关于面试官的心理特点

面试官的心理特点
关于面试官的心理特点
面试官心理特点1、重视最初印象
据国外学者研究，至少有85%的面试官会在面试之前，根据求职者的个人简历等应聘资料对其产生初印象，并且初印象会影响着面试官对求职者的判断。

如果大学生求职者通过简历给面试官留下优秀的印象，面试效果会比较好，但是如果留下糟糕的印象，那么你在面试中表现的任何一点小失误都会被无限放大，有着负面加重的倾向。

面试官心理特点2、雇佣压力和暗示
不要以为只有大学生求职者有择业的压力，对于面试官而言，他们也有着工作上的压力，也就是雇佣压力。

招聘合适的人才是他们的工作任务，假如招聘工作难以完成，迟迟找不到理想的求职者，那么对应聘者的要求就会适当降低，假如你在面试中自信观察，发现对方流露出这么一点儿倾向，那么只要及时借助对方给予的暗示，面试成功的可能性会加大。

面试官心理特点3、重视互动
面试官每天应聘那么多人，或者是宣传了好多天终于来了应聘者，他们在无聊的重复的等待或工作中，如果遇到一个令自己赏心悦目的大学生求职者，如果遇到一个很有共同话题、沟通积极的大学生求职者，精神就会比较振奋。

因此，我们在面试过程中，应该善于用眼睛、申请、动作来与面试官进行适当的交流互动，对方会想要与你进一步了解。

以上是面试官常有的三个心理特点，投其所好、对症下药是什么意思相信不用赘述了。

聪明的你一定知道怎样利用面试官心理特点来提高自己面试的成功率了吧。

看过“关于面试官的心理特点”。

银行面试有什么心理问题及建议银行面试是一个重要的环节，银行在招聘过程中注重考察应聘者的心理素质和潜力，因此在面试中可能会涉及一些心理问题。

下面是关于银行面试心理问题及建议的一篇2000字文章。

银行面试心理问题及建议一、心理问题面试是一种评估应聘者能力和适应性的过程，而心理问题的提出可以更好地了解应聘者的个人素质和适应能力。

以下是在银行面试中常见的心理问题。

1. 紧张情绪管理能力银行工作中有时会面临高强度的工作压力，应聘者在面试中可能会被故意刺激以测试其紧张情绪管理能力。

例如，面试官可能会在问问题时加快语速、忽然切换问题等，观察应聘者是否能稳定自己的情绪并作出有效回应。

2. 适应能力银行行业发展快速，面对复杂的金融环境，银行职员需要具备良好的适应能力。

在面试中，面试官可能会针对不同场景提问，考察应聘者在不同情境下的适应能力和应对策略。

3. 抗压能力银行工作中会遇到各种挑战和困难，应聘者需具备较强的抗压能力。

面试官可能会就面对压力的情况提问，考察应聘者在压力下的应对方式和反应。

4. 团队合作意识银行工作一般需要与他人密切合作，因此团队合作意识是一个重要的素质。

面试官可能会就应聘者的团队合作经历进行提问，考察其是否具备与人合作的能力和态度。

5. 决策能力和逻辑思维能力银行工作中会面临各种需要决策的情况，因此良好的决策能力和逻辑思维能力是必要的能力。

面试官可能会提出一些需要应聘者作出决策的情景问题，考察其决策的准确性和思维方式。

6. 领导能力银行工作中会有不同级别的岗位，担任这些岗位需要领导能力。

面试官可能会就应聘者的领导经验和领导能力进行提问，考察其是否具备领导他人的潜力和能力。

二、建议面对这些心理问题，应聘者需要有一定的心理准备，并且在回答问题时能够展现自己的真实素质和优势。

以下是针对这些心理问题的建议。

1. 自我调节面试前可以通过自我调节来缓解紧张情绪，例如运动、深呼吸等。

重视良好的心理状态，保持积极乐观的心态，相信自己的能力和潜力。

面试官不满意的暗示有哪些面试官不满足的示意1面试官“极力”推举公司或应聘职位面试官在努力对你推销公司或这个职位。

当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出或许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

