劳动经济学 第六章 劳动工资制度理论

劳动工资制度在现代社会中，劳动工资制度是一种常见的劳动报酬方式。

它是由公司或雇主根据劳动者的工作量、质量、能力和时间等因素来确定的一种报酬方式。

劳动工资制度在不同国家和地区可能存在一些差异，但其基本原则是根据劳动者的贡献来确定其工资水平。

劳动工资制度的核心原则是公平和合理。

根据这一原则，公司或雇主应该根据劳动者的实际工作情况来确定其工资水平，并确保工资水平与劳动者的贡献相符合。

公平和合理的劳动工资制度可以激励劳动者提高工作效率和质量，同时也能够保障劳动者的基本权益。

劳动工资制度通常包括以下几个方面：1. 工资基础：工资基础是劳动工资制度的核心要素之一，它指的是确定工资水平的基础指标。

常见的工资基础包括工作时长、工作量、绩效评估和工作能力等。

公司或雇主可以根据这些指标来确定劳动者的工资水平。

2. 工资计算方式：工资计算方式是指确定劳动者工资水平的具体方法。

一般来说，工资计算方式可以分为计时工资和计件工资两种。

计时工资是根据劳动者的工作时长来确定其工资水平，而计件工资则是根据劳动者完成的工作量来确定其工资水平。

3. 工资结构：工资结构是指不同岗位或职级的劳动者在工资水平上存在的差异。

通常情况下，不同岗位或职级的劳动者拥有不同的工资结构，这主要是根据不同岗位或职级对公司或雇主的贡献程度而确定的。

4. 工资调整机制：工资调整机制是指根据劳动市场情况和公司或雇主的经济状况来调整工资水平的规定和程序。

随着社会和经济的不断发展，工资调整机制也需要不断完善和调整，以确保劳动工资制度的公平和合理性。

5. 工资支付方式：工资支付方式是指公司或雇主向劳动者支付工资的方式。

目前，常见的工资支付方式包括现金支付、银行转账和电子支付等。

不同的工资支付方式会有不同的便利性和安全性，公司或雇主应根据实际情况选择适合的支付方式。

劳动工资制度在保障劳动者的基本权益和激励劳动者提高工作效率方面起着重要的作用。

一个公平和合理的劳动工资制度不仅可以促进公司或雇主的发展，也能够提高劳动者的工作积极性和满意度。

劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。

第六章劳动力市场中的工资生成理论。

7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。

工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。

8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。

9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。

最低生活保障线也即贫困线。

对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。

10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。

11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。

12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。

《劳动经济学》第六章工资理论考点32 工资的演变历史和工资的本质（★三级考点，选择、填空、简答）1.工资的演变历史：工资的概念经历了从实物工资，到货币工资；从货币工资，再演化为工资和薪水的区分；从纯粹意义上的工资制度，发展到今天包含非货币福利和延期支付的薪酬或报酬，这样一个逐渐演变的历史过程。

2.工资的本质：（1）工资是雇佣劳动的报酬。

这一表达强调了工资与“雇佣”联系的本质特性。

工资制度起源于古代，它是从古代的军队里发展起来的。

（2）工资概念的外延：①【工资】被定义为根据雇员是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或公司收入标准而浮动的报酬。

②薪酬，即雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利。

包括基本工资、奖金、股票期权、企业股份所带来的收益以及雇主为雇员缴纳的养老基金等。

3.工资和薪水的区别（3点）【选择、简答】（1）支付方式不同。

工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式，而薪水通常是雇主通过银行再转移支付给雇员的报酬形式。

（2）支付时间不同。

薪水通常是以月或年作单位，定期支付给雇员；而工资则以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付。

（3）支付对象不同。

一般而言，将以工作品质要求为主的报酬支付称为薪水，而以工作数量要求为主的报酬支付称为工资。

换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。

考点33 影响工资确定的因素（★★★一级考点，选择、填空、简答、论述）1.总体而言，影响工资确定的因素可分为内在因素和外在因素两大类。

（一）内在要素所谓影响工资确定的内在因素是指与工作特性及状况有关的因素。

（1）员工的劳动和工作努力程度（2）职务高低与权力大小（3）技术和训练水平（4）工作的时间性（5）劳动条件，特别是工作的危险性（6）附加福利（7）风俗习惯（8）年龄和工龄（二）外在要素影响工资确定的外在因素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。

第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

（1）劳动力需求弹性等于零。

(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。

（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。

（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。

（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。

2、组织目标的假设。

在生产组织中，生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。

假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。