2016年人力资源管理师四级模拟练习题一点通

四级人力资源师考试模拟试题及答案2016年四级人力资源师考试模拟试题及答案1和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。

这种积累材料的方法是( )A.建立材料仓库法B.观察生活法C.调查采访法D.围绕业务搜集法【答案】C2生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。

A.工作满负荷B.工作丰富化C.横向扩大工作D.纵向扩大工作【答案】B3在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】B4( )是培训发展循环的中心环节。

A.计划B.评估C.奖惩D.激励【答案】B5对面试人员面试目标表述不正确的是( )。

A.创造融洽的`会谈气氛B.使应聘者了解企业人力资源政策C.决定是否通过本次面试D.了解应聘者的家庭状况【答案】D6奖金和津贴是工资形式中的( )A.补充形式B.计时工资C.计件工资D.结构工资【答案】A7根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：( )A.“关心利益”和“关心员工”B.“关心管理”和“关心利益”C.“关心员工”和“关心业绩”D.“关心行为”和“关心心理”【答案】C8下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是( )。

A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】D9关于福利与基本工资的说法正确的是( )。

A.基本工资和福利都是一种工资形式?B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本【答案】A10关于投射测验，表述正确的是( )。

A.是应用较多的人际适应测试B.主要用于专业能力的考察C.更能反映出受测者的真实心理素质D.不能用于高级管理人员的选拔【答案】C11从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育【答案】C12关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

