员工手册

员工手册第一章人事管理根据公司员工招聘标准，引进竞争机制，实行公开招工、招聘和合同制，控制计划外用工，员工实行择优上岗，优化劳动组合，具体按公司员工招聘及员工异动管理程序执行。

1.1 录用公司员工由公司人事部通过公开招聘录用，并在满足以下条件的情况下生效：.新进普通员工经公司考试和人事部审查合格；新进部门经理级员工须经公司人事部及其分管领导考试或审查合格。

.员工在进入公司前须接受健康体检，并持检查合格的健康证明到公司人事部办理报到手续。

1.2 报到程序.员工接到录用通知书后，应在指定日期到公司人事部报到，缴验居民身份证、学历证书、职称证原件，并留下上述各证件的复印件，上交近半身正面免冠证件照片二张，配合人事部建立并完善个人档案资料。

.员工向公司人事部提交的上述个人资料需真实，同时人事部也将对员工的上述证件进行查证和核实，如发现有虚假行为，将取消录用。

.在人事部填妥《员工入职登记审批表》，领取工牌等。

.由人事部带领到用人部门领导处接受工作安排。

1.3 试用期.新进员工须经过1～3个月（特殊情况除外）的试用期。

试用期满，由员工填写《试用员工转正申请表》，经考核合格者将转为正式员工。

如试用不合格，可酌情延长试用期。

.在试用期内，如发现员工不符合招聘标准或员工犯有严重过失或延长试用期后，不合格者，将予以辞退。

.在试用期内，如员工感到公司实际情况、发展空间与自身期望有较大的差距，或因其他原因决定离职的，可以提前七天提出辞职，终止试用期。

1.4 调动与聘任.公司将根据工作需要适当调动员工的工作岗位、地点或服务，任何公司员工需服从公司岗位安排。

.根据岗位空缺和德、才、工作表现，可通过公司人事部向公司内部发布招聘信息，考核聘任员工的能力。

当内外求职者具备相同条件时，内部员工将被优先录用。

.聘用以委托书形式和公司红头文件确认。

.调整须填写《人事变动审批表》及《人员变动工作交接清单》，经调入、调出及公司人事部三方审批签署意见后方可调动。

1.5 晋升与降职根据公司发展状况以及职位需要，可对员工自身态度、能力等表现进行考核。

公司有权对员工进行晋升或降职，变动后，薪酬和福利将在公司有关薪酬和福利制度规定范围内作相应调整。

晋升人员填写《人员变动审批表》、申请报告及人员晋升考核表。

经公司审批合格后晋升。

汽车销售人员晋级的时间期限——转正之后一年，特别优秀者或做出重大贡献者，可提前。

1.6 辞职.员工要求辞职的，正式员工要求辞职的应提前30天出面申请，试用期内的员工要求辞职的应提前3天提出书面申请。

.对于特殊岗位的员工如财务、审计等辞职，须经过离任审计，在审计结果未提出前，上述岗位员工不得擅自离职。

.劳动合同期满，解除或辞职的员工必须办离职手续，在离开公司前必须交回所有公司财产并交接所有工作、结清账目，方可离职。

1.7 离职流程.离职生效时间以人事部书面通知的签发日期为准；自动离职者，以离岗之日的考勤为准。

.离职人员到人事部领取《人员离职审批表》并填写，经部门领导及分管领导签署意见后，由人事部配合各部门经理安排人员办理工作交接，工作未交接清楚，不予批准离职。

.员工工作交接清楚完毕后，将工牌等相关公司财产退还人事部，已签字审批同意后的《人员离职申请审批表》交人事部审核，并由该部门出具《员工薪资变更通知单》交至财务部，离职人员方可至财务部结算工资。

