第1讲_企业战略管理的四大要素、三个层次体系与程序

战略管理的四个层次与关键要素战略管理是企业长期发展的关键之一，它涉及到从企业整体发展到具体实施的各个层次和要素。

在战略管理中，有四个层次和关键要素需要注意和把握。

下面将逐一讨论这些层次和要素。

战略管理的第一个层次是战略定位层。

在这个层次上，企业需要明确其核心竞争力和定位，以及对外界环境的分析和把握。

核心竞争力是指企业相对于竞争对手的独特优势。

企业应该在不断变化的市场环境下，找到自己的核心竞争力，并形成战略定位。

对外界环境的分析和把握是为了更好地把握市场机会和应对风险。

企业应该关注市场的动态变化、行业竞争态势以及消费者需求的变化，以做出明智的决策和调整。

第二个层次是战略选择层。

在确定战略定位后，企业需要制定相应的战略目标和战略方针。

战略目标是企业长远发展的宏观指标，战略方针是达成这些目标的方法和路径。

企业应该确定明确的战略目标，同时制定可行的战略方针。

战略目标和战略方针的确定需要充分考虑内外部因素的影响，包括企业的资源、能力、市场需求、竞争状况等，以确保战略目标的实现和战略方针的可行性。

第三个层次是战略实施层。

在确定了战略目标和战略方针后，企业需要进行战略实施，并制定相应的行动计划和资源配置。

行动计划是具体的实施步骤和时间表，资源配置是为了支持战略实施所需要的人力、物力、财力等资源。

企业应该根据战略目标和方针，制定切实可行的行动计划，并合理配置资源。

战略实施需要将战略理念与具体操作紧密结合，确保战略的有效实施和最终目标的实现。

最后一个层次是战略评估层。

战略评估是对战略实施过程中的效果进行分析和评价，以及根据评估结果进行战略调整和修正。

企业应该建立一套科学可行的战略评估体系，定期对战略实施过程进行评估，了解战略的有效性和改进空间。

根据评估结果，企业可以及时调整战略方针和实施计划，以适应市场变化和实现长期目标。

除了这些层次之外，战略管理还包括一些关键要素。

其中包括战略信息管理、组织结构设计、人力资源管理和绩效评估等。

企业战略管理的三个重要层次企业战略管理必须了解的三个重要层次是：总体层战略、业务层战略、职能层战略。

1、总体层战略总体层战略又称公司战略，是企业最高层次的战略，是企业整体的战略总纲。

在存在多个经营单位或多种经营业务的情况下，企业总体战略主要是指集团母公司或者公司总部的战略。

总体战略的目标是确定企业未来一段时间的总体发展方向，协调企业下属的各个业务单位和职能部门之间的关系，合理配置企业资源，培育企业核心能力，实现企业总体目标。

它主要强调两个方面的问题：一是“应该做什么业务”，即从公司全局出发，根据外部环境的变化及企业的内部条件，确定企业的使命与任务、产品与市场领域;二是“怎样管理这些业务”，即在企业不同的战略事业单位之间如何分配资源以及采取何种成长方向等，以实现公司整体的战略意图。

2、业务层战略业务层战略又称经营单位战略。

现代大型企业一般都同时从事多种经营业务，或者生产多种不同的产品，有若干个相对独立的产品或市场部门，这些部门即事业部或战略经营单位。

由于各个业务部门的产品或服务不同，所面对的外部环境(特别是市场环境)也不相同，企业能够对各项业务提供的资源支持也不同，因此，各部门在参与经营过程中所采取的战略也不尽相同，各经营单位有必要制定指导本部门产品或服务经营活动的战略，即业务层战略。

业务层战略是企业战略业务单元在公司战略的指导下，经营管理某一特定的战略业务单元的战略计划，具体指导和管理经营单位的重大决策和行动方案，是企业的一种局部战略，也是公司战略的子战略，它处于战略结构体系中的第二层次。

