工作潜力素质测评(问卷)
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尊敬的员工:您好!为了更好地了解您在工作中的表现和需求,提升工作效率和服务质量,我们特设计了这份工作人员自评调查问卷。
请您根据自己的实际情况和感受,认真填写。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要作用。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 部门名称:(请填写所在部门名称)2. 岗位名称:(请填写您的岗位名称)3. 入职时间:(请填写入职日期)4. 性别:()男()女5. 年龄:(请填写您的年龄)二、工作态度与职业素养1. 您认为您的工作态度是否符合公司要求?()非常符合()基本符合()一般()不符合2. 您是否具备良好的职业道德?()非常具备()具备()一般()不具备3. 您是否具备团队合作精神?()非常具备()具备()一般()不具备4. 您是否能够积极主动地完成工作任务?()非常能够()能够()一般()不能5. 您是否能够按时按质完成工作任务?()非常能够()能够()一般()不能三、工作能力与技能6. 您认为自己的业务能力如何?()非常强()强()一般()弱()非常弱7. 您认为自己的沟通能力如何?()非常强()强()一般()弱()非常弱8. 您认为自己的学习能力如何?()非常强()强()一般()弱()非常弱9. 您认为自己的抗压能力如何?()非常强()强()一般()弱()非常弱10. 您是否具备以下技能?()是()否a. 计算机操作能力b. 办公软件应用能力c. 外语沟通能力d. 项目管理能力e. 其他(请说明)四、工作环境与团队氛围11. 您对目前的工作环境是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意12. 您对团队氛围是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意13. 您认为团队中是否存在以下问题?()是()否a. 团队成员之间沟通不畅b. 团队成员之间存在竞争关系c. 团队成员工作态度不一致d. 其他(请说明)五、工作建议与期望14. 您认为公司在哪些方面需要改进?(请列举)15. 您对个人职业发展有哪些期望?(请列举)16. 您对公司的建议和意见:(请简要说明)感谢您抽出宝贵时间填写本问卷,您的反馈对我们非常重要。
工作潜力素质测评(210分)1、你喜欢哪一种类型的体育活动? 【单选题】A.A、喜欢球类、跑步等激烈的体育活动。
(5分)B.B、喜欢气功、太极拳、健美操之类温和的体育活动。
(3分)C.C、不喜欢任何体育活动。
(1分)正确答案: 每个选项都可自定义分值2、你现在的身体状况如何? 【单选题】A.A、曾经得过病,但现在体质还不错。
(1分)B.B、偶尔得点小病,全质状况挺好。
(3分)C.C、从未得病,身体棒极了。
(5分)正确答案: 每个选项都可自定义分值3、你的家庭出身是: 【单选题】A.A、我出身于干部知识分子家庭。
(1分)B.B、我出身于一-般工作家庭。
(3分)C.C、我出身于农村。
(5分)正确答案: 每个选项都可自定义分值4、你对商品交易有多少了解? 【单选题】A.A、小时候我曾帮人卖过东西。
(5分)B.B、工作后(或上学时)我曾帮人推销过东西。
(3分)C.C、我看过不少商品交易方面的书,或听别人作过有关介绍。
(1分)正确答案: 每个选项都可自定义分值5、如果让你去自由市场买菜,通常你是: 【单选题】A.A、先看一遍有些什么东西,多少钱一斤,然后决定在何处购买,买什么。
(3分)B.B、我愿望和小贩讨价还价,觉得还是一种乐趣。
(5分)C.C、我觉得讨价还价挺失风度,何必差这几分钱呢。
(1分)正确答案: 每个选项都可自定义分值6、当有人来向你推销产品的时候,你通常认为: 【单选题】A.A、“好货不求人,求人无好货”,尽快把他打发走。
(1分)B.B、虽然你根本不会购买该产品,但你还是很想了解该产品,想把他弄明白,以便自己有可能去推销。
(5分)C.C、你虽然挺忙,但也愿接待他,以便日后要用时购买方便。
(3分)正确答案: 每个选项都可自定义分值7、如果有机会的话,你愿意: 【单选题】A.A、到一个繁华的城市去旅行。
(5分)B.B、到一个清静的山区去旅行。
(1分)C.C、介于A与B之间。
(3分)正确答案: 每个选项都可自定义分值8、如果你去一个城市旅行,你通常最愿干什么事? 【单选题】A.A、游览名胜古迹,了解城市文化。
潜力全方位测评问卷
欢迎您参加潜力全方位测评问卷,本调查主要是为了能更加全面地了解员工的综合素质,挖掘潜在能力,为制定具有针对性、切实有效的培训计划提供依据,进而达到提升绩效、培养人才、梯队搭建的目的。
请您仔细阅读下文关于潜力四大维度的描述,结合被评估人在工作中的实际情况,对ta在不同方面的能力表现进行评分。
本问卷的调查结果不会对被评估人公开,请大家客观评价。
评分说明:按照行为出现的频率,很少:1分;有时:2分;一般:3分;经常:4分;总是:5分。
你的姓名:
您的评估对象是:
1、被评估人具有解决问题的有效方法(单选题*必答)
○ 总是
○ 经常
○ 一般
○ 有时
○ 很少
2、他能从容应对未知情况,有效解决工作中的困难(单选题*必答)
○ 总是
○ 经常
○ 一般
○ 有时
○ 很少
3、能清晰地向他人表达自己的想法(单选题*必答)
○ 总是
○ 经常
○ 一般
○ 有时
○ 很少
4、在相关领域有较强的专业能力和视野(单选题*必答)
○ 总是
○ 经常。
2、对以下各评估维度,请在所有评估者之间做比较,做出相对位置的评价。
被评估人姓名: 被评估人部门: 被评估人岗位:评估人姓名: 评估人部门: 评估人岗位:
2、对以下各评估维度,请在所有评估者之间做比较,做出相对位置的评价。
被评估人姓名: 被评估人部门: 被评估人岗位:评估人姓名: 评估人部门: 评估人岗位:
2、对以下各评估维度,请在所有评估者之间做比较,做出相对位置的评价。
被评估人姓名: 被评估人部门: 被评估人岗位:评估人姓名: 评估人部门: 评估人岗位:
2、对以下各评估维度,请在所有评估者之间做比较,做出相对位置的评价。
被评估人姓名: 被评估人部门: 被评估人岗位:评估人姓名: 评估人部门: 评估人岗位:
感谢您的评估!您的详细评估信息将会被保密,不对外公开!。
职业能力素养调查问卷模板尊敬的调查对象,感谢您参与本次职业能力素养调查。
本问卷旨在了解您在职业生涯中所具备的能力和素养,以便我们能更好地为您提供相应的支持和救助。
请您依据实际状况,照实回答以下问题。
