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⼯会整改措施范⽂3篇乡镇⼯会整改措施⼀、建⽴健全各项制度，推动⼯会⼯作全⾯发展我乡⼯会组织各族职⼯深⼊学习贯彻⾃治区党委⼯会会议和区总九届四次全委(扩⼤)会议精神，把学习精神贯穿到⼯作中去，做到“⼀个统⼀”，即把⼴⼤⼯会⼲部的思想统⼀到⾃治区党委⼯会⼯作会议上来，使⼯会组织始终保持正确的政治⽅向；“⼀个坚持”即坚持党的全⼼全意依靠⼯⼈阶级的根本指导⽅针；努⼒实现“三个突破”即实现⼯会组织动员全乡各族职⼯为实现“⼗⼀五”规划建功⽴业和提⾼职⼯队伍素质的新突破。
实现⼯会维权机制建设，特别是维护职⼯合法权益⼯作的新突破。
实现加强⼯会组织建设，不断增强⼯会组织战⽃⼒和凝聚⼒的新突破。
着⼒解决⼯会维权机制，⼯会⼲部维权能⼒和素质、⼯作作风等⽅⾯存在的问题。
深⼊实施“创建学习型组织，争做知识型职⼯”活动。
今年来，我乡⼯会把“创争”活动重点放在职⼯技能培训上，根据不同的职业岗位进⾏形势多样化培训，在培养和提⾼各族职⼯的学习、创新、竞争、创业和维护⾃⾝合法权益的能⼒上下功夫。
结合“创争”活动进⼀步加⼤⼯会职⼯培训的⼯作⼒度。
加强维权机制建设，依法维护职⼯的合法权益。
我乡⼯会认真贯彻全总《关于加强协调劳动关系，切实维护职⼯合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》准确把握维权机制建设的指导思想，原则要求和基本任务，以国有、集体改制企业为重点，努⼒实现⼯会维权机制的法制化、规范化和社会化。
配合劳动部门积极推进劳动合同和集体合同的签订⼯作，以扩⼤⾮公有制企业、农民⼯和灵活就业⼈员的覆盖⾯为重点，协助劳动保障部门监督检查劳动合同执⾏情况，规范企业⽤⼯⾏为，提⾼劳动合同和集体合同的签订、履约率。
突出做好农民⼯的维权⼯作，协助监督⽤⼈单位确保农民⼯⼯资的按时⾜额发放，关注和推动解决在同⼀企业农民⼯与正式⼯同⼯不同酬的问题，清除对农民⼯的各种政策、歧视。
协助⽤⼈单位搞好就业服务和职业技能培训。
做好困难职⼯的帮扶⼯作，在完善特困职⼯档案的基础上，建⽴完善困难农民⼯档案，努⼒构筑和完善法律政策咨询，就业服务，⽣活救助，医疗救助，⼦⼥⼊学救助为⼀体的困难职⼯帮扶体系。
坚持一线工作法等方法
坚持一线工作法是指在工作中亲自参与并直接处理问题，而不仅仅是指挥和监督他人。
这种方法可以帮助提高工作效率和质量，并促进团队合作和沟通。
以下是一些坚持一线工作法的方法：
1. 了解工作流程：深入了解工作的每个环节和步骤，掌握工作流程，以便在一线工作中更好地指导和协调。
2. 实地调研：定期到一线岗位实地调研，与员工面对面交流，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
3. 亲自解决问题：当问题出现时，不仅仅是委派给下属解决，而是亲自参与解决，与团队一起找出解决方案，并确保问题得到妥善处理。
4. 与团队密切合作：与团队成员保持紧密的合作和沟通，了解他们的工作进展和困难，共同制定目标和计划，并提供支持和指导。
5. 了解客户需求：与客户保持密切联系，了解他们的需求和反馈，亲自参与解决客户问题，并根据反馈改进产品和服务。
6. 持续学习和提升：不断学习新知识和技能，保持对行业和市场的了解，以便在一线工作中能够更好地应对挑战和变化。
7. 建立良好的工作氛围：关注团队成员的工作环境和情绪，营造积极向上的工作氛围，激励和鼓励团队成员发挥他们的潜力。
通过坚持一线工作法，领导者可以更好地了解和把握工作的实际情况，有效地解决问题，提高团队的凝聚力和工作效率。
44东宝区总工会在走访基层工会和辖区新就业形态企业时，发现货车司机、网约送餐员等群体普遍对入会好处不清楚、归属感不强，集中入会仪式便成了政策宣讲现场。
为了方便更多的新业态劳动者就地就近入会，东宝区总工会在各乡镇街道政务综合大厅和社区服务中心设置了工会服务窗口，动员组织社会化工作者、社区网格员上门提供面对面入会服务，同时鼓励引导新业态劳动者登录“湖北新服务向新业态延伸“我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议……”7月22日，东宝区龙泉街道南台社区大院内誓词声声嘹亮，这是荆门市的首场新就业形态劳动者集中入会仪式。
