比尔盖茨教你如何经营和管理

比尔盖茨的管理艺术哲理故事比尔·盖茨（Bill Gates）是世界著名的企业家、慈善家，也是美国微软公司的创始人之一。

他对管理和领导的哲学和理念深受人们的尊敬和借鉴。

在本文中，我们将探讨比尔·盖茨的管理艺术哲理，并通过他的故事了解他是如何塑造和实践这些原则的。

1. 发掘人才的重要性比尔·盖茨一直强调，企业的成功取决于人才的发掘和培养。

他相信，拥有优秀的团队成员可以推动整个团队和组织的发展，并实现目标。

因此，他始终致力于吸引和留住最优秀的人才。

有一次，比尔·盖茨听说一个年轻的程序员在一个小型公司做着枯燥的工作，而这位年轻人的潜力远远超出了他目前所从事的工作。

比尔·盖茨亲自与这位年轻人进行了面谈，并向他提供了一个充满挑战的机会，希望能够发挥他的潜力。

最终，这位年轻人加入了微软，并在公司内部迅速崭露头角，成为了一名优秀的工程师和领导者。

这个故事告诉我们，比尔·盖茨注重发掘人才，并相信每个人都有潜力成为优秀的人才。

他不仅看重人才的现有技能和能力，更注重他们的潜力和动力，给予他们机会去发展和实现自己的目标。

2. 鼓励创新和风险比尔·盖茨是一个积极鼓励创新和接受风险的领导者。

他认为，只有不断尝试新的想法和方法，才能在快速变化的市场中保持竞争力。

他鼓励团队成员提出新的创意和解决方案，并乐于接受失败。

在某个项目中，比尔·盖茨的团队提出了一种创新的产品设计，但是在初期推广过程中遇到了一些困难。

而一些团队成员开始怀疑这个项目的可行性并建议放弃。

然而，比尔·盖茨坚决地支持团队继续努力，并鼓励他们在改进和调整策略的过程中学习和成长。

最终，这个项目成功地推出市场，并成为了公司的一个重要业务板块。

这个故事向我们展示了比尔·盖茨对创新和风险的态度。

他相信，只有勇于尝试新事物并接受失败，才能找到最好的解决方案，并为企业创造更多的价值。

世界首富比尔盖茨的13条黄金法则，教你如何走向成功人生据《福布斯》，比尔盖茨是全世界最有钱的企业家，他的成功法则就是一部智慧宝典，更可以说是“财富背后的财富”。

下面是比尔盖茨给青年们的13条法则，教你如何走向成功人生。

第一条准则：适应生活生活是不公平的，你要去适应它。

第二条准则：成功是你的人格资本这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。

第三条准则：别希望不劳而获刚走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。

第四条准则：习惯律己严是爱，宽是害第五条准则：不要忽视小事卖汉堡包并不会有损于你的尊严。

你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。

第六条准则：从错误中吸取教训如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。

第七条准则：事事需自己动手在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。

他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。

所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。

第八条准则：你往往只有一次机会不敢于竞争，不善于竞争，走上社会后就可能被淘汰。

第九条准则：时间，在你手中生活中你没有暑假可以休息，也没有人帮你发现自我。

第十条准则：做该做的事电视中的许多场景决不是真实的生活。

在现实生活中，人们必须埋头做自己的事情，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。

第十一条准则：善待身边的所有人善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。

欢迎分享交流（本文转自网络）。

1．生活是不公平的，你要去适应它。

2．这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。

3．如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。

4．在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。

他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。

所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。

5．电视中的许多场景决不是真实的生活。

在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。

6.站在镁光灯下是堕落的，站在讲台上是堕落的；因为他们会让你觉得，你比别人更聪明。

7.机会大，并不等于你就会成功。

8.从这个复杂的世界中找到解决办法，可以分为四个步骤：确定目标，找到最有效的方法，发现适用于这个方法的新技术，同时最聪明地利用现有的技术，不管它是复杂的药物，还是最简单的蚊帐。

