谈新会计准则股票期权的会计处理方法

新会计准则下我国股票期权会计实施问题分析中图分类号：f830 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2010）12-252-01摘要随着我国新企业会计准则的出台，我国的会计准则体系的制定取得了巨大的成就，构建起了既与我国国情相适应，又充分与国际财务报告准则趋同的、涵盖各类企业各项经济业务且独立实施的会计准则体系。

其中，关于股票期权会计处理的规定体现在《企业会计准则第11号一股份支付》中，这一准则与国际财务报告准则（ifrsz）的规定基本一致，又在很多方面参考了美国财务会计准则的规定，具有较强的指导意义。

关键词新会计准则股票期权会计一、新企业会计准则对股票期权会计的规定《企业会计准则第11号一股份支付》关于股票期权会计处理明确表示，须采用公允价值进行确认和记录，并将股票期权激励计划分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付两种。

准则规定，授予后立即可行权的换取职工服务或其他方类似服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。

完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务或其他方类似服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用及资本公积。

在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整；在可行权日，调整至实际可行权的权益工具数量。

企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用及所有者权益总额进行调整。

在行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算确定应转入实收资本或股本的金额，将其转入实收资本或股本。

二、股票期权会计实施中存在的问题尽管新企业会计准则对股票期权的会计处理可以使企业的会计信息更真实、更可靠，但是在实际操作的过程中，还存在以下一些问题。

1．我国目前证券市场不完善，导致股票价格不能完全反映企业的真实价值。

股票期权会计处理方法的选择(一)股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划，已被西方国家广泛采用，并被引入我国，以提高公司治理效率。

然而，股票期权的会计处理，却由于其复杂性和经济本质的难以确定性而成为会计领域最富有争议性的话题，至今仍无定论。

本文试从经济后果角度对其会计处理提出相应处理方法。

一、股票期权的主要会计处理方法当前有关股票期权的会计处理归纳起来，主要有费用观与利润分配观。

费用观的主要观点是把股票期权确认为企业的一项费用，作为企业的成本计入利润表。

而其具体操作又分为内在价值法和公允价值法。

利润分配观则认为股票期权的实质是经理人员对企业剩余价值的分享，应将其确认为利润分配。

在这两种观点支撑下，其三种处理方法的过程如下：1972年APB发布第25号意见书，规定经理人股票期权采用内在价值法进行计量并确认报酬成本。

所谓内在价值，就是赠与日的股价与行权价的差额。

而赠与日的股价应以赠与日股票的公允价值为基础，一般采用当天股票市价。

在计量日，以当日的股价与行权价的差额计入待摊费用，并确认股票期权。

如果行权价等于或高于赠与日股票市价，则不需要确认报酬成本。

如果在会计期末，股价发生变动，则因其会引起期权的内在价值的变动而需要调整所确认的待摊费用和股票期权。

这样，每一会计期末就需要对以前期间的费用进行调整。

1995年FASB发布第123号财务会计准则公告，要求公司采用公允价值法计量经理人股票期权。

公允价值是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。

股票期权的公允价值一般采用布莱克·斯科尔斯期权定价模型计算确定。

公允价值一经确定，在以后的期间除行权价变化之外，不得对公允价值进行调整。

因此，一般情况下会计期末不必对股票期权进行调整。

其会计处理方法与内在价值法相似，以公允价值与行权价的差额计入待摊费用与股票期权。

利润分配观认为，股票期权的经济实质是经理人参与企业剩余索取权的分享，而不是费用。

论新会计准则下股票期权的会计处理问题中图分类号:f233文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)09-180-01摘要股票期权作为一种有效的激励手段,越来越多的企业在采用,也使得大家越来越关注股票期权的会计处理方法及其存在的问题。

本文指出了新准则下股票期权会计处理存在的一些问题,并提出了几点建议,这对股票期权会计处理规范的完善有一定的指导意义。

关键词股票期权会计处理公允价值一、股票期权股票期权是上市公司给予企业的高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制,它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。

二、股票期权的会计处理问题1.现行准则对股票期权的会计处理规定《企业会计准则第号准则第11号—股份支付》中规定,授予后立即可行权的换取职工服务或其他方类似服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按权益工具的公允价值计入相关成本或费用相应地增加资本公积。

