关于下发行政后勤人员行为规范的通知

行政机关后勤的规章制度
《行政机关后勤规章制度》
一、总则
1. 为了规范行政机关后勤管理，提高后勤工作效率，保障行政机关正常运转，制定本规章。

2. 本规章适用于行政机关内的后勤管理工作，包括物资管理、人事管理、财务管理、安全保障等方面。

二、物资管理
1. 对于行政机关办公用品、办公设备、文具等物资，应设置专门的管理人员进行统一管理，建立完善的物资管理制度，做到物资使用合理、节约、规范。

2. 行政机关对于办公室用品的采购应当严格按照相关规定进行，不得违规采购，且应保证物资的质量和价值。

三、人事管理
1. 行政机关应建立健全的人事管理制度，包括人员招聘、录用、调配、考勤、评价等方面的管理制度。

2. 行政机关应保证员工的合法权益，严格按照劳动法相关规定执行，不得违规对待员工。

四、财务管理
1. 行政机关应建立健全的财务管理制度，包括预算管理、资金使用、会计核算、财务报告等方面。

2. 行政机关在资金使用上应合理规划，节约开支，不得挪用公款或者滥发奖金等。

五、安全保障
1. 行政机关应建立安全保障制度，包括防火、防盗、防抢、保密等方面。

2. 行政机关应配备足够的安全保障人员，保证办公场所的安全和秩序。

六、违规处理
1. 对于违反本规章制度的行为，行政机关应依照相关规定进行处理，包括批评教育、停职检查、责任追究等。

2. 希望行政机关的全体工作人员严格遵守本规章制度，确保后勤管理工作的规范和有序进行。

关于规范后勤科室劳动纪律的通知
各科室：
为了进一步加强公司内部管理，严格员工的劳动纪律，规范工作行为，提高公司管理水平，现就劳动纪律有关规定通知如下：
一、劳动纪律
1、公司全体干部职工须按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工；工作期间未请假而擅自离岗者，按旷工处理。

2、工作时间不准干私活，不准玩扑克、下棋、上网聊天等娱乐活动，工作日中午严禁喝酒（业务招待除外）。

3、早餐必须在每天8：15之前结束，严禁工作期间吃早餐。

二、请假制度
严格实行逐级请销假制度，请假必须办理书面请假手续，交办公室存档，每月统计并进行公示。

1、事假
1天的事假由科室负责人签字确认，3天以内的必须报分管领导批准，3天以上需经总经理批准。

2、病假
1天以内的病假由科室负责人签字确认；3天以内报分管领导批准；病假在3天以上的必须休养或住院治疗的，须持医院证明并经总经理批准。

三、处罚决定
（一）迟到、早退一次扣除50元；月迟到、早退累计达5次及以上者
扣除250元，并在公司通报批评。

（二）旷工半天者扣除100元；旷工一天扣除200元；一次连续旷工2天及以上者，除按规定扣除工资外，给予通报批评并停职检查，停职检查期间不发工资。

（三）工作时间干私活或进行玩扑克、下棋、上网聊天等娱乐活动的，发现一次扣除100元。

（四）工作日中午喝酒的（业务招待除外），发现一次扣除工资100元，并在公司通报批评。

（五）上班期间吃早餐，发现一次扣工资50元。

特此通知
办公室
二〇一一年四月七日。

行政后勤人员行为规范
1、守职业道德，敬业爱岗、行业自律。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，弘扬白求恩精神，对同志极端的热忱，对工作极端的负责任。

