试论人力资本对经济发展的影响

人力资本对经济增长的重要性　姚智昱　（吉林省煤田地质物探公司，吉林长春１３００３１）　摘要：在全球经济一体化的进程中，世界各国之问的资源　争夺正从原料资源、技术资源迅速发展到人力资源方面。　人们使用知识的能力是最重要的价值，也是最好的比较成　本。从这个角度来说，人力资源争夺的结果将直接影响到　一个国家经济可持续发展的能力。　关键词：人力资本；知识经济；人本管理　中图分类号：Ｆ０１４．１　文献标识码：Ａ　文章编号：　１　００８—８８８１（２００８）０４—００１　２—０２　２１世纪的经济是世界经济一体化条件下的经济，是　以知识决策为导向的经济。知识经济的悄然兴起，可以说　是一场无声的革命，对人类经济社会活动的各个领域，对　现有的生产方式、生活方式、思维方式等正在和将要产生　重大的影响。　知识经济是“以人为本”的经济。知识经济是相对于农　业经济、工业经济的一种全新的，以高新科技产业为支柱　的，以智力为主要资源和以知识为基础的经济形态。农业　经济时代的竞争优势来自于土地、人口的多少；工业经济　时代的竞争，决定于资本、劳动力、市场；知识经济时代发　展经济主要靠知识和信息的生产、扩散和应用，建立知识　型产业，生产和开发智能型产品。主要资源是以高新科学　技术为代表的智能资本和人力资本。　发展经济特别是发展知识经济，科技是关键、教育是　基础，人力资本是根本。人力资本存在于人脑中，表现为人　的知识、技能、资历、经验和劳动熟练程度，是劳动者在创　造物质财富和精神财富过程中的智力和体力的总和。　ＸＩ￣ｌＪ，平同志很早就提出了富有真理性、预见性的“科　学技术是第一生产力”的论断，为我们依靠科技、发展知识　经济作了必要的思想准备。在知识经济为主导的时代，国　际竞争是科技实力尤其是高科技发展水平的竞争。在全球　经济一体化的进程中，世界各国之间的资源争夺正从原料　资源、科技资源迅速发展到人力资源方面。尤其是在中国　加入ＷＴＯ之后，所面临的这种人力资源方面的竞争将越　来越激烈。人们使用知识的能力是最重要的价值，也是最　好的比较成本。从这个角度来说，人力资源争夺的结果将　直接影响到一个国家经济可持续发展的能力。　全面的资本概念应包括人与物两个方面，即人力资本　和物质资本。与物质资本一样，人力资本在经济活动中发挥　着日益重要的作用，其对经济增长的贡献越来越大。人力资　本学说的创立，使经济增长理论实现了由“物”到“人”的转　变，从资本的角度讲，资本是社会再生产过程中人与物的因　素的有机结合，从而使资本的概念得到了更新和发展。　人力资本是与物质资本相对而言的，特指凝聚在劳动　者身上的知识和技能，而这种知识和技能在某种程度上有　酗　搪毽　也　＼　鍪千　蹲鹰＆　＼　——　＃　＃　萎　２　撼Ａ　＼　．＾．．　．．　．．　．．　．．．．．．．　．．．．．．．．．　．．．．．．．．－．．．．．．．．．　．　．．　Ｊ．：　．．　－．．．．．＿　能够提高社会生产率，促进经济增长的作用，在生产的运动　中实现其价值增值，即可以带来剩余价值。这种体现在劳　动者身上，以劳动者的数量和质量表示的非物质资本形态　称为人力资本。人力资本一般可概括为人的能力和素质。　传统的经济增长理论认为，社会经济实现增长主要靠　生产要素投入，尤其是劳动与资本两大要素的投入。一般　情况下，社会劳动投入要受到国家地区人口自然增长率及　劳动参与率等客观因素限制；而社会经济发展的动态过程　考察，生产要素的投入具有相对稳定的特点，即便生产要　素投入在某些特定阶段可以有较大幅度的增加，但其产出　率却要受到当期技术进步和制度现状的影响。从某种意义　上说，经济增长主要是劳动的增长、资本投人增长及人力　资本贡献的结果。因此，社会经济的持续，高速增长，在很　人程度上要依赖于全部要素生产率贡献的提高幅度。　在现代经济社会，人力资本作为生产要素诸因素中最　具活力的因素之一，越来越发挥着重要作用。劳动者的知　识、技术、生产能力决定着经济的增长和发展，人力资本决　定着物质资源的有效利用。只有充分挖掘人的潜力，不断　提高劳动者的综合素质，才能最大限度地发挥其他各种资　源的效益，节约劳动时间，用较少的劳动消耗生产出更多　更好的社会产品，满足社会需求。因此，人力资本的优先投　资在诸多生产要素的投入中具有举足轻重的作用，尤其是　在单纯物质资本与劳动数量的投入已无法刺激经济增长　的情况下，人力资本是保证社会经济持续、高速、健康发展　和社会经济结构优化升级的基本条件。　（一）人力资本是最重要的生产要素　众所周知，人力资本和物质资本都是经济社会发展的　不可缺少的重要生产要素。在人类社会的经济发展过程　中，可供利用的即所需的资源有物质资源、资金资源、技术　资源和人力资源等四种资源。物质资源中的自然资源可以　再生、可以人工合成，也可以替代；资金可以借用；技术资源　可以引进提高，购买专利。唯独人力资源尽管可以从别的　国家或地区实行招聘，但归根到底是要靠自己来培养。所　谓最充分地利用资源，主要是指人力资源，因为物力、才力　和信息技术这类资源都是通过人的支配来发挥其作用的。　国家的经济命脉是企业，企业的竞争是人才的竞争，　从这个角度来说，人才是企业之本。企业有没有竞争力、竞　争力能否持久，从表面上看表现为产品和市场，但背后反　映的最关键的因素则是人才竞争力。人才已经成为企业发　展的第一资源，成为比资金更为重要的资本。人本管理就　是在这样一个发展趋势中提出来的，它迎合了社会发展的　潮流。人本管理的思想是以人为中心的人力资源管理思　想，把人作为企业最重要的资源，是以人的能力、特长、兴　趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并　且在工作中最充分地考虑到员Ｔ的成长价值，利用科学的　管理方法，通过全面的人力开发计划和企业文化建设，使　员工能够在工作中充分地发挥和调动人的积极性、主动性　和创造性，从而提高工作效率，增加工作业绩。因此可以　收稿日期：２００８—０９—０９　作者简介：姚智昱（１９５６一），吉林省煤田地质物探公司经济师。

