加班费的计算方法

企业加班费计算方法有哪些

根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然，不论是按照那种方式确定工资数额，都不得低于当地最低工资标准。

具体计算方法为：将劳动者本人的工资折算为小时工资，即加班费=〔月工资收入÷(月计薪天数×8小时)〕×加班小时数×加班费计提比例(150%、200%、300%)，如果用人单位规定的加班工资低于该标准，则应按前述方式计算得出的数额支付加班费。 由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以“超额计件单价”的形式来支付。“超额计件单价”因每个企业具体规定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

需要注意的是，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同，至少它的比例应该一致。也就是按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。

《上海市企业工资支付办法》第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”也就是说，如果计时工资制计算加班工资的标准是每小时收入基础上的150%～300%的话，那么计件工资制计算加班工资的标准则是计件单价基础上的150%～300%。

加班费计算指南

2008年《劳动合同法》颁布后，劳动争议呈频发势态。以上海市浦东新区为例，2009年第1季度受理劳动仲裁案件数达2991件，已超2007年全年收案量。值得注意的是，追讨加班费的案件尤为常见。据统计，2008年浦东新区法院受理的劳动争议案件，65%以上都涉及追索加班费。

事实上，新法没有另行对加班费做出规定，案件高发的原因主要是劳动者的法律意识有了明显的提高。目前的加班制度，仍然是在95年《劳动法》基础上，结合各地众多地方性法规和规章制度，形成的一个复杂矛盾的体系。在有关部门尚未整理这一体系前，清晰的了解加班费计算方式，对企业尤为重要。

一、加班的分类

加班可以根据加班费费率的不同，分为三种情况。第一种为延长工作时间，单位需支付150%的工资报酬。第二种为休息日安排工作，又不能安排补休的，支付200%的工资报酬。第三种为法定休假日安排劳动者工作的，支付300%的工资报酬。

值得注意，只有第二种休息日安排工作，可以安排补休。其他两种加班，不可以安排补休来替代支付加班费。如果因为休息日工作企业给员工发放了调休单，员工实际上没有使用的，也可以要求企业支付加班费。部分企业规定调休在一定时间内不使用自动作废，缺乏相关法律依据。

二、各种工时下的加班费计算

三类加班对应不同的加班费率，计算起来并不复杂。但如果结合各类工时制度，就可能产生相关计算的误区。我国法律规定了三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。实施后两种工时，需要劳动部门的批准。

1、标准工时制

在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。同时《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还需要满足：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；③每月延长工作时间不得超过36小时。

加班工资计算公式

不同情况下的加班工资计算方法如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

法律依据：

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?

1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。

2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。

加班费的六种计算方式

加班费是指在规定工作时间之外的工作时间内，员工可以获得的一种特殊津贴。针对不同的加班时间和加班方式，加班费的计算方式也有所不同。下面我们就来介绍一下加班费的六种计算方式：

1.按小时计算

这种计算方式最为常见，也最为简单，直接根据员工加班的小时数来计算加班费。一般情况下，小时加班费是基本工资的1.5倍或2倍。

2.按天计算

当员工连续加班超过8小时后，一般就按照每天的加班工作时间来计算加班费。按天计算的加班费一般是员工日工资的1.5倍。

3.定额加班费

定额加班费是指员工实际加班时间超过规定时间时，按照一定的标准来计算加班费用。这种计算方式通常是在各种行业和工种中使用的。

4.按月计算

对于某些特殊情况下的员工，可能需要按月计算加班费。按月计算的加班费是员工月薪的1/22或1/26。

5.按任务计算

对于某些加班任务比较特殊或是紧急情况下的员工，可能需要按照任务完成情况来计算加班费。这种计算方式一般是由公司来决定。

6.不计加班费

在某些行业中，特别是对于一些高薪职位的员工来说，加班可能是常态化的，他们的工资里可能包括了加班费。因此，在这种情况下就不存在加班费的计算了。

总之，在进行加班费计算时，不同的企业和行业根据具体情况可以选择合适的加班费计算方式，从而保障员工的合法权益。