新整理指导青年教师活动记录(12篇)

指导青年教师工作计划指导青年教师工作计划（通用12篇）时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，为此需要好好地写一份工作计划了。

好的工作计划是什么样的呢？以下是小编整理的指导青年教师工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。

指导青年教师工作计划篇1为了青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用，促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质。

我与刘建平老师结为师徒，为进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定帮带计划如下：1、要想做好“传、帮、带”工作，言传身教，率先垂范很重要。

在教学上，在师德上，在业务技能上都要做出表率作用。

我将会把自己多年的工作经验和教学经验毫无保留地传给新教师，在年轻教师遇到困难时给予真诚的关心与帮助，扶持他们走出困境。

2、同研同备：上好课的关键是备好课，研究吃透教材，领会编者意图，所以我准备和刘建平老师一起进行新课的同备同研。

帮助她对教材进行有效的梳理，以达到在课堂教学中的有的放矢，共同提高教学效率，向四十分钟要质量。

3、跟踪刘建平老师的教学过程，并作好讲评分析，帮助她逐步掌握和提高课堂教学质量。

除此之外也要多利用空课的时间与刘建平老师进行即时教研，发现教学中存在的问题，客观评价刘建平老师的教学行为，并提出改进建议。

4、经常关心刘建平老师的教育教学情况，指导她熟练掌握教学常规，熟悉教学研究方法，及时帮助她了解和研究学生，有的放矢地进行教育，并帮助她及时分析和处理各种教育教学事件，给予教育方法的指点。

5、互相学习，取长补短，共同进步。

指导青年教师工作计划篇2一、指导思想为了青年教师迅速稳定的发展，发挥传、帮、带、教等作用，提高青年教师的教育教学能力和教育教学研究水平。

切实为学校加快青年教师成长尽一份自己的力量。

我制定了下列指导计划，力求使徒弟的各方面都有所提高和发展。

二、基本职责师傅要做到“三带”：带师魂──敬业爱岗，无私奉献;带师能──掌握教育教学基础知识与技能;带师德──育德之道，为人师表。

2023年最新的新老教师帮扶记录(通用15篇)【篇一】新老教师帮扶记录为了促进青年教师的专业化成长，使新上岗教师在较短的时间内，迅速适应教育教学的要求，学校积极开展新老教师结对子活动，注重发挥老教师的传帮带作用，实施青年教师成长帮扶工程，有力的促进了青年教师的全面成长，使青年教师不仅能迅速适应教育教学的要求，而且使许多青年教师成长为教育教学的骨干、学科带头人，有力的促进了青年教师的健康成长。

一、结对帮扶工作目标1、本着资源共享，优势互补，合作交流，共同发展的原则，通过加强学校管理，形成校骨干教师帮扶年轻教师的特色。

2、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过骨干教师上公开课、讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的学习氛围。

二、实行措施（一）、课堂教学方面：课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。

师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来，主要开展以下一些活动：1、开展四个一活动①一节教学入门课（在期中考试前、以新课为主）②一节教学汇报课（在期未考试前，以复习课为主）③一次说课（时间由教研组长确定）及一份说课材料④一个单元的教材分析2、从课堂教学入手，帮助新教师进行板书设计、规范上课环节等一系列教学活动，再向课堂外下功夫，帮助新教师从教材分析、备课、课后反思、作业批改等环节进行改善，针对新教师教育教学的薄弱环节问题，进行专题研讨，针对新教师从理念上、教育教学方法上等一系列教育教学中遇到的困惑进行理论指导，使新教师教学水平产生了一个质的飞跃。

3、做好日常的师徒互听、评课，老教师写好帮扶笔记，年轻教师写好听课反思。

(每月交听、评课记录，交帮扶笔记及反思)三、存在的问题及有待改进的方面新老教师结对帮扶对老教师也具有一定的促进作用，一方面对自己的教学经验进行一番整理，另一方面也从新教师那里学到不少东西，学校开展新老教师结对帮扶的作用和效果是明显的，但如果长期只是校内的帮扶，则多少有点亲近繁殖的味道，不利于新老师的进一步提高。

指导青年教师活动记录(12篇) 指导青年教师活动记录第1篇：指导时间：2015年11月5日指导地点：办公室指导形式：当面指导指导教师：xxx被指导教师：xxx指导资料课堂教学提问技能。