东宝区总工会党组书记、常务副主席鲁志山说，集中入会不单是为了增强新业态劳动者们的归属感，更主要为答疑解惑。
专栏 “一下三民”实践活动坚持以职工为中心，着力打造一批普惠服务项目；开展“机关干部赴基层蹲点”活动，切实解决企业生产生活实际困难……自全省党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动开展以来，荆门市东宝区总工会找准企业职工所思所忧所盼，变“党员干部端菜”为“企业职工点菜”，在助力企业实现高质量发展、维护职工切身利益上同时发力，当好服务企业、职工的“店小二”。
荆门市东宝区总工会：当好服务企业、职工的“店小二”文_张璐 涂成龙万华禾香板生产部制版车间A班开展爱心消费助农兴农活动用活用好工会经费“感谢工会！对我们小微企业来说，返还的工会经费真是雪中送炭。
”湖北众为钙业有限公司总经理表示，公司9月收到的3万元返还工会经费将用于职工培训和困难职工慰问。
小微企业工会经费返还，是东宝区总工会在“一下三民”实践活动中的举措之一。
为实现小微企业工会经费应返尽返，区总工会精准发力、统筹推进，全面摸清底数，做到心中有数。
主动与税务部门联系沟通，审核界定实施对象和政策范围，并积极宣传政策，提高经费返还的知晓度。
同时，对未成立工会组织、未建立独立工会账户的小微企业进行督促和指导，让工会经费全额返还政策惠及更多小微企业和职工，促进小微企业健康发展。
2024年企业工会工作总结范例在____社区的参与下，我们顺利开展了分房工作。
现场积极听取职工群众的意见，并及时将职工的合理诉求反映给____社区分房办公室及督导组，确保了整个过程的公平、公正、公开。
此举有效确保了应享受分房福利的职工能够榜上有名，切实维护了职工的切身利益。
此外，我们推行了一线工作法，深入基层进行调查研究。
在____月份，公司工会组织人员前往基层单位开展工作调研，详细了解基层单位的工作进展和工会基本情况，掌握了第一手资料，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。
为求工作突破，公司工会及基层工会组织围绕半年工作目标，积极在创新、提高、突破上寻求突破。
如____工会提出了创建“六会六家”工作模式；____工会实施了工会主席助理制；____工会倡导了“我是矿山建设者，我们都是主人翁”的理念；____工会坚持“职工利益无小事”的办矿方针；而____社区工会则关注居民生活，开展了“电影进社区、健康进社区”活动。
在关心职工生活、维护职工权益方面，我们针对高温酷暑季节，各级工会组织积极前往一线、现场为职工送去清凉。
例如，____安装了洒水装置以减少煤灰飞扬，改善职工作业环境；____根据职工要求，增加了中餐花样并提高了质量，赢得了职工的一致好评；____为多名职工进行了免费健康体检；____坚持“四必访”制度，为职工发放生日补贴；____社区更是在居民区投入____万元进行环境绿化、路面硬化、健身器材配置及休闲桌椅安装。
以安全月为契机，我们扎实开展了“____”竞赛活动。
各级工会组织围绕“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”的安康杯竞赛主题，深入开展群众安全监督检查，将安全工作置于首位，确保不安全不生产。
通过大力开展安全生产月活动，围绕“科学发展，安全发展”主题，集团公司及各单位举办了安全月启动仪式、全体职工承诺安全大签名活动，并通过职工代表安全巡视、安全警示教育图片展、安全知识考试、答题活动等形式，增强了职工的安全意识和能力。
工会职工之家建设指导意见一、深入开展建设职工之家活动的基本要求和原则深入开展建设职工之家要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实施“组织起来，切实维权”的工作方针，联系各单位工作和经营管理的实际，进一步加强基层工会建设，切实履行工会的政治责任和基本职责，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，充分发挥职工投身经济建设的积极性和创造性，促进经济和社会事业的发展，把我市各级工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、工作活跃、开拓创新、作用明显和职工信赖的职工之家。
