加班费计算方法及标准公式

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加班费计算标准及方法

加班费的计算，是一个很令人头疼的问题，如何计算，本文拟对加班费问题作一个简单梳理。

加班、加点费习惯称加班费

第一部分、加班工资倍数与时间计算：

《劳动法》第四十四条：

（一）8小时外加点：

根据

1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；

（二）休息日加班：

如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

（三）法定节日加班：

根据

1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

（1）新年，放假１天（１月１日）；

（2）春节，放假３天（农历正月初

一、"初

二、"初三）；

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（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

（四）计件工资时的加班加点：

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

（五）综合计算工时的加点：

依据我国劳动与社会保障部

加班费计算指南

2008年《劳动合同法》颁布后，劳动争议呈频发势态。以上海市浦东新区为例，2009年第1季度受理劳动仲裁案件数达2991件，已超2007年全年收案量。值得注意的是，追讨加班费的案件尤为常见。据统计，2008年浦东新区法院受理的劳动争议案件，65%以上都涉及追索加班费。

事实上，新法没有另行对加班费做出规定，案件高发的原因主要是劳动者的法律意识有了明显的提高。目前的加班制度，仍然是在95年《劳动法》基础上，结合各地众多地方性法规和规章制度，形成的一个复杂矛盾的体系。在有关部门尚未整理这一体系前，清晰的了解加班费计算方式，对企业尤为重要。

一、加班的分类

加班可以根据加班费费率的不同，分为三种情况。第一种为延长工作时间，单位需支付150%的工资报酬。第二种为休息日安排工作，又不能安排补休的，支付200%的工资报酬。第三种为法定休假日安排劳动者工作的，支付300%的工资报酬。

值得注意，只有第二种休息日安排工作，可以安排补休。其他两种加班，不可以安排补休来替代支付加班费。如果因为休息日工作企业给员工发放了调休单，员工实际上没有使用的，也可以要求企业支付加班费。部分企业规定调休在一定时间内不使用自动作废，缺乏相关法律依据。

二、各种工时下的加班费计算

三类加班对应不同的加班费率，计算起来并不复杂。但如果结合各类工时制度，就可能产生相关计算的误区。我国法律规定了三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。实施后两种工时，需要劳动部门的批准。

1、标准工时制

在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。同时《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还需要满足：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；③每月延长工作时间不得超过36小时。

1 4 标准工时加班费计算方法是什么

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《标准工时加班费计算方法是什么》的内容，具体内容：工作制是标准工时的员工，他的加班费要怎么计算?在平时中加班是一件非常常见的事情，之只要公司支付加班费就可以了。以下是我为你整理的相关资料，希望大家喜欢!标准工时加班费计算方...

工作制是标准工时的员工，他的加班费要怎么计算?在平时中加班是一件非常常见的事情，之只要公司支付加班费就可以了。以下是我为你整理的相关资料，希望大家喜欢!

标准工时加班费计算方法

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元

那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%

小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%

在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也 2 4 按法定假日一样按3倍支付加班费。

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

不按规定支付加班费怎么办

市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

加班工资计算公式

不同情况下的加班工资计算方法如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

法律依据：

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?

1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。

2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。