9.除非你能够让人们看到或者感受到行动的影响力，否则你无法让人们激动。

10.不要让这个世界的复杂性阻碍你前进。

要成为一个行动主义者。

11.当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。

12.永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。

13.在这个世界上,没有人能使你倒下.如果你自己的信念还站立的话.14.轻率和疏忽所造成的祸患不相上下.有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上.15.有非凡志向,才有非凡成就.16.很多人喜欢拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习，一旦做出决定就不要拖延.任何事情想到就去做!立即行动!17.切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获.成功始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的.18.成功者一遇到问题就马上动手去解决.他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑、浪费时间.19.破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态.20.年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱.不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力.21.获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐.只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运.当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!坚持下去,成功就在下一个街角处等着你.22.强烈的欲望也是非常重要的.人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功.你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会.23.每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会.幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去.24. 最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人.25. 一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它.这样逮到机遇的机会就会增大.在计算机领域内,技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸.有些人掌握了某种技能,生产出某种产品,就以为能一劳永逸,万事大吉了,这样非常危险的.26.管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命.27.我们应该接受迅速失败,而不是缓缓失败,最不该接受的则是没有失败.如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够.失败的结果是试图去尝试其它的可能.28.巨大的成功靠的不是力量是韧性.社会竞争常常是持久力的竞争,有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人.29.每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化,我就会无比的兴奋与激动.30.成功都并没有什么秘密,他们只不过是适应了时代发展的变化31.当你的努力与时代同步时,你就会对社会产生不可忽略的影响.32.当你了解客户的需求后,你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户.33.对客户信守承诺,这一服务准则非常重要。

比尔盖茨学习如何有效的企业管理比尔盖茨学习如何有效的企业管理比尔-盖茨（BillGates）是最为大众认可的一位全球商界领袖，为什么他应该接受一位小公司管理工作主的建议？运营一个只有百名员工的组织会拥有的优势之一，就是可以从各方面观察自身的运营状况，保持灵活，迅速发展。

这类小公司管理工作的洞见和经验可以为大公司管理工作所用，因为无论自身规模大小，每家公司管理工作都面临相似的困境，只是程度不同。

小公司管理工作每天都不得不为了生存而努力奋斗。

我们要迅速发现什么才是最重要的，否则我们就会同样迅速地丢失业务。

不管我们是否喜欢，要安身立命，公司管理工作就必须推销业务——即使微软这样的巨头也不例外。

罗宾-夏玛（RobinSharma）在自己的管理学书籍《唤醒心中的领导者》（TheLeader Who Had No Title）中指出：“在面对全新的商业天地时，最危险的事情莫过于像以往那样行事。

”为了寻找人才来填补公司管理即将空缺的掌门之位，盖茨可以向小公司管理学些什么？找个人来填补微软的CEO大位，这可能并不像他想的那么难。

踏破铁鞋无觅处的时候，盖茨是否注意到答案近在咫尺，为什么他没发现？微软不妨考虑让一名公司管理工作内部的员工坐上最高领导者的宝座，此人需要精力充沛，要有亲和力，是一位货真价实的推销员，具备让这家软件业巨头重现往日辉煌的勇气和创造力。

我知道这其中确实有风险不小，可为什么不在销售团队里挑选一位微软自己培养成长的人才，把最高职位交给这位热情高涨，干劲十足的他？在考虑外部人选以前，也许微软应该考虑从一名预备梯队的领导者，让此人加入管理层的主力部队。

首席执行官的主要工作是不折不扣地向世人传达本管理工作的愿景与讯息。

那些在销售领域屹立不倒的人能很快了解哪些能引起客户的共鸣，哪些不会产生反响。

盖茨和其他任何一位设法在本机构内部寻找最高领袖的管理者都应该问这样一个问题：这个人选会不会重新激发公司管理工作提供产品与服务的创意火花，让管理上下精神振奋、活力十足？这样的人选不需要多么出名，甚至不必聪慧过人。

