公司行政管理全体员工行为规范

行政规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司的行政管理工作，规范员工的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司行政管理工作应遵循以人为本、公平公正、规范有序、效率优先的原则。

第四条公司行政管理部门负责制定、修订和完善公司的行政规章制度，并对制度的执行情况进行监督和检查。

第二章工作时间与休息休假第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条员工应按时到岗，迟到或早退累计超过15分钟视为旷工1天，旷工1天视为自动离职。

第七条公司员工享受国家规定的法定节假日，节日期间如工作需要加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

第八条公司员工年假按照工作年限给予，工作满1年不满10年的员工享受5天年假，工作满10年不满20年的员工享受10天年假，工作满20年以上的员工享受15天年假。

第三章员工行为规范第九条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。

第十条员工在工作期间应穿着得体，保持良好的职业形象。

第十一条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十二条员工应爱护公司的财物，不得损坏或浪费公司的财物。

第十三条员工应遵守公司的卫生制度，保持工作环境的整洁和卫生。

第四章奖惩制度第十四条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。

第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为给予警告、罚款、降职等处罚。

第五章薪资与福利第十六条公司按照国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十七条公司员工的薪资待遇，按照公司的薪资制度执行。

第十八条公司为员工提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。

第六章附则第十九条本办法自发布之日起实施，原有规章制度与本办法不符的，以本办法为准。

行政管理--员工行为规范1 目的和适用范围1.1 规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。

1.2 本规范适用于公司全体员工。

2 管理与组织2.1 本规范由行政部与人力资源部负责检查和监督执行。

2.2 各部门经理有对本部门员工行为是否规范进行监督和管理的职能。

3 基本规定3.1 仪表3.1.1 仪表应端正、整洁。

3.1.2 头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。

3.1.3 男员工请不要留长指甲，发不过耳，不留胡须。

3.1.4 女员工上班提倡画淡妆，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。

3.1.5 衬衫领口、袖口要清洁。

3.1.6 出席重要场合要符合着装要求，大方文雅得体。

3.1.7 上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。

3.2 着装3.2.1 员工在周一至周四的工作时间内请着正装，建议为：3.2.1.1 男士3.2.1.1.1 西装：深色（深蓝、藏青、灰、铁灰）西服套装，以不易起皱的面料为最佳。

3.2.1.1.2 衬衫：单色长袖衬衫。

3.2.1.1.3 领带：以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。

3.2.1.1.4 皮鞋：以黑色、深色的皮鞋为最佳。

3.2.1.1.5 袜子：颜色应以深色、单色为宜，最好是黑色。

质地以纯棉、纯毛为宜。

避免穿与西装对比鲜明的白色袜子。

3.2.1.1 女士3.2.1.2.1 职业套装：以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最佳。

3.2.1.2.2 袜子：穿西服套裙必须穿长袜，以中性颜色为主。

3.2.1.2.3 皮鞋：着职业套装或西服套裙必须配相应的皮鞋。

3.2.2 夏季男士可不用穿西装外套，可只穿款式简单的长或短袖衬衫，以单色为主；不用佩带领带（若有接待任务、正式会议等必须着正装、佩带领带）；应穿长西裤结皮带，款式、颜色庄重得体，建议以黑、深/浅灰、深蓝、棕色等深色或中性色为主。

3.2.3 夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装为主；可穿衬衫、、短袖衬衫、针织开衫或裙子；有领有袖的连衣裙配长袜；如穿无袖连衣裙，应外套长袖或短袖的上衣。

