下载文档原格式
提高员的思想觉悟和道德修养做到积极向上提高员工的思想觉悟和道德修养做到积极向上在现代社会，企业对于员工的思想觉悟和道德修养提出了更高的要求。
提升员工的思想境界和道德素养，不仅可以促进员工个人的成长和进步，也能够增强企业的凝聚力和竞争力。
下面将从培养正能量的企业文化、加强员工教育培训以及塑造正确的价值观念三个方面来探讨如何提高员工的思想觉悟和道德修养。
一、培养正能量的企业文化企业文化是企业氛围和价值观的集中体现，能够深刻影响员工的思想觉悟和道德修养。
为了提高员工的思想境界和道德素养，企业应该注重培养正能量的企业文化。
首先，企业需要明确核心价值观，并将其贯穿于企业的方方面面。
通过制定企业宗旨、核心价值观等文件，明确企业的目标和价值取向，使全体员工都能积极追求，进而树立正确的道德观念。
其次，企业应该关注员工的心理健康和成长发展。
企业可组织员工参加心理健康培训、职业发展规划等课程，通过专业的培训，提高员工对于自我认知、职业规划等方面的理解，增强他们的思想觉悟。
此外，企业还可以通过开展一系列的正向活动来提升员工的思想境界。
例如组织员工参观历史纪念馆、名人故居等，让员工感受到传统文化和正能量的力量，激发他们爱国爱家、奉献社会的热情。
二、加强员工教育培训员工教育培训是提高员工思想觉悟和道德修养的重要手段。
通过有效的培训措施，可以潜移默化地提升员工的道德素养。
首先，企业应该加强职业道德和职业操守的培训。
通过邀请行业专家或内部资深员工进行讲座、培训班等形式，让员工了解职业道德的重要性，坚守职业操守，增强做事的责任感和道德底线。
其次，企业可以推行制度化的培训计划。
成立专门的培训部门或委托专业培训机构，针对员工的不同岗位、职级进行有针对性的培训，包括学习企业价值观、业务知识和道德伦理等。
另外，企业也可以开展一些生活常识和社会知识的培训。
员工在工作之余可以参加关于法律法规、健康养生、环境保护等方面的培训，提高他们的社会责任感和对社会问题的敏感度，从而在工作和生活中更好地践行道德修养。
不断提升干部职工道德意识和文明素质
提升干部职工道德意识和文明素质非常重要，可以通过以下几个方面进行：
1. 建立相关制度：建立健全干部职工的道德评价和奖惩制度，将道德纪律纳入组织管理体系，并通过正面激励和负面惩罚机制来促使干部职工树立正确的道德观念。
2. 加强道德教育：加大道德教育的力度，围绕职工的日常工作和生活，组织培训、讲座、座谈会等形式，宣传和弘扬道德榜样，并引导干部职工明辨是非、树立正确的价值观。
3. 加强文明礼仪培训：文明素质是一种基本修养，可以通过举办礼仪培训班、文明礼仪比赛等形式，让干部职工学会礼貌与文明的行为规范，并在日常工作和生活中养成良好的行为习惯。
4. 营造良好的工作环境：提供和谐、公平、诚信的工作环境，营造积极向上、互帮互助的氛围，使干部职工感受到组织的关怀和支持，从而形成积极向上的工作态度和行为。
5. 着重培养领导干部：领导干部起到引领和榜样作用，他们的道德品质和文明素养对下属有重要影响。
因此，要通过选派、培训、考核等途径，督促领导干部自觉提高自身的道德意识和文明素养。
总之，提升干部职工的道德意识和文明素质需要全方位的努力。
除了制度建设和教育培训，还需要营造良好的环境和氛围，引
导榜样示范，将积极向上的价值观融入组织文化中。
只有这样，才能有效推动干部职工的道德水平和文明素养的提升，进而提高组织整体素质和形象。
加强的思想建设提高员素质加强思想建设提高员工素质思想建设和员工素质的提高对于一个企业的发展至关重要。
只有加强思想建设，培养员工的思想素质和道德观念，才能提高员工的素质，进而推动企业的健康发展。
本文将探讨如何加强思想建设，提高员工素质。
一、重视思想建设的重要性思想建设是指以马克思主义基本原理为指导，培养和提高全体党员和干部的思想觉悟、道德品质、文化素质等方面的工作。
一个企业的核心是人，而思想是人的灵魂。
只有通过思想建设，才能使员工的思想意识和精神面貌不断提高，始终保持积极向上的工作态度和精神状态。
二、开展各种形式的思想教育活动为了加强思想建设，企业可以组织各种形式的思想教育活动。
比如定期组织员工进行主题讲座，邀请专家学者为员工授课。
这样不仅能够开拓员工的思想视野，还能够增强其对工作的认同感和责任感。
另外，企业还可以组织员工参加文化艺术活动，如书法比赛、摄影比赛等，提高员工的审美能力和文化素养。
三、推行素质教育，提高员工综合素质除了思想建设，提高员工的综合素质也是至关重要的。
