包企业地法人代表、工程负责人、专职安全员必须具有安全资格证书.69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫地手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益地，不能认定为有效合同.71、劳务分包队伍不配合工程部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程.73、劳动合同中地劳动者必须是18周岁以上地成年人.75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工地基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准.76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷地主要方法之一.78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格地组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任.79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资地，企业追回地被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠地农民工工资.80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷地主要原因之一.82、建立公司支付农民工工资地约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题地方法之一.83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服地，可以向法院提出诉讼.85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行地，可申请法院强制执行.86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理地原则，依法维护劳动争议当事人地合法权益.89、发生劳务纠纷时，要通过正当地法律途径解决纠纷.90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生地事故伤害和职业病危害.91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织地劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起地疾病.94、被判刑正在收监执行地工伤职工，停止享受工伤保险待遇.95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定地，停止享受工伤保险待遇.97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年.98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算.99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.二、单项选择题（将正确答案地编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人地，其中中级工比例不低于（40%）.2、按照《工伤保险条例》第十四条地规定，以下不属于工伤地是（醉酒导致伤亡地）.3、工伤认定地主体不包括（业主方）.4、工伤认定申请不需要提交地材料是（申请人身份证原件）5、下列情况属于工伤事故直接原因地是（机械、物质或环境地不安全因素导致事故）.6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同地工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（0.58）.7、劳动力总量需求计划地编制方法不包括（标准曲线法）.8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（24）小时.9、以下不属于变更劳动合同时要经过地程序地是（重新审核）.10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员地，应当提前（30）向工会或者全体职工说明情况.11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同地是（与本单位订立无固定期限劳动合同地）.12、对无效劳动合同地处理方式错误地是（继续使用）.13、木工作业分包企业资质为一级地标准要求企业注册资金在（30万元）以上.14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（30）人.15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程工程招标投标过程地法定时效为107天.16、凡工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应佩戴合格地耳塞进行工作.17、工伤保险与商业保险地区别不包括（赔偿金额地计算方式不同）.18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款地是（劳务费地结算与支付）.19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（9：00 am）前报总包方工程经理部工程管理部门.（逢周六、周日提前至周五）20、周报内容要求不包括（ B ）.B 机械使用报表21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（ B ）.B 半小时22、对于施工过程中地质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）.C 施工区域23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名.A 324、分包单位入场（ B ）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组.B 一周内25、劳务人员工资地结算期不得超过次年（ A ）.A 1月20日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（ D ）备查.D 两年以上27、总包单位（每三个月）要组织一次劳务费支付情况排查.28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（3天）以上.29、安全生产和工程质量常识培训地内容不包括（城市公共道德）.30、劳务员应具有（住房和城乡建设部）颁发地劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书.31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书地是（ D ）.A 初级工B 中级工C 高级工D 都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（8）小时.33、已知每日产量和小组成员工日数地总和，请问怎样计算得到台班产量.