企业人力资源管理师四级模拟练习题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）A、人力资源费用B、培训成本C、人力资源管理费用D、在职培训成本正确答案：B2、劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权正确答案：B3、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则A、综合性B、重要性C、可比性D、少而精正确答案：C4、造成绩效信息失真的原因不包括（）A、考评者的信息处理分析能力低下B、绩效信息监督机制的缺失C、绩效信息提供者提供虚假数据D、绩效信息传输渠道不畅正确答案：A5、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）A、调整不同员工薪酬项目的构成B、奖金支付形式设计C、工资结构设计与完善D、福利等级标准设计正确答案：A6、工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准A、行政部门B、劳动部门C、岗位工资D、集体合同正确答案：D7、计算工资总额的方法不包括（）A、工资总额与绩效B、工资总额占利润值比例C、盈亏平衡点法D、工资总额与销售额正确答案：B8、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、小贤小用B、任人唯贤C、大贤大用D、不贤不用正确答案：B9、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益A、为企业中长期人才需求做好储备B、任职者完成超过本职位技能要求的工作C、任职者提高完成本职工作的质量D、加强培训费增加，从而增强企业知名度正确答案：D10、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准A、两者的平均数B、增长幅度较低的指数C、增长幅度较高的指数D、最低工资标准正确答案：C11、（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A、专项协议B、集体合同C、劳动合同D、要式合同正确答案：D12、晋升培训的特点不包括（）A、培训时间长、内容广B、以一对一指导为主要方法C、以员工发展规划为依据D、各种培训方法并用正确答案：B13、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求A、客观性B、有效性C、可操作性D、可靠性正确答案：C14、工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定A、最低工资标淮B、合同期限C、工资支付时间D、劳动报酬正确答案：D15、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则A、效率优先B、成本节约C、公平公正D、适当激励正确答案：C16、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A、个人消费B、家庭消费C、国家消费D、集团消费正确答案：A17、绩效考评的内容不包括（）A、晋升考评B、态度考评C、能力考评D、业绩考评正确答案：A18、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、刻板印象B、投射效应C、光环效应D、首因效应正确答案：C19、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、核心价值观B、企业基础C、企业精神D、公司使命正确答案：B20、有薪节假属于（）A、津贴和补贴B、经济性福利C、社会保险福利D、非经济性福利正确答案：B21、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系A、雇佣过程B、劳动过程C、合作过程D、生产过程正确答案：B22、间接形式的薪酬不包括（）A、奖章授予B、其他补贴C、社会保险D、员工福利正确答案：A23、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）A、0.03B、0.05C、0.06D、0.02正确答案：D24、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、背景调查B、猎头公司C、简历筛选D、招聘调查问卷正确答案：A25、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系A、合作B、协商C、隶属D、平等正确答案：C26、下列关于薪酬的表述不正确的是（）A、薪酬应体现效率与公平的原则B、薪酬实质上是一种交易或交换C、薪酬不包括实物性的报酬，只能计算现金形式的报酬D、薪酬应服从市场交换规律正确答案：C27、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本A、创新B、技术C、智力D、管理正确答案：A28、关于心理测试，下列表述不正确的是（）A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试不能全信，还需要靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得的成就的能力D、对求职者可预测其职业发展潜能正确答案：C29、下列对岗位评价的理解正确的是（）A、岗位评价的中心是现有的人员B、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C、岗位评价不能为岗位的分类、分级提供帮助D、岗位评价有时候毫无用处正确答案：B30、在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）A、需求分析B、确认培训C、确定受训员工D、提出需求意向正确答案：D31、以下关于劳动关系的说法中错误的是（）A、它反映了人和物的关系B、它是劳动力与资本相结合的表现C、它是劳动过程的社会形式D、它反映的是劳动给付和工资的交换关系正确答案：A32、工资总额的项目不包括（）A、计件工资B、加班加点工资C、津贴补贴D、发明创造奖正确答案：D33、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A、具有多样性B、是补偿性的劳动报酬C、具有单一性D、具有较大的灵活性正确答案：A34、（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法A、绩效差距分析方法B、结果分析C、必要性分析方法D、整体性分析方法正确答案：D35、脱产培训不适合用于（）A、为企业未来培养高层次技术人才B、全员培训C、培养企业紧缺人员D、为了引进新设备选送员工进修正确答案：B36、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，全部社会保险用有个人承担，应从工资中全部扣除C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资和能力工资标准正确答案：B37、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、面试筛选法B、小组筛选法C、笔试筛选法D、材料筛选法正确答案：D38、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣A、团队计划职能B、团队维护职能C、团队决策职能D、团队任务职能正确答案：B39、收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性正确答案：B40、女职工劳动保护制度不包括（）A、生病住院保护B、怀孕、生育、哺乳期的保护C、产假保护D、确定女职工近期从事的劳动范围正确答案：A41、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.2B、0.1C、0.4D、0.3正确答案：A42、企业培训涉及到两个培训主体，即（）A、企业和员工B、企业和部门C、企业和决策者D、企业和管理者正确答案：A43、劳动法的立法宗旨在于（）A、规范劳动者行为B、规范企业的行为C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市场正确答案：C44、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和A、劳动安全技术规程B、劳动卫生规程C、建筑安装工程安全技术规程D、工厂安全技术规程正确答案：B45、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A、数据积累法B、排序法C、专家经验判定法D、层次分析法正确答案：A46、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）A、制度制定的目的B、奖惩对象C、奖惩标准D、奖惩执行的流程正确答案：C47、根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务A、轮岗培训B、入职培训C、晋升培训D、在岗培训正确答案：D48、劳动合同变更第一前提要求是（）A、口头通知B、到期前3日C、共同协商D、提前书面通知正确答案：D49、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）A、企业利润B、劳动报酬C、劳动所得费D、企业人工成本正确答案：D50、劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正A、省级B、地区级C、市级D、县级正确答案：D51、与简历相比，单位设计的申请表往往（）A、没有简历有效B、没有统一的标准C、有利于准确了解候选人的信息D、增加预选的时间正确答案：C52、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A、社会的人的需要B、企业高层管理者的需要C、企业全体员工的需要D、企业投资者的需要正确答案：B53、劳动争议调解委员会是（）A、司法机构B、国家机构C、行政机构D、群众组织正确答案：D54、就业量所生产产品的总供给价格称为（）A、最低成本B、最低预期收益C、最低收益D、最高成本正确答案：B55、狭义的人力资源规划是指（）A、企业人力资源开发计划B、企业人力资源战略规划C、企业人力资源供需预测D、企业人力资源制度规划正确答案：C56、实施培训的主要内容不包括（）A、培训奖惩B、考核受训者C、考核培训教师D、培训正确答案：C57、通行的薪酬体系类型不包括（）A、技能薪酬体系B、绩效薪酬体系C、岗位薪酬体系D、结构薪酬体系正确答案：D58、从业人员践行职业纪律的要求不包括（）A、保证个人利益B、执行操作规程C、学习岗位规则D、严守法律法规正确答案：A59、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报A、外部回报B、内部回报C、间接回报D、直接回报正确答案：B60、关于非定额时间，下列说法正确的是（）A、非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间B、抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间C、作业时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间D、定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间正确答案：A61、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志A、民主管理制度B、劳动法律、法规C、集体合同D、劳动合同正确答案：B62、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、2B、1C、4D、3正确答案：D63、人事部门对自学的管理不包括（）A、提供学习资料B、指导员工进行自学C、指导制订自学计划D、检查评价自学效果正确答案：A64、我国制度公休时间为（）天A、115B、11C、24D、104正确答案：A65、坚守岗位约基本要求不包括（）A、履行职责B、利益为重C、临危不惧D、遵守规定正确答案：B66、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比A、计划招聘B、选拔录用C、选中D、录用正确答案：A67、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A、岗位轮换B、人员选拔C、人员招募D、竞聘上岗正确答案：B68、关于职业责任，正确的说法是（）A、职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴B、只有明文规定的职业责任，才必须履行C、职业责任不具有强制性D、职业责任属于法律范畴，而不属于都得范畴正确答案：A69、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊A、利益获得B、利益补偿C、利益均沾D、利益均等正确答案：A70、培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）A、预期收益及财务分析报告B、培训目标及预算草案C、培训项目及培训成本D、培训目标及财务分析报告正确答案：D71、关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）A、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目B、档案资料法采集的信息虽然真实可靠，但投入费用相对来说特别高C、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征D、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法正确答案：B72、2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2013年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金A、酌情B、可不C、应当D、必须正确答案：B73、工作岗位评价标准不包括（）A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的方法标准D、评价的程序标准正确答案：D74、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、要素有用原理B、互补增值原理C、能位对应原理D、弹性冗余原理正确答案：A75、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额B、计件工资制C、劳动定额标准D、计件的依据正确答案：A76、晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、激励训练B、任职后训练C、理论技能训练D、外出培训提高正确答案：B77、评价指标计量的基础标准不包括（）A、计分B、权重的调整C、误差调整D、权重正确答案：B78、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理A、以战术为主B、以动态为主C、战术与战略相结合D、以战略为主正确答案：C79、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后正确答案：B80、（）是进行培训的物质基础A、培训经费B、培训基地C、培训预算D、培训设施正确答案：A81、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、投资政策B、财政政策C、货币政策D、收入政策正确答案：C82、（）是企业中最基本的协作关系和协作形式A、管理组B、执行组C、作业组D、操作组正确答案：C83、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。