企业应该注重对员工的技能培训、知识学习以及职业道德教育等方面进行全面提升。
通过开展各种培训课程，使员工具备专业知识，提高工作技能。
同时，还应加强职业道德教育，促使员工养成高尚的职业道德，并将其融入到日常工作中。
四、营造积极健康的工作环境一个积极健康的工作环境对于员工的思想建设和素质提升至关重要。
企业应该为员工提供宽松、和谐的工作氛围，激励员工积极进取。
此外，企业还应采取措施，加强组织文化建设，塑造良好的企业形象，让员工对企业充满自豪感和归属感，从而激发员工的工作热情。
五、建立健全的激励机制为了提高员工素质，企业需要建立健全的激励机制。
通过给予员工一定的奖励和晋升机会，激发其工作动力和积极性，促使其不断提升自身素质。
此外，企业还应建立岗位培训计划，为员工提供个人发展的机会和平台，鼓励员工学习和成长。
六、加强管理，规范企业文化企业管理的规范化对于加强思想建设和提高员工素质至关重要。
如何提高员的思想素质加强理论学习深化性修养如何提高员工的思想素质，加强理论学习，深化性修养在现代社会，员工的思想素质和个人修养与企业的发展息息相关。
良好的思想素质和广博的理论知识可以帮助员工提升自身的综合素质，增强团队协作能力，为企业的创新与发展提供坚实的基础。
本文将探讨如何提高员工的思想素质，加强理论学习，并深化性修养。
一、构建健康的思想教育体系想要提高员工的思想素质，就需要公司建立完善的思想教育体系。
首先，公司应明确并传达正确的核心价值观，树立正确的人生观、价值观和世界观。
同时，公司可以通过开展团队分享会、研讨会等活动，让员工分享自己的思考和感悟，加深对核心价值观的理解和认同。
二、搭建丰富的学习平台理论学习对于提高员工的思想素质非常重要。
公司可以通过搭建丰富多样的学习平台来满足员工的学习需求。
首先，可以设立内部图书馆，购买相关专业书籍和期刊，供员工自主学习。
其次，可以邀请专业导师或学者组织讲座，为员工提供高质量的学习资源。
此外，可以利用现代化的技术手段，搭建在线学习平台，员工可以根据自己的时间和兴趣选择适合自己的课程进行学习。
三、注重实践与经验分享知识只有付诸实践才能发挥出最大的作用。
公司应鼓励员工将学习到的理论知识运用到实践当中，通过实践来加深对理论的理解和掌握。
同时，公司可以定期举办经验分享会，让员工分享实践经验和心得体会，互相借鉴提高。
这样既能促进员工的个人成长，也能为企业提供更多的创新和发展机会。
四、加强性修养的培养性修养是人在思想、情感和行为等方面的修炼和提高。
提高员工的性修养，可以培养良好的思想道德品质，加强员工的自律能力和责任感。
公司可以通过组织文化活动、参与公益事业等方式，提供给员工良好的性修养培养机会。
同时，公司的领导者也需要以身作则，塑造正面的行为榜样，引领员工树立正确的价值观和道德观。
五、激励机制的建立建立激励机制是提高员工思想素质的重要手段之一。
公司可以通过设立奖励机制，表彰那些在思想素质和理论学习方面取得突出成果的员工。
如何加强员的思想教育提高员的素质思想教育是企业管理和发展的重要环节，能够帮助员工提高个人素质和能力，使其更好地为企业服务。
本文将从几个方面探讨如何加强员工的思想教育，提高员工的素质。
一、建设良好的企业文化良好的企业文化是思想教育的基础，可以通过以下几个方面来加强员工的思想教育。
1. 建立明确的核心价值观。
制定并宣传企业的核心价值观，形成共同的文化认同和价值取向，引导员工自觉践行价值观。
2. 营造和谐的工作氛围。
注重员工之间的交流与合作，建立积极向上的工作氛围，促进团队凝聚力和合作精神。
3. 推行员工关怀政策。
关心员工的生活与工作，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和荣誉感。
二、加强员工培训培训是思想教育的重要手段，可以提高员工的专业技能和综合素质，为其职业发展提供支持。
1. 定期组织内部培训。
根据员工的不同需求和发展方向，组织开展相关的培训课程，帮助员工提高专业技能和知识水平。
2. 鼓励员工外部学习。
支持员工参加行业研讨会、讲座等活动，激发他们的学习热情，拓宽视野，提高综合素质。
3. 建立导师机制。
为新员工安排有经验的导师，指导其工作，提供职业发展建议，加强他们的思想教育。
三、激发员工积极性激发员工的积极性是提高员工素质的重要途径，可以从以下几个方面入手。
1. 激励制度建设。
制定激励政策和奖惩机制，通过薪酬激励、晋升机会等向员工传递积极的信号，激发他们的工作动力。
2. 鼓励创新与发展。
