2017年事业单位工资标准表

2017 教师工资标准一览表2017 教师工资标准一览表发布时间:2016-12-12 编辑：j; 手机版教师工资一直是社会上关注的热点，那么2017 年教师的工资有什么改革呢?下面是小编整理的2017 教师工资标准一览表，欢迎参考! 温馨提醒：2017 年的相关内容暂未公布，先沿用2016 年的资讯。

人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320 元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610 元、630 元、3150 元，提升至1280 元、1320 元、6940 元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。

但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。

在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》（1994 年1 月1 日起施行）明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平” 。

譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。

因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。

教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。

【深圳公务员工资标准表2017】2017公务员工资标准表2017公务员工资标准表公务员津贴补贴标准表职务层次在职人员离休人员退休人员工作性津贴生活性津贴改革性津贴小计离休人员补贴改革性津贴小计退休人员补贴改革性津贴小计正厅________34副厅________正处1____002426__副处______5__正科__002041____489副科__00____1387科员__00____1271办事员__00____1271技师__002031____482高级工__00____1383中级工__00____1271初级工__00____1271【温馨提示】此公务员津贴补贴标准版仅供参考，具体信息以当地政策发布信息为准。

津贴和补贴是什么?《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(二)物价补贴。

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

公务员津贴补贴新规定一、市直规范津贴补贴的范围规范公务员津贴补贴的范围为党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关人员以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位的人员和工勤人员。

上述单位内设的实行公务员职级工资制度的全额拨款事业单位人员，纳入本次规范范围。

二、在职及离退休人员各职级津贴补贴比例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为1.60、1.50、1.37、1.30、1.13、1.09、1.02、1。

市直离休和退休人员补贴与在职同职级人员津贴补贴发放水平比例关系分别确定为0.8:1和0.7:1。

三、规范后津贴补贴项目及标准根据中央、省、市规范津贴补贴的实施方案和具体政策，市直规范公务员津贴补贴起步阶段津贴补贴的项目分为生活性补贴和工作性补贴，生活性补贴由适当补贴、伙食补贴、水电气补贴、冲销64元后结余、降温取暖补助、地区岗位津贴和节假日补贴组成;工作性补贴由岗职补贴、书报费、交通费组成。

2017机关事业单位工资改革)查看。

【2017机关事业单位工资改革】一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，三是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。

文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。

与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。

机关事业单位涨薪频率或加快。

本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。

本次调整方案明确指出，将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。

近期基本工资标准每两年调整一次。

具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。

如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低(各职务层次、各职级纳入额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。

2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

事业单位工资标准表该文档旨在提供事业单位工资标准表的详细信息。

以下是根据最新政策和规定制定的事业单位工资标准表，供参考使用。

1. 薪酬等级划分事业单位薪酬等级划分根据职务层次、工作绩效和工作经验等因素确定。

以下是常见的薪酬等级划分：薪酬等级描述A 高级B 中级C 初级2. 薪酬等级与基础工资每个薪酬等级对应的基础工资如下所示：•A级别：基础工资为X元/月•B级别：基础工资为Y元/月•C级别：基础工资为Z元/月3. 绩效工资在基础工资的基础上，根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。

绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效系数绩效系数根据个人绩效考核结果确定，取值范围为0.8至1.2。

4. 津贴与补贴除了基础工资和绩效工资外，事业单位还会根据员工所在岗位和工作条件等因素，发放津贴与补贴。

以下是常见的津贴与补贴列表：•住房补贴•餐饮补贴•交通补贴•健康保险补贴•节日福利补贴每个津贴与补贴的具体标准由事业单位内部管理进行制定，并与当地工资标准和生活成本相适应。

5. 福利保障事业单位员工享受以下福利保障：•社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）•住房公积金•年终奖金•带薪休假（年假、病假、事假等）•节假日福利•健康体检6. 工资调整与晋升事业单位常根据国家有关政策调整工资标准，具体调整幅度和调整时间以国家相关部门发布的政策为准。

此外，员工绩效优秀者还有机会获得晋升，并获得相应的工资调整。

7. 税务扣除事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税。

个人所得税根据税法相关规定进行计算，具体扣除标准请参考国家税务部门的规定。

8. 其他注意事项•以上提供的薪酬标准仅供参考，具体标准请以事业单位内部规定为准。

•员工应关注事业单位的工资政策变化，及时了解和适应新的调整。

•员工有权要求单位提供工资详细账单并核对确认。

以上是关于事业单位工资标准表的详细信息。

希望对您有所帮助！如有任何疑问，请咨询事业单位人事部门或相关负责人。

2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！2017年公务员工资套改等级标准对照表|公务员工资套改对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