在新准则出台以前,大多数学者都认为对于股票期权的处理采用公允价值法是比较合理有效的方法。

不过在实际运用中对股票期权的会计处理还是存在一些问题,这主要来源于两个方面:一是规定本身存在的一些问题;另一方面是公允价值的运用存在一些问题。

2.会计处理存在的问题(1)授予日的确定问题《企业会计准则第11号准则—股份支付》中规定,授予后立即可行权的换取职工服务或其他方类似服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按权益工具的公允价值计入相关成本或费用相应地增加资本公积。

不管是公允价值法还是内在价值法都一样没有对授予日进行明确的规定。

对授予日的规定只是指股份支付协议获得批准的日期,这给了企业很大的自主空间。

企业为了减少当期利润,逃避税收,可以通过对授予日的灵活选择发行股票期权以增加当期的费用从而达到避税的目的,这样也就与通过股票期权来激励员工的初衷相违背。

(2)出现股票期权倒签行为,损害股东利益倒签行为的发生在留住企业核心人才的同时却损害了股东的利益。

股票期权的会计处理方法提要近年来,屡次出现的会计丑闻,使人们的视线再次集中于现行股票期权的实践问题,重新开启了对经理人及员工股票期权会计处理的争论,并再次成为会计准则制定领域的焦点。

本文从股票期权会计处理中的确认和计量两个基本过程入手,期望构建股票期权会计处理的完整理论和方法体系。

关键词:股票期权;会计确认;会计计量中图分类号:F23文献标识码:A伴随现代经济的飞速发展,股份公司大量出现,传统薪酬制度的激励作用渐显疲惫,如何调节经理人与所有者之间的利益冲突成为大家日益关注的焦点。

经理人和股东实际上是委托代理关系,股东委托经理人经营管理公司资产,经理人与股东的目标并不总一致,股东希望持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,股东与经理人存在道德风险,正是在委托-代理的矛盾下,股权激励制度孕育而生。

它通过让经营者分享剩余收益,协调经营者与所有者之间的矛盾,使二者的利益趋于一致,从而激励经营者创造优秀业绩,达到企业价值或股东财富最大化的目标,并逐渐被各大公司采用。

一、股票期权的含义股票期权是指企业给予持有者一种在未来特定的时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。

事先确定好的购买价格叫行权价格,在实践操作中行权价格有可能与公司授予期权股票市场价格相等,也有可能不等,不等时行权价格一般比市场价格低。

当企业的经营状况良好,股价上涨,经理人员就可以在规定的期限内以股票期权的行权价格购买本企业股票,成为本企业股东,并取得股票期权收益,收益金额为行权价与行权日的市场价格之差。

经理人员为了使企业股价上升更多,以便个人取得更多的收益,就必然努力工作使企业业绩上升,股东必然能够得到更多的投资回报。

经过美国等国家企业的实践可以证明股票期权制是一种“双赢”的制度,能够有效地激励经理人员为股东利益的最大化而努力。

二、股票期权的确认股票期权的确认,实际上是对劳动报酬与股票期权之间的关系以及股票期权价值的确认。

我国股票期权会计处理⽅法解析(⼀)内在价值法所谓内在价值，是指股票市价超过⾏权价的差额部分。

差额越⼤，股票期权的内在价值就越⾼;相反，差额越⼩，就表⽰该股票期权的内在价值越低。

如果股票市价低于⾏权价，则认为该项股票期权的内在价值为零。

运⽤内在价值法对股票期权进⾏会计处理时，企业会计部门⾸先应根据授予⽇当天的股票市价与⾏权价的差额来计算出企业授予股票期权的内在价值。

即：股票期权的内在价值=﹙授予⽇股票市价-⾏权价﹚×授予数量，并根据计算出的股票期权内在价值来确定企业应向经理⼈⽀付的补偿报酬成本。

企业确认的补偿报酬成本应在经理⼈剩余的固定服务期限内平均摊销。

由于股票价格是不断波动的，则应在股票期权有效期内的每个会计年度终了时，对股票期权的内在价值重新进⾏确认，并对相关的补偿报酬成本和费⽤进⾏调整。

⾏权期满时，如果经理⼈⾏权，企业会计部门应及时确认购股款收⼊，同时⽀付普通股;若经理⼈最终放弃⾏权，则冲销授予时确认的相关报酬成本和股票期权;若经理⼈中途离职，则丧失尚处于⾏权期的股票期权，企业会计部门应冲销以前确认的管理费⽤、股票期权以及尚未摊销的递延补偿性⽀出。