业务层战略着眼于企业中某一具体业务单元的市场和竞争状况，相对于总体战略有一定的独立性，同时又是企业战略体系的组成部分。

业务层战略主要回答在确定的经营业务领域内，企业如何展开经营活动;在一个具体的、可识别的市场上，企业如何构建持续优势等问题。

其侧重点在于以下几个方面：贯彻使命、业务发展的机会和威胁分析、业务发展的内在条件分析、业务发展的总体目标和要求等。

企业管理的三个层次
第一层次：战略管理
企业管理的最高层次是战略管理。

战略管理涉及确定企业的长期目标和愿景，
以及规划如何实现这些目标的策略和方法。

在这个层次上，管理者要考虑市场需求、竞争对手、行业发展趋势等外部因素，同时也要了解企业内部的资源、能力和核心竞争力。

制定正确的战略计划对企业的生存和发展至关重要。

第二层次：组织管理
组织管理是企业管理的中间层次，主要包括企业结构设计、分工协作、权责清晰、人力资源管理等内容。

在这个层次上，管理者需要确保各部门和团队之间的协调和合作，以实现整体目标。

组织管理的关键是建立高效的沟通机制和决策流程，管理者需要关注团队的激励、培训和绩效评估，以提高员工的工作效率和满意度。

第三层次：运营管理
运营管理是企业管理的具体执行层次，主要涉及生产、采购、供应链、质量控制、营销等运营活动。

在这个层次上，管理者需要关注生产过程的优化、成本控制、产品质量和客户满意度等方面。

通过有效的运营管理，企业可以提高生产效率、降低成本、增加市场份额，进而实现长期发展目标。

总的来说，企业管理的三个层次相互关联、相辅相成，需要管理者在不同层次
上灵活运用各种管理方法和工具，以实现企业整体目标的最大化。

企业管理者应具备全局思维和战略眼光，善于与团队合作，不断学习和创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

企业战略管理层次提起企业战略，人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。

来看看下面店铺为你带来的企业战略管理层次吧，这其中也许就有你需要的。

企业战略是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。

企业战略是层出不穷的，例如信息化就是一个全新的战略。

企业战略虽然有多种，但基本属性是相同的，都是对企业的谋略，都是对企业整体性、长期性、基本性问题的计谋。

例如：企业竞争战略是对企业竞争的谋略，是对企业竞争整体性、长期性、基本性问题的计谋;企业营销战略是对企业营销的谋略，是对企业营销整体性、长期性、基本性问题的计谋;企业技术开发战略是对企业技术开发的谋略，是对企业技术开发整体性、长期性、基本性问题的计谋;企业人才战略是对企业人才开发的谋略，是对企业人才开发整体性、长期性、基本性问题的计谋。

