集体合同适用于分公司浅论集体合同实践中的问题及其完善

浅谈企业集体合同的几项重点问题及解决策略摘要：集体合同是根据国家法律和法规由雇主与工会及职工代表方缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议。

本文阐述了企业和职工的现状，分析了当前签订集体合同存在的问题，提出了解问题的思路和途径。

关键词：集体合同；工会；职工代表导言：根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》的相关规定，我国实行集体合同制度。

通过集体合同进行约定，为劳动者争取公平合理的劳动条件，维护职工整体利益，如确定企业工资水平、改善劳动条件、集提高体福利等。

但是，由于我国地域辽阔，集体合同的主体情况复杂，在签订集体合同时不能按照统一的标准进行，本文就企业集体合同的签订过程中的部分重要事项进行了分析，阐述了解决问题的策略，最大限度的维护了广大劳动者的切身利益。

1集体合同签订流程中存在的问题及解决策略按照相关规定，集体合同签订应经过平等协商。

审议、签字、登记与公布五个程序。

第一步平等协商。

集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。

应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。

第二步：审议。

当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。

在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。

第三步：签字。

集体合同草案文本经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字。

第四步：登记。

集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。

登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。

劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第五步：公布。

集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。

存在的问题：第一，很多企业职工处于弱势群体，根本谈不上是平等协商，在个别企业中，平等协商往往就是走形式而已；第二，职工代表大会审议，这个环节国企体制中做的比较好，在私有制企业中，没有职工代表大会，甚至职工代表也没有确立，更谈不上审议；第三，个别企业集体合同公布也是形式上的，广大职工得不到真正理解和关注。

集体合同推行中存在问题及对策引言集体合同作为劳动关系的重要组成部分，对于维护劳动者的权益、实现劳动关系的和谐稳定起着至关重要的作用。

然而，在集体合同推行过程中，仍然存在一些问题和挑战，如合同执行不力、合同内容单一等。

本文将分析这些问题，并提出相应的对策，以便提高集体合同的推行效果。

问题分析1. 合同执行不力由于合同执行的不力，导致集体合同的规定无法得到有效履行，劳动者的权益无法得到保障。

这主要表现在以下几个方面：•合同内容与实际不符：部分企业在签订集体合同时，往往将其作为形式主义，合同的具体内容与实际情况不符，无法真正保障劳动者的权益。

•缺乏监督机制：集体合同的执行缺乏有效的监督机制，导致一些企业对合同规定进行敷衍塞责，劳动者难以维权。

•合同解释模糊：部分集体合同的条款表述模糊不清，给企业和劳动者在合同执行中留下了很大的空间，容易产生理解偏差。

2. 合同内容单一在一些企业中，集体合同的内容往往比较单一，只关注基本劳动条件，忽视了更广泛的劳动关系问题，如职业安全、职业健康、培训发展等。

这种情况对劳动者的全面权益保护形成了困扰。

对策建议1. 建立有效的监督机制为了确保集体合同的有效执行，应当建立健全的监督机制。

具体措施可包括：•加强行业协会和工会的监督：行业协会和工会作为劳动者组织的代表，应当积极参与集体合同的制定和执行监督，发挥桥梁和纽带作用。

•设立独立的劳动监察机构：政府应当设立独立的劳动监察机构，加强对劳动关系的监督和检查，对合同执行不力的企业进行处罚和约束。

•推行集体讨价还价机制：在集体合同的制定过程中，应当采取集体讨价还价的机制，使劳动者的利益能够得到充分保障，减少合同执行不力的情况。

2. 拓宽合同内容范围集体合同的内容应当从单一的劳动条件扩展到更全面的劳动关系领域。

具体措施可包括：•关注职业安全和职业健康：在集体合同中，应当加入相关的职业安全、职业健康的规定，确保劳动者的工作环境安全和健康。

浅究集体合同履行中存在问题解决办法及其思考合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

狭义合同指一切民事合同。

还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

集体合同履约难问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大障碍。

据全国工会集体合同工作会议透露的信息，因执法监督力度不够导致的集体合同履约难，使得一些地方的集体合同工作陷入职工信任危机。

集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍，亟待解决。

(1)程序简化集体合同制度的灵魂在于建立一种协商机制。

集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决，其中，工会和员工代表是集体合同制度的要约方。

但是在集体合同签订中，一些工会和企业重签订，轻协商的现象十分普遍，有的根本没有协商过程，即使协商也往往是走过场。

有的企业是“一次协商管几年”。

集体合同文本也多是统一印制的格式化文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商程序则成为多余的程序。

