北语17秋《人力资源开发与管理》作业21

18秋《人力资源开发与管理》作业1大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A.工资水平B.工作环境C.领导器重D.工作条件正确答案:A后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案:A对培训绩效进行评估的指标包括（）。

A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标正确答案:ABCD国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。

A.国民生产净值B.国民收入C.个人收入D.个人可支配收入正确答案:ABCD市场经济体制下的运动主体有（）。

A.国家B.市场C.企业D.个人正确答案:ABCD我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。

A.社会统筹B.企业账户C.个人账户D.家庭账户正确答案:AC按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。

A.劳动合同的终止条件B.劳动合同的期限C.违反劳动合同时双方应当承担的责任D.工作内容以及工作岗位、工种的安排正确答案:ABCD战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。

A.环境分析B.重点工作C.优化开发D.人力奖酬正确答案:ABCD以下属于人力资本投资特点的有（）A.收益者与投资主体的非一致性B.收益取得的迟效性与长期性C.投资收益的多量性D.投资收益的广泛性正确答案:ABCD影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想B.用人价值取向C.组织生存的外部环境D.组织的规模与管理层次正确答案:ABCD根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区正确答案:ABCD绩效管理系统由（）组成。

A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效信息的反馈D.绩效的改进正确答案:ABC人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

A.错误B.正确正确答案:B结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。

1.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（）与（）的统一。

A.经济性B.政治性C.生物性D.社会性【参考答案】: CD2.行为改造型激励理论主要包括（）。

A.强化论B.归因论C.力场论D.挫折理论【参考答案】: ABCD3.职业生涯的性质包括（）。

A.阶段性B.互动性C.发展性D.独特性【参考答案】: ABCD4.人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A.自然B.经济C.社会D.文化【参考答案】: ABC5.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。

A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式【参考答案】: ABCD6.以下属于外在薪酬的是（）。

A.奖金B.股权期权C.活动的多元化D.分红【参考答案】: ABD7.人的经济行为，总的来看包括（）两种A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为【参考答案】: AB8.从组织内部获取人才的主要方法有（）。

A.查阅人事档案资料B.发布内部招募公告C.网络招聘D.猎头公司【参考答案】: AB9.面试的类型有（）。

A.结构性面试B.系列式面试C.定型式面试D.非定型式面试【参考答案】: ABCD10.以下属于人力资本投资特点的有（）A.收益者与投资主体的非一致性B.收益取得的迟效性与长期性C.投资收益的多量性D.投资收益的广泛性【参考答案】: ABCD11.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。

A.积累基金B.福利基金C.交换基金D.消费基金【参考答案】: AD12.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。

A.错误B.正确【参考答案】: B13.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。

A.错误B.正确【参考答案】: A14.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

A.错误B.正确【参考答案】: A15.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。

工作（职位）分析（老教材3.2节，新教材3.2节，视频08节）人力资源管理（老教材1.1节，新教材1.3节，视频02节）员工甄选（新教材5.1节）事业部制结构（老教材3.1节，新教材3.1节，视频08节）人力资源规划（老教材4.1节，新教材4.1节，视频06节）培训管理（视频教学课件第14—17讲，新教材第六章）绩效考核（视频教学课件第18—20讲，新教材第七章）薪酬（视频教学课件第21—22讲，新教材第八章）企业文化（组织文化）（视频教学课件第23—25讲，新教材9.4节）社会保险（视频教学课件第26—28讲，新教材第九章）简述职业生涯开发与管理的关键步骤（视频教学课件第14—17讲，新教材第六章）简述人力资源管理的发展阶段（老教材2.1节，新教材1.2节，视频04节）简述计时工资和计件工资的优缺点。

（视频教学课件第21—22讲，新教材第八章）简述绩效考核（绩效管理）的程序。

（视频教学课件第18—20讲，新教材第七章）简述企业（组织）文化的积极功能与消极功能。

（视频教学课件第23—25讲，新教材9.4节）1915年，欧洲战事全面爆发，杜邦公司的无烟火药订单剧增。

在战前的1914年10月，杜邦的三个主要无烟火药工厂总的年生产能力为840万磅。

而到1917年4月，也就是仅仅时隔30个月，产量已经达到4.55亿磅，增长了53倍。

从1914年秋季到l918年秋季，杜邦的员工总数由5300人增加到8.5万人。

只有旁观者才会艳羡杜邦又一次发了“战争财"。

作为公司总裁的皮埃尔，面对这种天降机遇表现得非常冷静，甚至不乏忧虑。

事态的发展印证了皮埃尔的担忧，然而，此时的杜邦已经庞大到几乎挪不动身子了，想回到战前状态已经是绝对不可能的。

发展部受命对战后的多元化开展调研并制定战略规划。

大家都把多元化的目标放在化学工业上。

在实践中，发展部的高级官员惊喜地发现，应该重新评价他们的多元化工作目标。

应该把杜邦公司当作一个整体去设计多元化的战略，而不是为生产厂的剩余产能寻找出路。

北语作业系统--17秋《⼈⼒资源开发与管理》作业_3421资料1 ⼤量的社会学研究表明，影响⼈⼒资源流动性的⾸要因素是（）A ⼯资⽔平A ⼯作环境A 领导器重A ⼯作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核⼼概念是（）。

A 激励⼒量A ⽬标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养⽼保险为养⽼保险的（）。

A 第⼀⽀柱A 第⼆⽀柱A 第三⽀柱A 第四⽀柱4 个⼈可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书⾯形式通知⽤⼈单位。

A 30A 45A 50A 605 （）⾸创了⼀套完整的⾏政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的⼀家电⽓公司进⾏了著名的霍桑试验。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在⼈的素质表现的总信息量中，⾔辞占（）。

A 38%A 55%A 60%8 在智⼒的四要素中，（）起着智⼒活动前提的作⽤。

A 感知⼒A 记忆⼒A 思维⼒A 想像⼒9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的⼯资学说是（）。

A ⽣存⼯资论A 边际⼯资论A 市场决定论A ⼯资谈判论⼆多选题1 ⼈⼒资源收⼊学说包括（）。

A ⽣存⼯资论A 边际⼯资论A 市场决定论A ⼯资谈判论2 ⼈，是存在多种属性的客体，具有（）等⽅⾯的性质。

A ⾃然A 经济A 社会A ⽂化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下⽅⾯的基本权利（）。

A ⾃由择业权A 合理⼯资权A 组织与参加⼯会权A 享受社会保险权A 教育投⼊不⾜A 教育思想落后A 教育⽅法落后A 学⽣知识⾯狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。

A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”⼀词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使⽤的。

对错2 简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权⼒集中的特征。

对错3 系列式⾯试是以穷追不舍的⽅式针对空缺岗位⼯作中的某⼀事项发问，逐步深⼊，详细⽽彻底，直⾄应试者⽆法回答为⽌。