综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。

4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。

5、区队长对本考核工作负全面责任。

6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。

安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。

7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。

(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。

(3)安全目标每年考核一次。

(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。

8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。

2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。

(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的____%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。

(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。

对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。

9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；(5)对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；(10)、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；综采队安全绩效考核奖惩制度（2）是针对综采队员在安全工作中的表现进行评估和奖惩的制度。

综采队安全绩效考核奖惩制度一、概述为了加强综采队安全管理，提高安全生产水平，规范员工行为，推动经济发展和科学技术进步，特制定本文档，旨在建立一套行之有效，科学合理，符合实际的综采队安全绩效考核奖惩制度。

二、考核依据综采队安全绩效考核和评价，应当依据国家相关法规、标准、规定及煤矿企业安全生产管理规定等。

三、考核标准1. 总体考核标准综采队安全绩效考核标准总体分为三部分：安全生产标准、环境质量标准及生产效率标准。

（1）安全生产标准安全生产标准是指综采队在矿山生产过程中遵守各项安全生产法规，落实各项安全生产措施，不发生事故或事故数、事故损失在一定范围内的标准。

（2）环境质量标准环境质量标准是指综采队生产过程中对环境的影响，并制订相应的环境管理计划，达到国家及煤矿企业环境质量标准的标准。

（3）生产效率标准生产效率标准是指综采队在安全生产的前提下，对于煤炭生产各项指标，如煤炭采出量、质量、能耗、成本等方面的考核标准。

2.个人考核标准个人考核标准是针对综采队各个员工的表现和绩效进行考核评价的标准。

个人考核标准主要根据员工的日常表现、安全行为等多种因素综合考量，具体分为以下部分：（1）安全生产日常考核综采队总共排班人员5人，每个人员每月的每班考核分值总共100分，加起来总共500分。

安全生产日常考核，主要考核员工的安全生产意识、执行安全生产方针政策能力、执行各项安全生产制度能力。

（2）事故处理能力考核事故处理能力考核主要是针对员工遇到突发事件时，立即采取措施的能力，员工在事故处理中若被表扬，可适当加分；如果被批评，则可扣分。

员工上报事故处理记录，记录按时、按量、按体例、按格式齐全者，适当得分，否则扣分。

（3）安全生产管理考核安全生产管理考核主要考核员工对综采队安全生产管理规定、安全操作规程、设备安全文明、煤炭质量、环保质量等各项制度的掌握和执行能力。

（4）考核礼仪和工作作风考核礼仪和工作作风主要考核员工的仪表、诚实、正直、认真负责等方面的表现，着装整洁得体、言行符合国情国家法规、积极主动努力、好评率高者加分；反之则扣分。

综采队安全绩效考核奖惩制度第一章总则第一条目的和依据为加强综合采购队的安全工作，提高员工安全意识和技能，确保工作场所的安全和员工的身体健康，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于综合采购队全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条奖惩原则根据员工在工作中对安全规章制度的遵守和安全行为的表现，对员工进行奖励或者处罚，以激励员工积极参与安全工作，减少安全事故的发生。

