(最新版)企业工会工作条例9篇

2024年《企业工会工作条例》学习心得最近，结合工作实际，对《企业工会工作条例》进行了认真的学习，现将在学习中的一点体会总结如下：《企业工会工作条例》是依据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定的。

《条例》进一步明确了企业工会____的地位、指导思想、工作方针、基本职责、工作目标、工作要求、基本任务、工作机制以及工会与企业党____、企业行政等关系，共九章六十条，《条例》涉及企业工会工作的方方面面，具有很强的可操作性。

当前企业各级工会____，特别是各级工会机关和工会干部要认真学习领会《条例》精神，积极推动《条例》的贯彻执行，并切实抓出成效，从而增强工会____活力，增强在广大职工中的凝聚力、号召力，为推动企业发展，构建和谐企业，发挥工会____应有的作用。

一、克服依赖思想，增强独立自主开展工作的能力。

企业工会____长期以来协助党____，配合行政，围绕企业的中心任务做了大量工作，并取得了一定成效。

但是也逐渐产生了过分依赖党____的思维习惯和工作习惯，并做了许多党委职能部门或行政主管部门的工作，往往是种了别人的田，荒了自己的地。

在一部份职工群众中甚至____领导、工会干部中对工会是干什么、怎么干认识不清。

企业工会____在职工心目中的威信不高，号召力不强，党政也不够重视。

这种情况必须改变，否则工会____的作用就不可能充分发挥出来。

企业工会必须紧紧依靠党委领导，这种领导是政治、思想____的领导，是大政方针的领导，不是事无巨细包办式领导。

坚持贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，围绕企业的生产经营任务，切实维护职工的生产、生活权益和民主权力，独立自主地开展工作。

企业工会干部要尽快转变观念，提高工作能力，企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作，企业行政领导要为工会独立开展工作创造必要的条件。

二、克服____工作中的错误认识。

《条例》第三条明确提出落实____起来，切实____的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）目录第一章总则第二章企业工会组织第三章基本任务和活动方式第四章工会主席第五章工作机制和制度第六章女职工工作第七章工会经费和资产第八章工会与企业党组织、行政和上级工会第九章附则第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

企业工会章程及工作准则第一章总则第二条本工会为企业职工的的合法权益服务，以企业职工合法权益为工作的出发点和归宿，遵守国家法律、法规和企业章程的规定，发挥职工在职工代表大会上的主体地位，维护职工的合法权益。

第三条工会的宗旨是：维护职工的权益，促进企业的和谐稳定，提高职工的工作条件和生活待遇，为职工服务，保障职工的合法权益。

第二章工会的组成和职权第四条工会是企业职工根据工会法自愿结成的群众组织，是企业内部团结协作的重要力量，代表企业职工共同行使权益，维护企业职工合法权益的社会团体。

第五条工会由全体在职和离退休职工自愿加入。

工会实行会员制，每位职工为一个会员，一人一票，享有选举权和被选举权。

第六条工会的职权包括以下方面：（一）代表职工整体利益与企业进行协商、磋商、签署劳动合同、合作协议等；（二）依法领导、组织企业职工进行经济、文化、技术、教育等各项活动；（三）监督企业领导层的决策，监督企业的经营状况，保证企业职工的合法权益得到保障；（四）协调和处理企业职工与企业之间的纠纷和矛盾；第三章工会的组织和人事第七条工会的最高权力机关是职工代表大会，每届职工代表大会的代表由企业职工根据人数比例选举产生，代表人数为企业职工总数的三分之一第八条工会设立常务委员会，由主席、副主席、秘书长等人组成，主席由职工代表大会选举产生，副主席和秘书长由常务委员会选举产生。

第九条工会设立工会委员会，由工会会员中的代表选举产生，承担具体的工作任务和工会活动。

第四章工会的经费（一）企业职工按照一定比例缴纳的会费；（二）社会捐赠；（三）企业领导层按照一定比例提供的资金支持；第十一条工会经费的使用必须按照法律法规和企业章程的规定，严格进行财务报销，确保财务透明和合理使用。