2、真学习胡锦涛同志提出的“八荣八耻”牢固树立社会主义的荣辱观。

维护医院的声誉，“院兴我荣，院衰我耻”的观念。

团结协作，廉洁行医，自觉抵制不正之风的侵蚀。

3、国家有关法律、法规。

认真执行医院各项规章制度、工作流程和行为规范，工作认真负责。

违者将根据情节给予相应地处罚。

4、自爱，仪表端庄，佩戴胸牌上岗，举止文明，礼貌待人。

5、热情、周到，态度和蔼亲切。

主动为病人排忧解难，方便病人就诊。

6、不得利用工作之便，不得在医疗仪器、设备、物品等的购置过程中收取个人提成、回扣、好处费等。

7、遵守作息时间，医务人员在自己的工作时间内行使职权并承担责任，认真完成自己的工作。

坚守工作岗位，对擅自离岗造成的后果承担责任。

8、人员在工作中遇特殊情况及疑难问题，须及时向上级总值班人员请示、汇报。

9、后勤人员有义务接受继续教育，不断提高自身素质、业务水平。

2024年中学行政、后勤人员坐班及管理办法第一章总则第一条为加强中学行政、后勤人员的管理，规范坐班制度，提高工作效率，制定本办法。

第二条本办法适用于中学教职工中的行政、后勤人员，包括办公室人员、实验室人员、图书馆人员、饮食服务人员等。

第三条中学行政、后勤人员应按照规定的工作时间和职责进行坐班工作，保障学校正常的行政和后勤服务。

第四条坐班人员应根据工作需要和职责，按照轮班制度进行排班，保证全天候的服务。

第五条中学行政、后勤人员应保持高度负责的工作态度，做好各项工作，并及时报告工作进展和问题。

第二章坐班制度第六条中学行政、后勤人员按照工作性质和工作需要，可根据教学和学生活动情况制定不同的坐班制度，分为白班、夜班等。

第七条白班制度适用于中学行政、后勤人员需要在白天工作的情况，包括早晨到晚上的工作时间段。

第八条白班制度按照人数和工作需要，可分为上午和下午两个班次，也可根据需要进行多次轮班。

第九条夜班制度适用于中学行政、后勤人员需要在夜间工作的情况，包括晚上到次日早晨的工作时间段。

第十条夜班制度按照人数和工作需要，可进行两个班次的轮班，以保证连续的服务。

第十一条中学行政、后勤人员在坐班期间，必须全程到岗，按时上班，不得迟到早退，不得请假、旷工。

第十二条中学行政、后勤人员必须按照岗位职责和工作要求进行工作，不得私人事务，不得损害学校利益。

第十三条坐班人员应随时关注工作群，及时处理和回复相关工作事宜，保持有效的沟通和协作。

第三章职责和要求第十四条行政、后勤人员的坐班职责和要求根据具体的工作岗位和职能进行确定。

第十五条行政、后勤人员坐班期间的职责包括但不限于：接听电话、处理来访事务、办理文件、安排会议等。

第十六条行政、后勤人员应具备相关的专业知识和技能，做到熟悉工作流程、掌握工作方法、准确记录和报告工作。

第十七条行政、后勤人员应保证工作场所的整洁和安全，确保教学和学生生活的正常进行。

第十八条行政、后勤人员应积极主动地为教职工和学生服务，解答疑问，提供帮助。

关于加强公司管理后勤工作纪律的
通知
为了更好地加强公司内部管理,彻底改变管理后勤干部职工有时工作纪律散漫
的现象,提高工作效率,保障办公工作正常、规范运行,特重申和规定有关纪律如下:
一、中午期间,任何人非业务特许,严禁饮酒,否则罚款50元;
二、自觉清理并维护责任区、卫生区及室内的卫生,严禁随地倒剩菜、剩饭等
垃圾;
三、对分派的任务不得借故回避、推诿,遇临时紧急任务通知任何人都必须立
即到场处理;
四、按时上下班,出满勤、干满点,不准迟到、早退,非工作需要,严禁串岗脱岗,否则按规定处罚;
五、工作期间,非工作需要禁止上网,否则公司收回电脑;
六、各服务车辆,一律严禁公车私用;
七、未经办公室同意,不允许外单位来我公司打印、复印任何材料;
八、各有关部室对上报的材料、报表要及时准确,不得延迟;
九、下班后,各办公室要及时关闭电灯、电脑、空调、打印机、饮水机等用电
设备;
十、公司督察小组不定时对以上规定进行抽查,对违反本规定的,除通报批评外,要根据规定和情况处罚。

本规定自2009年5月25日起开始执行,如有变更,另行通知。

同济炭素有限公司
前昊炭素有限公司
二○○九年五月二十五日。

大学后勤服务管理服务人员行为规范(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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后勤人员行为规范
一、热爱后勤工作，树立为临床服务，为职工服务的思想。