微软成功的秘密比尔盖兹独特的管理风格微软的成就多归功于比尔-盖兹的管理风格，他坚持雇用顶尖的人员做事，以全公司的前途做_注，鼓励员工正视失败并不断向成功挑战。

微软（microsoft）公司一直是受瞩目的企业，微软的创办人比尔-盖兹也是令人注目的企业领导人。

无庸置疑，微软能有今天的特殊成就，必须归功于比尔-盖兹的独特管理风格。

一、雇用最佳人员：最佳的管理制度必须有赖最佳的人员去建立，因此员工的素质高低影响管理的成败最大。

盖兹深知这项道理，因此微软长期一直都是只雇用5%最顶尖的人才。

微软所谓最顶尖是指在不同工作领域中最优秀的对象，譬如商品经理和程序设计师在职务和工作的内容上自然不同。

微软关心的不是人员具备什么样的知识，因为知识很容易获得，也不是人员在校成绩好坏，微软需要的人才必须是最精明的，勤于动脑和思考，因为只有精明的员工才会很快改进错误，用各种方法改善工作，节省公司的时间和金钱。

微软的用人政策一向严格，面试过程足以让其它公司借镜。

虽然应征人员是由人力资源部门统筹，人员的面试和决定却是由应征者将要加入的部门负责。

应征人员通常会由4到5位未来可能一起工作的人员做一对一并进行长达1个小时的质问。

譬如应征技术人员者会被询问几个有关程序设计的问题，并且要求立刻写出简短的程序作答；若应征程序设计部门经理，面试者会提出某些状况，要求应征者回答如何处置，若回答太笼统，则会被要求回答得更详细。

面试的重点着重在应征者是否具有思考能力？譬如最常问的一个问题是全美有多少加油站？答案正确与否并不重要，如果应征者连想都不想就说不知道，这个人马上就被判出局，因为面试者想要知道的是应征者如何思考和解决问题。