.如因公司原因辞退合同未到期的正式员工，公司按照《劳动法》相关规定，支付员工经济补偿金。

自动离职人员、试用期人员因违纪或无法达到公司对该岗位要求及考核被公司辞退的人员，公司不予支付经济补偿。

以上流程完毕后，员工与公司解除劳动关系。

1.8、解除劳动关系.劳动合同期满，公司将提前一个月发放《续订（终止）合同意向通知书》，如员工不愿意在公司工作可不再续签《劳动合同》。

同时，若员工与公司协商同意继续合作，可对劳动合同进行续签。

.员工在公司工作期间按公司《劳动合同制度》的规定出现解除劳动合同的事项时，公司可解除与员工的劳动关系。

1.9、员工个人信息.公司将为员工建立完整的个人人事档案，员工履历、自然情况等（含家庭地址电话等）发生任何情况变动，员工应在一周内通知综合管理部更改，以保证员工个人记录被及时更新。

员工在公司内经历的任何变动，如转正、调职、晋升、培训等，将及时记入员工个人档案。

第二节员工建议与申诉为了建立合理、规范、顺畅的公司沟通渠道，加强公司内部之间的沟通；上下级之间的沟通、理顺公司管理秩序，为员工提供一个公平、公正、公开的工作氛围公司员工有权将各类合理化建议及投诉、举报，以书面形式向相关部门反映。

2.1、建议与申诉内容.对上级领导和部门在处理本部门或本人过程中不公正、不合理行为的申述和投诉。

.员工对公司各部门、各级领导作风，存在的不良现象及违纪行为的举报。

.员工对公司各项制度的执行、落实过程中存在的问题和不足，提出的反映意见。

.员工对公司各级人员在执行制度和开展工作过程中存在的问题、错误及不公正的行为的反映。

.提出有关公司各项经营管理的合理化建议。

2.2、建议与申诉方式.由员工直接到相关部门反映情况。

.直接以信函、电子邮件等书面形式反映，并须在书面资料中写明意见人的姓名、所在公司和部门。

.公司不接受员工的匿名申述、匿名投诉及匿名举报信；对冒署他人姓名者，一经查实，一律严肃处理。

2.3、处理办法.反映事项必须实事求是、内容清楚，不可带有个人偏见。

.所有投诉事项及其书面资料均由人事行政管理部门负责处理，该部门在一周内给予明确答复，需延时的，应将延时原因及答复时间告知投诉人。

.所有合理化建议事项及其书面资料均由人事管理部门负责处理，该部门在一周内给予明确答复，需延时的，应将延时原因及答复时间告知建议人。

.申述属实，责成原处理部门重新处理；投诉举报属实，按合理化建议予以实施。

.投诉举报不实或不完全属实，但投诉人并无恶意的，由投诉受理部门向当事双方说明情况；对造谣是非、无中生有、有意扰乱公司正常办公秩序的，一经查实，给予严重过失处分，情节严重的予以除名。

.所有申诉、举报，公司均予专项管理，并做好保密工作，任何人不得挟嫌报复。

公司本着以岗定职、以职定薪、按劳付酬的原则，结合员工肩负的责任和工作业绩确定工资报酬。

第二章薪酬福利第二节薪酬与绩效1.1、公司员工工资由基本工资、绩效考核工资/奖金、年终奖三部份组成。

按照员工岗位级别及薪资额度标准发放。

1.2、基本月工资包括基本工资、绩效工资组成，工资标准因员工岗位和级别的不同而有差异。

1.3、正式员工按月出勤和考核情况计发当月基本工资。

1.4、员工职务、级别发生变化，其薪金也作相应调整。

1.5、薪金调整：公司将视经营业绩状况和物价因素调整员工之基本工资标准或绩效考核工资/奖金标准。

1.6、尚在试用期的员工将不能获得公司的绩效考核工资。

1.7、个人所得税：员工有义务根据当地税收政策的规定，缴纳个人所得税，公司将在每月支付员工工资时扣除员工个人应缴的个人所得税。

第二节社会保险福利为解除员工的后顾之忧，公司将按照政府规定的缴纳比例为员工缴纳社会保险金。

员工个人应缴纳的社会保险金，公司按月从员工的工资中扣除并代员工将其转交给相应的社会保障机构。

关于社会保险福利的具体规定，请认真阅读公司的《福利管理制度》。

第三节休假3.1、法定节假日元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节、清明节为国家法定节假日，休假天数依据国家和当地政府规定。

