集团工会工作条例

江西省企业工会工作条例(2020)文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】2020.07.24•【字号】江西省第十三届人民代表大会常务委员会公告第63号•【施行日期】2020.10.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】工会正文江西省企业工会工作条例江西省第十三届人民代表大会常务委员会公告第63号《江西省企业工会工作条例》已由江西省第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2020年7月24日通过，现予公布，自2020年10月1日起施行。

江西省人民代表大会常务委员会2020年7月24日江西省企业工会工作条例目录第一章总则第二章企业工会组织第三章企业工会职责第四章企业工会经费和财产第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障企业工会依法履行职责，维护企业职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内企业工会工作及相关活动。

第三条企业工会应当坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本、主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，推动构建和谐劳动关系。

第四条企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律、法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作。

企业应当支持企业工会履行职责，并为其开展工作提供设施、活动场所等必要条件和相应保障。

第五条县级以上地方总工会、产业工会以及基层工会联合组织（以下简称上级工会）对本地区、本系统、本行业的企业工会负有指导、服务和监督职责，为其开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等服务，协调解决履行职责中的困难和问题。

企业工会工作条例企业工会工作条例是一份企业内部的组织文件，它规定了企业工会的任务、组织架构、工作程序、职责范围等方面的内容。

企业工会工作条例旨在保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益和社会保障权益，促进职工参与企业的管理和决策，发挥职工在企业中的积极作用，提高企业的管理水平和生产效益。

一、企业工会工作的基本任务企业工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进企业健康发展。

为实现这一基本任务，企业工会应开展以下主要工作：1. 组织职工开展各种形式的文体活动、健康活动等。

2. 组织职工开展各种形式的技术培训、文化培训和职业培训等。

3. 组织职工开展各种形式的文化活动、社会公益活动等。

4. 代表职工与企业方面进行沟通协调，处理职工的诉求、问题和困难。

5. 参与企业管理，代表职工与企业方面进行协商和谈判，发挥职工在企业中的积极作用。

二、企业工会的组织架构1. 总工会：由企业总部负责组织实施，主要负责企业工会工作的统筹规划和协调管理。

2. 分工会：由不同部门或不同地区的职工组成，主要负责本部门或本地区职工的权益维护和服务工作。

三、工作程序1. 工会成立：企业工会的成立必须经过全体职工的投票表决，由企业政府批准成立。

2. 选举产生：企业工会的领导成员必须通过民主选举产生，任期一般为两年。

3. 活动开展：企业工会应根据工作任务开展各项活动，保障职工权利，开展各种文化活动、健康活动、技能培训等。

四、职责范围1. 维护职工的合法权益，代表职工与企业方面进行沟通协调，处理职工的诉求、问题和困难。

2. 促进企业的健康发展，参与企业管理，代表职工与企业方面进行协商和谈判，发挥职工在企业中的积极作用。

3. 组织职工开展各种形式的文体活动、健康活动等。

4. 组织职工开展各种形式的技术培训、文化培训和职业培训等。

5. 组织职工开展各种形式的文化活动、社会公益活动等。

五、总结企业工会工作条例是企业内部的一份重要文件，企业工会在其中规定了自己的基本任务、组织架构、工作程序、职责范围等方面的内容，为确保职工权益的维护、企业健康发展提供了有力的法律保障。