2时间假如是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的示意了，从事人力资源工作多年的周先生表示，面对我们不满足的候选人，我们会出于敬重和礼貌，聊上10分钟左右，假如能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。

而在业务环节的面试中，假如时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。

3非工作相关的问题一般的高端面试，在沟通了相关的工作经受以及专业性的一些问题后，假如你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开头考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。

越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。

4面试官的小动作众多的面试宝典都会提示应聘者不要做出令面试官反感的小动作，比如跷二郎腿、不停地看表、眼神飘忽不定，接听手机等等。

反而观之，假如这些小动作消失在面试官身上，同样示意着你不能引起他更多的爱好，或者你的观点与公司的不匹配甚至你可能已经被PASS掉了。

假如面试官已经把手中的简历扣在桌上或者从他的眼睛中看不到沟通的目光时，预示着面试即将结束，不要再纠缠于某个问题而滔滔不绝了。

5他或她询问了跟进的问题你是否被要求更深化地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。

假如面试人员问完问题就闭嘴了或只是根据问题清单提问，他们不会想要通过跟进问题对你进行深化的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面支配推后以便能把留意力集中在你一个人身上。

6你被介绍给了许多人假如聘请经理正在考虑向你供应一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。

假如这并非方案好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。

精品文档你我共享决定面试成功的四大心理条件面试的最佳结果是，面试官全面而准确地觉知到了考生的优势所在。

这是每一个面试者梦寐以求的结局。

但在面试的特定情境中，多数的面试者，是一半苏醒着一半沉睡着的。

经常是面试还远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等等莫名的情绪。

在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己的潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。

一、力戒完美主义心理是面试取得成功的前提条件绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

一般的完美主义者只是希望别人把他看成是一个无可挑剔的人。

他认为，如果在日常工作中给领导发现了不完美之处，自己就会坐失良机。

于是，他平时不轻易讲话，开会时坐在后排，尽可能地不引人注意，惟恐给他人发现自己的缺点。

面试前，完美主义者最愿意干的，是自己给自己制造数不清的想象中的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的………全面而准确地展现自己的优点。

心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。

或许，你见到过这样的人：他一天中会洗成千上百次手，锁一次门，他会检查数十次。

这在心理学中被称为“强迫症”，其病理的根源就在于……他是一个绝对化了的完美主义者。

完美主义者就象这张一拉就断的弓。

听听这个故事。

一个工匠要造一把弓。

弓造好后，无人不交口称赞。

但工匠并不满意，“这是一把粗糙的丑东西，我要的是一张完美的弓。

”于是，他不断地在弓背上雕饰，工匠由衷地满足了。

但是，这张弓因为雕饰过度，轻轻一拉就断了。

所以，面试前，不必为自己的所谓的不可逆转的缺点做不必要的苦恼，多想想自己的优点和长处；面试中，也不必在面试官老练的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。

