员工离职办理流程图

员工离职流程图 (2)
1 / 1 v1.0可编写可改正
福建时代通信技术有限企业
职工辞职流程图
职工写辞职信递交到本部门主管，试用
主管收到辞职信，进行职工辞职面谈，解决问题，职工持续留任
通知人资部，并见告面谈结果。

人资部解决问题，职工持续留任
人资部供给《辞职申请表》进行审批
1：接替人员如需招聘，依据招聘状况
确认辞职时间
2：部门主管安排人员交接
总经理署名确认辞职
本部门：工作内容交接、资料交接、应
人资部：开具《排除劳动关系证明书》人资部：办公用品，通信设施等交接
财务部：薪资计算（发放日期按企业正
1。

新员工入职、转正、离职流程2、行政人事部审核离职申请，并通知员工办理相关手续；3、员工需填写《离职申请表》（附件2），并在规定时间内交于行政人事处；4、部门领导进行离职面谈，了解离职原因，并进行离职手续办理；5、行政人事部进行离职手续审核；6、员工需完成工作交接，并归还公司财产；7、离职员工需进行离职培训，包括不限于离职流程、福利结算、社保、公积金等相关事宜；8、行政人事部进行离职手续的最终审核，并进行离职结算。

二）离职工作流程图员工申请离职行政人事部审核离职申请填写《离职申请表》部门领导离职面谈，办理离职手续行政人事部审核离职手续完成工作交接，归还公司财产离职培训行政人事部最终审核离职手续，结算离职费用行政人事部行政人事部新员工入职、转正和离职程序及流程图一、新员工入职工作程序及流程图1.办理入职手续新员工应按通知规定的时间及收到的入职offer前来公司办理入职手续。

新员工入职当天需填写《员工入职告知书》，并携带相关证件复印件交于行政人事处存档备案。

需要提交的资料包括：身份证复印件2份、毕业证书、学士学位证书复印件1份、工商银行卡或建设银行卡复印件2份（手写姓名、卡号）、一寸白底寸照电子版。

2.进入公司微信群和钉钉打卡中。

3.安排座位，参观公司办公室，向新员工介绍各部门人员。

4.带新员工见其部门领导，由部门领导做工作安排。

5.领取办公用品（本和笔）、工牌、工作服。

6.参加次日早会，并做自我介绍。

7.入职培训：行政人事部对新员工进行入职培训，培训内容包括不限于企业文化、日常行为规范、奖惩管理制度、晨会流程及规范、考勤及假期管理制度、出差流程、入离职流程（入职、转正、离职）、福利管理制度。

二、新员工转正工作程序及流程图1.试用期满前5天，行政人事部通知试用期员工办理转正审批手续，并发放《试用期员工转正申请表》。

2.试用期员工填写《转正申请表》，并在规定时间内交于行政人事处。

3.部门领导进行试用期员工的考核评估。

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
2. 人力资源部收到离职申请
3. 人力资源部进行离职面谈
4. 确认员工离职原因
5. 确定离职日期
6. 通知相关部门和领导
7. 确定员工离职后的工作交接安排
8. 员工提交离职报告
9. 人力资源部进行离职手续办理
a. 收回员工的工作证件和办公用品
b. 结算员工的工资、奖金和福利待遇
c. 员工签署离职证明
d. 员工完成离职手续办理表格
10. 人力资源部归档离职记录
11. 通知相关部门和领导完成员工离职手续办理
12. 结束离职手续办理流程。

员工离职交接手续办理流程图员工离职交接手续办理流程图员工离职交接手续办理是人力资源行政工作中的重要环节。

下面是员工离职交接手续办理的流程图：1. 员工提出离职申请- 员工向直属上级提出离职申请，同时提交书面离职申请。

- 直属上级接收离职申请，并与员工进行离职面谈。

2. 离职面谈- 直属上级与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和意愿。

- 直属上级向员工说明离职手续办理的流程和注意事项。

3. 提交离职申请- 直属上级将员工的离职申请提交给人力资源部门。

- 人力资源部门接收离职申请，并进行审核。

4. 离职手续办理- 人力资源部门通知相关部门（如财务部、IT部门等）办理离职手续。

- 财务部办理员工离职结算，包括工资结算、社保公积金结算等。

- IT部门办理员工离职账号注销、电脑和设备归还等手续。

5. 离职交接- 直属上级安排员工进行离职交接工作，包括工作文件、项目资料等的交接。

- 新员工或团队成员接收离职员工的工作交接，确保工作的连续性。

6. 离职手续确认- 直属上级确认员工的离职手续办理情况。

- 人力资源部门确认员工的离职手续办理情况。

- 确认后，人力资源部门将员工的离职信息记录在人事系统中。

7. 离职调查- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议。

- 根据离职调查结果，人力资源部门提出改进意见和建议。

8. 离职通知- 人力资源部门向相关部门和员工团队发送离职通知。

- 离职通知中包括员工的离职日期、离职原因等信息。

以上是员工离职交接手续办理的流程图。

通过规范的流程，可以确保员工离职过程中的顺利进行，同时也为公司提供了一个机会，了解员工的离职原因，并进行相关改进和调整。