(⼆)或有事项法企业将股票期权授予经理⼈后，经理⼈就拥有了获得未来收益的权利，⽽经理⼈是否⾏权就取决于未来公司股票的价格。

因此，股票期权可以看作是企业授予经理⼈的⼀项或有报酬，将股票期权视同或有事项来进⾏会计处理。

进⾏会计处理时，在股票期权授予⽇，企业会计部门按执⾏价格和授予数量确认⼀项债权，同时确认⼀项所有者权益，直到经理⼈⾏权后，再将债权转为现⾦。

同时将预计股本转为股本。

若经理⼈期满弃权或中途离职，则应冲销授予时确认的债权和所有者权益。

(三)三时点法三时点法是将股票期权划分为三个主要时点进⾏会计处理。

股票期权授予⽇。

企业会计部门在股票期权的授予⽇确认企业股票的或有交付义务和或有股款收⼊，并在备查账中进⾏记录;股票期权⾏权⽇。

在期权⾏权期，股票价格会不断变化，当股票价格上涨到经理⼈期望的价格时，那么经理⼈就会通过⾏权来取得收益，由于经理⼈⾏权，授予⽇登记在备查账中的或有认股款成为企业现实的现⾦收⼊，或有股本也成为企业现实⽀付的股本，两者之间的差额确认为股本溢价;股票期权到期⽇。

新会计准则下股票期权会计处理存在问题研究中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）04-000-01摘要股票期权是企业采取的一种行之有效的激励措施。

随着我国新会计准则的颁布，股票期权的会计处理引起的广泛的关注。

本文参考美国及国际会计准则关于股票期权会计处理方法，对我国股票期权的会计处理进行了研究，揭示了存在的问题并提出了对策，以期为企业股票期权的会计处理提供参考。

关键词新会计准则股票期权会计处理研究分析股票期权指的是上市企业给予企业高级管理人员及技术骨干在一定的期限内以一种事先约定的价格购买一定数量公司普通股的权利。

股票期权可以有效激励企业的经营者，使其个利益与企业的长期发展紧密结合起来。

新会计准则对股票期权的会计处理采用公允价值法，从而与国际准则接轨。

但在实施过程中仍存在一些问题，本文对新会计准则下股票期权的会计处理问题进行了探讨。

一、股票期权概述股票期权于20世纪七八十年代产生于美国，九十年代在西方资本主义世界得到迅速发展。

随着企业改革的深化，股票期权已经演变成企业激励员工、挽留人才的一种有效手段。

股票期权的产生是基于委托代理关系之上的，由于企业股东及经营管理者各自的立场及角度不同，企业的目标是追求利润最大化，而管理者往往会为实现自身利益做出有可能会损害企业及股东利益的行为。

在这种要求企业股东及管理者达到利益平衡、取得双赢的情况下，股东采取了股票期权制度来平衡这种关系，使员工参与到企业剩余利润的分享。

这种方式使企业利益与管理者利益结合起来，企业管理者只有通过自身的努力，提高公司的整体效益，才能实现自身利益，这样做不仅有效激励了企业员工，同时在很大程度上起到稳员的作用，挽留了大量优秀人才。

