构建适应新形势下的企业思想政治工作长效机制

浅谈新形势下加强思想政治工作的新方法　

一．加强和改进新时期基层思想政治工　

作，必须始终贯穿以人为本这个主旨。大力加　

强心理健康建设　

党的十七大强调：“加强和改进思想政治　

工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式　

处理人际关系”。以人为本是思想政治工作的本　

质要求。因为人是思想政治工作的中心、出发点　和基础，也是思想政治工作的目的、落脚点和根　

本。思想政治工作要始终贯穿人本理念，就必须　

把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的　

重要原则常抓不懈，着力分析和研究员工的思　

想和心理，有的放矢，对症下药，有效解决员工　

的思想和心理问题，积极开展思想政治工作心　

理疏导机制立项研究，成为改进和加强新时期　

思想政治工作的有效手段　不仅是对传统思想　

政治工作的继承弘扬，更是有益和必要的补充　

拓展。　

一是加强心理健康问题研究。充分发挥思　

想政治工作育人优势，开展构建思想政治工作心　

理疏导长效机制课题研究，努力使思想政治工　

作、企业文化建设、员工心理陡康建设形成三位　

一体的良性互动，更好地发挥思想政治工作优　

势　二是推行“四到工程”。随着信副专播规律、　

途径与方式的革命性变化，为使员工更多更好　

地接受到来自企业的声音，尝试推进“厂内新闻　

￣ｆＪ４，队、企业文化到班车、一报一册到岗位、手　

机短信到个　’的“四到”工程。三是探索建立　

员工帮助计划。依据员工心理特点和心理规律，　

从增进心理健康、营造阳光心态、实现自我和谐　

人手，普及心理学知识，抓好先行试点，探索有　张冠军大庆油田第一采油厂稳定中心　

效途径，建立工作机制，加强员工心理健康、道ｊ　

德健康、社会适应健康教育。让员工感受到企业　的关，Ｃ４１￣爱护，实现以员工心态和谐促进企业１　Ｉ　和谐。　』　

二．加强和改进新时期基层思想政治工　｝作。必须牢牢把擅员工素质这个根本，不断提Ｊ　

离队伍执行力　ｆ　

企无人　Ｕ止。人是企业管理中最重要的因Ｉ　素，是企业各项工作任务的最终执行者，高素质【　

新时代增强企业思想政治工作成效探讨

随着时代的不断发展，企业界的思想政治工作也在不断发生着变化。在新时代下，企业思想政治工作要积极应对新形势、新任务、新要求，增强工作成效，助推企业高质量发展。本文将探讨如何在新时代下增强企业思想政治工作成效，从而促进企业的健康发展。

一、 加强组织建设，培育良好的思想政治工作团队

企业思想政治工作是一项系统工程，需要有稳定的组织机构和专业的团队来支撑。在新时代下，企业思想政治工作需要以加强组织建设为基础，实行专业化、职业化的思想政治工作队伍建设。企业要加强对思想政治工作的重视，设立专门的工作部门或岗位，将思想政治工作纳入企业发展战略的重要组成部分。要注重团队建设，加强员工的思想政治工作技能培训，确保团队成员具备专业知识和丰富经验，可以有效地推动企业思想政治工作的开展。要建立健全的工作机制，明确思想政治工作的目标、任务和责任，建立起一套科学、完善的工作制度，以保障思想政治工作的有序进行。

二、 加强企业文化建设，培育积极向上的思想政治环境

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的重要力量。在新时代下，企业思想政治工作应该以加强企业文化建设为重点，培育积极向上的思想政治工作环境。企业要树立正确的价值观念，弘扬主旋律，倡导社会主义核心价值观，树立正确的思想导向，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。要注重营造和谐稳定的思想政治工作环境，消除人为的阻隔和隔阂，倡导相互尊重、和谐共处，为员工提供一个舒适、和谐的工作氛围。要建立起企业文化建设的长效机制，不断丰富企业的文化内涵，强化文化的精神内核，使其成为企业发展的动力和支撑。

三、 加强信息化建设，推动思想政治工作的现代化发展

信息化是企业发展的必由之路，也是思想政治工作现代发展的必然要求。在新时代下，企业思想政治工作应该以加强信息化建设为抓手，推动思想政治工作的现代化发展。要充分利用互联网和现代通讯技术，建立起企业内部的信息共享平台，将思想政治工作信息化、数字化、网络化，提高工作效率和质量。要注重信息化技术的应用，积极开展网络宣传、微信公众号、企业APP等新媒体宣传工作，加强对员工的思想政治教育和引导。要建立起信息保密制度，加强信息安全保护，确保企业信息资源的安全可靠。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。当前，复杂的国际国内环境、蓬勃发展的新媒体，都在对人们的思想产生着影响，如何与时俱进、创造性地开展思想政治工作是国有企业面临的一项新任务、新课题。本文针对国有企业职工，通过发放调研问卷、面对面访谈、实地察看等形式，深入了解当前国企职工的思想现状，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，开展以高质量思想政治工作推动国企高质量发展的新实践、新探索。

探索构建“1+5+N”思想政治工作立体模式中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥造船”）坚持问题导向和目标导向，聚焦建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的目标，探索创新以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的思路模式和路径方法，明确了高质量思想政治工作内涵（详见图1），创建了“1+5+N”立体模式（详见图2），为企业高质量发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。“1+5+N”立体模式，是指以“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论创新成果武装头脑、凝聚共识”为主线，遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律，明确以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的路径、载体，形成了一个相互联系、创新开放的，突出系统性、规范性、融入性的运作体系和系统。“1”即一个管理目标：把思想政治工作优势转化为国企治理优势和治理效能。“5” 即五个实践路径：思想政治工作贯穿企业生产经营、推动企业高质量发展的五大实践路径。“N” 即N个特色品牌：思想政治工作赋能高质量发展的创新实践特色品牌。基于“五力”建设的高质量思想政治工作实践探索习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。外高桥造船党委聚焦提升“五力”（政治引领力、发展凝聚力、文化感召力、企业向心力、工作保障力），深化思想政治工作推动企业转型升级的融合体系和赋能路径，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。筑牢思想教育体系，提升政治引领力外高桥造船党委坚持把讲政治作为第一位的要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界、解决“总开关”问题的“金钥匙”，作为增强工作本领、破解发展难题的“思想库”，不断完善思想政治教育体系（详见图3）。龙头示范，扬起时代“奋进帆”。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，深化“三结合三突出”，建立中心组月度集中研讨机制，运用党的科学理论优化思想方法、统一发展理构建“1+5+N”思想政治工作模式　

新形势下推进企业思想政治工作的对策研究

摘 要：本文针对新形势下如何推进企业的思想政治工作，进行相关探讨。

关键词：新形势；企业；思想政治工作；对策

随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深入，企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化。这些新情况赋予了企业思想政治工作的新任务和新挑战，客观上要求企业思想政治工作必须从思想、内容、机制等方而进行改进和创新。但由于历史和现实原因，企业思想政治工作队伍建设跟不上新形势的发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，有待我们思考、探索和解决。

一.当前国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊：思想政治工作部门和工作者片面地认为，企业思想政治工作是立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效小大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。（二）政工队伍老化现象严重：在现实生话中，许多企业往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考

虑不多。（三）思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求：在做思想政治工作时，有的同志无沦在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生，企业员工对那种“以小变应万变”式的自话、套话、空话，不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理；对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。（四）没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来：部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习贯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么和干些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。（五）不注重员工的素质教育：员工教育只强调共性，而不鼓励其个性表现。在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有活力。