您的回答将被严厉隐秘,仅用于探究目标。
1. 请列举您认为在工作中最重要的三个能力/素养。
a. ___________b. ___________c. ___________2. 请您依据以下能力/素养,选择出您认为自己具备的程度(从1-5分,1代表不具备,5代表特殊具备)。
a. 沟通能力b. 团队合作c. 问题解决能力d. 创新思维e. 领导能力f. 时间管理g. 技术能力h. 自我管理能力i. 适应性j. 进修能力3. 您认为自己在哪些方面还需要进一步提升?a. ___________b. ___________c. ___________4. 在工作中,您遇到的最大挑战是什么?您是如何应对的?_____________________________________________________ __________________5. 您是否参与过与您目前从事的工作相关的培训或进修课程?若果是,请列举其中三个。
a. ___________b. ___________c. ___________6. 您认为自己的职业规划是否明晰?若果是,请简要描述一下。
若果不是,您期望在哪些方面得到支持或指导?_____________________________________________________ __________________7. 您是否乐于接受新的挑战和变化?请简要说明原因。
_____________________________________________________ __________________8. 在工作中,您最喜爱的部分是什么?为什么?_____________________________________________________ __________________9. 您最近的工作成就是什么?您是如何达到它的?_____________________________________________________ __________________10. 您对于将来职业进步有何期望?您规划如何实现这些目标?_____________________________________________________ __________________再次感谢您的参与和协作。
职业特质心理测试题目及答案一、选择题1. 以下哪个词语最能准确地描述你的职业特质?a) 细心严谨b) 外向自信c) 创造性思维d) 适应性强2. 在工作中,你喜欢接受以下哪种类型的任务?a) 详细规划和组织工作流程b) 善于与他人合作并解决问题c) 提出新的创意和解决方案d) 适应各种变化和挑战3. 对于你来说,以下哪种工作环境最适合你?a) 安静、有序且高效的办公室b) 充满活力和团队合作的办公环境c) 充满创新和灵感的工作室或实验室d) 多元化和变化多样的工作场所4. 你在工作中最看重的是以下哪个方面?a) 准确性和可靠性b) 与他人的合作和沟通c) 创造性和创新能力d) 适应和解决问题的能力5. 以下哪个领域或行业最符合你的职业特质?a) 会计、法律或财务b) 市场营销、销售或人力资源c) 艺术、设计或媒体d) 科学、技术或工程二、解答题1. 请简要描述一下你认为自己最具备的职业特质,并举例说明该特质在你工作中的应用场景。
2. 你觉得自己在哪方面需要进一步提升,以更好地适应职业发展的需求?并提出相应的改进计划。
三、答案1. 选择题答案:1) a - 细心严谨2) b - 外向自信3) c - 创造性思维4) d - 适应性强5) 根据个人选择和兴趣选择适当的领域或行业。
2. 解答题示例:1) 我认为我最具备的职业特质是细心严谨。
在我的工作中,我经常需要处理大量的数据和信息,因此准确性和可靠性对我来说非常重要。
例如,在进行财务报表的整理和分析时,我十分注重细节,确保每一条数据都准确无误。
这样可以保证报表的准确性,帮助公司做出更明智的决策。
2) 然而,在与他人合作和沟通方面,我还有一些改进的空间。
有时候我会过于注重工作细节,而忽略了与团队成员合作的重要性。
因此,我打算在未来的工作中更加注重团队合作和积极参与。
我计划主动分享我的想法和意见,积极与他人沟通和协调,以提高工作效率和团队协作能力。
通过这些题目和答案,我们可以了解一个人的职业特质和适应能力,从而更好地进行职业规划和发展。
人员素质评测测试题(含参考答案)人员素质评测测试题(含参考答案)一、选择题1. 以下哪个不是人员素质评测的目的之一?A. 评估个人的技能水平B. 验证个人的学历和工作经验C. 测量个人的职业素养和道德品质√D. 探寻个人的兴趣爱好和个性特点2. 以下哪个不是人员素质评测的方法之一?A. 面试和观察B. 职业技能考试和能力测试√C. 背景调查和参考人员核实D. 问卷调查和心理测评3. 人员素质评测的过程中,应注意的原则包括:A. 公平和公正原则√B. 隐私和保密原则C. 可信度和效度原则D. 批判性思维和创新性原则4. 以下哪种素质属于个人道德品质?A. 专业知识和技能B. 沟通与协作能力C. 诚实守信和正直√D. 创造力和创新能力5. 以下哪个因素会影响人员素质评测的有效性?A. 评测工具的设计与选择B. 评测人员的专业素养和经验C. 被评测者的心理状态和动机D. 所处环境和评测过程的管理√二、填空题1. 根据《劳动合同法》,用人单位应当根据工作需要和岗位要求,对求职者进行____________,合格者方可录用。
答案:招聘面试和测试评估2. 人员素质评测的目的之一是帮助用人单位选拔符合岗位要求、具备相关____________的人才。
答案:技能和素质3. 在人员素质评测的过程中,应严格遵守____________的原则,确保评测结果准确可信。
答案:公平和公正4. 人员素质评测的有效性受到评测工具设计与选择、评测人员素质和经验、被评测者心理状态和动机,以及____________等因素的影响。
答案:评测过程的管理5. 个人道德品质包括道德意识、诚实守信、正直以及对他人的尊重和____________。
答案:友善三、简答题1. 请简述人员素质评测的意义及其在招聘和选拔中的作用。
参考答案:人员素质评测在招聘和选拔中起到了重要的作用。
首先,人员素质评测可以帮助用人单位确定求职者是否具备所需的技能和素质,从而筛选出最适合的人选。
第1篇一、测试目的本测试旨在帮助您了解自己的职业情商,即您在职场中处理人际关系、情绪管理、自我认知等方面的能力。
通过测试,您可以更好地认识自己,为未来的职业发展提供参考。
二、测试说明1. 请认真阅读每个问题,并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