小小面试官引言面试是求职者和雇主之间进行相互了解和评估的过程。

通常，面试官是由公司雇佣的专业人士，他们拥有丰富的面试经验和专业知识。

然而，在某些情况下，我们也会遇到一种特殊的面试情景，那就是小小面试官。

小小面试官可能是孩子的身份，但他们却通过天真无邪的眼神和直率的提问，为我们带来了与众不同的面试体验。

本文将从三个方面探讨小小面试官的特点和影响。

一、童心未泯小小面试官的特点之一是他们拥有童心未泯的特质。

他们对世界的好奇心和兴趣驱使着他们去探索和发现新事物。

在面试中，小小面试官经常会提出一些特别的问题，比如：“你喜欢吃什么？”，“你最喜欢的动物是什么？”等。

这些问题虽然看似简单，但却能从侧面反映出应聘者的个性和喜好，使面试变得更加生动有趣。

小小面试官的童心也能够给面试带来一些出乎意料的笑料。

他们时常会突然跑题，提出一些与工作关系不大的问题，比如：“你家里有宠物吗？”等。

这种开放性的提问方式不仅能够增加面试的趣味性，还能够更好地了解应聘者的兴趣和生活态度。

二、直率无比小小面试官的特点之二是他们非常直率。

他们不会像成年面试官那样拐弯抹角地提问，而是直截了当地问出心中的疑问。

这种直率的表达方式虽然有时候会显得过于冲动和缺乏尊重，但却能够让应聘者更快地了解面试官对自己的看法。

与成年面试官不同的是，小小面试官在提问时往往会更加注重情感和细节方面的体验。

他们可能会问：“你为什么选择这个工作？”，“有没有遇到过困难？”，等等。

这种深度的提问方式不仅能够挖掘应聘者内心的真实想法，还能够考察他们的应变能力和解决问题的能力。

三、双向影响小小面试官对于面试的影响并不仅仅体现在他们提问的方式上，还可以在面试带来的氛围和结果上。

面试中的小小面试官常常能够增加一些轻松和活泼的氛围，使整个面试过程更加愉快和容易放松。

在某些情况下，小小面试官的出现甚至能够帮助一些紧张的应聘者减轻压力，更好地展示自己的能力。

另一方面，小小面试官的提问方式和问题内容也能够对雇主产生一定的影响。

打动面试官的九句话_一分钟打动面试官面试的时候，是第一步也是很关键的一步，同时还是很多人不太会把握的绝好机会。

对于应届生求职者而言，面试时紧张是在所难免的，学会调节好自己的心态很重要，其次就是说话的技巧。

一句好话能造就良好的形象，一句不好的话能丢失面前的机会。

尤其是简短的，每一句话都至关重要。

自我介绍之前先微笑地和面试官打招呼。

这点是很多人都不会做的，觉得这样很刻意很谄媚，其实这是树立良好形象的第一步。

在介绍自己的时候要尽可能的简练，因为你的个人简历中有关于你的详细情况。

其次就是将自己的个人优势突显出来，直白的让别人了解你的价值，构思要清晰，切忌混乱。

一分钟自我介绍的时间很短，我们要把握住有限的时间最大程度像面试官证明你和此岗位的匹配度，为之后的谈话奠定良好的基础~一分钟打动面试官目录第1章第一印象非语言行为告诉面试官你是什么样的人面试时的仪容仪表男士的着装要领女士的着装要领化妆的三大四小要领注意眼神之间的交流给人一副好脸色用手说出心里话做一个有分寸的人面试时要守本分本章总结第2章侦查线索3秒看出面试官的风格面试官的心理特征面试官常用的4把"刷子"识破面试官的真实意图见招拆招:不同面试官的应对策略"谦虚"的面试官冷冰冰的面试官城府深的面试官慢吞吞的面试官态度高傲的面试官说个没完的面试官闷不做声的面试官漫不经心的面试官本章总结第3章知己知彼面试官从哪些方面淘汰应聘者辞职原因不能让面试官接受对职业空白期不能做出合理解释做人不诚实个性太过鲜明不懂收敛锋芒作秀过度不懂得谦虚过分谦虚自控能力差开口先问工资待遇本章总结第4章心理诡计面试官从哪些方面录用应聘者诚实是你的第一美德面试过程中的坦诚相待人品重于能力拥有饱满的工作激情第5章押题有道:常见面试问题及应答技巧第6章有效互动:如何巧妙向面试官提问题第7章长袖善舞:赢得面试官赏识的非常规策略第8章有备无患:面试前要做好哪些功课。

浅谈面试中的心理学一、了解面试方的用人心理不同招聘单位决议不同的用人观，有些企业要求应聘者对该专业的精通程度，但是有些企业就希望此人学习本领强，多学本领成为复合型的人才等等。

我们常常在网上招聘或是求职的时候，可以看到面试方列出的岗位职责及任职资格条件，从他们的岗位职责及任职条件中可以看出招聘单位的用人心理。

譬如：某公司招聘销售员，岗位要求：1、有较好的语言表达本领，思维快捷；2、性格开朗，擅长人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；3、有电话营销经验者优先录用；从案例中可以看出，其公司的用人心理为：求认真理（面试中要体现出对该专业的精通度）、求全心理（面试中要全面呈现本身的`才略）和求异心理（面试中要加强身应变本领）。