支持员工的创新想法和项目，鼓励他们积极参与各种学习培训活动，提供个人成长与发展的机会。
3. 提供良好的工作环境。
营造积极向上的企业氛围，提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的工作热情和创造力。
四、加强沟通与反馈良好的沟通与反馈机制可以增强员工对企业的认同感和归属感，促进员工的思想教育。
1. 建立畅通的沟通渠道。
开设员工意见箱、建立企业内部社交平台等方式，为员工提供表达意见和建议的途径。
2. 定期举行员工座谈会。
弘扬社会主义核心价值观提升员工思想道德素质【摘要】弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想道德素质是企业发展的重要环节。
通过引导员工践行社会主义核心价值观、强化思想道德教育、提升社会责任感和职业道德建设，可以有效提升员工的思想道德素质，增强员工的社会责任感和职业道德素质。
这不仅有助于建设和谐企业文化，提升企业的核心竞争力，也有利于全面建设社会主义现代化国家。
企业应该重视员工道德素质的培养，开展多种形式的教育培训，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地适应和服务企业发展，为社会和谐稳定作出积极贡献。
弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想道德素质，对于企业和社会的可持续发展具有重要意义。
【关键词】弘扬社会主义核心价值观、员工思想道德素质、企业发展、意义、引导、思想道德教育、社会责任感、职业道德建设、重视、培养。
1. 引言1.1 社会主义核心价值观的重要性社会主义核心价值观是社会主义思想的精髓和灵魂，是中国特色社会主义的重要标志和基本遵循。
社会主义核心价值观包括爱国主义、集体主义、社会主义、爱敬劳动、诚实守信、友善互助、公平正义、法治建设、平等互利九个方面。
这些价值观是社会主义基本道德要求的集中体现，体现了中国人民的共同道德追求，是社会主义精神的具体表现。
社会主义核心价值观是引导社会风气的灵魂和指导人们行为的准则，是全体中国人民共同的精神支柱。
社会主义核心价值观的重要性不仅体现在政治思想上，更体现在社会行为规范和道德伦理建设上。
社会主义核心价值观蕴含着中国传统文化的精华，强调了对社会、对国家、对他人的责任和感情，传承了优秀的民族精神和道德品质。
通过弘扬社会主义核心价值观，可以增强国家凝聚力和向心力，提高全民族的道德素质和社会文明程度，推动社会主义精神文明建设和文化软实力的提升。
在当前社会风气健康与良好道德风尚建设的过程中，弘扬社会主义核心价值观至关重要，对于建设文明和谐社会具有重要的指导意义和现实意义。
整改措施加强职业道德教育提升员工责任感和职业素养整改措施加强职业道德教育提升员工责任感和职业素养在当今社会，职业道德教育对于提升员工责任感和职业素养具有重要意义。
然而，随着社会的不断发展和竞争的加剧，职业道德问题也日益突出。
为了应对这一问题，我们需要采取一系列整改措施来加强职业道德教育，以提高员工的责任感和职业素养，进一步推动企业的可持续发展。
首先，建立健全职业道德规范。
企业应该制定明确的职业道德准则和规范，明确员工在工作中应该具备的道德素养和行为规范。
这些规范可以包括遵守法律法规、敬业精神、诚实守信等方面的要求。
同时，要加强对员工的培训和宣传，让他们深刻理解和认同这些规范的重要性，形成共识。
其次，建立健全内部监管机制。
企业应该建立起一套完善的内部监管机制，对员工的道德行为进行监督和管理。
这包括设立独立的监察部门，加强对员工的日常行为监控，以及建立举报渠道，鼓励员工对违法违规行为进行举报。
通过这些举措，可以及时发现和纠正员工的职业道德问题，保护企业的利益同时也保护员工的权益。
然后，加强职业道德教育培训。
企业应该定期组织职业道德教育培训活动，提高员工对职业道德的认识和理解。
这些培训可以包括案例分享、道德伦理讲座、座谈会等形式，旨在通过具体案例和实际经验，引导员工正确处理各种职业道德问题，提高他们的职业素养和责任感。
同时，还可以邀请专业人士进行培训，帮助员工了解行业内的职业道德标准和最佳实践。
此外，激励机制也是提升员工责任感和职业素养的重要手段。
企业要建立起完善的激励机制，对表现突出的员工给予奖励和认可。
这既可以是物质奖励，比如奖金、升职等，也可以是精神奖励，比如荣誉证书、嘉奖信等。
通过激励机制，可以调动员工的积极性和主动性，增强他们对职业道德的重视和遵守。