工作勤恳，尽心尽责。

二、刻苦学习，钻研技术，熟练掌握本职业务技能，为医
疗第一线提供优质、高效的服务。

三、严格履行岗位职责，认真执行各项具体工作制度和技
术操作常规。

四、认真做好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点、回收等工作。

当好家，理好财。

五、廉洁奉公，不谋私利，严格执行财务和物资管理制度，做到账物相符，杜绝侵占、贪污公共财物行为。

六、勤俭节约，爱护公物，保持清洁整齐、秩序良好的院
容院貌。

后勤服务总公司人员行为规范为了切实加强后勤服务总公司作风建设，改进服务态度，提高工作效率，特制定本规范。

1、严格遵守学院各项规章制度，履行自己的工作职责。

2、加强政治思想学习，提高政策理论水平；更新业务知识，掌握业务技能，提高业务能力。

3、强化服务意识，善于换位考虑，全心全意为师生服务。

4、牢记质量标准，践行工作规范，创造一流业绩。

5、不断总结经验教训，不断分析工作成效，不断优化工作方法。

6、日常工作注意“三不”。

即（1）不可未经授权就私用领导的名义对其他部门和系部发命令。

（2）不可假托领导的意图为个人办私事，以权谋私。

（3）不自作主张，擅自按自己的想法回答处理问题。

7、通力合作，同舟共济，树立全公司一盘棋的全局观念，主动配合，积极协作。

8、注重自身仪表形象，着装洁净、大方、得体。

在走廊或过道与领导、同事相遇应主动礼让先行，点头致意并问候。

9、自觉维护学院“窗口”形象，不做任何有损学院名誉、形象的行为。

10、自觉维护文明、规范、高效的办公秩序：（1）严格遵守上下班时间，不迟到，不早退；（2）在接待客人时，要主动给来客让座，倒上一杯水。

说话时语气平和，音量适中，应注视对方，微笑应答，态度亲切。

要求统一使用“您好”“请坐”“需要我们帮您做些什么？”“欢迎您”等文明用语；（3）工作时间不得无故离岗，不得闲聊、不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序；（4）出入办公室开门、关门动作要轻，尽量不发出声音。

进入领导办公室请示、汇报工作一定要轻轻敲门，得到允许方可入内；（5）下班时要关闭灯、电脑及其它通电设施，节约用电，消除火灾隐患。

关于下发行政后勤人员行为规范的通知第一章总则第一条后勤服务集团要求每一位员工关部门发展，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护后勤服务集团声誉和形象。

第二条后勤服务集团鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

第二章职责第三条按时上下班，杜绝迟到、早退。

做好个人、公共环境卫生。

工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。

第四条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视；不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。