二、不行忽视的“面试心理效应”面试心理效应包含首因效应、近因效应、鲶鱼效应、晕轮效应、次序效应、相像效应，我们如何来把握面试官的心理变动。

面试官也不是圣人，在面试中也不乏会掺入个人情感，直到现在为止，作为面试人员的我也无法衡量和把握面试官的心理变动，由于有些人天生性格就比较严厉，也更容易隐匿，所以我们唯有从我们自身启程，首先打造良好第一印象、把握面试的最终阶段；其次全面表现本身的心理，把握好面试的次序优势；学会利用双方的相像度；再次不刻意制造光环的心理，由于往往适得其反。

三、应对不同面试官应具备的心理不同的面试官面试的方法形同各异，作为应聘都的我们应当如何面对面试官的“万能心态”呢？1、面对刁难型面试官：应保持风度和礼貌2、面试官看似有矛盾：应避开焦躁不安3、面试官态度散漫：应持认真的心态4、面试官过分友善：更应虚心有礼5、面试官攻其不备：应聘者应作好心理准备6、面对面试官的惯性心理压力测试：应保持自然状态四、面试中最忌讳的心理面试中最忌讳沉默、心理偏见、虚荣心等等，作为应聘者的我们又将如何打破观念呢？1、打破沉默：自动与面试官交谈2、克服心理偏见：不让客观因素左右心理3、小心虚荣心理：避开夸夸其谈4、订立职业发展规划：避开浮躁心理5、假装完美：克服不成熟的心理表现6、打探薪酬心理：不要过分拘泥于薪酬7、避开过分琢磨面试官：以免留下不良印象8、面试结束感到无法收场：克服一时茫然心理五、以成熟的心态应对独特的面试面试方式有很多种，譬如电话式面试、无领导小组讨论面试和角色扮演式面试等等，作为应聘者的我们如何以成熟的心态应对面试且成功优雅地将本身推销出去呢？譬如：1、电话式面试：避开简单应对心理2、无领导小组讨论式面试：保持心态平和3、管理游戏式面试：放松心态呈现才略4、角色扮演式面试：把握重点作好心理准备5、突发事件式面试：表现出优秀的心理素养6、老乡面试：切莫急于套近乎7、闲聊式面试：避开主次不分六、不同的你，不同的心理应对方式不管应聘行政还是销售人员，都要为本身选一套应对方式，譬如应届毕业生面试要保持虚心的态度；跨领域面试要以平和沉稳之心赢得面试；跨地区面试要在心里盘算好一个恰当的理由；应聘外企要认真体会企业文化；应聘行政人员要呈现过硬的心理素养，应聘公关要呈现多方面的才略；应聘销售要呈现成熟的心理状态；应聘技术人员要呈现技术+理解本领。

HR工具-文本范例影响面试的心理效应面试官在面试时不可避免地会受到主观的心理效应的影响。

心理学家奥里·欧文斯先生认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间用来使他们的选择自圆其说”。