最后，企业应积极加强内外部合作。
内部合作方面，企业应通过建立良好的团队合作氛围，加强员工之间的沟通和合作，培养团队意识和责任感。
外部合作方面，企业可以与相关机构、行业协会等合作，开展职业道德活动和推广活动，共同推动行业的职业道德提升，实现共赢发展。
思想政治工作要注重促进职工个人品德建设《思想政治工作要注重促进职工个人品德建设》在当今社会，职工个人品德建设对于企业的发展、社会的进步以及个人的成长都具有至关重要的意义。
思想政治工作作为培养和塑造职工价值观、道德观的重要手段，应当将促进职工个人品德建设作为核心任务之一。
职工个人品德建设是企业发展的内在需求。
一个具有良好品德的职工队伍，能够为企业营造积极向上、团结协作的工作氛围。
在面对工作中的困难和挑战时，品德高尚的职工更能坚守职业道德，勇于担当责任，为实现企业的目标而努力拼搏。
他们诚实守信，能够在工作中保证产品和服务的质量，维护企业的良好声誉；他们敬业奉献，愿意为企业的发展付出更多的努力和时间；他们团结互助，能够与同事友好合作，提高工作效率，促进企业的和谐发展。
相反，如果职工个人品德存在问题，如自私自利、弄虚作假、敷衍塞责等，不仅会影响个人的工作表现，还可能给企业带来损失，破坏企业的形象和文化。
职工个人品德建设也是社会进步的必然要求。
职工是社会的重要组成部分，他们的品德素质直接影响着社会的整体道德水平。
在社会生活中，职工的行为举止、待人接物都体现着个人的品德修养。
一个注重品德建设的职工，在社会中能够遵守法律法规，尊重他人，关爱社会，积极参与公益活动，为社会的文明与和谐贡献力量。
而如果职工普遍缺乏良好的品德，社会将充满冷漠、欺诈和不公正，阻碍社会的进步和发展。
思想政治工作在促进职工个人品德建设方面具有独特的优势。
首先，思想政治工作能够通过教育和引导，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
让职工明白什么是对的，什么是错的，什么是值得追求的，什么是应该摒弃的。
通过思想的引领，激发职工内心的道德自觉，使其在工作和生活中能够自觉遵守道德规范。
其次，思想政治工作可以通过榜样的力量来激励职工。
在企业中，树立品德高尚的职工榜样，宣传他们的先进事迹和优秀品质，让其他职工能够学习和效仿。
这种榜样的示范作用能够激发职工的上进心和积极性，促使他们努力提升自己的品德修养。
2024年浅谈如何加强企业员工思想道德建设随着社会的不断发展和进步，企业员工的思想道德建设日益成为企业管理中不可或缺的一部分。
一个有着高尚道德情操的员工队伍，不仅能够提高企业的整体形象，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，加强企业员工思想道德建设显得尤为重要。
一、思想道德建设的重要性思想道德建设是企业文化建设的基础，它关系到企业的稳定与发展。
员工的道德素质直接关系到企业的声誉、品牌形象和市场竞争力。
加强思想道德建设，可以培养员工正确的价值观、人生观和世界观，使员工在工作中自觉遵守职业道德规范，增强企业的凝聚力和向心力。
二、建立核心价值观念核心价值观念是企业文化的灵魂，是企业思想道德建设的核心。
企业应该根据自身特点和行业特征，明确并倡导正确的价值观念和道德标准。
这些价值观念应该包括诚信、敬业、创新、团结等方面，成为员工行为的准则和指南。
三、完善规章制度规章制度是企业管理的基础，也是思想道德建设的保障。
企业应该制定完善的规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则。
同时，规章制度应该具有可操作性和可执行性，能够真正起到约束和引导作用。
四、加强道德教育培训道德教育培训是提高员工道德素质的重要途径。
企业应该定期组织道德教育培训活动，使员工了解职业道德规范，增强道德意识。
培训内容可以包括职业道德理论、企业文化、法律法规等方面，培训形式可以多样化，如讲座、案例分析、小组讨论等。
五、树立道德榜样树立道德榜样是思想道德建设的重要手段。
企业应该注重发掘和培养内部道德榜样，通过他们的示范和引领，激发员工的道德热情。
同时，企业也可以邀请外部道德楷模来企业进行分享和交流，以扩大员工的视野和影响力。
六、营造良好工作氛围良好的工作氛围是思想道德建设的重要条件。
企业应该注重营造和谐、积极向上的工作氛围，使员工在工作中感受到温暖和关爱。
同时，企业也应该关注员工的心理健康和工作压力，为员工提供必要的支持和帮助。