人力资本与经济发展的辩证关系

人力资本理论对经济增长和经济发展的动力作出了全新的解释，揭示了人力资本在促进经济发展中的重要作用。人力资本在社会经济活动中的重要作用是任何物质资源所不能替代的。在目前人类社会正由工业经济时代向知识经济时代过渡的特定历史阶段中，人力资本与其他生产要素相比，对高技术产业的发展和经济的增长都有着决定性的作用。

1.人力资本的概念

人力资源是指人的能力。按照能力的形成方式，人力可进一步分为两个部分：一部分是没有经过任何教育、培训而投入经济活动的劳动者所拥有的能力即劳动者所固有的能力，称为自然人力，如没有掌握机械清扫技能的清洁工所具有的清扫能力就是一种自然人力的体现。另一部分是需要通过投资才能获得的能力，如清洁工经过学习、培训掌握了进行机械化清扫作业所必需的知识和技能后所体现出的能力。这种通过人力资源投资形成和积累的凝聚在劳动者身上的体能、知识和技能，称为人力资本。从个体角度定义，人力资本是指存在于人体之中的后天获得的具有经济价值的体能、智能和技能等质量因素的总和；从群体角度定义，人力资本是指存在于该群体每一个人体之中的后天获得的具有经济价值的体能、知识和技能等质量因素相互作用后得到的和（并非简单迭加所得）。

到20世纪中叶，随着科技的进步和生产力的高度发展，人力资本在经济增长中的作用越来越重要，这一作用也为一些感觉敏锐的经济学家所认识。诺贝尔经济学奖获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的美国经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）是其中最杰出的代表人物。20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说。西奥多·舒尔茨将人力资源投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本，它是通过投资使人们所拥有的后天获得的体能、知识和技能，体现为劳动者素质的提高。和舒尔茨在同一时期的对人力资本理论的创立作出了贡献的经济学家还有美国的雅各布·明瑟尔（Jacob Mincer）、加里·贝克尔（Gary S.Becker）和爱德华？丹尼森 （Edward

