软件研发人员的工作要求和标准

计算机程序设计员国家职业标准一、职业概况1. 职业名称：计算机程序设计员2. 职业定义：计算机程序设计员是指运用计算机编程语言和技术，从事软件开发、系统分析、设计、测试、维护等工作的人员。

3. 职业等级：本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格四级）、中级（国家职业资格三级）、高级（国家职业资格二级）和技师（国家职业资格一级）。

4. 职业环境：室内，常温，计算机操作环境。

二、基本要求2. 专业要求：计算机相关专业。

3. 培训要求：参加国家职业资格考试，取得相应等级的职业资格证书。

三、职业功能1. 软件开发：根据项目需求，进行软件设计、编码、调试和测试。

2. 系统分析：分析用户需求，制定系统解决方案。

3. 系统设计：根据系统分析结果，进行系统架构设计、模块划分和接口设计。

4. 系统测试：对软件系统进行功能、性能、安全性等方面的测试。

5. 系统维护：对已上线软件进行优化、升级和故障排除。

6. 技术支持：为用户提供技术咨询服务，解决使用过程中遇到的问题。

四、技能要求1. 编程能力：熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，能够根据项目需求编写高效、可维护的代码。

2. 算法与数据结构：具备扎实的算法基础，能够运用数据结构解决复杂问题，提高程序性能。

3. 软件工程：了解软件生命周期，熟练运用软件工程方法进行项目管理，确保项目按时按质完成。

4. 系统架构：具备一定的系统架构设计能力，能够针对不同项目选择合适的架构方案。

5. 问题解决：在面对技术难题时，能够迅速定位问题原因，并提出有效的解决方案。

6. 持续学习：关注行业动态，不断学习新技术、新方法，提升自身专业能力。

五、工作内容1. 需求分析：与项目相关人员沟通，明确项目需求，编写需求分析文档。

2. 设计方案：根据需求分析，制定技术方案，包括系统架构、模块划分、接口设计等。

3. 编码实现：按照设计方案，编写代码，实现系统功能。

4. 单元测试：对编写完成的代码进行单元测试，确保模块功能正确。

软件研发是一个具有复杂性和多样性的过程，需要在不同的阶段遵循不同的标准来保证软件质量和研发效率。

以下是软件研发不同阶段需要遵循的标准：一、需求分析阶段在软件研发的最初阶段，需求分析是非常关键的一环。

在这个阶段，需要遵循一些标准来确保对需求的准确理解和明确定义：1.1 确定需求的来源和优先级在需求分析阶段，首先需要确定需求的来源，包括客户、用户、管理层等，还需要对这些需求进行优先级的确定，以确定哪些是最为重要的需求。

1.2 明确定义需求在需求分析阶段，需要对需求进行明确定义，包括功能性需求、非功能性需求、性能需求等，以便在后续的研发中可以清晰地进行实现和验证。

1.3 编写需求规格说明书在需求分析阶段，需要编写需求规格说明书，对所有的需求进行详细描述和规范，以便开发团队和测试团队能够清楚地了解需求。

二、设计阶段设计阶段是软件研发的核心阶段之一，良好的设计是保证软件质量和研发效率的关键。

在设计阶段，需要遵循一些标准来进行设计的规范和评审：2.1 遵循设计原则在设计阶段，需要遵循一些设计原则，如高内聚低耦合、模块化、重用性等，以确保设计的合理性和可维护性。