深入开展建设职工之家活动应遵循如下原则：（一）服务大局的原则。
围绕中心，促进发展，把建家活动融入到企事业单位的经营管理中，充分调动职工群众生产劳动的积极性。
（二）突出维护的原则。
突出工会维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实作为建家活动的重要内容。
（三）服务群众的原则。
求真务实，注重实效，为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要作为建家活动的重要内容，突出职工群众在建家活动中的主体地位。
（四）创新发展的原则。
尊重基层的实践，根据形势的发展不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。
（五）齐抓共管的原则。
努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
二、新形势下开展建家活动的目标新阶段新形势下深入开展建家活动的目标是：适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，抓好为职工群众办实事、大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维护型、学习型、服务型、务实型、创新型职工之家。
（一）突出维权职责，建设覆盖全面的维护型职工之家要搭建职工维权平台。
继续完善市、县（区）、乡镇（街道）工会劳动法律监督工作网络，深化劳动关系三方协调机制，积极开展劳动争议调解、仲裁工作，完善平等协商集体合同制度。
什么是一线工作法什么是一线工作法“一线工作法”，其“一线”即人民群众集聚的社区，党的领导干部及所在各级党组织，都须沉入社区直接联系群众和服务群众;其“工作法”就是制度，制度规定领导带领机关干部走出机关、深入街道(镇)的居民区，与社区群众面对面零距离交流，了解社情民意、宣传党的政策、沟通党群感情，着力解决居民急难愁实际问题来服务群众。
大力践行“一线工作法”，努力做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造，促进各级干部想干事、会干事、干成事，改进党政机关的工作作风，提高各级干部的执政能力。
一、力量向一线倾斜。
开展“干部下基层创优服务促发展”活动，干部经常性地深入到所包基层党建联系点，当好基层的服务员、矛盾的协调员和基层党建的指导员。
同时，有计划、有步骤地选派优秀年轻干部、后备干部到发展稳定工作一线挂职锻炼，不断完善和推行后备干部重点项目全程代办制，使项目建设和信访一线成为干部增强能力、锤炼作风的平台和基地。
二、问题在一线解决。
深入开展“走进矛盾、破解难题”专项行动，集中时间和精力，认真解决基层党建存在的一些问题。
各级领导干部每月至少安排1天时间直接参加信访接待工作，在化解群众纠纷和理顺群众情绪上，要多做一些解释、多动一点真情，把问题和矛盾解决在基层。
三、感情在一线融合。
深入开展“谈心谈话”活动，采取登门访谈、主动约谈等方式，重点了解乡科级领导班子的运行和思想政治建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取他们的意见和建议，特别是了解他们的合理诉求和实际困难，做好思想引导和政策解释工作。
四、干部在一线检验。
建立在基层一线选人用人的导向机制，注重在一线考察干部，以实绩评价干部，把一线工作成效作为选拔任用的重要依据。
结合“干部作风建设年”活动，开展“争创人民群众满意机关”活动，就“一线工作法”实施情况进行群众满意度测评，测评结果进行通报。
一线工作法制度为认真落实科学监管理念，扎实推进作风建设，切实保障群众利益，结合我镇实际，特制定本制度。
第一条“一线工作法”就是机关干部带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众、解决“一线问题”，化解基层矛盾，形成“干部受锻炼，群众得实惠”的长效机制。
第二条情况要在一线了解。