(2)内容空洞，照抄法律根据《劳动法》规定，集体合同既可以是包含所有劳动关系事项的全面的合同，也可以是某一方面的单项合同，而且集体合同确定的劳动标准应该高于法律规定的最低标准。

但在实践中集体合同照抄法律法规的规定十分普遍，集体合同的内容多为上级统一规定的范本，没有本企业特定的协商内容，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。

法律已经明确规定的实体条款的`比例均超过50%。

使相当一些人认为集体合同的意义不大。

(3)重签订、轻履行企业与工会并未充分认识集体合同的意义，只把这一制度作为一项上级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否履行，合同是否解决了问题，就显得无关紧要。

另外，由于没有协商过程，合同大多照抄法律，集体合同也丧失了履行的必要性和可行性。

企业集体合同的意见和建议干这行这么久，今天分享点企业集体合同的经验。

首先我觉得，企业集体合同啊，一定要让员工充分参与进来。

我之前就碰见过那种，合同都是几个领导和HR商量着就拟好了，下面员工啥都不知道。

这就不行啊！这就像盖房子，你不能光让工头和设计师定了，住房子的人啥想法没有啊。

像我之前的公司啊，有一次拟新的集体合同，就开那种全体大会，和各个部门的小会，收集大家的想法。

比如说加班工资怎么算，年假啥时候能休，这些都是员工很关心的点。

哦对了还有，合同的条款得明确具体。

可别整那些模棱两可的话。

我看到有些合同说什么“按照公司规定发放奖金”，这啥叫公司规定啊？谁知道呢！这就跟点菜的时候说上一盆肉菜，你得明确是红烧肉呢还是炒肉丝啊。

得清楚写奖金是根据绩效的排名分不同档次啊还是有一个固定的算法之类的。

另外，关于合同的履行监督这块，我感觉也特别重要。

我见过有的公司合同签了就像一张纸，根本没人去看执行情况。

像我知道的一家企业啊，合同里写得挺好给员工提供职业培训啥的，可实际呢，就没做。

得有专门的人或者部门，定期检查集体合同执行的情况才行。

不过我也承认，这些做起来都不那么容易。

像让员工充分参与，就会花费好多时间，有可能不同员工的意见还互相冲突。

但是我觉得啊，可以投票，选代表这些方式解决嘛。

在这个过程中，要不断学习相关的法律法规。

我之前也搞迷糊过，法律里对于某些权益是有严格规定的。

可以去看《劳动法》《劳动合同法》这些都是很好的参考资料。

而且现在网上也有很多关于集体合同的案例分析，可以找那些大企业做得好的来参考参考。

关于企业集体合同又想到一点，解决争议的条款。

万一在执行过程中有矛盾了怎么办？得有个清晰的解决流程。

比如先内部协商，要是协商不好再找第三方调解或者仲裁啥的。

我有个朋友的公司就出了事，员工觉得福利没按照集体合同来发，双方争来争去，就因为没个明确的解决流程，耗了好久。

还有就是合同的更新。

企业是在不断发展变化的，市场环境也变啊。

我国有关集体合同的法律规定和存在的问题集体合同制度，是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。

我国1994年制定的劳动法首次从法律制度的层面规定了这一制度。

这一制度实施十年来，对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了重要的作用，但由于各方面的原因，这一制度在实施中也存在一定问题。

有关情况如下：一、合同的相关法律规定劳动法第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

”工会法第六条第二款规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

”第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

”除了法律的规定外，劳动部为配合劳动法的实施，于1994年制定了《集体合同规定》，对集体合同的定义和内容、签订程序、劳动部门对集体合同的审查及集体合同争议处理作出了具体规定。

此外，地方立法也对集体合同制度作出了规定，截止到目前，全国共有北京、江苏、四川、河南、湖北等21个省、自治区、直辖市制定了有关集体合同的地方性法规，这些法规对集体协商和签订、履行集体合同的有关问题作出了明确规定。