第四条考核指标综合采购队的安全绩效考核指标包括但不限于：安全意识、遵守安全规章制度、操作规程和工作流程、安全工作能力和技能、安全事故率等。

第二章奖励制度第五条奖励办法1. 安全表扬：对在安全工作中表现突出的员工进行表扬，并在员工大会上公开表彰。

2. 安全奖金：对在安全工作中表现优秀的员工进行奖励，发放一定金额的安全奖金。

3. 奖状和荣誉称号：对在安全工作中取得显著成绩的员工，授予奖状和荣誉称号，以鼓励他们在安全工作中发挥带头作用，提高员工安全意识和技能。

第六条奖励对象奖励对象包括全体员工，根据员工在安全工作中的表现，进行评定，并根据评定结果进行奖励。

第七条奖励依据综合采购队安全奖励的依据包括但不限于员工在安全工作中的表现、安全事故率、安全活动的参与度等。

第三章处罚制度第八条处罚办法1. 口头警告：对违反安全规章制度的员工进行口头警告，提醒其重视安全工作并遵守相关规定。

2. 书面警告：对违反安全规章制度的员工进行书面警告，要求其改正错误并警示其重视安全工作的重要性。

3. 暂停工作：对严重违反安全规章制度的员工暂停其工作，并进行相应的培训和教育。

4. 责令离职：对严重违反安全规章制度且情节严重的员工，可以采取责令离职的处罚措施。

5. 法律追责：对涉及违法行为或者事故导致重大损失的员工，将依法追究其法律责任。

第九条处罚对象处罚对象包括违反安全规章制度的员工和导致安全事故的责任人。

第十条处罚依据处罚依据包括但不限于违反安全规章制度的情节、累计违规次数、违规行为对单位造成的损失等。

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度____年综采队安全绩效考核奖惩制度一、考核目标综采队安全绩效考核旨在提高队伍安全意识和责任意识，规范工作行为，确保工作过程中的安全。

