青岛市聘任制公务员职位表

青岛事业编职位表1. 职位概述青岛市事业编制职位表是根据青岛市事业编制管理规定，对青岛市事业单位的各类编制职位进行分类和归纳的文档。

该职位表的主要目的是为了规范青岛市事业单位的编制管理，促进人员的合理配置和优化编制结构。

2. 职位分类青岛市事业编制职位表按照职位属性和职能分为以下几类：2.1 行政管理类职位该类别的职位主要负责青岛市事业单位的行政管理工作，包括人事、财务、采购等方面的职位。

具体职位包括：•人事管理岗位：负责人员招聘、考核、调配等人事管理工作；•财务管理岗位：负责预算编制、财务核算、资产管理等财务管理工作；•采购管理岗位：负责物资采购、供应商管理等采购管理工作。

2.2 专业技术类职位这一类别的职位主要负责青岛市事业单位的专业技术工作，如科研、设计、工程管理等。

具体职位包括：•科研人员：负责科学研究、实验分析、数据处理等科研工作；•设计师：负责产品设计、图纸绘制、样品制作等设计工作；•工程师：负责项目管理、施工监督、工程设计等工程管理工作。

2.3 教育医疗类职位该类别的职位主要涉及青岛市事业单位的教育、医疗等方面的职位。

具体职位包括：•教师：负责教学工作、课程设置、学生成绩评定等教育工作；•医生：负责诊断、治疗、手术等医疗工作；•护士：负责照料患者、协助医生进行护理等工作。

2.4 辅助类职位这一类别的职位主要为青岛市事业单位提供辅助支持工作，如后勤保障、信息管理等。

具体职位包括：•后勤管理岗位：负责餐饮、住宿、保洁等后勤保障工作；•信息管理岗位：负责信息系统维护、数据处理、网络管理等信息管理工作。

3. 表格示例下面是青岛市事业编制职位表的一个示例：职位分类职位名称招聘人数任职条件行政管理类人事管理师 5 本科以上学历，有相关工作经验行政管理类财务管理师 3 本科以上学历，注册会计师资格证专业技术类科研人员10 硕士及以上学历，具备科研项目经验专业技术类设计师 5 本科及以上学历，熟练使用设计软件教育医疗类教师20 本科及以上学历，持有教师资格证教育医疗类医生15 医学博士学位，具备执业医师资格辅助类后勤管理人员8 大专及以上学历，有后勤管理经验辅助类信息管理师 5 本科以上学历，精通信息管理及网络技术4. 结语青岛市事业编制职位表是青岛市事业单位人员编制管理的基础文件，它对各类职位进行了系统分类和归纳，为合理配置人员和优化编制结构提供了依据。

