2023年深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同

中共深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市聘任制公务员聘任合同等标准文本的通知文章属性•【制定机关】中共深圳市委员会,深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.03.16•【字号】深人社发〔2015〕19号•【施行日期】2015.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市聘任制公务员聘任合同等标准文本的通知深人社发〔2015〕19号各区委组织部，各区人力资源局，盐田区公务员和职员管理办公室，各新区组织人事局，市直各有关单位：为进一步规范聘任制公务员管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》、《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》（以下简称《合同管理办法》）、《深圳市新招聘公务员试用期管理办法（试行）》（以下简称《试用期管理办法》），我们制定了《深圳市聘任制公务员聘任合同（标准文本）》、《聘任合同变更书（标准文本）》、《聘任合同解除同意书（标准文本）》、《聘任合同解除通知书（标准文本）》、《聘任合同终止通知书（标准文本）》、《聘任合同续签书（标准文本）》，现印发给你们，供各用人机关与聘任制公务员订立、履行、变更、解除、终止和续签聘任合同时使用。

2010年4月14日市人力资源保障局发布的《关于印发深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同等标准文本的通知》（深人社发〔2010〕41号）同时废止。

在本通知印发前已经签订的聘任合同，合同双方仍可继续执行，但《合同管理办法》、《试用期管理办法》对相关内容有补充或调整的，以《合同管理办法》、《试用期管理办法》的规定为准。

附件：1.深圳市聘任制公务员聘任合同（标准文本）2.聘任合同变更书（标准文本）3.聘任合同解除同意书（标准文本）4.聘任合同解除通知书（标准文本）5.聘任合同终止通知书（标准文本）6.聘任合同续签书（标准文本）中共深圳市委组织部深圳市人力资源和社会保障局2015年3月16日。

( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同(合同示范文本)The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同(合同示范文本)深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同（标准文本）用人机关（甲方）聘任制公务员（乙方）深圳市人力资源和社会保障局编制（20XX年4月版）使用说明一、本聘任合同（以下简称“本合同”）根据《中华人民共和国公务员法》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》制定，作为我市行政机关与聘任制公务员签订聘任合同的标准文本。

除本合同所列内容外，经甲乙双方协商一致，可增加有关条款，但应符合公务员管理有关规定。

二、用人机关与聘任制公务员签订本合同时，双方应认真阅读本合同。

本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

三、填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或签字笔书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

四、本合同须由用人机关与聘任制公务员亲自签订。

五、本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均使用阿拉伯数字填写；工作报酬等金额一律使用大写。

六、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）七、合同编号规则为：用人机关组织机构代码+订立年度+顺序号（三位号）八、职位填写要求为：职类+职组+职系。

九、本合同订立时间不得在合同期限起始时间之后。

用人机关应自合同订立、变更、解除或者终止后10个工作日内将情况报同级政府公务员主管部门备案。

本合同由以下双方签订：甲方（用人机关）主要负责人：地址：联系电话：乙方（聘任制公务员）性别：出生日期：身份证号码：专业技术资格（职业资格）经常居住地：联系电话：根据《中华人民共和国公务员法》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵照履行。

公务员签合同的模板甲方：（单位名称）乙方：（姓名）鉴于甲方需要招聘一名公务员，乙方愿意担任此职务，经双方协商一致，依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，现就甲乙双方签订如下合同：第一条聘用事由甲方经过选拔程序，择优招聘乙方为公务员。