localhoST如果在应征者通过层层面试，最后还要经过部门主管也是长达1个小时的审核，才能做最后的决定。

由于微软的高标准用人政策，因此人员素质都非常高，彼此激发，使得整个团体的表现都非常好。

因此，不管你的公司用人由谁做决定，都必须坚持雇用最佳人员的原则。

比尔盖茨的自我管理，我彻底服了！比尔盖茨曾经是世界上最富有的人，作为微软的联合创始人，他建了一个令人望尘莫及的科技帝国。

谈及自己的成功秘诀时，他透露了自己的一个习惯：那就是简化自己的工作，让自己保持专注。

一、三大原则1.抓大事，放小事、抓正事。

俗话说，大事化小，小事化无；捡了芝麻，丢了西瓜。

这些谚语都告诉我们，工作中要做好本职工作，分清主次矛盾，分清轻重缓急。

重要的事情优先做，正事不停做，小事最后做。

循序渐进，养成一个好的习惯，两手抓，一手抓正事，一手抓大事，放小事。

2.放杂事、抓要事。

工作中有很多模糊不清的干扰项，要学会排除干扰项的困惑，有一双火眼金睛，这些杂事会让你的思维和情绪变得杂乱无章、不堪重负。

正确的解决办法就是抓住要害部位，握住要领，厘清自己的情绪，抓要事，放杂事，防止搬起砖头砸了自己的脚，这样就性价比非常低，得不偿失了。

3.放闲事。

在公司最基本的就是不管闲事，做好领导要求自己做的事，兢兢业业，心无旁骛。

不去管别人，不羡慕别人的成就，专心致志做好自己的事。

不去管那些闲事儿，眼不见心为净，自己为自己排除阻碍。

二、三大习惯1.每天工作总结。

比尔盖茨有一个好习惯，就是每周固定一天开会，要求高层对工作做出总结。

总结能力看起来很简单，其实上也是很考验人的。

工作总结需要整体地把握工作的大体流程和难易程度，进行到哪一步了，有什么优缺点，哪里需要改正，哪里需要发扬，这都是工作总结的要求。

要善于不断总结，不断提升。

2.简化邮件。

将复杂的东西简单化也是一个人工作能力的体现，这个过程需要你的头脑清晰，排除干扰因素，需要有高度的概括能力，能够将复杂的东西简单化，条理化。

比尔盖茨要求下属将每封邮件严格控制在一定数量的词内，这无形中也锻炼了下属对工作提炼能力，更够让公司的业务目标更加明显清晰。

3.切断干扰。

有时候ABCD四个选项，有三个都是干扰项，只有足够地了解问题，认真分析问题，才能掌握四个选项的区别，将干扰项排除。

比尔盖茨的管理艺术哲理故事位于西雅图的微软公司研发中心，拥有四十多名全球顶级的it精英。

公司给予这些员工充分的自由。

在这里工作，兴致来了，你完全可以去健身房，去游泳池，喝咖啡，完全像在家里一样，惬意极了。

公司只有一条规定：按时上下班，哪怕是喝咖啡，你也要坐在公司里喝。

可是，员工们自由散淡惯了，而且美国人喜欢过夜生活，所以员工们上班老是迟到。

为此，部门经理制定了严格的考勤奖惩制度。

可是根本没人当回事。

有一回，部门经理扣了一名叫莱特的软件工程师两百美元的考勤奖。

莱特大发雷霆，直接就交了辞呈。

事情闹大了，连比尔·盖茨本人都被惊动了。

莱特是公司引进的特殊人才，比尔·盖茨只好亲自调解。

最后返还了莱特两百美元，这事才了结。

莱特是留住了，但是迟到现象却更严重了，大有变本加厉之势。

怎么办呢？比尔·盖茨也很伤脑筋，不管不行，硬来，又怕挫伤了员工的创造热情。

有一天，比尔·盖茨在草坪上散步时，无意中看到了公司的停车场。

五十个车位上停了四十几辆车。

而旁边，一些小公司的员工，因为停车位的不足，一些车子一直停到了_远处的马路上。

看到这里，比尔盖茨灵光一闪，一个绝妙的好主意产生了。

第二天，比尔一盖茨就让部门经理将公司的停车位卖掉了十个，只剩下四十个停车位。

上午十点，就有员工不满地向部门经理反映没有停车位，车往哪停？部门经理抱歉地说：停车位是租的，到期了，业主不愿续租，公司也没办法。

一个星期后，奇怪的现象发生了。

研发中心的四十多名员工再也没有迟到的了。

因为一旦迟到就意味着要把车停到马路上。

如果迟到得厉害了，就连附近的马路也没处停，有一回，一个拖沓的员工居然把车停在了一英里外的马路上。

从此，微软研发中心再也没有人迟到了。

这就叫管理，艺术地管理！头痛医头，脚痛医脚，往往收效甚微。

而横向思维，另辟蹊径往往能起到意想不到的效果。

比尔·盖茨是如何有效组织管理微软的微软，这个世界上规模最大并且最具盈利能力的软件公司，被誉为美国国内最好的拥有15000人规模的企业。

仅仅在1996年这一年，该公司15000名员工创造的收人超过50亿美元。

也许留给世人印象更深的是这样一个事实：自从比尔·盖茨在1974年创建微软公司以来，由于想吸引和保留有才能的员工，盖茨实施了职工优先认股权，因此使得超过2000多人的员工变成了百万富翁。