2. 每个问题的选项分为五个等级,分别为:A. 完全不符合B. 不太符合C. 一般D. 较符合E. 完全符合3. 请在规定时间内完成测试。
三、测试题目1. 当您遇到同事间的矛盾时,您会:A. 完全回避,避免参与其中B. 保持中立,不偏袒任何一方C. 尝试调解,寻求双方都满意的解决方案D. 偏袒自己一方,维护自己的利益E. 偏袒另一方,损害自己一方的利益2. 在工作中,您如何处理与上级的关系?A. 完全服从上级,不做任何质疑B. 适当表达自己的意见,尊重上级的决定C. 主动与上级沟通,寻求共同的目标D. 对上级的决定持怀疑态度,不积极执行E. 与上级保持距离,避免冲突3. 当您在工作中遇到挫折时,您会:A. 沮丧、消极,无法正常工作B. 轻度受影响,但仍能保持工作效率C. 分析原因,调整心态,继续努力D. 责怪他人,推卸责任E. 逃避现实,寻找其他工作机会4. 在团队合作中,您如何处理与同事的关系?A. 保持距离,避免与同事产生矛盾B. 尊重同事,关心同事的需求C. 主动与同事沟通,寻求合作机会D. 偏袒自己一方,损害其他同事的利益E. 与同事产生矛盾时,采取冷战策略5. 当您在职场中遇到压力时,您会:A. 完全无法承受,影响工作效率B. 轻度受影响,但仍能保持工作效率C. 分析压力来源,调整心态,寻求应对策略D. 责怪他人,推卸责任E. 逃避现实,寻找其他工作机会6. 在工作中,您如何处理与客户的关系?A. 重视客户需求,尽力满足客户的要求B. 保持礼貌,但不会过度迁就客户C. 主动与客户沟通,了解客户需求D. 对客户的要求置之不理E. 与客户产生矛盾时,采取冷战策略7. 当您在工作中遇到困难时,您会:A. 寻求同事或上级的帮助B. 独自面对困难,寻求解决问题的方法C. 责怪他人,推卸责任D. 逃避现实,寻找其他工作机会E. 放弃工作,寻找其他职业8. 在职场中,您如何处理与竞争对手的关系?A. 尊重竞争对手,保持友好的竞争关系B. 适当竞争,但不会损害竞争对手的利益C. 采取不正当手段,压制竞争对手D. 忽视竞争对手,专注于自己的工作E. 与竞争对手产生矛盾时,采取冷战策略9. 当您在工作中取得成绩时,您会:A. 与同事分享喜悦,共同庆祝B. 保持低调,不炫耀自己的成绩C. 责怪他人,归功于自己的努力D. 逃避现实,寻找其他工作机会E. 与同事产生矛盾,影响团队氛围10. 在职场中,您如何处理与下属的关系?A. 严格要求下属,确保工作质量B. 尊重下属,关心下属的成长C. 适当放权,鼓励下属发挥才能D. 责怪下属,推卸责任E. 忽视下属,只关注自己的工作四、评分标准1. 每个问题的得分如下:A. 1分B. 2分C. 3分D. 4分E. 5分2. 将所有问题的得分相加,得到总分。
尊敬的同事:您好!为了全面了解和评估管理部的工作表现,促进部门间的沟通与合作,提升整体管理水平,我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提高效率具有重要意义。
本问卷采取匿名方式,请您根据实际情况如实填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写)2. 您所在的部门:(请填写)3. 您的职位:(请填写)二、能力素质评估以下是对管理部人员在能力素质方面的评估,请您根据实际情况选择最符合的选项。
1. 战略规划能力- A. 优秀,能够准确把握公司发展方向,制定合理的发展战略。
- B. 良好,能够根据公司实际情况制定相应的发展规划。
- C. 一般,对发展战略的把握能力尚可。
- D. 较差,对发展战略的把握能力不足。
2. 团队管理能力- A. 优秀,能够有效激励团队成员,提升团队凝聚力。
- B. 良好,能够基本满足团队管理需求。
- C. 一般,团队管理能力有待提高。
- D. 较差,团队管理能力不足。
3. 沟通协调能力- A. 优秀,能够妥善处理各种沟通协调问题。
- B. 良好,能够基本满足沟通协调需求。
- C. 一般,沟通协调能力有待提高。
- D. 较差,沟通协调能力不足。
4. 问题解决能力- A. 优秀,能够迅速有效地解决各种问题。
- B. 良好,能够基本满足问题解决需求。
- C. 一般,问题解决能力有待提高。
- D. 较差,问题解决能力不足。
三、行为规范评估以下是对管理部人员在日常行为规范方面的评估,请您根据实际情况选择最符合的选项。
1. 责任心- A. 优秀,对工作高度负责,积极主动。
- B. 良好,能够认真完成工作任务。
- C. 一般,责任心尚可。
- D. 较差,责任心不足。
2. 职业道德- A. 优秀,严格遵守职业道德规范。
- B. 良好,基本遵守职业道德规范。
- C. 一般,职业道德有待提高。
- D. 较差,职业道德表现不佳。
3. 团队协作- A. 优秀,能够主动与其他部门协作,共同完成工作任务。
第1篇欢迎您参与本次职场性格心理测试,通过以下问题,我们将帮助您了解自己的职场性格特点,以便更好地规划职业生涯和提升工作效率。
本测试共有50题,请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
每题5个选项,分别对应A(非常符合)、B(符合)、C(一般)、D(不符合)、E(非常不符合)。
请认真作答。
第一部分:职业价值观1. 我更喜欢在稳定的组织中工作。
A. EB. DC. CD. BE. A2. 我倾向于选择具有挑战性的工作。
A. EB. DC. CD. BE. A3. 我更喜欢与数字打交道的工作。
A. EB. DC. CD. BE. A4. 我更喜欢与人打交道的工作。
A. EB. DC. CD. BE. A5. 我更看重工作带来的成就感。
A. EB. DC. CD. BE. A6. 我更看重工作带来的经济回报。
A. EB. DC. CD. BE. A7. 我更喜欢自由职业,不受他人约束。
A. EB. DC. CD. B8. 我更喜欢在团队中工作,与他人共同完成目标。
A. EB. DC. CD. BE. A9. 我更喜欢独立完成工作,独自承担责任。
A. EB. DC. CD. BE. A10. 我更喜欢在具有创新氛围的公司工作。
A. EB. DC. CD. BE. A第二部分:工作态度11. 我对待工作非常认真负责。
A. EB. DD. BE. A12. 我对待工作充满热情,乐于挑战。
A. EB. DC. CD. BE. A13. 我在面对困难时,会积极寻找解决办法。
A. EB. DC. CD. BE. A14. 我更愿意按照规定和流程完成工作。
A. EB. DC. CD. BE. A15. 我更喜欢在工作中不断学习和成长。
A. EC. CD. BE. A16. 我在面对压力时,会保持冷静,从容应对。