2020年青岛市聘任制公务员报名信息表
填写报名表有关注意事项
(一)填报的各项内容必须真实、全面、准确，考生要保证报名信息的真实性和完整性。

(二)“通讯地址”须写明本人所在单位或家庭所在省、市的具体地（住）址及邮编。

(三)所填“联系电话”应能保证随时联系。

(四)个人简历，主要包括：
1、“学习经历”：（1）时间要具体到月份；（2）时间从高中填起；（3）并在各个学习阶段注明所获学历和学位。

2、“工作经历”：（1）时间要具体到月份；（2）注明自己在每个工作阶段的岗位或身份。

3、“学习经历”、“工作经历”必须完整、连续，不得出现空白时间段，有待业经历的应写明起止时间。

4、在职学习的经历，务必注明“在职学习”；兼职工作的经历，务必注明“兼职”。

5、在职人员的学历学位，须为已经取得的学历学位。

青岛政府国有企业招聘（二）引言:青岛是中国山东省的一个重要城市，也是中国最大的港口城市之一。

政府国有企业在青岛市经济发展中扮演着重要角色。

为了增加就业机会和提高就业质量，青岛政府国有企业近期计划进行招聘活动。

本文将为大家介绍青岛政府国有企业招聘的相关信息。

正文:一、招聘职位范围1. 行政管理岗位- 青岛政府国有企业将招聘一批行政管理岗位，包括干部管理、人力资源管理、办公室管理等职位。

- 候选人需具备扎实的管理知识和能力，以及良好的沟通和协调能力。

2. 技术研发岗位- 青岛政府国有企业将招聘一批技术研发岗位，包括科研人员、工程师、设计师等职位。

- 候选人需具备相关专业背景和研发能力，能够推动企业的技术创新和产品研发。

3. 营销销售岗位- 青岛政府国有企业将招聘一批营销销售岗位，包括市场营销人员、销售代表等职位。

- 候选人需具备市场分析和销售技巧，能够有效地推广企业产品和服务。

4. 财务会计岗位- 青岛政府国有企业将招聘一批财务会计岗位，包括会计师、财务主管等职位。

- 候选人需具备财务会计专业知识和熟练运用财务软件的能力。

5. 生产运营岗位- 青岛政府国有企业将招聘一批生产运营岗位，包括生产经理、生产技术员等职位。

- 候选人需具备生产管理经验和工艺技术知识，能够有效地组织和管理生产流程。

二、招聘要求1. 学历要求- 青岛政府国有企业对不同岗位的学历要求不同，一般要求本科及以上学历。

- 对于技术研发和财务会计岗位，可能对硕士及以上学历有更高要求。

2. 工作经验要求- 青岛政府国有企业对不同岗位的工作经验要求不同，一般要求有相关行业或职位的工作经验。

- 对于高级管理岗位，可能对有丰富管理经验的候选人有更高要求。

3. 技能要求- 青岛政府国有企业对不同岗位的技能要求不同，一般要求掌握基本的办公软件操作。

- 对于技术研发和生产运营岗位，可能对特定领域的专业技能有更高要求。

4. 综合素质要求- 青岛政府国有企业注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。

崂选计划岗位表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述本文将介绍崂选计划岗位表的相关内容。

崂选计划是一个旨在提升人才选拔质量和效率的计划，其中的岗位表作为重要的工具之一，对于确保招聘流程的顺利进行起着重要作用。

本文通过分析岗位表的内容和实施效果评估，旨在探讨崂选计划对提升人才选拔效率的影响。

在引言部分，我们将总体概述本文的结构和研究目的，以便读者更好地理解崂选计划岗位表的意义和实际应用价值。

1.2 文章结构文章结构部分是对整篇文章的框架和组织方式进行介绍，指导读者如何理解整篇文章的逻辑结构和内容安排。

在本篇文章中，文章结构部分可以包括以下内容：文章结构:本文分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分将简要介绍崂选计划和岗位表的背景和意义，引出文章的主题，概述整篇文章的内容，并提出文章的目的和重要性。

正文部分主要分为崂选计划介绍、岗位表内容解析和岗位表实施效果评估三个主要内容。

崂选计划介绍部分将详细解释崂选计划的定义、目标、流程和实施方式；岗位表内容解析部分将对岗位表的制定原则、内容和具体解读进行分析和说明；岗位表实施效果评估部分将评价岗位表在实际应用中的效果和影响，探讨其优缺点和改进空间。

结论部分将对全文进行总结，对崂选计划岗位表进行回顾和评价，展望未来的发展方向和研究方向，提出建议和思考。

通过这样清晰的结构，读者可以更好地理解本文的内容并把握文章的逻辑关系，有助于文章的阅读和理解。

1.3 目的本文的目的在于通过对崂选计划岗位表的详细分析和评估，深入探讨该计划的实施效果和可持续发展性。

通过对岗位表内容的解析，我们可以了解到崂选计划的运作机制和目标设置，进而评估其在人才选拔和培养方面的效果。

同时，本文也将结合实际案例和数据，对崂选计划的优势和不足进行评估，并提出相应的建议和展望，以期为该计划的持续改进和提升提供参考和借鉴。

通过本文的研究和分析，我们希望能够为更好地推动人才培养和选拔工作，为社会和经济发展做出积极贡献。

青岛市国家公务员非领导职务职位设置实施办法【发布部门】青岛市政府【公布日期】1999.10.20【实施日期】1999.10.20【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章青岛市国家公务员非领导职务职位设置实施办法（１９９９年１０月２０日青岛市政府）第一条为规范国家公务员非领导职务职位设置，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级国家行政机关巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等非领导职务职位的设置。

