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《劳动经济学》第六章工资理论考点32 工资的演变历史和工资的本质（★三级考点，选择、填空、简答）1.工资的演变历史：工资的概念经历了从实物工资，到货币工资；从货币工资，再演化为工资和薪水的区分；从纯粹意义上的工资制度，发展到今天包含非货币福利和延期支付的薪酬或报酬，这样一个逐渐演变的历史过程。
2.工资的本质：（1）工资是雇佣劳动的报酬。
这一表达强调了工资与“雇佣”联系的本质特性。
工资制度起源于古代，它是从古代的军队里发展起来的。
（2）工资概念的外延：①【工资】被定义为根据雇员是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或公司收入标准而浮动的报酬。
②薪酬，即雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利。
包括基本工资、奖金、股票期权、企业股份所带来的收益以及雇主为雇员缴纳的养老基金等。
3.工资和薪水的区别（3点）【选择、简答】（1）支付方式不同。
工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式，而薪水通常是雇主通过银行再转移支付给雇员的报酬形式。
（2）支付时间不同。
薪水通常是以月或年作单位，定期支付给雇员；而工资则以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付。
（3）支付对象不同。
一般而言，将以工作品质要求为主的报酬支付称为薪水，而以工作数量要求为主的报酬支付称为工资。
换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。
考点33 影响工资确定的因素（★★★一级考点，选择、填空、简答、论述）1.总体而言，影响工资确定的因素可分为内在因素和外在因素两大类。
（一）内在要素所谓影响工资确定的内在因素是指与工作特性及状况有关的因素。
（1）员工的劳动和工作努力程度（2）职务高低与权力大小（3）技术和训练水平（4）工作的时间性（5）劳动条件，特别是工作的危险性（6）附加福利（7）风俗习惯（8）年龄和工龄（二）外在要素影响工资确定的外在因素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。
劳动经济学重点内容第二章1.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主题（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间2.劳动参与率：劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。
3.劳动参与率的生命周期：劳动者参与劳动的时间比率，随年龄的整张呈周期性变动的轨迹4.潜在劳动力资源：在所考察范围内全部人口所蕴藏的劳动能力的综合，而不论其有无就业意愿和就业资格5.现实劳动力资源：指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口中的劳动能力的总和6.一级劳动力：指男性，他们是家庭的主要经济支柱，从而其参与率相对比较稳定，或者说对经济周期反映不灵敏7.二级劳动力：主要由中年妇女构成，她们的劳动力参与率与经济周期有较灵敏的反映8.请解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成答：在工资率较低的时候，替代效应大，随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动，劳动力供给与工资率正相关；当工资率超过某一点后，人们倾向于提供较少的劳动，而享受更多的闲暇，劳动力供给与工资率为负相关关系9.影响劳动力供给的因素包括哪些？答：宏观经济状况国家的社会经济政策劳动适龄人口规模国家的教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅劳动、工资与社会保障制度其他因素，如社会文化、风俗习惯等第三章1.内部劳动力市场：指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式和规则2.劳动力市场均衡怎样实现？答：静态均衡：单一市场：愿意劳动力供给等于愿意劳动力需求。
多维市场：各个劳动力市场的工资率基本相等。