2.2 编写设计文档在设计阶段，需要编写设计文档来对软件架构、模块设计、接口设计等进行详细描述和规范，以便团队成员共同理解设计方案。

2.3 设计评审在设计阶段，需要进行设计评审，对设计文档进行仔细的审查和评定，以保证设计的合理性和符合需求。

三、编码阶段编码是软件研发的具体实施阶段，也是最为直接的阶段之一。

在编码阶段，需要遵循以下标准：3.1 遵循编码规范在编码阶段，需要遵循一定的编码规范，如命名规范、格式规范、注释规范等，以保证编码的规范性和可读性。

3.2 代码复审在编码阶段，需要进行代码复审，对编写的代码进行严格的复审，发现并纠正潜在的问题和错误。

3.3 编写单元测试在编码阶段，需要编写单元测试来对编写的代码进行测试，以发现和解决潜在的问题和错误。

四、测试阶段在软件研发的最后阶段，测试是非常重要的一环。

技术职族任职资格标准(研发类)技术职族任职资格标准是为了保证公司市场售前、售中、售后技术支持，以及生产与质量稳定、新产品开发设计等方面所需人才的任职资格标准。

本标准适用于技术研发类、工艺类、设备IT类和品质类。

标准共设五个职级，每个职级按照具体得分为基础等、普通等、职业等三个职等。

标准包括资格标准、素质标准和工作标准。

在技术族各类人员任职资格标准模型中，包括研发类、工艺类、设备IT类和品质类。

基本资格项目包括学历、知识和经验。

知识方面包括公司知识、漆包线行业知识和漆包线知识。

要求通过公司培训考试。

另外，IT类人员需要具备计算机操作能力和计算机知识，而英语阅读、写作和会话能力也是必须要具备的。

素质标准方面，包括技能、职业素养和工作标准模块。

技能方面需要具备产品设计能力和生产技术改进能力，以及汇总、分析、推理、归纳总结能力等。

职业素养方面需要具备书面表达能力、口头沟通能力、内部和外部关系处理能力、进取心、创新精神、团队精神、服务意识、组织纪律、研究意识和诚信意识等。

工作标准模块包括项目管理能力和个人希望更好地完成工作或达到优秀绩效标准的持续性的欲望等。

要项方面，要求具备书面文件编写和书面表达能力，口头内外部沟通能力，以及协调上下级、同事、客户和供应商之间关系的能力。

此外，还需要具备个人的进取心、创新精神、团队精神、服务意识、组织纪律和研究意识等，以及诚信意识的心态和行使权力、履行义务的能力。

行解答，还能提供专业的技术咨询和建议。

②、资格标准类别学历计算机操作素质外语技术信息反馈能力等级一级大专及以上熟练掌握常用办公软件具备较强的沟通协调能力，有良好的团队合作意识能够进行简单的英语交流能够及时准确地反馈技术信息，提出改进意见和建议二级本科及以上熟练掌握专业软件具备较强的组织协调能力和项目管理经验能够进行流利的英语交流能够深入挖掘技术信息，提出创新性的解决方案和建议三级硕士及以上熟练掌握专业软件和编程语言具备优秀的领导力和创新能力能够进行高水平的英语交流和商务谈判能够在技术方面提出前瞻性的战略建议和规划方案二）技术职族任职资格标准除了以上的资格标准外，技术职族还需要具备一定的产品设计能力、项目管理经验与能力、书面表达能力、进取心、创新精神、团队精神、诚信意识和研究意识。

软件开发规范Software Development SpecificationVersion: V1.0Date: 2010-06-22Prepared byDocument Revision History文档修订记录Table of Contents目录1Introduction 简介51.1Purpose 目标51.2Scope 范围61.3Definitions, Acronyms, and Abbreviations. 术语，缩略词61.4References 引用71.5Overview 文档组织7 2The Overall Description 概述82.1Software Development Organizing 开发团队组织结构82.2Project Base Process 项目基本流程92.3CMM Base Process CMM基本过程102.3.1SCM软件配置管理102.3.2SPP 计划策划122.3.3SPTO项目追踪162.3.4PR同行评审182.3.5SQA质量保证192.4SDLC 生命周期选择202.5Development Process 开发过程212.5.1Development Phase 开发阶段212.5.2Phase Product 阶段制品222.6Role Duty 角色职责232.7Constraints 限制24 3Specific Requirements 详细描述253.1Precondition 前提253.1.1SCM配置库253.1.2Test Environment 测试环境263.2Development Control Process 开发控制流程273.2.1项目启动和策划阶段273.2.2需求分析、设计、编码阶段273.2.3提交测试阶段283.2.4生产发布、终测283.2.5发布后问题反馈修改过程293.3TSP 团队软件过程303.3.1会议组织303.3.2沟通问题30精品文档3.3.3代码走查303.3.4其它313.4PSP 个人软件过程313.4.1工作原则313.4.2日常工作313.4.3DE 开发工程师323.4.4SCME 配置管理员333.4.5DBA 数据库管理员333.4.6Deployer 发布人员34 4Tool Specification 工具规范344.1通用工具344.2计划344.3需求分析354.4设计354.5编码354.6测试36 5Documents 文档375.1项目管理文档375.1.1项目策划375.1.2项目追踪375.1.3质量保证375.1.4项目终止375.2开发过程文档375.2.1软件配置管理375.2.2会议管理385.2.3计划跟踪385.2.4评审管理385.2.5质量管理385.2.6测试过程385.2.7问题解决过程395.2.8其他39 6Appendix 附录396.1易于理解的代码396.2Log输出391Introduction 简介一个成熟稳定的组织或者团队，能够减少风险，经常地成功地达成目标。