第三条市直正局级机关可以设置巡视员以下非领导职务职位，副局级机关可以设置助理巡视员以下非领导职务职位。

第四条区直正局级机关可以设置调研员以下非领导职务职位，副局级机关可以设置助理调研员以下非领导职务职位。

第五条县级市直正局级机关可以设置主任科员以下非领导职务职位，副局级机关可以设置副主任科员以下非领导职务职位。

第六条市直机关设置非领导职务职位，应当遵守下列职数规定：（一）巡视员、助理巡视员职数不得超过局级领导职数的３３％，其中巡视员职数不得超过巡视员、助理巡视员总职数的３０％；（二）调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职数的５０％，其中调研员职数不得超过调研员、助理调研员总职数的３０％；（三）主任科员、副主任科员职数，按与科员、办事员职数１：１的比例确定，最高不得超过２：１，其中主任科员职数与副主任科员职数原则上按１：１确定。

第七条区直机关设置非领导职务职位，应当遵守下列职数规定：（一）调研员、助理调研员职数不得超过处级领导职数的３３％，其中调研员职数不得超过调研员、助理调研员总职数的３０％；（二）主任科员、副主任科员职数不得超过科级领导职数的５０％，不设科的可按科级以下职位总职数的５０％确定，其中主任科员职数不得超过主任科员、副主任科员总职数的５０％。

第八条县级市直机关设置主任科员、副主任科员职位的职数不得超过科级领导职数的５０％，其中主任科员不得超过主任科员、副主任科员总职数的５０％。

国考山东省职位信息表一、职位信息1. 教育类（1）教师：招聘中小学教师，需要具备相关学历和教师资格证书。

（2）教育管理人员：招聘学校教务处、校长助理等管理人员，需具备相关管理经验和学历背景。

2. 卫生类（1）医生：招聘各级医院医生，需要具备医学相关学历和医师资格证书。

（2）护士：招聘各级医院护士，需要具备护理相关学历和相关证书。

3. 机关类（1）公务员：招聘各级机关公务员，需要具备相关学历和公务员资格证书。

（2）行政主管：招聘各级机关行政主管，需要具备管理经验和相关学历。

4. 公安类（1）警察：招聘公安机关警察，需要具备相关学历和警察资格证书。

（2）辅警：招聘公安机关辅警，需要具备相关学历和相关证书。

5. 法律类（1）法官：招聘法院法官，需要具备法学相关学历和法官资格证书。

（2）检察官：招聘检察院检察官，需要具备法学相关学历和检察官资格证书。

6. 金融类（1）银行职员：招聘各大银行的职员，需要具备相关金融学历和相关资格证书。

（2）保险职员：招聘各大保险公司的职员，需要具备相关保险学历和相关证书。

7. 建筑类（1）建筑师：招聘建筑设计和规划相关人员，需要具备相关建筑学历和相关证书。

（2）工程师：招聘工程设计和施工相关人员，需要具备相关工程学历和相关证书。

8. 文化类（1）图书管理员：招聘图书馆图书管理员，需要具备相关图书馆学历和相关证书。

（2）博物馆管理员：招聘博物馆管理员，需要具备相关博物馆学历和相关证书。

9. 环保类（1）环保工程师：招聘环保科研和监测相关人员，需要具备相关环境学历和相关证书。

（2）环保检测员：招聘环保检测和监测相关人员，需要具备相关环境学历和相关证书。

10. 农业类（1）农田管理人员：招聘农田管理和农业技术相关人员，需要具备相关农业学历和相关证书。

（2）农业科研人员：招聘农业科研和技术推广相关人员，需要具备相关农业学历和相关证书。

11. 交通类（1）交通管理人员：招聘交通管理和规划相关人员，需要具备相关交通学历和相关证书。