人力资本对区域经济发展的影响研究

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人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响

作者：郑梦莎

来源：《科技经济市场》2020年第03期 龙源期刊网 龙源期刊网

摘 要：本文基于2008-2017年全国29个省市的面板数据，利用就业人口的平均受教育年限来作为人力资本的代理变量，在对Mankiw模型进行修正的基础上实证研究了我国人力资本对经济增长的影响。研究结果表明：人力资本对经济增长具有显著的正向促进作用。进而实证分析了东、中、西部地区的人力资本对区域经济增长的影响差异，回归结果显示：东、中、西部地区的人力资本对区域经济增长均具有显著的促进作用，但是这种促进作用存在显著的区域差异，其中，东部地区人力资本对经济增长的边际效应最大，中部地区次之，西部地区最小。

关键词：人力资本;区域差异;经济增长

0 引言

改革开放40多年来，我国经济经历了持续的高速增长，但是自2012年以来，经济增速持续低于8%，特别是2015-2019以来更是跌破了7%。我国现在面临人口红利逐渐消失、人口老龄化的不断加剧等一系列问题，这些都是经济增长的严重制约因素。在这一大背景下，我国经龙源期刊网

济急需向效率型、创新型经济增长模式转变。若把我国庞大的劳动力资源有效地转化为优质的人力资本，则可以通过自主创新或者吸收国外先进的生产技术推动我国经济的长期持续增长。

我国经济经历了持续的高速增长的同时各区域发展愈发不平衡、各区域差距日益拉大也是不容忽略的事实。本文试图从人力资本的角度来寻找我国东、中、西部区域差异的原因。

1 文献综述

目前学术界已有大量文献对人力资本与经济增长的关系做了理论或实证研究。早在20世纪中期，Schultz（1962）就提出了著名的人力资本理论，他认为附着在人身上的教育、知识和能力等人力资本对经济增长的贡献远比物质资本重要[2]。随后，新经济增长理论也将人力资本纳入到经济增长模型中。Romer（1986）在知识溢出和驱动模型中提出人力资本是经济增长的源泉，并将人力资本视为经济进步的因素之一[3]。Lucas（1988）则在经济增长模型中将人力资本这一因素作为一个独立的因子纳入模型中，他认为人力资本的进步就等同于技术进步[4]。Mankiw et al.（1992）认为，人力资本是经济增长中起决定性作用的投入要素，跨国收入80%以上的差异可被各国人力资本的差异解释[5]。

人力资本差异对京津冀区域经济发展的影响及对策研究

摘要：京津冀区域协同发展是我国重大发展战略，同时也是我国区域经济发展的关键，在我国经济发展中担任着重要的责任。京津冀区域发展不均衡的关键在于经济水平相差较大，而人力资本作为经济发展的决定性因素，在京津冀区域协同发展中扮演着重要的角色。本文主要通过分析京津冀地区人力资本差异，进而阐述其对区域经济发展的影响，最后提出相应对策以促进京津冀区域经济协同发展。

关键词：人力资本；京津冀；经济发展

一、引言

改革开放以来，我国经济迅猛发展，人力资本成为经济增长的关键。十二五规划提出“京津冀一体化”，京津冀区域成为中国一个新的区域经济增长极，在我国整体经济发展中起着重要的作用。然而，京津冀三地位置紧密相连、环境气候相近、人文气息相似，但经济发展水平却存在着很大的差异。河北省经济发展水平与京津地区相差较多，主要是两方面的原因，第一，人力资本发展的落后；第二，人力资本结构的不合理。控制并且缩小京津冀经济之间的差距是加快京津冀区域协同发展的必要条件。高春亮认为人力资本通过影响经济增长从而对区域经济造成了严重的影响；王玥认为对于人口较多、资源匮乏的我国而言，制约我国经济增长的原因除了物质资本严重不足之外，更重要的是人力资本的缺失；贾冀南等认为人力资本差异是研究京津冀区域经济增长不可或缺的一个因素。

整体而言，优化人力资本结构，缩小人力资本差异对促进京津冀区域整体发展起着重要的作用。在京津冀协同发展这一战略的指引下，进一步研究人力资本对京津冀区域经济发展的影响具有重要的理论和实际意义。 二、京津冀区域人力资本现状及问题

1.人力资本存量存在差异

京津冀地区人力资本存量存在差异主要表现在以下三点：（1）人力资本存量总量差异；（2）人均人力资本存量差异；（3）各人力资本存量差异（教育人力资本存量、健康人力资本存量以及科技人力资本存量）。相关人口普查数据表明，就迁入人口数量而言，北京最高，其次是天津、河北。另外，在京津冀区域协同发展的过程中，仍明显存在河北人力资本流向北京、天津的现象，从而京津冀区域人力资本差异显著。