以此类推，都是一样的。

各种企业战略有同也有异，相同的是基本属性，不同的是谋划问题的层次与角度。

总之，无论哪个方面的计谋，只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题，就属于企业战略的范畴。

企业战略：要素和层次企业战略的构成要素和层次一、企业战略的构成要素(一)经营范围经营范围是指企业从事生产经营活动的领域。

它反映出企业与其外部环境相互作用的程度，也反映出企业计划与外部环境发生作用的要求。

企业应该根据自己所处的行业、自己的产品和市场来确定自己的经营范围。

(二)资源配置资源配置是指企业过去和目前对资源和技能进行配置、整合的能力与方式。

资源配置的优劣差异极大地影响企业战略的实施能力。

企业只有注重对异质战略资源的积累，形成不可模仿的自身特殊能力，才能很好地开展生产经营活动。

如果企业的资源匮乏或缺乏有效配置，企业对外部机会的反应能力大大削弱，企业的经营范围也会受到限制。

因而，战略资源学派强调资源配置是企业战略最重要的构成要素。

(三)竞争优势竞争优势是指企业通过其资源配置模式与经营范围的决策，在市场上所形成的优于竞争对手的竞争地位。

描述企业战略管理的层次及过程一、引言企业战略管理是指企业在面对外部环境的挑战和机遇时，通过制定和实施战略来达到长期目标的过程。

它不仅仅是一个决策过程，更是一个动态的、持续的过程，需要在不断变化的环境中进行调整和优化。

本文将从层次和过程两个角度来描述企业战略管理。

二、企业战略管理的层次企业战略管理可以分为三个层次：宏观层面、中观层面和微观层面。

1. 宏观层面宏观层面是指企业战略管理中的最高层次，涉及到整个企业的发展方向和长期目标的确定。

在宏观层面上，企业需要进行战略规划，包括制定企业的使命和愿景，确定核心价值观和战略目标。

宏观层面的战略管理需要对外部环境进行全面的分析，包括行业竞争格局、市场趋势、政治经济因素等，以确定企业的战略定位和发展方向。

2. 中观层面中观层面是指企业战略管理中的中间层次，涉及到不同业务领域的战略制定和实施。

在中观层面上，企业需要进行业务战略的制定，包括确定不同业务领域的目标和战略选择。

中观层面的战略管理需要对内部资源和能力进行评估，以确定企业在不同领域的竞争优势和发展重点。

3. 微观层面微观层面是指企业战略管理中的最底层，涉及到具体项目和操作层面的战略实施。

在微观层面上，企业需要进行项目战略的确定和实施，包括确定具体项目的目标和实施计划。

微观层面的战略管理需要对项目资源和能力进行配置和管理，以确保项目的顺利实施和目标的达成。

三、企业战略管理的过程企业战略管理的过程可以分为以下几个步骤：环境分析、目标设定、战略选择、实施和评估。

1. 环境分析环境分析是企业战略管理的第一步，需要对外部环境和内部资源进行全面的分析和评估。

外部环境分析包括行业竞争格局、市场趋势、政治经济因素等的研究，以确定企业的机会和威胁；内部资源分析包括企业的核心能力、竞争优势等的评估，以确定企业的优势和劣势。

2. 目标设定目标设定是企业战略管理的核心步骤，需要根据环境分析的结果制定战略目标。

战略目标应该具有明确性、可测量性、可实现性和可行性，能够为企业提供明确的方向和指导。

战略管理的四要素战略管理，主要是指战略制定和战略实施的过程。

一般说来，战略管理包含四个关键要素：战略分析——了解组织所处的环境和相对竞争地位；战略选择——战略制定、评价和选择；战略实施——采取措施发挥战略作用；战略评价和调整———检验战略的有效性。

1、战略分析的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素，并确定在战略选择步骤中的具体影响因素。

战略分析包括三个主要方面：其一，确定企业的使命和目标。

它们是企业战略制定和评估的依据。

其二，外部环境分析。

战略分析要了解企业所处的环境（包括宏观、微观环境）正在发生哪些变化，这些变化给企业将带来更多的机会还是更多的威胁。

其三，内部条件分析。

战略分析还要了解企业自身所处的相对地位，具有哪些资源以及战略能力；还需要了解与企业有关的利益和相关者的利益期望，在战略制定、评价和实施过程中，这些利益相关者会有哪些反应，这些反应又会对组织行为产生怎样的影响和制约。

2、战略分析阶段明确了“企业目前状况”，战略选择阶段所要回答的问题是“企业走向何处”。

首先需要制定战略选择方案。

在制定战略过程中，当然是可供选择的方案越多越好。

企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，选择自上而下的方法、自下而上的方法或上下结合的方法来制定战略方案。

第二步是评估战略备选方案。

评估备选方案通常使用两个标准：一是考虑选择的战略是否发挥了企业的优势，克服劣势，是否利用了机会，将威胁削弱到最低程度；二是考虑选择的战略能否被企业利益相关者所接受。

需要指出的是，实际上并不存在最佳的选择标准，管理层和利益相关团体的价值观和期望在很大程度上影响着战略的选择。

此外，对战略的评估最终还要落实到战略收益、风险和可行性分析的财务指标上。

第三步是选择战略。

即最终的战略决策，确定准备实施的战略。

如果由于用多个指标对多个战略方案的评价产生不一致时，最终的战略选择可以考虑以下几种方法：（1）根据企业目标选择战略。

绝密：企业管理的“三驾马车”——战略、组织、流程导读从表面上看，每个部门、每个岗位的分工都是清楚的，就像城里人植树、秀才修水库的例子一样，表面上大家分工明确、各司其职，但最终的结果往往事与愿违。