岗位职责软件开发（20篇通用范文）岗位职责软件开发篇1岗位职责：1、负责解读客户需求，整理、输出符合标准化要求的开发文档。

2、参与嵌入式软件开发设计评审。

3、负责设计符合技术要求的嵌入式软件产品，完成方案论证。

4、负责产品的可生产性、可维护性及产品生命周期内的软件质量。

5、处理公司内部异常反馈问题，协助生产保证产品的.顺利投产。

6、提供产品售后市场的技术支持。

岗位职责软件开发篇2岗位职责：1、使用COCOS2D引擎，LUA，进行手游客户端功能开发；2、根据项目策划需求，实现项目功能；3、与策划、美术配合以完成工作目标；4、与团队其他成员协作/沟通，解决技术难题。

任职要求：1、扎实的C++语言基础和算法分析能力，熟悉lua，代码规范良好，有网狐程序开发经验者优先；2、熟悉网络通信，熟悉tcp/ip协议，熟悉http协议；3、有cocos2d—X使用经验（独自或参与开发过游戏）的39;优先考虑；4、有ios和android上线产品开发经验优先；5、热爱手机游戏开发，愿意全身心投入技术工作；6、有自我激励和良好的团队协作能力，有独立完成工作的能力，能承担较大工作压力。

手机游戏软件开发岗位岗位职责软件开发篇31、负责嵌入式软件程序的框架设计及开发，参与系统方案设计、评审;2、负责项目需求分析、产品模块的概要及详细设计;3、负责产品功能的代码实现，按计划独立完成代码编写，并负责产品模块的单元测试，保证代码质量;4、负责对所编写的模块或程序进行严格测试，执行软件故障的定位、分析和调试;5、负责产品模块开发文档的编写，协助制定相关系统的测试文档。

岗位职责软件开发篇4职责描述：1、负责编制完成项目的开发实施计划、需求分析、概要设计、验收报告2、完成工作日志、周报、里程碑报告的编写3、负责对所开发的软件产品进行维护与完善4、负责项目软件产品文档的制作、保存，并与QA即时沟通，保证文档的完整和规范5、负责对组员下达任务，组织进行开发、实施、验收、归档6、负责协调项目组的资源配置7、参与本部门有关既往完成工程及产品的技术支持、售后服务工作8、负责调查项目组成员的培训需求并组织培训9、负责对项目组成员及相关部门有工作关系的人员进行考核、技术、管理与文化等方面的沟通任职要求：1、计算机相关专业；2、扎实的JAVA或C开发能力；3、精通oracle、SQLServer等数据库，有一定的数据库能力；4、精通Tomcat、weblogic、Apache等服务器配置及硬件相关知识；5、良好的沟通能力、逻辑思维能力、号召力和影响力，注重团队合作，勤奋好学，积极主动。

软件研发团队规章制度范本第一条为加强软件研发团队的管理，规范团队成员的行为，确保项目的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条软件研发团队是由各类专业人员组成的，以完成软件研发项目为主要任务的团队。

团队成员要认真履行各自职责，保持团队的和谐氛围，共同为项目的成功努力。

第三条软件研发团队的成员应当遵守国家法律法规，遵循职业道德准则，严格执行公司规章制度。

第四条软件研发团队应当按照项目计划，合理分配工作任务，密切配合，共同完成项目目标。

第五条软件研发团队中的各职能部门应当相互合作，信息共享，及时沟通，确保项目进展顺利。

第六条软件研发团队的成员应当密切合作，相互尊重，互相帮助，共同提高团队的整体素质。

第七条软件研发团队的成员应当遵守保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八条软件研发团队的成员应当积极参加团队培训，提升自身技能，为项目的顺利进行贡献力量。