第五章工会的工作准则第十二条工会的工作准则包括以下内容：（一）遵循法律法规，合理维护和促进职工的合法权益；（二）保障企业职工的劳动合同权益，维护其工作条件和生活待遇；（三）与企业领导层进行沟通和协商，代表职工利益与企业进行磋商和签署合作协议；（四）积极组织和开展各种职工活动，提高职工的文化、技术和教育水平；（五）确保工会的经费公开透明和合理利用，保证工会工作的正常运转。

企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

（三）选第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。

第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。

第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。

在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。

工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

企业工会工作条例文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]企业工会工作条例(试行)第一章总则第一条为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是职工自愿结合的群众组织，是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

第四条企业工会的基本职责是维护职工合法权益，坚持主动维权、依法维权、科学维权，促进企业健康发展。

第五条企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”。

第二章企业工会组织第六条企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。

第七条会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会。

同时按照有关规定，建立工会经费审查委员会、女职工委员会。

按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主。

第八条企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。

依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。

国有企业改制应及时建立健全工会组织。

企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准，取得社会团体法人资格。

企业工会主席是企业工会的法定代表人。

企业工会工作条例（试行）（二）引言概述：企业工会工作条例是根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规制定的具体执行细则，在企事业单位中保障职工合法权益和促进企业和谐稳定发挥着重要作用。

本文旨在对企业工会工作条例的具体内容进行详细解读，以便各级工会组织和企事业单位全面了解和遵守。

正文：一、工会组织的设立与职责1. 工会组织的设置程序和条件2. 工会组织的组织结构和职能划分3. 工会组织的选举与任期4. 工会组织的工作经费和资金管理5. 工会组织与企事业单位管理层的协调与合作二、职工基本权益的保障1. 职工劳动报酬与福利保障2. 职工劳动条件与环境保障3. 职工合法权益的维护与争取4. 职工参与企业决策与管理的方式与途径5. 职工权益的维权途径与程序三、劳动关系协调与处理机制1. 企业内部劳动关系协调机制的建立与运作2. 企事业单位与工会组织之间的协商与谈判3. 劳动争议的处理与调解方法4. 工会组织参与劳动纠纷仲裁和诉讼的程序规定5. 劳动关系争议解决的监督与评估机制四、工会组织的培训与教育工作1. 工会组织的职工培训需求调查和评估2. 职工技能培训与提升的具体方案和实施3. 工会组织的职工权益教育与宣传工作4. 职工职业健康与安全教育的内容与方法5. 工会组织培训教育效果的考核与改进五、工会组织的监督与评估1. 工会权益保障工作的监督与评估机制2. 工会组织的自我评估与改进措施3. 工会组织对企事业单位工作的监督与评估4. 工会组织与职工群众的联系与沟通途径5. 工会组织工作满意度评估与改进建议收集总结：企业工会工作条例的颁布和实施，对于维护企业和谐稳定、促进职工合法权益十分重要。

通过工会组织的设立与职责、职工基本权益的保障、劳动关系协调与处理机制、工会组织的培训与教育工作以及监督与评估机制的建立，可以使工会组织更好地履行职能，保护职工的合法权益，增强企业的凝聚力和竞争力，进一步推动企业可持续发展。

2023年企业工会章程及工作制度范本企业工会章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》及企业实际情况，制定本章程。

第二条本章程为企业工会的基本规范，是企业工会组织和活动的准则。

第三条企业全体职工享有参加和组织工会的权利，工会是职工维护自身权益的组织形式。

第四条企业工会的宗旨是坚决维护职工的合法权益，促进企业发展和职工生活改善。

第五条企业工会遵守国家法律法规，维护职工合法权益，与企业管理部门保持密切联系。

第六条企业工会的工作原则是民主、平等、公正、团结、积极、务实。

第二章组织机构第七条企业工会的最高权力机构是员工代表大会，每届任期4年。

第八条员工代表大会由全体在册员工选举产生，代表大会选举产生工会委员会。

第九条工会委员会是工会的常设机构，由主席、副主席和委员组成。

第十条工会委员会负责工会的日常工作，对员工代表大会负责。

第十一条企业工会可以设立各种专门委员会和工作小组，具体事项由工会委员会决定。

第三章工作范围第十二条企业工会的主要工作范围包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益，参与劳动合同的谈判和监督。

