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财管内容——收益分配决策收益分配决策是财务管理中的重要环节，它涉及到企业业绩、股东权益及利益关系等多个方面。
在财务管理中，通过合理的收益分配决策，能够充分调动员工和股东的积极性，实现企业的长期稳定发展。
本文将就什么是收益分配决策、收益分配的原则以及对收益分配决策的影响进行详细探讨。
其次，收益分配的原则主要包括公平原则、适度原则和持续经营原则。
公平原则要求企业在收益分配时要按照股东权益比例进行分配，确保每个股东获得公平的回报。
适度原则要求企业在进行收益分配时要根据企业的盈利能力和未来发展需求进行合理安排，既要满足股东的收益要求，又要保证企业的持续经营能力。
持续经营原则则要求企业将一定比例的盈余留作积累，以应对未来可能出现的风险和投资机会。
收益分配决策对企业的影响是多方面的。
首先，合理的收益分配决策能够调动股东和员工的积极性，增强他们的归属感和责任心，进而提升企业的绩效和竞争力。
合理的收益分配决策还能够吸引更多的股东投资和员工留任，有利于企业的融资和人才储备。
其次，收益分配决策对企业的财务状况和未来发展有直接影响。
如果企业过分追求短期利润分配，可能会导致企业的资金紧张、负债率上升，甚至影响到企业的持续经营能力。
因此，企业在进行收益分配决策时要综合考虑企业的长期发展需要和股东的回报要求。
最后，收益分配决策还受到税收政策和法律法规的影响。
政府通过调整税收政策对企业的盈余进行干预，企业需要合理规划收益分配，以最大限度地保护股东利益和遵守相关法律法规。
综上所述，收益分配决策是企业财务管理中至关重要的环节。
企业在进行收益分配决策时需要遵循公平原则、适度原则和持续经营原则，并综合考虑企业的长期发展和股东的回报要求。
合理的收益分配决策能够调动股东和员工的积极性，改善企业的绩效和竞争力，对企业的财务状况和未来发展具有重要影响。
因此，企业应高度重视收益分配决策，合理安排盈余的分配和积累，以实现长期稳定发展。
第十一讲财管内容——收益分配【导言】广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配，包含两个层次的内容：第一层次是对成本费用的补偿，是一种初次分配；第二层次是狭义的收益分配，是对企业净利润的分配，是一种对初次分配结果的再分配。
对净利润的分配利润表对净利润的分配根据我国《公司法》及相关法律制度的规定，公司净利润的分配应按照下列顺序进行。
（1）弥补以前年度亏损。
企业年度亏损可以用下一年度的税前利润弥补，下一年度不足弥补的，可以在五年之内用税前利润连续弥补，连续五年未弥补的亏损则用税后利润弥补。
（2）提取法定盈余公积金。
根据《公司法》的规定，法定公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的 10％。
当年法定公积金的累积额已达注册资本的 50%时，可以不再提取。
企业用法定公积金转增资本后，法定公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的 25%。
（3）提取任意盈余公积金。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
这是为了满足企业经营管理的需要，控制向投资者分配利润的水平，以及调整各年度利润分配的波动。
（4）向股东（投资者）分配利润（股利）。
本讲内容——向股东分配利润 股利政策股利形式股利程序一、股利政策1.剩余股利政策2.固定或稳定增长的股利政策3.固定股利支付率政策4.低正常股利加额外股利政策 1.剩余股利政策【例题 1】某公司 2019 年税后净利润为 1000 万元，2020 年的投资计划需要资金 1200 万元，公司的目标资本结构为权益资本占 60，债务资本占 40。
按照目标资本结构的要求，公司投资方案所需的权益资本数额为 =720（万元）公司当年全部可用于分派的盈利为 1000 万元，除了满足上述投资方案所需的权益资本数额外，还有剩余可用于发放股利。
2019 年，公司可以发放的股利额为：1000-720=280（万元） 假设该公司当年流通在外的普通股为 1000 万股，那么， 每股股利为：280÷1000=0.28（元/股）2.固定或稳定增长的股利政策3.固定股利支付率政策4.低正常股利加额外股利政策【例题 2】甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018 年公司净利润为 10000 万元，2019 年分配现金股利 3000 万元。