公司员工行为规范与行政管理制度在一个组织中，员工行为对于公司的运作至关重要。

为了保证公司与员工的利益得到充分保障，同时也可以维护公司的形象及声誉，公司必须制定相关规范，以指导员工的工作行为和管理制度。

本文将介绍公司员工行为规范与行政管理制度。

员工行为规范公司员工需要遵从一些基本规范，以确保良好的工作环境及公司文化。

这些规范包括但不限于以下内容：1.诚信守约作为公司员工，必须具备诚信的品质。

员工应该严格遵守公司规章制度，信守承诺，履行工作职责。

同时，员工必须遵守相关法律法规，遵循行业标准等。

2.保护公司信息，保密工作秘密员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他保密信息。

员工必须妥善保管公司的文件资料、电脑数据、机密文件等，不得私自外泄、丢失或遗失。

3.禁止盗窃、贪污行为员工不得参与盗窃、贪污等违法行为，不得危害公司利益。

在工作场所内，员工应当先完成本职工作，遵守公司制定的各项规定和制度。

4.尊重他人员工应该尊重公司内部的每一个人，包括同事、上级和下属。

遵循公司的请销售规范，避免形成拉票、请客、送礼等不良风气。

5.安全生产员工在工作中必须注意安全，遵守公司的安全规定，妥善保管工作场所环境和设备。

不得在工作中挑战生命安全或违反国家相关法律法规。

行政管理制度除了员工行为规范外，公司还需制定行政管理制度，以推动组织的平衡发展，升华企业理念。

这些制度包括以下方面：1.人员管理制度公司应该制订从招聘、录用、评估、培训、退休等方面的管理制度，以保证公司的人才储备与流动性。

2.绩效考核制度公司需要建立有效的绩效考核制度，以及时发现员工工作中存在的问题，提高员工的工作效率，促进公司业务的发展。

3.奖惩制度公司需要设定合理的奖惩制度，对于表现优秀的员工进行表彰奖励，对于违反公司规定及不当行为的员工进行相应处理。

4.安全环保制度公司应该建立完善的安全环保制度，预防和处理安全事故，为员工提供健康、安全的工作环境。

5.其他制度公司可以根据自身需要制定其它管理制度，比如财务制度、采购制度、审核制度等等。

公司行政规范公司行政规范一、引言公司行政规范是指为了规范公司内部行政管理和员工行为，保障公司正常运作和员工权益，确保企业达到预期目标而制定的一系列规范和制度。

本文旨在制定一套详细完善的公司行政规范，以便员工遵守和执行，提高工作效率和公司形象。

二、组织结构和职责1. 公司组织架构应合理，职责清晰明确，确保内部协作高效顺畅。

2. 部门及岗位职责应详细列明，确保员工知晓自己的工作职责，以便更好地完成工作任务。

三、办公环境和设施1. 公司办公环境应整洁舒适，保持良好的空气质量和光线。

2. 公司提供良好的办公设施和设备，并定期检修和更新，确保员工正常工作需求。

3. 公共办公区域应保持安静，避免噪音干扰他人工作。

4. 个人工作区域应保持整洁，工作完成后及时收拾整理。

四、工作时间和考勤制度1. 公司工作时间应根据实际情况制定，员工应按规定的时间到岗上班。

2. 员工应遵守公司规定的考勤制度，如迟到早退需做出相应的补偿或受到处罚。

3. 出差、请假等情况应提前报备，并按规定流程操作。

五、岗位要求和行为规范1. 岗位要求是指员工在特定岗位上需要具备的技能和素质，员工需按要求不断学习和提升自己的能力水平。

2. 员工在工作中应遵守公司的行为规范，如积极向上、诚实守信、保守公司机密等。

六、文件管理和保密制度1. 公司文件应进行归档管理，确保文件的安全和可查寻性。

2. 公司机密信息应妥善保存，员工应加强对机密信息的保护意识，不得泄露或擅自使用。

七、办公用品和费用报销1. 员工应妥善使用办公用品，避免浪费和滥用。

2. 公司费用报销应符合规定的流程，报销申请需提供真实有效的相关证据和明细。

八、员工激励和培训1. 公司应根据员工的工作贡献和发展需求，制定相应的薪酬激励和晋升规则。

2. 公司应定期组织员工培训，提升员工的技能和综合素质。

九、纪律和奖惩制度1. 公司应建立健全的纪律和奖惩制度，对违反规定的员工进行相应的处罚。

2. 员工需遵守公司的规章制度，不得违反公司行政规范。

管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。

第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。

第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。

第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。

第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。

第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。

第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。

第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。

第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。

第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。

第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。

第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。

第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。

第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。

第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。

第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。

第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。

行政行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业行政行为，提高管理效能，保障企业的合法权益，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于全体企业员工，在企业内进行行政行为时必需遵守。