动态均衡：工资率、劳动力供给与需三者的互动作用下实现的静态均衡3.请用劳动力需求的有关理论对现实中国较高的失业率进行解释答：4.影响劳动力需求的因素有哪些？答：微观因素：企业生产规模企业的技术水平和管理水平企业利润量法定劳动时间的长短宏观因素：社会生产规模的大小国家的经济体制经济结构状况科学技术进步第四章1.劳动力市场（广义）：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系2.职业：相对稳定的有报酬的工作岗位与活动，通常要求劳动者有相应的专业技能3.劳动权：劳动者进行劳动从而取得劳动报酬或者其他合法收入的权利4.影响劳动力市场的因素有哪些？答：经济因素，劳动力创造价值的能力和使用成本非经济因素组织性要素，指工会、政府以及大型企业等各类组织社会性要素，指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等5.劳动力市场配置的原则有哪些？答：公平竞争原则劳动者权益保护原则保护儿童原则残疾人就业原则最低工资原则反垄断原则非歧视原则第五章1.劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产工程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁徙和流动，它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象2.刘易斯模型：理念：线代工业部门只要保持一种高于农村工资率的收入水平，就可以从传统农业部门获得源源不断的劳动力，现代工业部门的劳动力供给是“无限的”，具有完全弹性。
第六章国民收入的决定：总需求—总供给模型一、名词解释1、总需求；2、总需求函数；3、总供给；4、总供给函数；5、古典的总供给曲线；6、凯恩斯主义的总供给曲线；7、利率效应；8、总生产函数；9、潜在就业量；10、潜在产出；二、单项选择题1、价格水平上升时，将（）。
A、减少实际货币供给并引起LM曲线右移；B、减少实际货币供给并引起LM曲线左移；C、增加实际货币供给并引起LM曲线右移；D、增加实际货币供给并引起LM曲线左移。
2、下列哪一种观点是不正确的？（）A、当价格水平的上升幅度大于名义货币供给的增长时，实际货币供给减少；B、当名义货币供给的增长大于价格水平的上升时，实际货币供给增加；C、在其他条件不变的情况下，价格水平上升，实际货币供给减少；D、在其他条件不变的情况下，价格水平下降，实际货币供给减少。
3、总需求向右下方倾斜是由于（）。
A、价格水平上升时，投资将减少；B、价格水平上升时，消费将减少；C、价格水平上升时，净出口将减少；D、以上几个因素都是。
4、当（）时，总需求曲线更平缓。
A、投资支出对利率变化较敏感；B、支出乘数较小；C、货币需求对利率变化较敏感；D、货币供给量较大。
5、总需求曲线（）/A、当其他条件不变时，政府支出减少时会右移；B、当其他条件不变时，价格水平上升时会左移；C、当其他条件不变时，税收减少会左移；D、当其他条件不变时，名义货币供给增加会右移。
6、短期劳动力供给函数（）。
A、由于不断增加的劳动负效用而呈正斜率；B、由于不断减少的劳动负效用而呈负斜率；C、由于不断减少的闲暇负效用而呈正斜率；D、由于不断增加的闲暇负效用而呈负斜率。
7、在既定的劳动需求函数中（）。
A、产品价格上升时，劳动需求减少；B、产品价格上升时，劳动需求增加；C、价格水平和名义工资同比例增加时，劳动需求增加；D、价格水平和名义工资同比例增加时，劳动需求减少。
8、当劳动力的边际产出函数是800－2N，（N是使用劳动的数量）产品的价格水平是2美元，每单位劳动的成本是4美元时，劳动力的需求量是（）。
上海财经大学《劳动经济学》练习题第六章 工资的决定和劳动力配置一、选择题1.以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征：A)不同技能和能力的数名工人B)厂商的工资确定行为C)大量的从相同质量的工人群体中雇用劳动力的厂商D)昂贵的信息2.完全竞争劳动力市场具有以下所有特征，除了：A)不论是厂商还是工人都没有任何控制市场工资的能力B)少数几家厂商在市场主导雇用工人C)大量的同质的工人D)完全信息3.以下哪一项最好地解释了为什么市场劳动供给曲线是向上倾斜的，即使个体劳动供给曲线通常是向后弯曲的？A)以上论述是不正确的：市场劳动供给曲线也是向后弯曲的B)市场劳动供给曲线是“价格调整的”，而个体劳动供给曲线则不是C)在某既定劳动市场较低的工资将增加劳动需求，因此，必须有更多的劳动供给使劳动市场达到平衡D)某既定劳动市场较高的工资将吸引更多的工人从其他的活动中出来，超过了那些已经在劳动市场的个体工作时间的减少量。
4.在完全竞争的市场环境中，对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是：A)在给定职业上雇用这一劳动量的总成本B)雇用第一小时劳动的边际成本C)可能用于其他活动的边际小时价值D)雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资5.厂商将在以下情形下获得利润最大化的雇用水平：A)边际收益产品等于边际产品价值B)边际收益产品等于边际工资成本C)边际产品价值等于边际工资成本D)边际产品等于边际收益产品6.在某特定市场上劳动将出现短缺，如果：A)劳动供给增加同时劳动需求减少B)现行工资高于市场出清的工资水平C)替代资源的价格下降D)现行工资低于市场出清的工资水平7.如果资本和劳动是总互补的，那么资本成本的提高将A)增加劳动供给并促使工资下降B)减少劳动需求并促使工资下降C)增加劳动需求并促使工资上升D)劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8.假设X劳动市场的工人也有资格在另一竞争劳动市场Y工作，反过来也是。