2017年事业单位的年终奖发放标准事业单位年终奖的最新消息、事业单位年终奖发放标准和年终奖发放时间在新年到来之时，成为热议话题。

以下是店铺为你整理的2017年事业单位的年终奖发放标准，希望大家喜欢!2017年事业单位的年终奖发放标准1、发放对象：年度考核为称职(合格)及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员。

2、发放标准：本人12月份的基本工资。

即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资;机关技术工人为岗位工资、技术等级工资;机关普工为岗位工资。

当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数(含退休当月)。

3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。

4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。

事业单位的年终奖的规定国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发[2005]9号各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

2017教师工资标准一览表2017教师工资标准一览表发布时间:2016-12-12 编辑：j; 手机版教师工资一直是社会上关注的热点，那么2017年教师的工资有什么改革呢?下面是小编整理的2017教师工资标准一览表，欢迎参考!温馨提醒：2017年的相关内容暂未公布，先沿用2016年的资讯。

人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。

但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。

在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”。

譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。

因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。

教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。

总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。

2017薪级⼯资对照表 薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

以下是⼩编为⼤家整理的2017薪级⼯资对照表，希望对⼤家有帮助! 2017薪级⼯资对照表2017薪级⼯资对照表 延伸阅读 见习阶段的岗位⼯资： 博⼠见习 845 博⼠见习岗位⼯资 硕⼠见习 770 硕⼠研究⽣岗位⼯资 双学见习 710 双学位、⾮硕⼠研究⽣班岗位⼯资 本科见习 685 ⼤学本科见习岗位⼯资 ⼤专见习 655 ⼤学专科见习岗位⼯资 中专见习 590 中专毕业见习岗位⼯资 ⾼中见习 590 ⾼中毕业见习岗位⼯资 初中见习 570 初中毕业见习岗位⼯资 正式后的岗位级别⼯资 岗位类别岗位级别岗位⼯资级别⼯资标准专业技术岗位正⾼⼀2800⼆1900三1630四1420副⾼五1180六1040七930中级⼋780九730⼗680初级⼗⼀620⼗⼆590员级⼗三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科⼋640科员九590办事员⼗550⼯勤岗位⾼级技师技术⼯⼀级830技师技术⼯⼆级690⾼级⼯技术⼯三级615中级⼯技术⼯四级575初级⼯技术⼯五级545普通⼯普通⼯540##各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法 ⼀、基本政策 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。

岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。

岗位⼯资。

主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。

⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。

薪级⼯资。

主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。

对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

南京工资标准2017南京是中国的四大古都之一，也是江苏省的省会城市，具有悠久的历史和丰富的文化底蕴。

作为中国东部经济发达地区的重要城市之一，南京的工资标准一直备受关注。

2017年，南京的工资标准又有了新的调整，下面我们就来详细了解一下南京工资标准2017年的情况。

首先，我们来看一下南京的最低工资标准。

根据南京市人民政府发布的文件，2017年南京市的最低工资标准为每月1800元。

这是针对全市范围内的最低工资标准，不同行业、不同企业的最低工资标准可能会有所不同，但不得低于1800元。

这一调整主要是为了保障劳动者的基本生活需求，也是对南京市经济发展水平的一种体现。

其次，我们需要了解一下南京的平均工资水平。

根据南京市统计局发布的数据，2017年南京市城镇单位就业人员平均工资为每月6900元。

这一数据是对全市范围内城镇单位就业人员的平均工资水平进行统计得出的，其中包括了各行各业的从业人员。

从这一数据可以看出，南京市的平均工资水平相对较高，也反映了南京作为经济发达地区的特点。

除了最低工资标准和平均工资水平外，我们还需要了解一下南京市的工资调整机制。

南京市实行了工资集体协商制度，企业和职工代表可以通过协商的方式确定工资标准和工资调整方案。

同时，南京市也加强了对工资支付的监督和管理，保障劳动者的合法权益。

这种灵活的工资调整机制和严格的监督管理体系，为南京市的经济发展和劳动者的权益保障提供了有力的保障。

综上所述，南京工资标准2017年的调整主要体现在最低工资标准和平均工资水平上，同时也体现了南京市对工资调整机制和工资支付的重视。

南京作为中国东部经济发达地区的重要城市，其工资标准的调整也对全国范围内的工资水平和劳动者权益保障产生着一定的影响。

希望南京市未来的经济发展能够继续保持稳步增长，劳动者的收入水平也能够得到进一步提高。

广西2017最低工资标准根据广西壮族自治区人民政府发布的《广西壮族自治区最低工资标准（2017年）》，自2017年7月1日起执行，广西各地最低工资标准有所调整。

下面将详细介绍广西2017年最低工资标准的具体情况。

一、调整范围。

广西2017年最低工资标准的调整范围涉及城市、非城市、企业、机关事业单位等不同类型的用工单位。

具体包括城市最低工资标准、非城市最低工资标准、全日制普通高校毕业生最低工资标准、研究生毕业生最低工资标准、博士研究生毕业生最低工资标准等。

二、具体标准。

1. 城市最低工资标准。

广西各城市的最低工资标准因城市经济发展水平和物价水平的不同而有所差异。

2017年，广西南宁市的最低工资标准为每月1500元，柳州市为每月1400元，桂林市为每月1300元，梧州市为每月1200元，北海市为每月1100元，钦州市为每月1000元，百色市为每月950元，河池市为每月900元，来宾市为每月850元，贺州市为每月800元，崇左市为每月750元。

2. 非城市最低工资标准。

广西各非城市地区的最低工资标准相对较低，2017年，非城市最低工资标准为每月850元。

3. 全日制普通高校毕业生最低工资标准。

2017年，广西全日制普通高校毕业生最低工资标准为每月1550元。

4. 研究生毕业生最低工资标准。

2017年，广西研究生毕业生最低工资标准为每月1800元。

5. 博士研究生毕业生最低工资标准。

2017年，广西博士研究生毕业生最低工资标准为每月2000元。

三、调整原因。

广西2017年最低工资标准的调整是根据经济发展、物价水平、社会保障和就业形势等多方面因素综合考虑而来。

通过适当提高最低工资标准，可以保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定，推动经济持续健康发展。

四、影响与建议。

最低工资标准的调整对劳动者的收入和生活水平有着直接的影响，也会对用工单位的成本和经营状况产生一定的影响。

因此，用工单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益；同时，政府部门也应加强监督检查，确保最低工资标准的有效执行。

2017年国家规定基本⼯资是多少 基本⼯资，只是证明你能⼒的⼀个简单标识，不过是⼀个基础⽣活的保障。

相信⼤家对基本⼯资还是很重视的，下⾯店铺就给⼤家介绍2017国家规定基本⼯资，希望对⼤家有帮助。

国家规定基本⼯资 最低⼯资不包括加班加点⼯资，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊等。

劳动者还依法享受法定休假⽇、带薪年休假、探亲假、婚丧假、⽣育(产)假、节育⼿术假等国家规定的假期，⽤⼈单位也不能把“包吃包住”费⽤计⼊最低⼯资标准。

值得注意的是，劳动者追讨加班⼯资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这⼀时间，则不受法律保护。

劳动者福利待遇包括哪些 在⽬前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括: (1)企业对职⼯进⾏培训的费⽤; (2)执⾏国家有关劳动安全卫⽣规定⽽发给职⼯的费⽤和⽤品，以及企业⾃⾝规定的⼯作⽤品(如企业为了树⽴⾃⾝形象⽽发给职⼯的⼯作着装); (3)职⼯所得的计划⽣育补贴、⽣活困难补助等; (4)住房制度改⾰发给职⼯的住房补贴等; (5)企业为职⼯缴纳的社会保险费; (6)医疗卫⽣费; (7)丧葬抚恤救济⾦; (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

上述各项待遇均不作为最低⼯资的组成部分。

基本⼯资计算⽅法 根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。

据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下: ⼀、制度⼯作时间的计算 年⼯作⽇:365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天 季⼯作⽇:250天÷4季=62.5天/季 ⽉⼯作⽇:250天÷12⽉=20.83天/⽉ ⼯作⼩时数的计算:以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算 按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

2017年河北省最低工资标准是多少本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。

月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。

河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。

小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

最低工资标准为应发标准。

用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。

各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。

2017年公务员职级结构及工资标准表[Word文档] 2017年公务员职级结构及工资标准表本文档格式为WORD,感谢你的阅读。

最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿2017年公务员职级结构及工资标准表导语:公务员工资一直是人们关心的话题，那公务员的工资到底有多高，大家就跟随小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们!根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资divide;5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资 divide;3,逢一进十。

附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位:元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级，二至四级岗位25级,五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级.
附表2 事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明:各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级,二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级,五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级,十级岗位1级。

附表3 事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级,二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级,五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级.
附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。

2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。

下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。

2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职;中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高;国家公务员职务与级别对应关系如下：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。