公司根据经营需要可安排员工在法定节假日值班或轮班。

后勤部门的休息一律安排在周末，只有加班或特殊情况的才可以在其他时间调休。

补休与正常休假在不影响工作正常进行的情况下方可同时连休。

3.2、特殊休假下列休假必须与相应事件联系起来或在相应的享有权利期限内，不能随着时间的推移而累计或转移。

休假类型满足条件期限有效期备注婚假.男22周岁、女20周岁以上.男年满25岁、女年满23岁以上规定仅适用于在公司工作期间且已试用期满转正员工3天7天6个月内.假期间工资不变.提前15天提出书面申请，且需有结婚证明产前体检.怀孕3个月后半天一个月一次.假期间工资不变产假.正常生产.分娩难产者.妊娠3个月以上流产者9天105天15天分娩前15天.产假期只发基本工资.分娩难产者须有医院证明.妊娠流产者须有结婚证明和医院诊断书哺乳假.婴儿在一周前1天1小时婴儿一周前.假期工资不变丧假.直系亲属死亡（父母、子女、配偶、兄弟姐妹和岳父母或公婆）3天立即有效.假期间工资不变.若死者在外地增加1～2天的路程假第四节其他福利4.1社会保险4.1.1员工自转正定级并签订劳动合同后，填写《社会保险参保意向书》，即可参加当地职工社会保险。

4.1.2对于在原单位已缴纳过社会保险的员工，须提供原单位社会保险缴费终止证明及原缴纳社会保险的手册，公司方可办理社会保险的缴存手续。

4.1.3社会保险关系不再公司的员工，不转入者视作自愿不参加保险，保险费用自行承担，劳动合同有特别约定者除外。

4.1.4工作餐补贴工作餐补贴是公司根据当地的生活水平给予的一定补贴，工作餐补贴是按月补贴员工的，如员工当月缺勤超过7天（含7天），或出差超过7天的将按比例扣减相应餐费，计算公式：扣减餐费=工作餐补贴/28x缺勤（出差）天数。

第三章规章制度第一节考勤制度1、工作时间公司根据公司需要制定工作时间，员工均应按规定时间上下班，不得任意迟到或早退、旷工，如有违者，按奖惩办法处理。

2、打卡.公司员工上、下班必须执行到岗签到制度，按规定打卡/签到，打卡/签到均应亲自为之，不得打双面卡、代人、托人打卡或签到，违者依轻微过失规定作出处理。

.因故未能按时打卡或签到，应持部门领导签字说明2日内到公司行政部签核，否则按旷工论处。

3、请假制度公司员工请假，必须事先填写《员工请假申请表》，并确定临时职务代理人，呈报上级领导批准。

如因特殊原因无法事先请假，须电话通知主管领导，事后补办手续。

A、病假.病假须提前请假，特殊原因不能先请假的危急病人，应于当日上午上班后半小时内由本人或家人电话通知其所在部门经理及行政部备案，否则按旷工处理。

.病愈后上班当日补办请假手续，病假须持有县属及以上医院出具的证明，并经行政管理部确认，未按规定执行者一律按旷工处理，超过规定时间后补证明一律无效。

.无证明或遗失证明者一律按事假处理；伪造或涂改医院证明者，公司有权解除其劳动合同并不支付经济补偿金。

.病假在3天以内由部门经理和行政管理部批准备案，3天以上者报总经理批准，并报综合管理部门备案。

B、事假.事假必须事先申请，填写请假单，经主管领导及行政管理部审核批准后方可休假，事假未先请假并电话通知的，需当日到主管领导处补办手续，否则按旷工处理。

员工无特殊理由不得申请事假。

.公司实行事假无薪制度。

.因特殊原因或意外事故事假逾期，经出具有力证明，可报公司总经理特批延长假期，最长15天，逾期解除劳动合同。