在企业中，战略决定企业做正确的事，组织决定企业正确的做事，而流程则可以帮助企业高效、低成本、低风险的做事，这就是我们通常所讲的企业管理“三驾马车”，战略、组织、流程缺一不可。

战略主要回答企业是什么、企业能做什么、不能做什么、做到何种程度、怎么具体达到目标等等这些基本的命题。

战略决定做什么，流程研究怎么做。

从这个意义上讲，战略与流程是目标和手段之间的关系。

组织结构是为企业流程顺利实现而服务的，流程实现则是为公司发展战略的实现来服务，从这个意义上讲，流程决定着企业的组织架构，做同样产品的企业，因为内部运作流程不同，企业组织结构就可能有很大差异。

在现实企业管理中，我们往往发现管理者经常犯一个低级错误，那就是当企业战略或年度经营计划确定后，管理者先急着去画公司的组织架构，而往往忽略了流程规划和优化，这就是造成很多国内企业低效的根本原因。

从表面上看，每个部门、每个岗位的分工都是清楚的，就像城里人植树、秀才修水库的例子一样，表面上大家分工明确、各司其职，但最终的结果往往事与愿违。

在这里，要跟大家深入剖析企业究竟如何分工（企业组织需要解决的问题），而同时又如何保证高效协作，期望能够对大家有所帮助。

1、战略决定了流程的相应客户流程是企业输入原料、资金、信息到输出能满足客户需求的产品和服务的过程，流程的首要目的是提供满足客户需求的服务和产品，因此进行流程管理首先应需要了解客户的需求和标准是什么，而明确客户需求的第一步是了解我们流程的客户是谁？许多企业进行流程管理，对自身的客户是谁大都有认识，但是否真的十分清楚呢？要了解自身的客户是谁，需要进行企业战略分析和研究。

通过对企业内外部环境的研究分析，在明确自身资源的基础上，了解企业未来到底能为哪些客户提供产品/服务，提供哪些方面的产品/服务，未来服务达到什么样的目标和要求，这些无疑是十分重要的。