结合我镇工作，积极深入一线，从不同角度认识和了解村情民意，坚持进村入户，倾听民声，全面掌握相关情况，以大量一线实地调研资料为依据，真实反映一线现状，客观准确分析发展目标，保证工作思路的方向性，并提出具有针对性的意见和建议。
第三条问题要在一线解决。
在广泛听取和收集各方面意见的基础上，真心投入、全心工作，千方百计为群众解决实际困难。
针对各村发展存在的问题，集中时间和精力，切实加以解决，务求实效。
畅通诉求渠道，加强群众投诉举报办理，做到信访案件有举报必查，主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖延、廉洁服务不设卡。
第四条感情要在一线融合。
机关干部在深入调研时，要与群众谈心交心，了解村情民情后，主动帮助困难群众想办法出主意，积极开展送温暖活动，与群众建立深厚的感情，促进社会的和谐稳定。
第五条干部要在一线考评。
注重在基层一线锻炼干部，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，提高处理复杂问题、做好群众工作的能力，积极推动干部成长。
全镇要将干部在一线工作情况列入对干部政绩考核的重要依据，加强行风和廉政建设，全面掌握干部在一线工作的情况，年终考评要邀请监管相对人参与干部满意度测评。
第六条发展要在一线谋划。
采取发展特色经济林、日光温室、养殖暖棚等多种形式，努力提高农民致富本领，拓宽农民就业增收渠道，不断发展壮大农村集体经济，有效促进农业和农村稳定发展。
第七条效率要在一线提升。
深入推进党务、村务和财务“三务公开”工作，创新公开形式，明确公开内容，规范公开程序，最大限度的扩大基层民主公开覆盖面。
健全和完善首问责任、一次告知、限时办结、服务承诺、责任追究等效能制度，建立起较为完备的规范约束机制。
湖南桂阳实行“一线工作法”让党员干部——脚沾泥土心贴群众核心提示：无论是县领导还是乡镇干部，都背着挎包深入农村，与村民同吃、同住、同劳动。
截至目前，已帮助群众化解矛盾纠纷2667起，办实事36987件；明察暗访48余次，问责干部65人……近年来，湖南省桂阳县推行“一线工作法”，达到了“民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现”的初衷。
‚村里装了路灯，走夜路就不怕黑了；蔬菜销路好，种菜积极性就高了……其实，就算不解决什么问题，干部来了，老百姓看得见人、说得上话，心里就很舒坦！‛2012年6月8日晚，湖南省桂阳县城郊乡西水村。
劳动了一天的人们正在树下乘凉，大家有说有笑。
一位村民掰着手指，向记者讲起了‚一线工作法‛给村里带来的新变化。
‚远不止西水村。
眼下，桂阳县的干部按照中央和省委、市委的要求，都走出了机关大楼，践行‘民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现’，服务基层群众。
‛同行的县纪委副书记周素彬介绍道。
‚一线工作法‛效果究竟如何？记者带着疑问走进了桂阳。
一看“脚印”：干部的脚印有没有“印”遍农家县领导全年下乡90天，乡（镇）干部每月下村20天，同吃、同住、同劳动8天‚县委书记给咱联系了蔬菜经销商，全村的菜以后都能走蔬菜订单的路子，种菜不用愁销路了！‛因为一个多月前的一句话，尹方正给村里拉来一桩‚好事‛。
4月20日下午，桂阳县委书记李向阳来到西水村，这是他‚一线工作法‛的联系点，他边走边看，敲响了一家农户的门。
看着突然到访的县委书记，西水村三家寨组的尹方正显得有些紧张。
‚这是您的小孩吧？‛李向阳微笑地指着墙上的婚纱照问道。
‚对，是儿子的结婚照。
‛聊到家常，尹方正放松了许多，慢慢打开了话匣子。
‚家里种水稻和蔬菜，每年收入几万元。
‛‚现在实行新农合，在卫生院看一次小病只要十多块钱，比以前省钱多了，也方便多了。
‛‚要是卖菜能更方便就好了！‛尹方胜的一句话引起了李向阳的注意，‚能引进菜商上门收菜，在家门口交易，我们就可以腾出更多时间种菜。
篇一：厂务公开民主管理工作总结厂务公开民主管理工作总结近年来，山东汶建置业（集团）有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下，认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。