第九条软件研发团队的成员应当保持工作状态，不得私自离岗，不得迟到早退，不得擅自外出。

第十条软件研发团队的成员应当遵守项目管理规定，完成项目任务，不得擅自更改任务计划。

第十一条软件研发团队的成员应当认真执行团队领导的指令，服从公司管理。

第十二条软件研发团队的成员应当勇于承担责任，对工作结果负责，不得推卸责任。

第十三条软件研发团队的成员应当尊重他人的意见，积极沟通，解决工作中遇到的问题。

第十四条软件研发团队的成员应当遵守团队的纪律，不得违反规章制度，不得进行损害团队利益的行为。

第十五条软件研发团队的成员应当保持团队的团结，共同努力，共同成长。

第十六条软件研发团队的成员应当遵守本规章制度，如有违反，将接受相应的处罚。

第十七条本规章制度由团队领导负责解释和执行，团队成员应当遵从。

第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行通知。

特此规章制度，以兹遵照。

软件研发团队领导签发日期：XXXX年XX月XX日以上规章制度由软件研发团队领导签发，共计6000字。

软件开发团队人员需求软件需求分析师：薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述:1.根据概要需求（客户及内部需求）编写详细需求规格说明书；2. 系统规划，与产品人员进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告；3.负责客户(及内部)需求调研及需求反馈的分析；岗位要求：1. 本科以上学历，熟悉计算机行业及应用软件开发；2. 参与过项目（或产品）的规划设计、需求分析工作；3. 较强的用户需求判断、引导、控制能力；优秀的文字表达、业务理解、交流能力；4. 掌握软件需求获取与分析方法，熟练掌握需求分析及流程图表软件。

原型设计师：薪资标准(3000，4500，6000)岗位描述:1.产品功能需求分析，制定UI设计规范;2.原型制定,包括交互\跳转流程、按钮放置位置,图片展示尺寸、界面文案;3.用户反馈收集、相关部门意见收集、用户使用数据分析。

4.协助进行技术可行性分析和概要设计，负责需求的规格化、跟踪和控制.岗位要求:1.本科以上学历，2年以上工作经验，其中2年以上软件原型设计经验，成功参与过大型产品项目的原型设计工作；2.能够快速分析功能需求涉及到的文案、数据、跳转.3.能够熟练使用交互原型设计软件绘制软件交互原型实例。

(e.g. Axure)“Unti3 D”项目经理:薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述：1.掌握Unity3d整体开发流程;2.熟练使用Unity3D进行项目开发；3.项目范围、项目质量、项目进度、项目成本的设定、管理、执行。

4.根据项目范围、质量、时间与成本等综合因素，进行项目的总体规划与阶段设计；5.组织审定项目开发的各项技术标准，编制、完善项目开发流程；6.组织项目所需的各项资源：根据项目要求、计划和进度调整项目组成员结构，协调和管理组员工作7. 根据项目需求，寻找完成项目所需要的外部资源，独立完成联系、沟通、协调、监督系统测试与部署管理工作；8.外包开发系统的功能测试与代码质量监察；岗位要求:1. 三年以上正式工作经验，三年以上虚拟现实软件制作/开发经验，一年以上项目管理经验；2. 熟悉开发流程中的各项技术处理，熟悉一整套模型制作流程；3. 具备丰富的项目管理经验，具有撰写项目过程中各类文档的经验；4. 熟悉虚拟现实项目开发流程、设计模式、体系结构；“管理软件开发”项目经理:薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述:1. 熟练掌握WEB管理软件整体开发流程；2. 协调沟通，了解项目的整体需求。