二、国外关于股票期权会计处理方法美国股票期权的会计处理方法主要包括内在价值法及公允价值法。

内在价值法的特点是内在价值取决于授予日市场价格与执行价格之间的差值。

是按内在价值确定的报酬成本在员工服务期内分摊计入费用。

我国经理股票期权的相关会计处理在当今的经济环境中，经理股票期权作为一种激励机制，在我国企业中得到了越来越广泛的应用。

经理股票期权是指企业授予经理人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。

这种激励机制旨在将经理人员的个人利益与企业的长期发展紧密结合起来，从而激发经理人员的积极性和创造力，提升企业的价值。

然而，经理股票期权的实施也给企业的会计处理带来了一系列的问题和挑战。

一、经理股票期权的会计确认经理股票期权的会计确认是指将经理股票期权作为一项资产、负债、权益或者费用等要素在会计报表中予以反映。

目前，国际上主要有两种会计确认方法：费用观和权益观。

费用观认为，经理股票期权是企业为获取经理人员的服务而支付的一种报酬，应当在授予日按照其公允价值确认为费用，并在经理人员的服务期间内逐步摊销。

这种观点的主要依据是，经理股票期权的授予实质上是企业的一项经济利益流出，与支付现金薪酬等方式具有相同的经济实质。

权益观则认为，经理股票期权的授予是企业向经理人员发行的一种权益工具，应当在授予日按照其公允价值确认为所有者权益，并在经理人员行权时将其转入股本和资本公积。

这种观点的主要依据是，经理股票期权的授予并不导致企业的经济利益流出，而是企业与经理人员之间的一种权益交换。

在我国，目前采用的是费用观。

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，企业应当在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

二、经理股票期权的会计计量经理股票期权的会计计量是指确定经理股票期权的公允价值，并将其作为会计确认和计量的基础。

经理股票期权的公允价值通常采用期权定价模型来确定，如布莱克斯科尔斯期权定价模型、二叉树期权定价模型等。

在确定经理股票期权的公允价值时，需要考虑以下几个因素：股票价格、行权价格、有效期、无风险利率、预期波动率等。

这些因素的确定需要企业根据自身的实际情况和市场情况进行合理的估计和判断。

股票期权计划的会计处理股票期权计划的会计处理股票期权计划的会计处理简介：股票期权会计准则成为安然事件后国际会计界备受关注的一个新问题。

同样,股票期权的实施也已成为我国国有企业改制过程中的热点,因此,对股票期权的会计处理也就成为了会计工作的重要内容。

笔者通过对美国股票期权会计理论和会计处理方法的分析,对我国股票期权会计的制度设计提出了一些建议。

股票期权(亦称认股权),是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。

通常做法是企业根据股票期权计划的规定,给予高级管理人员在某一规定的期限内(一般为5～10年),按约定的价格(通常是该权利被授予时的价格)购买本企业一定数量股票的权利(一般在10万元以上)。

这种权利不能转让,但所购股票可以在市场上出售。

目前,股票期权的实施已成为我国国有企业改制中的热点问题,我国上市公司实行股票期权计划也面临着如何确定股票期权会计标准这一难题。

借鉴发达国家的经验,制定合理的股票期权会计标准。

是我国实施股票期权激励制度的重要步骤。

当今世界各国中,美国的股票期权会计制度最为完善。

美国股票期权的会计准则包括美国会计原则委员会(apb)第25号意见书和fasb第123号公告以及2000年3月31日美国会计准则委员会发布的第44号解释意见。

笔者试图在充分借鉴美国这三个会计准则的主要内容和具体实施方法的基础上。

探讨我国股票期权的会计处理的要点,以供上市公司参考和借鉴。

一、股票期权应予以费用化关于股票期权的会计处理。

有两个问题最为关键:一是期权费用能否计入成本从公司利润中提取:二是期权费用如果作为成本应何时入账以及如何入账。

安然事件以前,美国的会计制度,可以将股票期权费作为薪酬费用列为经营成本。

也可以不将其列为经营成本,公司有权自主决定。

为增加利润。

长期以来大多数公司一般都不将股票期权费计入经营成本。

安然事件后,管理机构和投资者越来越强烈要求公司将股票期权费计入成本。

因为根据美联储官员的调查,1995—2000年标准普尔500家企业收益的年增长率中有2.5％是由于未将股票期权费用化而虚增的,美联储主席greenspan声称赞同将期权费用化。