2. 监督企业按照国家法律法规办事，保障工作环境的安全和健康。

3. 组织职工参与职业技能培训和提高，促进职工个人发展。

4. 提供职工福利服务，包括健康保障、住房公积金等。

5. 发挥职工的智慧和创造力，参与企业管理和决策。

第十三条企业工会根据实际情况，可以制定具体细则和操作指引。

第四章财务管理第十四条企业工会的财务来源主要是会费和社会捐款。

第十五条企业工会的财务管理应遵循财务公开、公正、透明的原则，并受到企业管理部门的监督。

第十六条企业工会应建立健全财务制度，定期进行财务报告和审计。

第五章监督和责任第十七条企业工会应与企业管理部门保持密切联系，及时反映职工的意见和需求。

第十八条企业工会应积极参与企业管理和决策，提供合理建议和意见。

第十九条企业工会应加强对企业内部制度和规章的宣传解释，帮助职工了解并遵守相关规定。

企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。

第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。

第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。

第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。

第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。

第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。

第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。

第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。

第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。

第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。

第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。

第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。

第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。

第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。

第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

企业工会工作条例企业工会工作条例(试行)第一章总则第一条为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是职工自愿结合的群众组织，是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

第四条企业工会的基本职责是维护职工合法权益，坚持主动维权、依法维权、科学维权，促进企业健康发展。

第五条企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”。

第二章企业工会组织第六条企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。

第七条会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会。

同时按照有关规定，建立工会经费审查委员会、女职工委员会。

按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主。

第八条企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。

依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。

国有企业改制应及时建立健全工会组织。

企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准，取得社会团体法人资格。

企业工会主席是企业工会的法定代表人。

第九条企业工会委员会可根据工作需要，设立专门委员会或专门小组。

企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

引言概述：企业工会工作条例（二）是指为了加强企业内部工会组织的建设和工作的规范，促进职工权益的保障和公司发展的协调，制定的一项重要法规。

该条例主要包括规定企业工会组织的设立、职责和权益保障等方面的内容。

本文将从工会组织的设立及职责、工会权益保障、工会经费管理、工会活动组织和工会与企业管理的关系五个大点出发，详细阐述企业工会工作条例（二）的内容。

一、工会组织的设立及职责1.工会组织的设立条件及程序2.工会组织的种类和层级3.工会组织的职责和权力4.工会组织与其他部门的合作机制5.工会组织的领导机构及选举方式二、工会权益保障1.职工权益保障的基本原则2.工会与企业管理者之间的协商和谐关系3.工会对职工合法权益的代表和维护4.工会参与劳动合同的讨论和制定5.工会在企业决策中的角色和意见反馈机制三、工会经费管理1.工会经费的来源和使用2.工会经费管理的法定要求和制度建设3.工会经费的审计和监督机制4.工会经费使用的限制和责任追究5.工会经费的公开和透明度要求四、工会活动组织1.工会活动的种类和目的2.工会活动的组织筹备和实施3.工会活动的内容和方式4.工会活动的效果和评估5.工会活动的持续性和长期规划五、工会与企业管理的关系1.工会与企业管理者的沟通和合作2.工会与企业战略目标的协调3.工会与企业内部管理制度的配合4.工会与企业发展的融合和共赢5.工会与企业内部冲突解决机制的建立总结：企业工会工作条例（二）是为了加强企业内部工会组织的建设和工作的规范而制定的重要法规。

该条例涵盖了工会组织的设立及职责、工会权益保障、工会经费管理、工会活动组织和工会与企业管理的关系等方面的内容。

通过规范工会组织的设立与职责，加强工会与企业管理者的合作，保障职工的权益，合理管理工会经费，组织丰富多样的工会活动，以及建立工会与企业管理之间的良好关系，企业工会工作条例（二）为企业内部工会工作提供了明确的指导和保障，有助于实现企业和职工的共同发展和进步。