因此，专业的面试官在面试时会注意调整以下这些心理因素：1.归因效应：面试官认为自己是全能的“上帝”，永远正确，居高临下的态度对待候选人，过分相信自己的直觉。

2.异性效应：面试官受异性吸引，尤其对外表气质佳、言谈举止得体的异性容易产生好感。

3.首因效应(初始效应)：面试官对候选人的第一印象作用很大，在面试开始3分钟内，85%的面试官己做出决定。

4.晕轮效应(联想效应)：面试官容易被候选人的亮点所吸引，忽视观察其他方面，往往会忽略候选人的全部特点。

5.对比效应：面试官在连续面试多名候选人时，做出的面试评估会受面试的前一个候选人的影响，并会有无意识地对前后候选人进行比较的心理趋向。

6.序位效应：面试官在连续面试多名候选人时，会对最初和最后面试的候选人印象特别深刻。

7.中央趋热效应：面试官对连续面试的多名候选人评分时，当对候选人的评估感觉没有把握时，打的分数往往集中在中间段。

8.惺惺相惜效应：面试官倾向于认同自己的“同类”(例如：同爱好、同气质、同校、同宗教、同族等等)，而更适合招聘职位的“异已”被拒之门外。

然而心理效应具有普遍性，大多数人在相同的情况下都会受到心理效应或多或少的影响，而且大多数心理效应是带有偏见的。

那么，作为专业的面试官，不仅要注意调整心理效应所带来的影响，而且要努力克服心理效应的干扰，尽量对应聘者进行客观公正的评价，才能为企业选拔真正合适的人才！仅供参考。

第1篇一、引言随着我国教育事业的不断发展，心理健康教育越来越受到重视。

为了更好地了解学生的心理状况，提高心理健康教育质量，学校对初中心理教师进行心理面试。

本文将从心理面试的目的、内容、方法和注意事项等方面进行详细阐述。

二、心理面试的目的1. 了解应聘者的心理健康状况，确保其具备良好的心理素质，能够胜任心理健康教育工作。

2. 评估应聘者的专业知识、技能和综合素质，确保其具备一定的教育教学能力。

3. 探索应聘者的价值观、人格特征和职业规划，以便更好地选拔合适的人才。

4. 增进学校与应聘者之间的了解，为双方建立良好的沟通基础。

三、心理面试的内容1. 基本情况了解（1）应聘者的姓名、性别、年龄、籍贯等基本信息。

（2）应聘者的教育背景、工作经历、专业技能等。

2. 心理素质评估（1）情绪稳定性：观察应聘者在面试过程中的情绪变化，了解其情绪调节能力。

（2）抗压能力：通过提问或情境模拟，了解应聘者面对压力时的应对方式。

（3）人际交往能力：观察应聘者在面试过程中的沟通、合作能力。

3. 专业知识与技能（1）心理学基础知识：考察应聘者对心理学基本概念、理论、方法的掌握程度。

（2）心理咨询技能：评估应聘者是否具备心理咨询的基本技能，如倾听、共情、提问等。

（3）心理健康教育能力：考察应聘者是否具备开展心理健康教育活动的策划、组织、实施能力。

4. 教育教学能力（1）教学设计能力：评估应聘者是否能够根据学生需求，设计合理的教学方案。

（2）课堂管理能力：观察应聘者在模拟课堂情境中的课堂管理能力。

（3）学生辅导能力：考察应聘者是否具备对学生进行个别辅导的能力。

5. 价值观与职业规划（1）价值观：了解应聘者的价值观是否与学校的教育理念相符。

（2）职业规划：评估应聘者对心理健康教育事业的热爱程度和职业发展目标。

四、心理面试的方法1. 结构化面试：采用标准化的面试题目，对应聘者进行系统评估。

2. 情景模拟：通过模拟教学、咨询等场景，考察应聘者的实际操作能力。

拥有3种心理 面试官瞬间看上你在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。

有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”;有的求職者急於求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。