第五条服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。

会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。

领导交待的任务，确有困难完成，应及时报告，不得擅自拖延或随意自行处理。

第六条爱护办公设备（电脑、传真机、复印机、电话等）和生活设施，有计划使用办公物品，注意节约水、电等。

第七条电脑专人管理，非经批准不得私自动用。

电脑内保存的文件，非经同意，不得自行删改。

第八条不得粗言秽语、斗气。

第九条不得滥用职权，循私舞弊，以权谋私。

第三章态度第十条“礼貌”是员工对同事、服务对象的最基本态度。

对同事要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边。

“您好，后勤服务集团***。

”是公司接通电话时第十一条“精神”是员工必须保持的风貌。

面对繁忙的业务活动，始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。

第十二条“忠诚”是员工对工作必备的品质。

有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。

以事业为己任，同呼吸共命运。

第十三条“团结”是员工克服困难的法宝。

同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造企业内外和谐的环境而献计献策。

第十四条“协作”是员工正常工作的前提。

业务配合，经营合作，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障碍，不扯皮、推诿，相互体谅。

政府单位后勤管理规章细则一、引言政府单位后勤管理规章细则旨在规范政府单位后勤管理工作，提高后勤服务质量和效率，确保政府单位的正常运转。

本规章细则适用于所有政府单位的后勤管理工作。

二、组织机构1. 后勤管理部门：政府单位应设立专门的后勤管理部门，负责统筹、协调和监督后勤管理工作。

2. 后勤管理人员：政府单位应聘请具备相关专业知识和经验的后勤管理人员，负责具体的后勤管理工作。

三、后勤服务1. 办公用品采购：后勤管理部门应根据各部门的需求，统一采购办公用品，并确保供应充足。

2. 会议室管理：后勤管理部门应负责会议室的预订、布置和设备维护，确保会议的顺利进行。

3. 车辆管理：后勤管理部门应对政府单位的车辆进行管理，包括车辆的购置、维修和保养。

4. 餐饮服务：后勤管理部门应负责政府单位的餐饮服务，包括食堂的运营管理和员工的用餐安排。

5. 保洁服务：后勤管理部门应负责政府单位的保洁服务，包括办公区域、公共区域和卫生间的清洁和卫生管理。

6. 安全管理：后勤管理部门应负责政府单位的安全管理工作，包括安全设施的维护、安全培训和应急预案的制定。

四、后勤管理流程1. 需求申请：各部门需要后勤服务时，应向后勤管理部门提交需求申请，包括具体的服务内容、时间和数量等。

2. 服务安排：后勤管理部门收到需求申请后，根据实际情况进行服务安排，包括人员调度、物资准备和场地布置等。

3. 服务执行：后勤管理人员按照服务安排进行服务执行，确保服务质量和效率。

4. 服务评估：后勤管理部门应定期对后勤服务进行评估，收集各部门的意见和建议，及时改进服务质量。

五、后勤管理监督1. 内部监督：政府单位应建立健全的内部监督机制，加强对后勤管理工作的监督和检查，发现问题及时处理。

2. 外部监督：政府单位应接受上级机关和相关部门的监督，及时整改存在的问题，确保后勤管理工作的规范和合法。

六、处罚措施对于违反后勤管理规章细则的行为，政府单位可以采取以下处罚措施：1. 警告：对违规行为进行口头或书面警告，提醒其注意规章细则的重要性。

行政部下发通知【篇一：关于制度下发行政公文规范的通知】秘密湖北星瀚企业管理有限公司文件星企字[2015]31号关于制定下发《行政公文使用规范》的通知集团各部门、各子公司：为进一步规范公司行政公文拟定和处理，强化各部门、子公司公文处理工作的科学化、制度化，有利于公司更好的实施领导、处理公务、沟通信息、联系事务和传达公司决策，确保政令畅通，确保各项工作落实。

根据公司实际情况，经集团公司研究决定制定本规范。

望集团各部门、子公司接此通知后，组织相关人员学习，掌握公文的基本格式和快速写作方法，提高日常公文的写作能力。

特此通知！附件：《行政公文使用规范》湖北星瀚企业管理有限公司二〇一五年九月二十八日主题词：下发制度通知主送：综合办公室、财务部、融资部（汉口典当）、物业发展部、武汉城成（振林）置业有限公司、武汉市橄榄绿商贸有限公司、湖北星瀚传媒有限责任公司、武汉新橄出租车有限责任公司湖北星瀚企业综合办公室2015年9月28日印发（共印8份）行政公文使用规范第一章总则一、为了适应公司工作实际需要，推进公文处理工作科学化、制度化，制定本规范。

二、本条例适用于集团各部门、子公司公文处理工作。

三、公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

四、公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

五、集团各部门、子公司应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，指定专人负责公文处理工作。

第二章、公文的种类一、公文可分为上行文、下行文和平行文三类；上行文：指下级机关、单位向隶属的上级领导机关和单位报送的公文。

平行文：同级或是不相隶属的的机关单位之间的行文。

下行文：指上级领导机关单位对所属下级机关单位的行文。

二、公文的具体归类：1、上行文：报告、请示、议案2、下行文：决定、决议、通知、通告、通报、指示、批复、意见、会议纪要 3、平行文:函第三章、公文种类的涵义一、报告：向上级机关汇报工作、反映情况，提出建议；二、请示：向上级机关请求指示或批准；三、议案：向上级机关提请审议事项；四、决定：对重要事项或重大行动做出安排；五、决议：经会议讨论通过并要求贯彻执行的事项；六、通知：要求下级机关办理和需要周知或共同执行的事项；七、通告：在一定范围内公布应当遵守或周知的事项；八、通报：表彰先进，批评、处罚错误，传达重要情况；九、指示：对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则；十、批复：答复请示事项；十一、意见：用于对重要问题提出见解和处理方法；十二、会议纪要：传达会议议定事项和主要精神，要求与会单位共同遵守和执行；十三、函：不相隶属的单位之间相互商洽工作，询问、请求和答复问题。

后勤人员行为规范[精选]第一篇：后勤人员行为规范[精选]后勤人员管理制度后勤员工奖惩制度后勤员工管理制度一、员工奖惩制度奖励先进，严明纪律，处罚违纪违规是激发员工努力工作、提高工作水平的重要措施。

为了完善后勤管理制度，加强后勤队伍建设，鼓励后勤员工认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定本制度。

（一）奖励细则为提高员工工作积极性，做到奖惩分明，员工凡符合下列条款之一者，将予以表扬（部门内部表扬或公司通报）或适当奖励，按季考核，综合评定。

1.工作积极主动屡得公司领导表扬，或对公司环境后勤工作有较大贡献者；2.不怕苦、不怕累，能够积极配合、服从领导的安排者；3.全年出满勤，无迟到、早退、病事假、旷工者；4.为做好后勤工作，积极出谋献策，提合理化建议，效果明显者（二）处罚细则处罚可根据过失的程度，分别给予：批评教育、警告及罚款、辞退等处理。