而盖茨自己则是美国国内最富有的人，被估计拥有超过60亿美元的财产。

然而微软成功的秘诀是什么呢?就员工个体的水平而言，盖茨的企业经营哲学很显然是将重点放在他所招募和精选的人员上。

微软公司前往国内大学学院中最好的软件系，在那里招募那些愿意努力工作，富有想象力、创造力以及冒险精神的人才方面花了很多的时间。

而这正是盖茨自己和微软公司所珍视的工作价值观。

员工们被期望能够长时间工作，通常一周的工作时间要达到60—80小时。

同时他们也被期望能够成为其所从事的特定软件工程领域的专家，能够及时掌握本公司以及他们竞争对手们所从事的最新的资讯和最先进的技术发展的知识。

盖茨和他的员工在不同的项目中频繁接触，从而能够经常地检测他们的知识，以确定他们能够跟上最新潮流。

如果他们不了解最新行情，他们将会因为没有去及时获取信息而失去盖茨对其的信任。

除了职工优先认股权，盖茨通过提供最新技术、灵活（虽然较长）的工作时间和甚至在大楼内设有大学校园形式的健身房来激励他的员工们。

另外，盖茨所用的激励员工的方法是与微软公司将团队及协作精神作为组织过程的基础紧密相关的。

在微软，一个程序员组的人数可以少至5—6人，并且不同的程序员组开发各自特定的软件应用程序。

通常是由一个项目经理组织管理许多小的程序员组从事大项目的不同部分的程序。

例如，超过300个员工以小组的形式合作开发微软98视窗操作系统，为使该系统能够相对于苹果公司的用户界面友好的操作系统更具有竞争力。

比尔盖茨如何管理员工导语：管理员工首先要对他们加深了解，不能总是板着脸，一幅很难接近的样子。

以下是为大家提供的比尔盖茨如何管理员工，欢送借鉴！“凡事确保在最短的时间内完成”被放在了第一条，这无疑说明了时间管理的重要性，所以比尔·盖茨总能轻松地工作，并且走在他人的前面。

人的一生其实就是和时间竞赛。

如果我们做不了时间的主人，就会成为它的奴隶，而在时间上领先一步，就可能节节制胜。

比尔·盖茨认为，竞争的实质就是在最短的时间内做最好的东西。

质量是“常量”，经过努力都可以做好以致难分伯仲；而时间永远是“变量”，一流的质量可以有很多，而最快的冠军只有一个。

无论在日常生活还是工作中，需要我们处理的事情很多，有些事情琐碎、繁杂甚至毫无意义，却不得不做。

我们永远也没有足够的时间办完所有的事情，唯有不断要求自己加快步伐，以便能够节省更多的时间来做更多的事。

可是，不管我们怎样拼命加速，到头来却还是发现时间所剩无几！无论我们如何紧凑地安排每天中的每个小时，依然捉襟见肘，缺乏以应付眼前的所有事情。

最终，就像一个解不开的谜团，我们的24小时变得越来越短。

在同样的时间里，有的人忙而无功，有的人效率却非常高。

出现这两种截然不同的现象的根源，就在于有的人懂得如何安排时间，知道如何在有限的时间内做出更有效率的工作，而有的人只知道浪费时间，不知道时间的重要性，更不懂得如何管理时间。

时间管理带来的是高效率，高效率带来的那么是工作任务的尽快完成。

进行时间管理其实很简单，并不像大多数人想象的那样复杂，管理时间的秘诀就是做最有生产力的事。

具体来说，我们可以从以下方面着手：成功的道路是目标铺出来的。

因此，我们在工作时应确定明确的目标，可以找出一个核心的目标，根据重要性进行排列，并且列出详细的方案来更好地实现这些目标。

目标确立后，要做的就是在最短的时间内完成它们。

一般来讲，我们的日常工作都是琐碎而繁多的。

但是，我们可以把一整年的大方案列出来，然后把年度目标切割成季度目标，写清楚自己每个季度要做哪些事情，完成哪些工作，季度目标再继续分割成月目标。

比尔盖茨基金会资金管理模式答：比尔盖茨基金会资金管理模式一、引言比尔及梅琳达·盖茨基金会（Bill & Melinda Gates Foundation，简称盖茨基金会）是全球最大的私人慈善机构之一，致力于解决全球性问题，如全球卫生、教育和减贫等。