公务员职务级别工资标准表1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820二级2770291530603205335034953640三级25302670281029503090323033703510四级229024262562269828342970310632423378五级2070220223342466259827302862299431263258六级18701996212222482374250026262752287830043130七级17001818193620542172229024082526264427622880八级15601769177818871996210522142323243225412650九级14381538173817381838193820382138223823382438十级13241417150817001792178418761968206021522244十一级121713021387147215571742172718121897198220672152十二级111711961275135414331512159117701749182819071986206 5十三级102410981172124613201394146815421717179017641838191 21986十四级938100710761145121412831352142114901559172817971766 1835十五级859924989105411191184124913141379144415091574173917 04十六级786847908969103010911152121312741335139614571518157 9十七级71977683389094710041061111811751232128913461403十八级658711764817870923976102910821135118812411294十九级602651700749798847896945994104310921141二十级5515966416867317768218669119561001二十一级504545586627668709750791832873二十二级461498535572609646683720757二十三级422455488521554587620653二十四级386417446476506536566596二十五级352380408436464492520二十六级320347374401428455二十七级290317342368394420公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职1国家级副职2--4省部级正职4--82510省部级副职6--101900厅局级正职8--1314101290厅局级副职10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职17--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26380办事员19--27340 公务员级别工资套改表(正厅、副省)职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410，非领导12901900任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14 年15-17 年18-19 年20-22 年23-24 年13-1102425-27 年13-2109812-2119628-29 年13-3117212-3127511-2130210-1132430-32 年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214179-21538 33-34 年13-5132012-5143311-4147210-4170010-315089-317388-21 76935-37 年13-6139412-6151211-5155710-5179210-417009-417388-317787-3193638-39 年13-7146812-7159111-6174210-6178410-517929-518388-41 8877-4205440-42 年13-8154212-8177011-7172710-7187610-617849-619388-51 9967-5217243-44 年12-8177012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-62 1057-6229045-47 年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-7 22147-7240848 年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338 -823237-82526 公公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410，非领导1290任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14年15-17 年18-19 年20-22 年15-185923-24 年15-292414-2100713-1102425-27 年15-398914-3107613-2109813-2109812-2119628-29 年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-2130230-32 年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-3150833-34 年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-4170035-37 年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-5179238-39 年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6174210-6178440-42 年14-8142114-9149013-8154212-8177013-8154212-8177011-7172710-7187643-44 年13-8154213-9171713-9171712-9174912-8177012-9174911-8181210-8196845-47 年13-9171713-10179013-10179012-10182812-9174912-10182811-9189710-9206048 年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198 211-10198210-102152 事业单位工作人员工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级173031021731729673421154551850四级142041131734130703431199561920副高级五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130中级八级78081752144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360初级十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520员级十三级5501325326583391024521755652600。

2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

XX年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据XX年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。

2017年内蒙古月最低工资标准出炉内蒙古月最低工资标准出炉各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(2004第21号令)，结合我区经济发展和职工工资水平的增长情况，经人力资源和社会保障部核准，自治区人民政府决定调整自治区2015年最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准。

现将有关事宜通知如下：一类地区：呼和浩特市新城区等15个区，二连浩特市等2个计划单列市和阿拉善左旗等10个旗，最低工资标准为1640元/月，非全日制工作小时最低工资标准为13.3元/小时。

二类地区：呼伦贝尔市海拉尔区等6个区、托克托县等5个县、锡林浩特市等3个县级市和阿荣旗等9个旗，最低工资标准为1540元/月，非全日制工作小时最低工资标准为12.5元/小时。

三类地区：巴彦淖尔市临河区、开鲁县等4个县、乌兰浩特市等3个县级市和巴林右旗等16个旗，最低工资标准为1440元/月，非全日制工作小时最低工资标准为11.7元/小时。

四类地区：卓资县等8个县、阿尔山市等3个县级市和库伦旗等17个旗，最低工资标准为1340元/月，非全日制工作小时最低工资标准为10.9元/小时。

最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分最低工资标准中不包含下列内容：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴;法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

此外，对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的货币工资不能低于小时最低工资标准，单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

扩展阅读日前，由于高强度冷空气侵袭，内蒙古迎来大范围冰封雪冷天气，气温降至入冬以来最低值，多地气温降至零下40摄氏度。

气象部门预计，未来三天，内蒙古大部气温将一低再低，公众需注意保暖。

目前，内蒙古气温跌至谷底。

东部的呼伦贝尔地区出现极寒天气，金河镇、满归镇、图里河镇等地的气温都已降至零下40摄氏度以下。