课堂提问作为教师的基本教学技能和课堂教学常用手段之一，课堂提问设计成功与否，从某种程度上来说，直接关系着一节课的成败。

科学适时适度的提问，能有效的激发学生思维，提高学生兴趣，提高课堂教学效益；反之，低效、无效的课堂提问，则会导致课堂提问有效性的降低，使课堂教学效果大打折扣。

低效、无效的课堂提问的具体表现：1、问题表面化、简单化，缺少思考价值，么满堂问，连珠发炮；么蜻蜓点水，处处开花但不着边际，问题数量多，表面轰轰烈烈，实则空空洞洞。

2、问题随意性，问题末经精心安排，随意发问，问题没价值，缺乏科学依据与科学设计，表面上启发学生思考，实则缺乏针对性，收效甚微。

3、问题形式单一化和教师点评简单化，课堂教学基本是教师问学生答，教师对学生回答评价不到位，学生学习缺乏创造性。

指导青年教师活动记录第2篇：指导培养青年教师记录指导时间：2016.10.8指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：xxx被指导教师：xxx指导主资料：1、培养激发学生的学习动机是素质教育的需。

在目前的学校中，部分学生缺乏学习的职责感和主动性，学习行为十分消极，严重影响素质教育的实施，培养学生的学习动机就是促进学生将教育的求内化为主动学习需，产生学习的内驱动力，到达主动参与，主动内化的境界。

2、培养激发学生的学习动机是提高教学效果的求。

传统的教学观念只注意学生听，教师讲，对学生动机无从研究，所以产生学生厌学的不良后果，注意对学生学习动机的培养就是为了改变课堂教学中这种长期存在的弊端，从而完善学习心理结构，提高教学质量。

3、培养激发学生的学习动机是发展学生主体性的需，学习者仅有具备自主学习的意识，才能关注自我发展，自我探索，自我控制本事的发展，所以，培养激发学生的学习动机是教学活动构建和完善主体结构的必措施。

指导青年教师活动记录范文(5篇)指导青年教师活动记录篇1 本学年，作为我校数学学科带头人的我，在做好自身工作的同时，积极承担了我校培养、指导新教师——闫肖同志的工作。

这是一项长期的，连续性、可持续发展工作，期间体现着一定的工作特点和规律，以及个人工作个性，现就我做的工作作一点简单反思与小结：我以为，指导青年教师，除了在职业道德上给以积极影响，教育教学主要可以从三个方面着手：一、教育观念在平时，利用教研组长的优势，我经常和新老师学习讨论教育教学的新动态，学习课改新课程标准，在不断的交流谈心中，使其迅速走近课改，迅速建立起一种全新的教育观念，与时俱进。

二、课堂教学我认为，青年教师特别是新教师最需要的，首先是教学技艺上的提升，这对他们综合教学素养的提高，工作自信、个性的培养都是至关重要的。

提高教学水平无疑是青年教师最想做的。

他们年轻，所以思想先进，对新的事物接受吸收得快，特别是新课程改革实验更是给他们以用武之地。

然而，他们的缺点也是明显的，就是教学经验太少，无法把学习到的教育理论应用于实践。

为提高他们的教学水平，我抓住“备课、上课、教学反思”三方面对他们进行指导：（1）认真指导备课：针对新教师教学经验少，我从备课抓起，让她从思想上充分认识到备课的重要性，我利用课余时间与她共同学习教学工作理论和经验材料，经常查看她的教案，课外活动开展情况。

（2）跟踪听课：青年教师以后的路怎么走，课上的怎么样，在初始阶段最为重要，因此，我跟着她每周听一节课，帮助她扬长避短，尽快成长起来，审核新教师的学期教学计划，学生思想开展的内容。

（3）让其听课：让她把一单元的每一个环节都听到，从课型上让她有一个整体的了解，能够自己去设计课型，要求她每周听课至少2—3节。

（4）完成教学反思，总结，找差距，尽快成长起来。

经过一学年的培养和指导，这位老师的课堂教学，备课和授课等方面都有较大提高。

她多次上的公开课，受到一致好评。

三、教育科研只会上课的只是教书匠，而现代社会要求老师是学者型、科研型的，即既有一定的理论功底、又有一定的实践能力，能在实践与理论两个领域贯通遨游，展示风采。

指导青年教师活动记录(12篇) 指导青年教师活动记录第1篇：指导时间：2015年11月5日指导地点：办公室指导形式：当面指导指导教师：xxx被指导教师：xxx指导资料课堂教学提问技能。