岗位职责-软件开发岗位职责
软件开发岗位是一个技术性较强的岗位，需要具备扎实的编程
技能和丰富的项目经验。

以下是软件开发岗位的一般职责：
1. 设计和开发高质量的软件解决方案，根据客户需求和项目要
求进行需求分析和系统设计。

2. 负责编写、调试和维护软件代码，确保代码的质量和稳定性。

3. 参与软件架构设计和技术选型，保证解决方案的可扩展性和
可维护性。

4. 参与团队的技术讨论和代码评审，提供技术支持和指导。

5. 配合测试团队进行软件测试，修复和优化软件缺陷。

6. 跟踪和研究最新的技术发展趋势，不断提升自身的技术水平
和团队的整体技术能力。

7. 与产品经理、设计师和其他团队成员密切合作，确保软件开
发与产品需求的有效对接。

8. 参与项目计划和进度管理，保证软件开发任务按时按质完成。

以上是软件开发岗位的一般职责，具体岗位职责可能会根据公
司的具体需求和项目的特点有所不同。

标准：计算机软件开发规范GB 8566-88 （已作废）目的：详细规定计算机软件开发过程胡各个阶段及没法儿阶段胡任务、实施步骤、实施要求、完成标志及交付文件。

为软件开人员和管理人员提供一系列之有效的准则、方法和规范。

作用：有利于提高开发的控制和管理，缩短开发时间和减少维护次数，便于开发和维护人员之间的协作、交流，是软件开发更加有成效。

软件的生存周期：Systems Development Life Cycle (SDLC)可行性研究与计划需求分析概要设计详细设计实现组装测试确认测试使用和维护按照人们所习惯的粗分方法把上面8 个阶段划分为计划、开发和维护3个阶段，在概述其他两个阶段的基础上重点介绍软件的开发过程2. 软件开发方法求。

瀑布模型瀑布模型阶段任务渐进模型V模型双v模型螺旋模型快速原型（Rapid Prototype）模型：快速原型模型在功能上等价于产品的一个子集。

注意，这里说的是功能上。

瀑布模型的缺点就在于不够直观，快速原型法就解决了这个问题。

一般来说，根据客户的需要在很短的时间内解决用户最迫切需要，完成一个可以演示的产品。

这个产品只是实现部分的功能（最重要的）。

它最重要的目的是为了确定用户的真正需求。

在我的经验中，这种方法非常的有效，原先对计算机没有丝毫概念的用户在你的原型面前往往口若悬河，有些观点让你都觉得非常的吃惊。

在得到用户的需求之后，原型将被抛弃。

因为原型开发的速度很快，设计方面是几乎没有考虑的，如果保留原型的话，在随后的开发中会为此付出极大的代价。

V模型指出：单元和集成测试应检测程序的执行是否满足软件设计的要求；系统测试应检测系统功能、性能的质量特性是否达到系统要求的指标；验收测试确定软件的实现是否满足用户需要或合同的要求。

螺旋模型：沿着螺线进行若干次迭代，图中的四个象限代表了以下活动：（1）制定计划：确定软件目标，选定实施方案，弄清项目开发的限制条件；（2）风险分析：分析评估所选方案，考虑如何识别和消除风险；（3）实施工程：实施软件开发和验证；（4）客户评估：评价开发工作，提出修正建议，制定下一步计划。

标准：计算机软件开发标准GB 8566-88目的：详细规定计算机软件开发过程胡各个阶段及没法儿阶段胡任务、实施步骤、实施要求、完成标志及交付文件.为软件开人员和治理人员提供•系列之有效的准那么、方法和标准.作用：有利于提升开发的限制和治理,缩短开发时间和减少维护次数,便于开发和维护人员之间的协作、交流,是软件开发更加有成效.软件的生存周期：Systems Development Life Cycle (SDLC)可行性研究与方案需求分析概耍设计详细设计实现组装测试确认测试使用和维护根据人们所习惯的粗分方法把上面8个阶段划分为方案、开发和维护3个阶段,在概述其他两个阶段的根底上重点介绍软件的开发过程开发R段瀑布模型瀑布模型阶段任务渐进模型V模型fft»鬲立任务工作结果闷定义理解间制系蛇目标与处图说明书可行性研究理解工作茁偿R日汁为任务书需求分析定义用户需求需求规格说明书总停设计建立软件络枸总体设计说明H惮细粒计根软功能实现程停规的说明书续写程序程序浦尔测试发现情戏■河试软件产品运行维沪运行刊治理改电的收件产品问题揄sf需求分析〔一^件设计与媪码软件运行与测谎I双V模型•• , ewji I Wy/ . U twtw•修d 3・,＞t f-M螺旋模型快速原型〔RapidPrototype〕模型：快速原型模型在功能上等价于产品的•个子集.注意.这里说的是功能上.瀑布模型的缺点就在于不够直观,快速原型法就解决了这个问题.•般来说, 根据客户的需要在很短的时间内解决用户最迫切需要,完成•个可以演示的产品..它最重要的目的是为了确定用户的真正需求.重要的〕这个产品只是实现局部的功能〔最.在我的经验中,这种方法非常的有效,原先对计算机没有丝亳概念的用户在你的原型而前往往口假设悬河,有些观点让你都觉得非常的吃惊.在得到用户的需求之后,原型将被抛弃.闪为原型开发的速度很快,设计方面是几乎没有考虑的,如果保存原型的话,在随后的开发中会为此付出极大的代价.V模型指出：单元和集成测试应检测程序的执行是否满足软件设计的要求：系统测试应检测系统功能、性能的质量特性是否到达系统要求的指标；验收测试确定软件的实现是否满足用户需要或合同的要求.螺旋模型：沿着螺线进行假设干次迭代,图中的四个象限代表了以下活动：〔1〕制定方案：确定软件目标,选定实施方案,弄清工程开发的限制条件；〔2〕风险分析：分析评估所选方案,考虑如何识别和消除风险：〔3〕实施工程：实施软件开发和验证：〔4〕客户评估：评价开发工作,提出修正建议,制定下•步方案.。