股票期权会计核算的方法与原则股票期权是一种特殊的金融工具，为员工提供购买公司股票的权利。

在公司经营中，正确的会计核算方法和原则对于股票期权非常重要。

本文将介绍股票期权会计核算的方法和原则，以帮助读者了解其具体操作。

一、股票期权会计核算的方法股票期权会计核算涉及到以下的方法：1. 衡量期权成本：企业在给予员工股票期权时，应当对期权成本进行衡量。

常用的衡量方法包括公允价值法和内含价值法。

公允价值法是根据期权的市场价格来衡量成本，内含价值法则是通过估算期权的内在价值来进行衡量。

2. 分摊期权成本：衡量期权成本后，企业应按照特定的分摊方法将期权成本分摊到各个会计期间。

一般来说，分摊期间可根据员工获得相应权益的期间来确定。

3. 登记期权授予：企业应当在发放期权时，在财务报表中作出相关的登记，明确期权的数量、行权价格以及期权的到期日等信息。

4. 估算期权行权价格：期权行权价格是员工购买股票的价格，在会计核算中需要进行估算。

这一价格的估算应基于市场情况以及期权的特定约束条件。

5. 记账和披露：企业需要将期权成本和期权行权所得进行相应的会计记账，并在财务报表中进行披露。

常见的会计记账方法包括借贷记法和权益法。

二、股票期权会计核算的原则股票期权会计核算应遵守以下原则：1. 公允性原则：股票期权的会计核算应符合公允性原则，即反映企业在期权交易中的真实情况。

企业应基于市场价格或者其他可信的数据来确定期权的成本和行权价格，并进行相应的会计记录。

2. 一致性原则：股票期权的会计核算应保持一致性，即在相同的情况下，采用相同的会计方法和原则进行核算。

这可以提高财务报表的可比性，方便外部用户进行比较和分析。

3. 及时性原则：企业应按照会计准则要求及时披露期权相关的信息。

及时性可以提高财务报表的价值，使用户能够更及时地了解企业的经营状况和发展动态。

4. 可理解性原则：财务报表应具有可理解性，股票期权相关的会计信息应以清晰、简明的方式呈现。

期权的会计处理与估值期权是金融市场上常见的一种衍生品，它授予持有人在未来某一特定时间或特定条件下购买或出售一项标的资产的权利，而并非义务。

在进行期权交易时，正确的会计处理和准确的估值是至关重要的。

本文将探讨期权的会计处理和估值方法。

一、期权的会计处理期权根据标的资产的不同可分为股票期权和商品期权，下面将分别介绍其会计处理方法。

1. 股票期权的会计处理股票期权是指购买或发行方以股票为标的资产设立的期权合约。

根据国际金融报告准则（IFRS 2），公司在发行股票期权时，应将其作为一项员工薪酬成本进行会计处理。

具体会计处理步骤如下：（1）确定期权的公允价值：根据市场情况和专业估算，确定股票期权的公允价值。

（2）将期权费用分摊到各个会计期间：将期权费用按照其预期归属期间进行合理分摊。

（3）确认期权费用：每个会计期间确认相应的期权费用，以反映员工服务所带来的经济利益。

2. 商品期权的会计处理商品期权是以商品为标的资产的一种期权合约。

通常，公司在购买商品期权时，将其作为交易性金融工具进行会计处理。

按照国际金融报告准则（IFRS 9），其会计处理步骤如下：（1）初始确认：将购买商品期权的成本初始确认为交易日的公允价值。

（2）后续测量：根据期权的公允价值变动将其进行后续测量。

（3）确认收益或损失：根据交易日至期权到期日之间的公允价值变动，确认相应的收益或损失。

二、期权的估值方法正确的估值方法可以帮助投资者准确评估期权的价值，下面将介绍两种常见的期权估值方法。

1. Black-Scholes模型Black-Scholes模型是一种通过解决Partial Differential Equation（偏微分方程）来计算期权价格的方法。

该模型基于以下几个因素进行期权定价：标的资产价格、行权价格、到期时间、无风险利率、标的资产的波动率等。

通过输入这些因素的值，计算出期权的理论价格。

2. 蒙特卡洛模拟法蒙特卡洛模拟法是一种基于随机数的模拟方法，它通过模拟大量的随机路径来估计期权价格。

如何正确处理企业股票期权的会计处理问题在企业股票期权的会计处理中，正确的处理方式非常重要。