公司工会条例(全)公司工会条例旨在管理和规范公司内的工会组织和活动，以促进员工的权益保护和良好的劳动关系。

本条例适用于公司全体员工和工会成员。

第一章组织和会员第一条工会的组织- 公司内设工会，负责代表员工利益、维权和提供服务。

- 工会由工会委员会领导，委员会成员由员工自愿组成，并通过选举产生。

- 工会委员会由主席、副主席、秘书和其他委员组成。

第二条工会会员资格- 公司员工均有权自愿加入工会，享受工会提供的各种服务。

- 加入工会的员工应填写工会会员申请表，并获得工会的批准。

第二章工会权益和义务第三条工会权益- 工会有权代表员工与公司进行谈判，协商员工的合理权益和福利待遇。

- 工会有权举办员工培训、文体活动和福利事项，提高员工的工作技能和生活质量。

第四条工会义务- 工会应积极发挥职能，维护和促进员工的合法权益。

- 工会应及时向员工提供必要的帮助和支持，解答他们的问题和困难。

第三章劳动纠纷解决第五条工会的调解- 工会有权介入和协助解决公司内的劳动纠纷。

- 工会可以向公司提出调解申请，并与公司进行协商和调解。

第六条法律救济途径- 在无法通过调解解决劳动纠纷的情况下，工会可以协助员工寻求法律救济途径。

第四章工会经费和财务管理第七条工会经费来源- 工会经费主要来源于员工的会费和其他合法渠道的收入。

第八条工会财务管理- 工会应定期公开工会经费的使用情况，并接受员工监督。

- 工会经费应专款专用，用于服务员工和工会活动的开支。

第五章附则第九条权利解释- 本条例的权利解释归公司工会委员会负责。

第十条条例的修改- 对工会条例的修改应经工会成员大会通过，经公司审批后执行。

第十一条条例的实施- 本条例自颁布之日起执行，同时废止任何与本条例不一致的规定。

该公司工会条例旨在规范工会组织和活动，并保护员工的权益。

根据该条例，工会有权利代表员工与公司进行谈判和协商，举办培训和福利活动，并解决劳动纠纷。

工会经费应专款专用，工会财务管理要公开透明。

企业工会工作条例（试行）（二）引言概述：企业工会工作条例是根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规制定的具体执行细则，在企事业单位中保障职工合法权益和促进企业和谐稳定发挥着重要作用。

本文旨在对企业工会工作条例的具体内容进行详细解读，以便各级工会组织和企事业单位全面了解和遵守。

正文：一、工会组织的设立与职责1. 工会组织的设置程序和条件2. 工会组织的组织结构和职能划分3. 工会组织的选举与任期4. 工会组织的工作经费和资金管理5. 工会组织与企事业单位管理层的协调与合作二、职工基本权益的保障1. 职工劳动报酬与福利保障2. 职工劳动条件与环境保障3. 职工合法权益的维护与争取4. 职工参与企业决策与管理的方式与途径5. 职工权益的维权途径与程序三、劳动关系协调与处理机制1. 企业内部劳动关系协调机制的建立与运作2. 企事业单位与工会组织之间的协商与谈判3. 劳动争议的处理与调解方法4. 工会组织参与劳动纠纷仲裁和诉讼的程序规定5. 劳动关系争议解决的监督与评估机制四、工会组织的培训与教育工作1. 工会组织的职工培训需求调查和评估2. 职工技能培训与提升的具体方案和实施3. 工会组织的职工权益教育与宣传工作4. 职工职业健康与安全教育的内容与方法5. 工会组织培训教育效果的考核与改进五、工会组织的监督与评估1. 工会权益保障工作的监督与评估机制2. 工会组织的自我评估与改进措施3. 工会组织对企事业单位工作的监督与评估4. 工会组织与职工群众的联系与沟通途径5. 工会组织工作满意度评估与改进建议收集总结：企业工会工作条例的颁布和实施，对于维护企业和谐稳定、促进职工合法权益十分重要。

通过工会组织的设立与职责、职工基本权益的保障、劳动关系协调与处理机制、工会组织的培训与教育工作以及监督与评估机制的建立，可以使工会组织更好地履行职能，保护职工的合法权益，增强企业的凝聚力和竞争力，进一步推动企业可持续发展。

工会工作条例第一章总则第一条为理顺集团内部各级工会组织关系，全面履行工会各项社会职能，根据我国《工会法》、《公司法》、《劳动法》和《中国工会章程》的有关规定，结合集团公司实际，特制订本条例。