七、持续改进评估机制评估机制是思想道德建设的重要保障。
加强思想道德建设提升职工素质
随着社会经济发展、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化,天铁地域相对闭塞、文化休闲娱乐设施落后、企业结构产品单一等各种矛盾错综复杂长期存在,给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。
如何以道德管理的有效方法、有效载体,影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,内强素质,外树形象,是稳定职工队伍，实现职工队伍素质提升的核心内容。
一、职业道德建设需要适应新的形势
我们的职业道德建设有过辉煌的一页,大庆精神、红旗渠精神乃至我们天铁人自己创造的“艰苦创业团结进取、创新发展”的天铁精神，这些“精神”一直引导着广大职工以岗为家,爱岗敬业。
随着形势的日益发展,新问题、新矛盾、新情况层出迭现,在各种挑战、竞争的磨练与冲击下,这些“精神”正在职工的身上逐渐弱化,所以加强职工职业道德建设成为不容忽视的问题。
一是受到市场经济的挑战。
随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,对外开放既引来了西方先进的科学技术,又不可避免的使西方的思想文化渗入,鱼龙混杂、泥沙俱下,致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。
二是广播电视、网络媒体日益发达,职工们获得信息的渠道越来越多,受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。
对于工资奖金、住房待遇、子女上学、就业、退休养老等问题,职工们存在埋怨情绪,委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走过场,走形式,在职工心里留下了不好的印象。
三是当前企业内部的优化组合存在许多名不符实的地方,在岗而不优岗,出工而不出力，得过且过倚老卖老等现象仍然存在,部分职工对改制的配套措施也心存疑虑,如转到新岗位、岗效奖金待遇、年龄大学习适应新技术难等,这些都增加职工的危机感和心理压力。
要想解决既要依靠提高职工岗位技术业务能力,又必须通过有的放矢的道德行为进行约束,增强职工的责任感、危机感,通过义与利、荣与辱等道德要求进行优岗竞争。
道德建设就是要联系广大职工的生活实际和思想实际,分清是非曲直,划清真善美与假恶丑的界限,认清哪些东西是对的,要发扬光大;哪些东西是错的,要坚决摒弃,使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。
因而,加强职业道德建设是一项紧迫而艰巨的任务。
二、丰富职业道德建设内容,营造良好职业道德氛围
道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质,使道德规范通过各种
渠道深入人心,由外在的规范转化为内在的良心,使社会舆论与道德良心相互呼应,相互映照。
为此,我们要从不同层面,不同角度,利用多种方式、多种宣传工具丰富道德建设内容。
一是强化职工职业道德教育培训。
坚持经常性用正面言论、正确观点引导教育职工，消除负面消息的不良影响，弘扬新风，树立正气势在必行。
我们必须以更加积极的态度、更加可行的措施、更为有效的手段加强正面舆论的宣传引导，帮助职工正确明辨是非荣辱，正确处理好眼前与长远、个人与集体的利益关系，自觉形成爱企兴企责任，追求人生进步的高尚品德。
为此，我们从讲政治、保稳定、促发展的高度出发，力求在内容上有所创新，在形式上有所突破，充分发掘报纸、电视、宣传栏等舆论阵地的巨大潜力，更为快速，更加有力地畅通正面信息传播渠道，通过及时传播正面声音，驳斥歪理邪说，消除负面影响，把广大干部职工的思想凝聚到尽心尽责干工作、全力拼搏促发展、实实在在增效益上来，为建设快乐、阳光、祥和的精神家园勇立新功。
二是深入开展群众性职业道德实施活动。
努力做到党政工团密切合作，互为支撑、互为补充，多渠道、多领域、多层次、多形式的开展丰富多彩的、职工广泛参与的群众性精神文明活动，如运用“文明班组”创建活动这一载体,强化班组“硬件”设施建设和“软件”内容的规范,使岗位班组达到美化、净化,使职工生活在优美的工作环境中,自觉规范自己的行为。