战略管理的基本要素和流程战略管理是一种组织在不断变化的环境中制定和执行战略的过程。

它是确保组织能够实现其长期目标并适应不断变化的市场条件的关键。

本文将讨论战略管理的基本要素和流程，并提供详细步骤。

基本要素：1. 使命和愿景：使命是组织存在的目的，而愿景是对未来的期望。

这两个要素为战略管理提供了一个明确的方向。

2. 目标设定：目标是战略的具体表达，它们是实现使命和愿景的里程碑。

目标应该是明确、可度量且与组织的使命和愿景一致。

3. 环境分析：这是对外部和内部环境进行评估的过程。

外部环境包括行业竞争力、市场趋势和政府政策等因素；内部环境包括组织的资源、能力和文化等因素。

通过这种分析，组织可以确定其当前状况和未来机会和挑战。

4. 竞争战略：基于环境分析的结果，组织需要确定如何在竞争激烈的市场中获取竞争优势。

竞争战略可以包括低成本、差异化或专注战略等。

5. 执行和控制：战略需要在实施过程中得到有效的执行和控制。

这包括分配资源、设置绩效指标和监测战略的执行情况。

流程：1. 环境分析：- 进行外部环境分析，包括市场趋势、竞争力等。

可以通过市场研究、行业报告和竞争对手分析等方法获得信息。

- 进行内部环境分析，包括资源、能力和文化等。

可以通过SWOT（优势、劣势、机会和威胁）分析等方法评估。

2. 目标设定：- 根据使命和愿景确定组织的长期目标。

目标应该是明确、可度量、可实现的。

- 确定中期和短期目标，这些目标应该是实现长期目标的里程碑。

3. 竞争战略：- 基于环境分析的结果，确定组织的竞争优势和定位。

可以采用波士顿矩阵、五力模型等工具来评估竞争力。

- 确定竞争战略，包括低成本、差异化、专注等。

4. 执行和控制：- 将战略转化为行动计划，包括资源分配、目标设定和时间表制定等。

- 设立绩效指标并监测战略的执行情况。

可以使用平衡计分卡等方法来衡量绩效。

5. 调整和评估：- 定期评估战略的有效性，并根据结果进行调整。

- 调整可能包括战略的修改、资源的重新分配或战略目标的修订。

企业战略管理的内容及构成要素有哪些
战略管理是指为制订和实施那些旨在实现企业目标的计划而做出的决策和行动的集合。

下面是企业战略管理的内容及构成要素。

企业战略管理内容包括以下九个方面:
规划企业的使命;
对企业内部状况和能力进行分析;
评估企业的外部环境;
通过把自身资源与外部环境进行匹配来分析企业可供选择的方案;
围绕企业的使命对每种选择进行评价;
选择一组能够实现理想方案的长期目标和总体战略;
制定与所选的长期目标和总体战略相匹配的年度目标和短期战略;
通过有计划地对资源进行分配的方式实施战略;
对战略过程的进展状况进行评价。

战略管理的特征包括全局性、高瞻性、整合性、长远性和外部复杂性五个方面。

一般来说，战略管理包括四个关键要素:
(1)战略分析:了解组织所处的环境和相对竞争地位，评价影响企业目前和今后发展的关键因素，并确定在战略选择步骤中的具体影响因素;
(2)战略选择:制定、评估以及选择战略方案;
(3)战略实施:采取措施发挥战略作用，将战略转化为行动;
(4)战略评价与调整:通过评价企业的经营业绩，审视战略的科学性和有效性。

战略管理体系包括四个方面的职能:战略研究职能、战略情报职能、战略组织职能以及战略控制职能。

通过这四个方面的职能发挥，战略管理体系得以整合并发挥作用，为企业的整体运营提供方向性的指导。

简述企业战略管理的过程导读：企业管理的定义是：企业确定其任务，根据组织的外部环境和内部条件，制定企业的战略目标，为保证目标的正确实现和实现而进行策划，并依靠企业的内部能力将这一策划和决策付诸实施，以及在实施过程中控制的动态管理过程。

企业管理流程包括哪些?下面一起看吧企业管理的定义是：企业确定其任务，根据组织的外部环境和内部条件，制定企业的战略目标，为保证目标的正确实现和实现而进行策划，并依靠企业的内部能力将这一策划和决策付诸实施，以及在实施过程中控制的动态管理过程。

四个战略管理要素。

战略管理：主要是策略制定和策略执行的过程。

总体而言，战略管理包括四大要素：战略分析：理解组织的生存环境和相对竞争地位;战略选择：策略的制定、评估和选择;战略执行：采取措施发挥策略作用;战略评估与调整：测试策略的有效性。

