施工单位伙食管理制度

一、总则

为了加强施工现场宿舍管理，保障施工人员的生活安全和身心健康，提高施工现场的管理水平，特制定本制度。

二、宿舍管理原则

1. 安全第一，预防为主。确保宿舍安全，防止火灾、盗窃等事故发生。

2. 整洁卫生，文明住宿。保持宿舍环境整洁，养成良好的生活习惯。

3. 严格执行，奖罚分明。对违反宿舍管理制度的行为进行严肃处理，对表现良好的宿舍进行表彰。

三、宿舍管理职责

1. 施工单位应设立宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。

2. 宿舍管理员应定期对宿舍进行检查，发现问题及时整改。

3. 施工单位应定期对宿舍管理员进行培训，提高其管理水平。

四、宿舍管理内容

1. 宿舍分配

（1）根据施工现场人员数量和宿舍条件，合理分配宿舍。

（2）优先安排夫妻、家属入住，确保其生活便利。

（3）宿舍分配应公平、公正、公开。

2. 宿舍设施

（1）宿舍应配备必要的家具和生活用品，如床、桌、椅、衣柜等。

（2）宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。

3. 宿舍卫生

（1）宿舍内应保持整洁，每日进行清扫。

（2）宿舍内不得乱扔垃圾，不得在宿舍内吸烟。

（3）宿舍内不得养宠物。 4. 宿舍安全

（1）宿舍内应配备消防器材，并定期检查。

（2）宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用电炉、电热毯等大功率电器。

（3）宿舍内不得存放现金、贵重物品，如需存放，应妥善保管。

五、奖惩措施

1. 对表现良好的宿舍，给予一定的奖励。

2. 对违反宿舍管理制度的行为，给予相应的处罚。

3. 对严重违反宿舍管理制度，造成安全事故的，依法追究责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由施工单位负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由施工单位根据实际情况进行补充和修改。

第一章 总则

第一条 为加强公司内部管理，规范施工单位费用报销流程，合理控制费用支出，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有施工单位，包括项目经理、技术负责人、施工员等。

第三条 费用报销必须遵循“必需合理、节约”的原则，严格执行财务管理制度。

第二章 费用报销范围及标准

第四条 费用报销范围：

1. 差旅费：包括出差交通费、住宿费、伙食补助费等；

2. 办公费：包括办公用品、资料费、通讯费等；

3. 材料费：包括工程所需材料、设备、配件等；

4. 人工费：包括施工人员工资、奖金、津贴等；

5. 其他费用：包括合同违约金、诉讼费、咨询费等。

第五条 费用报销标准：

1. 差旅费：根据公司规定的出差标准执行；

2. 办公费：根据实际需要，按实际支出报销；

3. 材料费：按实际采购价格报销；

4. 人工费：按实际工资发放标准报销；

5. 其他费用：根据合同约定或实际发生情况报销。

第三章 费用报销流程

第六条 费用报销流程：

1. 报销人填写《费用报销单》，注明报销事由、金额、发票张数等；

2. 经办人、部门负责人签字确认；

3. 财务部门审核；

4. 财务负责人审批； 5. 出纳办理报销手续。

第四章 借款管理

第七条 借款管理：

1. 报销人需填写《借款申请单》，注明借款事由、金额、还款日期等；

2. 经办人、部门负责人签字确认；

3. 财务部门审核；

4. 财务负责人审批；

5. 出纳办理借款手续。

第五章 附则

第八条 本制度由公司财务部负责解释。

第九条 本制度自发布之日起施行。

第十条 本制度如有未尽事宜，由公司财务部负责解释和修订。

施工单位职工宿舍管理制度

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施工单位职工宿舍管理制度（精选12篇）

在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的施工单位职工宿舍管理制度（精选12篇），希望能够帮助到大家。

施工单位职工宿舍管理制度1

第一条为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。

第二条住宿条件

1、在市区内无适当住所或者交通不便的员工可申请住宿。

2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

（1）患有传染病者。

（2）有吸毒、赌博等不良嗜好者。

3、不得携带家属住宿。

4、保证遵守本制度。

第三条员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

第四条宿舍设立管理员，其工作任务如下：

1、监督管理一切内务。

2、监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。

3、保管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备急需。

4、有下列情形之一者，应通知主管及总务部门：

（1）违反宿舍管理制度，情节严重；

（2）留宿亲友；

（3）宿舍内有不法行为或外来人员；

（4）员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。

第五条员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。

第六条员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。

第七条公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。

第八条宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处分。

员工伙食补贴管理制度

员工伙食补贴管理制度

目的：规范伙食补贴程序，有利相关人员执行

操作范围：公司伙食补贴相关受益人，执行人。受益人为公司为全体职员工，执行人员为各部门组长、主管，行政部，财务管理人员。

一 、伙食补贴标准

公司给予员工的伙食补贴为饭票形式，此饭票为非通用货币，只限于在公司饭堂消费。补贴标准每人每月110元，消费透支部分由员工自理。

二、饭票发放形式

1 饭票发放时间定在每月五号发放，各部门主管每月2号将本部门各小组需领用饭票人数报到行政部，行政部按每人110元标准和食堂一同将饭票发放到员工手中。

2 新员工进厂5天后由部门管理人员开具联络单到行政部领取饭票，5天后可领取10天饭票，10天可领取当月全部饭票。

三、饭票的管理

1 饭票每月由财务室到饭堂领取交出纳保管。

2 各部门领用饭票到行政部领取，不直接和财务和出纳发生联系。

3 各小组将饭票发放到员工手上，务必建立帐目，交行政部统一汇总形成两份帐目，一份交财务室，向财务室反映相关人员领用饭票及应扣回超支部分。一份交出纳，反映饭票损溢状况，并由出纳转交财务会计，进行费用核算。

4 计件人员没有签定合同不享受伙食补贴。月薪管理人员在试用期内离开公司享受伙食补贴可以不扣回。其它情况员工在合同期内离职的需扣回公司补给的伙食补贴。在公司服务满一年并遵守正常辞职程序离开公司的不扣回伙食补贴。

员工伙食补贴管理制度2015-04-29 14:53 | #2楼

为提高员工食堂的伙食质量，进一步改善员工食堂的伙食状态，经公司领导班子研究，决定实行新的伙食规格和收费标准。具体事宜通知如下：

一、伙食规格

1、午餐：米饭(适量补充面点)、两菜、一汤;

2、晚餐：米饭、一菜、配小咸菜。

公司每周为员工改善一次伙食，用以增加员工营养摄入。

二、收费标准

午餐：5元/人(公司补贴3元，员工个人承担2元)

早/晚餐：2元/人(公司补贴1元，员工个人承担1元)