其资金管理模式独特，有效地实现了资金的高效运作和长期增值，为基金会的公益事业提供了强大的支持。

本文将详细介绍盖茨基金会的资金管理模式，包括双层结构、信托负责赚钱、基金会负责花钱、资金运作和税务优惠等方面。

二、双层结构盖茨基金会的资金管理采用双层结构模式。

第一层是盖茨基金会本身，负责制定战略方向和投资策略，并监督资金的使用情况。

第二层是盖茨基金会旗下的多个子公司和项目，这些子公司和项目根据基金会的战略方向，具体负责资金的投资和运营。

这种双层结构模式使得盖茨基金会的资金管理更加高效和灵活。

三、信托负责赚钱盖茨基金会的资金主要来源于比尔·盖茨夫妇的捐赠和投资收益。

为了确保资金的安全和长期增值，盖茨基金会采用了信托模式进行资金管理。

信托公司负责投资和管理盖茨基金会的资金，通过多元化的投资组合和专业的投资管理，实现资金的长期增值。

同时，信托公司还负责监督资金的使用情况，确保资金用于公益事业。

四、基金会负责花钱盖茨基金会作为一家非营利性组织，其主要职责是使用资金来推动全球卫生、教育和减贫等领域的公益事业。

为了确保资金的有效使用，盖茨基金会制定了严格的项目评估和资金分配流程。

首先，项目申请者需要提交详细的申请材料，经过严格的评审和筛选，最终确定资助的项目和金额。

其次，盖茨基金会设立了专门的监督机构，对资助项目的执行情况进行监督和评估，确保资金的有效使用。

五、资金运作1. 多元化投资组合：盖茨基金会的资金主要通过多元化的投资组合来实现长期增值。

投资领域包括股票、债券、房地产、私募股权等。

这种多元化的投资组合可以降低风险，提高收益。

2. 社会责任投资：盖茨基金会注重社会责任投资，将社会责任纳入投资决策中。

比尔盖茨的5最工作法则天下没有真正的天才，所谓的天才都是经过努力并且有自己的成功模式，世界首富——比尔盖茨给我们总结了这样一套信息时代迅速成就事业的层层突破模式——五最工作法则。

一、利用最短的时间人的一生就是和时间赛跑，时间是直线向前的，是稍纵即逝的，如果你做不了它的主人，那么它就会做你的主人。

在今天，竞争日益激烈的商海里，谁能做时间的主人，谁就能在最短的时间内，做出最大的效益，谁就有可能成为“巨无霸”。

比尔盖茨说：如果你理解了速度的含义，你就会成为赢家。

大家应该都听说过《狮子与羚羊》的故事，这充分说明了这一点。

将时间管理当成比赛就会更加珍惜时间，谁在时间上领先一步，谁就能战胜对手。

比尔盖茨对“卓越”软件的抢先开发，是它的市场占有率远远超过了“天使”。

俗话说“一寸光阴一寸金”，要做强者，就必须懂得管住时间。

一个不懂得如何去经营时间的商人，那他就会面临被淘汰出局的危险。

盖茨指出，要为时间做预算，规划，只有做好充分准备，才是快速完成工作的保障。

因此，凡事预则立不预则废。

安排时间要有技巧，本书在这节介绍了对时间的合理分配及干扰的处理：配合自己的精神状态去工作，把每天的工作排成一张清单，并按照重要程度排序，按轻重缓急分类处理，让办公室的门半掩着或闭门谢客，挂断来电不受干扰，不要光等，稍作休息。