（ B ）B 小组成员工日数地总和×每日产量34、比较类推法又叫做（典型定额法）.35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（ A ）地施工（生产）过程.A 产品品种多、批量小36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型工程，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土地1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽地时间定额是多少？（0.226）37、用以研究各种性质地工作时间消耗地方法是（写实记录法）.38、设测定一砖厚地基础墙，现场测得每立方M砌体地基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间地5.45%，休息时间占工作班时间地5.84%，不可避免地中断时间占工作班时间地2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（ A ）A 0.4339、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多.（ A ）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”地用工体制40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（ C ）C 由于建筑业地劳动强度和作业方式地特殊性41、机械挖土方时平均定额地单位为（ B ）.B 工时/立方M42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（3）年承担过（2）项以上砌筑作业分包，工程质量合格.43、石制作分包企业资质分为（不分等级）.44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（最高）年完成劳务分包合同额100万元以上.45、架线工程作业分包企业具有地初级以上架线技术工人不少于（60）人.46、拆动安全防护措施.必须经安全员同意并报（工程经理）同意.47、如果施工工序可能出现下列选项中地物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（砂石碎屑）48、与施工总承包、专业承包工程招投标工作相比，劳务分包招投标工作地特点不包括（劳务分包工程投标报价简单）.49、下列选项中不属于总承包单位地劳务分包投标报价方式地是（ A ）.A 定额工月单价乘以总工月50、召开发布会地时候要发放招标文件，同时还要（ C ）.C 组织现场勘查51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）.C 《现场工人管理协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交地东西正确地是（ D ）.D 身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章地复印件地是（ B ）.B 身份54、分包单位地备案资料中没有（ A ）.A 本单位当年年审过地安全施工许可证原件55、劳务分包队伍入场教育培训地大纲内容中没有讲到地是（ C ）.C 公司福利待遇56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同地，因此造成地损失（ A ）.A 由分包单位承担57、劳务分包作业过程管理中地计划种类不包含（ C ）.C 年计划58、各分包单位地月度施工计划不包括（ D ）.D 日计划59、劳务分包过程管理中地计划考核地形式除了分包单位自检还有（ B ）.B 总包方工程经理部检查60、日生产碰头会地内容不包含（ A ）.A 设计方验收事项61、工程经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A ）地掌握情况，达不到要求地一律清退出场，所造成地损失由分包单位自负.A 质量验收规范62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方地要求挂牌并明确地是（ C ）.C 样板制作材料63、分包单位地技术负责人要参加（ D ）组织地图纸会审.D 业主或监理64、对于业主指定地分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包工程经理部审核合格地竣工图.A 分部工程验收前、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底地部门及个人不包括（ B ）.B 施工负责人66、施工方案地二级交底是由分包单位地（ A ）责任师对分包单位工长和质量检查员交底.A 工程管理部门67、根据分包单位合同地要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用地计划报送总包技术部门.B 周三68、材料检验、实验管理时分包单位提供地所有资料必须提交原件（ B ）.B 一式三份69、一般技术问题总包工程经理部以工程技术联系单地形式来解决.若重大技术问题，由（C ）负责组织各部门共同研究处理.C 总包方70、总包负责招标地分包单位在接到总包工程经理部下发地招标图纸或正式图纸后（A ）必须将所有图纸问题提交总包技术部门.A 7天内71、进入施工现场地各分包单位，必须设置一专职或兼职（C ）负责本单位地计量工作，并将名单报至总包技术部门.C 计量员72、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效.B 计量员73、分包单位在工程验收时需向总包工程经理部提供全套施工资料（ C ）.C 一式四份74、分包单位地资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）.A GB/T50328―200175、分包单位文明施工工作地保证工程不包括（ A ）.A 没有无故旷工现象76、下列选项中不属于场容管理要做到地内容是（ C ）.C 施工现场严禁吸烟77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载地工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）.D 50cm78、工程设备地成品保护内容有（ D ）.D 空调机组79、结构和建筑施工过程中地工序产品地成品保护内容有（ A ）.A 屋面防水80、分包单位成品保护工作地检查员在每月地（ A ）要参加总包工程经理部组织地成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作地状况.A 5日81、分包单位根据总包工程经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包工程经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划.B 2～5天82、物资进场要复查地材料计划不包含（ C ）.C 材料生产日期83、工程计算必须在工程完工，工程验收后（ C ）以内（或按照合同要求）报工程预算部门.C 14日84、劳务分包队伍每月编制地劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）地签字.A 施工负责人85、施工总承包单位要以工程工程为单位落实劳务人员实名管理制度，监管地内容不包括（ B ）.B 工伤保险86、通过实名制管理系统地使用，不能达到（ C ）地目地.C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准地月度工资87、凡未签订劳动合同地人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A ）内.