策略管理程序包括哪些。

1.确定组织的现行宗旨、目标和战略。

界定公司的目的，是为了促使管理层仔细界定公司的产品和服务范围。

对于“我们真正在做什么”的理解，与公司的指导方针相关。

管理当局当然也必须弄清楚组织的目标和目前执行的战略的性质，并对其作出全面、客观的评价。

二、环境分析。

环境分析是战略管理过程中的一个重要环节。

管理当局的选择在很大程度上取决于组织环境。

大多数成功的战略都是那些适合于环境的战略。

管理者应该对公司的环境进行良好的分析，了解市场竞争的焦点，了解政府法规对组织的潜在影响，了解公司所在地区的劳工供应状况等。

环境分析的重点在于对环境变化和发展趋势的把握。

可以通过各种外部资源获得有关环境的信息。

3.机会和威胁的发现(自由-自由)在对环境进行分析之后，管理者需要评估在环境中可利用的机会和组织可能面临的威胁。

机遇和威胁是环境所特有的。

这种威胁阻碍了组织目标的实现，而机遇却是如此。

下列因素是分析机会和威胁的关键：竞争行为、消费者行为、供应商行为和劳动力供给。

科技进步、经济因素、法律和政治因素以及社会变革等普遍的环境，虽然不会对组织造成直接的威胁，但作为一个长期的规划，管理者在制定战略时，也必须慎重考虑。

企业战略的四个构成要素与三大结构层次导读：企业战略由活动领域、资源配置、竞争优势和协同优势四个关键要素构成，这四个方面将战略与企业活动紧密联系在一起。

战略可以分为三个层次：公司战略、经营战略和职能战略，它们之间的相互作用和联系构成了企业的战略体系。

企业战略的四个构成要素与三大结构层次企业战略由活动领域、资源配置、竞争优势和协同优势四个关键要素构成，这四个方面将战略与企业活动紧密联系在一起。

战略可以分为三个层次：公司战略、经营战略和职能战略，它们之间的相互作用和联系构成了企业的战略体系。

一、企业战略的四个构成要素企业战略应考虑以下四个关键组成部分：1、活动领域企业从事生产经营的活动领域即为企业的经营范围或业务组合。

企业活动领域的确定除了受到社会、市场、顾客等外部环境因素的影响外，还受战略领导者对战略概念的理解和企业具体情况的影响。

2、资源配置资源配置的优劣将极大地影响企业战略的实施能力。

企业资源配置不仅包括对企业过去和现在的资源和技能进行配置和整合，还包括根据内外部环境的变化对企业资源和技能进行重新配置和重组。

3、竞争优势通过确定企业的活动领域和资源配置方式，企业在市场中的竞争地位优于其他竞争对手，就是企业的竞争优势。

其核心是企业利用自身的竞争地位，以高于竞争对手的价值实现战略目标。

竞争优势是一个相对的概念，相对于行业或市场中的其他竞争对手。

4、协同优势在明确内外部环境的前提下，通过组织资源的有效配置，可以实现组织内各要素共同努力的“1+1>2”效应，即各组成部分之和大于简单相加的规模优势。

在企业管理中，协同效应可以通过投资协同、生产协同、销售协同和管理协同来实现。

二、企业战略的三大结构层次一般来说，企业战略可以分为三个层次，即企业战略、经营战略以及职能战略。

1、公司战略企业战略又称企业总体战略，是企业最高层次的总体战略。

引导和控制企业的一切行为，也是企业最高管理者的最高行动纲领。

企业战略回答了这样一个问题：我们的业务是什么?我们应该经营什么业务?同时，在确定答案后，在各业务部门之间进行资源配置，以实现公司的整体战略意图。

企业战略管理的基本内容
企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用该企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。

战略管理涉及企业发展的全局性、长远性的重大问题，如企业的经营方向、市场开拓、产品开发、科技发展、机制改革、组织机构改组、重大技术改造、筹资融资等。

企业战略管理是一个层次化的体系，理论认为公司战略分为三个层次：公司战略（Corporate Strategy）、经营战略（Business Strategy）、职能战略（Function Strategy）。