乙方接受聘用，并同意遵守《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规、甲方规章制度。

第二条职务乙方担任（具体岗位名称）职务。

乙方应当认真履行职务，按照相关规定完成工作任务。

第三条聘用期限本合同自乙方入职之日起生效，期限为（具体年限）。

到期前如果乙方表现优秀，经过考核评定，可以继续聘用；如不符合聘用条件，合同到期后不再续聘。

第四条试用期乙方入职后，为适应工作环境和规章制度，甲方视情况决定是否安排试用期。

试用期不超过六个月，期间乙方表现不符合要求的，甲方有权解除合同。

第五条工资福利1. 乙方的工资标准为（具体金额）元/月，按月发放，具体福利待遇和奖惩制度遵守甲方规定。

2. 乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金等权益。

第六条工作时间和休假乙方工作时间为每周工作五天，每天工作时间不超过八小时。

根据甲方规定安排节假日和年休假。

第七条保密义务乙方承诺在职期间和离职后保守职务秘密，不得泄露甲方机密信息，遵守保密规定。

第八条绩效考核甲方根据《中华人民共和国公务员法》和甲方规定，对乙方进行绩效考核，评定考核结果并作出相应奖惩。

第九条解除合同1. 本合同在不符合法定条件下，任何一方提前一个月书面通知对方，可以解除合同。

2. 乙方在试用期内不符合聘用条件或严重违反规定的，甲方有权解除合同，乙方没有经济补偿。

3. 合同解除后，乙方应当如实向甲方交还一切工作资料和财物。

第十条其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，本合同相关事项解释权归甲方。

第十一条合同变更未经双方协商一致，本合同任何条款不得擅自变更。

签订人：甲方（盖章）乙方：（签字）日期：年月日本合同一式三份，甲、乙、丙各自一份。

深圳市人事局关于印发《深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2008.08.07•【字号】深人发[2008]62号•【施行日期】2008.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文深圳市人事局关于印发《深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》的通知（深人发〔2008〕62号）各区人事局、财政局，光明新区人力资源办、社会事务办，市直各有关单位：经市委、市政府批准，现将《深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》印发给你们，请遵照执行。

深圳市人事局二○○八年八月七日深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案为保证我市行政机关聘任制公务员退休后的基本生活，根据《中华人民共和国公务员法》、《深圳市行政机关聘任制公务员制度试点方案》的有关规定，我市行政机关聘任制公务员在参加社会基本养老保险的基础上，试行职业年金计划，总体方案如下：一、指导思想和目标为增强我市聘任制公务员队伍的活力，促进人才的合理流动，保障聘任制公务员退休后的基本生活，以我市试点聘任制公务员制度为契机，在聘任制公务员中试行职业年金计划，逐步探索建立与社会主义市场经济体制相配套，与我市社会经济发展水平相适应，与国家公务员制度相衔接，既体现聘任制公务员的职业特点和发展规律，又与社会养老保险制度相衔接的聘任制公务员职业年金制度。

二、基本原则（一）统一实施原则。

聘任制公务员全部纳入职业年金计划。

（二）权利与义务对等原则。

聘任制公务员享受职业年金待遇以其在国家机关担任公职为前提，与其所付出的劳动、服务年限、做出的贡献直接相关。

（三）与聘任制公务员考核、奖惩制度及反腐倡廉工作密切结合的原则。

聘任制公务员职业年金的积累、发放与公务员的考核、奖惩状况、廉洁自律表现等因素直接挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣、奖廉罚贪。

（四）综合平衡原则。

聘任制公务员职业年金缴费基数、缴费比例、替代率等指标必须与我市社会经济发展水平、财政状况相适应，使聘任制公务员、委任制公务员及企业员工退休待遇的差距控制在合理范围。

第一部分公共基础知识1.我国加强对“裸官”旳监督和管理，根据《有关对配偶子女均已移居国(境)外旳国家工作人员加强管理旳暂行规定》，国家工作人员有规定所列需要汇报情形旳，应当在配偶、子女移居国(境)外60日内向( )书面汇报有关状况。

A.纪检监察机关B.宣传部门C.组织(人事)部门D.外事部门2.中国共产党某县县委向全县党旳各级组织印发《有关整改庸懒散奢等不良风气切实改善工作作风旳意见>，应合用旳公文文种是( )。

A.函B.请示C.通报D.告知3.行政执法类公务员( )。

A.可以越级晋升职级B.不得越级晋升职级C.原则上不可越级晋升职级，但因工作特殊需要且符合有关条件旳，按管理权限同意后，可越级晋升职级D.经省级以上政府公务员主管部门同意后可越级晋升职级4.聘任制公务员聘任协议类型不包括( )。

A.固定期限聘任协议B.无固定期限聘任协议C.以完毕一定工作任务为期限旳聘任协议D.终身聘任协议5.我国古代思想家史伯提出“和实生物”，“以土与金、木、水、火杂，以成百物”。

该观点属于( )。

A.多元论观点B.辩证唯物主义观点C.朴素唯物主义观点D.主张矛盾调和旳形而上学观点6.深圳是一座生态园林都市，全市建成区绿化覆盖率45. 07%，是中国首个( )。

A.国家卫生都市B.“全球环境5 00佳”都市C.国家园林都市D.国际花园都市9.行政沟通行为旳特点不包括( )。

A.交互性B.统一性C.目旳性D.媒介性10. 2023年6月22日，包括中国在内旳三国联合申报旳( )顺利进入世界文化遗产名目，成为首例跨国合作成功申遗旳项目。