其實，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。

筆者根據自己的求職經歷，總結出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。

不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。

其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其他因素所限。

可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。

關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不甘休的精神。

正所謂“精誠所至、金石為開”。

任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。

亮出自己的長處任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。

例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。

或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。

如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

先期進入角色應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的資訊。

進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。

關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。

在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎?第 1 頁 共 1 頁。

超级面试官读后感《超级面试官》是一本由李晓明所著的书籍，通过讲述面试官的心路历程和经验分享，帮助读者更好地理解和应对面试环节。

阅读完《超级面试官》后，我深感受益匪浅。

该书采用了亲身经历的方式讲述，使得读者更能够身临其境地感受到面试官的心理和思考过程。

通过作者的生动描写，我仿佛能够看见面试官坐在那里，认真聆听着每一个求职者的回答，犀利的目光透露出严谨和专业。

作者在书中以一个不同寻常的视角，展现了面试官的角度和疑虑。

他提到了面试官如何制定面试题目和标准，以及如何判断一个求职者的优劣。

在阅读中，我意识到面试并非一成不变的过程，而是参与者之间的相互选择和优劣衡量。

作者告诉我们，求职者可以通过深入了解面试官的心理和特点，从而有针对性地准备面试。

这对于那些希望脱颖而出的求职者来说，无疑是极具指导意义的。

另外，书中也提到了一些求职者容易犯的错误和应对策略。

作者以丰富的案例分析，针对不同类型的面试场景，详细介绍了该如何回答问题、如何展示自己的优势和如何处理突发情况。

这些经验和技巧对于我来说尤为珍贵。

在以往的面试经历中，我常常会被一些让我措手不及的问题难住，或是在紧张中没有全面展示自己的能力。

而通过学习《超级面试官》中的一些技巧和策略，我相信我能够在未来的面试中更从容地应对各种情况。

此外，作者还在书中提到了一些关于沟通和表达的问题。

作为一名面试官，在评价求职者的能力时，沟通和表达能力是不可忽视的重要因素。

通过阅读该书，我对于沟通的重要性有了更深刻的理解，并且明白了如何在面试过程中更好地展示自己的沟通和表达能力。

总之，李晓明的《超级面试官》是一本非常实用且具有启发性的书籍。

通过揭示面试官的内心和思考过程，给予了读者更深入的理解，并且提供了一些实用的技巧和策略。

在我看来，这本书对于那些正在求职或即将面试的人来说，是一本不可多得的指导手册。

通过阅读《超级面试官》，我不仅从面试官的角度思考问题，更深入了解了整个面试过程的背后。

面试技巧有哪些_摸清面试官心理掌握面试技巧一招制胜导读：面试技巧有哪些？面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。

面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

下面为你介绍面试技巧有哪些。

（1）优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。

表现为面试结果评定上的个人倾向性。

应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

（2）愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。

这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

（3）疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。

可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。

所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。

面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。

人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。

（4）定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，：而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。