二、集体合同的定义和特点综合现有的有关集体合同的法律规定，集体合同是指企业工会和职工代表，与企业经营者以及双方代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项，经平等协商达成的书面协议。

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，它与集体协商制度是一个有机整体，两者相互衔接，不可割裂。

集体合同履行中存在问题解决办法及其思考作者：吴士连王纯德来源：《经营者》2017年第03期集体合同履约难问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大障碍。

据来自全国工会集体合同工作会议透露的信息，因执法监督力度不够导致的集体合同履约难，使得一些地方的集体合同工作陷入职工信任危机。

集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍，亟待解决。

一、集体合同形式化现象严重（一）程序简化集体合同制度的灵魂在于建立一种协商机制。

集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决，其中，工会和员工代表是集体合同制度的要约方。

但是在集体合同签订中，一些工会和企业重签订，轻协商的现象十分普遍，有的根本没有协商过程，即使协商也往往是走过场。

有的企业是“一次协商管几年”。

集体合同文本也多是统一印制的格式化文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商程序则成为多余的程序。

（二）内容空洞，照抄法律根据《劳动法》规定，集体合同既可以是包含所有劳动关系事项的全面的合同，也可以是某一方面的单项合同，而且集体合同确定的劳动标准应该高于法律规定的最低标准。

但在实践中集体合同照抄法律法规的规定十分普遍，集体合同的内容多为上级统一规定的范本，没有本企业特定的协商内容，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。

法律已经明确规定的实体条款的比例均超过50%。

使相当一些人认为集体合同的意义不大。

（三）重签订、轻履行企业与工会并未充分认识集体合同的意义，只把这一制度作为一项上级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否履行，合同是否解决了问题，就显得无关紧要。

另外，由于没有协商过程，合同大多照抄法律，集体合同也丧失了履行的必要性和可行性。

（四）在签订和履行中较少争议发生有关因签订集体合同特别是因履行集体合同发生的争议极少出现。

但它并不代表集体合同的推行如此全面和成功，更不说明劳动关系不存在矛盾。

集体合同中存在的问题与对策探讨）随着大数据、物联网、等新一代信息技术的发展，我国的经济进入了快速转型期。

在这样的背景下，集体合同这一劳动保障制度变得越来越重要。

集体合同既是劳资双方的权利和义务的文书化表达，也是雇主与劳动者的和谐合作基础。

但是，在集体合同的实践中，也存在一些问题，本文拟就此展开讨论并探讨对策。

问题1：集体合同订立与履行存在困难。

在日常工作生活中，许多用人单位往往因为维护自己的利益，在集体谈判中违背合同公平原则下达不合理的要求，或者对劳动者的合法权益产生侵害，使得集体合同的订立变得异常困难。

例如一些弱势劳动者群体，他们可能会被压低工资，或者缺乏合同保障，这就使得劳资关系更为复杂，增加了劳动纠纷的概率。

对策1：加强法律法规、政策保护力度。

为了解决集体合同订立与履行存在的不公正现象，政府和工会组织应该加强对劳动者的保护力度。

具体措施可包括对劳动纠纷案件迅速处置、建立劳动监察机构，以及建立更加严格的奖惩机制等。

这样不仅可以增加用人单位对于劳动法规和制度的了解和尊重，同时也可以加强工会组织与用人单位的联络和沟通，进一步保障劳动者的权益。

问题2：集体合同的有效性较低。

在实践中，集体合同往往容易因为一些法律法规不充分或者劳资双方协商困难而缺乏效力或失去原有效能。

这样，就可能导致集体合同的相关约定不能得到充分履行，甚至会导致一些员工失去协议中的合法权利，这也会导致工会的公信力和影响力下降。

对策2: 加强集体合同订立与管理效益评价。

为了提高集体合同约定的有效性，要加强对集体合同效果的评估。

政府可建立一些特定的管理机制，如引入第三方评估机构进行集体合同的效果评估，同时对于以子协议形式如内控制度、员工手册等文书进行合同示范。

这样可以从合同订立的规范性、合同履行的合理性、合同效果的可持续性等方面进行更加全面的监管，同时也可以加强对用人单位的法制教育，提高员工的对法律法规的尊重和信任。

问题3：集体合同的保障性与可持续性仍待提高。

集体合同法的适用问题与完善建议随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，集体合同法作为一项重要的劳动法律法规，对于保护劳动者权益、促进劳资双方关系的和谐发展起到了至关重要的作用。