课堂提问作为教师的基本教学技能和课堂教学常用手段之一，课堂提问设计成功与否，从某种程度上来说，直接关系着一节课的成败。

科学适时适度的提问，能有效的激发学生思维，提高学生兴趣，提高课堂教学效益；反之，低效、无效的课堂提问，则会导致课堂提问有效性的降低，使课堂教学效果大打折扣。

低效、无效的课堂提问的具体表现：1、问题表面化、简单化，缺少思考价值，么满堂问，连珠发炮；么蜻蜓点水，处处开花但不着边际，问题数量多，表面轰轰烈烈，实则空空洞洞。

2、问题随意性，问题末经精心安排，随意发问，问题没价值，缺乏科学依据与科学设计，表面上启发学生思考，实则缺乏针对性，收效甚微。

3、问题形式单一化和教师点评简单化，课堂教学基本是教师问学生答，教师对学生回答评价不到位，学生学习缺乏创造性。

指导青年教师活动记录第2篇：指导培养青年教师记录指导时间：2016.10.8指导地点：办公室指导形式：个别指导指导教师：xxx被指导教师：xxx指导主资料：1、培养激发学生的学习动机是素质教育的需。

在目前的学校中，部分学生缺乏学习的职责感和主动性，学习行为十分消极，严重影响素质教育的实施，培养学生的学习动机就是促进学生将教育的求内化为主动学习需，产生学习的内驱动力，到达主动参与，主动内化的境界。

2、培养激发学生的学习动机是提高教学效果的求。

传统的教学观念只注意学生听，教师讲，对学生动机无从研究，所以产生学生厌学的不良后果，注意对学生学习动机的培养就是为了改变课堂教学中这种长期存在的弊端，从而完善学习心理结构，提高教学质量。

3、培养激发学生的学习动机是发展学生主体性的需，学习者仅有具备自主学习的意识，才能关注自我发展，自我探索，自我控制本事的发展，所以，培养激发学生的学习动机是教学活动构建和完善主体结构的必措施。