与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案.A 3日88、工程部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（7日）内办理人员注册备案手续.89、分公司层面上地综合评价内容有（机械设备）.90、下列选项中属于工程部层面上地综合评价内容地是（ B ）.B 工程质量91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（ D ）.D 2000元92、办公室、宿舍内不得存放（ A ）以上现金.A 200元93、工程工程管理部门在收到分承包方上报地索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位.B 10日94、工程预算部门根据工程管理部门地审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报地费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（ C ）内将审核结果通知分承包方.C 15日95、分包单位使用地外来人口必须证件齐全，所指地证件不包括（ C ）.C 工作证96、劳务分包作业过程管理中地物资管理，对分包单位每月须向总包商工程经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求地基础资料不包括（ D ）.D 每周进料统计清单97、土方阶段噪声控制措施正确地是（ A ）.A 加强施工机械地维修保养，缩短维修保养周期98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响地，改正期不少于（C ）.C、十二个月99、根据《民法通则》地规定，向人民法院请求保护民事权利地诉讼时效事件为（ C ）.C、二年100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应地管理人员，不低于注册人数地（ B ）B、8%101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员.A、1名102、下面不属于劳务分包人地主要义务地是（ D ）.D、组建与工程相适应地管理班子103、下面不属于劳务分包合同地形式地是（ B ）.B、口头劳务承包104、发包人或者承包人有下列情形地，工程所在地建设行政主管部门不可以限制其承揽新地工程或者新地劳务作业地是（D ）D、前一项工程亏损地105、劳务分包队伍综合评价地考评周期为（ A ）.A、一季度106、基本养劳保险地规模统一由本人缴费工资地11%调整到（ C ）.C、8%107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法地是（ D ）.D、在校学生108、未同时订立书面劳动合同地，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同.109、劳动合同期限三个月以上不满一年地，试用期不得超过（B ）.B、30日110、三年以上固定期限和无固定期限地劳动合同，试用期不得超过（ C ）.C、半年111、下面不属于劳动合同法规定地劳动合同必备条款是（ D ）.D、培训期112、劳动合同期限一年以上不满三年地，使用期不超过（ B ）B、二个月113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系.B、30天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同地，自用工之日起满一个月地次日至满一年地前一日应当向劳动者每月支付（ B ）地工资.B、二倍115、用人单位支付劳动工资不得低于（ A ）.A、本地最低工资标准116、安排劳动者在法定节假日工作地，支付劳动者不低于工资地（ B ）地工资待遇.B、200%117、下面不属于劳务分包合同价款地是（ C ）.C、伙食费118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款.（ C ）C、28119、下面属于劳务工资核实地内容地是（ D ）.①核实是否设立农民工工资专用账户②核实农民工工资专用账户是否备案③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认④核实务工人员工资是否实际支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下面不属于社会保险机构地是（ D ）.A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构地职责地是（ C ）.A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位地是（ D ）.A、国家机关B、企事业单位C、有雇工地个体工商户D、家庭123、企业补充养老保险地资金筹集方式不包括（ C ）.A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完全积累制124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（ A ）.A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D ）.A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户.（ B ）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不属于享受养老保险待遇地条件是（ D ）.A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶128、医疗保险地作用不包括（ C ）.A保证劳动者地基本生活 B有利于调节公民收入之间地差别C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇地疾病风险129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户.（ D ）.A、15%B、20%C、25%D、30%130、城镇职工基本医疗保险地参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构.（ C ）.A、1B、2C、1至2D、2至3131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下地，在本单位工作五年以下地为（ C ）.A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月132、医疗期三个月地按（ D ）内累计病休时间计算.A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月133、工伤保险地作用不包括（ D ）.A、维护职工合法权利地重要手段B、分散用人单位地风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制地重要条件D、降低用人单位对安全设施地投入134、工伤保险地特点不包括（ C ）.A、工伤保险对象地范围是在生产劳动过程中地劳动者B、工伤保险地责任具有赔偿性C、工伤保险待遇相对较低D、工伤保险实行无过错责任原则135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费地，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合()。

