师带徒月度考核表

附件1师傅选拔评定汇总表绩效排名实操能力公信力岗位技能基本素质序号姓名岗位5%50%10%30%5%合计1 2 3 4 5 6 7 8 9 根据以上结合，拟聘用为该岗位师傅。

人力行政部：工作执行小组意见：工作领导组意见：华润雪花啤酒晋陕区域公司陕西营销中心发布附表2师带徒月度考核表部门考核月份：师傅评分部门同事评分部门评分姓名岗位技能25分遵章守纪25分工作态度25分新知识领悟能力25分总分（师傅）50%人际沟通技能25分遵章守纪25分工作态度25分新知识领悟能力25分总分（部门同事）20%执行能力25分遵章守纪25分工作态度25分新知识领悟能力25分总分（部门主管/经理）30%月度考核总分 部门经理签字：主管领导签字：华润雪花啤酒晋陕区域公司陕西营销中心发布师带徒期满考好表部门：学徒期限：年月—— 年月第一部分（25分）第二部分（50分）第三部分（25分）岗位编号姓名徒弟对本岗位工作职责、工作流程等方面内容进行介绍师傅对徒弟实际整体月度工作结果的评价相关主管/经理人员、部门同事对徒弟工作态度，实际工作能力，交际沟通能力进行评价合计 所在部门的意见：符合出示标准□不符合出示标准□理由阐述：签字：大区/部门负责人意见：人力行政部意见：华润雪花啤酒晋陕区域公司陕西营销中心发布师带徒协议书根据公司销售实际和本人需要，同志自愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，我俩确定为师徒关系。

为提高徒弟的政治思想觉悟、专业理论知识和技能水平，我俩愿意订立包教、包学、包会协议。

一、师傅责任与目标1.认真执行晋陕区域公司陕西营销中心《“师带徒”管理办法》；2.从基本知识、技能做起，言传身教，将本岗位的岗位技能、细节、相关经验教训等相关知识，毫无保留的传授给徒弟，发挥好“传、帮、带”作用；3.严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练，确保学生在学期结束后，能够独立完成各项本职工作，并确保工作质量和效率符合公司相关岗位操作的要求；4.签订师徒责任状，明确师徒责任，除传承操作技能外，还包括劳动纪律、规章制度、企业文化的言传身教；5.在规定期限内出徒。

共享知识分享快乐师傅对徒弟的月度考核表卑微如蝼蚁、坚强似大象．共享知识分享快乐注：月度考核中，每一季度的前两个月的分值在总分中所占。

40%30%，第三个月的分值占总分的比重为权重分别为各分公司（项目部）、部门领导班子对徒弟季度考核表分享快乐共享知识弟最终得分的40%徒弟对师傅的季度评价表共享知识分享快乐，占师50%注：徒弟对师傅的评价分数占师傅季度得分的。

傅最终得分的30%各分公司（项目部）、部门领导班子对师傅的季度考核表卑微如蝼蚁、坚强似大象．共享知识分享快乐注：各分公司（项目部）领导班子对师傅的考核结果占师傅季度得分的50%，占师傅最终得分的30%。

考核组对师傅的期满考核表共享知识分享快乐注：1、各项考核内容均打满分的，视为无效分值。

、考核组对师傅的考核结果占师傅最终得分的40%2考核组对徒弟的期满考核表（工程技术人员）共享知识分享快乐考核人（签字）：备注：1、各项考核内容均打满分的，视为无效分值。

2、期满考核由考核组负责组织，对师徒对子中的“徒弟”进行考核打分，此分数占考核总分数的40%。

考核组对徒弟的期满考核表（机电技术人员）卑微如蝼蚁、坚强似大象．共享知识分享快乐考核人（签字）：备注：1、各项考核内容均打满分的，视为无效分值。

卑微如蝼蚁、坚强似大象．共享知识分享快乐2、期满考核由考核组负责组织，对师徒对子中的“徒弟”进行。

40%考核打分，此分数占考核总分数的考核组对徒弟的期满考核表（经济造价人员）卑微如蝼蚁、坚强似大象．共享知识分享快乐考核人（签字）：备注：1、各项考核内容均打满分的，视为无效分值。

2、期满考核由考核组负责组织，对师徒对子中的“徒弟”进行考核打分，此分数占考核总分数的40%。

考核组对徒弟的期满考核表（财务会计人员）共享知识分享快乐考核人（签字）：备注：1、各项考核内容均打满分的，视为无效分值。

2、期满考核由考核组负责组织，对师徒对子中的“徒弟”进行考核打分，此分数占考核总分数的40%。

新员工“导师带徒”考核
登记表
所在单位：
师傅姓名：（签字）
徒弟姓名：（签字）
签订时间：
师徒所在单位部
门或项目部
培养目标
徒弟基本情况
徒弟姓名性别出生年月民族
毕业时间、毕业学校参加工作时间
所学专业岗位
师傅基本情况
师傅姓名性别参加工作时间
职务或职
称
岗位或工种
考核周期
年月至年月
时间学习内容和要求学习程度导师考核意见
自我鉴定（每月另加附页）：
导师考核意见第（）月
导师意见（签字）：年月日
第（）月
导师意见（签字）：年月日
第（）月
导师意见（签字）：年月日
所在单位部门或项目部考核意见第（）月领导意见（签字）：年月日第（）月领导意见（签字）：年月日第（）月领导意见（签字）：年月日
所在单位
综合鉴定
意见
主管领导：（签字）单位（盖章）：
年月日
说明：师徒所在单位部门或项目部每月按照学习内容和要求，学习程度、写出考核意见，各事业部每季度综合鉴定一次。