2016年人力资源管理师四级模拟试题（第一套）一、单项选择题1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

[2008年11月四级真题]A.它强调绩效考核的一致性与稳定性B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性【解析】C项，绩效管理的可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。

2.( )是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

[2008年11月四级真题]A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【解析】在绩效管理系统设计的五阶段中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。

绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

3.( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

[2008年11月四级真题]A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【解析】行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。

4.以下关于工作要项的说法不正确的是( )。

[2008年11月四级真题]A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4～8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【解析】工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行;一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项;抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。

企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.学习职业道德的意义之一是（）。

A、有利于掌握道德特征B、有利于改善与领导的关系C、有利于反对特权D、有利于自己工作正确答案：D2.社会主义职业道德的核心思想是（）。

A、立党为公B、执政为民C、为人民服务D、集体主义正确答案：C3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A、崇尚自由、独立B、集体监督，仍行道德之事C、小心驶得万年船D、求于志同，乐于道合正确答案：B4.（）是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。

A、工作成就B、酬薪满意C、工作绩效D、工作满意正确答案：D5.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、5B、3C、1D、1.5正确答案：B6. 确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行A、采用主管领导的意见B、写出简介基本内容的大纲C、征求公司主管的意见D、征求主管领导的意见正确答案：D7.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、定性指标B、否决指标C、一般绩效指标D、关键绩效指标正确答案：D8.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法A、当面调查法B、行为记录法C、调查研究法D、档案记录法正确答案：D9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A、营销体系B、目标体系C、决策体系D、计划体系正确答案：B10.应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。

A、集体工作B、资源规划C、招聘计划D、招聘主管正确答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A、相互调查B、问卷调查C、委托市场D、访谈调查正确答案：C12.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、领导风格B、品牌知名度C、企业文化D、组织管理水平正确答案：C13.（）是进入实质性培训工作的第一步A、教学设计B、划定课程范围C、选定培训师D、课程设计正确答案：B14.影响群体决策的群体因素不包括（）。