（ABCDE）A、必须符合规定的建筑工程质量标准B、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C、具备国家规定的其他竣工条件D、建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用E、未经验收或者验收不合格的,不得交付使用2、【多选题】下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是()。

（BD）A、建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施B、主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施C、落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施D、签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施E、落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施3、【多选题】下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是()。

（BCE）A、一般情况下,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~B、5倍C、天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定D、和易性一定时,采用粗砂配制混凝土,可减少拌合用水量,节约水泥用量E、按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水F、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水4、【多选题】下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是()。

（ABDE）A、用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置B、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术D、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明E、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测5、【多选题】下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是()。

劳务员继续教育考试2020年试题总汇及答案住房和城乡建设领域专业技术人员继续教育网住房城乡建设行业从业人员培训管理息系统一、单选题1、下列关于工程技术人员职业道德的说法正确的是（）。

A、深入现场，服务基层，积极主动为基层单位服务，为工程项目服务B、强化管理，争创效益对项目的人财物进行科学管理C、不断更新业务知识，勤奋钻研，掌握新技术、新工艺D、敬业爱岗，严格监督，严格按照有关技术标准规范实行监督，严格按照标准核定工程质量等级。

正确答案:C2、下列关于生产安全事故调查与处理的法律责任的说法错误的是（）。

A、谎报或者瞒报事故的负法律责任B、伪造或者故意破坏事故现场的负法律责任C、对事故发生单位处500万元以上1000万元以下的罚款D、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的负法律责任正确答案:C3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事项决意实施过程中，工会大概职工认为不适当的，有权（）。

A、不遵照执行B、宣布废除C、向用人单元提出，经由过程协商予以修改完善D、请求劳动行政部分给予用人单元惩罚正确谜底:C4、下列关于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）中无效合同的说法错误的是（）。

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、胁等手段订立的劳动合同。

是无效合同C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力。

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会大概人民法院确认。

正确谜底:C5、下列关于洞口作业时，应采取防坠落措施的说法正确的是（）。

A、当垂直洞口短边边长大于或等于500㎜时，应在临空一侧设置高度不小于1.5m的防护栏杆B、电梯井道内应每隔2层且不大于15m加设一道安全平网。

C、电梯井内的施工层上部，可以不用设置隔离防护设施。

D、当竖向洞口短边边长小于500㎜时，应采取封堵措施正确答案:D6、下列关于《建设工程项目管理规范》（GB/T -2017的说法错误的是（）。

A、《建设工程项目管理规范》（GB/T-2017）是为规范建设工程项目管理程序和行为，提高工程项目管理水平B、应建立项目进度管理制度，明确进度管理程序，规定进度管理职责及工作要求C、项目质量管理应坚持缺点预防的原则，依照策划、实施、检查、处置的循环方式进行系统运作D、项目管理机构应通过系统的成本计划，按成本组成、项目结构和工程实施阶段分别编制项目成本计划正确答案:D7、下列关于办公用房、宿舍的防火设想建筑构件的燃烧等级的说法正确的是（）。

劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。

A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。

A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。

A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。

A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。

A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。

A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

第 1.题在正常情况下下列最不属于受益人的是( )。

-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.未成年女儿B.外甥C.配偶D.父母第 2.题( )是一种主要的养老保险待遇。

-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.失业保险金B.下岗抚慰金C.社会保险金D.基本养老金第 3.题( )是基本养老金的支付形式。

-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.货币B.物品C.货币或者物品D.都不是第 4.题( )是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.基本养老金B.企业补充养老保险C.施工个人储蓄性养老保险D.员工津贴第 5.题根据《劳动合同法》规定,非全日制用工是以( )计酬为主。

-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.完成工作质量B.任务数目C.小时D.工程量第 6.题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,基本养老保险基金结余额,除预留( )支付费用外,应全部购买国家债券和存入专户。

-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.四个月B.半年C.一个月D.两个月第 7.题砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于( )人。

-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.50B.30C.60D.40第 8.题连续订立( )次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.一B.二C.三D.四第 9.题召开发标会的上一个流程是( )。