第三条行政行为的定义行政行为是指企业内员工在履行职责过程中，以授权和管理职能为基础，依法执行的行为。

第四条行政行为的原则1.公平公正原则：行政行为应依法、公正、公平原则进行，对全部员工一视同仁。

2.公示公开原则：行政行为的决策过程应当公示，并及时向相关员工通报。

3.依法行政原则：行政行为必需依法进行，不得违反法律法规。

4.协商全都原则：重点行政行为涉及的事项应进行充分协商，达成全都看法后方可执行。

第二章行政行为的分类和流程第五条分类1.决策类行政行为：涉及重点事项的决策行为，包含订立或修改企业发展战略、投资计划、财务预算等。

2.执行类行政行为：依据决策类行政行为的要求进行具体的执行工作，包含项目落地、资源配置、人员调配等。

3.监督类行政行为：对各类行政行为执行情况进行监督，包含绩效评估、质量检查、投诉处理等。

第六条流程1.决策类行政行为的流程：–立项：明确决策类行政行为的目标、范围、内容和时限，并指定相关责任人。

–调研分析：收集相关信息，进行市场调研和竞争分析，评估可行性。

–决策订立：依据调研分析结果，形成决策方案，经相关部门审核后提交决策机构审批。

–实施执行：依据决策方案，组织实施相关工作，并定期进行进度汇报。

–监督评估：对决策执行情况进行监督和评估，及时调整决策方案。

2.执行类行政行为的流程：–确定执行目标：明确具体执行目标，分解到各个执行部门和责任人。

–调配资源：合理调配项目所需资源，确保执行顺利进行。

–组织实施：依据执行目标，组织相关工作人员进行执行工作，确保任务定时完成。

–进度管理：定期跟进项目进度，及时发现问题并进行调整。

–成绩评估：依据执行结果，进行成绩评估和总结，提出改进看法。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。

第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。

3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。

2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。

3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。

4. 不得在办公室吸烟、饮酒。

第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。

2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。

3. 团结协作，相互尊重，共同进步。

4. 不得利用职务之便谋取私利。

第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。

2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。

3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。

第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。

2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。

3. 不得在工作时间收发私人邮件。

第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。

3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司行政日常行为规章制度
《公司行政日常行为规章制度》
第一条：公司员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。

第二条：公司员工在工作期间应当尊重上级领导和同事，遵守公司的管理制度，服从公司的安排。

第三条：公司员工在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。

第四条：公司员工在公司内部不得进行违反公司规定的私人交易行为，并且不得利用公司资源从事个人活动。

第五条：公司员工在处理公司文件和资料时应当保密，不得私自删除、转移或泄露公司的机密文件和资料。

第六条：公司员工在使用公司设备和设施时应当爱惜，不得滥用或浪费公司资源。

第七条：公司员工在处理公司业务时应当认真负责，不得擅自做出与公司利益相悖的决定。

第八条：公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定行为，否则将受到相应的处罚。

第九条：公司员工应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身能力并为公司发展做出贡献。

第十条：公司员工在离职时应当如实交代工作情况，不得擅自带走公司的文件和资料。

以上即为《公司行政日常行为规章制度》的内容，公司员工应当严格遵守以上规定，共同维护公司的正常运转和发展。

行政部门规章制度一、总则为了加强公司行政部门的管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司行政部门的全体员工。

二、部门职责1、综合事务管理（1）负责公司文件的起草、审核、印发和归档工作，保证公司文件的规范管理。

（2）组织和安排公司各类会议，做好会议记录，并跟进会议决议的执行情况。

2、人力资源管理（1）协助招聘、培训、绩效考核等人力资源工作，为公司的发展提供人力支持。

（2）负责员工的考勤、请假、离职等事务的管理。

3、后勤保障管理（1）负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全等。

（2）管理公司的办公用品、设备的采购、发放和维护。

4、对外协调沟通（1）与政府部门、合作伙伴等保持良好的沟通和协调，为公司创造良好的外部环境。

（2）处理客户的投诉和建议，维护公司的形象和声誉。

三、工作流程1、文件管理流程（1）文件的起草由相关人员负责，完成后提交给部门负责人审核。

（2）审核通过的文件交由行政部门进行编号、印发，并做好文件的归档工作。

2、会议组织流程（1）根据会议需求，提前确定会议时间、地点和主题。

（2）通知相关人员参加会议，并准备好会议所需的资料和设备。

（3）会议期间做好记录，会议结束后及时整理并传达会议决议。

3、人力资源管理流程（1）招聘工作按照发布招聘信息、筛选简历、面试、录用的流程进行。

（2）培训工作根据培训需求制定计划，组织实施并进行效果评估。

（3）绩效考核按照设定指标、评估、反馈、改进的流程进行。

4、后勤保障管理流程（1）办公用品的采购根据需求提出申请，经过审批后进行采购。

（2）设备的维护定期进行检查，发现问题及时安排维修。

四、员工行为规范1、遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退。

2、工作期间保持良好的工作态度，认真负责，积极主动。

3、尊重同事，团结协作，不推诿责任，不搞内部矛盾。

4、保守公司机密，不泄露公司的商业秘密和内部信息。

5、爱护公司的公共财物，不随意损坏或浪费。

员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。

（2）不用手中的权利谋取个人私利。

（3）能不折不扣地执行既定方案。

（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。

2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。

（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。

（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。

（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。

3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。

4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。

2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。

3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。

（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。

身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。

落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。

不要搭拉肩臂，含胸驼背。

两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。

还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。

坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。

2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。

站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。

双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。

站立时，一定要挺胸收腹。

3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。

要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。

走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。

走路时不要扭动臀部，尤其是女性。

（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。