每个层次针对企业不同层次的战略制定、实施和评价、控制行为进行管理。

公司战略是宏观层次，涉及到整个企业的整体定位和核心竞争力的培养，如企业的愿景和使命，以及企业希望在市场中扮演的角色。

经营战略是中观层次，涉及到企业的具体业务单元如何与市场互动，以及如何进行资源配置以支持公司的整体战略。

职能战略则是微观层次，涉及到各个职能部门如何执行公司战略和经营战略，如人力资源、财务、营销、生产等。

以上内容仅供参考，如需更专业的解释，可咨询企业战略管理专家或查阅相关教材。

企业战略管理的三步骤企业战略管理是指企业在不同的竞争环境下，通过制定和实施战略来获取和保持竞争优势，从而实现企业的长期发展目标。

企业战略管理的步骤可以分为三个阶段：战略规划、战略执行和战略评估。

下面将对这三个步骤进行详细解析。

第一步：战略规划战略规划是企业战略管理的第一步，也是最关键的一步。

在战略规划阶段，企业需要进行市场环境的分析，包括市场趋势、竞争对手、消费者需求等等，以便对企业当前所处的外部环境有一个全面的了解。

此外，还需要对企业内部的资源、能力、优势进行评估，确定企业的核心竞争力。

在此基础上，企业需要制定长期发展目标和战略定位，确定企业的竞争优势和差异化战略，为未来的战略执行奠定基础。

战略规划的关键在于明确企业的愿景和使命，并将其转化为战略目标和战略方向。

在制定战略目标时，需要确保目标具有可行性、可衡量性和可达成性。

此外，企业还需要制定相应的策略和行动计划，以实现战略目标。

在战略规划阶段，企业须考虑到长期的发展趋势、公司的愿景、公司的核心竞争力、公司的组织结构以及公司的长期增长目标。

确立企业的核心竞争力也是成功制定战略的关键之一第二步：战略执行战略执行是企业战略管理的实施阶段，是将战略转化为具体行动的过程。

在战略执行阶段，企业需要将制定的战略目标和战略方向转化为具体的行动计划。

这涉及到人员的组织、角色的分配、资源的调配以及沟通协作等方面的工作。

在战略执行过程中，企业需要明确责任和权力的分配，确保各个部门和个人在实施战略时有明确的职责和权限，以便提高战略执行的效率和效果。

在战略执行阶段，企业需要相关部门和人员参与，以确保战略的贯彻和实施。

此外，企业还需要建立相应的绩效评估体系，以对战略执行的效果进行监测和评估。

如果出现偏差，企业需要及时调整和修正，以确保战略的顺利实施。

在战略执行的过程中，企业需要注意激励和奖励机制，以激发员工的积极性和责任感，提高个人和团队的执行能力。

第三步：战略评估战略评估是企业战略管理的最后一步，其目的是对已经实施的战略进行监测和评估，以确定战略的成效和可行性。

如何从企业战略中寻找目标？企业战略的3个基本层次和4大目标！精彩回顾：实施绩效考核要做到思维统一、上下同欲！思维不统一绩效注定失败推行绩效考核如何与高层一起开会研讨达成共识？教你3步搞定！正文：从企业战略中寻找目标企业战略管理是对企业战略的设计、选择、控制和实施，直至达到企业战略总目标的全过程，一个公司如果没有战略目标，就如看不到航标的轮船，只能随波逐流，危机重重，公司战略目标如同黑夜中的北斗七星，为公司昭示方向，并激发员工建功立业的激情和梦想，要在这些战略中寻找可量化的目标，首先要了解和分析这些企业战略：1.企业战略的三个基本层次（1）企业总体战略企业总体战略指公司层战略，如集团公司中的总公司或母公司战略，企业总体战略决定和显示了企业的目的和目标，确定企业的重大方针和计划，企业应对职工、顾客和社会做出的具体贡献。

（2）企业竞争战略企业竞争战略主要解决企业如何选择经营行业，如何确定自身在这个行业中的竞争地位，回答企业应该在哪儿竞争，与谁竞争和怎样竞争的基本问题。

内容上包括如何选择行业与区域市场，企业将为其提供什么样的产品或服务，市场的竞争结构，以及企业将采用什么战略去谋求竞争优势，获取较长期的盈利。

由此可见，公司战略涉及组织的整体决策，而竞争战略则更适用于某个具体的经营组织。

（3）企业职能战略企业职能战略是为实现企业总体战略和竞争战略，对组织内部各项关键的职能活动做出的统筹安排。

如人力资源开发战略、技术研发战略、市场营销战略、供应链战略、财务战略等，企业职能战略是企业战略的一个重要组成部分。

2.企业战略的四大目标（1)市场目标。

一个企业在制定战略目标时最重要的决策是企业在市场上的相对地位，它常常反映了企业的竞争地位。

企业所预期达到的市场地位应该是最优的市场份额，这就要求对顾客、对目标市场、对产品或服务、对销售渠道等做仔细的分析，这其中包括产品目标、渠道目标、沟通目标等。

(2)创新目标。

在环境变化加剧、市场竞争激烈的社会里，创新概念受到重视是必然的，创新作为企业的战略目标之一，使企业获得生存和发展的生机和活力。