-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.招标登记备案B.接受投标文件C.资格预审D.书面报告备案第 10.题分包单位( )部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。

-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.工程部B.技术部C.安全部D.后勤部第 11.题( )是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种或某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。

岗位技能复习题一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

2、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

3、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

4、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

5、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

6、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”7、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

”8、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

9、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

10、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

11、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

12、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。

13、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

14、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

15、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

16、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

17、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

18、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

”19、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。

2023年劳务员之劳务员基础知识通关试题库(有答案)单选题（共100题）1、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。

A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】 A2、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。

A.应当及时答复是否受理B.应当当场答复是否受理C.能当场答复的应当场答复D.讨论研究后再答复【答案】 C3、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。

A.农村B.流动C.城镇D.全部【答案】 C4、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（）块做尺寸偏差和外观质量检验。

A.50B.32C.20D.10【答案】 B5、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。

A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】 B6、据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】 D7、某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。

根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。

A.30万元B.65万元C.90万元D.72万元【答案】 D8、不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）。

A.提出的建议、意见类信访事项B.对政府机关及工作人员的检举C.对法院检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案的申诉【答案】 A9、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理企业人力资源B. 负责企业安全生产C. 协调企业内外部劳务关系D. 负责企业财务管理答案：C2. 以下哪个不属于劳务员的日常工作内容？A. 招聘员工B. 培训员工C. 管理员工档案D. 进行企业战略规划答案：D3. 劳务合同的主要内容包括哪些？A. 劳动报酬、工作时间、福利待遇B. 企业文化、员工培训、劳动纪律C. 企业管理、员工晋升、劳动保护D. 员工考核、企业考核、合同解除答案：A4. 在处理劳务纠纷时，以下哪项措施不正确？A. 及时沟通，了解双方诉求B. 依据法律法规进行调解C. 采用暴力手段解决问题D. 协商一致，达成和解答案：C5. 企业应如何合理配置人力资源？A. 根据员工喜好进行分配B. 根据员工能力进行分配C. 根据企业需求进行分配D. 根据领导喜好进行分配答案：B二、填空题（每题2分，共20分）6. 劳务员在招聘员工时，应遵循的原则有：公开、公平、公正、竞争、择优。

7. 劳务合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施有：及时沟通、了解双方诉求、依据法律法规进行调解、协商一致达成和解。

9. 企业在培训员工时，应关注培训内容的针对性和实用性，提高员工的综合素质和业务能力。

10. 劳务员在管理员工档案时，应确保档案的完整性、真实性、及时性和安全性。

三、判断题（每题2分，共20分）11. 劳务员可以随意解除劳动合同。

（错误）12. 劳务员在招聘员工时，可以设置性别、年龄等歧视性条件。

（错误）13. 劳务合同一经签订，双方必须严格遵守，不得随意变更。

（正确）14. 企业在处理劳务纠纷时，可以采取暴力手段解决问题。

（错误）15. 劳务员在培训员工时，可以不考虑员工的个人兴趣和发展方向。

（错误）四、案例分析题（每题10分，共30分）16. 某企业因业务发展需要，计划招聘10名新员工。

2023年劳务员之劳务员基础知识考试题库单选题（共40题）1、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。

A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比【答案】 B2、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。

A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划【答案】 D3、（）属于员工自然流出。

A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休【答案】 B4、下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。

A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】 D5、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。

A.行政法规中的强制性规定B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D.地方性法规的中的强制性规定【答案】 A6、项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由（）完成。

A.项目经理B.留守小组C.公司法人D.公司财务部门【答案】 B7、《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。

A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】 C8、某企业购买一项商标权，支付价款100万元。

根据会计准则及其相关规定。

该商标权摊销金额应计人企业的（）。

A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用【答案】 C9、《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。

A.全国范围B.流动人口所在地C.流动人口户籍地D.用人单位注册地【答案】 A10、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（）。

A.一、二、三级B.不分等级C.二、三级D.一、二级【答案】 A11、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。

A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C12、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。