企业工会工作条例学习心得体会 (2)企业工会工作条例学习心得体会 (2)精选3篇（一）通过学习《企业工会工作条例》，我对企业工会的职责和工作内容有了更深入的了解。

下面是我的一些体会：首先，企业工会作为职工的代表组织，其中的干部应具备一定的专业知识和管理能力。

工会干部应该了解劳动法律法规以及工会章程，熟悉自己的职责和权益，以便更好地维护职工的合法权益。

其次，企业工会的主要职责之一是代表职工维护合法权益。

工会要积极参与劳动争议解决、劳动合同订立和执行、工资待遇调整等工作，保护职工的合法权益，维护职工的工作条件和福利待遇。

另外，企业工会还应积极开展职工文化、教育和培训工作。

工会要组织一些文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工之间的凝聚力和团队合作精神。

此外，工会还要加强职工的培训工作，提高职工的专业技能和综合素质。

最后，企业工会要与企业管理层保持密切的联系与合作。

工会要与企业管理层进行沟通与协商，共同解决职工的问题和利益纠纷。

工会可以对企业决策提出建议和意见，促进良好的劳动关系和谐发展。

总的来说，学习《企业工会工作条例》让我更深入地了解了工会的职责和工作内容，明确了工会的重要性和作用。

作为一名工会干部，我会更加努力工作，为维护职工权益、促进企业发展做出更大的贡献。

企业工会工作条例学习心得体会 (2)精选3篇（二）学习企业工会工作条例可以帮助我更好地了解和掌握企业工会的职责和权力，提高我在工会工作中的实际操作能力和工作效率。

通过学习条例，我深刻认识到企业工会的重要性和必要性，它是维护职工合法权益的重要机构。

以下是我在学习中的一些心得体会：1. 充分认识企业工会的职责和权益：企业工会是职工的代表和维权机构，要依法维护和保障职工的合法权益，协助企业做好职工福利、职业安全、劳动保护等工作。

同时，企业工会还要与企业领导密切合作，共同促进企业的稳定和发展。

2. 加强法律法规的学习和运用：企业工会要具备一定的法律知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，并能熟练运用于实际工作中。

2020年工会工作条例精品工会工作条例一.总则为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，根据《中华人民共和国工会法》，〈〈中国工会章程〉〉，〈〈中华人民共和国公司法〉〉，结合公司实际，制定本条例。

公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。

工会在公司中依法开展活动。

二.工会设置和隶属关系公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。

工会主席为法定代表人。

公司工会接受上级工会和公司党委的领导。

根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门，企业，子公司设立工会的各级基层委员会。

公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。

公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。

外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。

公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。

不得干扰，阻挠依法组建各级工会。

公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。

三.工会内部机构公司工会组织根据工作需要，高效精干的原则设立内部机构。

公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。

工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期年，会员代表大会每年召开一至二次大会。

工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为基层工作机构，检查，督促会员代表大会决议的执行情况。

工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益，女职工，投诉与仲载，员工福利和经费审查等若干工作委员会或工作部。

公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期3年，选举结果报公司工会委员会批准。

为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。

公司不得将工会办事机构归属其他部门。

四.工会人员公司工会委员会由名委员组成，设主席1人，副主席2~3人。

工会主席，副主席，委员任期未满的，不得随意调动其工作。

企业工会工作条例（二）引言概述：企业工会工作条例（二）是为了进一步规范和发展企业工会的工作，提高工会组织的凝聚力和影响力而制定的。

本文将对企业工会工作条例（二）的主要内容进行详细阐述，包括工会组织的职责、权益保障、员工参与等方面。

正文内容：一、工会组织的职责1. 维护员工合法权益：工会组织要积极维护员工的合法权益，定期收集员工意见和诉求，并向企业管理层提出相关建议。

2. 开展工会活动：工会组织要组织丰富多样的活动，如文化演出、体育竞赛、技能培训等，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 提供服务咨询：工会组织要为员工提供各种服务和咨询，如就业指导、法律援助等，帮助员工解决实际问题。