内容包括：
一、思想政治方面：政治思想表现、劳动和工作态度、思想政治水平、
组织纪律、群众关系，受过何种表扬、批评。

二、工作业绩方面：专业技术理论在实际工作中运用如何，做出了哪些
突出成绩、有哪些合理化建议，有何特长，鉴定结果如何。

三、此表自我鉴定、考核意见必须手写。

师带徒考核表完整单位/部门：填报时间：师傅姓名：_____________________ 带培期限年月至年月：_____________________考核内容：徒弟姓名：_____________________ 考核时限年月至年月：_____________________序号内容最后考核得分1 是否爱岗敬业、以身作则、树立榜样 102 是否关心徒弟的生活、研究、工作情况 103 是否拥有丰富的专业理论知识及实际操作能力 104 是否能时时与徒弟进行思想交流 105 是否具备岗位所需其他相关领域丰富的知识与技能 106 是否能在徒弟产生疑问时，及时给予解答 107 是否能够通过传授有效工作方式，达成工作目标 108 是否能在徒弟工作中发现问题，并能及时指导改进 109 是否能在工作中鼓励徒弟创新，并给予尝试改进机会 1010 是否拥有良好的思想和政治素养 10综合评价：徒弟对师傅：_____________________ 签字：_____________________ 日期：_____________________所在部门/项目部负责人意见：_____________________签字：_____________________ 日期：_____________________人力资源部意见：_____________________ 签字：_____________________ 日期：_____________________ 备注：填表说明：1.本表须在一个考核期（每一个月）内报分公司人力资源部，未报送本表的不得发放“师带徒”津贴。

2.本表是徒弟对师傅的考核表，将作为下年度师傅是否具备带徒弟资格的参考依据。

3.所在部门/项目部负责人是指师傅如在机关的机关部门或若在项目的项目负责人。

5S管理考核表1.整理的检查考核表单位/部门：填报时间：师傅姓名：_____________________ 带培期限年月至年月：_____________________考核内容：徒弟姓名：_____________________ 考核时限年月至年月：_____________________序号内容最后考核得分1 是否能在产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通 102 是否能够通过与师傅沟通后，有效达成工作目标 103 能否充满责任感，主动承担任务 104 能否服从命令，听从指挥 105 能否在工作中发现问题，并有效改进 106 能否严格遵守各项制度和规定 107 是否对企业忠诚，无跳槽、辞职想法 108 对公司制度的适应能力 109 对工作环境的适应能力 1010 是否拥有良好的思想和政治素养 10综合评价：师傅对徒弟：_____________________ 签字：_____________________ 日期：_____________________所在单位负责人意见：_____________________ 签字：_____________________ 日期：_____________________分公司人力资源部意见：_____________________ 签字：_____________________ 日期：_____________________备注：填表说明：1.本表须在一个考核期（每一个月）内报分公司人力资源部，未报送本表的不得发放“师带徒”津贴。

亳州煤业股份公司区（科）师带徒月度考核表师徒姓名：岗位名称：总分：项目及考核内容项目分数单位考评专业组考评师傅考核40% 具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的重任并具有强烈的责任感。

4 从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事起到模范和榜样作用。

4 制定培训计划和教案，认真指导和解答安全生产和技术上的有关问题，及时对徒弟进行纠偏。

8 促使徒弟熟练掌握《煤矿安全规程》、操作规程、作业规程和风险预控，严格遵守各项规章制度、矿规矿纪和劳动纪律，认真落实各项安全技术措施。

4精心传授，使徒弟熟练掌握安全生产过程中的每一个环节和工序的技术要领8注重理论和实践相结合，使徒弟在安全生产中能独自解决技术问题和难题。

8认真做好对徒弟的考核记录，师带徒合同期结束后，经考核能达到预期培养目标4徒弟考核40% 遵守煤矿的各项规章制度，安心工作、吃苦耐劳、团结同志5 在生活、工作中关心、尊重师傅，服从师傅安排 5 严格按技术规范和操作规程进行作业，及时向师傅请教操作中遇到的技术疑难问题，不能一知半解，更不能不懂装懂。

10认真做好学习笔记，及时对学习情况进行总结，找差补缺10爱岗敬业、学以致用，能够在规定的师带徒合同期内，到达预定培训目标，独立解决安全生产中技术问题。

10师徒共同考核20% 师傅每月对徒弟学习情况进行一次点评，形成书面材料 5 徒弟每月要写一篇学习总结，形成书面材料 5 师带徒教案、点评和总结，每月共同向单位领导汇报师带徒情况和进度。

10备注：月度考核是季度考核的依据，月度考核不合格，技能考核降一个等级；季度考核合格兑现师徒津贴，季度考核不合格，不兑现师徒津贴，并对师徒进行处罚。

单位考核人员签名专业考核组长签名考评定级考核日期：。