第一章总则第一条为规范公司研发人员的工作时间管理，提高研发效率，确保研发项目的顺利推进，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有专职研发人员，包括但不限于软件工程师、硬件工程师、结构设计工程师、PCB设计工程师、研发助理等。

第三条本制度旨在明确研发人员的工作时间、休息时间、加班时间等相关规定，确保研发人员的工作质量和生活平衡。

第二章工作时间第四条研发人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。

第五条研发人员应按照公司规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退或擅自离岗。

第六条研发人员因工作需要，在完成工作任务的前提下，可进行弹性工作制，具体时间由部门负责人与员工协商确定。

第七条研发人员在特殊情况下，如项目紧急或研发进度要求，经部门负责人批准，可适当加班。

加班时间不得超过每月累计36小时。

第三章休息时间第八条研发人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。

第九条研发人员每工作满一周，享有1天休息时间，休息日不得安排加班。

第十条研发人员在连续工作满6个月的情况下，享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

第四章加班管理第十一条研发人员加班应事先向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十二条加班工资计算按照国家相关规定执行，加班工资不得低于本人正常工资的150%。

第十三条研发人员加班时间超过每月累计36小时，公司将提供调休或加班工资补偿。

第五章工时统计与审批第十四条研发人员应按照《研发工时管理制度》的要求，填写《研发工时统计表》。

第十五条研发中心负责人对《研发工时统计表》进行审核，确保工时统计的准确性和合理性。

第十六条财务部门根据《研发工时统计表》和公司薪酬制度，计算研发人员的薪酬。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

1软件开发工作规范章程
2编写目标
3本文档是开发团体日常工作规范, 关键侧重开发工作步骤控制, 明确软件工程各阶段开发团体应完成工作。

开发技术和策略等问题不在本文档描述范围内。

4开发团体组成
4.1职责
➢担负着以下责任:
➢负责开发项目标系统分析、研发和组织实施。

➢负责开发符合要求软件。

➢制订软件开发规范。

➢帮助相关应用软件安装调试工作。

4.2角色划分
5工作步骤及规范5.1需求澄清
5.2编码阶段
5.2.1开发规范
5.2.2开发环境准备
5.2.3具体设计
5.2.4编码
5.2.5单元测试
5.2.6代码走查
5.2.7连续集成测试
5.3交付测试
5.4缺点修复
5.5开发验收
5.6运维阶段
6SVN管理工作步骤规范说明
如上2图所表示, 软件开发工程师首先在Trunk库中进行开发, 开发完成后转到Tags交付测试, 假如不经过, 继续返回到Trunk库中进行修复, 假如经过, Tags公布一个正常版本。

正常版本假如有新需求和缺点, 从问题Tags中拉出一个Branchs, 软件开发工程师在这个Branchs中进行新需求、缺点开发和修复, 开发完成后转Tags交付测试, 测试经过后公布紧急版本。

最终, 在软件组长或特征责任人指导下, 合并代码到Trunk。

标准：计算机软件开发规范GB 8566-88目的：详细规定计算机软件开发过程胡各个阶段及没法儿阶段胡任务、实施步骤、实施要求、完成标志及交付文件。

为软件开人员和管理人员提供一系列之有效的准则、方法和规范。

作用：有利于提高开发的控制和管理，缩短开发时间和减少维护次数，便于开发和维护人员之间的协作、交流，是软件开发更加有成效。

软件的生存周期：Systems Development Life Cycle (SDLC)可行性研究与计划需求分析概要设计详细设计实现组装测试确认测试使用和维护按照人们所习惯的粗分方法把上面8 个阶段划分为计划、开发和维护3个阶段，在概述其他两个阶段的基础上重点介绍软件的开发过程2. 软件开发方法瀑布模型阶段任务渐进模型V模型双v模型螺旋模型快速原型（Rapid Prototype）模型：快速原型模型在功能上等价于产品的一个子集。