A. EB. DC. CD. BE. A17. 我更愿意与他人合作,共同完成任务。
A. EB. DC. CD. BE. A18. 我更喜欢独立完成工作,不依赖他人。
职业潜力测评1. 介绍职业潜力测评是一种通过评估个体在不同职业领域中的能力、兴趣和价值观,来帮助人们发现自己的潜在职业发展方向的工具。
它可以帮助个人了解自己的优势和弱点,从而更好地选择适合自己的职业,并制定相应的职业规划。
2. 测评内容2.1 能力评估能力评估是职业潜力测评中最重要的一部分。
通过对个体在不同领域的技能和知识的掌握程度进行测试,可以了解个体在各个职业领域中的优势和不足之处。
2.1.1 基础技能基础技能包括语言表达能力、数理逻辑能力、计算机应用能力等。
这些技能是大多数职业所必需的基本素质,对于成功地从事各种工作至关重要。
2.1.2 行业专长行业专长指个体在某一特定行业或领域中具备深入了解和丰富经验的能力。
通过评估个体在特定行业中的专业知识和技能,可以确定个体在该行业中的潜力和发展方向。
2.2 兴趣评估兴趣评估是职业潜力测评中另一个重要的方面。
通过了解个体对不同职业领域的兴趣程度,可以帮助个体找到自己真正感兴趣的领域,并选择适合自己的职业。
2.2.1 职业兴趣测试职业兴趣测试可以通过一系列问题或情境,了解个体对不同职业领域的兴趣程度。
例如,问卷调查可能包括关于喜欢与人交流还是与数据打交道、喜欢创造艺术还是解决问题等方面的问题。
2.2.2 职业价值观测试职业价值观测试可以帮助个体了解自己对工作环境、工作内容和工作价值观的偏好。
通过评估个体对不同价值观因素(如薪酬、工作稳定性、挑战性等)的重视程度,可以帮助个体找到符合自己价值观的职业。
2.3 个性评估个性评估是职业潜力测评的另一个重要方面。
通过了解个体的个性特点,可以帮助个体找到适合自己的工作环境和职业类型。
2.3.1 人格特质测试人格特质测试可以通过评估个体在五大人格特质(外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性)上的得分,了解个体的个性特点。
不同职业往往需要不同的人格特质,因此通过人格特质测试可以帮助个体找到适合自己个性的职业。
2.3.2 职业适应能力评估职业适应能力评估可以通过评估个体在应对工作压力、团队合作、决策能力等方面的表现,了解个体在不同工作环境下的适应能力。
关于潜力测试的调研问卷1、姓名【填空题】________________________一、以下问题请如实回答,对于这些问题,每个人的看法都会不尽相同,任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映,没有“对”或“不对”之分。
请在每道题的A和B中选择一个答案,不要漏掉任何一道题。
有些题你可能从未碰到过或难以选择,不需要过多思考,凭第一感觉回答即可。
2、当要做别人也做的事时,我更愿意【单选题】A.用大家所接受的方法做B.自己想出的方法做3、我对自己的物品的摆放通常是【单选题】A.在意的B.随便的4、我更难以接受的是【单选题】A.生活的节奏单一不变B.稳定有序的生活被打乱5、我认为更重要的是【单选题】A.能够预见一件事情B.能够适应现实条件6、我喜欢【单选题】A.抽象的、概括性的观点B.具体的、真实的叙述7、当被事先规定好你要在某个时刻做某件事情,我【单选题】A.很高兴,可以按计划行事B.有些不高兴,因为被束缚了8、我更看重【单选题】A.潜在的可能性B.真实的情况9、选择你较喜欢的词【单选题】A.实干家B.创新者10、选择你较喜欢的词【单选题】A.制作B.发明11、选择你较喜欢的词【单选题】A.富于想象B.讲求实效12、选择你较喜欢的词【单选题】A.有条不紊B.机动灵活13、选择你较喜欢的词【单选题】A.提前安排B.不断体验14、选择你较喜欢的词【单选题】A.理论B.经验15、对周末或假日,我喜欢【单选题】A.提前安排好约会、社交聚会等B.随心所欲,临时决定做什么16、在日常工作中,我【单选题】A.从最后关头的压力中得到动力B.避免出现燃眉之急的压力17、在工作中,我【单选题】A.尽量避免定一个最后期限B.安排好了的事情,就不再轻易改动18、通常情况下,我【单选题】A.崇尚现实主义与常识B.崇尚想像力和新事物19、我更愿意交的朋友是【单选题】A.总有新主意的人B.踏实地的人20、我通常【单选题】A.在做完决定后感到快乐B.因保留有选择的余地而快乐21、和我相处得好的人通常是【单选题】A.富于想象的人B.注重现实的人22、相对之下,我更相信【单选题】A.确定而有形的事物B.灵感和推理23、选择你较喜欢的词【单选题】A.一丝不苟B.不拘小节24、选择你较喜欢的词【单选题】A.想象B.实际25、选择你较喜欢的词【单选题】A.条理的B.随意的26、选择你较喜欢的词【单选题】A.已知B.未知27、选择你较喜欢的词【单选题】A.过程B.结果28、选择你较喜欢的词【单选题】A.可能性B.现实性29、选择你较喜欢的词【单选题】A.具体B.抽象30、我喜欢【单选题】A.完成有重大意义的探索性工作B.完成常规性的实际的工作31、更符合我的情况是【单选题】A.我总有一种开创新局面、创造新事物的冲动B.我认为多数时候应坚持经受过检验的常规方法,以免冒太大的风险32、更符合我的情况是【单选题】A.目标一旦确定,我就会坚持不懈地为之奋斗B.我根据现实情况灵活调整我的目标二、以下问题请如实回答,基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映,没有“对”或“不对”之分。
人才素质测评考试试题一、在人才素质测评中,以下哪项是评估个体在特定情境下行为表现的关键?A. 知识水平测试B. 性格特质分析C. 情境模拟演练D. 体力耐力测验(答案:C)二、关于人才素质测评中的能力倾向测试,下列说法不正确的是?A. 它旨在预测个体未来在特定领域的学习或工作潜力B. 测试结果通常不受个体当前技能水平的影响C. 它完全决定了个体未来的职业发展路径D. 常见的类型包括言语理解、数学推理等(答案:C)三、在团队合作能力测评中,以下哪项是评估团队成员间沟通与协作效果的重要指标?A. 个人成就动机B. 任务完成速度C. 冲突解决方式D. 个人专业技能水平(答案:C)四、人才素质测评中,用于评估个体情绪管理、压力应对等能力的测试属于?A. 智力测试B. 人格测试C. 情商测试D. 职业能力测试(答案:C)五、以下哪项不是人才素质测评中常用的面试类型?A. 结构化面试B. 无领导小组讨论C. 压力面试D. 开放式问卷调查(答案:D)六、在领导力测评中,以下哪项是评估领导者激励团队、促进团队凝聚力的关键能力?A. 决策能力B. 沟通能力C. 创新能力D. 激励能力(答案:D)七、关于人才素质测评的反馈环节,以下说法正确的是?A. 反馈应仅包含测试结果,避免主观评价B. 反馈无需考虑个体的心理承受能力C. 反馈应针对测评结果提出具体的发展建议D. 反馈过程应完全保密,避免公开讨论(答案:C)八、在职业适应性测评中,以下哪项是评估个体对新环境、新任务适应能力的关键因素?A. 学习速度B. 年龄大小C. 工作经验年限D. 学历背景(答案:A)。