我们大家拥有共同多的时间，时间是公平的，使用权是不会限制的，有的人肆意挥霍，挥秒如土，而有些人惜时如金。

盖茨除了与生意上有特别关系的人商谈外，他与人谈话一般不会超过5分钟。

今天的制胜之道，是比竞争对手学得更快。

要利用最短的时间，做出最高的工作效率，三心二意的人只会半途而废。

行政管理的金科玉律中有这么三条:别做不需要做的，别做其他人可以做的，将你现在做的事分些给别人。

因此，在工作中，把一些事让给他人去做，省下时间做更需要做的事。

盖茨赢的不是金钱而是时间。

我的工作我做主，要行事果断，当断不断反受其乱。

挣脱种种束缚，成为工作的主人，但这种能力不是一蹴而就的，需要在工作中不断训练。

比尔盖茨时间管理注意：以下内容以 Markdown 格式输出。

1. 简介比尔盖茨，是世界知名的企业家和慈善家，也是微软公司的联合创始人。

作为一个拥有繁忙工作的企业家，比尔盖茨非常注重时间管理。

他在不同的阶段采用了不同的方法来提高自己的时间利用效率。

本文将介绍比尔盖茨常用的时间管理策略，帮助读者更好地管理自己的时间。

2. 时间划分比尔盖茨根据工作的重要性和紧急程度将时间划分为四个象限，分别是：2.1. 紧急且重要这些任务通常是需要立即完成的，对于个人或企业的发展至关重要。

比尔盖茨通常将大部分时间用于这些任务，并确保它们得到高效处理。

2.2. 重要但不紧急这些任务对于个人或企业发展同样重要，但没有马上的截止日期。

比尔盖茨将这些任务安排在合适的时间段，以确保重要任务能够得到充分的关注和思考。

2.3. 紧急但不重要这些任务通常是别人委托给比尔盖茨的，但对于他个人或企业的发展意义不大。

比尔盖茨会尽量将这些任务委派给团队成员，以便自己能够更专注于重要的任务。

2.4. 不紧急且不重要这些任务对于个人或企业的发展没有太大意义，也没有紧急完成的需求。

比尔盖茨通常将这些任务从自己的日程表中剔除，以免浪费时间和精力。

3. 设置优先级比尔盖茨会根据任务的重要性和紧急程度来设置优先级。

他倾向于先处理紧急且重要的任务，以确保重要的事情得到及时处理。

同时，他也会学会拒绝一些不重要的任务，以免分散自己的注意力。

4. 集中时间比尔盖茨非常善于利用碎片化时间进行高效工作。

他经常在飞机上、通勤途中、等待会议开始前利用时间阅读和回复邮件、处理简单的任务等。

这样一来，他能够更好地利用时间，提高工作效率。

5. 制定长期目标比尔盖茨认为，只有在明确知道自己的长期目标后，才能更好地安排自己的时间。

他会定期反思和修正自己的目标，并将目标细化为一系列具体的任务和计划。

这样一来，他能够更好地掌控自己的时间，确保每一天都在向长期目标前进。

6. 自我反省比尔盖茨非常注重自我反省。

比尔·盖茨的六个管理经营战略第一篇：比尔·盖茨的六个管理经营战略比尔·盖茨的六个管理经营战略管理大师德鲁克（Peter F.Drucker）曾在其著作中指出，一个企业在建立及经营之初，首先要做的就是去思考并设定企业的宗旨和使命。

他认为，每一位伟大的企业创始人都各自有一套关于本企业的明确理念，从而引导其今后的行动与决策，而非凭直觉来经营。

在战略管理领域颇有建树的Fred David也英雄所见略同，他甚至提出企业还应有一份设计良好的使命宣言（missionstatement），这对其形成、推动和评估将来的商业战略是至关重要的。

这正如同一个意志坚定的孩子在童年时代一旦确立了人生的目标，他将来就很有可能成为他梦想中的那个人。

人是如此，企业亦然。

企业在本质上是由它的使命（目标）和业务来定义的，当提到耐克和阿迪达斯，我们会认为其代表了优秀的运动服装业；而说到微软和SAP，会立刻联想到其主打产品windows和企业ERP系列。