针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。

（5）喧宾夺主倾向：有的考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。

所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听。

面试官常问的问题面试官的三个心理特征
1.对比心理:面试官可能已经面试了很多候选人，所以他们会将不同的求职者进行对比。

他们会在心里进行排名，将每个人的回答和表现进行对比，以此来选择最合适的人选。

因此，在回答问题时，求职者需要展示出与其他求职者的差异和竞争力，以吸引面试官的注意。

2.个性心理:面试官也是有自己的个性和偏好的，他们可能对不同类型的人有不同程度的好感。

所以，求职者在面试中需要尽量展现出真实的自我，而不是刻意迎合面试官的个性特点。

只有真实的表现才能让面试官更好地了解求职者的特点和能力，并决定是否适合该岗位。

3.成就心理:面试官希望找到一个能够为公司带来价值和成就感的候选人。

他们会问一些和成就相关的问题，以了解求职者是否有过挑战性的项目或工作经历，并询问他们如何应对困难和取得成功。

在回答这类问题时，求职者要注意突出自己的成就和解决问题的能力，以便让面试官认为他们具备对公司有益的素质。

总之，面试官的心理特征对求职者来说是需要注意的。

在面试过程中展示自己的与众不同之处、真实的个性和能力，以及对公司的价值和成就的贡献将有助于给面试官留下深刻的印象。

关于什么是压力面试压力面试是指在特定的时间和环境下，对求职者施加压力，以测试其在应对压力和解决问题上的能力。

与传统的面试形式相比，压力面试更加注重应聘者在紧张情况下的应变能力和心理素质。

本文将从不同角度解析什么是压力面试以及其特点、意义和应对方法。

一、什么是压力面试在压力面试中，面试官会刻意制造紧张和压力的环境，例如与多名面试官面对面交谈、提问迅速刁钻、限时回答、进行情景模拟等形式。

这种面试形式旨在考察应聘者的应变能力、逻辑思维能力和决策能力。

压力面试可以用作初试、复试或最终面试的环节，其目的在于筛选出真正适合岗位的人选。

通过制造紧张的环境，压力面试可以提供一个更真实、更客观的评估应聘者能力的场景，同时也可以考察应聘者的心理素质和稳定性。

二、压力面试的特点1. 时间有限：压力面试通常会在有限的时间内进行，要求应聘者快速思考和做出决策。

2. 紧张氛围：面试官会刻意营造紧张的氛围，通过观察应聘者在压力下的表现来评估其应对能力。

3. 迅速提问：面试官可能采用连续提问的方式，要求应聘者即时回答问题，以考察其应变和逻辑思维能力。

4. 情景模拟：压力面试可能会进行情景模拟，例如模拟解决工作难题或与团队成员合作完成任务，以测试应聘者在实际工作中的表现。

三、压力面试的意义1. 考察真实反应：在压力面试中，应聘者往往难以准备，更能展现真实的反应和解决问题的能力，有助于面试官更准确地评估其潜力和适应工作的能力。

2. 评估应变能力：压力面试能够考察应聘者在紧张情况下的应对能力、自控能力和情绪管理能力，以及在压力下做出明智决策的能力。

3. 验证技能水平：通过情景模拟或连续提问等方式，压力面试能够验证应聘者在实际工作中所需的技能水平，如团队合作能力、沟通能力和问题解决能力。

四、应对压力面试的方法1. 提前准备：虽然压力面试难以预料，但应提前准备常见问题及其回答，以增强对不同问题的应对能力。

2. 放松身心：在面试前进行适当的休息和放松，如深呼吸、放松肌肉等，以保持镇定和专注。

企业最讲究的就是诚信。

当你面试时说了谎，就算你能面试成功，你的谎言也会被揭穿，到那时，你不但丢了工作，更丢了人品。

心理学家告诉你，面试时不能有的４个职场心理：
１、住的地方离公司很近
在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。

你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。

如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

２、上一份工作的待遇很高
如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。

如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。

３、我的平均成绩很好
不要认为把平均成绩说高一点，就会被录取。

有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

４、我不是被炒鱿鱼的
如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。

另外，面试的时候要特别注意自己的言行和穿着，有些时候面试官就是通过这些细节来看出一个人的素养或者品质心理的。

面试官的心理特点面试官都喜欢让他赏心悦目的人。

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

今天要与大家分享的是：面试官的几个心理特点。

具体内容如下，欢迎阅读：怎样提高面试成功几率?想要面试成功，那么面试官的那一关是一定要过的，所以你就需要知道抓住面试官的心理，这样对你面试成功，就可以带来更大的帮助，现在就为大讲讲，面试官的心理特点。

心理特点一：雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。

考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。

有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。

结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。

当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。

由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。

比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。

在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。

不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

心理特点二：重视互动面试官都喜欢让他赏心悦目的人。

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。

这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

面试考官注意事项面试考官注意事项 1一、应注意尽量创造亲密的合作气氛在面试中，作为考官，首先应该明确考生是这一活动中的主体，是中心，这一点很重要。

面试需要在一种自然的气氛中进行，但从考官的构成上，往往是以领导干部为主，这样对考生本身而言，一般无形中就会有一种压力，产生拘束、紧张感。

考官们应该从如何尽可能地使考生发挥他的水平出发，与考生一起去创造一种轻松、亲密的合作气氛，尽量使面试活动“人性化”，尽量注意避免有主动感、优越感，减轻对考生的压力，而让他切实地感受到一种合作关系，使其能够尽可能地轻松发挥。

