下载文档原格式
新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位
上岗时间年月日薪资发放时间次月15日发放，遇节假日顺延。
薪资标准试用期工资：元/月；转正后元/月
福利待遇1、五险一金自年月开始缴纳五险一金。
2、交通补贴试用期发元/月，转正后发元/月。
3、其它补助招待费试用期发元/月，转正后发元/月。
填写人签字确认：确认日期：年月日
核准人（签字）：
核准日期：年月日
行政人事部（签字）：
总经办（签字）：
核准日期：年月日
备注说明本表仅供行政人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政人事部核定后作为发放工资的依据。
①。
新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位
上岗时间年月日薪资发放时间每月8日发放，遇重大节假日、周末则根据情况提前或延后。
薪酬标准选择第种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月，全勤奖元/月；试用期个月转正后工资：元/月，全勤奖元/月
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
①社会保险自年月开始缴纳社会保险。
②其他
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日直接主管意见：签字：年月日总经理（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行信息
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
入职薪资确认表
制表：人力资源部编号：姓名身份证号
入职日期入职单位□集团□分子公司：
分配部门拟定岗位
试用时间自年月日至年月日止，总计个月。
试用期薪资工资总额RMB元/月（税前）
其他说明
按制度规定在试用期间内享受的伙食补贴、驻外补贴、加班
调休等。
转正后薪资工资等级工资（固定工资+预提绩效）+津贴、福利。
其他说明
根据职务、岗位不同，按制度所规定进行绩效预提和发放，
其他事宜以公司制度执行。
待遇说明公司将依据国家规定，在您的工资中代扣个税、社保、公积金及其他需要的扣款项等。
本人确认
本人认可上述所填内容，对入职后薪资待遇明确、清晰。
本人签字：日期：
说明：当您签字确认后，交由集团人力资源薪资制作人员保管、执行。
水尝无华，相荡乃成涟漪；石本无火，相击而发灵光
欢迎您的加入
祝您工作顺利、生活如意。
新员工工资核定表年月日文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）新员工工资核定表使用说明一、表格概述新员工工资核定表是公司用于确定新入职员工薪资水平的标准化工具。
该表格旨在通过收集新员工的个人基本信息、教育背景、工作经验以及能力要求等关键数据，结合公司的薪资标准，科学合理地核定新员工的薪资水平，确保薪资的公平性和竞争力。
二、表格结构解析基本信息部分部门与姓名：首先明确新员工所属的部门及其姓名，这是识别员工身份的基础信息。
学历与毕业学校：记录新员工的学历层次及毕业院校，作为评估其教育背景的依据。
工作经验：详细列出新员工在相关领域及非相关领域的工作经验年限，总计工作经验年数，以便了解其职业经历和专业深度。
能力要求与说明能力说明：此部分用于描述新员工应具备的能力要求，包括但不限于专业技能、沟通协调能力、团队协作能力等，是评估员工是否符合岗位需求的重要参考。
要求待遇：新员工在入职前可能提出的期望薪资水平，公司需结合实际情况和市场行情进行考量。
薪资核定与生效公司标准：根据公司内部的薪资体系及行业标准，确定新员工的薪资水平。
这一标准应综合考虑员工的学历、工作经验、能力水平及市场薪资水平等因素。
按核工作：指根据新员工的工作表现、能力发展等因素，在未来可能进行的薪资调整。
这一机制有助于激励员工积极工作，提升个人能力和业绩。
生效日期：明确新员工薪资核定的生效时间，确保薪资调整的及时性和准确性。
审批流程单位主管：负责审核新员工的基本信息、工作经验及能力要求等，确保信息的真实性和准确性。
人事经办：根据单位主管的审核意见，结合公司薪资标准，最终核定新员工的薪资水平，并办理相关手续。
三、使用注意事项信息准确性：在填写新员工工资核定表时，务必确保所有信息的准确无误，避免因信息错误导致的薪资核定失误。
公平公正：在核定薪资时，应坚持公平公正的原则，充分考虑员工的实际情况和市场薪资水平，确保薪资的合理性和竞争力。