一名优秀的企业领导者，应在开始之初就对企业自身未来业务进行深刻思考，并能提出一个坚定且清晰的远景目标，在其指引下制定相应的市场战略并不遗余力地推行。

如果说目标是远处的灯塔，那么战略就是向灯塔航行的船只。

战略不是一项文字游戏，而是洞察力、实战经验以及理性分析的产物，它要回答这样一个关键的问题——我们怎样才能到达心中的圣地。

比尔·盖茨虽是公认的商业奇才，但微软并不是其直觉和简单激情的产物，因为他清楚地知道微软将去何方，而且为其征途铺下了正确的战略之路。

比尔·盖茨当初遵循以下六个战略，使其最终获得了软件市场的统治地位：1.将你的精力集中于攻占一个有潜力且竞争对手不多的市场。

2.尽量以较大的规模提早进入看好的市场。

3.建立自己的领地。

4.从每一个可能的方面和途径入手来建造保护自己领地的堡垒。

5.针对年度总利润制定你的商业战略。

6.使消费者无法拒绝使用你的产品。

读书笔记第一章：面向未来，高效领先。

比尔.盖茨指出，随着数字化时代的到来，未来的输赢取决于信息的收集和管理，面向未来才能赢得时间和市场优势。

21世纪的领导者必须以思考的速度经营企业，发挥信息资源的战略优势，驾驭信息，改进战略方针。

充分挖掘互联网的全部潜力，广泛运用数字化，根据各自的企业特点建立数字神经系统，改进企业的运作流程，加强交流与管理，这样才能大大提高绩效。

第二章：推陈出新，脑力制胜。

在开发产品时，要根据反馈信息进行开发。

在技术管理中，端正开发人员的态度，排除一切妨碍开发产品的干扰。

为开发人员营造一个既有压力感又有发挥空间的理想环境，让他们专心于技术革新和产品更新换代，靠技术创新始终保持微软在市场上的主导控制权。

第三章：把握机会，四面出击。

技术领先是一种超越竞争对手的一个方面，而不是唯一手段，其核心是如何使自己的技术为顾客所接受，如何引导人们的网络生活和网络生活方式，关键问题是如何经营的问题。

盖茨不时的提醒他的属下要时刻保持警觉和清醒，即使取得再大的成功也要如此。

他经常对他的属下说：“要多想想，多看看你的竞争对手，看看他们在干些什么，做些什么，谁可能在下一步取代我们。

”他反复告诫“微软”的员工：“不要总喜欢说自己是龙头，是老大，这会限制我们进取，导致我们落伍和被淘汰。

应该常想想我们尚有那些不足，别人那些地方比我们强，以便确定我们下一步该干些什么。

”第四章：顾客至上，营销第一在微软公司有一个“SWOT打击小组”，这个小组的任务是专门研究竞争对手的实力、弱点、机会和能给微软带来的威胁，可以看出要获得市场主导权，比尔盖茨密切关注竞争对手，为打垮竞争对手于不惜一切手段。

为保持行业标准、抢夺市场目标，比尔盖茨运用了可以运用的一切策略，并且形成了比较完善的管理体系。

与竞争对手较量相比，在市场营销方面，比尔盖茨强调客户中心化管理，坚持贴近消费者，以产品服务支持市场营销，以客户的反馈信息定位产品开发。

第五章：变革重组，市场分工给员工配股以激发他们的积极性和归属感。

比尔·盖茨的四个管理细节微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方，比尔·盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢？答案是：微软公司的人格化管理。

特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。

等级隔阂是人与人之间关系难以融洽的一大原因，这种在不同等级间形成的思想隔阂是很难消除的。

它的存在妨碍了人们间的相互沟通，不利于企业职工凝聚力的增强，为共同的事业齐心努力。

因此，在管理工作中，应尽可能地消除由此产生的影响。

微软公司在内部人员关系的处理上正是这样做的。

一、平等的办公室只要是微软公司的职工，都有自己的办公室或房间。

每个办公室都是相对隔开的，有自己的门和可以眺望外面的窗户；每个办公室的面积大小都差不多，即使董事长比尔·盖茨的办公室也比别人大不了多少。

对自己的办公室，每个人享有绝对的自主权，可以自己装饰和布置，任何人都无权干涉。

至于办公室的位置也不是上面硬性安排的，而是由职工自己挑选的，如果某一办公室有几个人选择，可通过抽签决定。

另外，如果谁对第一次选择不满意，可以下次再选，直到满意为止。

公司为充分尊重每个人的隐私权，每个办公室都安装了可随手关闭的门。

微软公司的这种做法与其他公司不同，它使职工们感到很有意思，而且工作起来心情舒畅。

二、无等级划分的停车场在微软公司，各办公楼前都有停车场，这些停车场是没什么等级划分的，不管是比尔·盖茨还是一般职工，谁先来谁就先选择地方停车，没有职位高低之分。

但是，即使如此，比尔·盖茨也从未因找不到停车的地方而苦恼过，因为每天他比任何人来得都早。

三、没有时钟的办公大楼微软西雅图市总部办公大楼是用简易的方法建造的，主要材料是玻璃和钢材。

办公大楼的地面上铺着地毯，房顶上散发着柔和的灯光，但让人奇怪的是整座办公大楼内看不到一个钟表，大家凭良心上下班，加班多少也是自愿的。

美国西雅图市的天气是阴多晴少。

只要一出太阳且风和日丽，员工们可自由自在地在外面散心。