需要注意的几点是：1、一开始，主考官在导入语的使用上，要注意尽量“口语化”，不要打官腔，要让考生感到亲切、自然。

在面试答题过程中，考官们应始终抱着一种积极的心态，合作的态度，尊重考生、“关注”考生（是关注而不是注视），让考生感到一种“认可”。

千万不要有损伤考生自尊心和自信心的态度和举止，考生答得不好时，不要摇头、不要笑出声，要鼓励或掌握好时机地点头表示友好，但要注意不要让考生误会是暗示什么。

2、在提问时，也应尽量地“口语化”，避免“读题本”。

在每道题的关键的“题眼”上，可以加重语气，强调清楚。

如果有需要追问的`问题，不要为难考生，问倒、问住考生并不是面试的目的。

对于不善言辞的考生，应引导他多说话。

对夸夸其谈的考生，可以适时制止他，对跑题的，也可以引导他回到主体上来（引导制止时要把握好度，不要引起不必要的误会）。

3、在提问后，要注意强调答题时限，好让考生掌握。

4、在听考生答题时，应做到专心致志，自始至终精力集中。

要客观地听，不要放大、省略或添加，要听的全面，不能以想代听，主观上认为他已经那样说了。

5、在听的同时，要注意观察，建议考官尽可能地记笔记，把听到的一些关键的内容记下来，以便于打分时综合分析。

6、任何时候考官不能对考生进行各种形式的提示。

二、如何评价和打分1、面试前最好由考官在一起研究一下所考职位的特点和需要，也可以对试题提前开封，对题本先进行熟悉，讨论和掌握一下评价标准。

面试时有哪些话是千万不能说面试时千万不能说的话1、大话。

尤其是显而易见的大话。

(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本事域很熟识的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。

)2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。

)4、别扯些和面试无关的事情。

5、项目胜利都是自己的功劳。

6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。

7、不能加班OT!8、我还有一个面试，赶时间。

9、各种非主流的离职缘由，以及各种显得你有非主流倾向的经受、大事等。

10、询问假如自己在试用期阶段不合心愿能否提前走人。

11、一再追问待遇的细节。

12、对公司的实力表示质疑。

比如询问“不会是中介公司吧”等等。

面试的应对技巧这是最重要的。

在达到面试地点时，千万不要表现地太紧急。

你应当先调整一下自己的心情，然后用冷静的语气简洁的回答他的提问。

特殊是假如你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

”2、保持自信自信应当贯穿你面试的全场。

由于当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简洁。

这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。

面试官的敌意常常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难过，或者工作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎或许你的许多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你许多问题。

这个时候，你应当分清晰，你面对的是面试官，而不是伴侣。

不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应当把握分寸。

特殊是说话要经过大脑思索一番。

4、解决争端可能会消失的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。

当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了？许多时候，人们并没有熟悉到自己正在说的话(做的事情)会让人不开心。

靠谱面试官的自我修炼课后习题
单选题
1、作为面试官最重要的是(10分)
A人力资源专业水平
B亲和力
C威严感
D判断力
正确答案:D
2、本节《极限挑战》案例分析中，对孙先生发分析正确的是(10分) A是个坏人
B适合营销部门
C适合人力部门
D适合做辅助、协助、配合
正确答案:B
多选题
1、对面试官专业能力的要求包括(10分)
A量化评估
B测评技术
C学习能力
D管理经验
正确答案:A B C D
2、对面试官软实力的要求包括(10分)
A感受能力
B心理能力
C情绪智力
D认知能力
正确答案:A B C D
3、本节《极限挑战》案例分析中，对张先生发分析错误的是(10 分)
A是个坏人
B适合营销部门
C适合人力部门
D适合做辅助协助配合
正确答案:A B
判断题
1、做面试官需要理性一点(10分)
A正确
B错误
正确答案:正确.
2、面试官靠谱不靠谱就看是不是能够在面试的过程当中能够有效搜集，整理，逻辑推理，分析。

(10 分)
A正确
B错误
正确答案:正确.
3、麦克利兰所说的冰由在水面下面的部分，是价值、自我特质和动机。

(10分)
A正确
B错误
正确答案:正确
4、技能知识专业. 经验等属于麦克利兰所说的冰山在水面下面的部分。

. (10分) A正确
B错误
正确答案:错误
5、内在特征从心理学的理解来讲，最重要的是人的内在动机和需求。

(10分) A正确
B错误
正确答案:正确。