然而，在实践中，我们也发现了一些存在的问题，需要进一步完善和解决。

首先，集体合同法的适用范围问题。

目前，我国集体合同法的适用范围主要包括企事业单位和其他组织。

虽然这一范围相对广泛，但却无法涵盖所有的劳动关系。

比如，个体工商户、家政服务以及一些新兴的互联网平台经济公司等形式的劳动关系，都未受到集体合同法的覆盖。

因此，在完善集体合同法时，应该考虑将其适用范围扩大，以保护更多劳动者的权益。

其次，集体合同法的可操作性问题。

虽然我国集体合同法规定了各方签订集体合同的主体、程序和内容等方面的规定，但在实践中，部分企业存在着对集体合同法使用和执行的不积极性。

一方面，一些企业缺乏集体合同法的法律意识，未能及时建立和履行集体合同；另一方面，一些企业将集体合同简单化，仅停留在表面层面，对于劳动者权益的保护存在一定的欠缺。

因此，需要促进企业提高对集体合同法的认识和重视程度，同时加强对集体合同的监督和执行力度。

再次，集体合同法的有效性问题。

虽然集体合同法规定了集体合同的效力和变更等方面的内容，但在实际操作过程中，一些问题仍然不容忽视。

一方面，一些企业可能利用合同条款的模糊性和限制条款的存在，对劳动者权益进行侵害，导致集体合同不能够发挥应有的作用；另一方面，一些劳动者可能由于对集体合同法的知识和解读存在一定的困难，无法及时维权。

因此，在完善集体合同法时，需要明确合同条款的内容和解释，提高合同的可执行性和权威性。

最后，集体合同法的完善建议。

为解决上述问题，我认为可以从以下几个方面进行完善。

首先，应该通过立法，将集体合同法的适用范围进一步扩大，涵盖更多形式的劳动关系，特别是家政服务、个体工商户等新兴劳动形式。

其次，加强对于集体合同法的培训和宣传，提高企业和劳动者的法律意识和知识。

集体合同的意见和建议
关于集体合同的意见和建议，我可以从以下几个方面进行解答：一、集体合同的法律性质集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的合同。

它代表了劳动者集体的意志，是调整劳动关系的重要手段。

集体合同具有法律约束力，双方当事人都必须履行集体合同规定的义务。

二、对集体合同的意见1. 集体合同能够更好地保护劳动者的权益。

通过集体协商，劳动者可以就自身关心的问题与用人单位进行充分沟通，达成一致意见后形成集体合同，从而确保劳动者的权益得到充分保障。

2. 集体合同有助于构建和谐稳定的劳动关系。

通过集体协商和签订集体合同，可以增强劳动者与用人单位之间的互信和合作，减少劳动争议和纠纷的发生，有利于企业的稳定发展。

三、对集体合同的建议1. 完善集体协商机制。

应当建立健全集体协商机制，确保劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上进行协商，充分表达各自的诉求和意见。

2. 加强集体合同的履行监督。

应当建立健全集体合同履行监督机制，确保双方当事人都能够按照集体合同的规定履行义务，保障劳动者的权益不受侵害。

总之，集体合同是调整劳动关系的重要手段，对于保护劳动者的权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

因此，我们应当积极推广和完善集体合同制度，为劳动者和用人单位创造更加公平、和谐的劳动环境。

集体合同推行中存在问题及对策摘要：集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

本文从集体合同制度推行中存在的问题及原因进行分析，寻找解决问题的方法。

关键词：工会组织；集体合同；集体合同制度集体合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的基本法律制度。

推进集体协商和集体合同制度建设，是创新劳动关系协调机制、畅通职工表达合理诉求渠道的重要内容，是从源头上预防和化解矛盾冲突的有效手段。

但是，集体合同制度在推行中存在着不少问题，有待进一步完善和解决。

一、集体合同制度推行中存在的问题（一）集体合同的实际主体缺失集体合同的主体是全体职工而非工会组织，工会只是经过法律授权和遵从本身的职责，享有和履行代表和维护职工利益的权利和义务。

但在实践中，一些工会并未摆正自己在集体合同中的法律地位，颠倒了主次关系，出现职工对集体合同毫不知情，工会自己全权确定协商代表和内容，直接与企业签订合同，且签订后不向全体职工公布结果。