活动内容检查作业本，并总结经验
徒弟收获：
听了师傅对我们班作业本的点评，我觉得作为一名好老师真的是要具备多方面的能力，就连批改作业也是不能马虎对待的。

对于老师反馈的优点我要继续保持下去，至于在作业批改中的问题，我以后要加倍注意。

师傅指导、馈意见：
1、作业形式丰富多彩
有写生字及组词、有造句等。

老师能根据自己的教学内容来设计作业内容与形式。

2、评语有特点
作业本上有花样，有奖，有优，有进步，有加油等字样，对学生进行鼓励，还有很多评语语言和蔼，充满温馨，友好和激励。

这一点做得比较好。

3、训练要求到位
学生书写字体美观大方，字迹工整。

老师都有明确的要求，学生也掌握了方法，作业面工整规范。

二、不足之处
1、批改不细心
2、评价方式单一。

青年教师指导记录引言本记录旨在详细记录青年教师在教学、科研、师德师风等方面的成长过程和指导情况。

通过本记录的填写，有助于及时了解和评估青年教师的发展状态，为其提供有针对性的指导和支持。

指导内容教学指导- 教学计划与大纲：青年教师应根据学科特点和学生需求，制定合理的教学计划和大纲。

指导教师需对青年教师的教学计划和大纲进行审核，确保其符合教学要求。

- 课堂教学：指导教师应关注青年教师课堂教学的组织、方法和手段，提出改进意见和建议。

- 学生辅导：青年教师应主动为学生提供辅导，解答学生疑问。

指导教师需关注青年教师辅导学生的效果，提出改进措施。

- 教学评价：青年教师应定期进行教学反思，总结教学经验。

指导教师需对青年教师的教学评价进行分析，为其提供指导。

科研指导- 科研项目：青年教师应积极参与科研项目，提高自身科研能力。

指导教师需关注青年教师的科研项目申请、实施和总结，提供必要的支持。

- 论文撰写：青年教师应撰写高质量的学术论文，提升学术影响力。

指导教师需对青年教师论文撰写进行指导，确保论文质量。

- 学术交流：青年教师应积极参加学术交流活动，拓宽学术视野。

指导教师需关注青年教师学术交流的机会和成果，提供帮助。

师德师风指导- 职业道德：青年教师应遵守职业道德规范，为学生树立良好的榜样。

指导教师需关注青年教师职业道德表现，提出指导意见。

- 师生关系：青年教师应建立和谐的师生关系，关注学生的成长和发展。

指导教师需关注青年教师处理师生关系的能力，提供指导。

- 教育教学理念：青年教师应不断更新教育教学理念，提高教育教学水平。

指导教师需关注青年教师教育教学理念的更新，提供帮助。

指导效果评估- 教学效果：通过学生评教、教学检查等方式，评估青年教师教学效果。

- 科研成果：通过论文发表、科研项目结题等方式，评估青年教师科研成果。

- 师德师风：通过青年教师职业道德表现、师生关系等方面，评估青年教师师德师风。

总结与建议本记录旨在为青年教师提供全面、细致的指导，帮助其在教学、科研、师德师风等方面不断成长。

青年教师指导与培养活动记录一、培养目标青年教师的指导与培养活动的首要目标是帮助他们全面提高教学能力，成为优秀的教育工作者。

在这个过程中，我们要注重培养青年教师的教育理念、教学方法和专业素养，使其能够适应现代教育的需求，提高学生的学习效果和综合素质。

二、指导方法1.针对青年教师的个体差异和发展需求，制定个性化的指导计划。

通过对教学资源的共享和交流，促进教师间的互相学习和提高。

2.指导教师进行教学设计。

帮助青年教师培养教学设计能力，从教学目标、教学内容、教学方法等方面进行全面规划。

3.开展教学观摩和课堂指导。

邀请资深教师进行教学观摩，指导青年教师改进教学方法和技巧。

4.组织教研活动。

通过教研活动，让青年教师与其他教师进行交流，分享经验，共同提高。

三、实践活动1.组织教师参与教学研究项目。

通过参与教学研究项目，青年教师能够深入研究教育问题，提高自己的研究能力和创新能力。

2.开展课题研究。

指导青年教师选择合适的教育课题，进行系统的研究，提高自己的教学水平。

3.组织教师参加培训和学习班。

通过参加培训和学习班，提高青年教师的教育教学理论水平，丰富教学方法和手段。

四、评估反馈1.定期组织教师进行教学观摩和评课。

通过教学观摩和评课，对青年教师的教学进行评估和反馈，发现问题并提出改进意见。

2.开展教师自评与互评。

鼓励青年教师进行自我评价，并与他人进行互评，促进教师的自我反思和成长。

总结：青年教师指导与培养活动的目的是帮助他们全面提高教学能力，成为优秀的教育工作者。

通过个性化的指导计划、教学设计、教学观摩和课堂指导、教研活动等方式，帮助青年教师提高教学能力。

同时，通过实践活动和评估反馈，不断完善教师的教学水平。

青年教师的成长是一个长期的过程，需要学校和教育部门的支持和重视，也需要青年教师自身的努力和不断学习。

只有这样，才能培养出更多优秀的教育人才，为教育事业的发展做出贡献。

2023年培养指导青年教师帮扶结对活动记录一、活动背景随着社会的不断发展，教育也在不断变革和完善。

培养青年教师，尤其是在当前教育改革的大环境下，显得尤为重要。

为了更好地培养和指导青年教师成长，我校于2023年开展了帮扶结对活动，旨在通过结对帮扶的方式，让青年教师在成长过程中得到更多的支持和指导。

二、活动目的1.帮助青年教师尽快适应教学工作，提高教学水平。

2.促进校内教师之间的交流与合作，形成良好的教师成长氛围。

3.促进青年教师和老师之间的情感交流，增进师生之间的感情。

三、参与主体1.青年教师2.指导教师3.学校领导四、具体实施步骤1.确定结对帮扶的具体人选学校领导根据青年教师的实际情况和需求，结合学科特点和教学工作安排，确定了帮扶结对的具体人选。

其中，指导教师由学校领导和学科组组长共同确定。

2.制定帮扶计划确定结对帮扶的具体人选后，学校领导组织相关人员共同制定了帮扶计划，并确定了帮扶活动的内容、形式和时间安排。

帮扶计划充分考虑到青年教师的实际情况和需求，力求实现个性化和精准化帮扶。

3.开展帮扶活动根据帮扶计划的安排，指导教师与青年教师进行面对面的交流和指导，内容涵盖了课堂教学、学科研究、教学设计、学科知识等方面。

学校领导也对帮扶活动进行了督导和评估，确保帮扶活动的顺利开展。

五、活动成效1.提高了青年教师的教学水平通过帮扶结对活动，指导教师深入了解青年教师的教学情况，精准指导和帮扶，有效改善了青年教师的教学方法和能力，提高了教学水平。