A.南方喀斯特B.海上丝绸之路C.丝绸之路：长安-天山廊道路网D.大运河11.汽车尾气是全球范围最严重旳( )污染源。

A.铬B.铅C.锌D.银12.下列有关市场经济旳表述，对旳旳是( )。

A.市场参与者仿佛由一只“看不见旳手”指导行事，产生了使社会福利最大化旳成果B.税收有助于沟通生产者与消费者旳成本与利益C.在有足够强大旳电脑时，中央计划者可以比市场更有效地指导生产D.市场体制旳力量倾向于在消费者中平等地分派资源13.根据立去律关系产生旳根据、执行旳职能和实现规范旳内容不一样，法律关系可以分为( )。

深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同
深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同由深圳市行政机关与公务员签订，合同主要内
容如下：
1. 合同双方：合同双方为深圳市行政机关（甲方）和公务员（乙方）。

甲方是行政机关，乙方是被聘任的公务员。

2. 合同期限：合同期限一般为三年，根据需要可以延长或解除。

3. 工资和待遇：合同规定了乙方的工资和待遇，包括基本工资、岗位工资、津贴等，
符合国家和深圳市的相关规定。

4. 工作职责：合同明确了乙方的工作职责和任务，乙方需要按照甲方的工作安排和要
求完成工作。

5. 职业发展：合同规定了乙方的职业发展和晋升机制，包括培训计划、竞聘及评议机
制等。

6. 条件与要求：合同明确了乙方必须具备的条件和要求，包括学历、专业背景、工作
经验等。

7. 合同解除：合同规定了解除合同的条件和程序，双方可以根据合同约定或双方协商
解除合同。

8. 保密义务：合同规定了乙方的保密义务，乙方需要保守甲方的商业秘密和机密信息。

以上是一份典型的深圳市行政机关聘任制公务员聘任合同的主要内容，具体合同条款
可能会根据实际情况有所调整和变化。

请根据实际情况参考适用法律和规定签订合同。

公务员入职合同3篇篇1公务员入职合同一、甲方（单位）：______________地址：______________联系电话：______________法定代表人（负责人）：______________二、乙方（个人）：______________身份证号：______________联系电话：______________地址：______________鉴于甲方为乙方录用，为明确双方权利义务，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：第一条甲方录用乙方为_________职务，并按照有关规定安排工作。

第二条乙方应遵守国家有关法律、法规和政策，服从各级领导，按照甲方安排的工作要求，认真履行岗位职责，维护甲方的利益。

第三条乙方应保守甲方的商业秘密和各类文件资料，不得擅自外传。

第四条乙方入职后，甲方应根据有关规定支付乙方工资及各项福利待遇。

第五条乙方应配合甲方的工作要求参加培训、考核及定期的业绩评估。

第六条乙方有权要求甲方为其提供必要的工作条件和保障，如工作场所、劳动保护、社会福利、培训等。

第七条乙方在工作中因违反规定而造成损失的，应依法承担相应的法律责任。

第八条乙方有权在合同期满前提出辞职，需提前30天书面通知甲方。

甲方应按照有关规定办理解聘手续。

第九条本合同经双方签字盖章生效，合同期为_______年，即自_________年月日至_________年月日止。

第十条本合同期满前如要终止合同的，需提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。

第十一条本合同未尽事宜，双方可根据工作需要和法律法规进行补充协商并签订书面协议。

第十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________年月日乙方（签字）：______________年月日本合同自双方签字之日起生效。

温馨提示：请各位公务员同志在签署本合同时，务必仔细核对各项条款，确保自己的合法权益。

祝愿各位同仁顺利入职，为公务员事业添砖加瓦！篇2公务员入职合同一、甲方为_____国家（地区）______政府/事业单位，乙方为即将加入甲方的新员工，双方为明确双方的权利义务，制订了以下的公务员入职合同。

《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）第一章总则第一条为完善聘任合同管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》等规定,制定本办法.第二条本市用人机关与聘任制公务员之间订立、履行、变更、解除、终止、续签聘任合同，适用本办法.第三条聘任制公务员聘任合同管理,应当遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的聘任合同具有约束力，用人机关与聘任制公务员应当按照聘任合同约定行使权利、履行义务.第四条市公务员主管部门负责全市聘任制公务员聘任合同的综合管理。