4. 开展劳动关系协商：工会组织要积极参与劳动关系协商，维护员工权益，推动和谐劳动关系的建立。

二、权益保障1. 工资福利保障：工会组织要协助企业管理层制定合理的工资福利制度，关注员工收入水平，确保员工的基本生活需求得到保障。

2. 安全生产保障：工会组织要参与企业的安全生产管理，开展安全培训，提升员工的安全意识，确保员工的生命和财产安全。

3. 职业发展保障：工会组织要关注员工的职业发展需求，提供培训机会，推动员工的职业晋升和技能提升。

4. 劳动条件保障：工会组织要密切关注员工的劳动条件，如工作环境、工时安排等，协助企业改善不适宜的劳动条件。

5. 健康保障：工会组织要关注员工的身体健康，推动企业开展健康促进活动，提供健康咨询服务。

三、员工参与1. 员工代表选举：工会组织要定期组织员工代表选举，建立员工代表制度，使员工能够参与决策和管理。

2. 工会会员参与：工会组织要积极开展工会会员活动，提高员工参与工会的意识和积极性，推动员工参与工会事务。

3. 员工意见收集：工会组织要建立员工意见收集渠道，定期向员工征求意见和建议，增加员工对工会工作的参与度。

4. 员工权益保护：工会组织要帮助员工维护自身权益，如提供法律援助、协助员工处理劳动争议等。

江西省企业工会工作条例（2022年）文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】2022.07.26•【字号】江西省第十三届人民代表大会常务委员会公告140号•【施行日期】2022.08.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文江西省企业工会工作条例(2020年7月24日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过2022年7月26日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第四十次会议修正)目录第一章总则第二章企业工会组织第三章企业工会职责第四章企业工会经费和财产第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障企业工会依法履行职责，维护企业职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内企业工会工作及相关活动。

第三条企业工会应当坚持中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本、主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，推动构建和谐劳动关系。

第四条企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律、法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作。

企业应当支持企业工会履行职责，并为其开展工作提供设施、活动场所等必要条件和相应保障。

第五条县级以上地方总工会、产业工会以及基层工会联合组织(以下简称上级工会)对本地区、本系统、本行业的企业工会负有指导、服务和监督职责，为其开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等服务，协调解决履行职责中的困难和问题。

上级工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

学习贯彻《企业工会工作条例》宣传资料（一）学习工会新条例推进工作新发展《企业工会工作条例》（以下简称《条例》）已经中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过，并于2006年12月11日颁布施行。

●职工群众是经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设的主力军。

企业工会是工会的最基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是直接联系和服务职工的群众组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

《条例》的颁布和实施，体现了党和政府对企业工会工作的高度重视，体现了政府及社会各方面对工会工作的关心，体现了新时期工会工作与时俱进、开拓创新的新要求，也是企业工会工作进一步程序化、规范化、法制化的体现。

●贯彻落实好《条例》，对于加强工会组织建设，增强凝聚力，激发创造力，扩大影响力，提升组织力，具有重要的意义；对于组织广大职工投身经济建设，实现“工业超千亿，提前进百强”的目标，具有重要的意义；对于促进企业发展，维护职工权益，构建和谐社会，具有重要的意义。

●学习贯彻《条例》，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以发展和谐劳动关系为主线，以增强职工凝聚力为根本，以职工参与民主管理和民主监督为动力，以推进新文峰建设，促进企业经营与员工素质、企业效益与员工收入共同发展提高为目的，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的群众组织，实现企业的科学发展、跨越发展、和谐发展。

1．把握一条主线。

即：坚持党的领导，促进企业发展，维护职工权益，团结组织职工。

这是《条例》的灵魂，是开展企业工会工作的宗旨和指导思想，也是必须遵守的基本原则。

2．夯实一个基础。

工会工作的重点在企业，企业工会的建设要制度化、标准化、规范化。

3．突出一个建设。

工会工作着眼于企业发展这一中心任务，积极推动构建企业和谐劳动关系建设，加强对劳动关系的协调，维护职工的合法权益，努力促使良好劳资关系的形成，进而共创和谐，构建和谐社会。