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解员工的工作胜任情况,提升团队整体绩效,我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对公司的发展产生重要影响。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(可选填)2. 您的部门:(可选填)3. 您的职位:(可选填)二、工作能力评估1. 您认为自己在以下能力方面达到或超过岗位要求吗?请根据以下选项进行评分(1分表示完全不符合,5分表示完全符合)。
(1)专业技能:________(2)沟通能力:________(3)团队合作能力:________(4)问题解决能力:________(5)创新能力:________(6)时间管理能力:________(7)抗压能力:________2. 您认为以下技能对于您的工作重要吗?请根据以下选项进行评分(1分表示非常不重要,5分表示非常重要)。
(1)专业技能:________(2)沟通能力:________(3)团队合作能力:________(4)问题解决能力:________(5)创新能力:________(6)时间管理能力:________(7)抗压能力:________三、工作环境与资源1. 您认为公司提供的工作环境是否满足您的需求?(是/否)2. 您认为公司提供的培训机会是否丰富?(是/否)3. 您认为公司提供的资源是否充足?(是/否)四、工作满意度1. 您对目前的工作岗位满意吗?(非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意)2. 您认为自己的工作是否有成就感?(非常有/有/一般/没有/非常没有)3. 您认为自己的工作是否具有挑战性?(非常有/有/一般/没有/非常没有)五、改进建议1. 您认为公司或部门在哪些方面需要改进以提升员工的工作胜任能力?2. 您认为公司或部门在哪些方面需要改进以提高团队整体绩效?3. 您对公司的哪些方面有好的建议?感谢您参与本次问卷调查!您的意见对我们非常重要。
人才招聘素质能力测评问卷(含答案)第一部分健康测评1.你患有慢性疲劳症吗?指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题。
(1)不想吃油腻的食物。
是否(2)早上起床时觉得精神很好。
是否(3)不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。
是否(4)很乐意与领导或群众见面。
是否(5)眼看电车或汽车进站,也懒得跑几步赶上去。
是否(6)说话声音洪亮、滔滔不绝。
是否(7)对别人的谈话不放心。
是否(8)不想靠喝茶或咖啡来提神。
是否(9)上楼梯时容易绊脚。
是否(10)饭采中不喜欢加香辣调料。
是否(11)眼睛总是睁不开似的。
是否(12)自觉记忆力很好。
是否(13)容易拉肚子或便秘。
是否(14)体重保持不变或略有增加。
是否(15与起文早来不顺利。
是否(16)很少失眠。
是否(17)总觉得两手发僵发冷变硬。
是否(18)很少抽烟或喝酒。
是否(19)坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。
是否(20)很少打哈欠。
是否2.你的身体健康吗?指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题。
(1)你是否抽烟?是否(2)你是否每天喝酒?是否(3)你经常吃蔬菜吗?是否(4)你每天都吃肉吗?是否(5)你喜欢吃熏腌制食品吗?是否(6)你经常吃水果吗?是否(7)你喜欢吃甜食吗?是否(8)你喜欢吃较咸的菜吗?是否(9)你在每次吃饭前都有点饥饿感吗?是否(10)你小便的次数是否比别人多?是否(11)你是否经常咳嗽、痰多或胸痛?是否(12)你白天辛勤劳动后,晚上能快速入睡吗?是否(13)你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗?是否(14)你是否不断地在消瘦?是否(15)你是否至少早晚刷两次牙齿?是否(16)你的指甲和眼结膜是否显得淡白色?是否(17)你是否很少洗手?是否(18)你是否每天大便一次?是否(19)你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”?是否(20)每次感冒,你是否必须服药才会好?是否(21)你每天运动吗?是否(22)你是否每天看电视超过三小时?是否(23)你的体重是否明显超重?是否(24)你定期检查身体吗?是否(25)你是否住在城里?是否3•你患有紧张症吗?指导语:请如实回答以下各题,如果不如实回答,测评结果将不正确。
人员素质测评试题(共5篇)第一篇:人员素质测评试题一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。
”它是提出者的()A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。
这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。
这反映素质的()A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。