这种主体的错位为集体合同的全面履行埋下根本性隐患。

（二）集体合同形式化现象严重集体合同在我国的历史不是很长，未能积淀成为法律文化的重要内容。

对安丘市企业的一份实地调查表明，不管在政府机关，还是在企业、社区，干部职工对集体合同制度缺乏了解，有的甚至以为就是劳动合同。

在实践中，集体合同制度流于形式，具体表现在：完成任务指标多，出现职工自身需要少；集体合同条款虚的多，实的少；集体合同的内容从法律法规规章中摘抄的多，反映企业和工会谈判成果的少；知道签订了集体合同的多，知道进行了集体谈判的少；集体合同生效的多，向全体职工公布的少。

这导致制度在很大程度上流于形式，对维护和保障职工的利益实现没有发挥应有作用。

（三）职工很难进行平等谈判由于职工代表本身就是打工者，受制于企业方，处于弱势地位，他们很难理直气壮地同企业平等谈判、签订集体合同。

职工代表多数未经过集体合同方面的知识培训，对法律知识不够精通和了解，对集体合同的签订不够熟悉，常常机械的按照企业方的安排应付了事。

集体合同及其履行难现象透析
集体合同是指由用人单位与职工代表组成的工会或职工代表会议订立的适用于一定范
围内的劳动合同。

集体合同的订立和履行有其独特性，也存在着一些难以实现的问题。

一、集体合同订立难
1. 职工代表的选举问题：选择合适的职工代表，能够真正代表职工利益，对企业和职
工都是一项艰巨任务。

2. 用人单位与工会之间的利益分歧：企业和工会在利益分配上经常存在分歧，导致双
方在谈判中难以达成一致意见，进而影响集体合同的订立。

二、集体合同履行难
1. 用人单位和职工之间的信息不对称：在合同履行过程中，由于信息不对称，企业可
能会利用职工缺乏知识和信息的弱势地位，影响合同履行。

2. 不同企业之间的差异：不同企业在规模、经营模式、产业结构等方面存在差异，导
致集体合同难以在各种企业中普遍适用。

3. 经济环境变化：经济环境的变化会影响企业的经营状况和盈利能力，使得原先制定
的合同内容难以继续履行。

为解决集体合同及其履行的难题，可以采取以下措施：
1. 加强职工代表的培训和教育，提高其谈判能力和专业知识水平。

2. 合理调整用人单位和职工之间的利益分配，减少利益分歧，增加双方的合作意愿。

3. 完善信息公开制度，提高信息透明度，减少信息不对称造成的问题。

4. 根据不同企业的实际情况，灵活制定集体合同的内容，以适应不同企业的特点。

5. 加强政府的监管和调节作用，促进企业和职工遵守集体合同的规定，确保其有效履行。

总之，集体合同及其履行难现象存在一定的困难和挑战，需要各方共同努力，通过合理的制度设计和完善的制度执行，实现集体合同的订立和履行。

集体合同的意见和建议干这行这么久，今天分享点集体合同的经验。

我觉得集体合同这东西啊，真的是看起来明白，做起来难。

我一开始接触的时候，那真叫一个头疼。

首先，我感觉制定集体合同的参与人员很关键。

你得让真正了解员工需求的人参与进来。

就像我们以前公司制定集体合同的时候，找来的都是些上层领导，那些在一线干活的员工一点声音都没有。

结果呢，制定出来的合同里面好多条款都是高高在上不切实际的。

后来我就想啊不对，应该把工会代表，员工代表全都拉进来。

这些人就像家里的管家，他们才清楚家里哪些油盐酱醋缺了，哪些事儿是最需要解决的。

然后就是合同条款内容了。

我觉得得实际一点。

别整那些高大上但是没有落地性的条款。

比如说关于工资增长这一块吧。

以前我们有个条款写着根据公司效益适当提高工资。

这啥叫适当啊？太过模糊了。

你就得写清楚，要是公司年度盈利达到多少比例的时候，工资提高的具体幅度。

像按照盈利百分之五到百分之十的时候，工资增长百分之三到百分之五，这样员工心里才有底。

哦对了还有，集体合同的调整机制一定要明确。

我之前做的一份合同就忽略了这点。

公司的运营状况是不断变化的，市场环境也是一直在变的。

我们那份合同定了就一直没动，市场环境不好的时候员工没感觉有风控措施，市场环境好的时候员工也没觉得自己能多拿多少。

后来我意识到应该建立定期和不定期调整的机制。

定期比如说一年审查一次，根据这一年的物价指数，行业工资变化情况来调整。