不仅能够准确反映企业的财务状况，还能够遵循会计准则和法规的要求。

本文将介绍如何正确处理企业股票期权的会计处理问题。

首先，企业股票期权是一种员工福利计划，它允许员工以特定价格购买或获得公司的股票。

在会计处理中，企业应将股票期权视为一种员工福利计划，根据相关会计准则进行处理。

其次，企业在授予股票期权时应记录一项相关的费用。

这个费用是根据期权的公平价值来计算的。

公平价值是指在公开市场上购买同样数量的股票所需支付的金额。

根据会计准则，企业应以公允价值确认股票期权费用，相关费用应在福利计划期间（通常是期权授予日期至股票行权日之间的时间段）逐渐摊销。

在会计记录方面，企业应在授予股票期权时记录借方记账，在需求决定股票期权费用的日期记录相应的贷方记账。

随着时间的推移，企业应按照摊销期间的比例计算股票期权的费用，并将其在财务报表中记录为费用。

一般来说，会计记录为费用的增加和减少应反映在利润表中。

此外，在员工行权时，企业应根据行权时的实际公允价值进行调整。

如果行权价格高于实际公允价值，公司应记录一项股权赠予费用。

反之，如果行权价格低于实际公允价值，公司应记录一项准备金。

在财务报表中，企业应在利润表上将公平价值计入员工薪酬费用，还可以在附注中提供有关股票期权计划的详细信息，如计划规模、行权日、授予日期和期权计价基准等。

此外，企业还应关注股票期权对现金流量的影响。

在现金流量表中，公司应将行权所获得的现金流作为筹资活动的一部分。

此外，购买回购所获得的现金流也应作为筹资活动的一部分。

公司应将股票期权现金流归入投资或筹资活动中，根据具体情况进行记录。

最后，企业应定期评估股票期权的公允价值。

如果出现重大变化，企业应及时调整相关的会计处理。

总之，正确处理企业股票期权的会计处理问题非常重要。

企业应将股票期权视为员工福利计划，并根据相关会计准则进行处理。

会计中的股票期权核算与报表处理股票期权是一种常见的激励机制，用于激励员工的绩效和忠诚度。

在会计中，股票期权的核算和报表处理是一个复杂而重要的问题。

本文将探讨股票期权的核算方法以及相关的报表处理。

一、股票期权的核算方法股票期权的核算方法主要分为两种：权益法和成本法。

权益法是指将股票期权视为一种权益工具，按照公允价值进行核算。

在授予股票期权时，公司会根据期权的公允价值确定相关的成本，并在每个会计期间调整该成本，以反映期权的变动情况。

当员工行使期权时，公司会根据行权价格和市场价格的差额确认相关的收入。

成本法是指将股票期权视为一种成本，按照成本进行核算。

在授予股票期权时，公司会确定相关的成本，并在每个会计期间摊销该成本。

当员工行使期权时，公司不会确认任何相关的收入。

选择使用权益法还是成本法取决于公司的具体情况和偏好。

权益法更加符合市场价值的变动情况，但其核算和报表处理相对复杂。

成本法相对简单，但不能反映市场价值的变动。

二、股票期权的报表处理股票期权的报表处理主要涉及资产负债表和利润表。

在资产负债表中，股票期权通常被列为一种长期股权投资。

根据核算方法的不同，权益法下的股票期权会按照公允价值列示，成本法下的股票期权会按照成本减值进行列示。

在利润表中，股票期权的处理也取决于核算方法。

权益法下的股票期权会根据行权收入和公允价值变动确认相关的收入或费用；成本法下的股票期权则不会在利润表中直接体现。

此外，股票期权的报表处理还需要关注相关的披露要求。

根据会计准则的规定，公司需要披露股票期权的授予情况、行权情况以及相关的公允价值变动情况。

三、股票期权的会计影响股票期权的授予和行权对公司的财务状况和业绩有着重要的影响。

首先，股票期权的授予会增加公司的负债和权益。

在资产负债表中，股票期权会增加长期股权投资的金额，同时也会增加净资产的金额。

这可能导致公司的财务杠杆比例增加。

其次，股票期权的行权会对公司的利润产生影响。

如果股票期权按照权益法核算，公司在员工行权时会确认相关的收入，这将增加利润。

会计准则下股票期权激励的会计处理分析辽宁大学崔敏摘要:国内股票期权的发展与国际之间差距明显，作为一种激励体制，在会计准则下，分析股票期权激励的会计处理对企业具有重大的意义。