圈　篁　人力资本对经济增长的影响分析　口郑艳艳　（衡水学院经管系，河北衡水０５３０００）　摘要：随着知识经济的到来，人力资本对于经济发展的作用日益明显。近年来，人们逐渐ｕ．－／ｍ，，ｌ，人力资本是经济增长中最重要　的因素。本文从落后地区和发达地区的差距、区域分工格局、可持续发展三个方面分析了人力资本对经济增长的影响。　关键词：人力资本区域分工可持续发展　在早期的经济发展理论中，实物资　本被视为经济发展的关键因素。近年　来，越来越多的经济学家逐步认识到人　力资本之于经济发展的重要作用。在不　断变化的新经济环境中，只有那些有效　利用人力资本的国家和地区，才能持续　增长。一国人力资本存量越大，质量越　高，其劳动生产率就越高。作为经济发展　的关键要素之一，人力资本对于落后地　区和发达地区差距的缩小、合理的区域　分工格局的形成、可持续发展的实现有　着非常重要的影响。　（一）人力资本影响经济增长速度，　可以缩小落后地区与发达地区的差距　根据新古典增长模型，经济增长取　决于资本和劳动要素投入的增长，且收　入水平低的国家或地区的经济增长率将　高于收入水平高的国家或地区的经济增　长率，假以时日，国家或地区之问的人　均收入差距将不复存在。这是因为，上　述新古典增长理论的预测是在假设资本　收益递减的前提下做出的。劳动者人均　拥有资本量较少的国家，其资本回报率　相对较高，因而具有较高的经济增长　率。然而，事实并非如此。近几十年来，　人们看到的是不断扩大的国家之间人均　收入的差距　一些经济学家认为，导致经济增长　快于投入增长的原因，一是规模报酬递　增的作用，二是劳动者素质的提高；而　后者是最主要的因素。２０世纪８０年代　以来兴起的内生增长理论，系统地分析　了人力资本对经济增长的作用，认为由　生产中的专业化知识积累而形成的人力　资本对经济增长会产生“溢出”效应。经　济快速增长是落后地区缩小与发达地区　发展差距的基础。经济增长速度不仅取　决于实物资本的投入，还在相当程度上　取决于人力资本的投入。落后地区要缩　——厂　小与发达地区的差距，必须增加对人力　资本的投入。　（二）人力资本促进合理的地区分工　格局的形成　根据传统的区域分工理论，区域分　工决定于生产要素的区际差异以及由此　而形成的区域比较优势。一个－ｔｇ区，若　劳动力资源丰富、劳动成本低，则专注　于劳动密集型产品的生产；若自然资源　丰富，则专注于资源密集型产品的生　产；若资本要素富裕，则专注于资本密　集型产品的生产。然而，随着时间的推　移，传统的贸易理论所不能解释的区际　分工现象越来越多。如一些缺少铁矿的　国家，钢铁工业却很发达；一些原本缺　少资本的国家，造船、汽车等行业却日　渐壮大。　拿资源密集型产业来说，如果只有　自然资源，而无相应的技术以及掌握技　术的各类人才，资源密集型产业便难以　在逐步开放的市场中生存和发展。在技　术水平一定的情况下，劳动者素质的高　低及其掌握生产技术的娴熟程度，直接　影响着产业的劳动生产率和产业的竞争　力。在劳动成本相同的情况下，劳动者　素质越高，产业的竞争能力越强，反之　亦然。一个地区的产业体系，通常基于　生产要素构成和市场需求结构。一方　面，生产要素构成可以改变，如通过教　育可以提高劳动者的素质和劳动者的知　识结构；另一方面，市场需求结构也可　以改变，在日益细化的产品市场中通过　创新，创造新的市场需求。这个地区便　有可能不断催生出新的产业，从而改变　整个的区域分工格局。　（三）人力资本促进可持续发展的实现　２Ｏ世纪以来，自然资源的急剧耗损　和环境质量的不断下降等问题日益突　出，实现经济、环境、社会的可持续发展　逐渐成为全人类的行动纲领。　事实上，落后地区要赶超发达地区，　必须以较快的经济增长为基础。然而，　这种增长不能再以对自然资源的无节制　掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为　代价，其方式必须由粗放型向集约型转　变，必须由主要依赖物质资本向主要依　赖人力资本转变。人力资本可导致资本　等生产要素的收益递增。收益递增意味　着在既定的要素投入条件下，社会生产　可能性边界向外扩展；或者在既定的产　出条件下，自然资源、物质资本等投入　减少。这无疑有利于资源的节约和永续　利用，从而为可持续发展提供保证。　总之，人力资本是经济增长的根本　动力和关键　素。人力资本的发展有助　于重塑人的道德品格、精神素质，促进人　的全面发展，从而为经济增长创造基本　的动力。一国国民的素质越高，创新意识　越强，企业家精神越普及，对现代化的追　求越迫切，商业道德水准越高，那么它的　经济增长的动力越大，后劲越足，成功的可　能性也就越大。人力资本与经济增长的关　系是密不可分的。在人力资本投资过程中　形成的知识积累和经济增长之间，存在着　一种互为因果的关系：知识促进经济增　长——人们在经济增长中积累了更多的　知识——增加了知识存量又推动经济增　长。因此，在新经济环境下，人力资本更显　得宝贵。国家要取得进步，经济要取得增　长，人力资本就是最可贵的资产。◆　参考文献：　［１】黄亚钧．微观经济学．北京：高等教育出　版社，２００６—２　［２］杨顺勇王学敏查建华．现代人力资　源管理．上海：复旦大学出版社，２００６—１　［３］伍伯麟尹伯成．经济学基础教程．上　