不定期呢，就是在公司有重大业务调整，或者国家有重大政策调整的时候重新审视合同。

关于协商过程也很重要，得开诚布公。

我见过有些地方啊，协商就是走个过场，表面上大家都在讨论，实际上早就定好了。

这怎么能行呢？就好比大家说好一起商量去哪儿旅游，结果你一个人早就定好了目的地，那大家肯定不乐意啊。

协商的时候就得把问题都摆到桌面上，员工代表觉得哪里不合理就说出来，公司代表也得解释清楚为啥这么制定。

不过我也得承认，我的这些方法还是有局限性的。

三一文库（）/工作总结范文/工作总结签订集体合同制度问题探讨分析集体合同制度是现代企业的一项基本制度，是职工与企业根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

工会代表职工与单位行政签订集体合同，是《劳动法》和《工会法》赋予工会组织的法定权力,是工会组织维护职工权益的重要法律手段。

中国电子科技集团公司第十四研究所自1996年开始推行平等协商、签订集体合同，迄今已经14个年头。

目前，集体合同制度已成为我所民主管理中的一项基本制度和民主政治建设的一项重要内容，成为所里维护劳动关系主体双方合法权益的平台。

实践证明，集体合同制度在我所的建立，对构和谐劳动关系、保障职工利益和促进所里又好又快地发展起到了不可替代的重要作用。

一、平等协商、签订集体合同的重要意义推行平等协商、签订集体合同制度是在社会主义市场经济条件下,有效地协调劳动关系、维护职工合法权益的一项重要工作。

其意义在于：一是现代企业制度规范建立的需要。

随着社会主义市场经济体制逐步完善，以及产权明晰、权责分明、政体分开、管理科学的现代企业制度的建立，企事业劳动关系已由计划经济下国家与职工的关系，转变为单位与职工的关系，并朝着市场化、契约化的方向发展，国有单位四者利益关系越来越分明。

国家关心资产的保值、增值；单位关心效益利润和发展的后劲；股东关心资产的受益和红利；职工关心的是劳动报酬和工资的增长。

各自关注的目标不同，必须用一种机制来协调劳资主体双方的利益和关系。

当今在我国用工制度中，劳动者处于被支配的弱者地位情况下，劳动合同形不成合力，这就需要工会组织根据单位的实际情况，通过集体合同来明确单位与劳动者的权利和义务，切实保障和维护劳动者的合法权益。

二是全心全意依靠职工办好企事业的需要。

全心全意依靠职工办好企事业是我党在实践中总结出的理论精髓，是科学发展观重要思想核心。

市场经济条件下，企事业单位是市场的主体，职工是企事业的承载者，职工的积极性、创造性的发挥是企事业发展的源泉和动力。

集体合同建议篇一：集体合同如何操作集体合同如何操作张劲松20XX-11-30 21:02:05：人力资源开发与管理20XX年09期 20XX年4月30日，《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。

这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订，是继20XX年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后，又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。

那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同？集体合同对于企业方来说真是“狼”又来了么？企业内部签订集体合同又应该如何操作？集体合同是什么集体合同是由工会或职工代表大会代表组织内全体劳动者与组织签订的用于明确劳动报酬、工作条件、劳动保护、工作时间等事项的书面协议。

集体合同最早出现在18世纪末期的英国，是工人阶级为了平衡劳动者个体与用人单位之间力量对比、争取基本劳动条件保证而进行斗争的胜利果实，同时也是资产阶级企业主平息、安抚工人产业行动的一种妥协手段。

因此在劳动合同之外推行集体合同最根本的原因，就是通过劳动者群体的力量建立一个劳动者与用人单位之间真正意义上的、平等的、力量均衡的谈判、沟通平台，同时劳资双方就劳动条件等事项进行彼此能够接受的妥协，缓和劳资关系。