区公务员主管部门，市直机关、区直机关及各街道办事处按照管理权限承担聘任合同的日常管理。

第二章聘任合同的订立第五条本市用人机关聘任聘任制公务员,应当与其订立聘任合同.第六条聘任制公务员到市直机关工作的，由市直机关与其订立聘任合同；到区直机关或者街道办事处工作的,由区直机关或者街道办事处与其订立聘任合同.第七条订立聘任合同的时限按下列规定执行：(一）招聘到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在市公务员主管部门同意聘任之日起60日内订立聘任合同；对于应届毕业生被聘为聘任制公务员且无法在同意聘任之日起60日内订立聘任合同的，应当在其获学校派遣之日起30日内订立聘任合同；（二）从国有企事业单位调任或者从市外机关转任到用人机关的聘任制公务员,用人机关应当在市公务员主管部门同意调任或者转任后60日内与其订立聘任合同；（三）军队干部转业安置到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在其到本机关报到后60日内与其订立聘任合同；（四）事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的，用人机关应当在市公务员主管部门同意其进行公务员登记后60日内与其订立聘任合同；（五)从本市其他机关转任到用人机关的聘任制公务员,用人机关应当在其到本机关报到后60日内与其订立聘任合同。

公务员聘用合同公务员聘用合同甲方：____________________（单位）法定代表人/主要负责人：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：____________________（个人）身份证号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________鉴于乙方符合甲方公务员聘用条件，经双方协商，达成如下协议：第一条聘用范围乙方将被聘用为____________________职位，受聘期限为____________________。

第二条聘用条件1.乙方需符合国家公务员录用政策及甲方规定的岗位要求。

2.乙方应遵守国家法律法规、国家机关规章制度及甲方的规章制度，严格遵守职业道德和纪律。

3.乙方应熟悉本职工作内容，时刻保持岗位责任心和工作热情，服从单位领导和职务指挥。

第三条聘用方式甲方根据乙方的工作性质，可以采取全日制、兼职或其他灵活的工作方式。

双方应根据实际情况，在前述工作方式内进行具体规定。

第四条工作时间乙方按甲方规定的工作时间和休息制度履行工作职责。

第五条工作报酬1.甲方向乙方按照国家及甲方规定的标准支付工资、奖金及津贴等，发放工资和奖金的时间及方式双方另行约定。

2.工资标准按照当地的工资标准调整。

如因国家及甲方政策调整工资标准，双方应当重新协商、签订补充协议。

第六条保密义务1.乙方应自觉遵守工作单位的保密制度，认真执行工作流程，不得向外泄露机密信息。

2.乙方应妥善保管保密文件、资料，如有泄露行为，应承担法律责任。

第七条违约责任1.如乙方违反合同约定，有下列情形之一，应当承担违约责任：(1)未在约定条件下履行聘用的义务或约定时间内不到岗工作，超过规定的事假、病假和探亲假天数，或未经甲方同意私自离职；(2)不遵守国家法律法规、国家机关规章制度及甲方的规章制度，严重损害甲方利益或劣迹昭著；(3)泄露或丢失保密文件、资料等；(4)存在其他影响乙方职业道德和工作纪律记载行为的。

深圳市行政机关聘任制公务员管理办法第一章总则第一条为规范聘任制公务员的管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》（深府〔2010〕22号)，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级行政机关（含公安和监狱劳教机关，下同）聘任制公务员的管理.本办法所称聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内,根据本办法，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员.第三条聘任制公务员依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务。

第四条聘任制公务员按照本市行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理.对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位系列和职务序列。

第五条市政府公务员主管部门负责本市行政机关聘任制公务员的综合管理。

区公务员主管部门、市区行政机关按管理权限负责聘任制公务员的日常管理。

第二章招聘第六条招聘聘任制公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第七条聘任制公务员原则上实行公开招聘。

对于专业通用性较低、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的专业技术类职位及其他性质特殊的职位，经市政府公务员主管部门批准，可以采用选聘方式招聘.第八条应聘聘任制公务员应当具备下列基本资格条件:(一）具有中华人民共和国国籍；（二)年满18周岁，公开招聘的，一般不超过35周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法;（四）具有良好的品行;（五）具有正常履行职责的身体条件；(六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七)具备拟任职位所要求的资格条件；（八)法律、法规规定的其他条件。

各机关不得设置与招聘职位无关的资格条件.第九条下列人员不得应聘聘任制公务员：（一)曾因犯罪受过刑事处罚的;（二）曾被开除公职的；（三）5年内有舞弊等严重违反公务员录用(招聘）纪律行为的；(四）有法律规定不得录用（招聘)为公务员的其他情形的。