加班费的六种计算方式

60 HR经理人 2011 / 7 2011 / 7 HR经理人

61SSOLUTIONS解决之道

󰀁A（20%）󰀁9%󰀁11%󰀁13%󰀁15%󰀁B（40%）󰀁7%󰀁9%󰀁11%󰀁13%󰀁C（30%）󰀁5%󰀁6%󰀁7%󰀁8%󰀁D（10%）󰀁0󰀁0󰀁0󰀁0󰀁A（20%）󰀁9%󰀁11%󰀁13%󰀁15%󰀁18%󰀁B（40%）󰀁7%󰀁9%󰀁11%󰀁13%󰀁15%󰀁C（30%）󰀁5%󰀁6%󰀁7%󰀁8%󰀁9%󰀁D（10%）󰀁0󰀁0󰀁0󰀁0󰀁0根据绩效加薪，并非单独根据员工绩效等级的高下来决定加薪的幅度和频率，还需综合考虑薪酬的内部公平性和外部公平性，同时也可以引入时间变量做出更有针对性的加薪方案。

文 ◎ 王小刚绩效加薪的六种方式

随着组织扁平化的盛行，员工通过在组织内部晋升来加薪的机会越来越少；同时，普调加薪的激励作用也十分有限。在这种情况下，企业为了激励员工创造高绩效，通常都会将加薪与员工的绩效结果相关联，即依据员工绩效考核的结果来安排员工的加薪，从而使员工对企业的贡献能够获得累积性的回报。那么，怎样的绩效加薪才更科学、更公平呢？根据多年的实践经验，笔者归纳总结了以下六种绩效加薪的方式。

方式一：基于绩效等级的绩效加薪

在很多人的意识中，绩效等级越高，加薪幅度就应该越大，反之则加薪幅度越小（见表1）。所以，根据绩效等级高低加薪的方式操作简单、直接，易于掌握，控制成本也很方便，员工也易于理解。但是，由于这种加薪方式没有考虑到员工基本工资的高低，在绩效等级相同的条件下，基本工资高的员工绝对加薪额度要比基本工资低的员工大，这就容易造成企业内部员工之间薪资差距过大，影响员工之间团结合作精神的培养。

󰀁优秀 良好 合格 不合格 （A等） （B等） （C等） （D等） 20% 40% 30% 20%󰀁11%󰀁9%󰀁7%󰀁0绩效加薪幅度绩效等级及所占比例表1　基于绩效等级的绩效加薪于市场平均薪资水平的20%，那么在绩效等级相同的条件下，该员工的绩效加薪幅度就应该小一些；如果员工目前薪资水平跟市场平均水平持平，其绩效加薪就应该适中；如果低于市场平均薪资水平的10%，则其绩效加薪幅度就应该较大（具体见表2）。通过这样的调薪，可以逐步将员工的薪酬水平与其在市场上应有的水平调到相对一致，以利于实现薪酬的外部公平性。