最新整理企业工会工作条例学习体会20xx年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过了《企业工会工作条例》（试行），以下简称《条例》。

《条例》是依据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定的。

《条例》进一步明确了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、基本职责、工作目标、工作要求、基本任务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系，共九章六十条，《条例》涉及企业工会工作的方方面面，具有很强的可操作性。

当前企业各级工会组织，特别是各级工会机关和工会干部要认真学习领会《条例》精神，积极推动《条例》的贯彻执行，并切实抓出成效，从而增强工会组织活力，增强在广大职工中的凝聚力、号召力，为推动企业发展，构建和谐企业，发挥工会组织应有的作用。

一、克服依赖思想，增强独立自主开展工作的能力。

企业工会组织长期以来协助党组织，配合行政，围绕企业的中心任务做了大量工作，并取得了一定成效。

但是也逐渐产生了过分依赖党组织的思维习惯和工作习惯，并做了许多党委职能部门或行政主管部门的工作，往往是“种了别人的田，荒了自己的地”。

在一部份职工群众中甚至党政领导、工会干部中对工会是干什么、怎么干认识不清。

企业工会组织在职工心目中的威信不高，号召力不强，党政也不够重视。

这种情况必须改变，否则工会组织的作用就不可能充分发挥出来。

企业工会必须紧紧依靠党委领导，这种领导是政治、思想组织的领导，是大政方针的领导，不是事无巨细包办式领导。

坚持贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，围绕企业的生产经营任务，切实维护职工的生产、生活权益和xxxx权力，独立自主地开展工作。

企业工会干部要尽快转变观念，提高工作能力，企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作，企业行政领导要为工会独立开展工作创造必要的条件。

二、克服维权工作中的错误认识。

《条例》第三条明确提出落实“组织起来，切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

引言概述：企业工会是中国特色社会主义工人阶级的群众组织，是党的联系广大职工的桥梁和纽带，对于发挥职工在企业中的积极作用，促进企业发展和职工权益的保障具有重要意义。

为了规范和规范企业工会的运行，促进企业工会工作的健康发展，制定并实施了《企业工会工作条例（试行）（二）》。

正文内容：一、职责和地位1.职责：企业工会应当履行服务职工、代表职工权益、促进企业和谐发展的职责，积极参与企业的决策和管理工作。

2.地位：企业工会是与企业形成有机联系的职工代表组织，是职工合法权益的守护者和协调者，同时应当依法维护企业的合法权益。

二、组织形式和成员结构1.组织形式：企业工会可以通过总工会、分工会、工会委员会等形式进行组织，根据企业规模和特点确定具体的组织架构。

2.成员结构：企业工会成员应当包括各类劳动者，无论是正式员工还是临时工等，不分性别、年龄、民族等，确保所有职工的权益都得到充分保障。

三、工作内容和方式1.工作内容：企业工会应当开展职工关心关注的方方面面的工作，包括劳动合同管理、工资福利保障、职业培训、安全生产、职工文化活动等。

2.工作方式：企业工会应当通过组织会员议事、召开职工代表大会、征求职工意见等方式，广泛听取和反映职工意见和诉求，制定合理的工作计划和方案。

四、权益保障和服务措施1.权益保障：企业工会应当积极推动建立健全企业内部用工管理制度，加强劳动合同管理，维护职工的合法权益，妥善处理劳动争议。

2.服务措施：企业工会应当为职工提供相关的服务措施，包括职业培训机会、社会保险咨询、法律援助等，满足职工的不同需求。

五、监督和评估机制1.监督机制：企业工会应当建立监督机制，对企业的用工管理、工资福利发放、安全生产等进行监督，保障职工权益的落实。

2.评估机制：企业工会应当定期进行工作评估，对工会在职工权益保障、服务满意度等方面进行考核，及时调整工作方向和策略。

总结：《企业工会工作条例（试行）（二）》的制定和实施，标志着我国企业工会工作进入了一个更加规范和制度化的轨道。