第1篇一、基本信息1. 您的姓名:()2. 您的性别:()3. 您的年龄:()4. 您的学历:()5. 您所在行业:()二、性格测试1. 当你遇到困难时,以下哪种情况最符合你的处理方式?()A. 面对困难,积极寻找解决办法,不轻易放弃B. 向他人求助,寻求帮助和建议C. 逃避问题,选择暂时不去面对D. 对困难感到沮丧,失去信心2. 你在团队合作中,更倾向于以下哪种角色?()A. 领导者,负责统筹协调,带领团队完成任务B. 执行者,按照领导者的指示完成任务C. 沟通者,负责团队内部的沟通与协调D. 支持者,为团队提供必要的资源和支持3. 当你面对一项任务时,以下哪种情况更符合你的处理方式?()A. 制定详细的计划,按照计划执行,确保任务顺利完成B. 依靠直觉,随机应变,灵活处理任务C. 在任务执行过程中,不断调整计划,确保任务顺利进行D. 将任务分解为多个小任务,逐一完成4. 你在以下哪种情况下更容易产生压力?()A. 工作压力大,任务繁重B. 与他人发生矛盾,关系紧张C. 生活琐事繁多,难以兼顾D. 个人期望过高,导致压力增大5. 你在以下哪种情况下更容易产生成就感?()A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞扬C. 在团队中发挥关键作用,推动项目进展D. 实现个人目标,提升自身能力6. 你在以下哪种情况下更容易产生焦虑?()A. 工作任务繁重,难以按时完成B. 面对未知的挑战,担心无法应对C. 个人期望过高,导致焦虑情绪D. 与他人关系紧张,产生矛盾7. 你在以下哪种情况下更容易产生自信心?()A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞扬C. 在团队中发挥关键作用,推动项目进展D. 实现个人目标,提升自身能力8. 你在以下哪种情况下更容易产生同情心?()A. 面对他人遇到困难,主动伸出援手B. 关注社会热点事件,积极参与公益活动C. 在他人遇到挫折时,给予鼓励和支持D. 乐于助人,关心他人的生活9. 你在以下哪种情况下更容易产生责任心?()A. 承担重要任务,肩负起团队责任B. 面对工作压力,主动承担责任C. 关心他人,乐于为他人提供帮助D. 关注社会问题,积极参与社会公益活动10. 你在以下哪种情况下更容易产生创造力?()A. 面对挑战,寻求创新解决方案B. 不断学习新知识,拓展视野C. 积极参与团队合作,发挥个人优势D. 关注社会热点事件,激发创新灵感三、潜力测试1. 你认为自己在以下哪个领域具有最大的潜力?()A. 商业分析B. 财务管理C. 项目管理D. 人力资源2. 你在以下哪个领域最具竞争优势?()A. 数据分析B. 财务规划C. 团队协作D. 沟通能力3. 你认为自己在以下哪个领域最具发展潜力?()A. 创新思维B. 领导力C. 适应能力D. 团队合作4. 你在以下哪个领域最具学习潜力?()A. 管理会计B. 审计C. 税务D. 企业咨询5. 你认为自己在以下哪个领域最具执行力?()A. 制定战略规划B. 实施计划C. 监督执行D. 结果评估四、测试结果分析根据您的回答,我们将对您的性格、潜力等方面进行分析,为您提供个性化的建议。
职业素质测评(测试你的职业潜能)训练目标:通过职业素质测评,让学生确定自己的职业倾向;通过案例、情景模拟、小组讨论等方式让学生了解个性素质对个人职业生涯发展的重要影响;在职业选择中坚持择己所长的原则。
测试1:霍兰德兴趣类型(RIASEC)测试操作程序1.霍兰德兴趣类型(Holland,1985)包括现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型六种类型。
2.请根据对每一题的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有对错之分,根据与实际情况的符合程度来判断,与实际情况相符合的得2分,不符合的得0分,难以回答的得1分。
对于有些你没有机会从事的工作,你可以在假设的情形下做出判断。
在做完从现实型到常规型共108道题后,再分类统计各自总分,填入后面的成绩登记表,并依次完成类型确定过程。
现实型问题:1.你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗?2.你会用积木搭出许多造型吗?或小时候常拼七巧板吗?3.你在中学里喜欢做实验吗?4.你对一些动手较多的技术工(如电工、修钟表、印照片、织毛线、绣花、剪纸等)很感兴趣吗?5.当你家里有些东西需要小修小补时,常常是由你来做吗?6.你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械(诸如打字机、摩托车、电梯、机床等)吗?7.你是否深深体会到身边有一把镊指钳或老虎钳等工具,会给你提供许多便利呢?8.看到老师傅在做活,你能很快地、准确地模仿吗?9.你喜欢把一件事做完后再做另一件事吗?10.做事情前,你经常害怕出错,而对工作安排反复检查吗?1l.你喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣吗?12.你喜欢使用锤子、斧头一类的工具吗?13.如果掌握一门手艺,并能以此为生,你会感到非常满意吗?14.你曾经渴望当一名汽车司机吗?15.小时候,你经常把玩具拆开,将里面看个究竟吗?16.你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗?17.你喜欢跟各类机械打交道吗?18.你亲手制作或修理的东西经常令你的朋友满意吗?研究型问题:1.你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗?2.你经常到新华书店或图书馆翻阅图书(文艺小说除外)吗?3.学生时代你常常会主动地去做一些有趣的习题吗?4.你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感兴趣吗?5.当有人向你请教某事物如何做时,你总喜欢讲清内部原理,而不仅仅是操作步骤吗?6.你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事物想象出它将是什么或将怎么变化吗?7.看到别人在为一个有趣的难题争论不休时,你会加入或者独自一人思考,直到解决为止吗?8.看推理小说或电影时,你常常分析推理谁是罪犯,并且这种分析时常与最后结果相吻合吗?9.你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗?10.相比而言,你更喜欢独自一人思考问题吗?11.你的理想是当一名科学家吗?12.你经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案吗?13.你喜欢抽象思维的工作吗?14.你喜欢解答较难的问题吗?15.你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗?16.你能够做那种需要持续集中注意力的工作吗?17.你喜欢学数学吗?18.如果独自在实验室里做长时间的实验,你能坚持吗?艺术型问题:1.你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一两个方面较感兴趣吗?2.你常常喜欢对文艺界的明星品头论足吗?3.你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗?4.