一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。
公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二〇〇八年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。
1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。
工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝聚人心，增强合力。
通过形势教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神，以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习，增强民主意识，以正确的思想指导工作。
工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。
使员工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素质。
今年5月12日，汶川发生8级大地震，公司迅速发动职工捐款捐物，党员和工会成员的发挥模范带头作用，急灾区之所急，想灾区之所想，先后捐款7000余元，用实际行动为祖国解忧，支援国家建设。
新疆有色集团公司一届六次工会全
委（扩大）会议经验交流材料之三
切实服务基层紧密贴近职工转变工作作风
“一线工作法”推动铜镍矿工会工作再上新台阶
新鑫矿业喀拉通克铜镍矿工会
尊敬的集团公司领导、各位同仁：
2011年是“十二五”发展的开局之年，也是铜镍矿万吨镍技改扩建工程投入运行第一年。
铜镍矿工会紧紧围绕2011年铜镍矿总体工作目标制定计划，凝聚职工力量，增强员工信心，结合“维护职工合法权益，全心全意为职工服务”的宗旨，推行了以“到基层查找差距，在一线化解矛盾”为主题的“一线工作法”，做到情况在一线掌握、工作在一线落实、隐患与不安定因素在一线消灭、问题在一线解决、经验在一线总结、作风在一线转变、干部在一线考评。
一、工作开展落实在一线，让工会干部准确掌握一线动态。
让工会成为服务职工，职工信赖的组织，就必须坚持将工作重心放在一线、贴近职工。
在2011年初，铜镍矿工会出台了《铜镍矿“一线工作法”实施方案》，方案要求矿工
会主席、副主席每个季度带着任务到全矿基层一线班组调研一次，了解职工思想动态、基层班组建设和班组管理工作情况，并以文字形式上报矿党政领导。
各单位基层工会主席、矿工会干事每两个月下基层，对33个班组进行检查、验收一次，考核职工的安全操作规程、岗位练兵试题、岗位责任制、动作标准等。
2011年共考核人次达450人，发现问题近150多项，全部进行了整理、上报，并进行了及时的反馈和解决。
通过开展“一线工作法”，让工会干部及时总结了工作经验，查找出工作差距，掌握了一线情况，推动全矿班组建设和班组管理工作向既定目标迈进。
二、紧密贴近职工所思所想，让工会工作在一线得到员工认可。
“一线工作法”开展以来，铜镍矿工会主席、副主席每季度到一线采矿、选矿、冶炼车间及各个车间、科室的10个单位100多个岗位进行调研，及时了解职工思想动态，发现问题，更好更准确的找准工会工作服务职工的切入点，使得工会工作做到职工所想所需上去，得到了职工认可。
1.一线工作解决职工难点热点。
开展“一线工作法”就是要及时了解职工所思所想，解决职工热点难点问题，履行工会服务职工的宗旨。
在开展工作中，工会干部及时了解各单位对铜镍矿工会组织的各项活动是否符合职工心意，是否
有良好的建议，同各单位职工近期关注的热点、难点问题等进行了交流。
对各个车间、科室提出的合理化建议，如：多培养有色子女到生产一线，加大对职工的培训工作；配置专业的电、钳技工人员，弥补新老接替的用工短缺，充实企业；多开展趣味性活动、物价上涨工资相对偏低等一一记录在案。
全年共走访职工谈心、了解情况近500人次，整理上报职工热点、生产难点、安全问题等近50多项，并多方努力基本解决了职工反映强烈的问题，实现了维权维稳。
2. 一线工作关注职工成才建功。
通过开展“一线工作法”，发现蕴藏在职工的智慧和潜力，帮助职工岗位成才，为企业发展培养人才。