本文在国内企业实施股票期权激励体制的环境基础上，提出一些在具体操作中应重视的注意要点，为企业更好地运用股票期权激励体制提供依据。

关键词:会计准则股票期权激励处理分析对各种经济业务作出规定，并以基本原则作为基础的准则就是会计准则，它具有一定的权威性、操作性及公认性等特征，而股票期权激励体制能够有效解决现代企业经济代理问题。

如何在会计准则下处理好股票期权激励，是当前企业经济研究的重要课题之一。

在国际社会，很多企业重视股票激励体制，然而，由于我国起步较迟，在实际应用中还不完善，如存在期权费用归属不明、信息揭示不充分、不进行费用化处理等问题。

因此，要对国内股票期权激励的会计处理进行结果分析，从中找到解决问题的方法，完善股票期权激励体制。

一、对股票期权激励进行会计确认从定义看来，股票期权指的是企业按照其计划的内容，同意企业的管理层在某个时期内用计划的价格购买企业相关数量的股票。

股票期权激励是公司激励中一种，根据对象的不同可分为：激励型股票期权（企业经理和核心技术人员），包含工资、股票期权以及福利等；酬劳型股票期权（全体员工），作为酬劳来激励员工。

在对股票期权激励进行会计确认时，应根据我国的具体现状，注意以下几点：一是在股票期权行权日期如果经理或者高层人员调换，就会对后任的经营造成影响，导致会计信息的记录中断，缺少关联；二是由于企业激励与约束的关系具有一致协调性，所以如果出现股票在期限行权的当天进账，那么股票持有者只得到期权的好处，而不承担相应的风险，这样就与股票期权激励与约束相互制约的相关要求不合；三是股票期限在行权的当天进账，与费用合理配比要求相悖，可能对股东造成利益损失。

因此，股票期权的计算应从期权授予的时候进账。

二、我国企业股票期权激励的会计计量方法———内在价值法对于股票期权激励来讲，确定股票期权的特定价值非常重要。

股票期权的会计处理一）会计原则委员会第25 号意见书APB25)根据APB25 的规定，股票期权计划分为两种类型：补偿性的和非补偿性的。

如果归入非补偿性的，该计划必须符合以下四个条件：1、达到一定雇佣条件的全职雇员基本上全部有权参与计划。

2、股份必须平等，或根据工资比例授予。

3、必须有限定行使的时间。

4、不能给予超于市场价格基础所能给予的合理折扣。

如在一般的"配股"中给予的折扣只要不符合条件之一的，该股票期权计划就视为补偿性的。

但是，这并不意味着一定要确认补偿成本，因为补偿成本可以等于零。

然而，基于对补偿成本确认的强烈反对情绪，APB25 延续了ARB143 的做法，基本上取消了对所谓的固定股票期权补偿成本的确认。

因为将"补偿成本"定义为授予日股票的市场价格与行权价格之间的正差额，并通常于授予日计算。

这样，如果股票期权的行权价等于或大于授予日的市场价格，不论今后任何时间股票的价值如何变动均无需确认补偿成本。

由于行使价格多数定为等于或高于授予日的市场价格，大多数的固定认股权计划因此无需确认补偿成本。

根据APB25,计算日期是指某一雇员得知可得到的认股权数量及认股权行使价格的最早日期。

对于多数固定认股权计划，上述两个数据均在授予日得知。

还需注意的是，即使受益人必须满足其他条件，如该受益人必须在授予日后继续服务该公司一段时间才可行使认股权，计算口仍然为授予日。

如果认股权计划是补偿性的，补偿成本是以计算日市场价格与认股权行使价格之间的差额计算。

除非在极少数情况，股票是专门收购来满足认股权计划，并在收购后很快交付给认股权持有人，发行机构的股票机会成本不作参照。

此外，即使在计算日（一般为授予日）没有发生补偿成本，某些期后事件也可能引致需要确认补偿成本。

其中最重要的是：1、认股权续期或延期，产生新的计算日，如果该日市场价格或公平价格超过了认股权行使价格，则需要确认补偿成本。