非公有制企业员工思想道德问题探讨
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非公有制企业员工思想道德问题探讨
摘要：近年来，非公有制企业员工已经成为我国社会主义现代化建设的主力大军，对我国经济、政治、文化和社会的发展起着重要的推动和促进作用，但员工的思想道德教育却相对滞后，严重阻碍了企业文化的构建，也日益成为企业发展的障碍。
本文针对目前非公有制企业
员工思想道德存在的问题提出几点解决方案。
关键词：非公有制；企业员工；思想道德
近年来，非公有制企业员工已经成为我国社会主义现代化建设的主力大军。
企业员工的思想
道德，是推动企业发展的重要动力。
本文针对目前非公有制企业员工思想道德存在的问题提
出自己的看法。
1 目前非公有制企业员工思想道德存在的主要问题
总体来说，非公有制企业员工思想道德素质是积极的、健康向上的。
然而，经济发展太迅猛，思想道德教育却没法及时跟上，导致部分企业员工产生不良心态。
主要有以下几个方面的问题：
1.1 员工政治思想淡化，缺乏全面系统的思想道德意识
有些员工因受拜金主义思想的影响，导致了对政治学习毫无兴趣。
特别是80后青年员工，
思想比较活跃，文化程度较高，接受新思想、新思维、新观念的能力较强，但多年来没有接
受全面系统正规的思想道德教育，这些人常常在关键时刻于党和人民的利益于不顾，想当然
办事，闹情绪，出问题。
1.2 员工理想信仰倾斜，思想道德滑坡，道德水准下降
在非公有制企业员工中，“马克思主义无用论”盛行，员工价值观扭曲，社会责任感淡化，法
律意识淡薄。
由于受到市场经济的冲击，其“经济色彩”明显增强，少数人把追求金钱财富，
作为自己的人生奋斗目标。
1.3 主人翁意识不强，团队意识淡泊
一些员工以主人翁思想为核心的敬业精神淡化，缺乏集体主义和全局观念。
一些员工存在雇
佣思想，认为钱多多干，钱少少干。
缺乏敬业精神，在一个企业不安心工作，没作长期打算，这山看到那山高，哪个企业钱多就往哪里跑，不讲职业道德，只看钱不顾德。
1.4 胸无大志，思想僵化，工作事业心不强
有的人没有树立正确的人生观，缺乏新思想、新观念，不求上进，不谋发展，满足现状，思
想滞后，意识浅薄，不与时俱进，很难打开工作新局面。
2 非公有制企业员工思想道德问题存在的主要原因
2.1 市场经济的负面效应对员工的思想道德带来了严重的消极的影响
社会主义市场经济和改革开放给人们思想道德观念带来了巨大的变化，功利主义思想、实惠
主义观念以及一些腐朽的、不健康的思想正在有形或无形地侵袭着员工的心灵，并直接影响
着他们的世界观、人生观、价值观。
人们的价值取向也发生了变化，只看到眼前利益，人生
坐标错位。
2.2 员工的实际问题得不到妥善解决
随着经济利益格局的调整，员工工作、生活中都会产生一些问题，比如住房制度、收入分配
制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的一些思想矛盾；竞争上岗、择优聘用带来的危
机意识、忧患意识等。
这些都会影响到员工的思想问题及日常工作，甚至有为了一己私欲而
损害国家利益、社会利益的不择手段的人出现。
2.3 政工干部有位难有为
主要体现在：一是企业思想政治工作通常是“说起来重要。
干起来次要，忙起来不要”，导致
政工干部处境尴尬，心不在焉，得过且过，消极应付。
二是既有专业知识又有马列主义理论
水平的复合型政工人才缺乏，不能很好的适应企业发展和群众工作的要求。
2.4 思想道德教育的内容不够系统
企业的员工一般都要遵循进入企业后再进修的过程，当前，企业员工思想道德教育缺乏从员
工进入企业到退休离开一整套系统规范的基本教材，企业缺乏思想道德教育的长效机制。
3 企业管理者对员工思想道德的引导方法
非公有制企业为了能让员工更好地适应社会主义市场经济形势，增强员工对企业的归属感，
从而有效地提高企业经济效益，员工的思想道德教育也应与时俱进。
本人结合多年工作经验
提出几点建议：
3.1 加强员工思想道德教育，培养员工树立正确的人生观、价值观
作为一名思想政治工作者，首先，要引导员工树立崇高的理想。
有了理想，人生才有方向，
才有目标。
要引导员工认识到在当今这个充满机遇和挑战的社会里，要想让自己抓住机会脱
颖而出，就必须付出比他人更多的勤奋和努力，工作就是为了你自己的理想，更是自己实现
人生价值的平台。
要使员工认识到工作不仅学到了知识，积累了经验，而且丰富了阅历，增
长了见识。
其次，要引导员工树立正确的人生观、价值观。
爱恩斯坦说过：“一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
”你奉献了社会，同时也创造了自己的价值。
在实际工作中，每一个人都可以在平凡的岗位上创造自己的
人生价值。
再次，培养员工艰苦奋斗的精神。
孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其肌肤，空乏其身”；禅师黄
檗诗曰：“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，这些名句讲的都是同一个道理：从理想到现实，都必须经历一个艰苦奋斗的过程。
在当前，要求员工做到艰苦奋斗，就是要求员工不挑
剔工作条件，不浪费工作资源，珍惜现有的一切，为企业节约每一分钱，节约每一张纸，节
省每一滴水，节省每一度电。
这就是艰苦奋斗精神在我们实际工作中的应用。
最后，要引导员工遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，提升服务意识。
员工良好的职业道
德有助于提高整个企业的凝聚力和竞争力，爱岗敬业是全社会大力提倡的职业道德行为准则，要使员工认识到，岗位没有高低，工作没有好坏，每一份工作都是走向成功的一次机会。
一
个人的成功需要诚信，一个企业的成功更需要诚信。
在这个以服务为导向的社会中，更加强
调服务意识，员工具备高度的服务意识，才能把自己的工作做到最好，才能让客户满意。
3.2 为员工创造一个和谐的、奋发向上的工作环境
马克思指出：“人创造了环境，同样环境也创造了人”，美好的环境能培养出社会所需要的人才。
好的环境需要大家去创造，去维护。
企业可以通过加强与员工沟通，了解员工的真正需
求。
并适当开展业余休闲活动，让员工的工作有松有弛，身心放松，同时可以改善员工之间的关系，减少勾心斗角事件发生，鼓励员工互助互爱，让他们对企业归属感更强。
3.3 企业应鼓励员工提升自己知识水平
知识就是强大的生产力，而工欲善其事，必先利其器。
企业可以通过开办培训班，针对员工岗位需求，加强对员工专业技能培训；同时企业应鼓励员工进行创新，并提供员工把理论应用到实践的机会。
鼓励员工在工余时间进行自我增值，提高个人素质。
总之，员工是企业发展的基础，而员工思想道德是企业发展的根本。
因此，如何对员工开展思想道德教育是企业管理者不容忽视的问题。
管理者应努力培养员工思想道德，为企业树立新风，营造良好的工作氛围。
做好员工的思想道德教育工作任重而道远，必须锲而不舍，持之以恒。