主要考核目标如下：1. 高度重视安全：确保各级领导高度重视安全工作，从领导层面上树立示范，形成安全第一的工作氛围。

2. 安全责任明确：各岗位、各级别人员明确自身在安全工作中的职责，坚持问题导向，积极解决安全隐患。

3. 安全风险管控：建立健全安全风险管理体系，科学评估、预警、管控安全风险，有效防范事故发生。

4. 安全监督检查：加强对工作场所安全的监督检查，发现问题及时整改，确保安全设施和设备的有效运行。

5. 安全培训教育：加强对队伍的安全培训教育，提高队员的安全意识和技能水平，确保每位队员具备应对各类安全事故的能力。

二、考核内容1. 安全责任制度履行情况：对各级别人员履行安全责任制度情况进行考核，包括安全目标制定、层级管理、责任明确等。

2. 安全培训教育情况：对队伍的安全培训教育情况进行考核，包括培训计划、培训内容、培训效果等。

3. 安全管理体系实施情况：对安全管理体系的实施情况进行考核，包括制度建设、应急预案、隐患排查整改等。

4. 安全风险评估与管控情况：对安全风险评估与管控情况进行考核，包括风险评估报告、安全风险控制措施等。

5. 安全监督检查情况：对安全监督检查情况进行考核，包括安全检查记录、隐患整改情况等。

三、考核方法1. 定期安全检查：每季度组织综采队全员进行安全检查，通过检查记录和隐患整改情况评估队员安全意识和安全行为。

2. 安全责任承诺书：各级别人员在入职时需签订安全责任承诺书，根据安全责任承诺书的签署情况进行考核。

3. 安全培训教育记录：对队伍的安全培训教育进行考核，根据培训记录和培训效果评估队员的安全意识和技能水平。

4. 随机抽查：随机抽查各岗位工作场所的安全设施和设备情况，评估设备运行是否规范和安全隐患是否得到及时整改。

一、总则为加强综采队安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本制度。

二、制度目标1. 提高综采队安全生产管理水平，确保安全生产零事故。

2. 增强员工安全生产意识，提高员工安全操作技能。

3. 优化安全生产考核机制，激发员工安全生产积极性。

4. 完善安全生产责任体系，明确各级安全生产责任。

三、组织机构1. 综采队设立安全生产领导小组，负责组织、协调、监督本制度的实施。

2. 安全生产领导小组下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。

3. 各班组设立安全生产员，负责本班组安全生产监督工作。

四、安全绩效管理内容1. 安全生产责任制：明确各级安全生产责任，建立健全安全生产责任制考核机制。

2. 安全生产教育培训：组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。

3. 安全生产检查：定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。

4. 事故报告和处理：发生事故及时上报，严格按照事故报告和处理程序进行处理。

5. 安全生产考核：建立安全生产考核机制，对员工安全生产绩效进行考核。

6. 安全生产奖惩：对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。

五、安全绩效管理流程1. 制定安全生产绩效管理制度，明确考核指标和标准。

2. 各级安全生产责任人根据制度要求，落实安全生产责任。

3. 安全生产办公室定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改。

4. 发生事故时，及时上报并按照事故报告和处理程序进行处理。

5. 对员工安全生产绩效进行考核，根据考核结果给予奖惩。

6. 定期召开安全生产会议，总结安全生产工作经验，分析安全生产形势，部署安全生产工作。

六、安全绩效管理要求1. 各级安全生产责任人要高度重视安全生产绩效管理工作，切实履行安全生产责任。

2. 安全生产教育培训要注重实效，提高员工安全操作技能。

3. 安全生产检查要全面、细致，不留死角，不留盲区。

综采队安全绩效考核奖惩制度1. 背景综采队作为企业生产中重要的一环，其安全生产工作关系到员工的生命安全和企业的稳定发展。

为了进一步强化综采队安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，建立科学有效的绩效考核奖惩制度显得尤为重要。

2. 考核内容(1) 安全生产规章制度执行情况：综采队必须严格按照企业制定的安全生产规章制度执行，包括安全操作流程、应急预案、安全培训等。

(2) 安全生产措施落实情况：综采队要做好安全生产措施的落实工作，包括安全防护设施、安全设备的维护保养、安全生产检查等。

(3) 安全事故处理情况：综采队要及时处理各类安全事故，做好事故调查与处理工作，防止事故的再次发生。

(4) 安全隐患排查整治情况：综采队要定期进行安全隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 考核标准(1) 考核标准由企业领导根据实际情况确定，一般分为优秀、合格、不合格三个等级。

(2) 优秀：安全生产规章制度严格执行，安全措施落实到位，安全事故处理得当，安全隐患整改及时。

(3) 合格：安全生产规章制度基本执行，安全措施基本到位，安全事故处理及时，安全隐患整改存在一定问题。

(4) 不合格：安全生产规章制度执行不到位，安全措施存在较大缺陷，安全事故处理不当，安全隐患整改不力。

4. 奖励制度(1) 对于绩效考核中获得优秀的综采队将给予奖金等物质奖励，并在企业内部进行表彰。

(2) 优秀综采队可获得特别关照，优先晋升机会等。

(3) 绩效考核优秀的综采队员个人也将获得奖金、荣誉证书等奖励。

5. 惩罚制度(1) 对于考核不合格的综采队将进行相应处罚，包括警告、降职、停薪留职甚至开除等。

(2) 经常出现安全事故的综采队将进行严格的处理，责任人将追究相应责任。

(3) 对于安全隐患整改不力的综采队将做出相应的处罚，并要求限期整改。

6. 安全教育培训(1) 企业要定期组织综采队员进行安全教育培训，提高其安全意识和责任意识。

综采队安全绩效考核奖惩制度1. 背景为了确保综采队相关工作的安全性和绩效，提高员工的意识和责任感，实现全面的安全管理，订立本安全绩效考核奖惩制度。

2. 考核目标2.1 提高安全意识：通过奖惩机制，加强员工对安全的重视，培养安全意识，减少事故和安全隐患。

2.2 改善工作绩效：通过考核嘉奖，激励员工创造更好的工作绩效，提高工作效率和质量。

3. 考核标准3.1 安全工作标准：依据公司相关政策和法律法规执行情况。

3.2 生产绩效标准：依据综采队任务要求，完成任务的数量、质量、进度等方面。

4. 考核内容4.1 安全工作考核内容：—遵守安全操作规程和流程是否达标；—定期参加安全培训和演习活动是否全面；—提出并有效改进工作场合的安全隐患；—对事故、突发事件的响应和处理本领。