你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品位吗?5.你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗?6.你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求,而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗?7.你觉得工作之余坐下来听听音乐,看看画册或欣赏戏剧等,是你最大的乐趣吗?8.遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动,你常常去观赏吗?9.音乐能使你陶醉吗?10.你喜欢成为人们注意的焦点吗?11.你喜欢不时地夸耀一下自己取得的成就吗?12.你喜欢做戏剧、音乐、歌舞、摄影等方面的工作吗?13、你能较为准确地分析美术作品吗?14.你爱幻想吗?15.看情感影片或小说时,你常禁不住眼圈湿润吗?16.当接受一项新任务后,你喜欢以自己独特的方法去完成它吗?17.你有文艺方面的天赋吗?18.与推理小说相比,你更喜欢言情小说吗?社会型问题:1.你常常主动给朋友写信或打电话吗?2.你能列出五个你自认为够朋友的人吗?3.你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各种活动吗?4.你看到不相识的人遇到困难时,能主动去帮助他,或向他表示你同情与安慰的心情吗?5.你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗?6.对一些令人讨厌的人,你常常会由于某种理由原谅他、同情他甚至帮助他吗?7.有些活动,虽然没有报酬,但你觉得这些活动对社会有好处,就积极参加吗?8.你很注意你的仪容风度,这主要是为了让人产生良好的印象吗?9.大家公认你是一名勤劳踏实、愿为大家服务的人吗?10.旅途中你喜炊与人交谈吗?11.你喜欢参加各种各样的聚会吗?12.你很容易结识同性朋友吗?13.你乐于解除别人的痛苦吗?14.对于社会问题,你很少持中庸的态度吗?15.听别人谈“家中被盗”一类的事,很容易引起你的同情吗?16.你通常不喜欢一个人独处吗?17.在工作中,你喜欢听取别人的意见吗?18.和一群人在一起的时候,你经常能找到恰当的话题吗?管理型问题:1.当你有了钱后,你愿意用于投资吗?2.你常常能发现别人组织的活动的某些不足,并提出建泌让他们改进吗?3.你相信如果让你去做一个个体户,一定会成为富裕户。
工作潜力素质测评1.诚实作答,这样你有利于测试的真实度。
2.不能停留太多时间去考虑,否则做不完全部题目将不利于你。
3.请把答案填写在答卷纸上,注意每道题目仅选择一项,在答卷纸相应栏目上打勾即可。
多选漏选均为零分。
题目(本测试时间:10分钟)1.你喜欢哪一种类型的体育活动?C、不喜欢任何体育活动。
A、喜欢球类、跑步等激烈的体育活动。
B、喜欢气功、太极拳、健美操之类温和的体育活动。
2.你现在的身体状况如何?C、从未得病,身体棒极了。
A、曾经得过病,但现在体质还不错。
B、偶尔得点小病,全质状况挺好。
3.你的家庭出身是:C、我出身于农村。
A、我出身于干部知识分子家庭。
B、我出身于一般工作家庭。
4.你对商品交易有多少了解?A、小时候我曾帮人卖过东西。
B、工作后(或上学时)我曾帮人推销过东西。
C、我看过不少商品交易方面的书,或听别人作过有关介绍。
5.如果让你去自由市场买菜,通常你是:A、先看一遍有些什么东西,多少钱一斤,然后决定在何处购买,买什么。
B、我愿望和小贩讨价还价,觉得还是一种乐趣。
C、我觉得讨价还价挺失风度,何必差这几分钱呢。
6.当有人来向你推销产品的时候,你通常认为:A、“好货不求人,求人无好货”,尽快把他打发走。
B、虽然你根本不会购买该产品,但你还是很想了解该产品,想把他弄明白,以便自己有可能去推销。
C、你虽然挺忙,但也愿接待他,以便日后要用时购买方便。
7.如果有机会的话,你愿意:C、介于A与B之间。
A、到一个繁华的城市去旅行。
B、到一个清静的山区去旅行。
8.如果你去一个城市旅行,你通常最愿干什么事?C、尽量多交朋友,了解城市状况。
A、游览名胜古迹,了解城市文化。
B、逛自由市场了解商品行情。
9.在联欢会上你的一般表现是:A、且歌且舞,十分活跃。
C、观察欣赏,总觉得技不如人。
B、随波逐流,玩得尽量愉快。
10.早些年,沿海开放地区的一些干部去内地开会,常带一些小商品去会上推销。
对此,你此你的看法是:A、出差开会是公费旅行,又不用自己掏腰包,没有必要丢这个份儿。
B、这个人真敢干,你很佩服他。
C、如果是你的话,想赚钱,还会有比他更高的招。
11.你喜欢同什么样的人打交道:C、只要有机会愿意同各行各业的人打交道。
A、同自己的同事和上级打交道。
B、同自己同行业的人打交道。
12.你怎样评价自己的个性特点:A、我是个明显外向型的人。
B、我是个偏于内向型的人。
C、我介于A与B之间。
13.遇到一件令人兴奋的事情,我:C、我愿意独自品味,慢慢享受这难得的激动。
A、总是按捺不住激动,非找个人倨诉一下不可。
B、只要有合适的对象,我愿意与他同享激动。
14.当你去一个陌生地方拜见某人时,你的表情:C、尽量显得幼稚一些。
A、尽量显得热情一些。
B、尽量显得若无其事,漫不经心一些。
15.你与人谈话的坐姿通常是:A、两膝靠拢;B、两腿叉开。
C、习惯地跷起“二郎腿”。
16.你和别人谈话时,通常:A、偶尔做些手势。
B、从不指手划脚。
C、常用姿势补充语言表达。
17.你外出办事,受到很地理的待遇,通常你是:A、尽量克制自己不和对方争吵。
C、指出对方的错误,有理有节。
B、一走了之,犯不着白费时间。
18.你渴求得到财富,你深信财富是靠:A、靠勤劳得来的。
B、靠智慧得来的。
C、靠运气得来的。
19.在下列职业中你喜欢从事哪种职业。
A、记者。
B、教师。
C、描图员或技术工作。
20.你获得一个人的好感需要多长时间?C、我说不清楚。
A、初次见面就能给对方留下好印象。
B、别人了解了我就就有好印象。
21.别人通常对我的评价总是:A、说我热情活泼,不拘小节。
B、说我沉着稳重,灵活不足。
C、说我诚实可信,办事可靠。
22.你平常注意自己的仪表吗?C、不出席重要场合,我不想花时间打扮。
A、我每天总花一点时间装扮一下。
B、仪表对我来说无关紧要。
23.你和朋友在一起,下列话题哪一种你最感兴趣?A、社会上种种新闻及日常杂事。
C、交流各种商品信息。
B、政界、学界及文艺界趣事。
24.你认为松下幸之助及艾柯卡走上成功之路的主要原因因是什么?A、他们恰逢好时机。