第２卷第３期　

２０１０年６月　当代教育理论与实践　

Ｔｈｅｏｒｙ　ａｎｄ　Ｐｒａｃｔｉｃｅ　ｏｆ　Ｃｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　Ｖｏ１．２　ＮＯ．３　

Ｊｕｎｅ．２０１０　

区域人力资本和区域经济发展关系研究　

彭宗平　

（湖南工业大学继续教育学院，湖南株洲４１２００７）　

摘　要：人力资本理论学者通过大量的实证研究，证明影响区域经济发展的因素可以归结为物质资本、知识因素和人　

力资本，而且人力资本是区域经济持续增长的具有主导性的决定因素，其影响作用主要体现在人力资本影响着区域经济增　

长、区域竞争优势发挥、区域中心城市和城市群的形成、区域可持续发展四个方面。　

关键词：人力资本；经济发展；区域；人力资本投入　

中图分类号：Ｆ２４１—０５　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７４—５８８４（２０１０）０３—０１７３—０２　

人力资本理论学者通过大量的实证研究，证明影响区　

域经济发展的因素可以归结为物质资本、知识因素和人力　

资本，而且人力资本是区域经济持续增长的具有主导性的　

决定因素，从而改变西方古典经济学理论对物质因素的过　

于关注。因此，对区域人力资本和区域经济发展的关系研　

究具有十分重要影响。　

一　人力资本与区域经济增长理论　

在古典经济学早已出现人力资本概念，亚当・斯密明　

确指出劳动者所掌握的知识和技能是资本存量的一个部　

分，而且他认为人力资本可以通过后天学习所得，可以提　

高劳动生产率。人力资本之父，西方经济学家舒尔茨系统　

阐述了人力资本和经济增长的关系，并通过实证研究明确　

提出人力资本是区域增长的主要因素，“劳动者的质量和　

知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。”【ｌ　

近年来，众多学者通过实证研究证明，人力资本是区　

域经济增长的引擎。诞生于２Ｏ世纪８０年代的内生增长理　

论对人力资本和经济增长之间的关系进行了系统分析，并　

由认为正规教育开发积累的人力资本对经济增长将产生　

“内生效应”，由专业知识积累形成的人力资本对经济增长　

２００８年４月　

第３ｏ卷第４期　当　代　经　济　管　理　

ＣＯＮＴＥＭＰＯＲＡＲＹ　ＥＣＯＮＯＭＹ＆ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ　Ａｐｔ．２００８　

ＶＯ１．３Ｏ　Ｎ０．４　

区域人力资本与经济增长研究※　

李从欣，李国柱，韩　宇　

（石家庄经济学院，河北石家庄０５００３１）　

『摘要］利用面板数据对人力资本与经济增长的关系进行　

了实证分析。结果表明，人力资本对经济增长产生正向影　

响．且这种影响程度自东部向中西部依次递减。只有增加　

教育投资、提高教育回报率、提高劳动者受教育机会等措　

施才能进一步提升人力资本的作用。　

【关键词］人力资本；经济增长　

【中图分类号】Ｆ０６１．５　［文献标识码］Ａ　

【文章编号］１６７３—０４６１（２００８）０４—００４２—０３　

※河北省教育科学十一五规划课题（０６０９００１　１）。　

改革开放以来，我国经济取得了长足的发展，　

但从总体上来看，各地区经济发展水平具有明显　

的差距。除物质资本、就业人数、开放程度及市　

场化程度外，人力资本因素也是影响这一差距的　

重要因素。内生增长理论认为，个体人力资本增　

加，会提高人对信息、知识、技术的获取、运用　

和转化能力，大大提高劳动生产率，从而带来社　

会经济的增长。在其它条件相同的情况下，人力　

资本较大的地区有可能在长期内保持相对较高的　

经济增长率，因此，人力资本是影响地区经济差　

距长期趋势的因素。另外，经济学的一个基本结　

论是资源应该流动到最有生产效率的用途上，如　

果一项政策能平衡各地区之间的回报率，那么该　

政策就会加速经济增长。目前中国的政策趋向于　

忽略这项基本的投资原则，致使在不同地区有不　

同的人力资本，这种政策无论在短期还是长期都　

会降低中国的经济增长，加剧不平等。人力资本　

理论为研究区域经济差距的长期影响提供了一种　

思路。　

一、人力资本与经济增长的理论模型　

１９５６年，索洛放松了资本与劳动不可替代的　

假设，提出了他自己的经济增长模型。索洛在他的　

模型中引人了新古典生产函数，在生产函数中使