第二条XX股份有限公司工会联合会（以下简称集团工会）在同级党委和上级工会的领导下，依照法律和《中国工会章程》独立自主地开展工作。

第三条集团工会以“两个维护”为根本宗旨，全心全意依靠工人阶级，在建立稳定协调的劳动关系，提高职工队伍素质和推进企业发展等方面发挥积极作用。

第四条集团工会实行民主集中制的组织原则。

第二章集团工会的领导关系和组织设置第五条集团工会经保定市总工会批准建立，受保定市工业建设农林水工会直接领导，对集团所属企业及分支机构的工会组织实施领导。

第六条集团所属企业及分支机构建立基层工会委员会，对基层工会主席、副主席实行双重管理，工会主席按本企业行政副职待遇，工会副主席按本企业正科职待遇。

第七条各基层工会根据实际需要，应设置若干分会委员会和工会小组。

第三章集团工会联合会及各企业工会委员会产生程序第八条集团工会联合会委员由基层代表推举产生。

第九条集团工会主席由集团工会联合会委员民主选举产生，并报保定市总工会审查批准。

第十条各基层工会委员会经本企业会员代表大会或会员大会民主选举产生，成员数额一般3－5 人，由基层根据实际需要自定。

第十一条各基层工会主席、副主席由同级委员会选举产生，并报集团工会审查批准。

第十二条各基层工会主席、副主席因工作需要调离岗位后，集团工会积极与有关领导研究配齐工会负责人，并在下届会员大会或会员代表大会上予以追认。

第四章集团工会经费、财产的管理和使用第十三条集团公司按照上级规定执行工会经费税务代征制度。

第十四条集团工会按照市总工会财务会计管理制度执行工会经费管理。

第十五条会员每月向所在分会、工会小组交纳本人月工资收入的0.5％的会费，各级工会负责收缴并按规定的开支范围使用。

第十六条分、子公司要严格按照工会财务有关规定，合理使用工会经费。

企业工会工作条例企业工会工作条例近年来，随着我国经济的快速发展，和平安定的社会环境，工会工作在我国的企业中越发显得重要。

为了更好地规范企业工会的工作，国家出台了《企业工会工作条例》，明确了企业工会的职责、权利及工作模式，是现代企业工会的法规基础。

一、企业工会的基本职责根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本职责主要包括：维护广大职工的权益、促进和谐劳动关系、加强职工的文化、体育和卫生教育、组织职工开展社会活动等工作。

其中，维护广大职工的权益是最核心的职责。

企业工会应当通过建立职工代表大会、职工代表会议、职工代表小组等制度，积极参与和推动企业各种重大事宜的决策，动员和组织广大职工开展维权行动，促进劳动关系和谐稳定发展。

二、企业工会的权利《企业工会工作条例》中也规定了企业工会的权利，主要包括：行使发表意见和建议、回应职工议论和诉求、提出职工权益、意见和建议、了解和监督职工权益等方面权利。

这些权利为企业工会履行自己的职责提供了保障与支持。

除此之外，企业工会的权利还包括：职工代表参与企业董事会的决策，有权在与企业生产经营、劳动关系、社会事务、职工生活等有关的重大问题上发表意见和建议，有权向企业和有关部门提出职工的权益要求和意见，还有权了解企业的生产经营情况和职工的工作生活情况，向上级工会报告职工运动的情况等等。

三、企业工会的工作模式为了更好地发挥企业工会的职责和权利，国家对企业工会的组织模式进行了规定。

根据《企业工会工作条例》，企业工会的组织模式主要包括三个层级：基层工会、中心工会、总工会。

其中，基层工会以企业为单位，由企业内部选举产生，与企业的生产经营、职工的生活联系紧密。

中心工会是由多个基层工会组成，其任务是协调组织、管理和指导基层工会的工作，并代表基层工会参加有关活动和职能分配的协商。

总工会则是全国范围内的工会组织，是全国工人阶级的代表性组织，旨在协调和指导中心工会工作，代表全国工人阶级的整体权益。

企业工会条例及工作规程1. 条例目的本条例的目的是为了规范和保护企业工会的权益，促进企业和谐稳定发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

2. 工会组织2.1 工会成立根据劳动法等相关法律法规，企业应主动成立工会组织。

工会组织由全体职工自愿加入，成立工会委员会并选举主席。

2.2 工会委员会职责工会委员会是工会的决策机构，负责代表职工维护权益，组织开展相关活动，并与企业管理层沟通协商。

2.3 工会会费工会会费是职工自愿缴纳的费用，用于支持工会组织的日常运作和为员工提供相关服务。

3. 工会权益和职责3.1 维护劳动权益工会有权利维护员工的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等方面的合法权益。

3.2 提供服务和福利待遇工会应为会员提供相关服务和福利待遇，如职工培训、职业发展支持、健康保险等，以提高职工的福利水平。

3.3 协助企业发展工会应积极参与企业的发展和改革，提出意见和建议，促进企业的合理运作和员工的积极参与。

4. 工会活动和管理4.1 工会活动内容工会应组织开展一系列的文体活动、福利活动和公益活动，以增进员工之间的交流和凝聚力。

4.2 工会经费管理工会应建立健全的经费管理制度，确保经费的合理使用和透明度，由工会委员会负责监督和审查。

5. 职工参与和建议5.1 职工参与机制企业应建立职工参与工会决策的机制，鼓励员工积极参与工会组织的各类活动和决策制定。

5.2 职工建议和意见征集工会应积极主动征求职工的建议和意见，并及时作出回应和处理，确保员工的声音能够得到关注和落实。

以上为企业工会条例及工作规程的主要内容，请全体员工遵守并执行。

工会工作条例第一章总则第一条工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要的社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。

第二条工会必须遵守宪法和法律，支持公司改革和发展，依照中国工会章程独立自主地开展工作，并履行下列职责：一、在维护国家整体利益的同时，维护职工的合法权益，关心职工的生活，全心全意为职工服务；二、组织职工依法行使民主权利；三、教育职工提高思想觉悟和道德水平；四、发动职工积极参加社会主义经济建设，围绕公司发展、改革创新努力工作；五、在推动公司改革发展的同时，组织职工积极参加社会主义精神文明建设和创新文化建设。