人力资本对经济发展的贡献研究

人力资本作为经济的重要组成部分，是指人们通过教育、培训和社会经验所取得的能力、技能和知识等非物质性质的资产。这种资本既是个体的，又是社会的，对经济的发展起着积极的贡献。本文将探讨人力资本对经济发展的贡献及其影响因素。

人力资本的贡献

首先，人力资本是影响经济增长的重要因素。随着经济活动的不断扩大，市场对人才的需求急剧增加，人力资本能够满足市场对各项技能和知识的需求，从而提高了劳动者的生产力和经济效益。以中国作为例子，改革开放后中国对外贸易的迅速发展和经济的高速增长，和其高度的教育程度和人口红利有着密切的关系。教育水平提高和人力资本的不断积累，为经济增长提供了持久的动力。

其次，人力资本对提高经济的竞争力起着至关重要的作用。与普通的自然资源不同，人力资本或人才是有思想创造力的。经济竞争的时代就是知识和专业技能竞争的时代，每一个人的能力、素质、能动性都反应并影响着整个经济的质量和水平。高素质的人力资本拥有更好的创造力与竞争力，能够使经济向高技术、高附加值的行业转型，提高企业的竞争能力。

此外，人力资本对社会进步和可持续发展更为关键。随着人民生活水平和文化水平的不断提高，越来越多的人开始认识到可持续发展的重要性。人力资本的积累和发展有助于提高知识和技术水平，加快社会进步，使我们的社会变得更加成熟和稳定。

影响人力资本的因素

人力资本的积累与发展是一个长期过程，受到多方面的因素影响。下面从教育、技能和经验几个方面来详细分析。 在教育方面，高等教育的普及是积累更多高素质人才的最基本条件。近年来，高等教育的普及率不断提高，已经成为了一种普遍的现象。就像中国，当前的教育投入已经越来越高，每年为培养和发展人力资本投入的经费也在逐年增加。除此之外，培养教育质量更高的人才，大力推进职业教育和技能培训，也是提高人力资本质量的重要保证。

技能水平是构成人力资本的重要组成部分，不同的技能水平对人力资本质量有着不同程度的影响。比如需要一定技术能力的制造业和服务业，拥有高技能人才的企业要比拥有普通人才的企业更具竞争优势。经过一段时间的经验积累和专业技能的学习，人们的技能水平会得到提高，相应的人力资本积累也会取得进一步的成效。