那么在我们社会主义国家劳资关系并不紧张，甚至在公有制企业中劳动者本身就是企业主人的情况下，我们为什么还要签订集体劳动合同呢？通过已经实施的案例看，集体合同一方面能够保护劳动者权益，另一方面在新的历史时期，集体合同也被赋予了新的内涵——承载企业与员工共同的愿景、帮助企业构建和谐劳动关系。

集体合同是“狼”来了吗经历了《劳动合同法》洗礼后，集体合同对于企业方来说是“狼“来了吗？这是企业最关心的问题。

集体合同让劳动者有了与用人单位事实上对等谈判的权利，集体合同签订后，用人单位还要根据合同约定增加改善劳动条件、保证员工薪资增长等方面的成本和费用。

从表面上看，集体合同对于企业方来说是有害无利的枷锁，集体合同的签订过程也纯粹是劳资双方此消彼长的竞争型协商，与承载企业和员工共同的愿景、构建和谐劳动关系根本不搭边。

签订集体劳动合同时存在什么问题详细介绍签订集体劳动合同时存在什么问题详细介绍一、集体合同平等协商的原则集体合同的签订是建立在平等协商基础之上的，所谓“平等协商”是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工推选协商代表)为签订集体合同进行商议的行为，同时，平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共决的过程。

双方进行平等协商应把握以下几个原则：1、合法的原则合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。

主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。

这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。

2、平等合作与协商一致的原则参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。

W 此互相都有充分表达意见的权利。

任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。

不平等合同是没有法律效力的。

3、权利与义务相结合的原则劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。

劳动者必须履行劳动的义务，才能享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。

所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承担义务。

4、兼顾各方利益的原则兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要维护职T的合法利益，又要从企业实际出发，把改善职工的劳动和生活条件与企业的发展结合起来。

公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的基础上建立协调稳定的劳动关系。

非公有制企业要在劳资两利的基础上建立协调稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。

5、维护正常生产、工作秩序的原则在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能采取强制方式或过激行动强迫另一方接受自己的意见。

当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证生产经营的正常秩序。

二、集体合同的协商代表1.集体协商代表的主体资格问题集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。

分公司集体合同分公司集体合同是指总公司与其分公司之间达成的一种法律协议，以规定分公司运营和管理的权责、劳动关系、待遇福利等事项。

它是企业内部管理的重要工具，对于保障员工权益、规范企业运行具有重要意义。

一、引言分公司集体合同是一项重要的法律文件，被广泛应用于各个企业分公司中，旨在确保劳动者的合法权益和维护公司的可持续发展。

本文将探讨分公司集体合同的基本内容、重要性以及实施过程中需要注意的问题。

二、定义分公司集体合同是总公司与分公司之间的一种法律协议，用于约定分公司与劳动者之间的权利和义务关系，具体规定包括工资、工时、休假、劳动保护、福利待遇、劳动争议解决等内容。

三、基本内容分公司集体合同的基本内容包括以下几个方面：1. 劳动关系：明确劳动者与雇主之间的权利和义务关系，维护劳动者的权益，确保公司的生产经营秩序。

2. 工资和福利待遇：约定劳动者的工资发放、调整机制，确定福利政策和待遇标准，确保合理合法的薪酬体系。

3. 工作时间与休假：规定劳动者的工作时间、休假制度、加班和调休的安排，确保劳动与休息的平衡。

4. 劳动保护：约定劳动者的安全和健康保护措施，保障劳动者在劳动过程中的安全。

5. 劳动争议解决：明确劳动争议处理的程序和途径，为员工的合法权益提供维护渠道。

四、重要性分公司集体合同的重要性体现在以下几个方面：1. 保障劳动者权益：合同明确规定了劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益，提高员工满意度和忠诚度。

2. 规范企业运营：合同约定了企业运营的各项规则和制度，有助于提高企业的管理水平，保持生产正常运转。

3. 风险防范与应对：分公司集体合同可以预见并规避与劳动关系相关的潜在风险，为企业提供法律保障，减少劳动争议和劳资纠纷的发生。

4. 促进和谐劳资关系：合同明确规定了劳资双方的权利和义务，有助于建立和谐的劳资关系，强化企业凝聚力和竞争力。

五、实施过程中的问题在实施分公司集体合同的过程中，需要注意以下问题：1. 合同起草要科学合理：合同的条款要符合国家法律法规和相关规定，并充分考虑分公司的特殊情况和需求。