第二章工会组织第三条公司在职职工均有依法参加工会的权利和退出工会的自由。

第四条工会组织按照民主集中制原则建立，报上一级工会批准，不按照中国工会章程组建的任何组织，不得以工会的名义开展活动，也不得替代工会行使职权。

第五条工会委员会和经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

第六条工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生，也可以由工会委员会选举产生，实行任期制。

第三章工会的权利和义务第七条行政可以采取适当方式，向工会通报工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

起草涉及职工切身利益的重大文件时应当听取工会意见。

第八条工会应当支持所行政依法管理，开展经营工作，教育职工爱护国家和公司的财产，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，做好本职工作。

第九条工会应当用建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线教育职工，引导职工增加爱国主义、集体主义和社会主义观念，坚定社会主义信念，增强主人翁责任感，帮助职工树立远大理想，养成良好的职业道德，敬业精神和社会主义公德。

第十条工会对职工要加强法制宣传和教育，引导职工依法规范自己的行为，维护自身的合法权益。

第十一条工会应当协助有关部门组织职工学习文化科学技术和管理知识，加强岗位培训和各种技能培训，提高职工的素质，增强职工的工作能力和就业能力。

工会工作条例一、总则。

工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动企业改革发展的重要社会组织。

为了规范工会组织的活动，保障职工合法权益，制定本条例。

二、工会会员权利和义务。

1. 工会会员有权参与工会组织的决策和管理，有权了解工会组织的工作情况，并提出建议和意见。

2. 工会会员有义务维护工会的团结和稳定，积极参与工会组织的各项活动，支持工会组织的工作。

3. 工会会员有权享受工会组织提供的各项服务和福利，有权通过工会组织向企业管理部门提出自己的合理诉求。

4. 工会会员有义务维护企业的正常生产秩序和劳动秩序，不得从事损害企业利益和职工利益的行为。

三、工会组织的职责和权利。

1. 维护职工合法权益，代表职工与企业管理部门协商和签订劳动合同、工资福利待遇等事项。

2. 组织职工参与企业管理和决策，推动企业民主管理，促进劳资关系的和谐稳定。

3. 开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素质和身体素质。

4. 组织职工参与社会公益活动，积极履行社会责任，推动企业与社会的和谐发展。

四、工会组织的建设和管理。

1. 工会组织应当建立健全组织机构，明确各级工会组织的职责和权利，确保工会组织的正常运转。

2. 工会组织应当加强对工会会员的宣传和教育，提高工会会员的组织觉悟和服务意识。

3. 工会组织应当建立健全财务管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保经费的合理使用。

4. 工会组织应当积极开展对外交流与合作，促进国际工会组织之间的交流与合作，推动国际劳工权益的保障。

五、工会工作的监督和评估。

1. 工会组织应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，及时发现和解决工作中的问题。

2. 工会组织应当定期向职工会员和企业管理部门报告工会工作情况，接受职工会员和企业管理部门的监督和评估。

3. 工会组织应当根据职工会员和企业管理部门的意见和建议，及时调整工会工作方向和重点，不断提高工会工作的质量和效益。

---工会工作管理条例实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实《工会工作管理条例》，进一步规范工会工作，保障职工合法权益，结合本地区实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本地区各级工会组织及其工作人员。

第二章工会组织第三条工会组织应当依照《工会工作管理条例》和本细则，建立健全组织机构，保障工会工作的正常开展。

第四条工会委员会应当定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。

第三章工会干部第五条工会干部应当具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。

第六条工会干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则。

第四章工作职责第七条工会的主要职责包括：（一）维护职工合法权益，开展劳动争议调解工作；（二）组织职工参与企业民主管理；（三）开展职工文化、教育、体育等活动；（四）推动企业改善劳动条件，提高职工福利待遇；（五）加强工会自身建设。

第五章工作制度第八条工会应当建立健全各项工作制度，确保工作有序进行。

第九条工会应当定期对职工进行法律法规教育和职业技能培训。

第六章财务管理第十条工会经费的使用应当严格按照《工会经费管理办法》执行。

第十一条工会经费的收支情况应当定期向职工公开。

第七章监督检查第十二条各级工会应当接受上级工会和职工的监督。

第十三条工会工作人员违反本细则的，应当依法给予处分。

第八章附则第十四条本细则由XX工会负责解释。

第十五条本细则自发布之日起施行。

---请注意，以上内容是一个示例框架，具体的实施细则会根据不同地区的法律法规和实际情况有所不同。

如果需要查阅某个具体地区的工会工作管理条例实施细则，建议咨询当地的工会组织或相关部门。