一是送知识到员工身边。
开展“图书进班组”活动，把知识送给员工。
6月9日，举办了给全矿班组赠书的活动仪式，矿领导将《怎样当好班组长》和《完成任务不找借口》两本好书送到铜镍矿70个班组长手中，铜镍矿基层班组职工书屋又进一步得到丰富，也拉开了铜镍矿工会“向基层班组推荐好书”活动的序幕。
为了掀起班组读书活动的新高潮，铜镍矿工会又举办了“读书——助我素质提升”征文活动。
在铜镍矿班组形成“爱学习、多读书、读好书”的良好氛围；二是调动职工创新创效积极性。
10月份铜镍矿工会在全矿范围深入开展了以“两降一升”为主题的合理化建议活动。
此活动极大激发了职工聪明才智，共
收到有价值的合理化建议76条，并通过一线工作法，督促建议的实施与落实。
3. 一线工作关注职工切实工作生活。
自开展一线工作法以来，工会把职工的呼声当作第一信号，把职工的需要当作第一选择，把职工的利益当作第一考虑，把职工的满意当作第一标准，有效推进了各项工作又好又快地发展，彻底改变了职工以前对工会的看法，职工把生活中的很多问题，也反映给工会，如阜康住房漏水、暖气不热，铜镍矿住房铁窗生锈，过道大门坏等，尤其是在了解铜镍矿单身职工不断增多的情况下，积极协调恢复职工食堂，解决职工实际生活需求，得到职工肯定，对于其他问题铜镍矿工会也都一一进行协调，予以解决，在职工眼里铜镍矿工会真正成为了职工值得依靠的“家”。
同时深入基层帮助发现问题，及时研究制订解决方案。
6月份，为缓解工作在高温岗位的冶炼车间职工，铜镍矿工会立刻开展“防止职工中暑，保障职工健康”活动，为冶炼车间生产班组购买了125公斤绿豆，50公斤白糖，为解决在高温区工作的职工上班带饭的问题，又购买的三台容量348升的冷藏柜；7月14日，铜镍矿工会又开展了“酷暑送清凉”活动，为全矿1000多职工购买了2吨绿豆、1吨白砂糖、送到了每一位职工手中，并在工作中发现职工生活
中错误的降暑方式后，及时收集夏季防暑降温小常识，制作成简便的宣传卡片，下发至全矿一线班组中；同时在了解到在俱乐部运动完以后，职工饮水存在问题，又及时的为俱乐部新购进了一台多功能饮水机，安装在俱乐部水房，解决了运动场所的饮水安全。
三、送关爱给一线职工，让工会工作凸显以人为本。
通过开展“一线工作法”，让职工们切实感受到了工会的温暖，9月12日，中秋佳节来临之时，铜镍矿依然有大部分职工放弃与家人的团聚坚守在生产的岗位上，为此，铜镍矿工会开展了“中秋送祝福、温暖进班组”活动，为各族职工精心制作了一封慰问信，购买了水果、月饼，并由矿领导和工会一起亲手将将一盒盒月饼、一箱箱水果、一封封慰问信送到了每个班组，每位职工手上。
改变了往年将慰问品直接送到车间，这样让职工感受到企业的关爱，激发工作主动性和积极性。
此次活动共慰问了40个班组，达500余人，其中还对水源地、炸药库等离矿区比较远的班组成员也进行了一一慰问。
四、做实服务一线职工工作，让工会工作作风在真抓实干中得到转变。
“一线工作法”通过一年实践，让铜镍矿工会干部的工作作风得到了极大的转变，让工会干部工作更加务实、更加
贴近职工，也化解了许多处在萌芽期的矛盾，维护了企业的和谐稳定。
“一线工作法”让我们从中深深感悟到以下三点：一是“一线工作法”是密切工会和职工关系的心灵纽带。
工会干部到一线去，到基层去，调查研究，掌握实情，与职工增进情感，及时帮助职工解决困难，化解矛盾，从而赢得职工的信任、支持和拥护。
二是“一线工作法”是改进工会干部工作作风的迫切需要。
工会工作只有迈开双脚、亲临一线，才能在复杂多变的新形势下寻求新的办法，才能在工作中发现问题和解决问题，才能使工作增强主动性，减少盲目性，才能够更好地为职工群众服务。
三是“一线工作法”是工会落实安全生产劳动保护工作的重要保障。
深入生产一线对职工进行安全教育、安全监督及劳动保护监察。
对安全操作规程进行抽查、对劳动保护用品佩戴进行检查，强化了职工的安全意识，规范了安全生产行为，严格了安全操作规程，使职工养成了良好劳动习惯，提高了安全生产的防护与保护能力，把安全问题解决在一线、消灭在一线。
“一线工作法”的践行，使“一线工作法”切切实实成为工会干部的共识，成为大家履行职责的自觉行动，使“一线工作法”从一个指导具体工作的方法提升为引导开展各项
工作的理念。
“一线工作法”就是调研到一线，服务到一线，维权到一线，帮扶到一线。
谢谢大家！。