B、他们明智又勤劳C、他们对事物价值认识深刻,有从事过销售工作的经历。
25.在人际交往中,你觉得:C、愿意把话说得含糊一些。
A、你能把自己想说的话说得很清楚。
B、善于倾听别的的谈话,分析对方意图。
26.你信奉下面哪里一种说法。
A、我有兴趣的事情就能把它干好。
C、我没有兴趣的事,总能培养起兴趣。
B、只要着手干的事就要把它干好。
27.在各种社交场合中,你总是:C、尽量显示自己值得对方同情。
A、尽量显示自己是个成功的人。
B、尽量显示自己是个实实在在的人。
28.如是你去一个公司应聘未被录用。
C、你去找公司总裁要求录用你。
A、你不愿再去该公司应聘。
B、你一这会去打听未被录用的原因。
29.如果你是一个推销员,你觉得你的任务是:C、领导让我干啥我就去干啥。
A、完成公司规定定额,争取较高报酬。
B、为顾客送去方便,把真正的好产品献给他。
30.你去推销产品,有位顾客说你的产品是伪劣产品,你怎么办?A、拿出厂家证明及报纸上的介绍或技术监督局的质量证明。
B、留下厂家电话及产品说明,让他去打听打听。
C、愿意把产品留下让他免费使用适当时间。
31.如果让你去为公司拉客户,你通常:C、愿意主动出击,去各陌生公司找客户。
A、首先在自己熟悉的圈子内找客户。
B、努力在电话本上找客户。
32.你是一位推销员,你和客户谈话:A、总是尽力介绍本公司的产品。
C、首先给客户介绍各种商品信息。
B、总是想寻找和对方共同的语言。
33.如果你有机会站柜台销售商品,看到一位顾客迎面走来。
你:C、给他微微一笑,表示欢迎。
A、热情地迎上去问他需要什么帮助。
B、偷偷地观察顾客有什么反应。
34.你是一位推销员,你知道前来购物的这位顾客很有钱,你将用哪种态度对他?C、给他微微一笑,表示欢迎。
A、奉承他的装饰,夸他有钱。
B、对他轻视,装出没把他看在眼里。
35.当顾客要求价格能否便宜一些时,你通常愿意如何回答:A、这是最代低价。
我公司的产品一律以最优惠的价格出售。
B、表示在订货前可以考虑适当让利。
C、让对方先提一个价格,讨价还价。
36.你喜欢别人用下列语句中的哪一句来谈论你。
A、漂亮可爱。
B、温和大方。
C、聪明能干。
37.如果有人向你咨询问题时,在了解对方的基本观点之后,你通常:A、站在对方的立场来看问题。
C、分别从你的角度和他的角度来看问题。
B、站在自己的立场来引导他。
38.你去自由市场购物,成交后,你通常:A、有售货员计算金额。
B、自己进行心算。
C、由你计算金额。
39.请你评价你自己说话的方式:A、说话富有理智B、说话充满激情。
C、说话相当幽默。
40.你如果明确地认识到自己有一些不良习惯:A、你一定强迫自己去改变。
B、想改变,但很困难C、觉得不良习惯有其存在的理由。
41.你觉得自己是怎么样的人?A、头脑聪明的人。
B、乐于吃苦的人。
C、还算勤奋的人。
42.如果你是一个推销员,你愿意推销哪一类产品?A、能赚大钱的产品。
B、自己很感兴趣的产品C、很了解其性能的产品。
工作潜力测验评价标准,分数值越高,销售潜力越大。
60分以下:销售潜力极差,很不适合当销售员。
60~90分:销售潜力缺乏,不大适合当销售员。
91~130分:销售潜力一般,可以向销售员方向发展,但非较佳人选。
131~170分:销售潜力较佳,适合于从事销售工作。
171~210分:销售潜力极佳,很适合于从事销售工作,稍加培训和实践,有望能成为一名出色的销售员。
应对挫折素质测评表本测试包括了一些情境问题,它将有助于对你个性特点的总体认识,决非计较你在某个问题上的具体选择。
因而你在回答问题时唯一明智的态度就是:实事求是。
本测试有时间限制,因而你没有必要在某个具体问题上费时太久,这样将不利于你对全部问题的回答。
一般来说,应凭自己的第一感觉进行选择。
也许测试表中的有些问题你从未遇到过,但你仍然必须作出选择。
测验时间:15分钟1.我的心情总是比较宁静,很难有什么事会使我特别激动。
A、很同意B、不全是C、不同意2.基本上,我是个幸运的人。
A、很同意B、不全是C、不同意3.白天工作不顺利,会影响我整晚的心情。
A、很同意B、不全是C、不同意4.一个连续两年都名列最后的球队,应该退出比赛。
A、很同意B、不全是C、不同意5.我喜欢冬天,因为严寒之后是明媚的春天。
A、很同意B、不全是C、不同意6.如果总机突然把我的电话挂断,会让我生气好长时间。
A、很同意B、不全是C、不同意7.如果汽车经过,溅了我一身水,我生气一会儿便算了。
A、很同意B、不全是C、不同意8.只要我继续努力,我便会得到应有的报偿。
A、很同意B、不全是C、不同意9.如果有感冒流行,我总是会被感染上。
A、很同意B、不全是C、不同意10.果不是因为几次霉运,我一定比现在更有成就。
A、很同意B、不全是C、不同意11.有空闲时间,我就想看小说和报纸。
A、很同意B、不全是C、不同意12.我相信明智比运气更加重要。
A、很同意B、不全是C、不同意13.落在最后,常叫人提不起竞争心。
A、很同意B、不全是C、不同意14.我常喜欢干些冒险的事情。
A、很同意B、不全是C、不同意15.如果由于去买股票而损失了一周的薪金,我肯定会很后悔的。
A、很同意B、不全是C、不同意16.当我想到某人可能拒绝我的邀请时,我宁可不邀请他。
A、很同意B、不全是C、不同意17.我知道我的射击技术很差,但只要有机会哪怕出丑我也愿意表演一下。
A、很同意B、不全是C、不同意18.我总觉得命运对我不公,否则我干事怀不会老失败。
A、很同意B、不全是C、不同意19.假期过后,我要散漫一天才能进入正常工作。
A、很同意B、不全是C、不同意20.我遭遇到的每一“否定”,都使我更进一步接近“肯定”。
A、很同意B、不全是C、不同意21.工作单位里搞优化组合,如果把我“组合”下岗,这个事实这很难接受。
A、很同意B、不全是C、不同意22.如果我向所爱的人求婚被拒,我将不会再有勇气第二次向她求婚。
A、很同意B、不全是C、不同意23.对于自己过去所犯的错误,我总是牵挂在心。
A、很同意B、不全是C、不同意24.昨天我刚受了领导严重批评,今天我见到他仍然笑嘻嘻的。
A、很同意B、不全是C、不同意25.在我的生活中,常有些令人沮丧气馁的日子。
A、很同意B、不全是C、不同意26.由于高考失败而自杀,这样的事情真难以想象。
A、很同意B、不全是C、不同意27.我收入虽不太高,但总觉得钱还是够用的。
A、很同意B、不全是C、不同意28.我步入社会后路途坎坷,总受人排挤。
A、很同意B、不全是C、不同意29.让我和性情不同的人在一起工作,简直是活受罪。
A、很同意B、不全是C、不同意30.如果我有一个愉快的周末,星期一便很难集中精神工作。
A、很同意B、不全是C、不同意31.在我生命中已有几次失败的经验。