4.2 生产绩效考核内容：—任务的完成情况；—任务的质量是否符合要求；—任务的进度是否按计划完成；—协同搭配其他部门工作的情况。

5. 嘉奖制度5.1 安全工作嘉奖：—完全符合安全操作规程和流程者，每月获得安全加分奖；—参加安全培训和演习活动全勤者，获得安全培训连续出勤奖；—提出并有效改进工作场合安全隐患者，获得安全改进奖；—对事故、突发事件的响应和处理本领杰出者，获得突发事件应急奖。

5.2 生产绩效嘉奖：—依照任务完成情况评定，超额完成任务者，获得绩效奖金；—任务质量优秀者，获得质量奖；—任务进度提前完成者，获得进度奖；—协同搭配其他部门工作出色者，获得协同奖。

6. 惩罚制度6.1 安全工作惩罚：—严重违反安全操作规程和流程者，依据情节轻重予以警告、记过处分；—重点事故责任人，将依法进行追责。

6.2 生产绩效惩罚：—无故不完成任务者，依据情节轻重予以扣减工资、降职、辞退处分；—任务质量不达标者，需整改并进行重新考核；—任务进度严重耽搁者，需整改并进行重新考核；—拖延或阻碍其他部门工作者，依据情节予以警告、记过处分。

7. 考核流程7.1 安全考核流程：—每月初，评估安全工作标准和完成情况；—统计安全工作考核结果；—奖惩评审小组依据考核结果评定嘉奖和惩罚。

综采队安全绩效考核奖惩制度模板一、制度目的本制度的订立旨在规范和加强综采队安全工作的管理和考核，确保员工的安全意识和安全素养得到提升，促进企业安全生产管理水平的不绝提高，构建安全稳定的工作环境，减少和防备事故的发生，保护员工的身心健康。

二、制度适用范围本制度适用于企业综采队全部员工，包含队员、队长和其他职位，是对员工安全绩效进行考核和奖惩的依据。

三、管理标准1. 安全目标订立与分解为确保综采队安全工作的有效开展，每年初安全部门将订立安全目标，并将其分解至各个综采队的实在工作岗位上。

各综采队应依据分解的安全目标订立相应的细化目标和工作计划，并落实到每个员工的日常工作中。

2. 安全培训和教育综采队应组织员工进行定期的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

培训内容包含但不限于安全操作规程、应急预案和安全事故案例分析等。

未经培训或教育的员工不得上岗。

3. 安全生产管理综采队应建立健全安全生产管理制度，并对制度的执行情况进行监督和检查。

每个综采队应配备专职安全员，负责日常安全工作的管理和监督。

综采队安全员要定期提交安全报告，记录和分析安全事故和隐患的发生情况，并提出整改措施。

4. 安全设施和装备综采队应保证供应符合安全要求的设施和装备。

安全设施和装备应定期检查和维护，确保其正常运行。

发现设施和装备存在问题时，综采队应立刻停止使用，并及时修复或更换。

5. 安全考核指标综采队的安全考核指标应包含但不限于以下内容：•事故发生率：综采队每年应设定相应的事故发生率目标，并依照实际情况进行考核。

•安全培训合格率：综采队的员工应定时参加安全培训，并实现合格标准。

•安全设施和装备使用率：综采队应保证安全设施和装备的正常使用，实现设定的使用率指标。

四、考核标准1. 安全责任考核安全责任是综采队员工的首要职责，每个员工都应肩负安全责任，确保自身和他人的安全。

安全责任考核的标准包含但不限于：•遵守安全规章制度和工作操作规程；•自动发现并及时上报安全隐患；•乐观参加安全培训和演练；•遵守作业环境的安全要求。

综采队安全绩效考核奖惩制度模版一、考核目的和原则考核目的：为了促进综采队安全工作的顺利开展，提高安全生产意识和能力，强化安全管理责任意识，切实减少安全事故的发生，确保综采队的安全稳定运行。

考核原则：公正公平、客观真实、综合评价、激励约束。

二、考核内容和权重1. 安全教育培训（权重30%）考核项目：a. 是否组织开展定期的安全培训和教育活动；b. 参与安全培训和教育的人数和比例；c. 培训和教育效果的评估。