加班补助标准

一、工作餐补助

公司为员工提供工作餐补助，以保证员工在工作时间内的饮食需求。工作餐补助标准为每人每天10元，员工可以在公司指定的食堂或餐厅享用工作餐。

二、交通费补助

公司为员工提供交通费补助，以保障员工上下班的通勤需求。交通费补助标准为每人每月100元，员工可以根据实际需求选择使用方式，如公交卡、出租车等。

三、加班费

1. 加班费的计算基数为员工的基本工资，计算比例为1.5倍。

2. 加班费按月结算，员工应在每月的最后一个工作日与工资一并领取。

3. 员工因工作需要必须加班时，应提前向直接上级领导请示并经过批准。

四、调休安排

1. 员工在工作时间外加班后，可以申请调休以补偿休息时间。

2. 调休时间以小时为单位，员工可以根据自己的加班时间申请相应的调休时间。

3. 员工应在当月内申请调休，逾期不予受理。

五、健康保障

1. 公司为员工提供每年一次的免费体检服务，保障员工的身体健康。 2. 公司为员工提供各种健康保障措施，如健康讲座、健身设施等。

六、培训发展

1. 公司为员工提供各类培训机会，包括职业技能培训、管理培训等。

2. 公司鼓励员工自我发展，为员工提供各类学习资源和支持。

七、绩效奖金

1. 公司根据员工的年度工作表现和业绩情况，发放绩效奖金。

2. 绩效奖金的标准和发放方式由公司根据实际情况自行制定。

八、其他福利

1. 公司为员工提供节日礼品、生日祝福等福利。

2. 公司根据国家政策和法律法规为员工提供各种法定福利，如社保、公积金等。

加班费的六种计算方式

加班费是指在规定工作时间之外的工作时间内，员工可以获得的一种特殊津贴。针对不同的加班时间和加班方式，加班费的计算方式也有所不同。下面我们就来介绍一下加班费的六种计算方式：

1.按小时计算

这种计算方式最为常见，也最为简单，直接根据员工加班的小时数来计算加班费。一般情况下，小时加班费是基本工资的1.5倍或2倍。

2.按天计算

当员工连续加班超过8小时后，一般就按照每天的加班工作时间来计算加班费。按天计算的加班费一般是员工日工资的1.5倍。

3.定额加班费

定额加班费是指员工实际加班时间超过规定时间时，按照一定的标准来计算加班费用。这种计算方式通常是在各种行业和工种中使用的。

4.按月计算

对于某些特殊情况下的员工，可能需要按月计算加班费。按月计算的加班费是员工月薪的1/22或1/26。

5.按任务计算

对于某些加班任务比较特殊或是紧急情况下的员工，可能需要按照任务完成情况来计算加班费。这种计算方式一般是由公司来决定。

6.不计加班费

在某些行业中，特别是对于一些高薪职位的员工来说，加班可能是常态化的，他们的工资里可能包括了加班费。因此，在这种情况下就不存在加班费的计算了。

总之，在进行加班费计算时，不同的企业和行业根据具体情况可以选择合适的加班费计算方式，从而保障员工的合法权益。

第一章 总则

第一条 为规范公司员工加班行为，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体在职员工。

第二章 加班类型

第三条 加班分为以下几种类型：

1. 正常加班：因工作需要，在规定的工作时间外延长工作时间。

2. 调休加班：因工作需要，在法定节假日或休息日安排工作。

3. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需要立即处理的工作。

4. 非正常加班：因个人原因或部门安排导致的加班。

第三章 加班申请与审批

第四条 员工因工作需要加班，应提前向直属主管申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

第五条 直属主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。对于正常加班，应优先考虑员工意愿；对于紧急加班，应确保工作任务及时完成。

第六条 加班申请审批流程如下：

1. 员工填写《加班申请表》；

2. 直属主管审核并签字；

3. 部门负责人签字；

4. 人力资源部备案。

第四章 加班时间与补偿

第七条 加班时间以小时计算，具体加班时长根据工作任务和员工实际情况确定。

第八条 加班补偿方式如下：

1. 正常加班：按照国家规定支付加班费，加班费为工资的150%。 2. 调休加班：员工可以选择调休或按国家规定支付加班费。

3. 紧急加班：根据公司实际情况，给予一定的补贴或调休。

4. 非正常加班：由部门负责人根据实际情况给予适当补偿。

第五章 加班记录与统计

第九条 人力资源部负责建立和完善加班记录制度，确保加班记录的准确性和完整性。

第十条 加班记录应包括以下内容：

1. 员工姓名、部门、岗位；

2. 加班日期、时间、时长；

3. 加班原因、审批人；

4. 加班费发放情况。

第六章 附则

第十一条 本制度由人力资源部负责解释。

第十二条 本制度自发布之日起施行。

附件：

1. 《加班申请表》

2. 《加班记录表》

公司名称：

发布日期： 年 月 日