2.促进了师生间的感情交流在帮扶活动中，指导教师和青年教师之间形成了良好的师生关系，增进了彼此之间的感情，营造了和谐的师生关系。

3.促进了学校教师间的交流与合作帮扶结对活动不仅促进了青年教师和指导教师之间的交流，也拉近了学校教师之间的距离，有利于学校形成良好的教师成长氛围。

六、活动总结帮扶结对活动的实施，取得了良好的成效，达到了预期的目的。

通过这样一种帮扶模式的实施，不仅提高了青年教师的教学水平，还促进了教师间的交流与合作，为学校的教师成长工作作出了积极的贡献。

第1篇一、活动背景随着我国教育事业的发展，青年教师逐渐成为教育队伍中的中坚力量。

为提高青年教师的教学水平，促进教育教学质量的提升，我校于2021年11月5日开展了青年教师教研活动。

本次活动旨在通过研讨、交流、反思等方式，激发青年教师的教学热情，提高他们的教育教学能力。

二、活动目的1. 激发青年教师的教学热情，增强他们的职业责任感。

2. 提高青年教师的教学设计、课堂组织、教学评价等能力。

3. 促进青年教师之间的交流与合作，共同提高教育教学水平。

4. 探索适合青年教师发展的教育教学模式，为青年教师成长提供有力支持。

三、活动时间2021年11月5日（周五）下午2:00-5:00四、活动地点学校会议室五、活动流程1. 主持人介绍活动背景及目的。

2. 分组讨论：各小组针对青年教师教育教学中的实际问题进行讨论，并提出解决方案。

3. 交流分享：各小组代表进行交流分享，其他教师进行点评和补充。

4. 专家点评：邀请教育专家对青年教师的教育教学进行点评，并提出改进意见。

5. 总结发言：活动主持人对本次活动进行总结，并对青年教师提出期望。

六、活动内容1. 分组讨论（1）问题：如何提高青年教师的教学设计能力？讨论结果：青年教师应加强理论学习，关注学科前沿，结合自身教学实际，不断优化教学设计。

同时，积极参加各类教研活动，借鉴优秀教师的经验，提高自身教学设计水平。

（2）问题：如何提高青年教师的课堂组织能力？讨论结果：青年教师应注重课堂纪律，关注学生个体差异，灵活运用教学方法，激发学生的学习兴趣。

此外，加强课堂观察，及时调整教学策略，提高课堂组织效果。

（3）问题：如何提高青年教师的教学评价能力？讨论结果：青年教师应明确教学评价的目的和意义，掌握科学的教学评价方法，关注学生的学习过程和结果，对教学效果进行客观、公正的评价。

同时，积极参与教学评价研究，提高自身教学评价能力。

2. 交流分享各小组代表分别就讨论成果进行交流分享，其他教师针对分享内容进行点评和补充。

指导青年教师活动记录(12篇)指导教师：xxx被指导教师：xxx指导资料：教学中的问题解决能力。

作为一名教师，解决问题是必不可少的能力之一，也是教学过程中必须具备的基本素质。

教学中常见的问题包括学生的研究问题、教学方法问题、课堂管理问题等等。

解决问题需要教师具备扎实的专业知识、丰富的教学经验和灵活的思维能力。

同时，教师还需要注重学生的参与和引导，鼓励学生积极思考和解决问题的能力。

在教学中，教师应该注重以下几个方面：1、注重学生的参与和引导，鼓励学生积极思考和解决问题的能力；2、注重教学方法的改进和创新，不断提高自身的教学水平；3、注重课堂管理，营造良好的教学氛围，为教学提供良好的条件；4、注重专业知识和教学经验的积累，不断提高自身的能力水平。

指导青年教师活动记录第4篇：指导时间：2016年3月10日指导地点：办公室指导形式：当面指导指导教师：xxx被指导教师：xxx指导资料：教学中的语言表达能力。

作为一名教师，良好的语言表达能力是必不可少的。

语言表达能力的好坏直接影响到教学效果和教学质量。

良好的语言表达能力可以让学生更好地理解教师的讲解和思路，有效地提高学生的研究兴趣和研究效果。

而缺乏语言表达能力的教师则会给学生带来研究障碍和阻碍。

在教学中，教师应该注重以下几个方面：1、语言表达清晰准确，避免使用生僻词汇和口语化的表达方式；2、语言表达简洁明了，避免冗长的句子和重复的措辞；3、语言表达要有感染力，能够吸引学生的注意力和兴趣；4、语言表达要注重语音语调和肢体语言的运用，让教学更加生动有趣。

指导青年教师活动记录第5篇：指导时间：2016年5月20日指导地点：教室指导形式：课堂指导指导教师：xxx被指导教师：xxx指导资料：教学中的知识传授能力。

作为一名教师，知识传授能力是必不可少的。

教师需要拥有扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够将知识传授给学生。

同时，教师还需要注重学生的研究兴趣和研究效果，采用多种教学方法和手段，让学生更好地理解和掌握知识。