2. 安全生产管理（权重30%）考核项目：a. 是否建立了完善的安全生产管理制度和规章制度；b. 是否定期组织安全检查和隐患排查工作；c. 对发现的安全隐患的整改情况评估；d. 是否组织应急演练和预案制定。

3. 安全生产设备管理（权重20%）考核项目：a. 是否定期进行设备的巡检和维护保养；b. 设备运行记录的完善和真实性；c. 设备安全保护措施的有效性。

4. 安全责任落实（权重10%）考核项目：a. 安全岗位责任制是否建立和落实；b. 安全责任人的工作情况评估。

5. 安全事故情况（权重10%）考核项目：a. 安全事故的发生情况和处理结果；b. 安全事故的原因分析和改进措施。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法a. 自评：综采队自行对上述考核内容进行评估，并填写自评表；b. 考核组评估：由特定考核组对综采队提交的自评表进行评估。

2. 评分标准a. 每项考核内容按照达到标准、基本达到标准、未达到标准进行评分；b. 每个评分级别对应的分数与权重进行相乘，得到每项考核内容的得分；c. 所有考核内容的得分相加，得到综采队的总得分。

四、奖惩措施1. 奖励措施a. 对总得分在80分以上的综采队给予奖励，如荣誉称号、奖金等；b. 对在某一项或某几项考核内容中表现突出的综采队予以单项奖励。

2. 惩罚措施a. 对总得分低于60分的综采队予以警告，并责令整改；b. 对总得分低于50分的综采队予以停产停业，并进行重新整改；c. 对严重违反安全生产规定，导致重大安全事故的综采队予以查处和处理，包括罚款、吊销许可证等。

综采队安全绩效考核奖惩制度一、制度目的为有效提升综采队（以下简称队伍）的安全生产水平，规范作业行为，落实安全责任，增强队伍安全意识，建立健全综采队安全绩效考核奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于队伍内所有工作人员和承包商。

三、考核标准1. 安全生产指标•安全事故率：采用每百万工时发生的安全事故数量作为评价标准。

•安全整改率：按时完成安全隐患整改的比例。

•重大事故数：统计发生的重大生产安全事故数量。

•安全检查合格率：每次安全检查合格率占总检查次数的比例。

2. 作业标准•合规作业率：按规定使用和维护设备的比例。

•产品质量合格率：产品合格数量占总生产数量的比例。

•设备利用率：实际利用率占可利用率的比例。

•作业效率：按规定生产完成任务所需时间占总工时的比例。

3. 综合评价•个人安全行为：安全行为合格数量占总行为次数的比例。

•安全培训：参加安全培训次数与规定次数一致。

•安全意识：安全行为合格率、安全培训合格率和安全意识测试合格率。

四、考核周期考核周期为一年，每年考核一次。

每个月初公布上月考核结果，并将其纳入评优评先工作范畴。

年度考核结果占评优评先总得分的比例不小于30%。

五、奖惩措施1.奖励措施安全生产指标得分在90分以上（含90分）的，按以下标准给予奖励：得分奖励措施90~94分良好奖95~99分优秀奖100分特等奖2.惩罚措施安全生产指标得分在80分以下的，按以下标准给予处罚：得分处罚措施70~79分责令改正，限期整改60~69分通报批评，组织再次培训60分以下暂停所有作业，直至整改合格六、考核责任1.班组长负责对本班组考核指标进行月度、季度检查，保证考核数据真实准确。

2.现场主管负责对班组的考核指标进行审核，确定年度考核得分。

3.安全部门进行总体考核得分的评定，并根据考核结果给予奖惩措施。

七、责任追究对逾期整改、作业不合规等安全行为被发现的单位和个人，将依据《生产安全事故报告和调查处理条例》进行追究法律责任，直至清退责任人员并承担相关赔偿责任。