注意，这里说的是功能上。

瀑布模型的缺点就在于不够直观，快速原型法就解决了这个问题。

一般来说，根据客户的需要在很短的时间内解决用户最迫切需要，完成一个可以演示的产品。

这个产品只是实现部分的功能（最重要的）。

它最重要的目的是为了确定用户的真正需求。

在我的经验中，这种方法非常的有效，原先对计算机没有丝毫概念的用户在你的原型面前往往口若悬河，有些观点让你都觉得非常的吃惊。

在得到用户的需求之后，原型将被抛弃。

因为原型开发的速度很快，设计方面是几乎没有考虑的，如果保留原型的话，在随后的开发中会为此付出极大的代价。

V模型指出：单元和集成测试应检测程序的执行是否满足软件设计的要求；系统测试应检测系统功能、性能的质量特性是否达到系统要求的指标；验收测试确定软件的实现是否满足用户需要或合同的要求。

螺旋模型：沿着螺线进行若干次迭代，图中的四个象限代表了以下活动：（1）制定计划：确定软件目标，选定实施方案，弄清项目开发的限制条件；（2）风险分析：分析评估所选方案，考虑如何识别和消除风险；（3）实施工程：实施软件开发和验证；（4）客户评估：评价开发工作，提出修正建议，制定下一步计划。

软件工程师岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：软件开发工程师岗位职责说明书股份XX杭州软件开发工程师岗位职责说明书研发部所属部门部门编码软件开发工程师职务名称管辖岗位研发部经理直接上级人管辖人数轮换岗位在组织中的位置总工程师研发部经理软件开发工程、教育及学历背景1◆软件工程、计算机、电子、电气、自动化或通信专业◆本科以上学历任、专业知识2库；Boost或STL熟悉,等VS2023或VS2023、VC6.0开发平台，如VC语言，纯熟使用C/C++◆纯熟掌握、工作经历3 职◆熟悉多线程、网络开发、数据库开发；年以上实际工程开发相关工作经历；1-3◆有、技能技巧4 资◆熟悉办公软件操作使用；◆有较强的抗压才能；◆有较强沟通协调才能；格◆熟悉部门管理及相关工作制度。

5、个性特征◆敬业、爱岗，有良好的职业道德；具有良好的团队协作精神；◆语言表达简洁、准确；◆思维敏捷，有较强的综合分析^p 才能，遇事判断准备、处置果断，具有较强的理解力、沟通才能、内部协调才能；◆认同公司企业文化。

第2篇：软件测试岗位职责【软件测试工程师岗位职责说明书】软件测试岗位职责【软件测试工程师岗位职责说明书】工作职责：1、负责大型系统的测试工作，参与测试需求分析^p 、测试用例设计;2、执行测试用例，记录测试结果，分折测试发现的问题，跟踪并验证bug并确认问题，编写测试报告;3、按时、保质、保量地完成各项分配的任务;4、编写自动化测试及性能测试脚本，开发辅助测试工具;5、负责搭建和维护基于linux和windows下的测试环境，执行自动化测试，提交测试报告;工作要求：1、至少2年以上的it行业(尤其是web)测试经历;熟悉b/s架构、webbrowser软件产品的测试方法;2、沟通才能强，具团队合作精神，与研发等相关部门进展1 /2 __来网络整理，仅作为学习参考有效沟通;3、有较强的逻辑分析^p 才能和学习才能，可以胜任重复性工作，工作细致认真，有耐心;4、至少掌握一种自动化测试工具或性能测试工具，如：qtp、selenium、lr等;5、熟悉mysql/sqlserver数据库的使用;6、能纯熟地应用一门或几门脚本语言perl/python/shell等进展工具开发;7、有ios，androidapp的测试经历优先;8、有大型b/s工程、性能测试经历优先2 / 2__来网络整理，仅作为学习参考第3篇：软件测试工程师岗位说明书软件测试工程师岗位说明书所属部门：研发部职位名称: 软件测试工程师直接上级：测试组长职位类别：研发类职位设置目的：1、编写测试用例。