如开展岗位文明用语征集、演讲会、学习心得交流会，书画漫画展等，使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。
在活动中培育职工与企业同发展共命运的价值认同，使之源源不断地产生为企业发展和个人进步而勤奋工作的动力。
三是广泛开展学习先进典型活动。
汽机车间检修三班获得“天津市首批‘工人先锋号’的称号”、“全国工人先锋号”，“全国学习型标兵班组”，“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
典型就在身边,不生拉硬扯,无限拔高,广大职工群众感到真实可信,可敬可学，用我们身边的先进人物的事迹，用他们成长进步的事实影响广大职工，激励广大职工，引导大家普遍形成自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德的良好习惯。
功夫不负有心人。
只要我们能持之以恒，长抓不懈，就一定能在全公司营造追求进步、大讲友爱、爱岗敬业、善于钻研、乐于奉献的良好舆论环境。
四是加强领导干部的道德建设。
作为企业的基层管理者,车间领导干部的职业道德水平关系着整体的氛围和凝聚力创造力。
领导干部的职业道德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导在做思想道德教育时,职工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛围。
一是车间班子自觉遵守学习、教育培训制度,检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题,做到学用一致,知行合一。
通过自学、征集意见、专题研讨等形式,不断进行“充电”、“输血”,做到“自重、自省、自警、自励”,以德修身、以德立威、以德服众。
二是干部在生产工作中能够以身作则，一马当先，率先垂范，为群众做出榜样。
三是在干部的选拔任用上将干部道德素质高低作为一条重要的标准,注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
三、实施思想道德建设,实现职工整体素质的提高
没有强烈的职业道德意识,就不会有过硬的职工队伍,要通过实施思想道德建设,树立起职工敬业、精业、创业的“三业”意识。
一是恪尽职守,树立起职工的敬业意识。
敬业意识是树立职工职业道德观念的核心问题。
如果一个职工对自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值能够达到一致的认识,那么职工就会产生良好的敬业态度,激发高度的敬业精神,以满腔的热情自觉的、创造性的将本职工作干好。
雷雨季节，汽机车间班长自觉放弃带薪休假，6月份大停电事故发生时，车间管理人员第一时间赶至现场，分头协调指挥协助风机、发电机组启动，在最短时间内恢复生产。
职工忠实履行岗位职责,认真做好本职工作,是主人翁责任感、事业心最佳表现。
二是积极探索,树立起职工的精业意识。
对业务的精益求精,是职业道德的更深一层的具体要求。
如果职工对本职工作所要求的职业技能知识不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不会得心应手,就不会保质保量。
所以在首届职工技能大赛中，不仅考核职工的基本知识和本领,更加入了对事故的分析判断处理能力考评；对大停电事故预案更是结合机组实际、网络系统、事故状态特点不断修订完善，今年加入了发电机组带小网运行的预想处理，以新思路、新方法、新途径,让职工掌握高超的职业技术、过硬的专业本领,树立起钻研业务,精益求精、不断升华的精业意识。
三是锐意进取,树立起职工的创业意识。
有了敬业意识与精业意识,还必须具备创业意识。
如果没有强烈的创业意识,就不会开拓崭新的局面,走出独特而光明的道路。
在当前竞争越来越激烈，环保要求越来越严、CCPP项目抓紧实施形势面前,不论是领导干部上层决策者,还是基层职工劳动实践者都积极探索,培训学习相关知识，争取尽快改变产品结构，多上节能环保项目，锐意进取、奋勇争先、大胆改革、在新的岗位上创造新成绩，为企业发展建设贡献自己的智慧。
总之，美好生活源于奉献，和谐天铁依靠发展。
让我们积极行动起来，从基础文明、团队精神、企业价值认同、理想信念、社会责任感等不同层面入手，从自我做起，从现在做起，从点滴做起，倡道德之风，践道德之行，努力加强思想道德建设，不断提升职工素质，为建设幸福新天铁作出应有的贡献。
动力汽机
2013-8-26。