对违法乱纪行为情节严重者，除做及时开除处理外，如涉及民事、刑事责任，还要移交司法机关。

1、轻微过失（1）在工作区域未按规定着装和佩戴工牌，穿戴不整洁；（2）随地吐痰、乱扔东西；（3）开会迟到，学习和业务培训旷课；（4）不能准时到岗工作；（5）工作时精神懒散、漫不经心；（6）未按规定的工作时间完成本区域工作任务；（7）未按规定的操作程序进行工作；（8）下班后无故在工作区逗留；（9）未到休息时间擅自离岗；（10）未经主管人员批准进入非工作区域；2、中等过失（1）工作时间脱岗15分钟以上（含）（2）在公司质量检查工作中被查出工作质量不达标（经上级管理人员提醒示范后本月再出现同类问题将扣双倍处罚）（3）工作时大声喧哗，扎堆聊天，吹口哨，勾肩搭背；（4）私自将公司或业主物品为自己使用的；（5）工作时间吃零食，听收音机，看报等或干一些与工作无关的事情；（6）未经上级主管人员许可，私自调换工作班次；（7）工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错；（8）未按操作规定使用机械、工具，造成损坏工具或用品的；3、严重过失（1）弄虚作假，虚报考勤。

关于规范机关工作人员工作秩序和
有关礼仪的通知
为进一步严肃机关工作纪律，转变工作作风，提升干部职工形象，营造良好的工作氛围，经党组研究，在原有规章制度的基础上，进一步规范机关工作人员工作秩序和有关礼仪。

1、上班期间全体干部职工要注意仪容仪表，一律着正装，做到得体、大方、整洁，严禁穿短裤、拖鞋及奇装异服。

2、上班期间佩带工作证。

上班后，油区办全体工作人员必须佩带工作证，不佩带工作证者，保安有权禁止其进入办公楼。

全体干部职工互相监督，凡进入办公楼不佩带工作证者，办公室将予以通报批评，屡次违反，进行严肃处理。

3、上下班考勤。

全体干部职工上下班（周一至周六上午）进行考勤，上午上班考勤时间：7：00—8：00，下班考勤时间：11：30—12：00；下午上班考勤时间：13：00－14：00，下班考勤时间：17：30－18：00。

确因工作原因不能按时考勤的，要填写《考勤单》，3天内按程序由股长和分管主任签字后，报考勤管理员。

4、餐桌及用餐基本礼仪详见附件。

附件：重庆医药高等专科学校行政后勤人员行为规范（试行）为规范我校行政后勤人员行为，树立文明管理服务新形象，建设校风优、教风优、学风优的“三优”高校，特制定本规范。

一、适用范围本校行政后勤岗位工作人员。

二、规范内容（一）仪容仪表规范1.工作场合要求着装整洁大方，端庄得体，展现精神饱满的教育文化从业者独特魅力。

窗口服务人员佩戴服务牌，必要时穿工作服，体现职业特性。

夏天不得穿拖鞋，不得穿暴露透视衣服。

2.保持头发脸面清洁，发式简洁，不染奇异发色，不化浓妆奇妆。

（二）行为举止规范1.举止稳重、文雅、大方，微笑热情服务，举止行为符合教育工作者身份。

2.根据上班时间提前到达岗位，不迟到，不漏签（漏打）考勤。

3.上班前主动搞好办公室卫生，整理好工作物品。

4.上班时间坚守岗位，不串岗，不脱岗。

坐姿端庄，不躺、不趴、不坐办公桌，不打瞌睡，工作场所不干私活，不扎堆聊天，不嬉笑打闹，不搞棋牌健身文体活动，不玩电脑游戏，不买卖股票，不看网络电影，不做与工作无关的事。

