新员工入职定薪表

物业公司新进员工薪金定级表记录号：使用号：日期：部门：姓名：职务：品质管理办公室主任：总经理：董事长：新进员工薪金定级表记录号：使用号：日期：部门：姓名：职务：品质管理办公室主任：总经理：董事长：文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）物业公司新进员工薪金定级表使用说明一、文件概述本文件为《物业公司新进员工薪金定级表》，旨在规范物业公司新进员工的薪金定级流程，确保薪酬体系的公平、公正与透明。

该表格详细列出了员工的基本工资、岗位津贴、绩效工资等构成部分，以及最终的薪金合计，为公司的薪酬管理提供了标准化、系统化的依据。

二、表格结构解析基本信息栏：记录号：用于唯一标识每位新进员工的薪金定级记录，便于后续查询与管理。

使用号：内部使用编号，可能用于部门间流转或存档管理。

日期：记录薪金定级的日期，确保信息的时效性。

部门：明确新进员工所属的部门，便于分类管理。

姓名与职务：分别填写员工的姓名及其在公司的具体职务，确保信息的准确性。

薪金构成栏：基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定的基础薪资部分，是员工薪酬的主要组成部分。

岗位津贴：针对特定岗位或职位设置的额外津贴，以体现岗位的特殊性和重要性。

绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素浮动的薪资部分，旨在激励员工提升工作质量和效率。

合计：基本工资、岗位津贴与绩效工资的总和，即员工的最终薪金。

备注栏：用于记录特殊情况或额外说明，如试用期薪资调整、特殊奖励或惩罚等。

审批流程：表格底部设有品质管理办公室主任、总经理、董事长的签名栏，体现了公司对新进员工薪金定级的严格审批流程，确保决策的权威性和合规性。

三、使用说明填写规范：在填写《物业公司新进员工薪金定级表》时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免错填、漏填现象的发生。

审批流程：薪金定级表需按照公司规定的审批流程进行逐级审批，确保每个环节都符合公司政策和制度要求。

保密原则：薪金定级表涉及员工的个人隐私和公司机密，应妥善保管，避免泄露给未经授权的人员。

新入职员工定薪办法（试行）一.目的为提升公司新入职员工定薪的合理性，特制定本办法。

二.适用范围适用于公司各职类新入职员工的定薪。

三.定薪办法1.定薪维度新入职员工定薪从基本条件、工作资历、面试评估三维度进行定薪，其中定薪因素包括学历/职称、同等工作资历、初试评估、实操评估。

2.薪点值表公司新入职员工的定薪，采用薪点值定薪法进行定薪，薪点值表详见下表：3.薪点值计算公式薪点总值=学历(职称)薪点值×10%+同等工作资历薪点值×30%+初试评估薪点值×20%+实操评估薪点值×40%4.薪点值说明（1）基本条件薪点值计算时，基本条件中的学历、职称二选一，选择薪点值高的计算；如：本科学历、高级职称，薪点值按照高级职称4分计算；学历和职称由人力资源中心负责网上查证。

（2）同等工作资历同等工作资历是指连续从事与招聘岗位同等工作的资历；工作资历由人力资源中心负责进行实际背景调查。

（3）面试评估A.初试评估初试评估由人力资源中心和用人部门共同负责，初试评分占比为：人力资源中心初试评分：用人部门初试评分=40%：60%。

按照初试评分占比计算初试成绩，得出面试薪点值；初试成绩低于75分者不能进入实操评估。

B.实操评估实操评估由人力资源中心和用人部门组建的实操考评小组负责，负责实操题目编制、考评标准设定、实操成绩考评。

按照实操评估成绩得出实操薪点值；实操评估成绩低于70分者不录用。

四.薪酬等级依据公司《薪酬管理制度》、《薪酬宽带》，公司薪酬分为专业条线、管理条线薪酬，运用薪点值定薪法设定出各条线、各职等、各薪等、各薪档对应的薪点总值区间。

结合面试人员定薪因素为学历/职称、同等工作资历、初试评估、实操评估，计算出薪点总值，在薪点值及薪档表中找到对应的薪档。

1.管理条线薪点值及薪档表2.专业条线薪点值及薪档表3.新入职人员定薪时，须同时考虑市场薪资水平、内部薪酬水平、公司业务发展需求、人才稀缺度等因素。

新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+绩效 +其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件□离职证明□学历证□资格证□其他本人声明：◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

员工确认：日期：；经办人：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门/分店经理确认：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门最高负责人审核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人力资源部门复核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 副总审批：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 总经理批示：□同意签署：□不同意日期：第二篇：新员工入职培训确认函新员工入职培训确认函XXX：你好！欢迎来到XX公司，成为XX部门的一份子。

经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。

请根据你的实际情况，填写以下内容：1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。

2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。

3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。