5.热情接待来访人员，详细解答或解决相关问题。

实行首问负责制，遇到不属于本部门的事，应引导到相应部门。

任何员工在接待来访时不能有超越职权范围的承诺和显露出对其他部门和其他人的不满。

6.工作场所范围内不得吸烟，工间就餐不得饮酒，严禁酒后上班。

不在工作场所长时间接待亲友来访。

7.参加会议离开岗位要提前告知部门负责人和同室工作人员，准时参加会议，会场关闭或将手机置于无声状态。

开会时应仔细倾听别人发言，认真做好文字记录。

切忌交头接耳，随意走动。

发言前理出提纲，发言时条理清楚，重点突出，简明扼要。

8.外勤或到其他部门安排、协调工作，要自觉遵守其他部门工作规范，维护其他部门形象。

到其他部门办事要先敲门，得到允许后方可进入。

进出时脚步要轻，动作温和，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。

办完后应及时返岗，不得在外闲逛。

9.下班离岗前收拾好办公物品，贵重物品和重要资料要放在安全处，关好电脑、电灯、空调、饮水设备和门窗等。

后勤部工作行为规范1. 前言后勤部作为公司的重要部门之一，负责各类行政、物流、采购和安保等工作。

为了保证后勤部工作的高效有序进行，提高工作质量和效率，制定本《后勤部工作行为规范》。

2. 服从领导安排后勤部各成员应服从领导的工作安排和指挥，按时完成各项任务。

对于领导的指示，应当保持积极的工作态度，严格按照要求执行，不得擅自更改或推迟任务。

3. 严守工作纪律后勤部成员应坚守工作纪律，遵守公司的各项规章制度，不得迟到早退，不得私自离岗。

工作期间应专心致志，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司设备进行个人娱乐。

4. 保持良好职业道德后勤部成员应具备良好的职业道德，保持工作积极向上的态度。

在与同事、上级、下级以及其他部门的交往中，要尊重对方，保持友好合作的态度。

不得使用不文明语言，不得进行恶意中伤、诽谤等行为。

5. 保护公司财产后勤部成员应当妥善保管公司财产，合理使用各类设备和物资。

不得将公司财物用于个人目的，不得私自转让或丢失公司财产。

对于公司财产的维护和保养，后勤成员应积极参与，及时报告损坏情况，并协助修复或更换。

6. 遵守机密保密规定后勤部成员在工作中接触到的各类机密信息，如公司的商业计划、财务数据、客户资料等，应严格遵守保密规定，不得泄露给未授权人员。

在离岗时，要确保文件、电脑等存储介质上的机密信息得到妥善保管，防止丢失或外泄。

7. 高效协同合作后勤部成员应积极配合其他部门的工作需求，提供及时准确的支持。

在处理日常工作时，要善于与他人沟通合作，共同解决问题，确保工作的顺利进行。

遇到工作上的困难和疑惑，要及时向上级汇报，并互相帮助解决。

8. 自我提升与学习后勤部成员应不断提升自己的专业技能和知识水平，通过学习和培训不断完善自己。

在工作中积极主动地寻求发展机会，争取参与各类专业培训和项目，不断提高自己的综合素质和工作能力。

9. 处理工作中的问题后勤部成员在处理工作中的问题时，要客观公正地分析和解决，不得推卸责任或采取不负责任的态度。

关于行政后勤保障工作通告
校内行政后勤单位：
按照学校疫情防控要求，为了做好后勤保障管理人员管理工作，特通知如下：
一、自xxxxx日起，后勤保障人员实施轮班，周期为三天。

二、物资供应车辆入内，须提前向后勤保障人员管理工作专班提出申请，经专班审核、保卫处批准后，在门外进行消杀，实行司机不下车，物资装卸完毕后，车辆须迅速离开学校。

三、施工人员须提前向后勤保障人员管理工作专班提出申请，经专班审核、防控办批准后方可。

施工人员实施封闭管理，须通过网上办事大厅“后勤保障人员长期进入授权和解除授权申请”事项申请健康打卡账号。

四、各单位要切实落实后勤保障人员（尤其是施工人员）的主体管理责任，指定专人建立后勤保障人员健康工作台账，实施网格化管理，要求每一位后勤保障人员务必进行每日健康上报，按照要求组织人员做核酸检测，并将检测结果及时报后勤保障人员管理工作专班备案。

五、后勤保障人员须严格遵守《后勤保障人员管理规定》，如有特殊情况，个人可提出申请，经主管单位负责人同意，报后勤保障人员管理工作专班审批后临时授权。

六、各单位要加强对后勤保障人员的教育和管理，关心员工的工作和生活状况，积极做好防暑、防汛等安全工作。

不定期对封闭期间后勤保障人员疫情防控政策落实情况进行监督检查。

各单位如需施工人员
施工，可将申请材料提交至xxxxx房间，联系人：xxxxx联系电话：xxxxxxx。